UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

B. Retraites anticipées Sécu


11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité


Mesure significative de justice sociale revendiquée depuis longtemps par la CFDT, la pression syndicale a permis de renforcer ce dispositif pour les salariés exposés à la pénibilité instauré par la loi de 2014. La réforme de 2023 augmente les droits pour la formation et le recours à temps partiel. Pour la retraite, les points produisent des trimestres réputés cotisés qui comptent désormais dans la durée d’assurance.

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
 selon loi 2023-270 et décret 2023-436 sur la réforme des retraites (attente circulaire d’application) (17/9/23) ;
 réécriture du point 5 sur les trimestres pour la retraite (30/10/23) ;
 suivant circulaire Cnav 2024-30 du 31 octobre 2024 (plus d’un an d’attente) (10/11/2024.

1. Quelles pénibilités inscrire dans le compte professionnel de prévention ?

Un « compte professionnel de prévention » existe pour chaque salarié exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité. Les facteurs de pénibilité pris en compte depuis la réforme de 2017 sont limités.

Tableau 1. Les facteurs de risque donnant droit à des points

RisqueIntensitéDurée
Liés à un environnement physique agressif
Milieu hyperbare 1 200 hectopascals 60 travaux/ an
Températures extrêmes Inférieure à 5° ou supérieure à 30° 900 heures/ an
Bruit Exposition quotidienne à un bruit d’au moins 81 décibels pour une période de référence de 8 heures 600 heures/ an
Exposition à des bruits impulsionnels (brefs et répétés) d’au moins 135 décibels 120 fois/ an
Liés aux rythmes de travail
Travail de nuit 1 heure entre minuit et 5 heures 100 nuits/ an
Travail posté (5x8, 3x8) 1 heure de travail entre minuit et 5 heures 30 nuits/ an
Travail répétitif (répétition même geste, à fréquence élevée et sous contrainte) 15 actions par 30 secondes ou 30 par minute 900 heures/ an

Depuis octobre 2017, quatre facteurs de risque relèvent uniquement de la retraite anticipée pour incapacité permanente (fiche 12). Par conséquent, l’employeur a déclaré des points de pénibilité pour ces risques jusque octobre 2017 :
 les manutentions manuelles de charges (R 4541-2 du code du travail) ;
 les postures pénibles définies comme positions forcées des articulations ;
 les vibrations mécaniques (R 4441-1) .
 les agents chimiques dangereux (R 4412-3 et R 4412-60), y compris poussières et fumées ;

Les dix critères inscrits dans le code du travail ont été définis au début des années 2000 sur la base d’études scientifiques prenant en compte les facteurs qui réduisent l’espérance de vie (voir tableau 2).

2. Qui a droit au compte professionnel de prévention ?

Le compte professionnel de prévention créé par l’employeur concerne :
 les salariés des employeurs de droit privé, à l’exception des salariés affiliés à un régime spécial de retraite comportant un dispositif de prise en compte de la pénibilité (Banque de France, IEG, Opéra, Comédie-Française, employés de notaires, RATP, SNCF, marins, Port Strasbourg, mines) ;
 les agents non-titulaires des employeurs publics ayant un contrat de droit privé.

Ces salariés, du régime général ou du régime agricole, disposant d’un contrat de travail égal ou supérieur à un mois doivent avoir été exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité. Les salariés des particuliers employeurs en sont exclus.

En savoir plus : www.compteprofessionnelprevention.fr

3. Qui doit déclarer la pénibilité ?

L’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité est évaluée chaque année par l’employeur, au regard des conditions habituelles de travail dans les postes occupés. Cette évaluation, appréciée en moyenne annuelle indique :
 l’exposition à un ou plusieurs des facteurs de pénibilité prévus par la réglementation lorsque l’exposition dépasse le seuil déterminé, après application des mesures de protection collective et individuelle ;
 la période d’exposition et la proportion de salariés exposés.

L’évaluation mentionne, le cas échéant, des situations d’exposition à la pénibilité liées à certains métiers reconnues par un accord collectif de branche étendu. Cette déclaration est transmise à à la branche AT-MP du régime général ou de la MSA dans le cadre de la déclaration sociale nominative (DSN).

4. Comment acquiert-on des points de pénibilité ?

L’exposition à un ou plusieurs facteurs de pénibilité ouvre droit à l’acquisition de points sur le compte personnel de prévention de la pénibilité. Ce compte suit le salarié tout au long de sa vie active.

L’exposition à un facteur de risques permet d’inscrire 4 points par an sur le compte pénibilité ou 1 point par période de 3 mois si le contrat de travail débute ou s’achève en cours d’année.
Le rythme d’acquisition des points pour les salariés polyexposés, est désormais d’un point par trimestre et par facteur auquel le salarié est exposé. Par exemple, un salarié exposé à trois facteurs aura trois points par trimestre

Quelle que soit la législation en vigueur, les points sont doublés pour les assurés nés avant juillet 1956.

5. Comment utiliser les points ?

Les points du compte pénibilité sont utilisables de plusiures manières différentes, pouvant se combiner.

Les 20 premiers points inscrits sur le compte pénibilité seront réservés au financement d’une action de formation ou de reconversion professionnelle. Il est possible d’utiliser ses points pour la retraite ou les répartir entre les diverses utilisations possibles du C2P.

Pour une formation professionnelle. Les points peuvent financer tout ou partie d’une formation continue en vue d’un emploi moins exposé ou non exposé aux facteurs de risques.

Pour une reconversion professionnelle. Le C2P ouvre désormais droit au financement de congés de reconversion professionnelle, avec prise en charge des frais de formation, de bilans de compétence, d’actions de validation des acquis de l’expérience et de la rémunération.

Pour une réduction du temps de travail. Des points peuvent financer le maintien du salaire par l’employeur pour un temps partiel compris entre 20 et 80%. La demande à l’employeur doit être posée six mois avant. Si l’accord de l’employeur est nécessaire, il doit motiver par écrit son refus.

Pour la retraite. Dix points donnent droit à une majoration d’un trimestre. Cette attribution se demande à partir de 55 ans et impérativement avant de faire valoir ses droits à la retraite (formulaire en téléchargement ci-dessous).
Ajoutés à la carrière, ces trimestres sont reconnus comme une durée d’assurance :
 pour le taux de la pension (50%) (fiche 20) et pris en compte dans tous les régimes de retraite ;
 pour le calcul de la retraite de base (fiche 21) ;
 pour le calcul du minimum contributif normal (car non cotisés) (fiche 22) ;
 pour les 150 trimestres exigés pour avoir droit à la retraite progressive (fiche 25).

Pour la retraite anticipée. Dix points donnent droit à majoration de durée d’assurance d’un trimestre, dans la limite 8 trimestres maximum. Cette attribution se demande à partir de 55 ans (formulaire en téléchargement ci-dessous).
Ces trimestres d’assurance peuvent aussi être utilisés :
 pour une retraite par anticipation avant son âge légal (fiche 18) sans dépasser 8 trimestres (deux ans) ;
 pour une retraite anticipée carrière longue tous les trimestres obtenus par des points sont réputés cotisés (fiche 13) ; la circulaire Cnav ne précise pas si le départ pour carrière longue est possible plus de deux ans avant l’âge légal, merci de partager votre situation dans le forum ;
 pour une retraite à partir de 60 ans au taux plein (50%) du bénéficiaire de l’ATA (allocation travailleur de l’amiante) (fiche 8) ;

Demande affectation point C2P

Ces trimestres servent aussi pour le calcul de la retraite anticipée pour les travailleurs handicapés (fiche 10) et pour l’incapacité permanente (fiche 12).

Tableau 2 : Utilisations des points de pénibilité

FinalitésAvant septembre 2023Depuis septembre 2023
Formation professionnelle continue 1 point = 375 euros 1 point = 500 euros
Reconversion professionnelle
Temps partiel sans réduction de salaire 10 points = 3 mois 10 points = quatre mois
Avant 60 ans, pas plus de 80 points utilisables
Majoration des trimestres 10 points = 1 trimestre 10 points = 1 trimestre

6. Comment est géré le compte pénibilité ?

Le compte personnel est géré par la branche AT-MP du régime général et à celle de la MSA.

Le compte personnel :
 enregistre les points de chaque salarié concerné, et l’informe annuellement de l’état de son compte, au 30 septembre de chaque année ;
 verse les sommes correspondant aux utilisations qui sont faites du compte (financeurs des actions de formation, employeurs pour le complément de rémunération des salaires du temps partiel), aux régimes de retraite pour les départs anticipés.

Les trimestres majorant la durée d’assurance s’ajoutent au nombre total de trimestres reportés au compte. Ils ne sont donc pas affectés à une période particulière du compte individuel de retraite.

Un service d’information sur internet est en place.

7. Quel contrôle des expositions et voies de recours des salariés ?

La branche ATMP (CARSAT) peut exercer un contrôle de l’effectivité et de l’ampleur des expositions aux facteurs de pénibilité déclarés par l’employeur et faire un redressement sur 3 années civiles suivant la fin de l’année au titre de laquelle des points ont été ou auraient dû être inscrits au compte.

Les voies de recours des salariés concernant l’exposition à la pénibilité sont spécifiques :
 contestation préalable devant l’employeur ; par écrit en recommandé, il a deux mois pour répondre ; l’absence de réponse vaut rejet ;
 si rejet de la contestation par l’employeur, et dans un délai de 2 mois, de l’organisme gestionnaire au niveau local (Carsat, Cramif, ou caisses régionales de la MSA) ;
 recours auprès du tribunal judiciaire, dans un délai maximum de 2 ans après l’année de l’exposition contestée.

Bon à savoir

Où s’informer ?

Il est possible de s’informer sur son compte dans le site officiel :
 téléphone : 3682
 site dédié : www.compteprofessionnelprevention.fr

Tableau 2. Quels sont les 10 facteurs de pénibilité ?

Voici la liste des facteurs de pénibilité inscrits dans le code du travail. Seuls ceux cités au point 1 donnent droit à des points.
La réforme de 2023 a uniquement modifié le nombre de nuits de travail pour avoir des points à 100 nuits (120 avant). Et le nombre de nuits en équipe alternante passe à 30 nuits (50 avant).

Facteurs de pénibilitéSeuils d’exposition
> Action ou situation Intensité minimale Durée minimale (1)
Manutentions manuelles de charges Lever ou porter Charge unitaire de 15 kg 600 heures par an
Pousser ou tirer Charge unitaire de 250 kg
Déplacement du travailleur avec la charge ou prise de la charge au sol ou à une hauteur située au-dessus des épaules Charge unitaire de 10 kg
Cumul de manutentions de charges 7,5 tonnes cumulées par jour 120 jours par an
Postures pénibles Maintien des bras en l’air à une hauteur située au-dessus des épaules ou positions accroupies ou à genoux ou positions du torse en torsion à 30 degrés ou positions du torse fléchi à 45 degrés. 900 heures par an
Vibrations mécaniques Vibrations transmises aux mains et aux bras Valeur d’exposition rapportée à une période de référence de 8 heures de 2,5 m/s2 450 heures par an
Vibrations transmises à l’ensemble du corps Valeur d’exposition rapportée à une période de référence de 8 heures de 0,5m/s2
Agents chimiques dangereux Exposition à un agent chimique dangereux relevant d’une ou plusieurs classes ou catégories de danger définies à l’annexe I du règlement (CE) n°1272/2008 et figurant dans un arrêté ministériel. Le seuil est déterminé, pour chacun des agents chimiques dangereux, par application d’une grille d’évaluation prenant en compte le type de pénétration, la classe d’émission ou de contact de l’agent chimique concerné, le procédé d’utilisation ou de fabrication, les mesures de protection collective ou individuelle mises en œuvre et la durée d’exposition, qui sera définie par arrêté ministériel.
Activités exercées en milieu hyperbare Interventions ou travaux 1 200 hectopascals 60 interventions ou travaux par an
Températures extrêmes Température inférieure ou égale à 5 degrés Celsius ou au moins égale à 30 degrés Celsius 900 heures par an
Bruit Niveau d’exposition au bruit, rapporté à une période de référence de huit heures d’au moins 80 décibels (A) 600 heures par an
Exposition à un niveau de pression acoustique de crête au moins égal à 135 décibels 120 fois par an
Travail de nuit Une heure de travail entre 24 heures et 5 heures 100 nuits par an (2)
Travail en équipes successives alternantes Travail en équipes successives alternantes impliquant au minimum une heure de travail entre 24 heures et 5 heures 30 nuits par an (3)
Travail répétitif Temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes : 15 actions techniques ou plus 900 heures par an
Temps de cycle supérieur à 30 secondes, temps de cycle variable ou absence de temps de cycle : 30 actions techniques ou plus par minute

(1) Lorsque la durée minimale d’exposition est décomptée en nombre d’heures par an, le dépassement du seuil est apprécié en cumulant les durées pendant lesquelles se déroulent chacune des actions ou pendant lesquelles chacune des situations sont constatées (Code du travail, article D.4163-4).
(2) Pour 2023, le nombre de nuits requis est de 113
(3) Pour 2023, le nombre de nuits requis est de 43

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 31 octobre 2024 à 19:03

    Bonjour,je suis de 1965 carrière longue.j aurai 172 trimestre fin 2025 sur le site il me donne un départ au1avril2026 avec 173 trimestre donc a 60ans et 9 mois sachant que j ai acquis un trimestre de pénibilité puis je partir au 1 janvier

    Répondre à ce message

    • Le 1er novembre 2024 à 09:47

      Dans ce cas le cumul n’est pas possible car les trimestres acquis au titre de la pénibilité ne permettent pas un départ plus de 2 ans avant votre âge légal.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 31 octobre 2024 à 13:00

    Bonjour je suis né le 31 / 12 /1 1968 . J ’ai été boulanger de septembre 1985 à septembre 1996 . Travaillant nuit et jours et jours fériés . est ce que je rentre dans la pénibilité ? Ayant eu quelques mois de chomage . Je suis actuellement à 146 trimestres . A ce jours je suis gardien de déchetterie depuis 2003 . Travaillant les week end et jours fériés et ranger des produits toxiques .Ma retraite est prévues au 1 janvier 2030.. Est ce que je peux partir à 60 ans ? Merci.

    Répondre à ce message

    • Le 1er novembre 2024 à 09:21

      La loi sur les points de pénibilité pour le travail de nuit a été institué à partir de 2015 et ce n’est pas rétroactif. Les autres éléments de votre question manque de précisions et ne permettent pas d’envisager un départ anticipé à 60 ans. Je vous invite à lire la fiche 13 pour un départ anticipé.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 31 juillet 2024 à 18:31

    bonjour je suis né le 09/11/1970 ,actuellement je suis en carrière longues avant 20 ans ( service militaire ), la nouvelle reforme de retraite a inclus les TUC (Travaux utilité collective ) que j ai effectuer avant mes 18 ans d’une durée 1 an , grâce a cela ils m’ ont rajouté et validé 4 trimestres assimilée sur ma carrière . je travail en entreprise avec des horaires 4h 11h30 cela me permet d ’avoir 4 points de pénibilités /an , a fin 2024 j aurais cumuler (20+20 = 40 points = 2 trimestres ) sauf erreur de ma part , je devrais être dans une futur mise a jour de ma carrière passé en carrière longue tranche avant 18 ans et donc un départ a partir de 60 ans ? mes points de pénibilité pourront t’ils être inclus dans cette tranche pour compléter le nombres de trimestre cotisée obligatoire ( 172 ) vue que j aurais plus trimestres assimilés que cotisé et ainsi prétendre un départ a 60 ans ?
    en vous remerciant

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    • Le 1er août 2024 à 11:10

      Les trimestres acquis par points de pénibilité sont réputés cotisés pour la carrière longue. Cependant, selon ma lecture de la loi, le départ anticipé avec les points ne peut pas intervenir plus de 2 ans avant l’âge légal.
      Cette interprétation est controversée, lire la discussion avec Jean Marc dans le forum ci-dessous.

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      • Le 1er août 2024 à 11:34

        merci pour votre réponse ,je regarde la discussion avec jean marc également :-)

        Répondre à ce message

      • Le 27 octobre 2024 à 09:29

        Bonjour, sur mon relevé de carrière longue mon départ serai le 1er octobre 2026 car j’ai 5 trimestres avant 20 ans c’est-à-dire 60 ans et 8 mois, en plus j’ai acquis 2 trimestres de penibilité puisque j’ai 40 points donc 20 points en plus des 20 points de formation donc comme je comprends je ne peux pas cumuler carrière longue et penibilité donc il bonifie ma carrière par système de point retraite au niveau financier est-ce que mon resonnement est logique ?
        Merci pour votre réponse.

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        • Le 28 octobre 2024 à 10:00

          Les points de pénibilité ne concernent que la retraite de base, il n’y a pas de système de points. Bénéficiaire d’une retraite carrière longue, vous aurez le nombre de trimestres requis, les points de pénibilité ne donneront rien de plus pour votre retraite (sauf en cas de chômage ou de maladie d’ici octobre 2026). D’autres utilisations sont possibles voir point 5.

          Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 23 octobre 2024 à 20:51

    Bonjour,
    Mon départ à la retraite est le 1er janvier 2025 . J’ai droit à un trimestre de pénibilité, donc au 1er octobre 2024 je n’ai plus à travailler .
    En juillet , J’ai donc réservé mes 10 points de pénibilité auxquels j’avais droit et aujourd’hui , Mon employeurs me dit que le solde de tout compte a été signé
    et qu’il ne me doit rien !! Et que donc pendant les trois mois je n’aurais pas de salaire !!
    J’ai effectivement signé mais je me suis renseignée et je peux contester le solde de tout compte dans le délais de 6 mois après signature .
    Comment faire ?
    Merci de votre aide
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 24 octobre 2024 à 11:53

      Je crains que vous n’ayez pas compris le dispositif de départ anticipé au titre des points de pénibilité.
      Pour bénéficier de votre trimestre, il fallait demander votre retraite au 1er octobre comme indiqué dans les points 5 et 6 ci-dessus. C’est l’Assurance retraite qui verse une pension pour ce trimestre. Tentez un demande auprès de la Caisse pour avancer votre départ au 1/10.
      Un recours contre votre employeur serait peine perdue.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 20 octobre 2024 à 09:20

    bonjour
    j’ai 64 ans, j’ai mes trimestres mais pour un taux plein financier je dois travailler jusqu’en 2027.
    je cumule des points des pénibilités fin2025 j’en aurais 30.
    est ce que je peux prendre les 20 points sur 2 ans avant mon départ a temps partiel ?
    merci pour votre éponse

    Répondre à ce message

    • Le 21 octobre 2024 à 17:01

      Oui, mais le temps travaillé ne peut toutefois pas être inférieur à 20 % ni supérieur à 80 % de la durée du travail applicable dans l’établissement. Notez que les 20 premiers points acquis au titre du C2P sont nécessairement mobilisés pour financer une formation

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 20 octobre 2024 à 08:26

    bonjour actuellement j’ai cumulé 164 trimestre cotisé et assimilé en fin d’année 2025 j’aurais 172 trimestres validé je suis née en 1965 et j’ai 5 trimestres avant 20 ans, je dois partir a la retraite le 1 novembre 2028 mais avec carrière longues je peut partir le 1 avril 2028, ma question est puis-je arrêter en février 2026 et attendre novembre 2028 pour avoir ma carrière à taux plein car je sais que ma carrière longue ne comptera plus vu que les trimestre assimilés ne sont pas pris en compte.
    Même si je ne touche rien cela ne me dérange pas (pécule en banque).
    merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 21 octobre 2024 à 16:35

      Si j’ai bien compris votre question, vous souhaitez interrompre votre activité et attendre l’âge légal de départ à la retraite avec une pension entière sans que cette période ne soit cotisée. Rien ne s’y oppose.
      Vous auriez intérêt à vérifier si des trimestres assimilés ne sont pas réputés cotisés en lisant la fiche 13

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 14 octobre 2024 à 07:14

    Bonjour
    Je suis née le 20 avril 1964
    Je travaille depuis 30 ans de nuit ( j’ai lu que 17 ans d’exposition sur un poste reconnu pénible pouvait permettre un départ anticipé)
    J’ aurai en fin d’année 20 points pénibilité pour acheter 2 trimestre ,j’ai à ce jour 162 trimestres
    J’ai 5 trimestres avant fin de l’année de mes 21 ans
    J’ai deux enfants
    Puis je prétendre à un départ en retraite anticipée

    Répondre à ce message

    • Le 14 octobre 2024 à 16:27

      Votre question appelle plusieurs précisions :
      La notion de 17 années d’exposition s’applique aux victimes d’accident du travail ou de maladies professionnelles.
      L’attribution de points pénibilité pour travail de nuit est applicable depuis le 1/1/2015.
      Les conditions indiquées fiche 13 tableau 1 ne vous permettent pas de bénéficier de la carrière longue
      Par contre, les points de pénibilité peuvent permettre d’anticiper votre retraite de 2 trimestres à condition de réserver les 20 premiers points pour une activité de formation.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 11 octobre 2024 à 22:50

    Bonjour, je pourrai partir en retraite le 01/12/2025. Fin décembre 2023 j’ai 28 points pénibilité et aurai 32 points fin 2024. Les 4 points de 2024 ne seront vraisemblablement inscrits sur le compte qu’au premier semestre 2025 (les points de 2023 ont été portés sur le compte en août 2024 !). Pour anticiper mon départ d’un trimestre soit le 1er septembre 2025 en utilisant les 10 points nécessaires mais étant obligé d’attendre que ces points soient inscrits sur le compte pour les utiliser est-ce que le départ au 1er septembre sera possible par rapport au délai de traitement du dossier ? Y-a-t-il des démarches à faire en amont pour pouvoir partir au 1er septembre ?

    Répondre à ce message

    • Le 12 octobre 2024 à 17:28

      Vous devez demander une attestation à votre employeur dès la fin de l’année attestant du nombre de points acquis dans l’exercice que vous joindrez à la demande de retraite que vous déposerez au moins 4 mois avant le départ souhaité.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 6 octobre 2024 à 11:48

    Bonjour..Je suis né en mars 1963 , je dois partir à la retraite le 01Janvier 2026 (62 ans et 9 mois age légal ) , j’ai 2 trimestres de pénibilités et je désire partir donc le 01.juillet.2025..Carrière hachée , je n’aurais que 168 trimestres au 01 janvier 2026..Puis-je quand meme prétendre à partir au 1 juillet 2025..? Merci

    Répondre à ce message

    • Le 6 octobre 2024 à 18:06

      L’âge de départ peut être abaissé de 2 trimestres sous réserve que vous ayez utilisé les 20 premiers points pour une activité de formation.La retraite au taux plein de 50% sera calculée au prorata du nombre de trimestres validés par rapport aux trimestres requis soit 168/170.

      Répondre à ce message

    • Le 10 octobre 2024 à 13:19

      Bonjour..Je suis né en mars 1963 , je dois partir à la retraite le 01Janvier 2026 (62 ans et 9 mois age légal ) , j’ai 2 trimestres de pénibilités et je désire partir donc le 01.juillet.2025.est ce bien possible car à la CARSAT on me dit que je suis obligé malgré mes deux trimestres de pénibilité partir le 1 janvier 2026.
      Au 1 janvier 2024 j’ai enregistré 164 trimestre .
      Merci

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      • Le 11 octobre 2024 à 11:55

        Sous réserve que vous ayez réservé les 20 premiers points pour une activité de formation, il est possible d’anticiper son départ à la retraite avec les points de pénibilité à raison de 10 points par trimestre. Méfiance sur les réponses orales de la Carsat.

        Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 11 octobre 2024 à 11:31

    Bonjour , je dois partir à la retraite à 60 ans avec carrière longue mais ne pouvant utiliser mes points pour partir plus tôt , puis je les utiliser pour travailler à temp partiel en fin de carrière ? Merci

    Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 6 octobre 2024 à 11:03

    Bonjour, née en 1969, 2 enfants, carrière longue ( 5 trimestres cotisés avant 20 ans, mais avec congé parental 3 ans et chômage - démission pour suivre mon mari militaire). J’ai 142 trimestres aujourd’hui. Je suis hôtesse de caisse depuis 23 ans maintenant. Puis-je être considéré comme "emploi pénible pour gestes répétitifs" et cela peut il me donner des avantages sur mon départ en retraite prévu le 01.12.2033. Merci d’avance.

    Répondre à ce message

    • Le 6 octobre 2024 à 17:55

      Non, les troubles musculo-squelettiques ont été exclus du dispositif. Par contre si vous avez des séquelles dues aux gestes répétitifs, vous pouvez déclarer une maladie professionnelle (tableau n° 57). Voyez votre médecin traitant.
      Cette reconnaissance permet l’attribution d’une rente et si le taux d’incapacité attribuée est au moins égal à 10% un départ anticipé est possible voir fiche 12

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 1er octobre 2024 à 05:36

    Bonjour je suis ne le 09/09/1965 j’ai mes 5 trimestres cotisés avant l’âge de mes 20 ans j’ai donc droit à la carrière longue et peux partir au plus tôt a la retraite à 60 ans et 9 mois. Cependant j’ai aussi 20 points de pénibilités à utiliser car je travail de nuit depuis 30 ans .Est ce que les deux sont cumulables et est ce que je vais pouvoir partir avant 60 ans et 9 mois comme l’assurance retraite me dit.
    Cdt

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    • Le 1er octobre 2024 à 17:59

      Dans ce cas le cumul n’est pas possible car les trimestres acquis au titre de la pénibilité ne permettent pas un départ plus de 2 ans avant votre âge légal.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 28 septembre 2024 à 16:25

    Bonjour,

    A partir du premier octobre je serais pour 4 mois en mi-temps pénibilité, retraite au 01/02/2025. Je travaille par cycle de 6 jours puis 4 repos et nous avons décidé d’un comme un accord que mes 3 premiers jours de chaque cycle serait en CP pénibilité. Hors pour mon 3ème et 4ème mois je veux compléter les 3 autres jours du cycle par mon restant de congés payés, de façon à finir 2 mois avant. Mon employeur me signale que cela ne sera pas possible car pendant cette période de temps partiel, si je pose des congés payés il m,en recomptera 6 par cycle et non 3...
    Est-ce possible, pour un mois il va me déduire 18 CP pour mes 18 postes du mois et en plus récupérer 50% de ma rémunération auprès du C2P ? (il gagne sur les 2 tableaux)

    par avance merci, et si je peux avoir plus de renseignement sur les prises de congés pendant cette période de 4 mois temps partiel pénibilité.
    Cordialement, Raoul.

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    • Le 29 septembre 2024 à 11:35

      Votre raisonnement est pertinent. L’employeur applique la règlementation sur le décompte des congés pour le temps partiel, sauf que dans votre cas, vous avez un salaire entier correspondant à votre mi-temps et à la compensation de la pénibilité. Je crains qu’il y ait un vide juridique et je n’ai pas de réponse. Je vous conseille de saisir la direction régionale du travail (inspection du travail) pour demander un avis.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 29 septembre 2024 à 01:23

    Bonjour:pour faire simple je suis née le 12/01/1967 j’ai 3 enfants mon relevé de carrière comporte 182 trimestres et 127 de cotisé.
    Dans les 182 -24 pour mes enfants 2 pour enfant handicapé et 3 pour pénibilité.
    Sur le site de l’ assurance retraite rien sur les modalités de la pénibilité ?
    Pourquoi n’y a t’il pas une rubrique je demande ma retraite pour pénibilité comment procéder ?
    Encore une aberration administrative !
    Je ne souhaite pas partir à l’âge légal de 63 ans et 9 mois puisque j’ai déjà obtenu mon taux plein.
    Je souhaite partir plus vite avec la pénibilité.
    Merci d’avance

    Répondre à ce message

    • Le 29 septembre 2024 à 10:23

      L’âge légal d’obtention de la retraite est abaissé à concurrence du nombre de trimestres de majoration de durée d’assurance du compte prévention pénibilité qui ont été attribués soit un trimestre pour 10 points de pénibilité. Vous devez faire une demande d’utilisation des points pour la retraite lien

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 27 septembre 2024 à 15:03

    Bonjour,
    je suis aide -soignante dans un établissement d’Hospitalisation à Domicile,adhérent Convention Collective FEHAP.
    Date de naissance septembre 1965.
    Carriere longue (5 trimestres avant mes 20 ans) ;retraite plus ou moins prévue en octobre 2026 (si pas changement gouvernemental pour en bénécier)
    Pouvez-vous me dire si ma fonction d’aide-soignante me permet d’acquérir des ponts de pénibilité et si mon employeur est tenu d’y adhérer,
    Merci pour vos informations et réponses à mes questions,
    Cordialement,
    Chrystel Freyermuth

    Répondre à ce message

    • Le 27 septembre 2024 à 18:03

      Oui, tous les salariés pour lesquels le code du travail est applicable sont concernés. Si l’établissement compte au moins cinquante salariés, il est possible qu’il y ait un accord. Vérifiez si vous disposez de points dans votre espace personnel voir lien au point 7 ci-dessus.
      J’attire votre attention que les trimestres acquis avec points de pénibilité ne peuvent s’ajouter à la carrière longue que dans la limite de 2 ans avant votre âge légal (63 ans et 3 mois) soit à 61 ans et 3 mois

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 21 septembre 2024 à 13:05

    Bonjour je travaille de nuit je suis aide soignante de nuit depuis juillet 2012 mon employeur m’a déclarer pour l année 2023 je suis toujours en poste
    je souhaiterai mon employeur peut me redonner mes points merci

    Répondre à ce message

    • Le 23 septembre 2024 à 08:55

      Vous trouverez au point 7 ci-dessus, comment consulter votre compte de points. Si vous constatez que votre employeur n’a pas rempli ses obligations, la manière de faire une réclamation.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 16 septembre 2024 à 16:25

    Bonjour je suis de 1969 j’ai carrière longue mon age de départ est prévu en juillet 2029 je travaille de nuit j’aurais 52 points penibilite je sais déjà que je perds 20 points mais les 32 points restent peuvent il me permettre de partir plus tôt en retraite

    Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 11 septembre 2024 à 18:10

    bonjour j’ai 20 points sur mon compte et il possible de les prendre pour partir plus tôt en retraite merci.

    Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 11 septembre 2024 à 12:49

    Bonjour,
    Est ce que 36 points peuvent accélérer mon départ en retraite ?
    Et l argent sur le CPF peut il servir au départ anticipé ?
    Je suis née en 1964. Merci

    Répondre à ce message

    • Le 11 septembre 2024 à 15:24

      10 points de pénibilité vous permettent d’anticipé la retraite d’un trimestre avec 36 points vous pouvez gagnez 3 trimestres sous réserve que vous ayez réservé 20 points pour une action de formation

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 10 septembre 2024 à 19:46

    Je pars à la retraite le 1er juillet 2027, car je n’ai pas la totalité des trimestres. J’ai 32 points de pénébilité de nuit. Je souhaite faire un 80 % pendant 20 mois, serais je rémunérée à taux plein jusqu’à mon départ en retraite

    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 11 septembre 2024 à 15:15

      La loi sur l’utilisation des points de pénibilité n’envisage pas un temps partiel autre que celui d’une réduction du temps de travail équivalente à 50 %.
      Voyez aussi la retraite progressive fiche 25 >>>lien

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 27 août 2024 à 13:34

    Bonjour
    Mes points pénibilité ne m’étant pas utile car ce sera la carrière longue qui primera, j’aurais voulu savoir si je pourrai les utiliser pour faire un tiers temps sur ma dernière année de travail ?
    je travaille en 5/8 et j’aimerais ne plus faire les nuits de mon cycle de travail.
    merci
    Rémy

    Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 6 septembre 2024 à 14:16

    je veux utiliser mes 4 mois de penibilite pour partir en retraite puis-je travailler deux mois plein et les deux autres mois etre a la maison sans travailler

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    • Le 7 septembre 2024 à 11:11

      Le texte de loi indique : « Dix points ouvrent droit à un complément de rémunération dont le montant correspond à la compensation pendant « quatre » mois d’une réduction du temps de travail égale à un mi-temps »
      Pour les salariés qui souhaitent mobiliser leur C2P en vue d’un passage à temps partiel, le nombre total de points pouvant être consommés avant le 60ème anniversaire du salarié ne peut pas excéder 80 points.
      Le texte n’envisage pas la situation que vous évoquez. Voyez avec votre employeur si un arrangement est possible.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 25 juillet 2024 à 05:37

    Bonjour, Je suis né le 24/01/1965. J’aurai mes 172 trimestres le 01/01/2026. Je suis en carrière longue, j’ai plus de 5 trimestres avant mes 20 ans. Dans mon Compte Professionnel de Prévention, j’aurai 40 points le 01/01/2025. Puisque 20 points sont dédiés pour la formation, il n’en restera que 20 à utiliser. Est-il possible de cumuler une carrière longue avec la prise en compte de la pénibilité au travail dans le calcul de la retraite ? A quelle date pourrais je partir ? 01/06/2025 ?

    Répondre à ce message

    • Le 25 juillet 2024 à 17:04

      Les points de pénibilité peuvent améliorer le nombre de trimestres cotisés requis pour un départ carrière longue mais ils ne permettent pas un départ plus de 2 ans avant votre âge légal (63 et 3 mois) soit à 61 ans et 3 mois.
      Si vous avez 172 trimestres au 1/1/2026, un départ sera possible au 1/7/2026. Votre retraite sera calculée au taux plein avec 172 trimestres.

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      • Le 25 juillet 2024 à 23:41

        Merci pour votre réponse très rapide, mais je ne comprends pas : sur mon compte assurance retraite, on m’indique que je peux partir à 60 ans et 11 mois soit à partir du 01/01/2026 et cela sans la pénibilité.
        Je pensais que si pouvais cumuler la pénibilité (2 trimestres pour moi) avec la carrière longue, je pouvais donc partir le 01/07/2025.

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        • Le 26 juillet 2024 à 11:50

          Je rappelle le principe : le cumul carrière longue et points de pénibilité n’est possible que si votre départ ne dépasse pas 2 ans avant votre âge légal. Autrement dit, vous ne pouvez pas bénéficier du cumul si vous partez avant l’âge de 61 ans et 3 mois.

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          • Le 29 juillet 2024 à 16:52

            Bonjour,
            A priori, ce n’est pas ce qu’indique le service C2P ou l’Assurance Retraite. Les trimestres C2P permettraient d’obtenir des trimestres cotisés (limités à 8) et une personne pouvant déjà prétendre à un départ en carrière longue pourrait partir encore plus tôt dans la limite des conditions de la carrière longue. Ainsi, Pascal avec ses 5 trimestres avant 20 ans et le nombre de trimestres cotisés nécessaires pourrait partir au plus tôt à 60 ans et 9 mois.

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            • Le 30 juillet 2024 à 17:13

              La documentation Cnav rappelle sa circulaire 2016-10 : « A partir de 55 ans, le salarié peut choisir d’utiliser les points inscrits à son compte pour obtenir un ou plusieurs trimestres de majoration de durée d’assurance.
              Cette utilisation permet d’anticiper le départ à la retraite de deux ans au plus par rapport à l’âge légal d’obtention de la retraite
              . »
              Cette position a d’ailleurs été inscrite par la récente réforme dans un article nouveau du code de la sécu L351-1-1 A. : « Cette condition d’âge est abaissée (...) d’une durée ne pouvant excéder deux ans pour les assurés mentionnés à l’article L. 351-6-1. » (C2P)

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              • Le 31 juillet 2024 à 17:00

                Certes, mais il est également précisé dans la circulaire 2023-14 du 10 juillet 2023 concernant la retraite anticipée pour carrière longue au point 1.2.4.6 que "l’ensemble de ces trimestres accordés par le
                régime général sont réputés avoir donné lieu à cotisations pour l’examen des droits à retraite anticipée
                pour carrière longue
                ". Et il semblerait que l’assurance retraite se base sur cet élément pour justifier un départ à la retraite plus de deux années avant l’âge légal.

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                • Le 1er août 2024 à 10:51

                  Je demande qu’à constater l’application concrète. Appel à retour d’expérience est lancé.

                  Répondre à ce message

                  • Le 4 septembre 2024 à 16:40

                    Bonjour,

                    D’après la CARSAT, je peux partir à la retraite au 1er octobre 2026 car je suis né le 11/06/1965, et j’ai 5 trimestres cotisés avant 18 ans, donc je bénéficie de la carrière longue. J’ai 64 points de pénibilité, donc 4 trimestres. En mai 2024, j’ai appelé le CPP qui m’a dit que je ne pouvais pas cumulé les deux dispositifs : carrière longue et pénibilité. Ce matin en demandant si c’était possible de travailler à mi temps et être payer à plein temps, plutôt que de perdre ces 4 trimestres, on me dit maintenant que je peux partir le 1er octobre 2025. Avez-vous des informations confirmant ce changement ? Je ne veux pas transformer mes points en trimestres si cela n’est pas sûr.
                    Merci pour votre aide.

                    Répondre à ce message

                    • Le 4 septembre 2024 à 18:59

                      Le cumul carrière longue avec des trimestres pénibilité est possible mais ces trimestres ne permettent pas de partir plus de 2 ans avant votre âge légal. Autrement dit, ces trimestres ne peuvent pas être pris en compte pour départ avant 61 ans et 3 mois.

                      Répondre à ce message

                      • Le 5 septembre 2024 à 08:32

                        Alors pourquoi (sans parlé des points de pénibilité) ma date de départ est le 1 octobre 2026 à l’âge de 60 ans et
                        10 mois ??? Je vous tiens au courant car ce n’est pas possible d’avoir dans ce cas été renseigné si mal.

                        Répondre à ce message

                        • Le 5 septembre 2024 à 16:04

                          Vous aurez la réponse en consultant le tableau de la fiche 13. Vous êtes né en 1965, vous remplissez la condition du travail jeune avant 18 ans, il vous faut 172 trimestres cotisés. Vous remplissez cette condition à 60 ans et 10 mois. Votre départ est possible.
                          Vous posez la question du cumul avec les points pénibilité avec la carrière longue : ce n’est pas possible dans votre cas car votre départ est prévu avant les 2 ans qui précèdent votre âge légal. C’est le sens de ma réponse ainsi que celle du 30 juillet ci-dessus.

                          Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 1er septembre 2024 à 21:37

    Bonjour
    puis-je utiliser ma pénibilité pour partir plus tôt en retraite ?
    comment connaitre le total de ma pénibilité ?
    à qui le demander ?
    je suis née en décembre 1964 et validé mes 4 trimestres avant mes 18ans
    Merci d’avance
    je suis aide soignante en gériatrie en centre hospitalier depuis 2008 avec une disponibilité d’un an et demi pour soigner ma maman atteinte de la MA
    Bien cordialement
    Laurence.

    Répondre à ce message

    • Le 2 septembre 2024 à 15:15

      Pour rappel, les points de pénibilité ne s’appliquent pas aux fonctionnaires.
      Pour le régime général, lisez cette fiche et consultez votre compte comme indiqué au point 7.
      Il faut 10 points pour 1 trimestres d’anticipation mais vous ne pouvez pas anticiper votre départ plus 2 ans avant votre âge légal (63 ans) soit 61 ans, avec des points pénibilité.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 27 août 2024 à 05:23

    Bonjour.
    J ai fait 26 ans de nuit dans la fonction hospitalière, ai je le droit à un départ anticipé pour penibilité fdu travail de nuit ?
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 27 août 2024 à 16:09

      L’attribution de points de pénibilité comme décrit dans cette fiche n’est pas possible avant la publication de la loi en 2015. Je vous invite à lire cette fiche pour plus de renseignements.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 17 août 2024 à 08:40

    bonjour,

    depuis 17 ans je travail dans le milieu du pressing, pendant 11 ans avec un solvant perchloritilene.
    beaucoup de mouvements répétitifs, chaleur (vapeur des fers), charge lourdes etc...
    suite a tout sa, beaucoup de problème articulaires, arthrose, hernies discale, canale carpien.
    puis je demandé une retraite anticipé.
    je suis de janvier 1964. 3 enfant. j’ai commencer a 16, mais pas le droit a la carrière longue cause maladie et chomage
    comment faire, est ce que mon employeur peut refuser.
    cordialement M petitpez

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    • Le 17 août 2024 à 18:01

      Le départ anticipé n’est possible qu’à des conditions précises. malgré vos conditions de travail pénibles et à défaut de reconnaissance de maladies professionnelles (parlez en à votre médecin traitant), vous ne pourrez envisager qu’un départ à 62 ans comme décrit au point 1 de la fiche 9 >>>lien

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 4 août 2024 à 10:40

    Bonjour
    je suis né le 26/09/1964, j’ai une carrière longue,5 trimestres avant 20 ans.Ma date de départ en retraite est fixée au 1/04/2025 à 60,5 ans avec 171 trimestres demandé,j’ai 164 trimestres au 31/12/23,au chômage depuis le 1/12/2023. Si j’ajoute mes 4 trimestres de chômage de l’année 2024,je serais à 168 trimestres fin 2024.
    J’ai un compte C2P avec 53 points,20 points réservés à la formation,puis je prendre 30 points pour arriver à mes 171 trimestres et espérer obtenir ma retraite carrière longue pour le 1/04/2025 ?
    Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 4 août 2024 à 17:45

      Les trimestres acquis par points de pénibilité sont réputés cotisés pour la carrière longue. Cependant, selon ma lecture de la loi, le départ anticipé avec les points ne peut pas intervenir plus de 2 ans avant l’âge légal, soit 61 ans dans votre cas.
      Cette interprétation est controversée, lire la discussion avec Jean Marc dans le forum ci-dessous.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 2 août 2024 à 06:45

    Bonjour, fin 2027 j’aurais 50 points de pénibilité la dernière année de ma vie active je voudrais savoir à quelle pourcentage je vais faire pour 12 mois de travail
    Bien Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 2 août 2024 à 16:38

      Je ne comprends pas le sens de votre question.
      Sur les 50 points, les 20 premiers points doivent être utilisés pour une activité de formation, les 30 autres points sont convertis en 3 trimestres qui peuvent améliorer votre retraite. Mais cela dépend de votre âge et du nombre de trimestres que vous avez déjà acquis.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 26 juillet 2024 à 15:22

    Bonjour j’aurai 67 ans le 8 juin 2025 puis je utiliser mes points de penibilite pour partir un peu avant fin juin 2025

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    • Le 26 juillet 2024 à 18:48

      Le droit a départ est ouvert depuis l’âge de 62 ans. Si votre question porte sur la durée d’assurance requise, les trimestres acquis pour pénibilité produisent des trimestres de durée d’assurance à raison de 1 trimestre pour 10 points. Autrement dit si vous avez les 166 trimestres requis à l’âge de 67 ans, vous pouvez avoir une carrière complète avant cet âge avec vos points de pénibilité.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 19 juillet 2024 à 12:46

    bonjour,
    je travaille en 3X8 mais dans mon roulement une fois sur deux quand je suis de nuit, je fais 3 semaines de nuit de suite.
    donc au final sur une année je fait plus de 100 nuits (26 semaines) et le reste du temps ou matin ou après midi.
    Avec ce type de roulement est-ce que je peut prétendre à 2 critères de pénibilités : nuit et équipes successives ?
    merci d’avance pour votre réponse.

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    • Le 19 juillet 2024 à 15:56

      De mémoire, ces 2 facteurs ne s’additionnent pas. En cas de cumul possible, il faudrait justifier de 100 nuits + 30 autres nuits impliquant au minimum une heure de travail entre 24 heures et 5 heures

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      • Le 19 juillet 2024 à 17:45

        Merci pour votre réponse, dans le cas de votre exemple, cela voudrais dire que toutes les personnes qui seraient tout le temps de nuit auraient les 2 critères alors qu’il ne sont pas en équipe alternante ( après midi ou matin).
        alors que dans mon cas, concrètement je fais 26 semaines ( 130 jours) 21H/5H, 13 semaines 5H/13H (65 jours) et 13 semaines 13H/21H (65 jours).
        en tous cas merci beaucoup pour votre réponse.

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        • Le 20 juillet 2024 à 15:29

          La description de votre situation conduit à penser que vous êtes soumis à 2 facteurs de risque : le travail de nuit et les équipes alternantes. En dépit de la récente réforme, la circulaire de la CNAV n’a pas été modifiée et mes recherches sur la règlementation ne m’ont pas permis de me faire une opinion. En toute hypothèse une telle situation ne peut se présenter qu’à compter de 2024. voir bas du tableau 2 renvois 2 et 3.
          Si l’employeur ne portait pas, en fin d’exercice, à votre compte les points acquis pour ces 2 facteurs de risque, vous pourriez exercer les voies de recours décrits au point 7.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 8 février 2024 à 22:34

    Bonjour,
    Normalement je partais le 1er septembre 2024 mais si je transforme 2 trimestres avec mes points de pénibilité. Je partirai 2 trimestres plus tôt soit 1er octobre 2024. Je fais ma demande de transfert sur mon compte c2P.
    Qui transmet les 2 trimestres rachetés avec mes points de pénibilité à la cnav ? A quelle date faut-il faire ma demande de départ à la retraite ? 5 mois avant le 1er octobre 2024 ? Mes 2 trimestres seront-ils payés comme ma pension de retraite ?
    Je vous remercie par avance pour votre retour.

    Répondre à ce message

    • Le 9 février 2024 à 11:42

      Votre demande C2P vous permet de les affecter pour la CNAV. Le délai de la demande entre 4 à 6 mois me parait un délai raisonnable. Oui, les 2 trimestres anticipent votre départ et sont payés comme la retraite.

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    • Le 11 février 2024 à 09:43

      Bonjour.
      concernant la pénibilité du travail en 3*8 continu ,il fallait faire 50 nuits et maintenant c’est 30 nuits par an pour avoir 4 pts !
      La règle des 30 nuits s’applique t-elle depuis 2017 ou bien au moment du changement de la loi ?
      Merci .
      Olivier

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      • Le 11 février 2024 à 10:34

        La loi n’est pas rétroactive. c’est 50 nuits avant 2023, 43 en 2023 et 30 à partir de 2024.

        Répondre à ce message

        • Le 17 juillet 2024 à 16:32

          Bonjour
          Je suis né en octobre 1963 ma date de départ en retraite est le 01/08/2026 le nombre de trimestre requis est 170 ,je les aurait acquis sans le compte C2P le 31/03/2026 .
          Au 31/12/2023 j’ai à ce compte C2P 36 points moins 20 pour la formation il en reste 16 .
          Si je converti 10 points est ce que ma date de départ sera avancé de 3 mois ( 01/05/2026) ? voir même au 01/02/2026 avec les 10 autres points acquis au 31/12/2024 même si les 170 trimestres ne seront acquis que le 31/03/2026 (hors compte C2P)
          L’ assistance sociale de mon entreprise m ’affirme que ces points acquis seront perdus ,est ce vrai ? et me dissuade de faire la démarche .Pour être complet un accord interne me permet de bénéficier de 1 mois de congé tout les 10 points ( avec un maximum de 40 points =4 mois . Merci de lever mes doutes .

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 10 juillet 2024 à 19:24

    Bonjour et y ant débloquer un trismestre en 2022 j aurais droit a débloquer un deuxième fin 2025 mais mon départ prévu et 1/4/2026 comment faire merci d’avance

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 10 juillet 2024 à 20:11

    Bonjour je suis né le 22 septembre 1966 et suis concerné par la retraite pour carrière longue et je dois normalement partir en retraite a mes 60 ans est ce que je peux partir en retraite anticipé en debloquant mes points pénicilline merci cordialement

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 10 juillet 2024 à 21:53

    Bonsoir,
    je travaille de nuit de 21h à 7h du matin (10h) , minimun 140h par mois
    est-ce que je peux avoir droit à 4 points de 24h à 5h et 4 points de 4h à 7h pour les mèmes nuits ?
    Merci. Chantal

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 11 juillet 2024 à 07:07

    Bonjour
    Je suis née en avril 1964 mon départ en retraite est prévu pour mai 2027
    Compte tenu que j aurai en décembre la possibilité de bénéficier de 2 trimestres dus à la pénibilité (infirmière de nuit depuis 39 ans) je voudrais savoir si je vais bien partir en décembre 2026 .
    Par ailleurs j’ai deux enfants cela donne il droit à quelque chose .
    Et enfin j’ai fait une formation de psychothérapeute et je commence celle de psychanalyste cette reconversion peut elle être prise en charge ?
    M’être remboursée ?
    Je vous remercie par avance
    FV

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    • Le 11 juillet 2024 à 16:10

      Ma réponse ne vaut que si vos êtes affiliée au régime général.
      Je confirme que vous avez droit à anticiper votre retraite de 2 trimestres. Attention faire une année complète présente des avantages (acquisition de 4 trimestres, prise en compte du salaire de l’année complète).
      Les 2 enfants produisent une majoration de durée d’assurance de 2 x 8 trimestres (utiles que si vous n’avez pas les 171 trimestres requis)
      Les points pénibilité permettent de financer une formation comme indiqué au point 5.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 6 juillet 2024 à 16:35

    Bonjour
    je suis ne le 03/11/1962, âge légal de départ en retraite à 62 ans et 6 mois le 01/06/2025 et 170 trimestres acquis à cette date ; j’ai débloquer de mon compte C2P 2 trimestres de pénibilité ;
    La question : Puis je avoir un départ avancé à la retraite le 1/12/2024 compte tenu des 2 trimestres de pénibilité. je pose la question car j’ai eu 2 réponses différentes à quelques semaines d’intervalles de la CARSAT "oui" et puis" non " car pas de longue carrière. Me voila complétement perdu.
    Merci pour votre aide.

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    • Le 7 juillet 2024 à 18:46

      La réponse est oui. Les conseillers confondent souvent la disposition qui consistent à ajouter les trimestres acquis pour pénibilité aux trimestres exigés carrière longue avec la disposition qui vous est ouvert pour anticiper votre départ avec les seuls points de pénibilité.

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      • Le 8 juillet 2024 à 16:46

        Merci Gilbert pour votre réponse rapide et précise. Après un autre échange de mail avec un autre conseiller de la CARSAT celui ci me confirme bien que je peux effectivement avancé ma date de retraite de 2 trimestres. Heureusement car j’avais confirmé cette date par mail a mon entreprise qui me l’avait demandée .Je suppose que s’appuyant sur cette date elle aurait pu mettre fin a mon contrat de travail et je me serais trouvé au chômage pendant 6 mois et sans indemnité . Pouvez vous me confirmer si ça aurait pu être le cas.
        Encore merci pour vos réponses.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 22 juin 2024 à 18:41

    Bonjour,
    Je suis né en 1967.
    Mon âge légal de départ à la retraite est de 63 ans et 9 mois.J’ai obtenu 2 trimestres de majoration pour pénibilité
    qui augmentent ma durée d’assurance et me permettent de partir 6 mois plus tôt,soit 63 ans et 3 mois.
    S’il me manque des trimestres,on calculera le système le plus avantageux entre le nombre de trimestres acquis
    et le nombre de trimestres nécessaires ( 172 ) et entre l’âge légal de départ à la retraite et l’âge du taux plein.
    Dans ce dernier cas,le calcul se fera t-il sur 63 ans et 9 mois ou 63 ans et 3 mois,âge d’anticipation pour pénibilité ?
    Cordialement..

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    • Le 23 juin 2024 à 17:16

      Une retraite anticipé au titre des points de pénibilité est obligatoirement au taux plein de 50% mais calculée au prorata des trimestres validés par rapport aux trimestres requis
      La règle de comparaison que vous évoquez n’est applicable que pour la décote voir fiche 20 point 3.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 19 juin 2024 à 13:15

    Bonjour
    Je bénéficie d’un trimestre de pénibilité qui me permet de partir plus tôt en retraite mais la CARSAT refuse d’ajouter ce trimestre pour le calcul de la pension retraite sous prétexte que je suis déjà à taux plein tout secteur confondu ( CARSAT,MSA et cnracl). Est ce normal
    Merci

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    • Le 19 juin 2024 à 18:08

      Oui, c’est possible mais pas en raison du trimestre pénibilité. Dans le calcul de la retraite, le rapport des trimestres acquis tous régimes confondus sur les trimestres requis ne peut pas être supérieur à 1. voir exemple ine fine point 5 de la fiche 21

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 15 avril 2024 à 11:11

    Bonjour.
    je suis né le 01/06/1962
    Avec 1 trimestre de pénibilité acquît j aurai 169 trimestre le 1 octobre 2024.
    mon âge légal de départ et le 1 décembre 2024.
    Ma question est , puis je partir le 1 octobre grâce a ce trimestre de pénibilité ?
    Cordialement.

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    • Le 15 avril 2024 à 17:34

      Oui, le départ anticipé est possible mai attention, dans votre cas, les 10 premiers points pénibilité doivent être consacré à une action de formation.

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    • Le 15 avril 2024 à 18:55

      Merci de votre réponse.
      Mais je suis complètement perdu car au téléphone la réponse de l opératrice de la CARSAT et Non pas moyen de partir...

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      • Le 16 avril 2024 à 11:37

        Ce n’est pas la première fois que cette question nous est soumise, les conseillers de la plateforme téléphonique ne semblent pas informés.
        L’Article D. 161-2-1-10 du code de la sécu prévoit expressément :
        « L’âge prévu à l’article L. 161-17-2 (âge légal) est abaissé à due concurrence du nombre de trimestres attribués au titre de la majoration de durée d’assurance prévue à l’article L. 351-6-1 du code de la sécurité sociale dans la limite de huit trimestres. »
        L’Article L351-6-1 concerne les assurés titulaires d’un compte professionnel de prévention qui bénéficient, (...) d’une majoration de durée d’assurance.
        Faites votre demande de retraite pour le 1er octobre et en cas de refus, faites une réclamation en citant cet article.

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        • Le 10 juin 2024 à 19:58

          Bonjour
          je suis née 19/07/1962, l’âge légal pour moi et 1/02/2025.
          J’ai 43 points sur mon compte c2p.
          ma question est : je peux partir pour un départ anticipé avant l’âge légal ?
          cela veut dire le 1/07/1962.
          merci de votre réponse

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          • Le 11 juin 2024 à 17:52

            Oui, mais vous devez consacré les 20 premiers points à une activité de formation. Vous pouvez donc anticipé votre départ de 2 trimestres soit 2 X 10 points.

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            • Le 16 juin 2024 à 11:58

              Dans mon cas seul 10 points sont réservés pour la formation. Sur les 43 points 30 sont transformés en trimestres (3 trimestres).
              j’ai fais une demande de départ à la retraite anticipée sur la base de carrière long, pour un départ le 1 juin 2024, refus de l’assurance retraite pour cause je ne totalise pas les 5 trimestres a la fin de l’année civile de mes 20 ans se que est vrai. Mais ne veulent pas prendre en compte les 3 trimestres de mon compte C2p pour partir avant mon âge légal
              merci de votre réponse

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              • Le 16 juin 2024 à 16:42

                Faites une réclamation à la commission de recours amiable de la caisse en citant le 3° de l’article L4163-7 du Code du travail
                Version en vigueur depuis le 16 avril 2023
                Modifié par LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V)
                « I.-Le titulaire du compte professionnel de prévention peut décider d’affecter en tout ou partie les points inscrits sur son compte à une ou plusieurs des utilisations suivantes :
                ......
                3° Le financement d’une majoration de durée d’assurance vieillesse et d’un départ en retraite avant l’âge légal de départ en retraite de droit commun ; »

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      • Le 5 mai 2024 à 22:57

        Bonsoir j’ai connu les mêmes déboires avec les appels téléphoniques mais au final les trimestres pénibilité ont bien été pris en compte

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 14 juin 2024 à 16:16

    bonjour
    né le 24/10/1963,commencé à travailler le 17/10/1983. ( 2 trimestres de comptabilisés en 1983 ).
    depart retraite le 1 aout 2026 avec 170 trimestres, 62 ans et 9 mois comme demandé. ( 170 trimestres mini).
    pas de carriere longue.
    j’ai 2 trimestres pénibilité.
    puis je partir 6 mois plus tot,donc le 01/02/2026 ?
    apparement non,car pas de carriere longue et j’aurais mes 170 trimestres obligatoires et cotisés le jour de départ en retraite : 01 aout 2026.
    merci pour vos infos
    slts

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    • Le 14 juin 2024 à 16:57

      Les 2 trimestres de pénibilité sont comptées comme durée d’assurance cotisée. Le départ anticipé est possible au titre des points de pénibilité sans rapport avec la carrière longue.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 10 juin 2024 à 17:02

    bonjour , j ais travailler en 3x 8 dans deux usine différente . Sa fais tante ans que je fais ceci. j aimerais s avoir si sa rentre dans la pénibilité . je faisais 5 après midi 2 repos 5 matin 2 repos 5 nuit 2 repos ..merci pour votre reponce
    .

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    • Le 10 juin 2024 à 19:16

      Vous êtes classé dans le travail posté. Vous avez droit à des points de pénibilité depuis l’année 2015 soit 4 points par an. Vous devez consulter votre espace personnel pour vérifier si l’employeur vous à déclarer. Voir Bon à savoir Où s’informer ? au point 7 ci-dessus.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 7 juin 2024 à 17:53

    Bonjour ,

    j’ai travaillée pendant 23 ans en tant que sérigraphe dans une industrie qui utilise un grand nombre de produits chimique.
    Depuis 7 ans je ne suis plus dans cette entreprise.
    Ai je droit quand même au compte pénibilité pour les 23 années passés ?

    Répondre à ce message

    • Le 8 juin 2024 à 14:58

      L’attribution de points de la pénibilité au titre d’une exposition aux produits chimiques n’a été possible qu’entre 2015 et 2017. Si ces points ne vous ont pas été attribués pour cette période, il est trop tard pour porter réclamation car la prescription est de trois ans.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 7 mai 2024 à 14:36

    Bonjour,
    je suis titulaire de la fonction publique hospitalière depuis 27ans dont 11ans de surveillant de nuit (21h15 à 7h15) , mon collègue me dit que depuis 2015 nous pouvons bénéficier des points de pénibilités.
    Cependant tout ce que je lis que nous ne pouvons pas avoir de compte professionnel de prévention , il n’y a que dans le privé , et les contractuel du public qui peuvent en bénéficier .
    Donc j’en déduis que nous ne pouvons pas bénéficier des PP .
    Pourriez vous me renseigner ?

    Et si pas le droit aux points de pénibilités , il y a t il un équivalent ?

    Merci pour votre réponse
    Magaly

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    • Le 7 mai 2024 à 17:30

      L’attribution de points de pénibilité est un dispositif du régime général donc des salariés du privé. Pour les pouvoirs publics, l’équivalent se trouve dans les catégories actives.

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      • Le 1er juin 2024 à 16:25

        Bonjour ,
        Merci beaucoup pour votre réponse, car à mon travail ils ne savent pas , et à la CFDT de ma ville non plus .
        je n’ai toutefois pas compris en ce qui concerne l’équivalence.
        Je suis Aide Medico Psychologique auprès de personnes handicapées , donc je pense que je fais partie de la catégorie active .

        Malheureusement je ne sais pas comment rechercher l’équivalent "mes droits concernant les points pénibilités"
        Est ce qu’éventuellement il vous serait possible de m’envoyer un texte de loi , un ecrit, etc......?

        Je vous remercie par avance

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        • Le 2 juin 2024 à 11:30

          Si vous êtes titulaire dans la fonction publique vous n’avez pas droit aux points de pénibilités.
          Certains postes de travail considérés comme pénibles ouvrent droit à départ anticipé à partir de 57 ans pour les fonctionnaires. Voir la fiche 47 >>>lien

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 1er juin 2024 à 08:19

    Bonjour j’ai 44 points je dois partir en retraite avec carriere longue le premier octobre 2026 combien de trimestres puis je avoir avec mes points.pour partir avant.merci.

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    • Le 2 juin 2024 à 11:07

      Sous réserve d’utiliser le 20 premiers points pour une formation, avec quarante quatre points, vous pouvez partir un an avant l’âge légal. (10 points = 1 trimestre)

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 31 mai 2024 à 00:09

    Quand je serai en retraite j’aurais obtenu 64 points -20 points pour la formation ce qui fait 44 points. A` quoi correspond 44 points C2P en temps journalier pour un départ anticipé à la retraite ?

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 24 mai 2024 à 10:29

    Bonjour

    Je suis né le 10/07/69 je part en carriere longues à 60 ans 5 trimestres avant 18 ans
    J’ai deja 40 points de penebilite je pourrais partir plus tot
    Merci de votre reponse
    Cordialement

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    • Le 24 mai 2024 à 13:43

      Les trimestres acquis au titre des points de pénibilité ne peuvent pas permettre un départ à plus de deux ans avant l’âge légal. Dans ce cas le cumul avec la carrière longue n’est pas possible.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 21 mai 2024 à 14:33

    Bonjour,
    Je suis né le 25/10/1967 ma retraite est prévue donc à 63 ans et 9 mois. Je suis en carrière longue et je peux prétendre partir à 63 ans (7trimestres avant 21 ans) . Je travaille équipes successives depuis avant 2015 et j’aurais donc au moins 3 trimestres pénibiltés. Pourrais je utiliser pour partir avant 63 ans ? Comment peut-on cumuler ces trimestres avec une retraite progressive ? Est ce que je pourrais prendre une retraite progressive du coup à partir de 60ans et 1 trimestre (63 ans - 3 trimestres - 24 mois de retraite progressive).
    Merci de votre réponse très cordialement,

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    • Le 21 mai 2024 à 17:32

      Oui, les trimestres en points de pénibilité vous permettent d’améliorer la condition des trimestres requis pour un départ en carrière longue voir notre fiche 13 mais dans la limite de 2 ans avant votre âge légal.
      Vous ne pouvez pas bénéficier de la retraite progressive plus de 2 ans avant votre âge légal soit 61 ans et 9 mois. fiche 25

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 18 mai 2024 à 13:27

    Bonjour je devrais partir sans carrière longue le premier mai 2026 à l’âge de 62 ans et 9 mois j’ai acquis 5 trimestres de point de pénibilité est-ce que cela me donne le droit à un départ anticipé merci de votre réponse cordialement

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    • Le 19 mai 2024 à 20:08

      Oui, le départ anticipé est possible dans la limite de 2 ans avant votre âge légal. Sous réserve de consacré 20 points de pénibilité à une action de formation.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 17 mai 2024 à 08:47

    Bonjour,
    J’ai été agent de laboratoire (fonctionnaire) d’un établissement d’enseignement où plus de 200 produits chimiques étaient stockés sans précaution particulières (pas de ventilation).
    Ces produits étaient utilisé quotidiennement pour la préparation et la réalisation d’expériences pédagogiques dont la majorité présentaient des risques avérés (benzène, ...).
    Puis-je bénéficier de points de pénibilité ou d’un dispositif équivalent ?
    Merci de votre réponse.
    Cordialement.

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    • Le 17 mai 2024 à 18:33

      Comme indiqué sous le tableau 1, les produits chimiques ne sont plus reconnus pour l’attribution de points de pénibilité. Cette disposition a été supprimée sous prétexte que les victimes pourraient bénéficier du départ anticipé pour incapacité permanente d’origine professionnelle. Autrement dit, il faut être atteint d’une maladie professionnelle pour partir avant l’heure.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 7 mai 2024 à 21:36

    Bonjour,je suis née le 28 Décembre 1967 . Je ne fais pas partie des carrières longues . Ma retraite est prévue le 01 /10/2031 et j’ai 42 points moins 20 pour la formation, il m’en reste 22 j’en déduit que je pourrais partir le 1 avril 2031 . Je voudrais juste j’e confirmation,svp merci cordialement Marie

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