UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

B. Retraites anticipées Sécu


13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010, par le décret de 2012 et enfin par la réforme de 2023. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
 selon loi, décrets et circulaire Cnav applicables au 1er septembre 2023 (16/8/23).
Bon à savoir

Les nouveaux paliers de la réforme de 2023

Quatre paliers d’âge (au lieu de deux) :
 année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
 année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
 année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
 année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, pour partir avant son âge égal (voir tableau 1). Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire. D’autre part, 4 trimestres suffisent si le début d’activité a eu lieu régime des non-salariés agricoles (MSA).

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. Ne sont pas retenus les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

La réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

D’autre part, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement comme indiqué au point 3).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir été cotisés et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Sont réputées cotisées, les périodes :

  • du service national dans la limite de 4 trimestres ;
  • de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
  • de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
  • de versement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
  • de chômage indemnisé et de chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
  • la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
  • l’Assurance vieillesse parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.

Bon à savoir

Clause de sauvegarde

Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Le calcul de leur retraite s’effectue sur la base des trimestres exigés à partir de septembre 2023. S’il a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Tableau 1. Nouvelles conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Naissance Tr jeune (1) Tr cotisés (2) Départ
9à12/1961 (3) 20 ans 169 (6) 60 ans
1962 20 ans 169 (6) 60 ans
1à8/1963 (4) 20 ans 170 (6) 60 ans
9à12/1963 (5) 16 ans 170 (6) 59 ans
18 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 60 ans et 3 mois
1964 16 ans 171 58 ans
18 ans 171 60 ans
20 ans 171 60 ans et 6 mois
1965 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 60 ans et 9 mois
21 ans (7) 172 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans
21 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 3 mois
21 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 6 mois
21 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023 et trimestres jeune l’année des 20 ans.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable avant le dépôt de la demande de pension.
À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

  • une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
  • une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
Bon à savoir

Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (ARE) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Périodes de cotisations à l’assurance obligatoire Oui
Périodes reconnues équivalentes Non
Périodes assimilées Oui (dans une certaine limite) :
  4 au titre du service national ;
  4 au titre de la maladie et des accidents du travail en cas d’incapacité temporaire ;
  4 au titre du chômage et de l’activité partielle ;
  2 au titre de l’invalidité ;
 toutes au titre de la maternité et de l’adoption.
AVPF/Ava Oui
dans la limite de 4 trimestres
Achats apprentissage Oui
Majoration de durée d’assurance du CPP (pénibilité) Oui
Majoration de durée d’assurance enfant Non
Assurance volontaire : cotisations à la charge de l’assuré, même prises en charge par un tiers (ex : amiante (ATA), routiers) Oui
Achats « études supérieures », « formation initiale », « assistant maternel » depuis le 13/10/2008 : Non
Congé formation Oui
Stagiaires de la FP et cotisations prises en charge par l’Etat Oui (mais pas assez de trimestres)
Périodes de volontariat associatif Non

Documents utiles

Décret 2023-436

Pour chaque dispositif, il existe des formulaires spécifiques :
Demande unique de retraite personnelle

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 octobre 2023 à 17:55

    Bonjour,
    Je suis né en janvier 1964, éligible carrière longue 20 ans avec 8 trimestres cotisés fin 1984
    J’ai actuellement 161 trimestres cotisés fin 2022 (80 Salarié, 81 Cipav) J’aurai les 10 trimestres Cipav manquants au 30/06/2025, et je pensais partir au 1er juillet or le simulateur Morel m’indique un départ au 1er octobre, est-ce normal ?
    Merci d’avance.

    Répondre à ce message

    • Le 27 octobre 2023 à 15:10

      Je ne sais pas comment vous calculez l’attribution des trimestres du régime des professions libérales Cipav. Je sais juste que le droit des salariés à la retraite anticipée est étendu à ces professions. Il faut donc interroger la Cipav.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 octobre 2023 à 14:20

    Bonjour,
    Je suis né en 1964, actuellement au chômage depuis janvier 2022,
    je comptabilise fin 2022,170 trimestres (4 trimestres pour chômage inclus) et aussi plus de 5 trimestres avant 18 ans.
    Ayant été apprenti de 1979 à 1981 j’ai fait une demande de rachat en ligne d’un trimestre pour cette période (sur le support PDF en ligne qui stipule que les rachats ne sont pas pris en compte pour la retraite anticipée !!!!!), ainsi je comptabiliserai les 171 trimestres demandés.
    Ils m’annoncent jusqu’à 5,5 mois pour traiter ma demande.
    Dois-je faire ma demande d’attestation de carrière longue vu que ma retraite serai pour le 01/08/2024 avant l’accord du rachat du précité trimestre pour ne pas être pris de court.
    Est ce que mon attestation carrière longue sera accordée au vu que je n’ai pas les trimestres requis si je n’ai pas encore procédé au rachat ?
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 25 octobre 2023 à 15:48

      Ce retard est désolant mais pas surprenant vu les conditions et les délais imposés pour cette réforme. La CFDT intervient sur ce point.
      Vous pouvez accompagner vos demandes de VPLR et d’attestation de droit à la carrière longue des références indiquées dans la Circulaire Cnav 2023-14 du juillet 2023 au point 1.2.2, soit : Sont retenues au titre de la durée d’assurance cotisée : (...) les versements pour la retraite effectués au titre des années civiles d’apprentissage effectuées dans le cadre d’un contrat conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013, visés au IV de l’article L.351-14-1 CSS (article L.173-7 CSS).
      Si la réponse tarde, n’hésitez pas à effectuer un recours amiable comme expliqué fiche 5.
      Plus vous êtes nombreux à intervenir, mieux ce sera pris en compte.

      Répondre à ce message

    • Le 25 octobre 2023 à 16:59

      @Charles

      Bonsoir,

      Vous pourrez faire directement avant le 31 juillet 2024 une demande de retraite car l’attestation carrière longue n’est en aucun cas obligatoire et par conséquent un préalable à une demande de retraite au titre du dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

      • Le 26 octobre 2023 à 08:32

        Bonjour,

        en théorie peut être, mais il faut compter surement un moment pour établir un dossier retraite,donc pour avoir une retraite le 1er aout il faut surement s’y prendre avant le 31 juillet.

        Merci pour vos retours qui aide à y voir un peu plus clair .

        Répondre à ce message

        • Le 26 octobre 2023 à 23:46

          @Charles

          Bonsoir,

          Vous obtiendrez une garantie de paiement si votre demande est faite au moins 4 mois avant votre date de départ.

          Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 octobre 2023 à 17:56

    Bonjour,
    Il semblerait que conformément à l’accord Agirc-Arrco signé le 10 octobre 2023, les salariés "demandant" leurs retraites à compter du 01.12.2023 ne se verront pas appliquer le coefficient minorant de 10% sur leurs pensions agirc-arrco . Le 01/11/2023 je vais demander, via le site internet info retraite, ma retraite anticipée carrière longue pour un départ le 01/04/2024.
    Ma question est la suivante : (les salariés "demandant" leurs retraites à compter du 01.12.2023) = s’agit-il de la date de la demande sur le site internet ou de la date du départ à la retraite ?
    Je vous remercie par avance

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 octobre 2023 à 11:12

    Bonjour,
    Je suis né en avril 1964.
    J’ai acquis à fin 2022 162 trimestres cotisés, 166 trimestres retenus/assurances.
    J’ai travaillé l’année de mes 16 ans(apprentissage rémunérée) et j’ai 6 trimestres validés avant la fin de mes 18 ans.
    Je suis au chômage depuis mars 2023 mais mon salaire + solde de tout compte sur cette période est presque 2 fois supérieur au 6762 euros requis pour valider 4 trimestres cette année.
    J’ai déposé une demande de départ en carrière longue à la cnav pour le 1er mai 2024, à l’âge de 60 ans. Je n’ai subi qu’un seul trimestre de chômage durant toute ma carrière jusqu’à cette année. Puis je bien partir en mai 2024 comme c’était initialement prévu ?
    D’autre part, j’ai demandé à la cnav de rectifier un point sur mon relevé de carrière pour 1980 car ils ont retenus seulement 1 mois de salaire pour mon apprentissage rémunérée en tant que tôlier dans 1 garage soit 525 francs alors que j’ai travaillé 5 mois et cumulé 3045 frais. Cela me permettrait d’acquérir un trimestre supplémentaire en 1980 comme le minimum requis est de 2586 francs.
    Merci d’avance pour votre aide
    JP

    Répondre à ce message

    • Le 23 octobre 2023 à 14:14

      @ JP

      Bonsoir,

      Je suis né en avril 1964. J’ai acquis à fin 2022 162 trimestres cotisés 166 trimestres retenus

      Vous devez regarder à quoi correspondent ces trimestres.Ils peuvent être des trimestres réputés cotisés comme le service militaire par exemple.

      j’ai 6 trimestres validés avant la fin de mes 18 ans

      Votre âge de départ est fixé à compter de 60 ans avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      cette période est presque 2 fois supérieur au 6762

      Donc vous validerez 4 trimestres cotisés ce qui portera votre durée cotisée à 166 trimestres cotisés.

      Je suis au chômage depuis mars 2023

      Vos trimestres de chômage indemnisé 2023 seront négligés et vous pourrez bénéficier en 2024 de 3 trimestres de chômage indemnisé ou 4 trimestres de chômage indemnisé si votre trimestre de chômage était un trimestre de chômage non indemnisé.

      Cela ne changera pas votre durée d’assurance de 166 trimestres cotisés au 31 décembre 2023 puisque :
      1) Votre trimestre avant 2023 est un trimestre de chômage non indemnisé non éligible au dispositif carrière longue.
      2) Votre trimestre avant 2023 est un trimestre de chômage indemnisé mais vous totalisez 4 trimestres cotisés cette année là.
      3) Votre trimestre avant 2023 fait partie des 4 trimestres non cotisés retenus dans votre durée d’assurance.

      En tout état de cause vous totaliserez au 31 décembre 2024 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés. pour une durée d’assurance requise de 171 trimestres.

      Pour partir à compter du 1er mai 2024 cela suppose que vos 4 trimestres non cotisés soient des trimestres réputés cotisés ce qui porterait votre durée d’assurance au 31 décembre 2023 à 170 trimestres et au 31 mars 2024 à 171 trimestres avec 1 trimestre réputé cotisé de chômage indemnisé.

      Concernant vos trimestres d’apprentissage,je vous répondrais quand vous m’indiquerez la nature de vos 4 trimestres non cotisés puisque vous n"en aurez pas forcément besoin.

      Répondre à ce message

      • Le 24 octobre 2023 à 12:24

        Bonjour,
        Merci beaucoup pour votre réponse. Voici les éléments demandés.
        De 1985 à 2022 j’ai travaille a 100% et acquis durant ces 37 années 4 trimestres chaque année au régime général.
        En 1980 = 5 mois apprentissage rémunérée / j’ai demandé à la cnav de rectifier car je devrai avoir droit à 1 trimestre avec le montant de salaire (actuellement 0 trim sinon)
        En 1981 = 4 trim régime général + 1 trimestre chômage rémunéré
        En 1982 = 2 trim service militaire
        En 1983 = 2 trim service militaire + 2 trim régime général
        En 1984 = 4 trim régime général + 2 trim service militaire
        La cnav ne retient bien sur que 4 trim maxi pour ces années là.
        J’ai effectué mon service militaire en 2 séquences car j’ai été engagé au départ et j’ai rompu mon contrat avec l’armée en 1983 avec moins de 1 an de services, j’ai du revenir en 1984 finir une période proratisee pour atteindre les 12 mois obligatoires .
        Voilà vous avez tout le détail, milles mercis pour votre aide. J’aimerai savoir si je peux bien partir en mai 2024 svp.
        Bien cdt
        JP

        Répondre à ce message

        • Le 25 octobre 2023 à 01:51

          @ JP

          Bonsoir,

          J’ai effectué mon service militaire en 2 séquences car j’ai été engagé au départ et j’ai rompu mon contrat avec l’armée en 1983 avec moins de 1 an de services,

          Donc vous devriez avoir en bas de votre relevé de carrière un nombre compris entre 2 et 3 dans la case autres régimes qui correspond à des trimestres FP publique militaire ;
          L’important est de connaître votre date de début et de fin d’engagement puisque vos 2 trimestres de service militaire 1984 ne seront pas retenus.
          Pour le reste vous pourrez si nécessaire comptabiliser 4 trimestres de chômage indemnisé éligibles au dispositif carrière longue.

          A priori votre départ pourrait intervenir à compter du 1er mai 2024 mais votre retraite du privé serait proratisée au maximum au 168/171éme sauf transfert de vos cotisations FP militaire au régime général.

          Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 octobre 2023 à 23:49

    Bonjour,
    Je suis née en mai 1964. J’ai acquis à fin 2022 160 trimestres cotisés et 176 trimestres retenus incluant les 16 trimestres en majoration pour mes 2 enfants.
    j’ai subi une rupture conventionnelle au 01 octobre 2022 et suis donc à Pôle emploi pour la toute 1ère fois de ma vie après avoir travaillé sans interruption depuis que j’ai 18 ans.
    J’ai acquis 8 trimestres avant la fin de 1984 pour mes 20 ans et je souhaiterai partir au plus tôt à la retraite dans le dispositif en carrière longue.
    J’ai 160 trimestres cotisés à fin 2022, je dois donc encore acquérir 11 trimestres à compter de janvier 2023 pour pouvoir en bénéficier.
    Pouvez-vous me dire si mon indemnité chômage ARE qui devrait durer 3 ans me permet d’acquérir 4 trimestres cette année pour 2023 ? et quid de 2024, 2025 ?
    Il est précisé que les trimestres assimilés et pouvant compter dans le calcul de ma demande de retraite anticipée comme les périodes de chômage avec ARE étaient limité à 4 trimestres, est ce bien 4 trimestres maximum par année civile ou pour toute la durée de ma carrière ? Si c’est le cas et si je ne retrouve pas une activité salariée (à 59 ans, vous le savez c’est plus que difficile de retrouver une activité salariée), cela veut dire que pour 2024, je n’aurai acquis aucun trimestre supplémentaire pour ma retraite si je suis toujours à Pole Emploi ? Comment pourrais je atteindre les 171 trimestres requis si je ne retrouve pas un travail ? Et dans ce cas précis, puis je bénéficier d’une partie des trimestres de majoration pour mes 2 enfants, je ne comprends pas à quel moment les 16 trimestres en majoration pour mes 2 enfants pourront me servir pour ma demande de retraite anticipée ? Si non, à quoi serviront ces trimestres pour enfants ???
    Avant la réforme, je pouvais partir dans le cadre des longues carrières à 60 ans, j’avais compris que cette réforme m’impacterai pour 6 mois supplémentaires à savoir 2 trimestres supplémentaires mais pas que je devrai travailler 3 ans voire 4 ans de plus ??? J’ai appelé la CNAV, une jeune femme m’a répondu qu’elle ne savait pas trop mais que pour elle je devrai sans doute partir à l’âge légal soit 64 ans ! je n’en dors plus, merci à vous de m’aider et m’éclairer svp sur ma date de départ en retraite et si je pourrai bien bénéficier du dispositif longue carrière et dans quels conditions.
    Milles mercis !
    Aline

    Répondre à ce message

    • Le 20 octobre 2023 à 17:21

      @ Aline

      Bonsoir,

      Je suis née en mai 1964. j’ai subi une rupture conventionnelle au 01 octobre 2022

      Donc votre indemnisation ARE s’arrêtera à compter du 1 octobre 2025 alors que vous atteindrez l’âge de 62 ans en mai 2026.Elle ne sera donc pas prolongeable jusqu’à vos 63 ans sauf à bénéficier d’un minimum de 8 mois d’arrêt maladie consécutifs ou non ce qui d’une part vous donnerait 4 trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue et d’autre part prolongerait votre durée d’indemnisation ARE jusqu’à vos 63 ans date à laquelle vous totaliserez la durée d’assurance requise.Vos trimestres enfants ne vous seront d’aucune utilité puisque vous totaliserez sans eux 171 trimestres validés à cet âge.

      OUI vous bénéficiez en 2023 de 4 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue ce qui portera votre durée de cotisation à 164 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Par contre les trimestres suivants seront uniquement validés et ils ne seront pas éligibles au dispositif carrière longue puisque ceux-ci sont plafonnés à 4 pour toute la carrière.

      Vous devrez donc retrouver un emploi avec une rémunération de 600 heures de smic en 2024 et 450 heures de smic en 2025 pour pouvoir partir au titre du dispositif carrière longue au plus tôt le 1er octobre 2025 date à laquelle vous totalisiez 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés. Bien évidemment si vous validez 4 trimestres de maladie (240 jours consécutifs ou non) il vous suffira de retravailler 450 heures de smic pour acquérir les 3 trimestres manquants ou d’attendre avec votre indemnisation ARE l’âge de 63 ans.

      Dans tous les cas vous pourrez partir à compter de 63 ans âge légal de la retraite de votre génération avec une retraite complète.

      Répondre à ce message

      • Le 23 octobre 2023 à 10:49

        Milles mercis pour votre réponse claire et détaillée ! J’ai eu plus de réponses avec votre écrit qu’en 10 appels avec la cnav, c’est fou. Alors merci encore.
        J’ai une dernière question svp, vous dites que je n’aurai pas besoin de mes trimestres enfants à 63 ans car j’aurais acquis les 171 trimestres requis. Est ce que cela veut dire que seuls mes 4 trimestres 2023 au chômage peuvent compter pour un départ carrière longue mais que si je ne retrouve pas un emploi les trimestres chômages des années 2024 et 2025 seront quand même comptabilisés pour atteindre les 171 trimestres mais pour un départ à l’âge légal de 63 ans me concernant ?
        Cdtl

        Répondre à ce message

        • Le 23 octobre 2023 à 13:27

          @ Aline

          Bonjour,

          OUI Vous validerez durant votre indemnisation pole emploi 4 trimestres assimilés en 2024 et 3 trimestres assimilés au 30 septembre 2025 puisque les trimestres de chômage indemnisé sont acquis par tranche de 50 jours d’indemnisation et plafonnés à 4 dans l’année civile. La validation par la CARSAT s’opérant au dernier jour du trimestre civil.
          Autrement dit votre durée d’assurance sera au 30 septembre 2025 de 171 trimestres validés,durée requise pour une retraite complète à l’âge légal de la retraite de votre génération.
          Si vous n’avez plus de ressources à l’issue de votre indemnisation ARE donc moins de 62 ans vous pourrez bénéficier de l’ASS (équivalent RSA) qui vous apportera des points de retraite supplémentaires jusqu’à vos 63 ans sous réserve de respecter le plafond de ressources car ce sont les revenus déclarés à l’administration fiscale qui sont pris en compte pour l’attribution de l’allocation.Bien évidemment cela suppose que vous restiez inscrite à pole emploi jusqu’à vos 63 ans.
          En tout état de cause vous validerez des trimestres assimilés jusqu’à votre prise de retraite si vous restez inscrite à pole emploi jusqu’à vos 63 ans sachant que vous pourrez sans pénalité cesser d’être inscrite en octobre 2025 date de fin de votre indemnisation ARE puisqu’à cette vous aurez acquis 171 trimestres qui seront validés le 30 septembre 2025.

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          • Le 24 octobre 2023 à 00:28

            @ Aline

            Bonsoir,

            puisqu’à cette date vous aurez acquis

            Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 octobre 2023 à 17:56

    Bonjour,

    Sur le site de la CNRACL je ne sais pas si on parle de trimestres cotisés par défaut et si non où peut on trouver l info ? Cette info me permettant de savoir si je peux prétendre à une retraite anticipée.

    Je vous remercie d avance :)

    Répondre à ce message

    • Le 23 octobre 2023 à 22:39

      Chaque régime de retraite a ses règles en matière de trimestres. Pour les fonctionnaires, tous les trimestres de service sont considérés comme cotisés (voir fiche 42).

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 octobre 2023 à 11:34

    Bonjour, je pensais pouvoir récupérer 1 trimestre de Sivp effectué en novembre et décembre 1986. L’assurance retraite m’indique qu’il ne sera pas validé du fait de la faiblesse de la rémunération 184€ x mois. Il me semblait que peu importe le niveau de rémunération, ces trimestres étaient automatiquement validés.Merci d’avance pour votre réponse et félicitations pour votre travail.

    Répondre à ce message

    • Le 16 octobre 2023 à 11:41

      Cette personne de l’assurance retraite n’a pas été informée par sa direction des nouvelles règles.
      Comme indiqué dans l’article sur la réforme :
      Certains emplois aidés considérés comme des stages de formation professionnelle donnent droit à des trimestres. Les cotisations retraites payées par l’État étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. Il s’agit de stages ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle. La loi prévoit la validation en tant que périodes assimilées les périodes de stage à compter de septembre 2023 :
       dont les cotisations sociales ont été prises en charge par l’État et ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle définies par décret ;
       les stages pratiques ((loi 79-575) ;
       les stages d’initiation à la vie professionnelle (L980-9 code du travail).
      Le décret ajoute d’autres périodes à compter de septembre 2023 :- Les travaux d’utilité collective (TUC) (décret 84-919) ;
       Les stages Jeunes volontaires (décrets 82-72, 83-349 et 84-648) ;
       Les programmes d’insertion locale (PIL) (décret 87-236) sous réserve que la période ne soit pas déjà prise en considération.
      Le décret ajoute ces périodes à celles donnant droit à 1 trimestre par 50 jours (soit autant de trimestres qu’au cours de l’année civile correspond de fois à cinquante jours la durée).

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 octobre 2023 à 15:59

    Bonjour, Je suis né en avril 1964.
    j’ai deux questions :
    Mon relevé indique 1 trimestre enregisté en 1981 et 4 trimestres enregisstés depuis 1982 jusqu’a ce jour.
    Mon estimation de l’assurance retraite m’indique un départ au plus tôt au 1 er octobre 2024 avec 172 trimestres retenus .Pour la carrière longue faut-il 5 trimestres avant la date anniversaire de mes 18 ans ou avant fin décembre 1982 ?

    Dans mon cas pourais-je prendre ma retraite avec 171 trimestres au 1 juillet 2024.

    Si je rachete un trimestre de mon apprentissage pour partir à 60 ans, combien de temps faut-il pour qu’il soit validé.

    Merci

    Michel

    Répondre à ce message

    • Le 23 octobre 2023 à 02:17

      @MICHEL

      Bonsoir,

      Vous êtes dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue puisque vous totalisez au moins 5 trimestres validés au 31 décembre 1982 ce qui vous autorise à partir à compter de 60 ans avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Dans mon cas pourrais-je prendre ma retraite avec 171 trimestres au 1 juillet 2024.

      OUI si tous vos trimestres sont cotisés ou réputés cotisés.

      combien de temps faut-il pour qu’il soit validé.

      Si vous êtes né hors 1er avril vous pourriez partir à compter du 1er mai 2024 au lieu du 1er juillet 2024 avec toujours 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés. Un temps variable mais généralement moins de 3 mois.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 octobre 2023 à 21:55

    Bonjour,

    Né en 1965, je travaille actuellement comme enseignant titulaire ( Éducation Nationale).
    Je peux partir en retraite anticipée pour carrière longue le 1 juillet 2026 ( j’ai cotisé 6 trimestres avant mes 20 ans).
    Cependant, affecté par une grosse dépression, traité par de nombreux médicaments, ce qui me gêne dans mon travail, mon médecin me préconise de me mettre en maladie dès septembre 2024.
    Si j’accepte, est-ce que je perds le bénéficie de la carrière longue ?
    Pourrais-je tout de même demander la retraite anticipée à mes 61 ans et 3 mois ( 172 trimestres), soit le 1 juillet 2026 ?
    Merci pour votre réponse.
    Bien cordialement,
    Jean-Michel

    Répondre à ce message

    • Le 22 octobre 2023 à 21:59

      Cette fiche ne concerne que le régime général et votre période dans ce régime. Pour les fonctionnaires, il y la fiche 42. La réponse dépend de votre carrière d’où la nécessité d’aller fiche 42 et d’y poser une question éventuellement.
      Si vous êtes mis en congé maladie pendant un durée assez longue, lisez aussi la fiche 40.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 octobre 2023 à 17:42

    Bonjour,
    Je suis de janvier 64, carrière longue
    J’ai un compte penibilite
    Je voulais savoir si les deux trimestres compte pour le calcul de la pension,
    Sur mon compte retraite je voulais savoir si l’augmentation de5% sera prise en compte pour la future retraite merci.

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 octobre 2023 à 05:25

    Bjr je suis rqth depuis 2023 j’ai commencer à travailler comme Tuc ,ces,sivp a partir de ,1984 je travail tjr serai-je longue carrière ou anticiper j’ai actuellement 138 trimestres et je suis fonctionnaire territoriaux catégorie c je travail a 80% aujourd’hui merci de votre réponse cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 19 octobre 2023 à 10:17

      Les trimestres gratuits pour vos emplois aidé de Tuc et autres, ne seront pas pris en compte pour une retraite anticipée.
      POur un fonctionnaire, les règles sont indiquées fiche 42 de ce guide.

      Répondre à ce message

    • Le 20 octobre 2023 à 17:26

      @Catel

      Bonsoir,

      comme Tuc ,ces,sivp a partir de ,1984

      Ces trimestres peuvent vous faire entrer dans un des paliers du dispositif carrière longue mais ils ne seront pas retenus dans la durée cotisée de celui-ci.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 octobre 2023 à 13:58

    Bonjour ,
    j’ai contacté le service retraite au 3960 , au sujet du rachat de trimestre apprentissage en début de carriere , pour carriere longue ; je suis né en 1964 et je pensais racheter 3 trimestre d’apprentissage effectués en 1984 , et qui me permettait d’avoir les conditions de carriere longue avant 20 ans ; un ammendement etait en cours no 18841 à ce sujet ; on me dit qu’il ne sera pas appliqué , et que le rachat de trimestre ne sera pas pris en compte pour carriere longue dans la nouvelle réforme ; merci de m’informer des dernieres infos sur le sujet .
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 20 octobre 2023 à 14:21

      Comme indiqué dans cette fiche, la réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.
      Faites une demande écrite d’achat de trimestres à prix réduit et vous aurez un devis avant de vous décider.
      Si par la suite, il y a un dote citez la circulaire Cnav 2023-14 du 10 juillet 2023. On peut y lire :
      1.2.2 Les périodes retenues
      « Sont retenues au titre de la durée d’assurance cotisée : (...)
       les versements pour la retraite effectués au titre des années civiles d’apprentissage effectuées dans le cadre d’un contrat conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013, visés au IV de l’article L. 351-14-1 CSS (article L. 173-7 CSS). »

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 octobre 2023 à 17:13

    Bonjour je pars en carrière longue le 1er decembre 2023 j’ai enfin eu la confirmation ! Serais je concerné par la minoration de 10% de l’argic arrco ?
    Merci pour vos réponses
    bon courage à ceux qui attendent…

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 octobre 2023 à 18:36

    Bonjour. Je suis née en juillet 72, j’ai commencé à travailler en mai 1990. Je suis concernée par un départ pour carrière longue. D’après mon relevé de carrière je peux partir le 01/08/2034 pour carrière longue avec un certain montant attribué,environ 1650 euros mais quand je regarde le détail à la page suivante je n’ai que à peine 1150 euros de pension et la différence soit 500 euros de retraite complémentaire uniquement à partir de 64 ans ?? J’aurais quand-même travaillé 44ans et demi et j’aurais donc 6 trimestres en plus que les 172…
    On ne peut pas prétendre à la retraite complémentaire avant 64 ans ?
    Merci d’avance pour votre retour. Cdt

    Répondre à ce message

    • Le 18 octobre 2023 à 21:56

      C’est bien de préparer sa retraite dix ans à l’avance, c’est si rare.
      Rassurez vous, vous aurez droit à la retraite complémentaire Agirc-Arrco en même temps que la retraite de base.

      Répondre à ce message

    • Le 18 octobre 2023 à 23:45

      @Martine

      Bonsoir,

      Je suis née en juillet 72

      Effectivement vous pourrez partir à compter de 62 ans âge du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue pour votre génération puisque vous ne totalisez pas 5 trimestres en 1990 année de vos 18 ans pour partir à compter de 60 ans dans le cadre du dispositif carrière longue..
      Bien évidemment vous pourrez liquider toutes vos retraites dés le 1er du mois suivant votre 62éme anniversaire sans aucune pénalité.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 octobre 2023 à 12:19

    Bonjour,
    Je suis née en janvier 1965, j’ai commencé à travaillé le 02 novembre 1982.
    (paie novembre : 2607,21 francs brut, paie décembre 3271,75 francs brut).
    La carsat ne me valide pas ce trimestre car elle me dit qu’à l’époque mon employeur pratiquait le décalage de paie, donc décembre a été calculé sur 1983.
    De ce fait, mon trimestre n’est pas validé pour l’année 1982 mais sur 1983 et cela m’empêche de bénéficier de mes 5 trimestres l’année de mes 18 ans (donc départ carrière longue l’année de mes 20 ans au lieu de mes 18 ans s’il pouvait être comptabilisé en 1982).
    Voici ma question : est-ce qu’il y a un recours pour faire une demande de validation de ce trimestre en 1982 et si oui quelles sont les démarches à effectuer ?
    En espérant avoir été assez clair, je vous remercie de bien vouloir répondre à ma question.
    Cordialement.
    A. BILLAUD

    Répondre à ce message

    • Le 18 octobre 2023 à 17:13

      Il n’y a pas de recours puisque c’est conforme au droit. Le décalage de paie a arrêté en 2017 avec la DSN, donc la transmission entièrement informatisée de toutes les données sur chacun.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 octobre 2023 à 08:40

    Bonjour

    Une de mes conaissances a assisté au webinaire de l’assurance retraite et m’a envyé un tableau

    je ne comprends pas une chose , il est indiqué "avoir cotisé x trimestres avant vos 16 ans " par ex...je pensais que tous les trimestres jeunes comptaient pour entrer ds le dispositif carriére longue .
    Du coup, qui a raison ? y aurat-il une erreur dans le webinaire .?
    Merci et bonne journée
    Michel

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 octobre 2023 à 07:34

    Bonjour, je suis né en décembre 1965, j ai été en apprentissage de aout 1982 a juin 1984, ce qui ma apporte 1 seul trimestre aujourd’hui je pourrai partir a 61ans et 9 mois avec mes 172 trimestres en carrière longue, es que si je rachète 4 trimestre d’apprentissage je pourrais partir 60 ans et 9 mois, merci.
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 17 octobre 2023 à 20:51

      @ Eric

      Bonsoir,

      je suis né en décembre 1965,

      OUI puisque vous totaliserez au moins 4 trimestres au 31 décembre 1983 année de vos 18 ans ce qui vous permettra de partir à compter de 60 ans.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 octobre 2023 à 17:12

    re bonjour a tous et toutes
    j’ai deja envoye des messages sur votre site , et aujourdh’ui je croie que je vais pétér un cable ,
    en fevrier 2023 je verifie mon relevé de carriere qui m’indique qu’au 1 janvier 2023 j’ai obtenue mes 168 trimestres , trop contente je fait donc ma demande de retraite anticipé pour carriere longue , j’envoie a la carsat une demande de carriere longue et je leur envoie mon dossier de majoration de trimestres de mes enfants , le jeudi 30 mars 2023 une personne de la carsat des hauts de france me contacte en me disant qu’il avait bien recu mon dossier de majoration de mes enfants ainsi que mon courrier pour ma demande de retraite anticipe dela il me confirme retraite le 1 octobre 2024 , je recoie le dossier retraite le 3 aout a renvoyé avant le 30 aout je leurs envoies tout les documents et je leur demande de me rectifie les montants sur les années 2011 et 2012 qui ne sont pas correctes , quelques mois apres ne voyent rien changé sur mon relevé de carriere je contacte la carsat au 3960 et je demande des explications sur mon dossier et le personne me répond que ce n’est pas la peine d’appellez sans arret vu que ma retraite est au 1 fevrier 2023 , le jeudi 16 septembre je recoie mon dossier et c’est notifie carriere anticipé pour carriere longue non ouvert , et cela m’indique que j’ai 192 trimestres valides et 161 trimestres cotises , donc retraite a 62 ans et 9 mois donc le 1 decembre 2025 et me raccroche au nez , le jeudi 28 septembre j’ai rendez vous a pole emploi avec une personne de la carsat pour un rendez vous retraite , je lui informe de ce qui m’arrive , il est choqué et surpris de tout cela il regarde mes papiers et me dit de ne pas en resté la et qu’il faut faire un courrier recommandees au président de la commissions de recours a l’amiable de la carsat car pour lui un relevé de carriere fait fois , et il me dit d’appellez quand meme la carsat et demande au moins des explications , et la meme agressivite votre retraite c’est 62 ans et 9 mois et basta , les mois ou années de maladie ou chomages ne donnent pas droit a des trimestres cotises et me raccroche une fois encore au nez , le courrier est partie en recommandees le jeudi 12 octobre j’attend donc le verdicte du président de la commissions de recours , que pensez vous de cela est ce que comme moi vous pensez qu’un relevé de carriere fait fois ou c’est la casat qui va tranché merci d’avance pour vos réponses , j’ai été licencié en fevrier 2019 - 1 ans de csp a 75% et 2 ans de chomage a 57 %- je n’ai pas travaillées en 2020 mais quelques boites d’interim en 2022 et 2023 avec le complement are de pole emploi merci a tous et toutes qui voudrons bien me répondrent cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 15 octobre 2023 à 21:53

      la lecture de cette fiche vous permet de savoir si vous avez droit à la retraite anticipée carrière longue, donc si vous avez 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre. Sachant que les trimestres pour enfants ne sont pas pris en compte et seuls 4 trimestres de chômage au cours de la carrière.
      La réforme a entrainé un grand nombre d’appels téléphoniques et l’assurance retraite a embauché 300 CDD qui ont juste des fiches pour répondre.
      La procédure de recours amiable expliquée fiche 5 de ce guide suppose que vous ayez raison en droit. Si vous n’avez que 161 trimestres cotisés, vous n’y avez pas droit.

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    • Le 16 octobre 2023 à 08:33

      @ lecoq

      Bonjour,

      est ce que comme moi vous pensez qu’un relevé de carrière fait fois

      OUI mais dans le cas du dispositif carrière longue c’est à vous de totaliser les trimestres éligibles à ce dispositif puisqu’il n’est pas indiqué sur le relevé.
      Pour connaître votre nombre de trimestres cotisés ou réputés cotisés éligible au dispositif carrière longue ,vous devez aller sur le site internet de l’assurance retraite et cliquer sur relevé régime général ou vous verrez la nature des trimestres validés.
      Ensuite vous ajouterez au nombre inscrit en bas du relevé trimestres cotisés pour le minimum les trimestres réputés cotisés sachant que vous ne pouvez pas valider plus de 4 trimestres par an.
      Vous pourrez ajouter en cas d’activité dans un autre régime de retraite les trimestres cotisés ou réputés cotisés dans ce régime.Le total vous donnera votre nombre de trimestres éligibles au dispositif carrière longue.
      Les trimestres réputés cotisés servant à compléter 4 trimestres une année X sont pour les femmes dans la limite de 4 pour toute la carrière les trimestres de chômage indemnisé,de maladie,de congé parental si vous avez perçu l’AVPF versée par la CAF et tous les trimestres maternité.( I-J du congé maternité). Si vous avez été apprentie vous pouvez racheter les trimestres non validés durant votre apprentissage qui seront considérés comme trimestres cotisés au même titre que vos éventuels trimestres de pénibilité.

      j’ai été licencié en février 2019

      Vous avez pu acquérir 4 trimestres cotisés si votre licenciement est intervenu le 28 février et que vous avez cotisé 600 heures de smic ou 2 trimestre si vous avez été licencié début février et que vous avez cotisé 300 heures de smic. ( 1.504,50 euros pour 1 trimestre).Vous pourrez compléter l’année 2019 et l’année 2020 avec un total de 4 trimestres de chômage indemnisé si vous ne totalisez aucun trimestre de chômage utile ( permettant d’obtenir ou d’approcher une durée validée de 4 trimestres une année donnée) avant votre licenciement.

      quelques boites d’interim en 2022 et 2023

      Vous validerez en 2022 1 trimestre cotisé avec 150 heures de smic soit 1.585,50 euros pour un trimestre et en 2023 vous validerez un trimestre cotisé avec un salaire de 1690,50 euros jusqu’au 1er mai ensuite avec un salaire de 1728 euros.

      cela m’indique que j’ai 192 trimestres valides et 161 trimestres cotises ,

      Cela suppose qu’une majoration enfants de 24 trimestres (3 enfants ) non éligible au dispositif carrière longue est comptabilisée dans votre durée d’assurance et que vous totalisez 7 trimestres non cotisés.Vous devez donc contrôler à quoi correspondent ces 7 trimestres pour connaître le nombre réputés cotisé à ajouter à vos 161 trimestres cotisés ce qui fixera votre durée éligible au dispositif carrière longue.

      Née début 1963 vous devrez totaliser 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés sauf si vous demandez l’application de la clause de sauvegarde réservée aux assurés totalisant 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 donc pour les mono-assurés au régime général 168 trimestres au 30 juin 2023.
      Bien évidemment cela suppose que vous totalisiez un minimum de 5 trimestres validés au 31 décembre 1983.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 octobre 2023 à 02:25

    Bonjour,
    Née en septembre 63, ma date de départ anticipée était, avant reforme ,le 1er octobre 24. Puis je demander l’application de la clause de sauvegarde et de combien de trimestre serait alors retardé mon départ ? Cette demande de clause de sauvegarde doit elle être faite uniquement en recommandé ou remise d’une lettre lors d’un rendez vous avec un agent CARSAT ? Par avance je vous remercie de votre réponse. Cdlt.

    Répondre à ce message

    • Le 14 octobre 2023 à 10:52

      Vous avez droit à la cause de sauvegarde si vous avez 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023. Si vous avez 170, la clause est inutile.

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      • Le 14 octobre 2023 à 12:27

        Ok merci pour votre réponse. Juste pour être sure d’avoir tout compris . Si avant reforme j’étais autorisée à partir au 1er octobre 24 j’avais alors 168 trimestres donc je comprends que 6 mois plus tard j’aurais 170 trimestre ; Ma date de départ anticipée sera alors reportée de 6 mois . Est ce que mon raisonnement tient ?

        Répondre à ce message

    • Le 14 octobre 2023 à 13:30

      @ Latine

      Bonsoir,

      Vous pouvez uniquement demander l’application de la clause de sauvegarde si vous totalisez au 31 août 2023 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés ce qui ne semble pas être le cas puisqu’un départ au 1er octobre avant réforme suppose une durée de cotisation éligible au dispositif carrière longue de 167 trimestres et 2 mois au 31 août 2023.

      Vous pourrez partir à compter du 1er avril 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés et sans malus sur votre retraite complémentaire puisque celui-ci disparait pour les nouveaux retraités à compter du 1er décembre 2023.

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      • Le 14 octobre 2023 à 19:01

        Ok merci pour votre confirmation, je me sens moins seule dans tout ça.

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 mars 2023 à 23:28

    Arrêt des débats au Sénat sur demande du gouvernement
    Surprise, l’examen de la réforme des retraites s’arrête plus tôt que prévu au Sénat. Le gouvernement vient de dégainer vendredi 10 mars 2023 l’arme constitutionnelle du vote bloqué devant le Sénat, alors qu’il restait un millier d’amendements à examiner jusqu’à dimanche. L’article 44 alinéa 3 de la Constitution, auquel le ministre du Travail, Olivier Dussopt, a eu recours, permettra au Sénat de se prononcer "sur l’ensemble du texte" en discussion en ne retenant que les amendements proposés ou acceptés par le gouvernement.
    Les incertitudes sur l’avenir des carrières longues demeurent. Il faut attendre le vote de la loi au Sénat pour savoir ce que le gouvernement a retenu. Puis attendre la réunion de la commission mixte paritaire (majorité de macronistes et LR) pour savoir ce qui sera inscrit dans la loi. Puis attendre le vote définitif ou pas des députés.

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    • Le 11 mars 2023 à 16:48

      Le site du Sénat publie la liste des amendements retenus par le Gouvernement dans le cadre du vote unique en application de l’article 44, alinéa 3 de la Constitution et de l’article 42, alinéa 9 du Règlement.
      Cette liste ne porte que sur les articles pas encore débattus, articles 9 à 16.
      Faut-il supposer que tous ceux adoptés aux articles précédents sont acceptés par le gouvernement, probablement s’il veut que la majorité sénatoriale vote le projet de loi.
      Il me semble que le gouvernement et la droite au Sénat se sont entendus sur le projet de loi qui sera voté demain soir, même si tous les amendements ne sont pas votés.

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      • Le 12 mars 2023 à 10:12

        Dans la petite loi adoptée au Sénat le 11 mars au soir, on peut lire ces changements par rapport au texte initial du gouvernement et concernant les carrières longues :
         « un des quatre âges, dont le plus élevé ne peut excéder vingt et un ans » ;
         pour ceux nés en 1962 et 1963 selon l’objet de cet ajout au 351-8 ; l’ajout se place après ce texte : Bénéficient du taux plein même s’ils ne justifient pas de la durée requise d’assurance ou de périodes équivalentes dans le régime général et un ou plusieurs autres régimes obligatoires : « 4° ter Les assurés dont l’âge mentionné au premier alinéa de l’article L. 351 ?1 est abaissé, dans des conditions prévues à l’article L. 351 ?1 ?1 [traite des carrières longues] ; » C’est bien le décret d’application qui compte pour cet amendement.

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        • Le 15 mars 2023 à 23:03

          En lisant certains messages, je pense avoir compris le sens du fameux amendement 4576 pour ceux nés en 1962 et 1963 selon l’objet. L’amendement ajoute au 351-8 CSS après ce texte :
          Bénéficient du taux plein même s’ils ne justifient pas de la durée requise d’assurance ou de périodes équivalentes dans le régime général et un ou plusieurs autres régimes obligatoires : « 4° ter Les assurés dont l’âge mentionné au premier alinéa de l’article L. 351-1 est abaissé, dans des conditions prévues à l’article L. 351-1-1 [traite des carrières longues].
          A mon avis, cette nouvelle rédaction permet aux travailleurs ayant droit à la retraite anticipée carrière avec 168 trimestres cotisés de partir en retraite sans décote, donc avec le taux plein, même s’il leur manque deux trimestres s’ils sont nés en 1963 ou 1 trimestres si né en 1962. Leur retraite reste calculée au prorata, soit pour les 1962, un montant du Sam de 168/169e et pour les 1963 un montant du Sam de 168/170e.
          La rédaction du décret devra en tenir compte et permettre de partir en retraite sans avoir les trimestres requis.
          Cela reste une hypothèse à vérifier.

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          • Le 16 mars 2023 à 06:38

            Bonjour Claude

            Je note que vous ne partagez pas le point de vue de PO.
            C est vrai qu’il est difficile de l interpréter.
            Je suis d accord avec vous, il faudra attendre la redaction du décret si cet amendement a été repris par la commission paritaire
            A suivre ...

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          • Le 16 mars 2023 à 18:34

            Merci Claude de cette analyse même si il reste à s en assurer ; Effectivement, dans cet amendement (de coordination) il est bien question dans les mots de pouvoir partir même si « on » ( les carrières longues 1962 et 1963) n’a pas le nombre de trimestres nécessaire donc la bonne clef de lecture peut très bien être la vôtre
            Une question toutefois : avec le 49-3 utilisé …….les amendements adoptés (donc le 4576) sont ils respectés pour leur application ? ou bien le fait d avoir utilisé le 49-3 remet il tout à plat ? et ils font pour tout, tout ce qu’ils veulent !? et on découvrira au moment des décrets ? ….

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            • Le 17 mars 2023 à 07:23

              Bonjour,
              né le 07/12/1963 168 trim .cotisés et 169 validés ( 6 trim. avant 18 ans .10 trim. avant 20 ans ) je devais partir le 01 janvier 2024.Avec la nouvelle réforme je pense avoir compris que je pourrais toujours partir le 1 janvier 2024 mais avec mes trimestres proratisés . Est ce correct ? quel incidence sur ma retraite ?
              Vous pouvez me confirmer que je peux espérer un départ pour le 01/01/2024
              Merci pour votre aide et bonne journée

              Répondre à ce message

              • Le 17 mars 2023 à 23:48

                @ jean-michel

                Bonsoir,

                Vous pouvez me confirmer que je peux espérer un départ pour le 01/01/2024

                NON,car le texte votè par la CMP ne prévoit pas de proratisation pour le dispositif carrière longue.

                Elle prévoit uniquement l’alignement de la durée de cotisation commune pour tous les paliers carrières longues.

                Donc le palier 16-18 ans dont vous dépendez vous permet de partir à compter de 60 ans avec une durée de cotisation de 170 trimestres.

                Répondre à ce message

        • Le 16 mars 2023 à 07:51

          Bonjour et merci pour votre engagement.
          Pour ceux nés en 1964, en carrière longue, nous devions avoir 169 trimestres pour partir à 60 ans, si commencé avant 18 ans. Avec la nouvelle réforme, il faudra 172 trimestres.
          Est ce que cela passe directement de 169 à 172 ou y a t’il une progressivité comme pour les carrières normales ?
          Merci.

          Répondre à ce message

          • Le 16 mars 2023 à 10:20

            Aucune progressivité n’est annoncée, malheureusement.

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            • Le 17 mars 2023 à 10:31

              Bonjour,
              Donc si il n’y a pas de progressivité il ne faut pas dire qu’on est carrière longue !!!
              C’est la double punition !

              Répondre à ce message

          • Le 16 mars 2023 à 23:56

            @Musicor

            Bonsoir,

            Avec la nouvelle réforme, il faudra 172 trimestres. Pour ceux nés en 1964

            NON,tous les assurés de la génération 1964 devront cotiser 171 trimestres pour pouvoir partir en retraite en respectant l’âge légal correspondant à leur situation lors de leur début d’activité.(carrière longue ou normale).

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            • Le 13 octobre 2023 à 16:06

              Bonjour,
              je suis né le 21/01/64 je suis en carrière longue 8 trimestres avant 20ans j’ai aussi un compte penibilite 168 trimestres cotisé fin 2023 à quelle âge je peux demander ma retraite merci beaucoup.

              Répondre à ce message

              • Le 14 octobre 2023 à 13:21

                @ Mathis

                Bonjour,

                2 cas de figures se présentent :

                1) Vous totalisez 5 trimestres validés au 31 décembre 1982 alors vous pourrez partir à compter de 60 ans avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.Vos points de pénibilité pourraient vous valider un ou plusieurs trimestres réputé cotisés.(voir fiche 11).

                2) Vous ne totalisez pas 5 trimestres validés au 31 décembre 1982 mais au moins 5 trimestres validés au 31 décembre 1984 alors vous ne pourrez partir qu’à compter de 60 ans et 6 mois,les autres conditions restant inchangées.

                Donc au mieux,soit à compter du 1er février 2024 dans le cas 1 avec 3 trimestres de pénibilité,soit à compter du 1er août 2024 dans le cas 2 avec un trimestre de pénibilité.
                Si le total de vos points de pénibilité est insuffisant pour valider un trimestre de pénibilité votre départ pourra intervenir à compter du 1er octobre 2024.

                Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 octobre 2023 à 13:25

    Bonjour
    Je ne sais pas si plusieurs personnes ont le même problème que moi,j’ai envoyé ma demande d attestation de carrières longues en juin a la carsat, pour partir le 1 Avril 2024.
    Avec 170 trimestres (60 ans et trois mois).
    J ai téléphoné plusieurs fois en me disant qu elle est en cours de traitement, et je ne vois rien arriver.
    Es ce normal ?
    Merci pour votre réponse
    Antoine

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    • Le 12 octobre 2023 à 17:06

      Rien n’est habituel avec cette réforme appliquée dans des délais très courts surchargeant les régimes de retraite.

      Répondre à ce message

    • Le 12 octobre 2023 à 18:27

      @ Foucour Antoine

      Bonsoir,

      L’attestation carrière longue n’est en aucun cas obligatoire,vous pouvez faire directement votre demande de retraite.

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    • Le 12 octobre 2023 à 20:32

      Temoignage Bonsoir Antoine je suis dans le même cas, attestation racl envoyée le 9 juin délai de traitement moyen indiquée par la Carsat 4 mois et toujours rien à ce jour lors de mon rdv physique début septembre le conseiller m’informe que mon attestation est acceptée provisoirement car ma date de départ au 1er avril est encore loin et que ma situation pourrait évoluer je suis précise que je suis salariée du privé lorsque je lui ai indiqué que je n’avais pas connaissance de cette info il m’a été répondu : c’est normal on n’a pas le droit de vous le dire ..... pour info Je viens d’envoyer ma demande de retraite à la Carsat et agirc arrco sans avoir reçu ladite attestation bonne soirée et toujours intéressant d’avoir vos témoignages et de précieux conseils ici

      Répondre à ce message

      • Le 12 octobre 2023 à 21:51

        Merci pour votre témoignage. Il y a aussi des rigolos parmi les conseillers ! Ils sont surchargés de travail par la réforme, souvent pas formés à tous les changements et il y en a beaucoup, donc la consigne est de traiter en priorité les prochaines départs. Et pas de dire que la réglementation va à nouveau changer.

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    • Le 13 octobre 2023 à 14:45

      Bonjour,
      Tout d’abord merci à Claude et p-o pour leur aide et réponses bien utiles sur ce site.
      Pour info, j’avais demandé une attestation de carrière longue fin avril 2023 pour un départ en retraite au 1 janvier 2024, je ne l’ai jamais reçue malgré plusieurs relances. J’ai donc fait ma demande le 10 août sur le site info retraite, l’étude de ma demande a débutée le 31 août, le 18 septembre j’ai reçu un mail me confirmant la validité de ma demande pour le 1 janvier 2024 et le 20 septembre j’ai reçu ma notification de départ par courrier postal. J’avoue avoir été surpris par la rapidité du traitement de ma demande et que mon relevé de carrière avait été mis à jour il y a 2 ans environ.
      cdt

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 octobre 2023 à 16:51

    bonjour, née en juillet 2023, mon relevé de carrière à ce jour m’indique que je pourrai faire valoir mes droits à la retraite dans le cadre d’une carrière longue (5 trimestres avant 20 ans) le 1er octobre 2024. J’ai validé quatre trimestres en 2023 (compte tenu du montant de ma rémunération) mais je suis, depuis mars 2023, au chômage. Etant en carrière longue, j’ai vu que je ne pouvais pas utiliser les trimestres de chômage puisque j’ai déjà été au chômage en 1996 et que ceux-ci sont bien comptabilisés sur mon relevé.
    Pour pouvoir prétendre à un départ au 1er octobre 2024, je souhaitais savoir si je devais retrouver du travail en janvier 2024 jusqu’au 30 septembre 2024 et ce pour un montant suffisant me permettant de valider les trois derniers trimestres ou puis-je valider ces trois derniers trimestres en ne travaillant que deux mois (et avec un salaire suffisant) ?
    je vous remercie par avance de votre réponse, même l’assurance retraite ne sait pas me répondre.

    Répondre à ce message

    • Le 12 octobre 2023 à 18:24

      @ANTOINE Nathalie

      Bonsoir,

      Vous devez travailler en 2024 un minimum d’un mois et demi (45 jours) avec une rémunération égale à 450 heures de slmic pour acquérir en 2024 vos 3 trimestres manquants qui ne seront validés qu’au 30 septembre 2024 pour un départ à compter du 1er octobre 2024.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 octobre 2023 à 14:12

    Bonjour,
    J’ai un dossier d’une personne née le 21 août 1963 qui a travaillé 6 trimestres avant 1983 et 164 trimestres avant la 1er septembre 2023.
    Il cumule à fin 2022 162 trimestres.
    Peut-il partir en retraite avant le 1er janvier 2025 (quand il aura cumulé 170 trimestres) ?
    Merci d’avance,
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 12 octobre 2023 à 16:45

      Oui, dès qu’il remplit les conditions le droit est ouvert.

      Répondre à ce message

    • Le 12 octobre 2023 à 18:19

      @Oytana

      Bonsoir,

      Peut-il partir en retraite avant le 1er janvier 2025

      NON puisqu’il n’est pas éligible à la clause de sauvegarde.(168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023).
      Pour rappel 4 trimestres sont acquis avec 600 heures de smic mais validés 1 par 1 au dernier jour du trimestre civil.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 octobre 2023 à 16:26

    Bonjour,

    Je suis en carrière longue ; je devais, avant la réforme, prendre ma retraite à taux plein le 1 octobre 2023 avec 168 trimestres car je suis né en 1963

    Avec la réforme, ma nouvelle date de départ est fixée le 1 avril 2023 (170 trimestres).
    Risquant d’être licencié pour motif économique à la fin de l’année 2023 car ma société ne va pas bien, je risque de devoir m’inscrire à pole emploi début 2024 pour en principe un trimestre.
    Ma question : du fait cette situation si je ne trouve pas de nouveaux employeurs pendant ces 3 mois (de janvier à mars 2024), est-ce que ma date départ le 1 avril 2024 sera toujours possible étant chômeur ? (je rappelle que je suis en carrière longue...)

    En vous remerciant
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 9 octobre 2023 à 23:25

      La réponse dépend de votre carrière. Si vous n’avez pas eu besoin de trimestres de chômage pour arriver à vos 169 trimestres cotisés, en 2024 le 1er trimestre sera réputé cotisé pour arriver à 170 et vous aurez droit à la retraite anticipée carrière longue.

      Répondre à ce message

    • Le 10 octobre 2023 à 17:17

      @ Lataupe

      Bonsoir,

      Plusieurs cas de figures se présentent :

      1) Vous totalisez au plus 3 trimestres de chômage indemnisé utiles dans votre carrière.Alors vous obtiendrez 1 trimestre réputé cotisé en 2024 au titre du chômage indemnisé et votre date de départ restera inchangée.

      2) Vous totalisez au moins 4 trimestres de chômage indemnisé utiles dans votre carrière .Alors vous aurez l’option soit de retravailler un minimum de 15 jours avec une rémunération de 150 heures de smic,soit d’obtenir de votre médecin traitant un arrêt de travail consécutif ou non d’au moins 60 jours pour obtenir un trimestre maladie réputé cotisé sous réserve de n’en comptabiliser au 31 décembre 2023 qu’un maximum de 3 dans toute votre carrière .

      Le mieux pour vous serait d’être licencié au 31 janvier 2024 ce qui vous validerait un trimestre cotisé au 31 mars 2024 pour un départ au 1er avril 2024.

      Répondre à ce message

      • Le 11 octobre 2023 à 23:06

        Bonjour,

        Merci pour vos informations précieuses ; je n’ai jamais (par chance...) obtenu de trimestres non cotisés, que ce soit par le chômage, la maladie ou le service militaire, donc même avec un trimestre non cotisé début 2024, je pourrai donc faire valoir mon droit à la retraite le 1 avril 2024.

        Bien à vous deux.

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 octobre 2023 à 18:20

    Bonjour,
    Mon relevé de carrière sur le site INFO RETRAITE indique que j’ai cotisés 161 trimestres et qu’il me reste 11 trimestre pour partir à la retraite à taux plein et 173 validés ’au 1er janvier 2023)
    Mon relevé de carrière sur ASSURANCE RETRAITE indique 150 trimestres cotisés et 173 validés

    Je précise que je suis née en janvier 1965, et que cumulés 6 trimestres avant la fin de mes 18 ans et que j’ai eu 2 enfants . Je pense prétendre à une carrière longue.

    Après appel téléphonique et RDV physique à la CARSAT, ces derniers ne veulent rien entendre.

    J’ai donc déposé ma demande de carrière longue afin que mon dossier soit étudié et également une réclamation reprenant ces informations.

    Lorsque je consulte ma simulation de départ, on m’annonce en janvier 2027 avec 177 trimestres cotisés.
    D’après mon calcul je devrais partir au 1er octobre 2025 !!

    Qu’en pensez vous ?

    Répondre à ce message

    • Le 11 octobre 2023 à 20:34

      @ Marielle

      Bonsoir,

      Les trimestres éligibles au dispositif carrière longue sont uniquement les trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Vous dépendez du palier 16-18 ans du dispositif carrière longue avec 6 trimestres validés au 31 décembre 1983.Vous pourrez partir en retraite à compter de vos 60 ans sous réserve de totaliser une durée d’assurance de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Votre durée d’assurance validée de 173 trimestres vous permet si vous avez des revenus suffisants de stopper votre activité pour une prise de retraite à l’âge légal de la retraite de votre génération soit à 63 ans et 3 mois.

      Vous pouvez ajouter à votre durée cotisée de 150 trimestres les trimestres réputés cotisés dans la limite d’un maximum total de 4 trimestres par an.Le résultat obtenu fixera votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
      Les trimestres réputés cotisés sont pour les femmes dans la limite de 4 par catégorie pour toute la carrière les trimestres de chômage indemnisé,les trimestres de maladie,les trimestres de congé parental pour les assurées ayant perçu de l’AVPF et tous les trimestres maternité (indemnités journalières congé de maternité).

      A vous lire la CARSAT a déjà reporté 16 trimestres enfants non éligibles au dispositif carrière longue et 7 trimestres non cotisés qui peuvent éventuellement être des trimestres réputés cotisés ce qui explique la différence entre 150 et 173 trimestres.
      La différence entre les informations de la carsat et d’info retraite correspondent à une année de décalage.
      La carsat n’a pas comptabilisé l’année 2022 et info-retraite a limité au 12/16éme vos trimestres enfants.

      Vous trouverez sur le site de l’assurance retraite ou sur le site info-retraite la nature des différents trimestres validés en cliquant sur relevé régime général.Vous ajouterez au nombre indiqué dans la case trimestres cotisés pour le minimum les éventuels trimestres réputés cotisés ce qui fixera votre durée d’assurance au dispositif carrière longue et par conséquent votre âge de départ.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 octobre 2023 à 10:07

    Bonjour je suis née le 14 octobre 1965, j’ai 4 trimestres avant mes 18 ans je suis donc disposé à une carrière longue. On m’a renseigné que je pourrais partir au 1er octobre 2026 mais que je peux faire un dossier concernant mes 3 enfants qui pourrait me faire gagner 1 an et donc partir au 1er novembre 2025 soit a mes 60 ans. Est ce vrai ? Merci pour votre retour. Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 11 octobre 2023 à 11:40

      Cette fiche vous indique les trimestres cotisés et réputés cotisés pris en compte pour cette retraite anticipée. Les trimestres gratuits pour enfants ne sont pas pris en compte.

      Répondre à ce message

    • Le 11 octobre 2023 à 20:47

      @ Gautiier

      Bonsoir,

      C’est uniquement exact si vous avez pris un congé parental d’un an et perçu de l’AVPF pendant celui-ci.

      Vous ne pouvez totaliser au mieux la durée d’assurance demandée par le dispositif carrière longue (172 trimestres cotisés ou réputés cotisés) qu’au 31 décembre 2025 puisqu’on ne valide les trimestres qu’au dernier jour du trimestre civil.( 4 trimestres à 18 ans,12 trimestres à 20 ans,172 trimestres au 31 décembre de l’année de vos 60 ans).
      Donc un départ à compter du 1er janvier 2026 avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 octobre 2023 à 15:46

    Bonjour,
    Cotise t-on pour la retraite sur une prime de départ à la retraite ?
    je suis censée partir en carrière longue le 01/10/2024. Il me sera versé cette année là une prime de départ retraite et des congés payés, ainsi cette année 2024 ferait partie des 25 meilleures années, si cotisation sur la prime départ retraite.
    Dans ce cas, dois je demander ma retraite que le 01/01/2025, pour que l’année 2024 entre dans le calcul du montant de ma retraite ?
    En vous remerciant, Véronique

    Répondre à ce message

    • Le 11 octobre 2023 à 17:54

      Comme indiqué fiche 21, pour que les salaires de l’année soient prise en compte il faut prendre votre retraite le 1er janvier.
      Comme indiqué fiche 18, l’indemnité de départ en retraite est du salaire soumis à cotisations.

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      • Le 11 octobre 2023 à 21:32

        Merci beaucoup Claude, j’avais un doute car j’ai confondu prime de départ à la retraite avec indemnité de mise à la retraite. Merci Merci Merci :)
        Véronique

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 octobre 2023 à 15:21

    Bonjour, pour bénéficier d’un départ en carrière longue, j’entend parler de 4 trimestres de chaumage maxi autorisé, j’aimerai savoir si-ils doivent se trouver dans la période de 16 à 21 ans ou au cours de toute une carrière ?
    Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 4 octobre 2023 à 15:37

      Comme indiqué, c’est pour toute la carrière.

      Répondre à ce message

      • Le 5 octobre 2023 à 10:09

        Bonjour Claude, merci pour votre réponse, pourriez vous m’orienter sur le texte législatif qui précise cette obligation ?
        Sur la fiche pratique du service-public.fr il est dit :
         1 Quelles sont les conditions à remplir pour partir en retraite anticipée pour carrière longue ?
        Réponse : Avoir un nombre déterminé de trimestres d’assurance retraite cotisés dont un certain nombre avant 16, 18, 20 ou 21 ans
        il est précisé que certaines périodes peuvent être prises en compte comme trimestres cotisés, notamment les périodes suivantes :
        Périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres.
        Je ne retrouve pas là les précisions que vous avancées (4 trimestres maxi dans une carrière).

        Cordialement
        Robin

        Répondre à ce message

        • Le 5 octobre 2023 à 22:52

          Vous me recopiez la même chose :
          « Périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres. »
          Dans la limite de 4 trimestres, c’est clair !

          Répondre à ce message

          • Le 10 octobre 2023 à 15:57

            Bonjour Claude et P-O,
            Eureka j’ai compris !!!!
            il fallait bien être à deux pour réussir à me faire comprendre cette équation.
            Encore un grand merci pour votre patience et vos explications.
            Cordialement
            Robin

            Répondre à ce message

      • Le 5 octobre 2023 à 14:48

        En sommes, si j’ai bien compris, même si j’ai 5 trimestres validés et travaillés avant 20 ans et que j’ai plus de 4 trimestres de chaumage dans ma carrière je ne peux prétendre à un départ anticipé pour carrière longue ?

        Répondre à ce message

        • Le 5 octobre 2023 à 15:13

          Non, ce n’est pas ce qui est écrit. Les trimestres de chômage inscrits dans votre relevé de carrière les années où vous n’avez pas 4 trimestres cotisés ne comptent pas pour la retraite anticipée carrière longue. Regardez votre relevé de carrière.

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        • Le 5 octobre 2023 à 19:48

          @Robin

          Bonsoir,

          je ne peux prétendre à un départ anticipé pour carrière longue ?

          NON il faut différencier les conditions d’entrée et de sortie du dispositif carrière longue.

          A l’entrée tous les trimestres validés quelque soient leur nature travaillés ou non comptent.
          A la sortie seul les trimestres cotisés ou réputés cotisés sont pris en compte.

          Vous restez éligible au dispositif carrière longue si vous atteignez avant l’âge légal de la retraite de votre génération la durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée demandée à votre génération.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 septembre 2023 à 19:00

    Bonjour,

    J’ai demandé ma retraite en juin 2023 pour le 1er Octobre 2023 et à ce moment là (avant la nouvelle réforme) le site lassuranceretraite me confirmait cette date comme la première possible. C’était au titre de ma carrière longue (j’ai 5 trimestres à la fin de l’année de mes 20 ans) et j’ai 168 trimestres valides (dont 4 de chômage, le maximum) au 1er octobre.

    Les décrets d’applications ont changé la donne car on me demande maintenant 1 trimestre de plus (169) pour être né en 1962 et comme je serai demandeur d’emploi à partir du 4ème trimestre (si je n’ai pas ma retraite), je ne cumulerai plus de trimestres au titre de la carrière longue (car j’ai déjà le nombre de 4 maximum), donc cela repousse au final la date d’un an (01/10/2024).

    Ma question est la suivante :
    Comme j’ai perçu un solde de tout compte et des congés payés en juillet/aout pour un montant supérieur à celui nécessaire pour valider un trimestre, puis je faire faire appel à la dérogation qui dit que les personnes ayant cumulé 168 trimestres au 1er septembre ne sont pas impactés par le trimestre supplémentaire ?

    Ou va-t-on me dire que le décompte ne se fait qu’en fin de trimestre et que de ce fait ils considèrent 167 seulement au 1er septembre, qu’ils considéreront 168 au 1er octobre mais qu’à cette date ce ne sera plus 168 mais 169 à valider...

    Merci d’avance pour votre expertise sur ce cas très limite...

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    • Le 25 septembre 2023 à 19:13

      Comme indiqué fiche 19, on ne compte un trimestre la dernière année de travail qu’à la fin de chaque trimestres civil. Vous ne pouvez donc obtenir que deux trimestres le 31 août. Votre analyse est exacte.
      Toutefois, vous aurez vos 169 trimestres cotisés fin 2023 grâce à vos cotisations en particulier en juillet août 2023 et vous pourrez partir le 1er janvier 2024.

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      • Le 6 octobre 2023 à 18:34

        Merci. En fait comme j’avais un CDD qui s’est terminé cet été et que j’ai déjà les 4 trimestres maximum de chômage acceptés en carrière longue, je pense que je ne pourrai partir qu’après avoir retrouvé un travail et obtenu un salaire me permettant de valider un trimestre supplémentaire pour arriver à 169.
        Faute ce cela je partirai à 62,5 âge légal pour ma date de naissance (1962).
        Est ce exact ?

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        • Le 6 octobre 2023 à 18:44

          Si vous avez cotisé en six mois de CDD l’équivalent de 600 heures de Smic vous aurez droit à 4 trimestres cotisés fin 2023 (lisez la fiche 19). Dès que vous avez 169 trimestres cotisés, vous avez droit à la retraite anticipée.

          Répondre à ce message

        • Le 9 octobre 2023 à 19:53

          @ LABIDOIRE

          Bonsoir,

          2 cas de figures se présentent.

          1) Vous comptabilisez dans vos 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés 4 trimestres acquis par vos cotisations 2023 (600 heures de smic)
          2) Vous comptabilisez dans vos 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés 3 trimestres validés cotisés ou réputés cotisés au 30 septembre 2023 et vous avez acquis par vos cotisations 2023 (600 heures de smic) 4 trimestres.

          Dans le cas 1 vous devrez travailler un minimum de 15 jours et cotiser sur 150 heures de smic en 2024 et partir en retraite à compter du 1er avril 2024.
          Dans le cas 2 vous pourrez partir dés le 1er janvier 2024 puisque le dernier trimestre cotisé sera validé le 31 décembre 2023.

          Répondre à ce message

          • Le 10 octobre 2023 à 15:13

            C’est parfaitement clair. Je vous remercie beaucoup pour ces réponses détaillées.

            Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 octobre 2023 à 07:50

    Bonjour,

    Né le 06 avril 1966, j’ai 11 trimestres avant la fin de l’année de mes 20 ans (qui me fait partir à 62 ans et 2 mois selon le simulateur info retraite) mais seulement 3 avant la fin de l’année de mes 18 ans.
    Si je rachète 2 trimestres d’apprentissage, est-ce que cela me fera passer dans la tranche 18 ans et est-ce que mon age de départ sera plus tôt ?
    Je ne trouve pas de simulateur qui soit capable de me donner une réponse.

    Merci par avance.

    Répondre à ce message

    • Le 10 octobre 2023 à 10:48

      Si vous connaissez la règle, pas besoin de simulateur. Si vous avez 5 trimestres l’année de vos 18 ans, il vous faut 172 trimestres cotisés et réputés cotisés (ce qu’un simulateur ne sait pas faire seul, et à partir de 60 ans votre droit à la retraite anticipée s’ouvre.

      Répondre à ce message

    • Le 10 octobre 2023 à 16:55

      @ Bruno

      Bonjour,

      Si je rachète 2 trimestres d’apprentissage, est-ce que cela me fera passer dans la tranche 18 ans

      OUI puisque vous totaliserez avec ce rachat éligible au dispositif carrière longue au moins 5 trimestres au 31 décembre 1984 année de vos 18 ans.

      est-ce que mon age de départ sera plus tôt ?

      OUI il sera à compter de 60 ans mais vous devrez aussi totaliser une durée d’assurance de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour pouvoir partir dés cet âge.

      Avec un rachat de 2 trimestres d’apprentissage vous pourriez partir au mieux à compter du 1er octobre 2026,de 3 trimestres à compter du 1er juillet 2026 et de 4 trimestres à compter du 1er mai 2026.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 octobre 2023 à 13:09

    Bonjour. Confirmez vous une jurisprudence qui s’appuie sur le droit Européen qui permet de faire valoir plus de 4 trimestres au titre du service national lorsque l’assuré était objecteur de conscience ?
    Faut-il l’opposer à la CARSAT et comment ?
    Merci

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 octobre 2023 à 21:02

    Bonjour j ai effectué un stage pratique en entreprise du 1 janvier au 30 juin 1982 l État a pris en charge les cotisations sociales j ai effectué 174h/ mois et mon salaire sur 6 mois était de17474 franc net sans cotisations
    je suis née le 5/07/1963 je travaille dans la fonction publique territoriale depuis mon stage et à ce jour j ai 165 trimestres validé au 30 septembre 2023 , sur mon relevé de carrière les trimestres de stages en entreprise ne sont pas pris en comptes mais avec la nouvelle réforme ces 6 mois de stage seront t ils pris en compte pour carrière longue ? Et concernant la période de chômage après les études (inscrite à partir d octobre 1981 à décembre 1981) sans indemnité et sans justificatif génèrent t elle un trimestre ?
    merci pour votre retour

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    • Le 4 octobre 2023 à 22:42

      Non, pour le stage en entreprise, lisez la fiche 19.
      Si votre stage avait le statut de la formation professionnelle, il est possible que vous ayez droit à des trimestres gratuits non pris en compte dans la durée cotisée. C’est précisé dans cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…

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    • Le 5 octobre 2023 à 00:12

      @ Karin

      Bonsoir,

      concernant la période de chômage après les études (inscrite à partir d octobre 1981 à décembre 1981)

      Vous pouvez obtenir un trimestre de chômage non indemnisé en fournissant vos cartes de pointages ANPE ou avec une déclaration sur l’honneur.

      j ai effectué un stage pratique en entreprise du 1 janvier au 30 juin 1982

      Vous pouvez obtenir 3 trimestres assimilés à des trimestres de chômage si votre stage pratique a été effectué dans le cadre du plan BARRE(les stages pratiques ((loi 79-575)). La validation sera ramenée à 2 trimestres puisque vous cotisez 2 trimestres FPT cette année là.

      La validation de ces stages ne vous apportera rien car d’une part ils ne sont pas éligibles au dispositif carrière longue et d’autre part ils ne vous valideront pas 5 trimestres au 31 décembre 1981 pour entrer dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue.

      Vous pourrez donc partir au titre du dispositif carrière longue puisque vous totalisez au moins 5 trimestres au 31 décembre 1983 à compter de l’atteinte de 170 trimestres cotisés avec une retraite complète de la FPT puisque vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois et à compter du 1er janvier 2025.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 octobre 2023 à 11:36

    Bonjour. Et par avance merci pour ce que vous faites.
    Né le 9 janvier 1964 j’ai 7 trimestres l’année de mes 20 ans en 1984. Sur mon relevé de carrière pour l’année 1988 j’ai 4 trimestres dus à mon travail de l’époque, 1 trimestre pour de la maladie et 2 trimestres pour "chômage et assimilé régime général". Bien sûr sur ces 7 trimestres pour 1988, seuls 4 sont retenus.
    J aurai mes 171 trimestres au 31 décembre 2025 avec un départ à 61 ans et 11 mois.
    Ai je le droit d être au chômage en 2025 et ainsi cotiser 4 trimestres " grâce" au chômage ? : les fameux 4 trimestres maxi autorisés à avoir en carrière longue. Je cherche par tous les moyens à finir au plus tôt.... Merci.

    Répondre à ce message

    • Le 4 octobre 2023 à 01:12

      @ Philippe

      Bonsoir,

      Les trimestres retenus en 1988 seront vos 4 trimestres d’activité.Le trimestre maladie et les 2 trimestres chômage seront négligés.
      Vous pourrez ajouter à vos trimestres cotisés 4 trimestres de service militaire si vous avez été incorporé ,4 trimestres de maladie et 4 trimestres de chômage indemnisé dans la limite de 4 par catégorie qui sont des trimestres réputés cotisés pour l’éligibilité au dispositif carrière longue.

      Ai je le droit d être au chômage en 2025 et ainsi cotiser 4 trimestres " grâce" au chômage ?

      OUI sous la double réserve que ce soient des trimestres de chômage indemnisé et que vous ne totalisiez aucun trimestre de chômage indemnisé utile au 31 décembre 2024.
      Un trimestre de chômage utile est un trimestre qui vous permet d’atteindre ou d’approcher une validation de 4 trimestres une année donnée.

      Répondre à ce message

    • Le 4 octobre 2023 à 21:49

      Merci pour votre réponse.
      Savez vous quelle incidence il y aurait sur le calcul du montant de ma future retraite après cette année 2025 au chômage indemnisé, sachant que mes 25 meilleures années sont déjà largement acquises, travaillant depuis bien longtemps. Merci

      Répondre à ce message

      • Le 5 octobre 2023 à 00:27

        @ Philippe

        Bonsoir,

        Les indemnités chômage ne rentrent pas dans le calcul de la retraite.Seules vos 25 meilleures années seront retenues.Par conséquent votre salaire annuel moyen (SAM) restera inchangé que vous perceviez des indemnités chômage ou que vous soyez inactif sans indemnités chômage en 2025.

        Par contre si vous ne totalisez pas la durée de cotisation requise pour votre génération au titre du dispositif carrière longue,votre départ sera repoussé jusqu’à l’atteinte de la durée demandée ou de l’âge légal de la retraite applicable à votre génération. ( 171 trimestres).

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 septembre 2023 à 22:51

    Bonsoir,
    Je suis de la génération 1965 (du mois de mai) avec 10 trimestres à fin 1985 (2 en 1983 + 4 en 1984 + 4 en 1985) et 158 trimestres à fin 2022.
    Selon mes calculs, je dois pouvoir partir le 01 juillet 2026, date à laquelle j’aurai les 172 trimestres demandés à ma génération depuis la réforme.
    Sauf que le simulateur du site Agirc-Arrco me donne comme résultat un départ le 01 octobre 2026 avec 173 trimestres.
    Sauriez-vous pourquoi leur site me demande faire 1 trimestre de plus que ce que prévoit la règle, svp ?
    Merci de votre aide.

    Répondre à ce message

    • Le 28 septembre 2023 à 03:22

      @ Espalolo

      Bonsoir,

      Sauriez-vous pourquoi leur site me demande faire 1 trimestre de plus que ce que prévoit la règle, svp ?

      Cela suppose qu’au 31 décembre 2022 votre durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée éligible au dispositif carrière longue est de 157 trimestres pour une durée totale de 158 trimestres puisque vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 9 mois le 1er juillet 2026.

      Répondre à ce message

      • Le 28 septembre 2023 à 17:30

        Bonsoir p-o,
        Merci pour la réponse, mais sur mon relevé de carrière, je vois bien 158 trimestres à fin 2022 et rien ne m’indique s’il y a un trimestre qui ne serait pas pris en compte au titre du dispositif carrière longue.
        Savez-vous où je peux avoir cette info importante, svp ?
        Merci.

        Répondre à ce message

        • Le 29 septembre 2023 à 05:44

          @Espalolo

          Bonsoir,

          Vous pouvez trouver cette information sur le site de l’assurance retraite relevé du régime général ou la nature des trimestres est différenciée par année.( activité,chômage,maladie,etc). Vous pouvez aussi la retrouver en additionnant le nombre inscrit sur votre relevé de carrière dans la case trimestres cotisés pour le minimum avec les trimestres réputés cotisés.Le total fixera votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.

          En tout état de cause votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue est de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés avec un âge de départ à compter de 60 ans et 9 mois pour la génération 1965 du palier 18-20 ans.

          Répondre à ce message

          • Le 30 septembre 2023 à 23:08

            Bonsoir p.o,
            Sur le site de l’assurance retraite, mon relevé indique :
            Trimestres retenus = 158
            Trimestres cotisés pour le calcul du minimum = 153
            A ces 153 trimestres cotisés, dois-je ajouter mes 4 trimestres de service militaire ? Ce qui me ferait 153 trimestres cotisés + 4 trimestres réputés cotisés qui, par conséquent, ferait un total de 157 trimestres retenus pour la carrière longue.
            Mon calcul est-il correct, svp ?
            Merci.

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            • Le 1er octobre 2023 à 13:31

              bonjour, il ne faut pas oublier que c’est 4 trimestres maximum par année, cela veut donc dire que si l’année de votre service militaire vous avez par exemple 4 cotisés par le travail, vos 4 du service militaire ne comptent pas, ils sont définitivement perdus.

              Répondre à ce message

            • Le 2 octobre 2023 à 00:16

              @ Espalolo

              Bonsoir,

              Le service militaire peut permettre de valider 5 trimestres ce qui expliquerait la différence entre 158 trimestres retenus et 157 trimestres cotisés ou réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue sachant que ces trimestres ne servent qu’à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres.
              Vous devez regarder à quoi correspond ce dernier trimestre pour savoir si c’est un trimestre ou non réputé cotisé.

              A ces 153 trimestres cotisés, dois-je ajouter mes 4 trimestres de service militaire ?

              OUI vous pouvez ajouter dans la limite de 4 les trimestres de service militaire réputés cotisés pour compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés (90 jours de service attribue un trimestre et le 5éme trimestre doit être attribué l’année la plus favorable à l’assuré).
              Exemple :- service militaire du 1er juillet de l’année N au 30 juin de l’année année N+1.
              Vous obtiendrez une validation de 2 trimestres l’année N,de 2 trimestres l’année N+1 et la validation du dernier trimestre l’année la plus favorable pour vous. (l’année N ou l’année N+1).

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              • Le 2 octobre 2023 à 22:31

                Bonsoir p-o,
                Je n’ai pas travaillé avant mon service militaire que j’ai effectué de début août 1983 (à 18 ans et 2 mois) à fin juillet 1984.
                Sur mon relevé, Pour 1983, j’ai 2 trimestres pour mon service militaire et pour 1984, j’ai 3 trimestres pour mon service militaire + 1 trimestre en activité salariale.
                Est-ce que cette situation me valide 5 trimestres pour mon service militaire ?
                Je dois reconnaitre avoir beaucoup de mal à comprendre les différents trimestres et je ne trouve toujours pas d’explication sur cette différence entre mes 158 trimestres déjà acquis et la date du 01/10/2026 donnée par le simulateur.
                J’ai lire, relire et rerelire mon relevé, il n’y a rien à faire, je ne comprends pas pourquoi cette date 01/10/2026 me fait partir avec 173 trimestres au lieu des 172 demandés à ma génération.
                Merci pour votre aide.

                Répondre à ce message

                • Le 3 octobre 2023 à 02:34

                  @ Espalolo

                  Bonsoir,

                  je ne comprends pas pourquoi cette date 01/10/2026 me fait partir avec 173 trimestres au lieu des 172 demandés à ma génération.

                  cela est simple à comprendre.Vous validez 5 trimestres assimilés de service militaire mais seul 4 trimestres assimilés au titre du service militaire réputés cotisés peuvent être retenus au titre du dispositif carrière longue ce qui porte votre durée d’assurance totale à 173 trimestres validés pour 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés retenus au titre du dispositif carrière longue. ceci explique le décalage de 3 mois de votre date de départ en retraite à compter du 1er octobre 2026 au lieu du 1er juillet 2026.

                  Les trimestres étant validés après 90 jours de service vous validez donc 1 trimestre en 1983,3 trimestres en 1984 et le cinquième trimestre est reporté en 1983 puisque c’est l’année la plus favorable dans votre cas.
                  Vous totalisez donc au choix pour la durée cotisée ou réputée cotisée du dispositif carrière longue 1 trimestre réputé cotisé en 1983 et 3 trimestres réputés cotisés en 1984 + 1 trimestre d’activité ou 2 trimestres réputés cotisés en 1983 + 2 trimestres réputés cotisés en 1984 + 1 trimestre d’activité.
                  Au final vous validez au 31 décembre 1984 5 trimestres cotisés ou réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue pour un total de 6 trimestres validés.

                  Répondre à ce message

                  • Le 4 octobre 2023 à 20:54

                    Bonsoir p-o,
                    Merci pour votre explication qui, bien qu’elle ne m’arrange pas, éclaircie ma lanterne.
                    Je vais donc devoir faire un trimestre de plus que ce que je croyais.
                    Décidément, cette réforme des retraites est une véritable honte car ma génération (1965) fait partie des plus désavantagée puisque nous devons faire 3 trimestres de plus (172 au lieu de 169).
                    Quand je pense que quand j’ai commencé à travailler, il fallait cotisé 37 ans et demi soit 150 trimestres.
                    40 ans plus tard, on a pris 5 ans et demi de plus... Un véritable scandale...
                    Bon, ça, c’était mon coup de gueule mais qui n’est pas dirigé contre vous, bien évidemment.
                    Merci encore pour votre aide

                    Répondre à ce message

                    • Le 4 octobre 2023 à 23:46

                      @Espalolo

                      Bonsoir,

                      j’ai commencé à travailler, il fallait cotisé 37 ans et demi soit 150 trimestres.
                      40 ans plus tard, on a pris 5 ans et demi de plus... Un véritable scandale...

                      Eh oui 37,5 années et demie de cotisations,40 heures de travail par semaine,200 heures de smic pour valider un trimestre et la retraite à 65 ans avant le 1er avril 1983.

                      La réforme n’a pas d’incidence sur les 4 trimestres réputés cotisés au titre du service militaire pour 5 trimestres validés.Cette règle a été mise en place lors de la création de la retraite anticipée dispositif carrière longue en 2003 avec François FILLON comme ministre du travail.

                      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 octobre 2023 à 18:03

    re bonjour @claude ,
    je re pose ma question (reformulée)dans la bonne rubrique fiche 13 ( désolée ) :
    née en mai 1966 , j’ai commencé à travailler en 1982 . J’ai bien cotisé 5 trimestres en 1984 l’année civile de mes 18 ans ,
    je suis donc dans le palier " année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans " et je rempli la condition d’activité jeune ( validation de 5 trimestres à la fin de l’année civile de mes 18 ans ) pour pouvoir partir avant mon âge égal , soit un départ à 60 ans avec 172 trimestres cotisés ..

    si j’obtiens 172 trimestres cotisés , est-ce que je pourrais prétendre à une retraite carrière longue à mes 60 ans ?

    merci

    Répondre à ce message

    • Le 2 octobre 2023 à 22:09

      Oui, 5 l’année des 18 ans, 172 cotisés et 60 ans, c’est bon. Pourquoi doutez vous ?

      Répondre à ce message

    • Le 3 octobre 2023 à 02:43

      @Anna

      Bonsoir,

      Copie de ma réponse postée dans ’’comprendre la réforme des retraites.

      je viens de recevoir mon relevé de carrière avec un total pour le taux tous régimes de 168 trimestres

      Vous ne pouvez pas totaliser 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 septembre 2023 avec 5 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 1984 année de vos 18 ans.Vous pouvez totaliser au mieux que 160 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Vous ne pourrez donc partir au mieux qu’à compter du 1er octobre 2026 à l’âge de 60 ans et 4 mois avec 172 trimestres cotisés.Si vous souhaitez partir à compter du 1er juin 2026 il vous faudra racheter 2 trimestres d’apprentissage et 1 seul trimestre pour un départ à compter du 1er juillet 2026.
      Pour rappel la majoration enfant est exclue de la durée d’assurance du dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 octobre 2023 à 10:12

    Bonjour,
    Je suis née en juillet 1962. En 1982 (année de mes 20 ans) j’ai 4 trimestres validés. En 1981 j’ai effectué un stage pratique en entreprise dont les cotisations sociales étaient prises en charge par l’Etat. La prise en compte sur un montant forfaitaire très faible par la CARSAT de mon stage ne m’a pas permis de valider un trimestre en 1981, ce qui me privait de la possibilité d’un départ anticipé pour carrière longue (5 trimestres l’année de mes 20 ans). L’agent en charge de mon dossier m’a confirmé par écrit que mon stage avait été reporté sur mon relevé de carrière, donc sans validation d’un trimestre. Est-ce normal ? Avec la réforme ce type de stage (comme les TUC par exemple) est désormais pris en compte d’une manière différente n’est-ce pas ? Le montant brut de ma rémunération de ce stage était supérieur au montant minimum validant un trimestre en 1981, la CARSAT devra-t-elle maintenant le prendre en compte. J’ai déclaré ce stage sur le nouveau module prévue dans mon espace retraite, ceci peut-il corriger mon statut et me valider un trimestre en plus. L’agent sera-t-il informé de cette déclaration qui devrait donc modifier mon relevé de carrière.
    Bien cordialement
    Marie-Claude

    Répondre à ce message

    • Le 2 octobre 2023 à 17:25

      @Marie-Claude

      Bonsoir,

      Si votre stage entre dans la liste des stages figurant dans l’article de ce guide comprendre la réforme des retraites il sera validé et vous permettra d’être éligible au palier 18-20 ans du dispositif carrière longue.
      Bien évidemment vous devrez demander cette validation et produire une preuve de la nature du stage pour en obtenir la validation. 50 jours de stage attribue un trimestre.Ces trimestres n’entreront pas dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue.( 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour la génération 1962).

      Il est normal que des cotisations aient été reportées sur votre relevé de carrière mais leurs montants étaient inférieurs pour valider un trimestre.(2.958,00 francs soit 450,95 euros en 1981).
      L’attribution de trimestres pour les stages dont les cotisations forfaitaires étaient prises en charge par l’état ne correspond pas comme dans un emploi au montant brut de votre rémunération.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 octobre 2023 à 07:08

    Jai demandé ma retraite anticipée pour carriere longue au 1er octobre 2023. Il y a une semaine, j’ai reçu un courrier de la CNRACL me disant que je ne pouvais pas prétendre à la retraite carriere longue parce que j’ai uniquement totalisé 162 trimestres cotisés
    Je suis opposé à ce calcul :
    - c’est la Msa qui instruit mon dossier et je n’ai encore aucune réponse de la Msa mais a prioriri j’ai le nombre de trimestres requis
    - je pense que la CNRACL a oublié de prendre en compte 9 trimestres que j’ai travaillé aux Pays Bays (relevé de carrière des Pays Bas reçu récemment par la MSA et moi même)
    Deux possiblités s’offre à moi contester cette décision par un recours gracieux auprés de la CNACL ou bien encore un recours contentieux auprès du tribunal administratif
    Selon vous quelle est la meilleure solution et comment doit-je m’ y prendre : par message électronique sur le site de la CNRACL, simple courrier ou bien une lettre recommandée
    Merci pour votre réponse bien cordialement
    Pascal

    Répondre à ce message

    • Le 2 octobre 2023 à 09:59

      Votre question relève de la fiche 42.
      Un recours gracieux en joignant une copie de la validation des trimestres cotisés aux Pays-Bas devrait leur suffire. Mais il faudra attendre la validation par la MSA pour que la CNRACL le prenne en compte.
      je vous signale que c’est la réponse des Pays-Bas sur le formulaire européen qui sera prise en compte. Et il faut qu’ils indiquent périodes cotisées.
      Lisez la fiche 5 sur les recours et la 57 sur le règlement européen.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 septembre 2023 à 17:43

    Bonjour
    Je suis né le 10.09.1964 j ai commencé à travailler en janvier 1984 à l’âge de 19 et 3 mois en octobre 2026 j aurais cotisé 171 trimestres j aurais 62 ans puis je prendre ma retraite

    Répondre à ce message

    • Le 10 septembre 2023 à 20:09

      @ Philippe

      Bonsoir,

      Je suis né le 10.09.1964

      NON car vous ne totalisez pas 5 trimestres au 31 décembre 1984 année de vos 20 ans.
      Vous devrez attendre d’avoir 63 ans pour partir en retraite avec 171 trimestres validés.

      Répondre à ce message

      • Le 21 septembre 2023 à 18:38

        même si je travaille au sous sol avec lumières artificiel sans fenêtre

        Répondre à ce message

        • Le 22 septembre 2023 à 00:30

          @ philippe

          Bonsoir,

          OUI car vos éventuels points de pénibilité majorent votre durée d’assurance mais ne permettent pas de vous rendre éligible au dispositif carrière longue du palier 18-20 ans.(voir Fiche 11 du guide). Vous êtes pénalisé car vous êtes né avant le 1er octobre.

          Répondre à ce message

      • Le 30 septembre 2023 à 14:11

        Bonjour,

        C’est bien ça qui est dégoutant et injuste, je suis née le 25 aout 1964 et ai travaillé 4 trimestre et non 5 comme demandé par la réforme, ce qui fait que je devrais travaillé à cause d’1 trimestre en moins deux ans et demi de plus environs, j’ai ma collègue qui est né le 5 septembre et qui a ces 5 trimestres validés qui elle part à 60 ans et 6 mois, si c’est pas injuste ce calcul et du coup cette réforme qui pénalise.
        Maria

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 septembre 2023 à 19:17

    Bonjour.en 1987 il me manque un trimestre pour l équivalent de 27 euros de l époque.hors 2 périodes intérim n ont pas été comptabilisées.elles datent du mois de décembre de cette année et payer début janvier.puis je espérer les faire intégrer et récupérer le trimestre qu il me manque ? Merci

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 septembre 2023 à 17:49

    Bonjour,
    Je ne pose pas cette question pour moi même mais pour un collègue.
    Faut-il avoir validé les 5 trimestres à la date d’anniversaire des 20 ans ou à la fin de l’année des 20 ans pour être éligible à un départ anticipé pour carrière longue ?
    Il est né en avril 1963. Sur son relevé de carrière, fin 2022, il est inscrit 162 trimestres retenus (159 cotisés et 3 pour service militaire), dont 7 cotisés fin 1983.
    Peut-il prétendre à un départ en retraite anticipé pour carrière longue et à quelle date exactement ?
    Merci d’avance pour votre réponse.
    Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 28 septembre 2023 à 11:37

      C’est indiqué au point 1 : l’année civile de ses 20 ans.

      Répondre à ce message

    • Le 28 septembre 2023 à 17:31

      @ Thierry

      Bonsoir,

      Peut-il prétendre à un départ en retraite anticipé pour carrière longue

      OUI au titre du palier 18-20 ans.

      à quelle date exactement ?

      A compter du 1er avril 2025 avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

      • Le 28 septembre 2023 à 19:44

        @ p-o
        Bonsoir,
        Pourquoi à compter du 1 avril 2025 puisqu’il aura 170 trimestres fin 2024 ? (167 cotisés et 3 pour service militaire).
        cdt

        Répondre à ce message

        • Le 29 septembre 2023 à 05:32

          @ Thierry

          Bonjour,

          Désolé pour l’erreur ,j’ai écrit trop vite.
          OUI dés l’atteinte de 170 trimestres cotisés et réputés cotisés au 1er janvier 2025 .

          Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 septembre 2023 à 11:23

    Bonjour,
    Merci pour votre investissement auprès de nous
    Voici ma question
    Je suis né le 30 avril 1966
    J’ai un trimestre en 1984 (travail saisonnier)
    J’ai effectué un Travail Utilité Collective du 14 7 1985 au 15 7 1986
    En 1986 j’ai travaillé du 1 8 1986 au 31 12 1986
    En 1987 j’ai travaillé du 1 1 1987 au 31 12 1987
    En 1988 j’ai travaillé du 1 1 1988 au 31 5 1988
    De 1 6 1988 au 31 5 1989 Militaire
    Et depuis 1 6 1989 j’ai travaillé.
    Suivant ce descriptif pouvez-vous me dire comment seront comptabilités les trimestres des années 84 à 1989

    Répondre à ce message

    • Le 28 septembre 2023 à 18:18

      @ cousin yvon

      Bonsoir,

      Vous entrez dans le palier 18-20 ans du dispositif carrière longue qui demande pour la génération 1966 un âge de départ à compter de 61 ans et une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      1984 un trimestre cotisé
      1985 3 trimestres assimilés TUC (+ de 150 jours et moins de 200 jours).
      1986 1 trimestre cotisé validé avec 5,208,00 Francs soit 793,96 euros.Vous validerez 4 trimestres avec un total de salaires sur l’année de 20.832,00 Francs soit 3.175,84 euros.Les 3 trimestres assimilés TUC ne seront pris en compte dans votre durée d’assurance que pour compléter les trimestres cotisés cette année là si leur nombre est inférieur à 4.
      1987 4 trimestres cotisés si le total de vos salaires est supérieur à 21.536,00 Francs soit 3.283,15 euros.
      1988 4 trimestres cotisés si le total de vos salaires est supérieur à 22.572,00 Francs soit 3.395,35 euros.
      1989 4 trimestres cotisés si le total de vos salaires est supérieur à 23.008,00 Francs soit 3.507,55 euros.
      Vos 5 trimestres de service militaire ne seront comptabilisés dans votre durée d’assurance que pour atteindre ou approcher 4 trimestres en 1988 ou 1989.
      Seul les trimestres assimilés TUC n’entreront pas dans la durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée demandée par le dispositif carrière longue.
      Vous totalisez donc au mieux au 31 décembre 1989 une durée d’assurance de 17 trimestres éligible au dispositif carrière longue et vous atteindrez la durée de cotisation demandée par le dispositif carrière longue le 1er octobre 2028 si vous poursuivez votre activité jusqu’à cette date.Votre départ pourra intervenir à compter de cette date puisque vous aurez dépassé l’âge de 61 ans.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 septembre 2023 à 12:53

    bonjour,
    j’ai travaillé une année en angletterre et six mois en allemagne.
    Pensée vous que ce travail à l’étranger valide des trimestres pour une carriere longue.
    Cordialement
    Dominique BOURNEUF

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 septembre 2023 à 16:32

    Bonjour

    Merci pour toutes vos réponses à nos questions depuis le début de la réforme
    Je fais partie des personnes qui ont leur durée de travail prolongée de 6 mois
    Je suis né le 20 septembre 1963 et j’ai commencé à travailler le 2 octobre 1991.
    J’ai bien 9 trimètres avant fin 1983, année de mes 20 ans, donc en carrière longue
    Avant la réforme, je pouvais partir en retraite le 1er Novembre 2023 avec 168 trimestres à 60 ans
    Avec la nouvelle réforme, il me faut bien 170 trimestres pour un départ au 1 Avril 2024 à 60 ans et 6 mois
    Donc, il me manque un mois pour valider mon 168 trimestre avant le 1er Septembre et partir le 1 Novembre 2023
    Ma question est la suivante :
     si je demande ma retraite au 1 Janvier 2024 il me manquera 1 Trimestre pour recevoir une retraite complète. Ai-je le droit de faire ma demande pour une retraite au 1 01 2024 avec un trimestre en moins ?
    Est-ce que j’aurais une décote du montant de ma retraite uniquement sur le 1er trimestre 2024 et après une retraite à 100% au 1Avril 2024 ou une décote plus longue, ?
    merci de votre retour
    cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 25 septembre 2023 à 18:09

      La réforme aurait commencé le 1er octobre, au début d’un trimestre, vous y aviez droit. La CFDT l’a demandé via des propositions d’amendements transmis aux parlementaires.
      On a droit à la retraite, même avec une décote, uniquement à partir de l’âge légal, donc pour vous 62 ans et 9 mois. Je vous signale que la décote est définitive, pour la vie (fiche 20)..

      Répondre à ce message

      • Le 25 septembre 2023 à 20:20

        Merci de votre retour Claude
        Ça va être très très long jusqu’au mois d’Avril

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 septembre 2023 à 15:35

    Bonjour ;
    Je suis née le 3 juillet 1962 et j’aurais 168 trimestres cotisés le 31/12/2023 et donc 169 le 31/03/2024.
    Pour avoir le droit au départ anticipé pour carrière longue il me faudrait 5 trimestres l’année de mes 20 ans, c’est à dire en 1982.
    En 1982 j’ai 4 trimestres validés et rien avant donc avant la réforme je ne pouvais pas bénéficier du départ anticipé, en 1981 j’ai débuté un stage pratique en entreprise dans le cadre du plan Barre. Ce stage rémunéré pourra-t-il me valider 1 trimestre en 1981 et me permettre demander un départ en retraite pour carrière longue ? Si oui combien de temps doit couvrir ce stage en 1981 ?
    Cordialement
    Anne

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 septembre 2023 à 18:56

    Bonjour
    J’ai déjà échangé avec vous sur ce sujet précis,j’ai racheté deux trimestres apprentissage en 2022, pour l’année de mes 16 ans en 81, visible sur mon relevé de carrière,et vous m’aviez répondu qu’il serait pris en compte et considéré comme cotisés,avec la nouvelle réforme retraite,un conseiller de la CNAV,m’a répondu que non, seulement ceux qui seront achetés a partir du premier septembre 23, comme l’indique leur circulaire,que j’ai lu,et qui effectivement n’écris pas clairement la prise en compte rétroactivement, pouvez vous svp, vous renseigner de façon sur et me répondre.cordialement.Claude

    Répondre à ce message

    • Le 22 septembre 2023 à 22:34

      La circulaire est claire. Je vous copie le passage concerné :
      « Sont exclus pour l’appréciation de l’ouverture du droit à retraite anticipée pour carrière longue, les
      versements demandés à compter du 13 octobre 2008, à l’exception des versements pour la retraite
      effectués pour la prise en compte des années civiles au cours desquelles l’assuré était en apprentissage
      au titre d’un contrat conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013. »
      Je lis que les versements pour la retraite en cas d’apprentissage sont pris en compte même après le 13 octobre 2008. Une réponse téléphonique n’a aucune valeur. Il y a tant d’appels que 300 CDD ont été embauchés !

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 septembre 2023 à 14:05

    Bonjour,

    Je suis née le 25 Janvier 1964 et j’ai commencé à travailler le mois de mes 18 ans, c’est à dire en Janvier 1982.
    J’ai donc validé plus de 5 trimestres avant mes 20 ans.
    A ce jour, j’ai cotisé 164 trimestres (Décembre 2022), fin Décembre 2023 j’en aurai 168.
    Suis-je éligible à une carrière longue ?
    Merci pour votre réponse.
    Cordialement.
    Sylvie

    Répondre à ce message

    • Le 21 septembre 2023 à 02:06

      @LEMAIRE Sylvie

      Bonsoir,

      Suis-je éligible à une carrière longue ?

      OUI. Vous dépendez du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue et vous pourrez partir à compter du 1er octobre 2024 avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 6 mois ;

      Répondre à ce message

      • Le 21 septembre 2023 à 09:46

        Merci pour votre retour.
        Pourrais-je prétendre à partir à taux plein ? Et dois-je demander une attestation de droit à la caisse de retraite dont je dépens ?
        Encore merci pour tous vos conseils.
        Cordialement.
        Sylvie

        Répondre à ce message

        • Le 22 septembre 2023 à 00:20

          @LEMAIRE Sylvie

          Bonsoir,

          Une retraite prise au titre du dispositif carrière longue est toujours à taux plein.Vous pouvez à votre choix demander à la CARSAT une attestation carrière longue mais celle-ci n’est en aucun cas obligatoire et en conséquence vous pourrez déposer directement votre demande de retraite.
          Votre demande de retraite devra être réceptionnée par la CARSAT au plus tard la veille de votre prise de retraite.Exemple le 30 juin pour une retraite à effet du 1er juillet.Vous obtiendrez une garantie de paiement si votre demande est réceptionnée entre 6 et 4 mois avant votre date de départ.

          Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 septembre 2023 à 13:41

    Bonjour Claude,
    Britannique né en 1967 et vivant en France depuis 35 ans.
    J’ai 33 trimestres d’Angleterre vérifiés et dans le système de retraite français
    126 en France
    Total = 159 trimestres

    également j’ai les 5 trimestres avant 18ans voir même 16ans
    J’aimerais prendre ma retraite à 60 ans avec 172 trimestres.

    Ma question est la suivante : la Carsat prendra-t-elle en compte les trimestres travaillés en Angleterre pour une longue carrière ?

    Merci beaucoup pour votre aide

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 septembre 2023 à 17:17

    bonjour jesuis né en octobre 1963 j’ai carriere longue 5 trimestres cotises avant 20 ans a la fi 2023 j’aurai 170 trimestres j’ai aussi 168 trimestres cotisés avant septembre 2023 .. en fait j’ai mes 164 trimestres en activites + 4 TRIMESTRES par pole emploi puis partir en carriere anticipée ?

    Répondre à ce message

    • Le 21 septembre 2023 à 02:01

      @pascal

      Bonsoir,

      Si vos 4 trimestres de chômage sont des trimestres de chômage indemnisé vous pourrez partir avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 1er janvier 2024 avec une retraite complète ou à compter du 1er novembre 2023 avec une retraite proratisée au 169/170éme si vous demandez l’application de la clause de sauvegarde.En tout état de cause votre âge de départ reste fixé à compter de 60 ans puisque vous totalisez au moins 4 trimestres validés au 31 décembre 1981 année de vos 18 ans.

      Si vos 4 trimestres sont des trimestres de chômage non indemnisé vous pourrez partir dés l’atteinte de 170 trimestres cotisés.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 septembre 2023 à 21:39

    Bonjour
    J’ai commencé le 1 juillet 1984 dans le privé et j’ai eu 17 ans le 15 mai 1984 jusqu’à 2001 , 17 ans de privé
    puis en 2001jusqu en décembre 2023 cela fera 23 ans dans le public
    à la fin de l année j’aurai 40 ans de cotisations sachant que j’ai eu 56 au mois de mais 2023
    puis-je savoir approximativement mon départ en retraite ?merci
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 2 septembre 2023 à 22:59

      Le régime général a des règles particulières décrites dans cette fiche (cela concerne tous les agents publics non titulaires (plus de 20 de vos collègues). Il prendra en compte les trimestres considérés comme cotisés dans le régime spécial des fonctionnaires comme expliqué fiche 42.
      Le chevauchement des deux régimes de retraite entraine parfois des problèmes, pour vous 2001.
      Si vous remplissez les conditions, c’est le même âge possible dans les deux régimes.

      Répondre à ce message

    • Le 3 septembre 2023 à 00:35

      @ Éric Robert

      Bonsoir,

      Vous êtes né en 1967 et totalisez au 31 décembre 1985 au moins 5 trimestres validés.Vous pourrez donc partir à compter de 60 ans avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés tous régimes puisque vous dépendez du palier 16-18 ans du dispositif carrière longue.
      Votre durée d’assurance en 2001 sera limitée à 4 trimestres pour le dispositif carrière longue mais tous les trimestres validés dans chaque régime compteront pour le calcul de votre retraite.

      Répondre à ce message

      • Le 20 septembre 2023 à 18:48

        Bonjour, je suis dans la même situation sauf que je suis Anglais et j’ai 33 trimestres travaillés en Angleterre et validés par le Carsat. Est ce que ces trimestres vont compter dans le calcul d’une carrière longue ?

        merci à vous

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 septembre 2023 à 20:32

    bonjour, pouvez vous me renseigner, je suis né le 20 09 1963 j’aurai 168 trimestres cotisés au 30 septembre 2023, avant la réforme mon départ carrière longue était validée pour le 01/10/23 et avec la réforme le départ est repoussé au 01/04/2024 avec 170 trimestres demandés. J’ai fait le 20 aout une demande d’évaluation pour rachat de trimestres apprentissage, à ce jour je n’ai pas de retour de la CARSAT et par téléphone le conseillé me dit qu’ils n’auront pas le délai pour traiter ma demande
    est ce que j’ai la possibilité de demander une validation provisoire le temps que mon dossier soit traité ou y a t’il une demande particulière à faire pour être entendu
    merci pour votre réponse
    CDT JF MAITRE

    Répondre à ce message

    • Le 17 septembre 2023 à 22:30

      Vous voyez dans notre article sur la réforme tous les changements à effectuer dans les textes d’application de l’assurance retraite (une décret est incompréhensible à un non spécialiste), dans le logiciel qui traite plus de 700.000 retraites par an, dans la formation du personnel... Cette réforme est bien trop brutale car il faut six mois pour l’appliquer au moins. C’est donc la catastrophe dans les caisses de retraite, et pour les futurs retraités !

      Répondre à ce message

    • Le 18 septembre 2023 à 00:22

      @ Jean-François M. MAITRE

      Bonsoir,

      je suis né le 20 09 1963

      Vous pouvez faire votre demande de retraite pour un départ :

      1) Le 1er octobre 2023 si la validation de 2 trimestres d’apprentissage ou plus jusqu’à 5 vous permet de totaliser 5 trimestres validés au 31 décembre 1981 année de vos 18 ans ce qui vous permettrait d’être éligible dans le cadre du palier 16-18 ans du dispositif carrière longue avec un départ à 60 ans avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      2) Le 1er janvier 2024 à 60 ans et 3 mois avec la validation d’un trimestre d’apprentissage dans le cadre du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue et avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés si le rachat de vos trimestres d’apprentissage ne vous permet pas de totaliser 5 trimestres validés au 31 décembre 1981.

      Pour rappel le rachat de trimestres d’apprentissage n’est possible que pour compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres,est à tarif préférentiel pour les 4 premiers rachetés et tous sont déductibles de votre revenu imposable.Bien évidemment vous devrez fournir à la CARSAT votre contrat d’apprentissage ou vos fiches de paies et regarder sur votre relevé de carrière le maximum possible de trimestres rachetables en fonction de votre date de début et de fin d’apprentissage.

      Vous devrez préciser dans votre demande de retraite pour un départ avant le 1er avril 2024 que vous rachèterez comptant le ou les trimestres d’apprentissage pour un départ soit le 1er octobre 2023,soit le 1er janvier 2024.

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      • Le 18 septembre 2023 à 09:55

        merci pour votre réponse, j’ai bien fait les démarches de rachat trimestres apprentissage le 20/08/2023 pour le cas N°1 départ au 1er octobre mais je n’ai aucun retour de la CARSAT ni de mon conseillé régional qui ne répond pas aux mails et tél direct sur répondeur ni de la CARSAT ROUEN à qui le dossier a été envoyé
        je ne sais plus quoi dire à mon employeur

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        • Le 18 septembre 2023 à 14:31

          Vous êtes coincé par une réforme trop importante et trop brutale pour les caisses de retraite. J’espère que votre demande sera traitée, mais je n"ai aucune garantie.

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        • Le 18 septembre 2023 à 19:38

          merci pour cette réponse et de m’avoir consacré un peu de votre temps
          JF MAITRE

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