B. Retraites anticipées Sécu

Fiche 13

13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010, par le décret de 2012 et enfin par la réforme de 2023. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– selon loi, décrets et circulaire Cnav applicables au 1er septembre 2023 (16/8/23).

Bon à savoir
Les nouveaux paliers de la réforme de 2023

Quatre paliers d’âge (au lieu de deux) :
– année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
– année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
– année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
– année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, pour partir avant son âge égal (voir tableau 1). Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire. D’autre part, 4 trimestres suffisent si le début d’activité a eu lieu régime des non-salariés agricoles (MSA).

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !
Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. Ne sont pas retenus les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

La réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

D’autre part, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement comme indiqué au point 3).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir été cotisés et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Sont réputées cotisées, les périodes :

du service national dans la limite de 4 trimestres ;
de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
de versement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
de chômage indemnisé et de chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
l’Assurance vieillesse parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.

Bon à savoir
Clause de sauvegarde

Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Le calcul de leur retraite s’effectue sur la base des trimestres exigés à partir de septembre 2023. S’il a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Tableau 1. Nouvelles conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Naissance	Tr jeune (1)	Tr cotisés (2)	Départ
9à12/1961 (3)	20 ans	169 (6)	60 ans
1962	20 ans	169 (6)	60 ans
1à8/1963 (4)	20 ans	170 (6)	60 ans
9à12/1963 (5)	16 ans	170 (6)	59 ans
	18 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170	60 ans et 3 mois
1964	16 ans	171	58 ans
	18 ans	171	60 ans
	20 ans	171	60 ans et 6 mois
1965	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	60 ans et 9 mois
	21 ans (7)	172	63 ans
1966	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans
	21 ans	172	63 ans
1967	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 3 mois
	21 ans	172	63 ans
1968	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 6 mois
	21 ans	172	63 ans
1969	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 9 mois
	21 ans	172	63 ans
1970	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	62 ans
	21 ans	172	63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023 et trimestres jeune l’année des 20 ans.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable avant le dépôt de la demande de pension.
À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.

Bon à savoir
Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (ARE) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Périodes de cotisations à l’assurance obligatoire	Oui
Périodes reconnues équivalentes	Non
Périodes assimilées	Oui (dans une certaine limite) : – 4 au titre du service national ; – 4 au titre de la maladie et des accidents du travail en cas d’incapacité temporaire ; – 4 au titre du chômage et de l’activité partielle ; – 2 au titre de l’invalidité ; – toutes au titre de la maternité et de l’adoption.
AVPF/Ava	Oui dans la limite de 4 trimestres
Achats apprentissage	Oui
Majoration de durée d’assurance du CPP (pénibilité)	Oui
Majoration de durée d’assurance enfant	Non
Assurance volontaire : cotisations à la charge de l’assuré, même prises en charge par un tiers (ex : amiante (ATA), routiers)	Oui
Achats « études supérieures », « formation initiale », « assistant maternel » depuis le 13/10/2008 :	Non
Congé formation	Oui
Stagiaires de la FP et cotisations prises en charge par l’Etat	Oui (mais pas assez de trimestres)
Périodes de volontariat associatif	Non

Documents utiles

Décret 2023-436

Pour chaque dispositif, il existe des formulaires spécifiques :
Demande unique de retraite personnelle

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9759 messages

# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er janvier à 15:48, par Regine

Bonjour et meilleurs vœux. mon mari est artisan et il est né en 1962. Il fait partie des carrières longues donc 169 trimestres. Ça lui a était confirmé par la caisse de retraite. Il doit être à la retraite à partir d’aujourd’hui et à ce jour malgré les appels incessants on lui répond que le dossier est en cours de validation mais toujours rien on ne sait rien. Y a t’il un recours pour faire avancer les choses ? Merci pour votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er janvier à 15:52, par Claude (CFDT Retraités)
  
  La réforme a provoqué des retards dans les liquidations des retraites. S’il a effectué sa demande au moins 4 mois avant, il a droit à la garantie de versement. Comme sa première retraite de base lui sera versée le 9 février, la caisse vous dira ne pas encore être en retard. Lisez la fiche 27 de ce guide.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 30 janvier à 17:26, par fabrice
    
    Bonjour,
    je suis né le 5/12/1963, je totalise a ce jour 169 trimestres, ma demande de retraite pour carrières longues a été refusée, j’ai été licencié pour une inaptitude en janvier 2023, je totalisais en 2022 167 trimestres, lors de mon rendez-vous a la carsat, selon la personne qui a contrôlé ma carrières un trimestre de chômage devait être validé sur les 4 auxquelles ont a droit concernant les carrières longues, 3 ayant été déjà utilisés, ce qui devait donc porté a 168 trimestres, je n’ai pas réussi a voir une réponse sur mon nombre exact de trimestres avant le 1 septembre 2023 date de la réforme, a votre avis pensez vous que la clause de sauvegarde doit s’appliquer sur ce dossier.
    D’autre part le rachat d’un trimestre d’apprentissage permet ’il la validation en trimestre cotisé pour carrière longue, car sur le dossier carsat il est indiqué au chapitre 5 que (les trimestres validés a la suite d’un rachat ne sont pas pris en compte pou l’examen du droit a une retraite anticipée) votre texte disant le contraire ?
    
    Bien cordialement.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 31 janvier à 02:54, par p-o
      
      @ fabrice
      
      Bonsoir,
      
      j’ai été licencié pour une inaptitude en janvier 2023,
      
      Avant le 15 ou après ? quelle a été votre rémunération soumise à cotisation retraite ce mois là ?
      
      pensez vous que la clause de sauvegarde doit s’appliquer sur ce dossier.
      
      Si vous totalisiez 164 trimestres cotisés ou réputés cotisés hors trimestres de chômage indemnisé au 31 décembre 2022 + 3 trimestres de chômage indemnisé utiles avant le 31 décembre 2022 et un trimestre de chômage indemnisé utile au 31 mars 2023 ,la clause de sauvegarde aurait dû s’appliquer sur votre demande expresse.
      
      à ce jour 169 trimestres, en 2022 167 trimestres
      
      Il y a un souci sauf si vos trimestres de chômage indemnisé 2023 n’ont pas été reportés sur votre relevé de carrière.
      
      le rachat d’un trimestre d’apprentissage permet ’il la validation d’un trimestre cotisé pour carrière longue,
      
      Tous les trimestres rachetés au titre de l’apprentissage sont des trimestres cotisés.La validation s’obtient en produisant son contrat d’apprentissage ou à défaut ses fiches de paies à la CARSAT.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 1er février à 14:56, par fabrice
        
        Bonjour,
        pour répondre a votre question la date de mon licenciement a été le 9/janvier/2023 et le montant retenu est de 1064 euros et 3 trimestres retenu dans la colonne R1 en chômage et assimilés régime général puis colonne TR3 pour 2023 mon indemnisation par pole emploi date du 19/06/2023 du a ma prime et au mois de carence.
        Le document CERFA 15395 02 indique au chapitre 5 que les trimestres validés a la suite d’un rachat ne sont pas pris en compte pour l’examen du droit a une retraite anticipée ?.
        J’avais lors de ma demande de retraite pour carrières longues, joint un courrier en demandant que mon dossier soit étudier en fonction de la clause dérogatoire, j’ai un double de ce même courrier.
        
        Bien cordialement et merci.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 2 février à 04:59, par p-o
        
        @ fabrice
        
        Bonjour,
        
        le 9/janvier/2023
        
        Donc aucun trimestre cotisé à valider.
        
        mon indemnisation par pole emploi date du 19/06/2023
        
        Donc la CARSAT vous a validé 3 trimestres pour 196 jours d’indemnisation et les délais de carence n’ont pas été pris en compte ce qui par conséquent vous valide le trimestre au 30 septembre 2023 donc après réforme puisqu’au 30 juin vous ne totalisiez pas 50 jours d’indemnisation.
        
        Vous avez plusieurs options : (167 trimestres cotisés ou réputés cotisés dont 3 de chômage indemnisé au 31 décembre 2022).
        
        1 ) Si votre inscription à pole emploi aujourd’hui France travail est antérieure au 11 mai 2023 ce qui vous donnerait 50 jours d’inscription à celui-ci,vous devez fournir à la CARSAT votre notification d’inscription à pole emploi sur laquelle sont mentionnés les dates d’inscription et de début d’indemnisation et lui demander de vous valider un trimestre au 30 juin 2023 puisque les délais de carence sont assimilés à du chômage indemnisé.Par contre aucun point de retraite complémentaire n’est attribué pendant les délais de carence.
        Cela vous permettrait de partir au titre du dispositif carrière longue avec la clause de sauvegarde et 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 avec une retraite proratisée au 168/170éme.
        
        2) Dans le cas contraire vous ne pourrez partir au titre du dispositif carrière longue qu’avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter de vos 60 ans et 3 mois soit à compter du 1er avril 2024. Vous devriez donc racheter 2 trimestres d’apprentissage qui seront des trimestres cotisés auquel s’ajoutera un trimestre de chômage indemnisé.Vous n’invoquerez pas la clause de sauvegarde.
        Le coût d’un unitaire d’un rachat de trimestres d’apprentissage est légèrement inférieur à 1.500,00 euros.
        
        La fiche 16 du guide et les messages postés sur celle-ci vous indiqueront les modalités de rachat des trimestres d’apprentissage.
        
        Pour information les trimestres rachetés au titre de l’apprentissage ne sont pas éligibles à la clause de sauvegarde au motif qu’ils sont pris en compte à compter du 1er septembre 2023 alors que la clause de sauvegarde s’applique pour les trimestres cotisés ou réputés cotisés au plus tard validés le 31 août 2023.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er février à 10:05, par Alexandre

Bjr vous ayant déjà contacté vous m’avez dit que je pouvais partir le 1er mars 2025 d’après les informations que je vous est donner et j’ai été au bus bleu pour me renseigner ils me disent l’inverse de vous que je pourrais pas partir a cette date là que la simulation sur mon espace retraite n’est pas fiable qui croire merci d’avance

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er février à 10:07, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Lisez cette fiche pour comprendre vos droits et ainsi de dépendre de personne.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 1er février à 15:18, par Alexandre
    
    Bjr je n’arrive pas à aller sur la page que vous m’avez dit il est écrit erreur
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 1er février à 23:10, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Pourtant c’est au-dessus de nos échanges !
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er février à 07:51, par Bastie

Bonjour.
J’ai fait mon apprentissage du 1/09/81 au 31/12/1983.
J’ai 5 trimestres avant mes 20ans.
Il me manquera 3 trimestres pour avoir 172 t en avril 2026 année de mes 60 ans.
Puis-je recheter ces trimestres, quel en sera le coût total et seront-ils pris en compte sur mon relevé de carrière ?
Merci de votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er février à 09:56, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, le cout est réduit et ils seront cotisés comme expliqué fiche 16. Faites une demande et vous recevrez un devis avant de vous décider
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 janvier à 09:20, par chay

Bjr Messieurs et surtout quelle générosité.Voila je vais etre simple et le plus direct.je suis né le15juin 1963.àcejour j ai 143 trimestre et mon compte retraite me demande 170timestre.ma carriére a ete prise en compte a partir de l année 1986.A mes torts j ai fait 6ans dans la marine nationale mais j avais oublié d envoyer l affiliation d attestation rétroactive de mes années dans la marine.J AI fait le nécessaire d abord de recevoir le retour dans 10 jours de l affiliation et de le transférer aux régimes concernés.Jai commencé ma carrière a16ans et demi et bien sur ai les 5 trimestres demandés avant21ans .Mais j ai aussi du chomage indemnisé sur plusieurs periodes en tout 4ans de chomages non consécutif mais parfois indemnisé.Jai demandé d étre en carriere longue es ce que Dieu me l accordera car la réforme et trés trés compliqué à comprendre.Ma carrière dans la marine a été du 02/04/1980 à01/03/1986.Dans l attente de votre réponse mes plus sincères félicitations pour votre travail,cordialement Mr Chay.

Répondre à ce message
- # ^ Le 31 janvier à 14:28, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Dieu ne vous accordera rien en matière de retraite !
  Regardez votre relevé de carrière dès qu’il sera à jour et regardez cette fiche.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 31 janvier à 19:36, par p-o
  
  @ chay
  
  Bonsoir,
  
  Vos 6 ans dans la marine vous valideront des trimestres cotisés au régime général et vous rende éligible au dispositif carrière longue.
  Vous pourrez ajouter à votre durée d’assurance cotisée 4 trimestres de chômage indemnisé qui seront réputés cotisés et éligibles au dis positif carrière longue.Ils serviront uniquement à compléter une ou des années ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.
  Vous pourrez partir à compter de l’atteinte de la durée de cotisation demandée à votre génération par le dispositif carrière longue ou à compter de vos 62 ans et 9 mois si vous n’atteignez pas avant cet âge 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 janvier à 21:12, par Myriam

Bonsoir, je suis née en novembre 1966, j’ai commencé à travailler avant 18ans, je suis carrière longue , je suis à 172 trimestres, actuellement en ALD en maladie professionnelle et aussi un accident du travail, je suis RQTH sans interruption depuis 2007et maintenant en durée illimitée avec la carte CMI de priorité et de stationnement et un taux inférieur à 50% et 80%. J’ aimerais savoir si je peux prétendre à partir plus tôt vers 60 ans ?. Merci.bonne soirée.

Répondre à ce message
- # ^ Le 31 janvier à 02:28, par p-o
  
  @ Myriam
  
  Bonsoir,
  
  j’ai commencé à travailler avant 18ans,
  
  Vous pourrez partir à compter de 60 ans si vous totalisez 4 trimestres validés au 31 décembre 1984 et 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  en maladie professionnelle un accident du travail.
  
  Si vos taux d’incapacités cumulés au titre d’une maladie professionnelle et d’un accident du travail sont d’un taux de 20% ou plus vous pourrez partir dés 60 ans.(voir Fiche 12 du guide).
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 janvier à 15:09, par leclercq

Bonjour,
Je suis née en septembre 1964. J’ai eu 2 enfants J’ai 5 trimestres avant mes 20 ans et je suis toujours en activité.

J’ai toujours travaillé mes seuls arrêts sont maternité et maladie courante.

Fin 2022 mon nombre de trimestres était de 157 dont 147 cotisés (la différence est dû je pense à mes arrêts maladie et congés maternité ce qui fait des trimestres assimilés). Comment le calcul se fait pour la carrière longue ; La caisse retraite pour une carrière longue prend elle la base ou seulement les cotisés soit déjà 157 ou 147. Cette différence de 10 trimestres va-t-elle jouer ?

Fin 2023, cela monte mon nombre de trimestres à 161 plus 2 trimestres qui m’ont été oubliés donc 163 fin 2023.

2024 : + 4
2025 + 4

En additionnant les deux années à venir, je serai à 171 trimestres fin 2025. Pensez-vous que je puisse partir en carrière longue décembre 2025.
En ce qui concerne les avpf comment sont elles comptabilisées pour les retraites carrière longue.

merci de m’éclairer

Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 27 janvier à 07:12, par p-o
  
  @eclercq
  
  Bonjour,
  
  J’ai toujours travaillé mes seuls arrêts sont maternité et maladie courante En ce qui concerne les avpf comment sont elles comptabilisées pour les retraites carrière longue
  
  Vous pourrez ajouter à vos 147 trimestres cotisés au 31 décembre 2022 les trimestres réputés cotisés qui servent à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres.
  
  4 trimestres de maladie.(un trimestre pour 60 jours consécutifs ou non dans l’année civile).
  Tous les trimestres maternité.(un trimestre par période de 90 jours de congé maternité).
  4 trimestres pour la période ou vous avez perçu de l’AVPF.(un trimestre pour 90 jours d’AVPF).
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 27 janvier à 10:11, par Claude (CFDT Retraités)
    
    Pour la maladie, est compté dans la durée d’assurance le trimestre civil au cours duquel l’assuré a bénéficié du soixantième jour d’indemnisation, un trimestre étant également décompté pour chaque nouvelle période d’indemnisation de soixante jours.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 29 janvier à 10:28, par Leclercq
      
      Bonjour
      Donc à la suite de tous ces trimestres validés pensez vous que je puisse partir en carriere longue fin 2025.
      
      Merci pour votrereponse
      
      Leclercq
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 27 janvier à 14:14, par Leclercq
    
    Bonjour
    Merci pour votre réponse.
    Donc pensez vous que je puisse partir en carriere longue à 60 ans et 6 mois ou il faut que j attende fin 2025.
    
    Merci pour votre retour
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 30 janvier à 21:53, par Leclercq
      
      Bonjour pouvez-vous m apporter la reponse à savoir si je peux partir en carriere longue et à quel âge
      Avec mes remerciements
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 janvier à 10:27, par Alexandre

Bjr je viens de téléphoner pour avoir un rdv au bus pour discuter de ma retraite mais je lui est expliqué la même chose que je vous est écrit et m’a dit que je pouvais pas partir en carrière longue à cause de mon chômage et de ne pas se fier à l’espace retraite qui croire alors

Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 janvier à 16:55, par Alexandre

Bjr je suis née le 26/02/1965 j’ai mes 5 trimestre avant mes 18 ans en septembre 2021 accident de travail professionnelle et en mai 2022 je suis inscrit à pôle j’y suis indemnisé j’ai eut un fils née le 06/01/1994 et sur mon espace retraite ils me disent que je peux partir en carrière longue le 01/03/2025 cela est il vrai ils me disent et c’est écrit que j’ai fin 2022 168 trimestre retenu et 168 trimestre cotisé merci d’avance

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- # ^ Le 28 janvier à 08:09, par retraité
  
  bonjour, effectivement, vous pourrez percevoir votre retraite au 1/3/2025 a vos 60ans, vous pourriez même arrêter de travailler maintenant puisque vous avez déjà vos 172 trimestres, sans toutefois percevoir la retraite avant 60 ans.
  peut être pas une bonne idée financière toutefois.
  
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- # ^ Le 29 janvier à 01:04, par p-o
  
  @ Alexandre
  
  Bonsoir,
  
  Cela suppose que vous avez commencé votre activité à 16 ans en 1981 avec 4 trimestres cotisés ou réputés cotisés hors trimestres de chômage indemnisé chaque année jusqu’en 2022 inclus.
  Il sera ajouté 4 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés en 2023 ce qui portera à 172 trimestres cotisés ou réputés votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue ce qui vous permettra de partir à la retraite à compter du 1er mars 2025 ou à votre choix à la fin de vos 36 mois d’indemnisation chômage.
  
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  - # ^ Le 29 janvier à 13:58, par Alexandre
    
    Bjr donc l’année que j’ai commencé donc 1981 me donne 4 trimestre c’est cela que vous me dites alors
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 29 janvier à 20:10, par p-o
      
      @ Alexandre
      
      Bonsoir,
      
      OUI le total de vos rémunérations 1981 au 31 décembre 1981 devait être supérieur à 11.832,00 Francs.
      (1981 à 2020) 160 trimestres cotisés + 8 trimestres pour 2021-2022) soit un total de 168 trimestres cotisés au 31 décembre 2022.
      
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 janvier à 21:31, par Lionel

J’ai mais 5 trimestres avant 18ans et je suis né 1970 a quel âge je peux partir
Merci

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- # ^ Le 29 janvier à 21:41, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous aurez droit à la retraite à 60 ans si vous avez 172 trimestres cotisés, comme indiqué dans le tableau 1.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 novembre 2023 à 10:33, par Langin didier

Bonjour je suis né le29 juin 1964,162 trimestres au 31 décembre 2022.
J’ai commencé ma carrière le 1 janvier 1981 apprenti jusqu’au 30 juin 1983.
Il va me manquer 3 trimestres au 1 juillet 2024 pour partir à 60 ans.
Puis je racheter ces 3 trimestres un en 1981 deux en 1982 ce qui me ferait 5 trimestre l’année de mes 18 ans et je vais totaliser 171 trimestres au 30 juin 2024.
Je n’ai aucune période d’arrêt ou de chômage dans ma carrière.
Merci pour votre réponse.

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- # ^ Le 10 novembre 2023 à 19:39, par p-o
  
  @ Langin didier
  
  Bonsoir,
  
  J’ai commencé ma carrière le 1 janvier 1981 apprenti jusqu’au 30 juin 1983
  
  Vous pouvez même racheter 3 trimestres en 1981 si vous avez commencé votre apprentissage en janvier et ne totalisez aucun trimestre cette année là.
  
  Il vous suffira de produire votre contrat d’apprentissage ou à défaut vos fiches de paies pour que votre demande de rachat de trimestres d’apprentissage qui sera à préciser dans votre courrier soit prise en compte. Les trimestres seront validés après paiement comptant dans votre cas au vu de votre date de départ.Le coût total sera de l’ordre de 4.400 euros et vous permettra de partir à compter du 1er juillet 2024 à 60 ans avec 171 trimestres cotisés.
  Vous devez envoyer rapidement votre demande de rachat au vu des délais de traitements et de validation des trimestres.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 7 décembre 2023 à 15:53, par Langin didier
    
    Bonjour,
    Suite à votre réponse j’ai fait ma demande de rachat de trois trimestres d’apprentissage pour avoir les 171 trimestres carrière longue au 1 juillet 2024.
    La carsat me répond qu’il n’est pas possible de racheter des trimestres d’apprentissage pour départ anticipés carrière longue en me demandant des preuves sur la nouvelle loi.
    Pouvez vous me donnez des informations.
    Merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 7 décembre 2023 à 16:25, par Claude (CFDT Retraités)
      
      ce sujet est traité fiche 16, vous n’êtes pas le premier à avoir cette réponse inexacte.
      Seuls les trimestres d’apprentissage achetés à prix réduit (4 maxi) sont dorénavant pris en compte dans les cotisés pour la carrière longue. Le droit est de votre côté. La circulaire Cnav 2023-14 précise que ces trimestres sont réputés cotisés dès à présent. On peut y lire :
      « Sont exclus pour l’appréciation de l’ouverture du droit à retraite anticipée pour carrière longue, les versements demandés à compter du 13 octobre 2008, à l’exception des versements pour la retraite effectués pour la prise en compte des années civiles au cours desquelles l’assuré était en apprentissage au titre d’un contrat conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013. »
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 7 décembre 2023 à 22:03, par Langin didier
        
        Merci pour votre réponse mais je ne comprends pas bien.
        Je veux racheter 3 trimestres de l’année 1981ma première année d’apprentissage pour totaliser 171 trimestre au 1 juillet 2024.
        Ça rentre dans la reforme ou pas ?
        Merci pour votre réponse
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 7 décembre 2023 à 22:41, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Je vous écris la preuve que vous y avez droit mais vous ne la comprenez pas ! Citez la circulaire.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 9 décembre 2023 à 21:47, par Langin didier
        
        Bonjour Claude,
        Quel recours est possible face à un refus est il possible d’engager une procédure et comment ?
        Jr n’ai pas envie de me laisser faire après une carrière de 44 ans sans chômage et arrêt de travail j’ai du mal à accepter comment peut-on on ne pas appliquer une loi ?
        Merci pour votre réponse.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 10 décembre 2023 à 11:59, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Si vous avez 44 ans de travail, vous n’avez pas besoin d’ajouter des trimestres cotisés !
        Pour le moment, personne n’est venu dire que lors de la liquidation de sa retraite, les trimestres d’apprentissage achetés à prix réduit ne figuraient pas dans les trimestres cotisés.
        C’est le service traitant les demandes de versement pour la retraite qui n’a pas été correctement informé par sa direction. Il répond de bonne foi qu’il ne faut pas acheter de trimestres si c’est pour la carrière longue car ce serait une dépenses inutile.
        Nous avons l’exemple d’une adhérent nous ayant transmis la réponse positive de la Carsat Normandie à sa demande argumentée.
        Les voies de recours sont indiquées fiche 5 de ce guide. Vous écrivez en recopiant l’intégralité de l’extrait de la circulaire Cnav 2023-14, y compris les références juridiques de ma réponse du 7 décembre.
        Quelle est votre Carsat ou la Cnav ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 10 décembre 2023 à 18:40, par Langin didier
        
        Mon dossier est parti à Rouen car j’ai fait une demande de rachat de 3 trimestres d’apprentissage manquant pour insuffisance de montant de salaire la première année d apprentissage.
        De façon à avoir mes 171 trimestres au 1 juillet 2024
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 12 décembre 2023 à 12:10, par Charles
        
        Bonjour,
        
        c’est ROUEN Qui vous a notifié qu’il n’est pas possible de racheter des trimestres d’apprentissage pour départ anticipés carrière longue ?
        Mon dossier est également traité à ROUEN ......
        Cordialement.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 12 décembre 2023 à 22:18, par Langin didier
        
        Oui ils me l’ont dit suite à une conversation téléphonique.
        M’aider je suis entrain de lancer une procédure
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 12 décembre 2023 à 09:30, par Langin didier
        
        Bonjour,
        j’ai fait hier une reclamation CRA et j’irai jusqu’a la saisine je pense.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 12 décembre 2023 à 18:05, par Charles
        
        Donc c’est bien ROUEN qui a invalidé votre demande ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 13 décembre 2023 à 08:33, par Langin didier
        
        Oui ils me l’ont dit verbalement,mais depuis j’ai lancé une procédure CRA,avant la saisine,du coup hier ils m’ont envoyé un mail en m’informant qu’ils allaient m’envoyer des documents à remplir d’information.
        Je suis dans l’attente.....
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 13 décembre 2023 à 14:59, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Comme droit est de votre côté, la situation va se débloquer avec votre courrier de recours amiable.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 8 décembre 2023 à 01:16, par p-o
        
        @Langin didier
        
        Bonsoir,
        
        Vous devez demander le rachat de 3 trimestres d’apprentissage qui sont éligibles au dispositif carrière longue suite à la réforme des retraites 2023 comme le prévoit la circulaire CNAV du 10 juillet 2014 référencée 2023-14 dans son paragraphe 1.4 les versements pour la retraite.
        Sont exclus pour l’appréciation de l’ouverture du droit à retraite anticipée pour carrière longue, les
        versements demandés à compter du 13 octobre 2008, à l’exception des versements pour la retraite
        effectués pour la prise en compte des années civiles au cours desquelles l’assuré était en apprentissage
        au titre d’un contrat conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 8 décembre 2023 à 17:38, par p-o
        
        Rectification
        
        Lire 10 Juillet 2023 au lieu de 10 juillet 2014.
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 7 décembre 2023 à 23:01, par Charles
      
      Bonsoir,
      je lis avec attention votre récit.Vous citez que la carsat vous demande des preuves sur cette nouvelle loi.
      Je suis tout simplement sidéré,c’est comme si cette circulaire du 10 juillet n’existait pas ou qu’elle n’est pas prise en compte ....
      J’ai juste l’impression d’être dans un mauvais film, et me demande si on ne marche pas sur la tête !!!
      
      pour info avez vous fait votre demande de rachat par écrit ou par internet ?
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 7 décembre 2023 à 23:09, par Claude (CFDT Retraités)
        
        J"ajoute que la circulaire repose sur la loi du 14 avril 2023. Je vous copie tout le passage de la Circulaire 2023-14 :
        1.2.2 Les périodes retenues
        Sont retenues au titre de la durée d’assurance cotisée :
        • les périodes de cotisations à l’assurance vieillesse obligatoire ;
        • les périodes d’assurance volontaire vieillesse ;
        • les périodes de rachats de cotisations en fonction de la date de la demande et de leur nature ;
        • les périodes de validation de carrière au titre de la loi du 26 décembre 1964 et la loi 85-1274 du 4 décembre 1985 ;
        • les périodes de congé de formation ;
        • les périodes de stage de la formation professionnelle ;
        • les périodes de cotisations arriérées ;
        • les périodes validées par présomption (lettre CNAV du 9 juin 2005) ;
        • les versements pour la retraite effectués au titre des années civiles d’apprentissage effectuées dans le cadre d’un contrat conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013, visés au IV de l’article L. 351-14-1 CSS (article L. 173-7 CSS)
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 18 décembre 2023 à 12:41, par MarieS
        
        Bonjour
        Il est indiqué que : les périodes de stage de la formation professionnelle entrent ds la categorie " retenues au titre de la durée d’assurance cotisée " mais je ne comprends pas, comment se fait-il que ca ne soit pas appliqué pour les Tuc, SIVP etc..et que pour ce qu’ils appelent ces "stages" là les trimestres sont seulement assimilés ( 1 trimestre pour 50 jours). il est pourtant bien question de "cotisés" ...je suis perdue... . Merci pour votre indefectible dévouement, belles fêtes .
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 18 décembre 2023 à 14:55, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Il y a toutes sortes de formes de stages. Ceux effectués pour la formation professionnelle sont cotisés sur une base forfaitaire pouvant donner droit à un trimestre cotisé pour une année civile de stage. C’est de ces trimestres que parle le texte.
        
        Répondre à ce message
      - # ^ Le 8 décembre 2023 à 08:00, par Langin didier
        
        J’ai demandé par écrit et le refus est téléphonique mais je ne vais pas me laisser faire
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 8 décembre 2023 à 13:43, par Charles
        
        Merci de nous tenir au courant de l’évolution de votre dossier, étant moi même dans cette situation, et je pense que beaucoup d’internautes suivent ce fameux épisode des rachats des trimestres d’apprentissage avec une certaine angoisse ...
        j’ai moi même fais ma demande sur le site internet de l’assurance retraite, sur un support de 2016 qui stipule qu’aucun rachat n’est pris en compte pour la carrière longue. alors j’espère que tout cela sera bientôt réactualisé...(pas de réponse à ce jour) ils indiquent (5,5 mois d’attente).
        cordialement.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 9 décembre 2023 à 08:10, par Langin didier
        
        Je vous tiendrais au courant pas de soucis.
        Didier LANGIN
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 27 janvier à 12:27, par Charles
        
        bonjour Didier,
        
        je réitère ma question comme mon post à disparu .
        avez vous eu une réponse positive suite à votre recours CRA ?
        vous disiez que votre dossier est en cour de finalisation, donc j’en déduis que le rachat des trimestres d’apprentissage et accepté pour votre carrière longue ??
        Merci pour votre réponse.
        
        Cordialement.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 28 janvier à 20:47, par LANGIN didier
        
        Bonjour Charles,
        j’ai répondu la semaine dernière je ne comprends pas que vous ne l’avez pas reçu.
        Oui mon dossier est en finalisation le rachat est accepté pour ma carrière longue rachat de trois trimestres d’apprentissage.
        cordialement
        Didier
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 28 janvier à 22:13, par Charles
        
        Bonjour Didier,
        
        C’est la meilleur nouvelle depuis bien longtemps,
        que ce feuilleton du rachat des trimestres accepté ou pas et venu perturber mes nuits !!!
        
        Grace à vous et votre réponse je pèse quelque kilos en moins .....
        
        je vous souhaite une bien bonne retraite,
        merci également à Claude et P O pour leurs perspicacité et résilience ...
        
        Cordialement.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 29 janvier à 11:07, par LANGIN didier
        
        Bonjour Charles,
        Merci pour votre message, je vous souhaite également bonne démarche et bonne retraite.
        Didier
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 25 janvier à 18:39, par Nathalie
        
        Bonjour.
        Je suis dans la même situation que vous. La CARSAT m’envoie un dossier à remplir pour le rachat de trimestres d’apprentissage, mais il est noté sur la feuille que ça ne compte pas pour la carrière longue....
        C’est incroyable. Il faudrait que la CARSAT mette à jour ses formulaires.
        Merci à tous
        
        Répondre à ce message
- # ^ Le 19 décembre 2023 à 12:06, par godineau
  
  bonjour,
  j ai cotisé 5 trimestres avant 18 ans je suis née le 16 juin 1964 donc 60 ans au moi de juin 2024 en janvier 2024 j aurais 171 trismetres pour partir a taux plein mais la carsat me dit qu il me manque encore 11 trismetres
  mais sur mon compte il me dise qu il me manque seulement a 4 trismetres que j aurais en janvier 2024 je ne compend pas
  
  i
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 23 décembre 2023 à 16:59, par p-o
    
    @ godineau
    
    Bonsoir,
    
    Vous êtes effectivement avec 5 trimestres validés l’année de vos 18 ans en 1982 éligible à un départ à compter de 60 ans au titre du dispositif carrière longue.
    
    j aurais 171 trimestres
    
    Il faut que ces 171 trimestres soient uniquement des trimestres cotisés ou réputés cotisés pour partir à compter du 1er juillet 2024. Si vous avez dans les 171 trimestres retenus + de 4 trimestres de chômage indemnisé + de 4 trimestres maladie + de 4 trimestres d’AVPF et /ou une majoration de trimestres pour enfants il vous faudra prolonger votre activité d’autant que ce nombre total de trimestres puisqu’ils n’entrent pas dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 janvier à 17:13, par DARIO

BONJOUR
JE SUIS NEE LE 9 JANVIER 1964 ET J’AI « 167 »TRIMESTRE
J’AI COMMENCE A TRAVAILLER EN SEPTEMBRE 1981
MAI JE NE RETROUVE PAS MES BULLETIN DE SALAIRE ET JE NE SAIT PAS SI J,AI ETE DECLARER
COMMENT RECUPERER MES TRIMESTRE DE 1981 ET A QUE AGE PUIS JE PARTIR A LA RETRAITE
MERCI

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- # ^ Le 29 janvier à 01:09, par p-o
  
  @ DARIO
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir dés l’atteinte de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 6 mois.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 janvier à 19:52, par Nathalie

Bonjour,
Je suis du 4/10/1968.
J’ai commencé à travailler apprentis en juillet 1985.
Validé 0 T en 1985
Validés 2 T en 1986 année de mes 18 ans
Validés 4T en 1987
Validés 4 T en 1988 année de mes 20 ans.
Je totalise 150 T fin 2023. Il m’en faut 172.
Je désire partir à la retraite à 60 ans. Palier 18 ans
Me confirmez vous que le rachat des 2 T de 1986 de mon apprentissage seront suffisant ou faut il que j’en rachète 3 ?
J’ai le formulaire pour l’évaluation de rachat de trimestres mais il date de 2016. Il n’est pas à jour et les conseillés semblent ne pas être au courant de la circulaire concernant le rachat des trimestres apprentissage pour partir en carrière longue.
Merci à tous
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 27 janvier à 17:46, par p-o
  
  @ Nathalie
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir au 1er janvier 2029 avec un rachat de 2 trimestres d’apprentissage et au 1er novembre 2028 avec un rachat de 3 trimestres d’apprentissage puisque le dernier trimestre sera validé au dernier jour du trimestre civil.
  Née au dernier trimestre de l’année vous entrerez dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue avec un minimum de 2 trimestres rachetés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 27 janvier à 19:14, par Nathalie
    
    Merci beaucoup pour votre réponse rapide et claire.
    J’espère que la CARSAT va tenir compte de la nouvelle circulaire , car hier encore au téléphone la conseillère ne voulait rien entendre.
    
    Cordialement
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 27 janvier à 23:10, par Claude (CFDT Retraités)
      
      C’est indiqué dans une circulaire Cnav de juillet dernier.
      Inutile de téléphoner, écrivez pour demander à acheter des trimestres à prix réduit comme expliqué fiche 16.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 janvier à 17:07, par Nina

Mon age de depart noté 60 ans et 7 mois 1er janvier 24 estimation 60 ans 10 mois 1er avril 24 carriere longue 28 mai 1964 age reel d apres vous ? Merci beaucoup

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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 janvier à 11:04, par René

Bjr jai eut un accident de travail en 2021 et mit au chômage en 2022 12 mai et je pouvais partir logiquement le 1 mars 2025 en cela est il vrai et à ton des trimestres en chômage si oui combien de trimestre j’ai commencé à travailler en 1981 j’ai mes 5 trimestres avant mes 18 ans

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- # ^ Le 27 janvier à 07:24, par p-o
  
  @ René
  
  Bonjour,
  
  Le dispositif carrière longue ne prend en compte que 4 trimestres de chômage indemnisé et 4 trimestres de maladie. ainsi que 4 trimestres de service militaire et tous les trimestres rachetés au titre de l’apprentissage.
  En cas de mise en invalidité vous pourrez ajouter 2 trimestres supplémentaires.
  
  Si vous êtes né en 1963 vous devrez totaliser entre 168 et 170 trimestres cotisés suivant votre mois de naissance pour respecter la durée d’assurance demandée par le dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 27 janvier à 15:28, par René
    
    Bjr je suis née le 26/02/1965
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 27 janvier à 17:31, par p-o
      
      @ René
      
      Vous devrez donc totaliser 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour un âge de départ à compter de 60 ans soit au mieux le 1er mars 2025.
      Si vous ne totalisez pas la durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée demandée par le dispositif carrière longue avant vos 63 ans et 3 mois vous pourrez partir à cet âge puisque tous les trimestres validés entrent dans la durée d’assurance.
      
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 janvier à 22:41, par Espalolo

Bonsoir,
Ma génération (1965) qui peut partir en carrière longue à 60 ans et 9 mois si les 2 critères obligatoires (5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 20 ans et 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés) sont atteints, quant est-il de la retraite progressive pour une situation comme celle-ci ? A quel age peut-elle être prise ? A 58 ans et 9 mois (soit 2 ans avant l’age légal de la retraite pour ce cas) ?
J’ai cherché mais je n’ai pas trouvé de réponse claire sur ce type de situation.
Merci.

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- # ^ Le 23 janvier à 10:43, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Nous avons une fiche pour chaque sujet. Fiche 25, vous lirez que c’est deux ans avant votre âge légal (et non l’âge d’une des nombreuses retraites anticipées).
  Comme votre âge légal indiqué fiche 18 est de 63 ans et 3 mois, ce sera deux ans avant cet âge.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 23 janvier à 21:58, par Espalolo
    
    Bonsoir Claude,
    Merci pour votre réponse mais, sauf erreur de ma part, 63 ans et 3 mois est l’age légal pour ma génération (1965) qui ne sont pas en carrière longue.
    Moi, qui suis en carrière longue, pour ma génération et selon votre tableau, c’est 60 ans et 9 mois si les 2 critères obligatoires (5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 20 ans et 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés) sont atteints.
    D’où ma question, est-il possible de partir en retraite progressive 2 ans avant cet age légal de 60 ans et 9 mois, soit 58 ans et 9 mois ?
    Tout ça n’est pas très clair, à mon sens.
    Merci.
    
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    - # ^ Le 24 janvier à 23:02, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Il n’y a en droit qu’un seul âge légal de départ en retraite, c’est celui où on peut demander une retraite même avec une décote. L’âge de départ en retraite anticipée n’est pas l’âge légal car seuls ceux remplissant certaines conditions y ont droit.
      
      Répondre à ce message
    - # ^ Le 25 janvier à 02:10, par p-o
      
      @ Espalolo
      
      Bonsoir,
      
      Vous ne pourrez pas bénéficier du dispositif de retraite progressive sauf à poursuivre votre activité au delà de 61 ans et 3 mois. Par contre vous pouvez négocier un temps partiel avec votre employeur.
      
      Un assuré prenant sa retraite au titre du dispositif carrière longue ne pourra jamais bénéficier d’une retraite progressive.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 26 janvier à 23:13, par Espalolo
        
        Bonsoir p-o et Claude,
        Merci pour vos réponses.
        Maintenant, c’est plus clair pour moi.
        En résumé, je n’y ai pas droit.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 janvier à 17:56, par Antoine

bonsoir ,
je suis en retraite depuis le 1er décembre 2023 , j’ai été indemnisé par la complémentaire agirc/arrco ( notification bien reçue ) , mais je n’ai encore rien perçu de la carsat et je n’ai toujours pas reçu la notification ...
je les ai contacté plusieurs fois et à chaque fois les conseillers me disent que mon dossier est toujours à l’étude , qu’ il ne manque aucune pièce au dossier (envoyé le 05 juillet 2023) et qu’ il n’y a pas de blocage !... ils me disent qu’il faut patienter ..

je précise que j’ai 2 caisses de retraite à mon actif : Salarié et Indépendant "retraite-Commerçants" pour l’année 2022 uniquement .

Je voudrais savoir si cette situation est normale ? retard de paiement de 2 mois ....

ça commence très fort pour ma retraite !...

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- # ^ Le 18 janvier à 22:56, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Comme indiqué fiche 27, vous pouvez demander la garantie de paiement si vous avez déposer votre dossier complet 4 mois avant la date d’effet. Vous pouvez écrire un recours comme indiqué fiche 5.
  Voyez-vous des infos dans votre compte de l’assurance retraite ?
  
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  - # ^ Le 19 janvier à 09:37, par Antoine
    
    bonjour ,
    sur le site https://www.lassuranceretraite.fr/portail-services , l’étape de mon parcours de retraite est figée à "Demander ma retraite" Votre relevé de carrière est à jour et vous remplissez toutes les conditions pour partir à la retraite ..
    Dans mes démarches : suivre ma demande en cours : je suis à l’étape "Votre demande est en cours de traitement" Délai moyen : 4 mois ..
    j’ai fait ma demande de retraite le 05 juillet 2023 soit 5 mois avant ma date de départ arrêtée au 01 décembre 2023 ..
    est ce que je dois demander la garantie de paiement ( si oui avez vous un formulaire type ? ) et dois -je écrire un recours avec le formulaire de saisine de la commission de recours amiable ( votre fiche 5 ) sachant que je n’ai pas encore reçu le courrier de notification de la CARSAT ..
    merci pour votre aide
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 19 janvier à 15:30, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Vous pouvez écrire un recours amiable pour demander l’application de la garantie de versement car six mois se sont écoulés depuis votre demande et que vous n’avez pas perçu votre retraite de décembre 2023.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 19 janvier à 19:43, par Antoine
        
        Faut -il utiliser le formulaire de la fiche 5 ? ( à mon avis non adapté)
        
        Merci
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 19 janvier à 22:54, par Claude (CFDT Retraités)
        
        C’est un formulaire facultatif.
        
        Répondre à ce message
- # ^ Le 19 janvier à 04:07, par p-o
  
  @ Antoine
  
  Bonsoir,
  
  En consultant votre notification AGIRC-ARCCO,vous saurez si votre retraite est ou non à taux plein.Une éventuelle minoration est indiquée sur la notification.
  C’est l’application de la LURA à cause de votre activité d’indépendant qui retarde la liquidation de votre dossier.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 19 janvier à 19:41, par Antoine
    
    @p-o ,
    merci pour votre réponse :
    sur la notification de AGIRC ARRCO , il n’est pas mentionné de minoration …mais en objet du 1 er feuillet « votre retraite complémentaire AGIRC ARRCO -Calcul provisoire »
    qui m’informe que la date prenait effet le 1er décembre 2023 !
    et sur un second feuillet en objet « retraite complémentaire AGIRC ARRCO -carrière validée qui comprend toutes les périodes de ma carrière ainsi que les points régime AGIRC arcco
    c’est certainement un soucis de la LURA ….
    Mais que me conseillez vous de faire ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 21 janvier à 03:48, par p-o
      
      @Antoine
      
      Bonsoir,
      
      Vous pouvez faire comme l’a écrit CLAUDE un recours amiable en demandant l’application de la garantie de paiement puisque votre demande de retraite a été faite au moins 4 mois avant votre date de départ.
      Le souci provient de l’application de la LURA.La CARSAT doit ajouter à vos revenus 2022 de salarié vos revenus d’indépendant 2022 pour savoir si cette année là entre dans vos 25 meilleures années et participe au calcul de votre retraite.
      
      Vous recevrez une nouvelle notification de l’AGIRC-ARCCO quand votre retraite complémentaire sera calculée de manière définitive.
      
      Dans les 2 cas vous percevrez un rappel de pension.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 21 janvier à 11:54, par Antoine
        
        merci pour votre réponse @p-o ,
        @claude me suggère d’envoyer une mise en demeure de payer ,
        et vous me dites qu’il faut faire un recours amiable ..
        Laquelle des 2 solutions dois-je privilégier ?
        
        Vous dites que je recevrez une nouvelle notification de l’AGIRC-ARCCO "quand la retraite complémentaire sera calculée de manière définitive" : mais dans ce cas cela peut donc durer combien de temps ? sachant qu’il y a déjà un retard de près de 3 mois !!!
        c’est franchement lamentable et vraiment injuste d’attendre tout ce temps !...
        Je suis vraiment dégouté de ce système ....vraiment !
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 21 janvier à 12:04, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Relisez ce que je vous ai écrit le 19 janvier à 19h50 : vous pouvez écrire un recours amiable.
        La réforme de 2023 a été appliquée dans des délais très courts en imposant de nombreux changements aux retraites de base. Les caisses de retraite sont débordées.
        Comme expliqué fiche 36, la retraite Agirc-Arrco prend en compte les conditions d’attribution de votre retraite de base. Pour ne pas vous faire attendre, vous recevez une retraite provisoire.
        La retraite dure en moyenne 26 ans, toute votre vie. Cela vaut la peine de s’en préoccuper.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 21 janvier à 19:35, par p-o
        
        @Antoine
        
        Bonsoir,
        
        cela peut donc durer combien de temps ?
        
        d’une part que la CARSAT transmette votre durée d’assurance à vos caisses complémentaires (AGIRC-ARCCO et caisse de retraite complémentaire des indépendants) et d’autre part que les points acquis en 2023 au titre de l’AGIRC-ARCCO soient pris en compte pour calculer votre retraite AGIRC-ARCCO ;
        
        Vous avez reçu de l’AGIRC-ARCCO une notification de retraite provisoire car la retraite AGIRC-ARCCO peut être anticipée avec une minoration variable si vous la demandez avant l’âge légal de la retraite de votre génération excepté pour les assurés bénéficiaires d’une retraite anticipée qui partent à l’âge de départ défini par la nature de celle-ci.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 21 janvier à 22:38, par Antoine
        
        @p-o , @claude ,
        bonsoir ,
        Je vais donc écrire à la CARSAT mais à votre avis , vaut-il mieux envoyer une mise en demeure de payer ou alors faire un recours amiable ?
        Laquelle des 2 solutions dois-je privilégier ?
        
        Merci 🙏
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 21 janvier à 23:32, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Vous devez suivre les règles de recours prévues pour la sécurité sociale comme expliqué fiche 5. La première étape est forcément le recours amiable.
        Sommaire Guide des pensions de retraite
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 25 janvier à 17:25, par Antoine
        
        Bonjour
        
        pour informer toutes les personnes susceptible d’avoir été dans mon cas , càd en retard de paiement ,
        le fait d’avoir envoyé un recours amiable ( en recommandé avec AR ) a débloqué la situation car une conseillère CARSAT m’a contacté 2 jours après pour m’informer que le paiement sera bien effectué le 1er février ( avec bien entendu les rappels des mois de décembre et de janvier ) donc un conseil n’hésitez pas à envoyer un recours amiable !... ( j’aurais dû le faire avant ..)
        https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/files/live/sites/pub/files/PDF/formulaire-saisine-cra.pdf
        
        bonne après midi !
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 25 janvier à 23:27, par Claude (CFDT Retraités)
        
        C’est expliqué fiche 5 de ce guide.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 janvier à 07:04, par GUILLERME Jean

Bonjour,
Je me prénomme Jean,
Tout d’abord je vous souhaite une très bonne année 2024, je dois dire que j’ai lu beaucoup de questions/réponses et suis épaté par les réponses pertinentes apportées la patience et gentillesse dont vous faites preuve, bravo pour votre dévouement qui aide tous ceux qui sont dans le tracas. (avant de vous sollicité, j’ai passé en revue les sujets mais sauf erreur, je n’ai pas trouvé de cas similaire au miens).
Je suis de 68, j’aurais 56 ans en juin 2024. Commencé à 16 ans 3/4 sans aucune interruption jusqu’à présent, j’ai la chance d’être dans le cadre de la carrière longue.
Dans mon entreprise, convention métallurgie cadre (tout premier niveau) dans laquelle j’ai 25 années d’ancienneté.
Pour des raisons x , il est plus que probable qu’une rupture conventionnelle individuelle me soit proposée dans le courant de l’année. (je dois bien avouer que cela ne me déplais pas car j’arrive au bout du bout de motivation et surtout physiquement)
A ce titre, théoriquement, si j’ai bien compris, je devrais percevoir les indemnités légales de licenciement majorées de 30% ,être indemnisé mensuellement pendant 36 mois, conserver la mutuelle pendant 12 mois.
Mais Il me manquerais donc 4 trimestres pour arriver à 60 mon âge de taux plein. (il faudrait donc que je travail par ci par la, étalé durant ces 3 années (ce qui me parait tout à fait faisable) pour enregistrer les 4 trimestres supplémentaires ceci permettant de naviguer ainsi jusqu’à 60 ans.
Ma question :
Autour de moi, on m’indique que si j’arrive à tenir 1 an de plus donc jusqu’à 57 ans (ce qui n’est pas gagné), en rupture conventionnelle je serai pris en charge jusqu’au jour de ma retraite à taux plein à 60 ans, mais qu’en revanche, la majoration de l’indemnité ne sera que de 15%
Je ne suis pas certain que la prise en charge jusqu’au jour de retraite s’applique aux carrières longues car l’âge du taux plein est trop jeune.
Si vous avez des avis/conseilles à me donner concernant ma situation, je suis très très preneur car j’avoue être un peu perdu et apeuré devant ces échéances et/ou choix à faire.
Bien cordialement,

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- # ^ Le 25 janvier à 14:35, par p-o
  
  @GUILLERME Jean
  
  Bonjour,
  
  majorées de 30% ,être indemnisé mensuellement pendant 36 mois,
  
  Votre indemnité de rupture conventionnelle est à négocier avec votre employeur sachant qu’elle ne peut être inférieure à l’indemnité de licenciement la plus favorable entre l’indemnité légale et l’indemnité prévue par votre convention collective.
  La taxe de 30% est à régler par l’entreprise au fisc.L’indemnisation actuelle des demandeurs d’emplois de + de 55 ans est fixée à 27 mois et serait possiblement revue à la baisse avec la nouvelle convention chômage qui sera en application au plus tard le 1er juillet 2024 pour les fins de contrats de travail postérieures au 30 juin 2024.
  Vous totaliserez donc au minimum 160 trimestres cotisés au 31 décembre 2024 (du 1er janvier 1985 année de vos 17 ans au 31 décembre 2024 année de vos 56 ans soit 160 trimestres) si vous travaillez au minimum 2 mois en 2024 et que votre rémunération est supérieure à 600 heures de smic.( environ 7.000,00 euros).
  Vous pourrez ajouter les éventuels trimestres cotisés l’année de vos 16 ans en 1984 et 4 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés.Il vous manquera donc entre 4 et 8 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour partir au titre du dispositif carrière longue à 60 ans à compter du 1er juillet 2028.
  
  Le maintien des droits à l’assurance chômage ne s’applique qu’à compter de l’âge légal de la retraite actuellement toujours à 62 ans dans la convention UNEDIC en cours depuis 2019 en respectant certaines conditions dont celle de ne pas totaliser une durée d’assurance pourune retraite à taux plein .
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 janvier à 09:47, par robin

bonjour,
je suis née en 1978 janvier
quand je vais voir mon compte retraite , il me marque une possibilité de partir a 61 et 8 mois pour carrière longue
mais mon employeur me dit que se n’est pas possible suite a un congé parentale pour élever mes 2 enfants pendant 3 ans.
ce congé parentale casserai ma longue carrière
début en 1994 pour apprentissage
en 2002 congé parentale jusqu’au 31 décembre 2004.travaillant à 80 pourcent
je suis actuellement a 113 trimestres enregistrés.

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- # ^ Le 24 janvier à 23:06, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Le congé parental sans travail donne droit à des trimestres gratuits, pas à des trimestres cotisés (voir fiche 19). Mais si vous avez travaillé à 80% pendant tout le congé parental, vous aurez 4 trimestres cotisés par votre salaire.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 janvier à 07:55, par Lamothe

Bonjour.
Je suis née en mai 1964 et j’ai 5 trimestres avant 20 ans.
La caisse de retraite me confirme un départ en avril 2025 soit à l’âge de 60 ans et 11 mois.
Sur mon CPP, j’ai 35 points. J’aurais souhaité prendre 10 points et bénéficier d’un mi-temps durant 3 mois avant mon départ, mais après un appel au service concerné, on me dit que cela n’est pas possible car je ne peux en bénéficier qu’à compter de 61 ans, idem pour l’achat d’un trimestre .
Donc pour moi, les points penibilites ne me servent à rien et seront perdus, c’est bien cela ?
Merci par avance pour votre retour.
Cordialement

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- # ^ Le 21 janvier à 18:30, par Gilbert (CFDT Retraités)
  
  A mon sens, la réponse du service concernait l’anticipation du départ à la retraite qui ne peut pas se faire plus de 2 ans avant l’âge légal avec des points pénibilité soit 61 ans pour vous. Le rachat de trimestres n’est pas admis.
  Par contre rien ne s’oppose au temps partiel pour la période qui précèdent votre retraite. Voyez les conditions sur le site dédié.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 janvier à 15:14, par Marie-josé

Bonjour,
Je suis née en 06/63 et en carrière longue.Fin 2023 j’ai cotisé 168 trimestres en tenant compte des 4 trimestres autorisés de chômage sur toute une carrière. Il me manque deux trimestres pour prendre ma retraite en juillet 2024.
Je viens de signer un contrat de 2 mois en temps que agent contractuel de la fonction publique. Je suis payé au smic
Ces 2 mois vont-ils bien me valider les 2 trimestres manquants ?
Le calcul se fait il de la même manière que dans le privée ?
Merci pour votre réponse
Cordialement
Marie-josé

Répondre à ce message
- # ^ Le 20 janvier à 19:05, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les contractuels sont affiliés à l’assurance retraite. Elle est désignée régime général car elle concerne privé et public. Le calcul des trimestres est donc le même, celui expliqué fiche 19.
  Je suppose que vous travaillerez à plein temps avec plus de 150 heures par mois (fiche 19).
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 21 janvier à 12:30, par Marie-josé
    
    Merci Claude pour vos précieuses informations.
    Il est précisé sur mon contrat un traitement indiciaire brut afférent à l’indice brut 367, indice majoré 366 soit un montant brut de 1801,74€.
    Bon dimanche
    Cordialement
    Marie-josé
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 janvier à 17:12, par EricC

Bonjour
Pouvez vous me dire si 7 mois de chômage indemnisés sur toute une carrière comptent comme trimestres cotisés svp ?
Cdlt
Eric

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- # ^ Le 19 janvier à 17:46, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ce 7 mois répartis ne vous empêchent pas d’avoir 4 trimestres cotisés pour chaque année civile. Lisez la fiche 19 sur l’attribution de trimestres et regardez votre relevé de carrière.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 21 janvier à 03:54, par p-o
  
  @EricC
  
  Bonsoir,
  
  Seul 4 trimestres de chômage indemnisé utiles sont considérés comme des trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.Un trimestre de chômage indemnisé utile est un trimestre servant à compléter une année ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 janvier à 00:54, par LEFELLE ALAIN

Une adhérente me demande si (et quand) elle peut partir au titre des carrières longues. Pour lui répondre, j’ai besoin d’une précision sur le point suivant :
Le départ anticipé pour carrière longue pour les personnes ayant travaillé avant 20 ans est soumis à deux conditions : 5 trimestres travaillés avant la fin de l’année civile des 20 ans et un certain nombre de trimestres cotisés (en fonction de l’année de naissance). Le texte complémentaire qui se trouve sur le site "service-public.fr" ajoute que certains trimestres assimilés peuvent être pris en compte dans ce calcul et donne l’exemple de la maternité. Et j’ai retrouvé des indications similaires sur d’autres sites (sapiendo-retraite par exemple, qui écrit "tous les trimestres de congé maternité"). Les éléments que vous donnez dans le point 3 ci-dessus sont beaucoup plus restricitifs (trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement).
Du coup, j’ai un doute : les trimestres assimilés se limitent-ils à la période d’absence pendant laquelle s’est déroulée la maternité (16 semaines actuellement) ou bien s’agit-il de l’ensemble des trimestres accordés à la mère au titre de sa maternité (4 trimestres pour la naissance + éventuellement 4 pour l’éducation, attribuables à la mère ou au père) ?
Merci pour les précisions que vous pourrez me donner.

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- # ^ Le 20 janvier à 11:31, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Nous avons précisé que c’était limité car c’est bien un éventuel trimestre pendant le congé maternité qui est évoqué. La femme qui travaille le reste de l’année a déjà ses 4 trimestres cotisés, donc ce trimestre pour congé maternité ne lui apporte rien. Ce trimestre pour maternité est important pour les femmes ne travaillant plus (ou pas) au moment de l’accouchement et après.
  On doit récrire cette ligne car la dernière réforme a changé la formulation mais pas le droit pour le congé maternité.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 20 janvier à 18:39, par Marcoz
    
    Bonsoir P-0 et Claude.
    Je reviens vers vous pour une dernière question. Mon relevé de carrière a été enfin remis à jour suite à mon intervention auprès de ma conseillère Carsat. Mon départ a été validé sur le site de l’assurance retraite à la bonne date prévue. Par contre sur le site « info retraite » ce n’est pas le cas.
    En sachant que je dois envoyer ma demande de retraite à partir du 1er février, est-ce que cela se fera automatiquement lors d’une mise à jour du site ou dois-je encore une fois intervenir auprès de la Carsat ?
    Merci par avance pour votre réponse
    fraternellement,
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 20 janvier à 18:52, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Ne vous faites pas de souci, Info-retraite va cherches ses informations dans le site de l’assurance retraite de temps en temps. Vous pouvez faire votre demande de retraite enligne sur info-retraite afin de toucher tous vos régimes de retraite en même temps.
      
      Répondre à ce message
- # ^ Le 21 janvier à 03:30, par p-o
  
  @ LEFELLE ALAIN
  
  Bonsoir,
  
  Il s’agit de tous les trimestres liés à la maternité.(accouchement). La majoration de durée d’assurance pour la naissance d’un enfant,(8 trimestres par enfant) n’est pas éligible au dispositif carrière longue).
  Par contre la réforme a ajouté un maximum de 4 trimestres réputés cotisés pour les assurés ayant perçu l’AVPF .(Assurance Vieillesse des Parents au Foyer).
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 janvier à 13:56, par Patrick

Bjr quand je regarde mon relevé de carriere il est écrit 168 validé et 163 cotisé et quand je leurs posent la question par messagerie ils me répondent 168 trimestres retenu et 168 cotisé qui faut il croire

Répondre à ce message
- # ^ Le 18 janvier à 22:28, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ce qui compte pour vous ce sont les trimestres cotisés. Mais votre relevé de carrière sera utilisé quand vous ferez la demande. La personne qui répond par mél est la même qui répond au téléphone. Ils ont embauché 300 CDD pour face face aux demandes de renseignements.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 19 janvier à 04:11, par p-o
  
  @Patrick
  
  Bonsoir,
  
  Cela signifie que vous avez validé 5 trimestres de trimestres réputés cotisés dans la limite de 4 par catégorie qui servent à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.(service militaire,maladie,chômage indemnisé...).
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 20 janvier à 17:32, par Francoise
  
  Bonjour les trimestres cotisés sont ceux avec votre fiche de paye les autres trimestres sont valides mais non cotisés ce sont les périodes de chômage ou de tuc ou d apprentissage...pas assez pour cotiser mais le trimestre est pris en compte pour partir avant
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 janvier à 21:26, par Cedric

Bjr jai commencé à travailler a 16 ans en 1981 je suis née le 26/02/1965 en 2021 j’ai eut un accident de travail maladie professionnel et en mai 2022 mit au chômage ma question puis-je partir en retraite anticipée carriere longue comme mon espace retraite ma informé le 01 /03 /2025 j’ai 168 trimestre retenu et 168 trimestres cotisé qu’il me dise cela est il possible merci d’avance

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- # ^ Le 20 janvier à 21:31, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Votre espace retraite ne tient pas compte que vos trimestres depuis votre accident puis le chômage ne sont plus des trimestres cotisés. C’est regrettable.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 janvier à 14:50, par Bernard

Bonjour
Si je comprends bien la réponse faite à Alain, les majorations de trimestres faites aux mères de famille au titre de l’Education (4 trimestres par enfant) et au titre de l’accouchement (4 trimestres également) qui ne sont pas des trimestres "cotisés" ne sont pas comptabilisés dans le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue.
Merci de me confirmer cela.
Cordialement
Bernard

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- # ^ Le 20 janvier à 19:09, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, je vous confirme que ces trimestres ne sont pas des trimestres cotisés.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 janvier à 15:08, par Rault Carole

Bonjour,
Je suis né en janvier 1964 j ai travaillée sans interruption de février 1984 à ce jour et j ai donc actuellement 160 trimestres cotisés. Néanmoins j ai eu 1 enfant né handicapé reconnu à plus de 80% ou je n’ ai pris qu un congé maternité normal sans prendre de congés parental ( j ai eu la chance d être aidé pour la garde par ma famille ) . Je devrais donc attendre pour partir en retraite octobre 2026 pour mes 62 ans et 9 mois et avec 171 trimestres.
Est ce que le fait d avoir eu cet enfant handicapé peut me permettre de partir avant ( retraite anticipée) ou cela me donnera t il droit simplement à une surcote sur ma pension ?
Bien à vous

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- # ^ Le 17 janvier à 21:15, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous avez droit à des trimestres comme expliqué fiche 19 au point 6, mais ils ne servent que pour une départ à l’âge légal.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 janvier à 15:35, par Bruno

Bonjour et merci pour vos réponses ! voilà : car la CARSAT vous affiche 172 trimestres éffectués ,il vous en reste 0 à faire pour toucher une retraite à taux plein ,doit on le prendre pour acquis ? né en avril 1964, 5 trimestres avant 18 ans ,j’aurais 60 ans le 04 avril 2024 , ou faut il regarder le relever de carriere et non pas ma carriere qui affiche 172 trimestres avec zéro anomalies constatées , tandis que le relevé de carrière indique aussi 154 trimestres cotisés et 172 retenues (validés et assimilés ) merci ,surtout pour les carrières longues .merci de vos réponses.

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- # ^ Le 11 janvier à 23:02, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pour la retraite à l’âge légal, tous comptent. Pour une retraite anticipée carrière longue, seuls les cotisés comptent, comme expliqué dans cette fiche.
  
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  - # ^ Le 12 janvier à 08:35, par Bruno
    
    Donc il ne faut pas ce fier à ce qu’il y a d’écrit et d’afficher par la CARSAT sur son propre site : 172 trimestres et Zéro trimestres à éffectués pour partir à la retraite à taux plein , des informations fausses alors qui vous induisent dans l’erreur...on croit pouvoir prendre sa retraite mais non ...merci quand même.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 12 janvier à 18:00, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Informer sur le droit à la retraite à l’âge légal c’est facile à entrer dans un programme informatique. Mais informer sur le droit à une retraite anticipée est plus complexe car il a beaucoup de paramètres.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 13 janvier à 17:12, par Didier
        
        Bonjour,
        
        Il est vrai que le dispositif carrières longues à de nombreux paramètres, mais enfin
        on est en 2024 ! je pense que des informaticiens sont capables d’écrire des programmes sur des choses bien plus complexes quand même.
        
        En tout état de cause, je trouve anormal , voire limite scandaleux, d’annoncer de façon péremptoire sur des sites officiels que ’" vous pouvez partir â la retraite à la date du ..." , sachant que c’est potentiellement faux .
        
        Forcément , puisque par exemple le principe des trimestres réputés cotisés, leur plafonnement, n’est pas pris en compte dans les simulateurs.
        
        Ce genre d’annonces sans réserve induit des personnes mal informées dans l’erreur , et peut les conduire à prendre une mauvaise décision...
        
        Heureusement que votre site très bien fait existe , mais je doute que le grand public soit informé de son existence....
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 16 janvier à 11:17, par Bruno
        
        Bonjour et merci pour vos réponses, effectivement la CARSAT m’affiche que je partirai à l’age légal de 63 ans ET qu’il me faut 171 trimestres que j’ai déja , pourquoi continuer alors ? va falloir prendre un RDV avec un conseiller pour éclaicir tous cela , merci pour les bénévoles de ce site qui nous éclairent bien. c’est pas évident.cordialement.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 17 janvier à 02:18, par p-o
        
        @ Bruno
        
        Bonsoir,
        
        La CARSAT vous informe qu’en continuant ou en stoppant votre activité ce jour vous percevrez à l’âge légal de la retraite de votre génération une pension complète..
        Concernant les retraites anticipées dont le dispositif carrière longue les paramètres sont différents suivant la nature de la retraite anticipée concernée.
        La durée d’assurance éligible pour bénéficier du dispositif carrière longue comprend uniquement les trimestres cotisés et les trimestres réputés cotisés qui servent à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.L’âge de départ à compter de...est fixé en fonction du palier dont vous dépendez.Ce palier est déterminé en fonction de vos trimestres validés l’année de vos 16 ans 18 ans 20 ans et 21 ans uniquement pour les assurés nés à compter du 1er janvier 1965.
        
        Vous devez donc consulter votre relevé de carrière pour déterminer la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 janvier à 08:37, par Descarpentries didier

Bjr je suis née le 26/02/1965 j’ai commencé à travailler a 16ans année 1981 j’ai un fils née en 1994 en 2021 j’ai eut un accident de travail maladie professionnel le 08/09/2021puis inscrit à pôle emploi en mai 2022 et quand je demande à mon espace retraite ils me disent que j’ai 168 trimestre retenu et 168 cotisé et que je peux pâtir en carrière longue le 1er mars 2025 cela est il fiable d’après vous merci d’avance

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- # ^ Le 17 janvier à 02:28, par p-o
  
  @ Descarpentries didier
  
  Bonsoir,
  
  cela est il fiable d’après vous
  
  En principe un relevé de carrière est fiable . Si votre relevé de carrière vous indique dans la case trimestres cotisés pour le minimum 168 trimestres cotisés au 31 décembre 2023 vous pourrez bénéficier de 4 trimestres de chômage indemnisé en 2024 ce qui portera à 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.Vous pourrez donc partir à compter du 1er mars 2025 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 60 ans.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 janvier à 07:57, par Descarpentries

Je suis née en 1965 j’ai commencé en 1981 à travailler je devais partir en carrière longue le 1er mars 2025 mais j’ai eut un accident de travail professionnelle je suis au chômage depuis mai 2022pour mon chômage je cotise pour la complémentaire cela compte til pour ma future retraite merci

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- # ^ Le 17 janvier à 09:53, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, vous aurez droit à des points de retraite complémentaire. Mais vous ne cotisez pas pour la retraite de base, ce n’est donc pas une période cotisée.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 janvier à 19:53, par EricC

Bonjour
Née le 06 Juillet 1965, avec 5 trimestres avant mes 18 ans je suis éligible a la carrière longue.
J’aurai 172 trimestres cotisés fin 2024, je pensai pouvoir prendre ma retraite le 01 Aout 2025 hors sur mon compte assurance retraite il me donne la date
de départ au 01 Janvier 2026 a 60 Ans et 5 Mois ?
Est-ce une erreur ? Ils ne répondent pas a ma demande de Mail et me dise de patienter.
Cordialement

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- # ^ Le 16 janvier à 22:40, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Si vous avez effectivement 172 trimestres cotisés à vos 60 ans, vous y aurez droit.
  
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  - # ^ Le 17 janvier à 08:28, par retraite
    
    bonjour, peut être avez vous plus de 4 trimestres cotisés au cours d’une même année.
    dans ce cas, il ne faut en retenir que 4, les autres ne comptent pas.
    
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 janvier à 07:58, par Manu

{{}}née en mai 64, j’ai mes 4 trimestres l’année de mes 18ans. Je suis carrière longue avec un départ anticipe au 01.12.24.
Mon employeur ne le sait pas encore et les relations sont difficiles et epuisantes en terre de management. Mon médecin veut me mettre en arrêt. Que se passera t il alors pour ma retraite. Sur mon decompte carrière j’ai eu des trimestres validé maladie mais j’avais suffisament cotisè sur les autres moi donc non revenu.
Si je dois en arrêt cette année quel sera le calcul et l impact sur ceux retenus pour maladie
Merci de votre aude

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- # ^ Le 12 janvier à 14:59, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pour « conserver » le droit à la retraite anticipée, il faut que fin novembre 2024 vous ayez les trimestres cotisés et réputés cotisés exigés. Si vous êtes en arrêt maladie cette année, les trois trimestres possibles seront pris en compte dans les 4 prévus pour arrêt maladie.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 14 janvier à 09:54, par p-o
  
  @ Manu
  
  Bonjour,
  
  En outre vous validerez des trimestres cotisés par tranche de rémunération de 150 heures de SMIC.(1.747,50 euros).Les trimestres cotisés étant prioritaires, vos trimestres maladie comptabilisés sur votre relevé de carrière seront négligés.
  Si vous souhaitez que l’année 2024 entre dans vos 25 meilleures années,vous devrez différer votre départ en retraite au 1er janvier 2025.
  
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  - # ^ Le 15 janvier à 14:27, par Manu
    
    Bonjour
    Un grand merciii Claude pour vos éléments de réponse. C’est super ces messages.
    C’est difficile de prendre en compte tous les paramètres pour la retraite carrière longue pour faire des choix sans se pénaliser. Je suis en arrêt pour 15 jours pour prendre de la distance avec mon responsable hierarchique. J’ai mes 168 trimestres au 311223. Soit je demande une rupture conventionnelle qui je sais par avance sera refusée, soit je suis en arrêt jusqu’au bout en les informant d’un départ retraite 2 mois avant. C’est difficile de terminer son activité ainsi lorqu on a toujours eu une conscience professionnelle.
    Toutes mes meilleures salutations.
    
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 janvier à 19:36, par Catherine

Bonjour,j’ai eu en decembre 2023 mon attestation provisoire pour 1 retraite anticipée. Départ en juillet 2024.
Est ce qu’une attestation provisoire est "sur " pour partir le 1 juillet ?
Ayant une petite santé si je devais avoir 1 ou des arrets durant les 6 mois qui me reste,est ce que ca pourrai decaler ma date de depart ?
Merci pour vos reponses.

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- # ^ Le 15 janvier à 22:56, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Probablement non, l’attestation précise que c’est une évaluation sans changement d’ici juillet 2024.
  Il vous suffit cette année de cotiser 300 heures sur la base du Smic pour avoir 2 trimestres le 30 juin (voir fiche 19 le mode d’attribution des trimestres).
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 janvier à 11:59, par NOEL

Bonjour ,je suis retraité depuis le 01 janvier 2024,retraite anticipée carrière longue, taux plein a l’âge de 60 ans.
Je souhaiterais exercer une activité complémentaire,en tant que salarié cdd ou auto entrepreneur,il y a t’il dans chaque cas de figure un plafond de revenu a respecter ou mes activités sont elles déplafonnées ?
le fait d’être parti en retraite anticipée carrière longue avec tous les trimestres requis et à taux plein à 60 ans permet il d’être considéré comme "âge légal".
Merci de pouvoir apporter des réponses a ces questions
Bien cordialement
Noel
_

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- # ^ Le 15 janvier à 14:11, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, votre âge légal est de 62 ans. Vous devez respecter le point 3 pour conserver votre retraite.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 janvier à 22:02, par Gerard

né en décembre 1961, j’ai demandé ma retraite pour carrière longue à compter du 01/10/2022 après confirmation par la CNAV que les conditions étaient remplies pour y prétendre. J’avais à cette date 171 trimestres cotisés ou assimilés dont 10 de 18 à 20 ans. La CNAV a d’abord refusé sans motif mon dossier en décembre 2022 puis après un an d’attente et une saisine de la commission de recours amiable restée sans suite, vient de m’adresser le 09/01/24 ma notification de pension au 01/07/2023. En effet, elle retient l’âge de 61 ans et 6 mois pour valider ma retraite. En 2022, ils m’avaient dit 60 ans (j’ai un écrit). A priori je ne suis pas concerné par la réforme qui a été votée un an après ma demande de retraite. Aucune des décisions n’est motivée et je ne comprends pas cette condition d’âge sortie de nulle part et qui me prive de 9 mois de retraite. Avant de contester cette notification pouvez-vous m’éclairer sur mon cas ? merci d’avance. En cas d’attribution au titre d’une carrière longue, la notification porte-t-elle cette mention ? la mienne ne le mentionne pas.

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- # ^ Le 14 janvier à 01:24, par p-o
  
  @ Gerard
  
  Bonsoir,
  
  ma notification de pension au 01/07/2023 né en décembre 1961
  
  Donc votre prise de retraite a débuté avant la date d’application de la réforme des retraites et vous a été accordée au titre du dispositif carrière longue.
  
  Vous devez contrôler sur votre relevé de carrière le nombre de trimestres cotisés ( case trimestres cotisés pour le minimum) et ajouter à ce total vos trimestres réputés cotisés qui servent à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.
  Ces trimestres pour les hommes sont dans la limite de 4 par catégorie - les trimestres de chômage indemnisé,les trimestres de maladie,,les trimestres de service militaire.il s’ajoute pour les femmes les trimestres maternité (accouchement) mais il faut soustraire pour celles-ci les trimestres de service militaire.
  C’est la législation avant réforme qui vous concerne puisque la prise d’effet de votre retraite est le 1er juillet 2023.
  
  Donc si vous avez déposé une demande de retraite à compter du 1er octobre 2022,vous deviez totaliser à cette date dans le cadre de la retraite anticipée carrière longue 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  Votre prise de retraite était à compter de 60 ans mais sous réserve de totaliser 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  En cas d’attribution au titre d’une carrière longue, la notification porte-t-elle cette mention ? la mienne ne le mentionne pas.
  
  Je ne le sais pas mais la date d’effet de votre retraite étant inférieure à l’âge légal de la retraite de votre génération (62 ans en juillet 2023) vous percevez une retraite anticipée.
  
  Vous pouvez contester votre notification de retraite à effet du 1er juillet 2023 si vous totalisez avant cette date 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avec une limite au 1er octobre 2022 date de votre 1ére demande de retraite.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 janvier à 12:58, par Olivier W

Bonjour. je vous écrit pour avoir quelques explications.

Pourquoi les gens des 3 premier trimestres doivent travailler plus (7 trimestres supplémentaires) que ceux du 4e trimestre !!
Voiçi quelques dates qui prouvent de l’absurdité du système en quelques exemples :

1 personne née en septembre 1969, 4 trimestres l’année des 18 ans en 1987 : départ 61 ans et 9 mois : 1er juillet 2031.
1 personne née en septembre 1969, 4 trimestres l’année des 18 ans en 1987 + 1 trimestre l’année des 17 ans départ 60 ans : 1er octobre 2029
Le 1er devra travailler 7 trimestres de plus alors qu’il n’y a qu’un trimestre d’écart !!!

1 personne née en septembre 1969, 4 trimestres l’année des 18 ans en 1987 : départ 61 ans et 9 mois : 1er juillet 2031.
1 personne née en octobre 1969, 4 trimestres l’année des 18 ans en 1987 : départ 60 ans : 1er novembre 2029.
Les deux personnes sont nés la même année et ont travaillé autant, pourtant le 1er va travailler 7 trimestres de plus !!!

Pire :

1 personne née en septembre 1969, 4 trimestres l’année des 18 ans en 1987 : départ 61 ans et 9 mois : 1er juillet 2031.
1 personne née en octobre 1988, 4 trimestre l’année des 18 ans en 1988 : départ 60 ans : 1er novembre 2030
Soit 3 trimestres avant la personne qui a travaillée autant qu’elle et qui a 1 an de plus !!!

1 personne née en septembre 1969, 4 trimestres l’année des 18 ans en 1987 : départ 61 ans et 9 mois : 1er juillet 2031.
1 personne née en octobre 1971, 4 trimestres l’année des 18 ans en 1989 : départ 60 ans e : 1er novembre 2031.
Soit seulement 1 trimestre après la personne qui a 2 ans de plus et travaillé autant !!

Merci pour vos retours

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- # ^ Le 14 janvier à 15:09, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Au départ, cela a été ajouté pour ne pas pénaliser ceux nés au dernier trimestre car leur scolarité se termine plus tard. En effet, si on est né au dernier trimestre on entre à l’école l’année suivante. Et donc on commence à travailler plus tard. C’est pourquoi personne n’a réclamé la suppression des 4 trimestres.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 janvier à 11:10, par Jean-Michel Rubin

Bonjour,

Je vous souhaite tout d’abord un bonne année 2024 et vous remercie pour votre aide.
Je suis enseignant titulaire, je suis né le 26 avril 1965, travaillant sans m’être arrêté depuis mes 18 ans, je bénéficie de la carrière longue et le simulateur me fait partir le 1 juillet 2026 ( j’ai 6 trimestres avant 20 ans).
Soigné pour un syndrome dépressif important, le médecin me propose une longue maladie ( pour l’instant je suis toujours en activité) peut-être à partir de septembre 2024.
Si je suis arrêté le 1 septembre 2024, est-que je perds mon bénéfice de retraite anticipée pour carrière longue ?
Je vous remercie infiniment pour votre réponse.
Cordialement,
Jean-Michel

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- # ^ Le 13 janvier à 19:30, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pour un fonctionnaire, les règles sont indiquées fiche 52.
  Lisez aussi la fiche 40 sur la retraite pour invalidité suite à inaptitude définitive.
  Posez vos questions sous les fiches correspondant au sujet.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 janvier à 11:55, par MG

Bonjour,
Je suis d octobre 1963 et au 31 décembre 2022 je dispose de 164 trimestres (cotisés)... au chomage indemnisé toute l’année 2023 je peux pretendre à 4 trimestres reputés cotisés en complement ce qui m’améne à 168 trimestres. je suis eligible au départ anticipé pour carrière longue à compter du 01/07/2024 avec 8 trimestres avant l’age de 20 ans.
Sachant que le chomage valide 1 trimestre tous les 50 jours puis je considérer qu’il seront acquis avant le 1er septembre 2023 ou va t il me manquer 2 trimestres ?
Merci par avance de votre réponse
Bien cordialement
MG

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- # ^ Le 11 janvier à 00:11, par p-o
  
  @ MG
  
  Bonsoir,
  
  il me manquer 2 trimestres ?
  
  OUI sous réserve de n’avoir aucun trimestre de chômage indemnisé utile avant 2023.
  Vous pouvez obtenir les 2 trimestres manquants avec le service militaire ou avec des trimestres d’AVPF.Si vous n’êtes pas éligible à ces validations,il vous reste la solution de retravailler un minimum d’un mois avec une rémunération minimale de 300 heures de smic ou de poser des congés maladie consécutifs ou non d’un minimum de 120 jours qui vous valideront les 2 trimestres manquants en 2024.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 11 janvier à 09:54, par MG
  
  Pouvez vous m’aider ?
  bien à vous
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 11 janvier à 23:44, par p-o
    
    @MG
    
    Bonsoir,
    
    Si votre durée d’assurance de 164 trimestres (trimestres retenus) correspond à vos trimestres cotisés (trimestres cotisés pour le minimum ) vous ne pouvez ajouter que 4 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés ce qui portera votre durée d’assurance à 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2023.
    Il vous faut 170 trimestres pour partir en retraite avant l’âge légal de la retraite fixé à 62 ans et 9 mois pour la génération 1963.A cet âge vos 2 trimestres manquants seront acquis avec vos 2 trimestres de chômage indemnisé validés au 1er juillet 2024.
    
    Si vous souhaitez partir avant vos 62 ans et 9 mois vous devez valider au choix des trimestres réputés cotisés servant à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.
    – Dans la limite de 4 -trimestres de service militaire,,trimestres Assurance vieillesse parents au foyer (avpf) ainsi que tous les trimestres d’apprentissage rachetés et les trimestres maternité(liés à l’accouchement).
    – Si vous n’avez validé aucun trimestre de maladie utile avant 2023,vous pouvez acquérir 2 trimestres maladie réputés cotisés avec un ou des arrêts maladie consécutifs ou non d’un minimum de 120 jours dans l’année civile ce qui porterait votre durée d’assurance au dispositif carrière longue à 170 trimestres ce qui vous permettrait de partir en retraite avant vos 62 ans et 9 mois.
    
    La derniére option est de retrouver un emploi ou des emplois d’une durée minimale d’un mois et atteindre une rémunération de 300 heures de smic ce qui vous validera 2 trimestres cotisés.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 12 janvier à 13:01, par MG
      
      Merci à vous pour ce retour.
      Cordialement
      MG
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 janvier à 07:26, par Pascal

Bjr jai commence à l’âge de 16ans à travailler je suis née le 26/02/1965 j’ai un garçon née le 6/01/1994 declarer a argic arco je suis inscrit à pôle emploi depuis le 12/05/2022 dut a un accident de travail professionnelle le 08/10/2021 j’ai une ipp de 10% d’un premier accident plus 6%de mon accident récent et 2%de en maladie professionnel j’ai commencé à travailler en 1981 question puije partir en carrière longue comme mon espace retraite m’ont dit mercie d’avance

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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 janvier à 08:29, par Descarpentries

Bjr je suis née en 1965 j’ai commencé en 1981 et 5 trimestre avant mes 18ans mais le 8septembre 2021 j’ai eut un accident du travail maladie professionnel et licencier inaptitude professionel et inscrit à pôle emploi le 5mai 2022 j’ai 168 trimestre retenu et 163 cotisé j’ai eut un garçon le 06/01/1994 logiquement je peux partir en carrière longue d’après mon espace retraite qui me l’ont dit cela peut il être vrai et fiable leurs informations et j’ai 2ipp une de 10%une de 6 accident de travail et 2%en maladie professionnel merci

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- # ^ Le 10 janvier à 10:20, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Votre période de chômage ne vous suffira pas pour obtenir les 172 trimestres cotisés et réputés cotisés exigés pour la retraite anticipée expliquée dans cette fiche 13.
  Mais vous pouvez demander une retraite anticipée pour incapacité permanente avec votre taux d’IPP compris en 10 et 20% comme expliqué fiche 12.
  
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  - # ^ Le 10 janvier à 10:56, par Descarpentries
    
    Bjr pourtant mon espace retraite me dises que je peux partir le 1er mars 2025
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 10 janvier à 21:35, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Les évaluations ne sont pas toujours exactes. Étudiez vos droits pour les connaître.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 janvier à 00:36, par JC

bonjour

né en mai 1964, mon relevé de carrière du site" info retraite" indique 160 trimestres enregistrés au 1.1.2023 (dont 7 avant la fin d’année civile de mes 20 ans).
Il précise qu’il me reste 11 trimestres à effectuer avant de pouvoir prétendre à une retraite pleine avec 171 trimestres
Etant toujours en situation d’emploi, au 1.1.2024, j’ai par conséquent 164 trimestres enregistrés et 7 trimestres restant à cotiser.

Je pensais par conséquent pouvoir prétendre à un départ anticipé au titre d’une carrière longue au 1.10.2025 remplissant les conditions d’éligibilité ( soit à 61 ans et 6 mois + un total 171 trimestres) , or le simulateur du site me propose dans l’onglet " à l’âge de carrière longue" un départ au 1.10.2026 avec un nombre de 175 trimestres d’enregistrés.

Comment interpréter ce calcul ? Je suppose que cela est du au fait que dans mon cas de figure, 8 trimestres ont été enregistrés au titre d’une formation en " Allocation Formation Reclassement " réalisée en 1990/1991 (durant lesquels j’ai cotisé à la retraite), et que seuls 4 d’entre eux sont considérés comme étant cotisés ( seuls 4 trimestres de "chomage indemnisés" sont réputés être cotisés).
pourriez vous me préciser la manière dont les formations en AFR sont comptabilisées et reconnues ?
Par ailleurs et dans le cas de figure où mon interprétation est juste, ne peut on pas considérer les 4 trimestres restants comme entrant dans le champ des "congés formation" et , à ce titre, dans celui des trimestres cotisés ?
Pourriez vous me donner votre analyse ? merci

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- # ^ Le 6 janvier à 11:35, par Claude (CFDT Retraités)
  
  L’allocation formation reclassement est assimilée à une période de chômage car financée par l’assurance chômage.
  
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- # ^ Le 6 janvier à 18:42, par p-o
  
  @ JC
  
  Bonsoir,
  
  seuls 4 trimestres de "chômage indemnisés" sont réputés être cotisés.
  
  C’est exact et l’A-F-R est une allocation chômage servie à l’époque par l’ASSEDIC.
  
  les 4 trimestres restants comme entrant dans le champ des "congés formation"
  
  OUI à condition que des cotisations retraite de base soient payées par l’employeur et soient suffisantes pour valider un ou des trimestres de retraite.Un salarié en formation payé par son employeur valide des trimestres cotisés comme si il travaillait dans son entreprise.
  Une allocation chômage ne donne et n’a jamais donné droit à un report de cotisation par la CNAV.
  
  durant lesquels j’ai cotisé à la retraite
  
  OUI à la retraite complémentaire AGIRC-ARCCO.
  
  Sur les allocations de formation-reclassement, qui constituent des revenus de remplacement, est précomptée une participation affectée au financement des retraites complémentaires des chômeurs indemnisés
  
  Réf. : Cass. civ. 2, 09 juillet 2009, n° 08-15.076, F-P+B (N° Lexbase : A7322EIZ)
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 8 janvier à 12:35, par Francois
    
    bonjour
    donc si je comprend bien cette réponse, étant dans un cas similaire, les AFR sont donc comprises dans les 4 trimestres assimilés, auquel nous avons droit pour carrière longue ?
    cordialement
    
    une bonne année 2024 aux participants
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 8 janvier à 23:38, par p-o
      
      Bonsoir,
      
      OUI puisque leurs versements interviennent durant votre période de chômage indemnisé.
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 10 janvier à 12:30, par JC
    
    bonjour
    
    je vous remercie pour votre réponse ; cordialement
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 janvier à 13:58, par Descarpentries Pascal

Bjr je suis née en 1965 j’ai commencé en 1981 à travailler mais le 8 septembre 2021 j’ai eut un accident de travail maladie professionnel tassement de vertebre j’ai été mit en inaptitude professionel et licencier le 09/05/2022 et depuis le 12mai 2022 inscrit à pôle emploi m’a question puis-je partir en carrière longue logiquement 2025 mars sachant que sur mon relevé espace retraite j’ai 168 trimestres retenu et 163 trimestres cotisé merci d’avance

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- # ^ Le 5 janvier à 16:28, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous n’aurez pas droit à la retraite anticipée carrière longue car il vous faut 172 trimestres cotisés et vous en avez 168. Sauf si vous avez des trimestres réputés cotisés à ajouter, comme expliqué dans cette fiche.
  Mais vous pourrez avoir droit à une retraite anticipée pour inaptitude comme expliqué fiche 9.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 9 janvier à 15:20, par Descarpentries
    
    Bjr oui je sais que j’ai 168 trimestre mais le 1er trimestre 2024 j’en aurai 172 donc je pourrais partir en carrière longue commence mon espace retraite ma indiqué merci d’avance
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 9 janvier à 18:14, par p-o
      
      @ Descarpentries
      
      Bonsoir,
      
      NON car vous ne totaliserez pas 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés. Si vous totalisez 163 trimestres cotisés au 31 décembre 2022 vous pourrez ajouter au mieux 4 trimestres de chômage indemnisé soit 167 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2023.
      
      Si vous avez fait votre service militaire vous pourrez ajouter 4 trimestres réputés cotisés sous réserve de ne pas totaliser plus de 4 trimestres validés durant ces années là ;
      Vous pourrez ajouter par arrêt maladie de 60 jours dans l’année civile 1 trimestre maladie pour compléter votre durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée.
      
      Bien évidemment les trimestres maladie et les trimestres de chômage indemnisé sont limités à 4 pour l’éligibilité au dispositif carrière longue.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 janvier à 15:02, par ANDRE

Bonjour, Je suis né en novembre 1964, je peux bénéficier du dispositif de départ anticipé pour carrière longue car j’ai côtisé les 4 trimestres requis avant 20 ans. La Carsat annonce un départ à mes 60 ans et 10 mois avec 171 trimestres (octobre 2025) à taux plein. Je suis OK avec cela mais j’ai élevé ma fille handicapée et j’ai fourni tous les justificatifs de perception de l’allocation enfant handicapé et complément (10 ans) puis PCH désormais. Ce qui fait que je pourrais bénéficier d’une majoration de 8 trimestres pour avoir élevé ma fille handicapée. Je ne comprends pas ce que va m’apporter cette majoration ni comment elle peut être prise en compte, le fait d’avoir élevé ma fille handicapée, va t’il me permettre de partir avant octobre 2025, ou s’agira t’il que d’une majoration du montant de pension ? Dans ce cas ces 8 trimestres peuvent ils me permettre de partir à 60 ans ?
Je résume j’ai une carrière longue né en 1964, au 1er janvier 2024 j’ai cumulé 164 trimestres cotisés. La carsat annonce dans ma situation 171 trimestres requis pour partir à taux plein en octobre 2025 (60 ans et 10 mois) que va m’apporter l’enregistrement des justificatifs pour les 8 trimestres pour ma fille handicapée. Je précise que je suis un homme et comme ma fille est née avant 2010, c’est ma conjointe qui bénéficiera des trimestres maternité. La Carsat tarde à me répondre et si ces trimestres sont validés et se rajoutent à mes 164 déjà côtisés, je pourrais peut-être partir plus tôt que prévu ?
Je vous remercie car je ne trouve l’information nulle part.
Bien cordialement.
André

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- # ^ Le 8 janvier à 22:07, par Claude (CFDT Retraités)
  
  La majoration de trimestres pour votre fille n’est pas prise en compte pour une retraite anticipée carrière longue. Nous l’aurions indiqué.
  Seules les trimestres cotisés et réputés cotisés indiqués dans cette fiche comptent pour une retraite anticipée.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 janvier à 17:32, par Bruno

Bonjour, ayant commencé à 16 ans en école militaire,j’ai enregistré 8 ans dans l’armée pour la CNCRAL , puis j’ai continué dans le civil pou intégrer la FPT en 2013, quelques périodes de chomâge indemnisées entre ces 2 périodes , actuellement au 01/01/2024 la CARSAT m’affiche que j’ai 171 trimestres pour partir à la retraite à taux plein ,et que je n’ai plus de trimestres à éffectué, j’aurais 60 ans le 04 avril , puis-je prétendre à une carrière longue ? si non ,quand pourrais-je faire une demande de retraite progressive et travailler à mi-temps pour avoir l’age légal, soit 63 ans ,etant toujours dans la fonction publique territorial , merci de votre réponse..cordialement.

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- # ^ Le 8 janvier à 22:03, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vos droit à la retraite de l’État obtenus comme militaire ont été transférés à la caisse de retraite de la FPT, la CNRACL. Pour savoir si vous avez droit à la retraite anticipée, lisez la fiche 42.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 janvier à 20:13, par IBANEZ

Bonjour,
Je suis d octobre 1963 et au 31 décembre 2023 je dispose de 170 trimestres mais suis au chomage depuis septembre 2019. A quand pourrais je prétendre à la retraite ? sur le site ma retraite il est marqué que je peux la prendre au 1° janvier 2025 mais j ai des doutes avec la longue période de chomage (indemnisé depuis 2019 et jusqu en fin 2024)
Merci par avance de votre réponse
Bien cordialement
DI

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- # ^ Le 8 janvier à 21:34, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Si vous n’avez pas assez de trimestres cotisés, votre période de chômage vous donnant droit à des trimestres gratuits (voir fiche 19), vous aurez droit à la retraite à votre âge légal, soit 62 ans et 9 mois.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 janvier à 18:19, par Voisin Isabelle

Bonjour,
Je suis professeur certifié dans le second degré dans le public. Je suis censée pouvoir partir en retraite anticipée pour carrière longue à partir du 01/02/2025. Cependant, suite à des difficultés à mon travail, le médecin de prévention du rectorat m’a suggéré de demander un mi-temps thérapeutique. Si je le prends, cela aura-t-il un impact sur la date prévue de mon départ ?
Dans l’attente de votre réponse,
Merci à vous,
IVoisin

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- # ^ Le 7 janvier à 18:46, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Comme fonctionnaire (il n’y a pas différence pour la retraite selon vos diplômes), les règles sont indiquées fiche 42. Le temps partiel thérapeutique comme à 100% dans la durée cotisée.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 janvier à 13:34, par Canivez

Bonjour j ai fais 15 ans d armé combien de trimestre cela me rapporte t, je me suis engagé à 18 ans suis carrière longue après l armé je suis toujours dans la même entreprise.
Dans l’ attente de votre réponse cordialement

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- # ^ Le 7 janvier à 13:55, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Une année civile de militaire vous apporte 4 trimestres. Consultez votre compte retraite : Préparez votre retraite maintenant
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 janvier à 06:59, par Véronique

Bonjour,

je suis née en janvier 1963, et bénéficie d’une carrière longue.
Je suis en retraite progressive depuis le 1/4/2023.temps partiel 70%).
j’ai bénéficié d’un aménagement de fin de carrière en utilisant mon cet, et mon indemnité de départ à la retraite qui était prévu avant la réforme au 1/10/2024. Ce qui m’a permis de quitter physiquement mon entreprise.

Depuis la réforme la date a été reportée au 1/4/2025, que puis je faire ? Car je ne peux réintégrer mon emploi qui a été pourvu à mon départ.

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- # ^ Le 5 janvier à 09:46, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous bénéficiez d’un contrat de travail, donc vous restez salariée de l’entreprise jusqu’à votre droit à la retraite.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 6 janvier à 18:48, par Véronique
    
    Merci Claude,
    mon employeur me signale que j’aurai donc 2 trimestres de congés sans solde, mais du coup cela impactera mes trimestres cotisés ainsi que le montant de ma retraite.
    est ce bien le cas et si oui est ce que quelqu’un a déjà eu ce cas de figure ?
    
    en vous remerciant par avance pour aide
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 6 janvier à 21:30, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Votre employeur sait donc que vous restez salariée de l’entreprise. Il ne peut pas vous imposer 6 mois de congés sans solde. Si vous n’êtes pas syndiquée, contactez l’inspection du travail.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 janvier à 16:41, par leclercq

Bonjour,
Je suis née en 1964, j’ai eu 2 enfants. J’ai mes 5 trimestres avant 20 ans. Je suis toujours en activité.
J’ai un total actuellement de 157 trimestres. 147 trimestres cotisés, 173 trimestres retenus. On doit m’en redonner 2 qui ont été oubliés et j’ai sur mon relevé de carrière de l’avpf. Pensez-vous que je peux bénéficier d’une carrière longue et à quel âge je peux partir ?

Merci pour votre retour,

Corinne

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- # ^ Le 4 janvier à 12:39, par p-o
  
  @ leclercq
  
  Bonjour,
  
  Vous êtes éligible au dispositif carrière avec un âge de départ à compter de 60 ans et 6 mois avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  Vos 16 trimestres enfants n’entrent pas dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue.
  
  Si vos 157 trimestres acquis au 31 décembre 2023 sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés vous pourrez partir au plus tôt le 1er juillet 2027.Vous devez donc regarder sur votre relevé de carrière si les 10 trimestres non cotisés sont dans la limite de 4 par catégorie des trimestres de maladie,de chômage indemnisé ou d’AVPF et servent à compléter une année ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés.
  
  Dans le cas contraire vous pourrez partir le 1er du mois suivant l’atteinte de vos 63 ans en 2027 avant ou après le 1er juillet 2027.Votre retraite sera complète puisqu’à cette date vos 16 trimestres enfants seront comptabilisés dans votre durée d’assurance.
  
  Vous pouvez si vous le désirez stopper votre activité à tout moment puisque vous totalisez à ce jour + de 171 trimestres validés sachant que votre prise de retraite n’interviendra au plus tôt que le 1er du mois suivant votre 63éme anniversaire.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 4 janvier à 14:01, par leclercq
    
    Bonjour,
    Je me suis mal exprimée mais les 157 trimestres sont fin 2022 car l’année 2023 n’est pas encore remontée.
    
    Du coup je vais avoir début janvier 2023 4 trimestres de plus cotisés (mon année 2022) et on en ajoute 2 oubliés cotisés soit 163 trimestres de base avec 153 cotisés. l’Avpf n’est, elle non plus, pas remontée dans le calcul, je pense, puisque les trimestres ont été réputés cotisés suite à la réforme.
    
    Pour info : les 10 trimestres réputés cotisés sont 4 pour le chômage, 4 pour la maladie et 2 pour la maternité.
    
    Sachant que je suis née en septembre, si je fais le calcul de tout cela :
    
    fin 2023 :163 trimestres cotisés et réputés cotisés
    fin 2024 : 167 trimestres cotisés et réputés cotisés
    fin 2025 : 171 trimestres cotisés et réputés cotisés
    
    Faites-vous la même déduction que moi, je pourrais partir fin 2025 car je coche toutes les cases : 171 trimestres, plus de 60 ans et 6 mois et 5 trimestres avant 20 ans.
    Les cotisations AVPF n’étant pas encore comptabilisées dans mon dossier cela pourrait me faire encore 4 trimestres ce qui me ferait partir à l’âge de 60 ans et 6 mois soit avril 2025.
    
    Avez-vous le même raisonnement que moi, merci pour votre réponse et votre investissement à apporter des réponses à tous nos dossiers très complexes.
    
    Cordialement
    
    Corinne
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 6 janvier à 18:55, par p-o
      
      @ leclercq
      
      Bonsoir,
      
      Faites-vous la même déduction que moi,
      
      OUI sous la double réserve que vos trimestres de chômage soient des trimestres de chômage indemnisé et que toutes catégories confondues vous ne totalisiez pas plus de 4 trimestres validés par an.
      
      Vous pourrez effectivement ajouter 4 trimestres AVPF à votre durée d’assurance réputée cotisée à condition de ne pas dépasser 4 trimestres validés par an les années ou vous avez perçu de l’AVPF.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 janvier à 19:20, par GN

Bonjour ,
Peut on partir dès l ’obtention des trimestres demandés, c ’est à dire 170 trimestres année 1963 ou attendre l’âge légal c ’est à dire 62 ans et 9 mois .( qui pour mon cas si je pars à 62 ans et 9 mois j ’aurai 172 TRIMESTRES )
Merci

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- # ^ Le 2 janvier à 21:09, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, puisqu’il faut remplir les trois conditions, dont celle de l’âge de la retraite anticipée. Donc si vous avez déjà 60 ans et 3 mois vous devez attendre d’avoir 170 trimestres pour partir en retraite.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 4 janvier à 18:43, par GN
    
    Bonjour ,
    Je vous signale que dans les 172 trimestres il y a les trimestres pour enfant !
    est ce possible de partir avant 62 ans 9 mois( génération 1963 ) .
    Merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 6 janvier à 19:08, par p-o
      
      @ GN
      
      Bonsoir,
      
      est ce possible de partir avant 62 ans 9 mois( génération 1963
      
      OUI si vous êtes éligible au dispositif carrière longue ( 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés et 4 ou 5 trimestres validés au 31 décembre 1983).
      
      Les trimestres enfants ne sont validés qu’à l’âge légal de la retraite.(pour vous 62 ans et 9 mois).
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 janvier à 22:56, par CHRISTIAN VAL

Bonjour,
Je suis né en janvier 1963. Actuellement sur mon relevé de carrière, au 01/01/2024 il est noté que j’ai 165 trimestres et 89 jours cotisés. Si j’ai bien compris, dans ma situation, il me faudra 170 trimestres pour partir à taux plein.
Sur mon relevé de carrière il est indiqué : Trimestres retenus y compris majorations retenues : 175 trimestres.
Au 01/01/2024 j’ai bien 165 trimestres et 89 jours cotisés.
J’ai 15 trimestres cotisés en 1983 (âgé de 20 ans)
En faisant mes calculs je devrais théoriquement partir au 1er avril 2025 (carrière longue) car 170 trimestres cotisés ?
* Un document de la CARSAT stipule : vous pourriez obtenir votre retraite à 62 ans et 9 mois soit à partir du 01 octobre 2025. Vous avez actuellement 165 trimestres, Il vous faudrait 170 trimestres
Je vais devoir cotiser 2 trimestres en plus sans surcote ? La Carsat ne tient donc pas compte de ma carrière longue ?
Pouvez-vous m’éclairer sur ma date de départ car il y a comme une incohérence ?
En vous remerciant
Bien cordialement
Christian VAL

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- # ^ Le 6 janvier à 11:29, par Claude (CFDT Retraités)
  
  A vous lire, avec 89 jours de service (il vous manque un jour pour avoir un trimestre), vous êtes fonctionnaire. Cette fiche 13 ne concerne que votre période dans le privé ou comme contractuel, pour la période comme titulaire lisez la fiche 42 de ce guide.
  
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UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS