B. Retraites anticipées Sécu

Fiche 13

13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010, par le décret de 2012 et enfin par la réforme de 2023. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– selon loi, décrets et circulaire Cnav applicables au 1er septembre 2023 (16/8/23).

Bon à savoir
Les nouveaux paliers de la réforme de 2023

Quatre paliers d’âge (au lieu de deux) :
– année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
– année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
– année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
– année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, pour partir avant son âge égal (voir tableau 1). Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire. D’autre part, 4 trimestres suffisent si le début d’activité a eu lieu régime des non-salariés agricoles (MSA).

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !
Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. Ne sont pas retenus les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

La réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

D’autre part, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement comme indiqué au point 3).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir été cotisés et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Sont réputées cotisées, les périodes :

du service national dans la limite de 4 trimestres ;
de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
de versement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
de chômage indemnisé et de chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
l’Assurance vieillesse parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.

Bon à savoir
Clause de sauvegarde

Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Le calcul de leur retraite s’effectue sur la base des trimestres exigés à partir de septembre 2023. S’il a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Tableau 1. Nouvelles conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Naissance	Tr jeune (1)	Tr cotisés (2)	Départ
9à12/1961 (3)	20 ans	169 (6)	60 ans
1962	20 ans	169 (6)	60 ans
1à8/1963 (4)	20 ans	170 (6)	60 ans
9à12/1963 (5)	16 ans	170 (6)	59 ans
	18 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170	60 ans et 3 mois
1964	16 ans	171	58 ans
	18 ans	171	60 ans
	20 ans	171	60 ans et 6 mois
1965	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	60 ans et 9 mois
	21 ans (7)	172	63 ans
1966	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans
	21 ans	172	63 ans
1967	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 3 mois
	21 ans	172	63 ans
1968	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 6 mois
	21 ans	172	63 ans
1969	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 9 mois
	21 ans	172	63 ans
1970	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	62 ans
	21 ans	172	63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023 et trimestres jeune l’année des 20 ans.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable avant le dépôt de la demande de pension.
À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.

Bon à savoir
Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (ARE) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Périodes de cotisations à l’assurance obligatoire	Oui
Périodes reconnues équivalentes	Non
Périodes assimilées	Oui (dans une certaine limite) : – 4 au titre du service national ; – 4 au titre de la maladie et des accidents du travail en cas d’incapacité temporaire ; – 4 au titre du chômage et de l’activité partielle ; – 2 au titre de l’invalidité ; – toutes au titre de la maternité et de l’adoption.
AVPF/Ava	Oui dans la limite de 4 trimestres
Achats apprentissage	Oui
Majoration de durée d’assurance du CPP (pénibilité)	Oui
Majoration de durée d’assurance enfant	Non
Assurance volontaire : cotisations à la charge de l’assuré, même prises en charge par un tiers (ex : amiante (ATA), routiers)	Oui
Achats « études supérieures », « formation initiale », « assistant maternel » depuis le 13/10/2008 :	Non
Congé formation	Oui
Stagiaires de la FP et cotisations prises en charge par l’Etat	Oui (mais pas assez de trimestres)
Périodes de volontariat associatif	Non

Documents utiles

Décret 2023-436

Pour chaque dispositif, il existe des formulaires spécifiques :
Demande unique de retraite personnelle

Poser une question

9771 messages

# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 juin 2023 à 09:26, par MarieS

Bonjour,
Je suis née le 01.06.1964
A fin 1984, année de mes 20 ans j’ai 6 trimestres.
Au régime général 141 trimestres cotisés + 6 chômage + 8 enfant = 155 retenus
En 85 j’ai déjà 1T cotisé si le TUC donne 4 T qui comptent cela m’en ferait 158 à fin 2022.
Quand pourrais-je partir ?
Merci pour tout ce que vous faites pour nous !

Répondre à ce message
- # ^ Le 27 juin 2023 à 00:07, par p-o
  
  @ MarieS
  
  Bonsoir,
  
  Je suis née le 01.06.1964 141 trimestres cotisés + 6 chômage
  
  Vous ne totaliserez pas 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés à l’âge légal de la retraite de votre génération fixé à 63 ans (145 trimestres au 31 décembre 2022 + 17 trimestres au 31 mai 2027 soit 162 trimestres).
  Vos 8 trimestres enfants + vos 2 trimestres chômage non pris en compte au titre du dispositif carrière longue + vos 3 trimestres TUC assimilables à du chômage non indemnisé seront pris en compte à l’âge légal de votre génération soit le 1er juin 2027 date de vos 63 ans.
  
  Vous pourrez partir à compter du 1er juin 2027 car vous êtes née le 1er d’un mois avec une durée de cotisation de 171 trimestres validés à 63 ans avec une retraite complète.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 juin 2023 à 20:21, par jm

Bonsoir
merci pour tout ce que vous faites
L employeur est il obligé de verser la prime de licenciement même en cas de départ en carrière longue qui n est pas à l age légal ?
Merci
jm

Répondre à ce message
- # ^ Le 25 juin 2023 à 19:53, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, l’indemnité de départ en retraite est versée même pour une retraite anticipée. Lisez la fiche 18.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 juin 2023 à 18:51, par Poix carole

Bonjour Madame,
Je suis fonctionnaire et ai demandé un départ anticipé à 60 ans au 1er octobre 2023.
En effet, je bénéficie de l avantage "3 enfants et au moins 15 ans d ancienneté dans la fonction publique avant 2012".
En cumulant le solde de mes congés légaux et de mes 35 jours de congé retraite (1 jour par année travaillée) mon départ est prévu le 13 juillet prochain.
Or, à ce jour, mon employeur est dans l incapacité de me confirmer si je pourrai réellement partir à cette date.
La Cnarcl a accepté en février ce départ anticipé mais mon dossier est toujours en cours.
Si mon dossier est toujours en cours après le 13 juillet que dois-je faire ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 25 juin 2023 à 19:51, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Votre question relève de la fiche 43a de ce guide.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 juin 2023 à 17:27, par Claude (CFDT Retraités)

Pour supprimer le doute par rapport au tableau de l’article 4681 de ce site, applicable sauf pour certains comme indiqué dans le décret 2023-436 que je vous recopie ici :
« Art. 8. – Par dérogation aux dispositions de l’article 3 du présent décret, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et qui justifient, avant le 1er septembre 2023, d’une durée d’assurance mentionnée aux articles D. 16-1 et D. 16-2 du code des pensions civiles et militaires de retraite, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et L. 16-17-3, D. 351-1-1 et D. 351-1-2 du code de la sécurité sociale, dans leur rédaction antérieure à l’entrée en vigueur du présent décret, peuvent demander à bénéficier, pour une pension prenant effet à compter du 1er septembre 2023, d’un âge d’ouverture du droit à pension abaissé dans les conditions prévues aux articles D. 16-1 du code des pensions civiles et militaires de retraite, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et D. 351-1-1 du code de la sécurité sociale dans leur rédaction antérieure à l’entrée en vigueur du présent décret. »

Conclusion : ceux ayant 168 trimestres cotisés (rédaction antérieure) bénéficient d’un âge abaissé (rédaction antérieure), soit 60 ans.

Répondre à ce message
- # ^ Le 23 juin 2023 à 00:29, par Pedro
  
  Bonsoir Claude
  Votre réponse est clair, par contre et sauf erreur de ma part le tableau des carrieres longues sur le site n a pas été mis à jour.
  Il est indiqué jusqu’à aout 1963 pour 5 trimestres avant 20 ans un âge de départ à 60 ans et 3 mois.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 23 juin 2023 à 09:08, par Claude (CFDT Retraités)
    
    Le tableau de l’article sur la réforme correspond à la règle générale. Je ne peux pas le changer car ce qui est appelé « clause de sauvegarde » est une dérogation à la règle générale. Ces cas particuliers sont écrits en gras au-dessus dans le texte.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 juin 2023 à 18:39, par François

Bonsoir et merci pour le temps que vous passez à répondre à nos questions.

Je suis né le 13/09/1963.
J’ai fait ma demande d’attestation de départ anticipé pour carrière longue, sans réponse à ce jour.
Au 01/01/2023, j’ai 168 trimestres retenus et 167 pour la carrère longue (-1 car 5 trimestres pour service national), 5 trimestres avant la fin de l’année 1981 et 12 trimestres avant la fin de l’année 1983.
Avant la réforme, la Carsat m’avait signalé un départ possible à partir du 01/10/2023.
Maintenant, sans réponse de la Carsat concernant ma demande d’attestation, que dois-je faire pour prendre ma retraite.

Merci d’avance pour votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 21 juin 2023 à 12:54, par p-o
  
  @François
  
  Bonjour,
  
  Je suis né le 13/09/1963. 167 pour la carrière longue 5 trimestres avant la fin de l’année 1981
  
  Donc vous aurez 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 et 170 trimestres au 30 septembre 2023.
  Vous entrez dans le nouveau palier 16-18 ans avec 5 trimestres validés au 31 décembre 1981 dont l’âge de départ reste fixé à compter de 60 ans.Vous totaliserez au 30 septembre 2023 une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés nouvelle durée de cotisation demandée à la génération 1963.
  
  Donc votre date de départ restera inchangée puisque vous pouvez à votre choix demander l’application de la clause de sauvegarde ou vous en dispenser puisque vous êtes dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue qui prévoit un âge de départ à compter de 60 ans et totaliserez une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 septembre 2023.
  
  dois-je faire pour prendre ma retraite.
  
  Faites directement votre demande de retraite en joignant vos fiches de paies 2023 pour la validation des 3 trimestres 2023.
  Si vous choisissez le bénéfice de la clause de sauvegarde,envoyer en plus en recommandé un courrier à la CARSAT le spécifiant accompagné de votre récapitulatif de demande de retraite faite en ligne et de vos fiches de paies 2023 si vous n’avez pas pu les joindre à votre demande de retraite en ligne.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 22 juin 2023 à 06:47, par François
    
    Bonjour p-o,
    
    Tous mes remerciements pour votre réponse et encore félicitations pour votre action.
    
    Cordialement
    François
    
    Répondre à ce message
  - # ^ Le 22 juin 2023 à 14:34, par PEDRO
    
    Bonjour PO,
    
    Dernier rebondissement je viens de lire dans moneyvox.fr un article sur les salaries en carrières longues nés à partir de septembre 1963 ayant 168 trimestres au 31/08/2023 que l’âge de départ est non pas 60 ans mais 60 ans et 3 mois, ce n’est pas ce que j’ai lu à présent sur votre site, aussi pouvez vous me confirmer cette information. Donc la clause de sauvegarde pour partir à 60 ans ne serait valable que pour ceux nés avant le 1er septembre 1963
    D’avance merci pour votre réponse
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 22 juin 2023 à 22:06, par p-o
      
      @PEDRO
      
      Bonsoir,
      
      J’ai vu cet article mais le décret paru au J-O est très clair. Les assurés nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 du palier 20 ans éligibles à la clause de sauvegarde et la demandant expressément voient leur âge de départ maintenu à 60 ans.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 juin 2023 à 15:08, par dierick

bonjour , j"ai travaillé avant 18 ans , décembre 1981 j’ai eu 5 trimestres , j’ai 169 trimestres avec l’année 2022 , je voudrais partir le 1er octobre 2023 , donnez moi une réponse s’il vous plaît . cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 21 juin 2023 à 10:32, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pour un départ à partir du 1er septembre, lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 21 juin 2023 à 13:07, par p-o
  
  @ dierick
  
  Bonjour,
  
  j"ai travaillé avant 18 ans , décembre 1981 j’ai eu 5 trimestres j’ai 169 trimestres avec l’année 2022
  
  A vous lire vous êtes né en 1963 avec 5 trimestres au 31 décembre 1981 et 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2022.
  
  Vous pourrez partir à compter du 1er du mois qui suivra votre soixantième anniversaire avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés si vous êtes né avant le 1er septembre 1963 ou avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés si vous êtes né à compter du 1er septembre 1963 puisque vous totalisez 5 trimestres au 31 décembre 1981 l’année de vos 18 ans.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 juin 2023 à 18:52, par Robine

Bonjour ,ayant bien regardé mon relevé de carrière je me suis aperçu que j avais travailler pendant 2 ans et aucun trimestre cotisé
Pourtant ayant travaillé près de 4 années pour eux j ai cotisé la 1ere et la 4eme année
Que puis faire
Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 21 juin 2023 à 18:55, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les fiches de paie avec la ligne montrant que vous avez cotisé vous permettront de d’obtenir que cette période soit validée.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 juin 2023 à 22:24, par pierre

Bonsoir,
je suis fonctionnaire (fonction publique d’état) né le 6 septembre 1962 et j’ai commencé à travailler en octobre 1981. Je peux donc bénéficier de la carrière longue puisque j’ai bien travaillé 5 trimestre avant mes 20 ans. Les derniers contacts avec le service des retraites de l’état me laissaient entendre que je devrais cotiser 169 trimestre et donc partir au . 01/01/24.Mais j’ai lu avec attention la possibilité d’une clause de sauvegarde pour les personnes nées entre 1961 et 1963 éligibles au dispositif carrière longue, qui leur ouvre le départ en retraite si elles disposent de 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre.
il me semble que je peux bénéficier de cette clause de sauvegarde, puisque - né en 1962- , je réunirai les 168 trimestres à cette date du 1er septembre en considérant que le dernier trimestre cotisé de fonctionnaire peut être validé à partir de 45 jours. Au 1er septembre, je réunirai 60 jours. Pouvez-vous me confirmer cela s’il vous plait ?
En bénéficiant de cette clause, il semblerait possible de fixer la date de son départ postérieurement au 1er septembre en gardant le bénéfice d’un départ avec 168 trimestres sans décote. Pourrais-je ainsi fixer la date de départ au 1er octobre 2023 ?
Je vous remercie de vos éclaircissements.
très cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 19 juin 2023 à 01:04, par p-o
  
  @ pierre
  
  j’ai commencé à travailler en octobre 1981.
  
  puisque j’ai bien travaillé 5 trimestre avant mes 20 ans.
  
  Ou 4 trimestres + un reliquat de jours si vous ne totalisez pas 90 jours de service en 1981.
  
  je réunirai les 168 trimestres à cette date du 1er septembre
  
  NON au mieux 167 trimestres + 2 mois.
  
  en considérant que le dernier trimestre cotisé de fonctionnaire peut être validé à partir de 45 jours.
  
  NON il est uniquement validé pour la liquidation de la retraite,pas pour la durée cotisée.
  
  Pourrais-je ainsi fixer la date de départ au 1er octobre 2023 ?
  
  NON vous devrez repousser votre départ au 1er janvier 2024 date à laquelle vous totaliserez 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Par contre vous pourrez si vous le désirez stopper vote activité à compter du 2 novembre 2023 puisque vous avez un reliquat de 60 jours.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juin 2023 à 16:43, par Vale63

Bonjour,
Avec la réforme je suis obligée de faire 2 trimestres de plus 170 T au lieu de 168 avant.
Je suis en carrières longues j’ai commencé à travailler à 18 ans cotisé 8 trimestres avant 20 ans j’aurai 60 ans en dec 2023.
Ma question est : au lieu de partir au 1er juillet 2024 avec 170 T est ce que je pourrais éventuellement partir le 1er avril avec 169 T et donc avec une décote de 0,625 % sur la CNAV et 1% sur l’agirc arrco ?
Merci par avance pour votre réponse très précieuse

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 juin 2023 à 23:46, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Partir avec une décote n’est possible qu’à l’âge légal, pas avant.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 16 juin 2023 à 15:23, par Vale63
    
    Merci bcp pour votre réponse
    Je comprends donc que c’est possible car mon âge légal sera de 60 ans et 3 mois au 1er avril.
    Mais comme il me manquera un trimestre il faut que j’aille jusqu’à 60 ans et 6 mois.
    D’où ma question (tournée autrement) pourrais-je partir à l’âge légal avec une décote puisqu’il me manquera juste 1 trimestre
    Ai je bien compris ??
    Merci Claude :-)
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 17 juin 2023 à 18:29, par Claude (CFDT Retraités)
      
      L’âge légal de ceux nés en 1963 va être de 62 ans et 9 mois.
      La retraite anticipée n’est pas l’âge légal.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 18 juin 2023 à 10:14, par Vale63
        
        Merci beaucoup Claude c’est très clair pour moi dorénavant
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 18 juin 2023 à 05:18, par p-o
      
      @ Vale63
      
      Bonsoir,
      
      Un départ au titre du dispositif carrière longue suppose de réunir à la fois les conditions d’âge et de durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée contrairement à une prise de retraite à compter de l’âge légal de la retraite de la génération concernée ou tous les trimestres comptent et ou la condition de durée d’assurance n’est pas exigée.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 18 juin 2023 à 10:17, par Vale63
        
        Merci bcp p-o pour votre réponse également c’est très clair pour moi :-) Je partirai donc bien au 1er juillet 2024 !
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 juin 2023 à 21:22, par Fatima AMEUR

Bonjour,
Née le 27 décembre 1961, je comptabilise 4 trimestres avant mes 20 ans et 166 trimestres au 31 /12/2022.
Pourrais je prétendre à prendre ma retraite au 1er janvier 2024 ? ou devrais je poursuivre jusqu’au 1er avril 2024 ,
Merci pour vos indications précieuses, il est difficile de s’y retrouver dans cette réforme
Cordialement
FA

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- # ^ Le 17 juin 2023 à 21:59, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous devez avoir 169 trimestres cotisés (et réputés cotisés fiche 13) pour pouvoir partir à 60 ans comme expliqué dans cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 18 juin 2023 à 05:09, par p-o
  
  @Fatima AMEUR
  
  Bonsoir,
  
  Née le 27 décembre 1961, je comptabilise 4 trimestres avant mes 20 ans et 166 trimestres au 31 /12/2022
  
  Vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2023 avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant réforme au titre du dispositif carrière longue.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 juin 2023 à 18:34, par ALAIN

Bonjour,
Je suis fonctionnaire, 168 trimestres au 31 aout, départ le 1er septembre 2023. J’ai eu un décompte définitif au mois de janvier 2023 et au mois d’avril, dossier bloqué en attente du décret...
Ce jour ma drh interroge la cnracl et suite à la mise à jour, on me fait savoir que je suis assujetti à une minoration de 2.5 %. Du coup, c’est 66€ de moins par mois, c’est énorme...
Est ce normal ? pourquoi une si grande différence entre le décompte de janvier et l’actuel ?
Dans l’attente de votre retour svp...
merci d’avance...

Répondre à ce message
- # ^ Le 12 juin 2023 à 21:39, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Si je comprend bien, vous entrez dans le cadre de ce qui s’appelle la clause de sauvegarde expliquée dans notre article sur la réforme et que je vous recopie ici :
  « La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, pour les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue.
  Selon le ministère, le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
  – départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
  – départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation. »
  Le calcul de la retraite est expliqué fiche 49. Mais avec un calcul sur 170 trimestres, prévu sans décote, votre taux sera de 74,1%.
  Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 13 juin 2023 à 06:29, par Alain
    
    Bonjour Claude et merci pour votre retour.
    mon taux de base était à 74,10 % aujourd’hui il est à 71,4 % avec une minoration de 2,5 %.
    Je ne comprends pas ce calcul ???
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 13 juin 2023 à 11:32, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Le mode de calcul est expliqué fiche 49 : c’est pour vous 75/170x168
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 juin 2023 à 09:12, par Philippe
    
    Bonjour Claude.Donc on peut considérer que les natifs du mois d’août sont tous concernés par la nouvelle réforme car même si leur droit sont acquis le 31 Août, leur départ est prévu le 1 Septembre.. C’est bien cela ? cordialement Philippe
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 14 juin 2023 à 09:35, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Oui, c’est exact.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 14 juin 2023 à 14:32, par barges
        
        Bonjour Claude,
        
        On a vraiment du mal à suivre, sauf erreur de ma part dans le décret il n’est pas indiqué qu’il y a une proratisation et sur le site de la CNAV rien n’est spécifié.
        Pour tous les assurés concernés ça devient pénible non seulement nous sommes bloqués mais nous ne savons pas vraiment ce qui nous attend...
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 15 juin 2023 à 12:08, par Claude (CFDT Retraités)
        
        L’écriture du décret est subtile, pas assez précise. Le ministère a répondu à la CFDT ce que nous écrivons.
        
        Répondre à ce message
      - # ^ Le 14 juin 2023 à 16:28, par Pascal
        
        Bjr Claude
        Vous dites c’est exact ?
        Le tableau 2 parle de dates de naissance, pas dates de départ
        Donc 168 trimestres, né avant 1 septembre 2023 et carrière longue, pas de souci pour départ le 1/09/2023 ??
        Merci
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 15 juin 2023 à 12:10, par Claude (CFDT Retraités)
        
        La réforme s’applique à partir du 1er septembre. Donc pour vous ce sera le texte en gras dans le point 2. Vous avez le droit de demander votre retraite pour le 1er septembre, mais elle sera calculée au prorata.
        
        Répondre à ce message
  - # ^ Le 15 juin 2023 à 23:09, par MOREAU
    
    Bonjour Claude
    Pouvez vous m expliquer exactement ce que cela signifie au juste
    "Mais avec un calcul sur 170 trimestres prevu sans décotes, votre taux sera de 74,10"
    Est ce que cela veut dire que malgré les 170 trimestres le taux est diminué ?
    Si c est le cas j ai intérêt à ne pas demander la dérogation puisque je rentre dans le palier avant 18 ans ?
    D avance merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 15 juin 2023 à 23:22, par Claude (CFDT Retraités)
      
      J’ai répondu à une personne qui avait 168 trimestres et non les 170 requis.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juin 2023 à 22:19, par Espalolo

Bonsoir,
Je viens de tester le simulateur du site Inforetraite et je ne comprends sa réponse car il me donne comme résultat un départ au 1er octobre 2026 avec 173 trimestres alors que je suis née en mai 1965, que j’ai 10 trimestres à fin 1985 et 158 trimestres à fin 2022.
Selon moi, il devrait me donner, comme date de départ, le 1er juillet 2026 avec 172 trimestres, non ?
Pouvez-vous me dire si c’est moi qui me trompe ou si c’est le simulateur du site Inforetraite, svp ?
Merci.

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 juin 2023 à 23:53, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 juin 2023 à 23:06, par Espalolo
    
    Bonsoir Claude,
    J’avais déjà lu cet article à plusieurs reprises sans y trouver la raison de ces 173 trimestres.
    Je l’ai donc relu une fois de plus, mais je ne comprends toujours pas pourquoi ce simulateur me donne la date du 01 octobre 2026 avec 173 trimestres.
    Avez-vous une explication qui me permette de comprendre ou est-ce que le résultat de ce simulateur est erroné ?
    Merci.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 15 juin 2023 à 12:05, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Non, j’ai renoncé à comprendre le simulateur. Peut-être sera-t-il ajusté dans deux semaines quand l’erreur aura été vue.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 15 juin 2023 à 20:22, par Espalolo
        
        Ah, ok.
        Donc, si je comprends bien, j’ai raison en disant que, pour moi, ça devrait être le 01 juillet 2026 avec 172 trimestres ?
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 juin 2023 à 12:21, par Dominique VDL

Bonjour
Né le 25/12/1964
Travail d’été en 1979 et 1980 = 0 trimestres (pas assez cotisé)
Apprenti dès Septembre 1980 = période non visible sur relevé carrière (l’année de mes 16 ans)
Apprenti tout 1981 = n’apparaît pas sur relevé de carrière (année de mes 17 ans)
Apprenti jusqu’en août 1982 = pas sur relevé non plus (année de mes 18 ans)
Réclamation faite sur les périodes d’apprentissage en JUIN 2021 : à ce jour aucune réponse.... (contrat exonéré de cotisation à l’époque)
Manoeuvre dés Septembre 82 = OK /relevé et 3TRIMESTRES
A ce jour, à fin 2022 j’ai 163 trimestres cotisés + 4 en 2023 + 4 en 2024 = 171 trimestres fin 2024 mais départ possible seulement à 60 ans et demi.
(11 trimestres à 20 ans soit 3 l’année des 18 + 4 l’année des 19 + 4 l’année des 20)
Si je pouvais récupérer au moins 1 trimestre pour l’apprentissage, je pourrais partir à 60 ans avec 172 trimestres ;
Est ce donc possible de racheter 1 trimestre pour partir à 60 ans ?
Ou plus, pour partir encore plus tôt ?
Merci beaucoup - Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 juin 2023 à 02:21, par p-o
  
  @ Dominique VDL
  
  Bonsoir,
  
  contrat exonéré de cotisation à l’époque
  
  Je suis surpris que votre contrat d’apprentissage soit exonéré de cotisations retraite car des cotisations forfaitaires à 15% du smic et 25% du smic après 18 ans auraient dues être payées par votre employeur ou par l’état.Vous n’auriez peut-être pas validé de trimestres mais des sommes seraient reportées sur votre relevé de carrière.
  
  Vous devriez envoyer votre contrat d’apprentissage à la CARSAT et demander la validation d’un ou plusieurs trimestres d’apprentissage soit au titre d’ un rachat,soit au titre de cotisations arriérées puisqu’à priori votre employeur n’a pas versé de cotisations.
  Vous pourriez racheter un maximum de 6 trimestres d’apprentissage:1 en 1980,4 en 1981 et 1 en 1982 puisque vous totalisez déjà déjà 3 trimestres cotisés cette année là.
  
  Le rachat d’un seul trimestre d’apprentissage vous ferait effectivement entrer dans le palier 16-18 ans pour un départ à compter de 60 ans.
  
  Vous ne pourrez pas partir avant 60 ans car vous ne totaliserez pas 4 trimestres au 31 décembre 1980.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 juin 2023 à 20:00, par Dominique VDL
    
    Bonjour p-o
    Merci beaucoup pour votre réponse rapide.
    Sur mes feuilles de paie d’apprentissage des années 81 et 82, il est noté "Exonéré" sur la partie cotisations... Il y a bien un numéro pour l’urssaf en bas des feuilles. Les nets versés sont les mêmes que le Brut.
    J’ai fait le nécessaire en juin 2021 sur mon compte info retraite pour faire rajouter ces périodes d’apprentissage, ça fait donc 2 ans je n’ai pas eu de réponse. Faut il que je renvoie tout à la Carsat de mon département ou tel au 3960 ? Merci Cordialement
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 15 juin 2023 à 02:02, par p-o
      
      @ Dominique VDL
      
      Bonsoir,
      
      Vous devriez relancer la CARSAT ou saisir la commission de recours amiable.Vous pouvez aussi saisir le défenseur des droits de votre département afin d’obtenir une réponse a vos messages de juin 2021.
      
      "Exonéré" sur la partie cotisations.
      
      Il reste à savoir si l’état prenait en charge les conditions non versées par votre employeur. En tout état de cause le rachat de trimestres d’apprentissage étant possible,vous pourrez racheter à compter du 1er septembre 2023 un trimestre d’apprentissage qui sera éligible au dispositif carrière longue et vous fera entrer dans le palier 16-18 ans pour un départ à compter de 60 ans avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 juin 2023 à 20:18, par Dominique VDL
    
    Bonjour p-o
    Vous précisez dans votre réponse que l’employeur aurait dû payer des cotisations sur l’apprentissage APRÈS 18 ans, or j’ai commencé en 1980 à 15 ans et demi et fini en août 1982, je n’avais pas encore 18 ans (né le 25/12/64). C’est donc peut être pour cela qu’il est écrit "Exonéré" sur la partie cotisations...
    Aussi, que faut il que je demande :
    le rachat d’1 trimestre pour 1982 ou l’arrièré de cotisation non payée ou les 2 ? C’est confus pour moi.
    Je pensais racheter juste 1 trimestre apprentissage pour avoir 4 trimestres l’année de mes 20 ans pour pouvoir partir à 60 ans.
    Merci pour votre dévouement et votre patience. Cordialement
    Dominique VDL
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 15 juin 2023 à 02:09, par p-o
      
      @Dominique VDL
      
      Bonsoir,
      
      C’est donc peut être pour cela qu’il est écrit "Exonéré" sur la partie cotisations...
      
      NON,c’est une décision a priori de l’état. La différence avant ou après 18 ans porte uniquement sur le taux de cotisations forfaitaires par rapport au salaire de l’apprenti ou au smic.
      
      le rachat d’1 trimestre pour 1982
      
      OUI car il est inscrit exonération de cotisations pour votre employeur donc il n’y a pas de cotisations arriérées .
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 15 juin 2023 à 10:43, par Dominique VDL
        
        Bonjour
        Merci beaucoup pour toutes vos réponses rapides et précises.
        Bon courage à tous
        Cordialement
        Dominique VDL
        
        Répondre à ce message
      - # ^ Le 15 juin 2023 à 11:59, par Dominique VDL
        
        Bonjour p-o
        Merci pour tous vos conseils et précisions.
        Je viens de relancer par messagerie sur Assurances retraite (le 3960 ne répond pas...) pour ma période d’apprentissage de 1980 à 1982.
        IMPORTANT à me confirmer svp :
        *Même si j’obtiens 1 voire plusieurs trimestres concernant l’apprentissage, ces trimestres ne seront pas comptabilisés pour un départ carrières longues, c’est bien cela ?
        Donc je n’ai plus qu’à acheter un trimestre apprentissage pour l’année 82 (vu que j’en ai 3 l’année de mes 20 ans) et çà comptera pour un départ à 60 ans avec 172 trimestres.
        merci
        Cdlt
        Dominique VDL
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 15 juin 2023 à 17:05, par p-o
        
        @Dominique VDL
        
        Bonsoir,
        
        ces trimestres ne seront pas comptabilisés pour un départ carrières longues, c’est bien cela ?
        
        NON si la CARSAT vous valide des trimestres d’apprentissage ils entreront dans l’éligibilité au dispositif longue.c’est bien pourquoi il est important que la CARSAT réponde à votre demande.
        
        je n’ai plus qu’à acheter un trimestre apprentissage pour l’année 82 (vu que j’en ai 3 l’année de mes 20 ans) et çà comptera pour un départ à 60 ans avec 172 trimestres.
        
        OUI une demande de rachat à compter du 1er septembre 2023.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 juin 2023 à 21:15, par CHRIS01

Bonsoir

J’ai 1 trimestre validé sur mon année d’apprentissage de 1983 ,il me manque 1 trimestre pour bénéficier du départ a 60 ans .
sera t il possible avec la réforme de le racheter pour partir en carrière longue .
merci de votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 juin 2023 à 01:48, par p-o
  
  @ CHRIS01
  
  Bonsoir,
  
  OUI vous pouvez racheter des trimestres d’apprentissage avant la fin de l’année de vos 18 ans pour partir à compter de 60 ans les années ou vous n’avez pas 4 trimestres validés.
  Un rachat de trimestres d’apprentissage demandé à compter du 1er septembre 2023 sera éligible au dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 juin 2023 à 16:38, par ALAIN

Bonjour Claude et p.o
Merci pour votre disponibilité...
Né le 9.10.62 je rentre dans le dispositif carrières longues.
Mon relevé de carrières indique au 01.01.2023, dans 3 cases distinctes : total durée d’assurance : 169
159 trimestres cotisés pour le calcul du minimum et 169 trimestres retenus y compris majorations retenues.
Avec la réforme je dois avoir 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
Vais-je pouvoir partir le 01.10.2023 ?
Merci d’avance
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 juin 2023 à 02:27, par p-o
  
  @ALAIN
  
  Bonsoir,
  
  avec la réforme je dois avoir 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Cela va dépendre de la nature de vos 10 trimestres non cotisés.
  
  Vous totaliserez au 30 juin 2023 161 trimestres cotisés.Si dans vos 10 trimestres non cotisés vous totalisez 7 trimestres réputés cotisés vous pourrez partir avant réforme à compter du 1er juillet 2023.
  
  Les trimestres réputés cotisés complètent une année ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés. Vous pourrez ajouter à vos 161 trimestres dans la limite de 4 par catégorie 4 trimestres de service militaire,4 trimestres de maladie et 4 trimestres de chômage indemnisé.Le total vous donnera votre durée d’assurance au dispositif carrière longue.
  
  Si vous ne totalisez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 juin 2023 vous devrez attendre d’atteindre la durée de cotisation de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour partir en retraite au titre du dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 juin 2023 à 19:06, par Brinou

Bonsoir je suis né en 64 ,carrieres longues. J’avais entendu parler de visite médical pour partir. Info ou intox.merci de votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 juin 2023 à 21:53, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, pas pour ouvrir droit à la retraite anticipée carrière longue. Mais le gouvernement et le patronat souhaitent prendre en compte la pénibilité mais seulement après une visite médicale.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 juin 2023 à 19:20, par sylvie B

bonjour,

merci P.O et Claude pour votre travail,

j’ai une question qui me chiffonne par rapport à la clause de sauvegarde. je suis née en avril 1963 et je devais partir en carrière longue avec 168 trimestres le 1 er Octobre 2023.

j’ai deux enfants qui me donnent 16 trimestres et 166 trimestres en déc. 2022.

pourriez vous me dire si je pourrai profiter de cette clause ou pas ? au nouveau simulateur ca me donne 1 er juillet 2024 (9 mois de plus) mais clause de sauvegarde pour les personnes nées entre le 1er sept 1961 et 31 déc. 1963.

merci de m’aider à comprendre.

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 juin 2023 à 21:49, par Claude (CFDT Retraités)
  
  La clause de sauvegarde est expliquée au point 2 de cet article sur la réforme : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  Je l’ai recopiée ci-dessous le 12 juin à 21h39.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 juin 2023 à 07:38, par Denis

Bonjour, je suis né le 26 août 1963,au 1er janvier 2023 j’ai 173 trimestres dont 168 cotisés plus1 de penibilite, j’ai fait ma demande de retraite pour le 01 septembre 2023 et pas de réponse alors que je dois donner 2 mois de préavis à mon employeur, hier la carsat m’a répondu qu’il n avait pas recu les décrets, comment faire ?. CORDIALEMENT

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 juin 2023 à 09:39, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les décrets carrières longues sont parus mais les employés attendent des instructions de leur direction.
  Lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 juin 2023 à 11:47, par Denis
    
    D accord mais pour mon préavis de 2 mois à mon employeur, je fais quoi ? Cordialement
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juin 2023 à 21:30, par Mireille

Bonjour
Je suis née le 21/02/1962. j’ai acquis 6 trimestres au 31/12/1982. J’ai actuellement 163 trimestres cotisés en comptant ceux acquis en 2022.
J’aurais normalement acquis 6 trimestres supplémentaires au 01/01/2024 et donc 169 trimestres.
Puis-je bénéficier de la carrière longue. ? A quelle date au plus tôt puis-je partir à la retraite ?
Merci pour votre retour
Mireille

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 juin 2023 à 01:07, par p-o
  
  @ Mireille
  
  Bonsoir,
  
  Je suis née le 21/02/1962 J’ai actuellement 163 trimestres cotisés
  J’aurais normalement acquis 6 trimestres supplémentaires au 01/01/2024 et donc 169 trimestres.
  
  NON puisqu’on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.
  
  Puis-je bénéficier de la carrière longue. ?
  
  OUI.Votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue sera acquise le 30 juin 2024 pour un départ à compter du 1er juillet 2025 avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Vous pourrez aussi partir à compter du 1er septembre 2024 avec une durée de cotisation de 169 trimestres validés à l’âge légal de la retraite de la génération 1962 fixé à 62 ans et 6 mois.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 juin 2023 à 08:52, par SandrineF

Bonjour,

Je suis aide-soignante et je suis né en mai 1968. Il me manque quelques jours pour valider 5 trimestres dans l’année de mes 20 ans.
Le soucis est que l’année de mes 20 ans j’ai travaillé pour le même employeur public mais sur 2 régimes (Agirc-Arrco et CNRACL non titulaire) .
Pensez vous que le mode de calcul pourrait (ou pourra) se faire sur la base d’un seul régime ce qui me permettrait de valider 4 trimestres ?
Pensez vous que je pourrais obtenir la validation d’un trimestre de chômage non rémunéré et pour lequel je n’ai plus les justificatifs. ?
Merci pour votre réponse et bravo pour le travail de qualité que vous produisez.
Sandrine

Répondre à ce message
- # ^ Le 9 juin 2023 à 20:25, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Consultez votre relevé de carrière, c’est écrit. Il est possible que vous aurez 4 trimestres.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 13 juin 2023 à 16:20, par SandrineF
  
  Re-bonjour,
  Merci beaucoup pour votre réponse
  En fait J’ai travaillé
  – > en 1987 du 4/09 au 15/12 employée par l’hôpital directement
  – > en 1988 du 12/03 au 04/05 employée par ADECCO pour l’hôpital
  – > en 1988 du 05/05 au 15/12 employée par l’hôpital directement
  – > en 1988 du 15/12 au 31/12 employée par ADECCO pour l’hôpital
  Et ensuite du 1/1/1989 à aujourd’hui par l’hôpital
  
  Je précise que l’année de mes 20 ans est 1988
  
  Sur mon relevé de carrière j’ai :
  1987-SERVICES VALIDÉS DE NON-TITULAIRES
  Fonctionnaire hospitalier 1T12jours
  
  1988-L’Assurance retraite, MSA (Salarié) 1T
  1988-SERVICES VALIDÉS DE NON-TITULAIRES
  Fonctionnaire hospitalier 2T43jours
  
  D’avance merci pour votre complément de réponse
  Sandrine
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 juin 2023 à 03:04, par p-o
    
    @SandrineF
    
    Bonsoir,
    
    Donc,vous totalisez au 31 décembre 1988 pour la CNRACL 3 trimestres et 55 jours de service. et pour l’assurance retraite 1 trimestre ce qui suppose que le total de vos rémunérations 1988 ADECCO était compris entre 5.568,00 francs (848,83 euros) et 11.136,00 francs (1.697,67 euros).
    Par conséquent vous totalisez à ce jour 4 trimestres et 55 jours au 31 décembre 1988.
    
    Si vous n’avez validé aucune période de chômage non indemnisé avant le 4 septembre 1987, vous pouvez demander une validation d’un trimestre de chômage non indemnisé qui ne sera pas retenu dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue pour la période du 16 décembre 1987 au 11 mars 1988 au titre de la 1ére période de chômage non indemnisé dans la carrière en indiquant que vous avez égaré vos attestations de pointages ANPE.Vous obtiendrez cette validation au titre de l’année 1988 car il y a plus de 50 jours entre le 1er janvier et le 11 mars.Vous pouvez joindre à votre courrier mentionnant votre inscription à l’ANPE pour prouver votre bonne foi votre fiche de paie de décembre 1987 (hôpital) et celle de mars 1988 (Adecco).
    
    Cela vous permettra de rentrer avec 5 trimestres au 31 décembre 1988 dans le dispositif carrière longue du palier 18-20 ans.
    
    je suis né en mai 1968
    
    Vous atteindrez la durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2030 puisque votre trimestre de chômage indemnisé ne sera pas pris en compte date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 61 ans et 6 mois.Vous pourrez donc partir à compter du 1er janvier 2031.
    Votre reliquat de 55 jours vous donnera le dernier trimestre FP en liquidation pour une retraite complète et votre trimestre du régime général vous donnera la durée d’assurance requise.
    
    Vous pouvez aussi choisir de partir à compter de 57 ans et 9 mois âge légal de la catégorie active auquel vous appartenez avec une retraite minorée et décotée. La limite d’âge de la catégorie active pour la génération 1968 sera fixée à 62 ans et 9 mois contre 62 ans actuellement.
    
    En tout état de cause avec ou sans le dispositif carrière longue vous pourrez partir avec une retraite complète à la même date puisque l’âge de départ de la catégorie active FP pour la génération 1968 est fixé à compter du 1er septembre 2023 à 57 ans et 9 mois.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juin 2023 à 19:16, par calvet

Bonjour je travaille à la fonction publique hospitalière j’ai fait 5 jours de grève qui mon été déduis d’un trimestre donc je dois faire un trimestre en plus pour partir .Puis je les récupérer de mon CET.
Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 juin 2023 à 23:49, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous relevez de la fiche 42 et le décompte des trimestres est expliqué fiche 48.
  Pour un fonctionnaire il faut 90 jours de service pour obtenir un trimestre. En travaillant un mois de plus vous avez 30 jours a ajouter au reliquat.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juin 2023 à 20:16, par Marie

Bonsoir, faisant parti du pallier 16.18 j ai lu dans vos réponses que les paliers 14.16 et 16.18 n étaient pas concernés par l allongement de l âge légal or la carsat m a répondu qu ils ne savaient pas encore étant donné qu ils n ont pas reçu encore tous les décrets . J espère ne pas avoir 3 ou 6 mois à faire en plus étant donné qu à 60 ans j aurais 176 trimestres, je suis née en 64 .Merci d avance

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 juin 2023 à 23:51, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les décrets carrières longues sont parus : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 juin 2023 à 10:23, par MichelS

Bonjour

Je suis né le 12/03/1967. J’ai travaillé ds le privé en 85 (de mai a oct) et j’ai mes 4T cotisés puis j’ai été militaire de carriére de Nov 85 (service militaire au debut ) a Mai 2016.
Depuis 2016 je travaille ds le privé aussi.
Ce qui fait que je totalise 32 T cotisés sur le regime de l’assurance retraite. Bien sûr je percois ma pension de retraite militaire.
Toutefois, suis-je elligible a la carriére longue et si oui à quel âge puis-je y pretendre ?
La simul m@rel indique un depart 63 et 9 mois (janv 2031) mais hors carriére longue, si j’y ait droit.
D’avance merci pour tout ce que vous faites pour nous en cette période compliquée
Michel

Répondre à ce message
- # ^ Le 11 juin 2023 à 21:31, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Il vous faudra d’abord 172 trimestres cotisés suite à la réforme. Lisez le tableau 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 12 juin 2023 à 10:18, par MichelS
    
    Disons que sur mon relevé il est indiqué 154 T cotisés tous regimes mais 32 Total
    durée d’assurance . Et je ne vous dit pas dans les autres colonnes (retenus total 256 !)
    Merci pour tout votre travail !
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 12 juin 2023 à 18:20, par p-o
      
      Bonsoir,
      
      il est indiqué 154 T cotisés tous régimes Je suis né le 12/03/1967
      
      Ce sont tous vos trimestres cotisés hors trimestres de bonifications Armée.
      
      Avec 154 trimestres cotisés au 31 décembre 2022 ,vous atteindrez le 31 décembre 2027 année de vos 60 ans une durée d’assurance de 174 trimestres cotisés mais uniquement 172 trimestres cotisés pour le dispositif carrière longue car on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an et vous totalisez 6 trimestres cotisés en 2016 2 de FP militaire et 4 au régime général.
      Par contre le calcul de votre retraite régime général prendra en compte les 4 trimestres.
      Vous faîtes partie du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue avec un départ à compter de vos 61 ans et 3 mois avec une durée de cotisation tous régimes de 172 trimestres.Vous ne pouvez pas bénéficier d’un départ à compter de 60 ans car vous ne totalisez pas né en mars 5 trimestres cotisés en 1985.
      
      je totalise 32 T cotisés sur le régime de l’assurance retraite
      
      Votre retraite du régime général sera au taux plein de 50% mais proratisée à la durée d’assurance du régime général atteinte lors de votre départ en retraite divisée par 172. Votre départ ne pourra intervenir qu’à compter du 1er juillet 2028 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 61 ans et 3 mois.
      Vous totaliserez à cette date 54 trimestres au régime général.
      le calcul sera le suivant.Votre salaire annuel moyen ( total des salaires des années 1985 et 2016 à 2027) * 0,50 *54/172 si vous partez au 1er juillet 2028.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 13 juin 2023 à 22:58, par MichelS
        
        Merci bcp p-o !
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juin 2023 à 07:35, par PLUSQUELLEC

Bonjour ,

Svp
Né en 10/1963 , 5 trimestres cotisés avant 20 ans et 162 trimestres cotisés fin 2022.
Avant la réforme il me fallait 168 trimestres ( donc départ le 01/07/2024) mais il semble que cela soit le 01/01/2025 pour atteindre 170 trimestres.
L’année 1963 est un peu particulière , c’est la raison pour laquelle je pose ces questions car je voudrais être sûr de bien comprendre.

Question 1 : Pouvez vous me confirmer que les conditions carrières longues sont bien me concernant à la fois 5 trimestres avant 20 ans et 170 trimestres ?
Question 2 : A quel moment je dois faire la demande d’attestation de carrière longue ( 01/06/2024 soit 6 mois avant le 01/01/2025 ou je peux le faire avant ) ?

Cordialement

Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 juin 2023 à 11:34, par Claude (CFDT Retraités)
  
  1. Oui.
  2. Six mois avant.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 juin 2023 à 18:35, par marcf

Bonjour, je suis né le 13/06/1964.
A la fin de l’année de mes 20 ans, j’ai totalisé 5 trimestres. Si j’ai bien tout compris je pourrais donc partir en retraite à l’age de 60 ans et 6 mois. Mais je n’aurai tous mes trimestres exigés (171) qu’à l’age de 62 ans et 6 mois et donc un depart à cet age là. Est-il possible de partir par exemple un an avant à 61 ans et 6 mois en utilisant le dispositif de rachat de trimestres (rachat de 4 trimestres ici). Merci pour le temps que vous consacrez à nos interrogations. Marc

Répondre à ce message
- # ^ Le 12 juin 2023 à 21:29, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Seuls les trimestres d’apprentissage achetés seront considérés comme cotisés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 12 juin 2023 à 22:44, par mfadie
    
    Merci beaucoup pour cette réponse. Pour bien comprendre, cette réponse est liée au fait que l’on parle de carrière longue ? Si l’on parlait d’âge légal commun de départ à la retraite, là le rachat de trimestre serait possible ? Encore merci pour ce complément de réponse.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 12 juin 2023 à 23:10, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Oui, depuis la réforme de 2014 on peut acheter des trimestres non validés pendant la période d’apprentissage. Cette fois on en prend 4 qui seront considérés comme cotisés pour la retraite anticipée carrière longue.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 juin 2023 à 08:56, par Pascal

Bonjour j’ai commencé à travailler le 01 10 1984 j’aurais 157 trimestres cotisé le 31 12 2023 je suis né le 16 mai 1965 à quelle age je peux.prendre ma retraite

Répondre à ce message
- # ^ Le 12 juin 2023 à 18:36, par p-o
  
  @Pascal
  
  Bonsoir,
  
  Vous totalisez 5 trimestres au 31 décembre 1985 et par conséquent vous entrez dans le palier 18-20 ans du dispositif carrière longue qui prévoit pour la génération 1965 un âge de départ à compter de 60 ans et 9 mois avec une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  Vous pourrez donc partir à compter du 1er octobre 2027 date à laquelle la durée de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés sera atteinte.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 juin 2023 à 11:13, par MARTIN

Bonjour
Le simulateur Morel d’Inforetraite à été mis à jour mais mauvaise surprise , il m’annonce un départ à 62 ans alors que j’ai 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année de mes 18 ans. Je suis né en 1970 et j’aurai mes 172 trimestres à 60 ans et 4 mois et je pensais pouvoir partir à cet age. Est ce que d’autres personnes rencontrent un problème avec le seuil des 18ans ?
Merci pour votre forum, très instructif

Répondre à ce message
- # ^ Le 12 juin 2023 à 18:24, par p-o
  
  @MARTIN
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir dés l’atteinte de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter de 60 ans si vous avez 4 ou 5 trimestres validés au 31 décembre 1988.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 juin 2023 à 16:26, par Md

Bonjour. Je suis du 28 07 1965.. Date de départ en retraite en carriere longue le 0108 2025 selon info retraite avec 178 trimestres.. J aimerais savoir si je peux partir avant la date prévue ? Exemple le 01 07 2025.. Merci pour votre aide

Répondre à ce message
- # ^ Le 11 juin 2023 à 23:32, par p-o
  
  @ Md
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir en retraite à compter de l’atteinte d’une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter de l’âge de 60 ans si vous totalisez 5 trimestres au 31 décembre 1983,à compter de 60 ans et 9 mois si vos totalisez 5 trimestres au 31 décembre 1985 et à compter de 63 ans si vous totalisez 5 trimestres au 31 décembre 1986.
  
  Vous devez regarder sur votre relevé de carrière le nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum et ajouter les trimestres réputés cotisés dans la limite de 4 par catégorie sans dépasser 4 trimestres validés par an. (service militaire,maladie-maternité,chômage indemnisé et AVPF à compter du 1er septembre 2023).
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 juin 2023 à 09:18, par Isabelle

Bonjour.
Merci pour toutes ses réponses !!!!
Alors moi je ne sais plus où j en suis ,
J ai fait ma demande de partir à la retraite au 1er decembre 2023.
Je suis carriere longue 5 trimestres avant 20 ans et 168 trimestres à cette date . Je suis née le 23 septembre 1963.
Dois je faire 3 mois de plus ou 6 mois ?
Merci a vous .

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 juin 2023 à 03:35, par p-o
  
  @ Isabelle
  
  Bonsoir,
  
  5 trimestres avant 20 ans Je suis née le 23 septembre 1963. 168 trimestres à cette date
  
  Avec 5 trimestres validés au 31 décembre 1983 année de vos 20 ans vous ne pouvez totaliser qu’un maximum de 165 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2023.
  
  1er décembre 2023
  
  A vous lire vous devez être fonctionnaire.
  
  En tout état de cause votre départ ne pourra intervenir qu’ au 1er jour du mois suivant l’atteinte d’une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 8 juin 2023 à 20:21, par Isabelle
    
    Merci beaucoup pour votre réponse.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 mars 2023 à 06:06, par LAME

Boujour,
D’abord Merci pour votre travail ( Pas simple) d’explications..
je souhaiterais savoir si mon cas évolue avec le texte de la CMP ?
né le 6 Mars 1964
Début de carrière Avril 1980 année de mes 16 ans
1981 4 TRI
1982 4 TRI
1983 4 TRI
1984 4 TRI
Fin 2022 J’ai 167 Trimestres
à priori je tombai dans la case 16/18 avec 171 Trimestres + 4 = 175 ?
Est ce que le texte de la CMP y change quelque chose ?
ENFIN l’idéal C’est un Retrait de cette Réforme !

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mars 2023 à 15:17, par p-o
  
  @ LAME
  
  Bonjour,
  
  Est ce que le texte de la CMP y change quelque chose ?
  
  OUI,Vous pourrez partir le mois suivant l’atteinte de vos 60 ans avec 172 trimestres pour 171 demandés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 17 mars 2023 à 06:27, par LAME
    
    Bonjour p.o,
    Merci beaucoup pour votre réponse rapide
    C”est une bonne nouvelle pour moi mais je pense aux copains qui ne rentres pas
    Dans les bonnes cases.
    Donc dans la rue pour ne laisser personnes sur le carreau...
    
    Répondre à ce message
  - # ^ Le 17 mars 2023 à 19:08, par Marc
    
    Bonjour,
    
    Déjà je tiens a remercier l’ensemble des participants concernant ce forum, j’ai une question a formuler auprès de P-O. Tout comme LAME je suis né en mars 1964 et bénéficie de 165 Trimestres fin 2022 ayant 5 trimestres à la fin de l’année civile de mes 18 ans, je suis donc carrière longue. Mais selon ce que je comprends, certes il me faut, tout comme LAME, avoir 171 trimestres (année 64) mais avec la borne d’age pour la génération née en 1964 ne devons nous pas travailler obligatoirement jusqu’à 60 et demi ! Avant de pouvoir faire valoir notre droit à la retraite ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 19 mars 2023 à 05:05, par p-o
      
      @ Marc
      
      Bonsoir,
      
      ne devons nous pas travailler obligatoirement jusqu’à 60 et demi !
      
      NON ,les paliers 14-16 ans et 16-18 ans ne sont pas concernées par l’augmentation de l’âge légal qui reste fixé respectivement à 58 ans et 60 ans.
      Ils sont juste concernés par l’augmentation de la durée de cotisation qui passe de 168 trimestres pour ceux nés entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961 à 172 trimestres pour ceux nés à compter du 1er janvier 1965.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 19 mars 2023 à 12:16, par Marc
        
        Merci p-o pour la réponse apportée...
        Mais alors quelle différence y a t-il entre le tableau n°10 (articles et annexes de la réforme) au sein duquel effectivement l’age de départ est de 60 ans pour les carrières longues 16-18, et le tableau n° 11 où figure après réforme pour la génération 64 un âge de départ à taux plein arrêté à 60,50. Sincèrement pour bon nombre de Béotien c’est à rien y comprendre. Pourquoi ces deux tableaux quelque peu "contradictoires" ? Et enfin pourquoi le tableau n°10 est a prendre en compte et pas le n° 11 ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 21 mars 2023 à 04:19, par p-o
        
        @ Marc
        
        Bonsoir,
        
        ou figure après réforme pour la génération 64 un âge de départ à taux plein arrêté à 60,50.
        
        Cela concerne les paliers carrières longues 18-20 ans et 20-21 ans pour ceux nés après le 1er septembre 1963.
        Donc une augmentation de l’âge par palier de 0,25 par an plafonné à 2.Donc 0,50 pour la génération 1964.
        
        Répondre à ce message
      - # ^ Le 7 juin 2023 à 13:19, par marc
        
        Bonjour p-o,
        
        Je travaille à la Cnaf, les collègues chargés d’analyser les décrets, en l’occurrence les deux sortis au JO, précisent que les deux nouvelles bornes d’age (avant 18 et 21) ne sont applicables que pour les générations nées a partir de 1970, est-ce également l’analyse que vous faites, en clair nonobstant cette nouvelle annonce (1970) je dois donc rajouter encore un trimestre pour prétendre à la retraite (né en mars 1964 avec 165 trimestres fin 2022), car la borne de 18 ans étant pour moi non applicable, je dois prétendre à la retraite qu’a compter de mes 60 ans et 6 mois avec donc 172 trimestres au 01/10/2024 (et non 171 avec la borne d’age de 18 ans). Merci à vous de me dire ce qu’il en est ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 9 juin 2023 à 00:46, par p-o
        
        @marc
        
        Bonsoir,
        
        Le décret carrière longue est très clair sur les bornes d’âges et de durée de cotisation et le lien pour le consulter est mentionné dans un des posts du forum. Sinon avec une recherche J-O du 4 juin 2023 vous serez dirigé sur le site légifrance à la page ou ils figurent au titre du ministère du travail.
        
        NON. L’application du palier 20-21 ans commencera avec la génération 1965 dont l’âge légal de départ sera de 63 ans et 3 mois et le palier 16-18 ans a vocation à s’appliquer au 1er janvier 2024 puisque les assurés ayant une durée de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés nés avant le 1er janvier 1964 peuvent bénéficier de la clause de sauvegarde avec un départ à compter de 60 ans.
        
        Dans votre cas vous aurez dépassé la durée de cotisation demandée car votre départ est lié à l’âge de départ de 60 ans et 6 mois.Par contre un assuré du palier 16-18 ans avec 169 trimestres à 60 ans devrait partir à 60 ans et 6 mois pour totaliser les 171 trimestres demandés.
        
        ne sont applicables que pour les générations nées a partir de 1970
        
        NON les générations carrière longues nées à compter de 1970 auront pour les paliers 18-20 ans et 20-21 ans un âge minimal de départ fixé respectivement à 62 et 63 ans avec une durée de cotisation de 172 trimestres.Le terme pour l’augmentation de l’âge de départ du palier 18-20 ans concerne la génération 1970 et l’application du palier 20-21 ans les génération 1965 et suivantes.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 9 juin 2023 à 17:47, par barges
        
        Bonjour,
        Suite à votre réponse apportée à Marc, je ne comprends plus rien. Pourquoi le palier avant 18 ans ne s’appliquerai pas au 01/01/2024 puisque le décret a été publié le 3 juin et qu’il doit prendre effet au 01/09/2023.
        Pour bénéficier de la clause de sauvegarde il faut avoir 168 trimestres au 31/08/2023 mais nous ne savons toujours si il y aura une proratisation ou pas. Ca devient compliqué à suivre.
        J’ai fait une demande d’attestation carrière longue au mois de décembre et celle-ci est toujours en cours de traitement, aussi bien que la réponse de la CNAV soit d’attendre ce document, je viens de faire aujourd’hui sur le site d’info retraite ma demande de départ au 01/10/2023. Je suis née le 27/09/1963 avec 13 trimestres avant 20 ans et 5 trimestres avant 18 ans, j’aurai au 30/09/2023 172 trimestres.
        Faut il que j’envoie une copie de ma demande de retraite accompagné du courrier de demande dérogation à la CNAV.
        Merci d’avance
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 10 juin 2023 à 01:41, par p-o
        
        @ barges
        
        Bonsoir,
        
        Pourquoi le palier avant 18 ans ne appliquerai pas au 01/01/2024
        
        J’ai écrit qu’il s’appliquerait à compter du 1er janvier 2024.
        et le palier 16-18 ans a vocation à s’appliquer au 1er janvier 2024
        
        Faut il que j’envoie une copie de ma demande de retraite accompagné du courrier de demande dérogation à la CNAV.
        
        Ce serait préférable car vous êtes née après le 1er septembre 1963.
        
        En tout état de cause votre retraite sera au taux plein et sans proratisation puisque vous totaliserez 172 trimestres au 30 septembre 2023.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 10 juin 2023 à 08:18, par marc
        
        Merci pour ce retour p-o,
        
        J’ai la même lecture que vous je suis donc carrière longue palier 16-18 ans ayant les 5 trimestres demandés au 31/12 de mes 18 ans, je serai donc à la retraite au 01 juillet 2024 a 60 ans et 3 mois avec les 171 trimestres requis (169 trimestre au 31/12/2023). Bien à vous
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juin 2023 à 14:22, par Florence JANVIER

Bonjour,

Née en juillet 1963, 2 enfants, 5 trimestres de validés avant mes 20 ans.

Au 01/01/2023 j’avais 165 trimestres et 58 jours d’enregistrés.
Info Retraite m’indiquait qu’il me restait 3 trimestres à obtenir pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

J’ai déposé ma demande de retraite carrière longue pour le 01/09/23.
Mon dossier est toujours bloqué à ce jour.
Puis-je toujours partir au 01/09/23 ?

Merci d’avance pour votre aide et votre réponse.
Florence.

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 juin 2023 à 02:44, par p-o
  
  @ Florence JANVIER
  
  Bonsoir,
  
  Au 01/01/2023 j’avais 165 trimestres et 58 jours d’enregistrés.
  
  Vous êtes fonctionnaire.Vous totaliserez une durée d’assurance de 168 trimestres avant le 1er septembre 2023 soit le 31 juillet 2023.(181 jours au 30 juin + 31 jours en juillet + 58 jours de reliquat soit 270 jours .(3 trimestres) au 31 juillet 2023.
  Vous pourriez donc partir au 1er août 2023 aux conditions actuelles.
  
  Si vous choisissez de partir au 1er septembre 2023 exceptée si vous êtes enseignante,votre retraite sera peut-être proratisée au 168/170éme ( taux de 0,75 *168/170) puisque la clause de sauvegarde n’indique pas comment se fera le calcul de la retraite.
  Si tel était le cas ce serait une violation manifeste des droits légalement acquis garantis constitutionnellement et par conséquent susceptible de recours au conseil d’’état avec ou non une QPC.(question prioritaire de constitutionnalité).
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 9 juin 2023 à 14:30, par Florence JANVIER
    
    Bonjour P-O et surtout mille merci pour votre réponse qui me va !
    Vous faites un travail formidable, respect !
    Une aide précieuse en ces temps compliqués...
    Bonne continuation et surtout bon courage.
    Florence - Adhérente CFDT.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 10 juin 2023 à 01:52, par p-o
      
      @Florence JANVIER
      
      Bonsoir,
      
      Merci du compliment.Je suis simplement un bénévole non syndiqué intervenant sur ce forum car il est très complet ce qui me permet de donner des informations utiles aux internautes car bien souvent la législation applicable favorable aux assurés sociaux n’est pas mise en avant par les caisses de retraites dont ils dépendent.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 juin 2023 à 12:45, par Valerie Guiraud

Bonjour et merci pour ces explications.
Il me manque 3 trimestres pour partir a 60 ans en retraite anticipee pour carriere longue. Nee en 1963. 7 trimestres a l’age de 20 ans.
Puis-je racheter des trimestres/cotisations pour obtenir ces 3 trimestres manquants ?
Merci d’avance pour votre reponse,
Cordialement,

Répondre à ce message
- # ^ Le 10 juin 2023 à 00:51, par p-o
  
  @ Valerie Guiraud
  
  Bonsoir,
  
  Puis-je racheter des trimestres/cotisations pour obtenir ces 3 trimestres manquants ?
  
  Uniquement des trimestres d’apprentissage à compter du 1er septembre 2023.
  
  Si vous n’avez pas été apprentie vous devrez pour partir en retraite attendre d’atteindre la durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1963.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 juin 2023 à 12:09, par bq

Bonjour
comment ferions nous si vous n’étiez pas là ! personne pour nous donner des infos précises merci encore pour vos fiches et votre forum.
Ma question est la suivante :
– je suis né en sept 62, j arrêté de travailler cet été, j’ai demandé ma retraite à CNAV et AGIRC ARCO pour le 01 08 23 , mon statut carrière longue est validé par la CNAV et ma retraite validée pour le 01 08 23.
– je souhaite décaler ma retraite du 1er aout au 1er octobre pour ne pas subir la décote des 10% pendant 3 ans agirc arco.
=> Les décrets publiés début juin me permettent ils de rester dans la loi actuelle meme si je prends ma retraite au 1er oct ? (il faudra bien sur que je cotise agirc arco jusqu’à fin septembre)

merci et bon courage :)

Répondre à ce message
- # ^ Le 10 juin 2023 à 00:45, par p-o
  
  @ bq
  
  Bonsoir,
  
  je souhaite décaler ma retraite du 1er aout au 1er octobre pour ne pas subir la décote des 10% pendant 3 ans agirc arco.
  
  Cela suppose que vous totalisiez 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 septembre 2022 et que vous possédez une attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue délivrée par la CARSAT mentionnant une retraite à taux plein à compter du 1er octobre 2022.Cette attestation sera à transmettre à l’AGIRC-ARCCO lors de votre demande de retraite pour un départ au 1er octobre 2023.
  Dans le cas contraire un décalage du 1er août 2023 au 1er octobre 2023 ne vous serait d’aucune utilité puisque la minoration AGIRC-ARCCO n’est pas à ce jour annulée et qu’aucune date n’est annoncée pour son éventuelle suppression qui ne pourra intervenir qu’après la négociation entre partenaires sociaux prévue à l’été ou à l’automne 2023.
  
  j arrêté de travailler cet été,
  
  Donc Vous aurez acquis et validé 2 trimestres supplémentaires au 30 juin 2023 et 3 trimestres au 30 septembre 2023 si le total de vos rémunérations 2023 est respectivement de 3.400,00 euros et 5.250,00 euros.
  
  Concernant la retraite de base,la réforme ne changera rien pour vous né en 1962 car avec 168 trimestres cotisés au 1er août 2023,vous totaliserez 169 trimestres cotisés au 30 septembre 2023.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 juin 2023 à 18:40, par Sylvie

Bonjour je suis né en mai 1965 et bénéficie de 153 trimestres cotisé le 31 12 2022 dont 5 trimestres à la fin de l’année civile de mes 20 ans à quelle date je pourrais prendre ma retraite à taux plein

Répondre à ce message
- # ^ Le 10 juin 2023 à 01:45, par p-o
  
  @ Sylvie
  
  Bonsoir,
  
  A compter du 1er octobre 2027 avec une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque qu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 9 mois.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 juin 2023 à 09:50, par chatenay

Né en 07/63 avec 7 trimestres cotisés avant le 31/12 de mes 20 ans, j’étais en apprentissage toute l’année 1981. Sur mes 12 bulletins de paie, seuls ceux du dernier trimestre font apparaître un montant de cotisation retraite.

Du coup, pour cette année d’apprentissage, est-ce que bénéficierai de 4 trimestres cotisés ou seulement 1 seul ?

Merci de votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 10 juin 2023 à 00:14, par p-o
  
  @ chatenay
  
  Bonsoir,
  
  seuls ceux du dernier trimestre font apparaître un montant de cotisation retraite
  
  Il y a un souci car tous vos bulletins de salaire devaient mentionner une cotisation retraite.Vous devez contrôler sur votre relevé de carrière la somme inscrite en 1981.
  
  Une cotisation retraite ne valide pas forcément un trimestre cotisé puisque c’est le total annuel des salaires soumis à cotisation qui valide ou non de 1 à 4 trimestres.
  De plus les cotisations minimum forfaitaires des trimestres d’apprentissage ne valident que rarement 4 trimestres la 1ére année d’apprentissage.
  
  Par contre à compter du 1er septembre 2023 le rachat des trimestres d’apprentissage vous validera des trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 juin 2023 à 16:35, par jacq olivier

Bonjour,
ma question concerne le depart en retraite anticipée carrière longue
je suis né le 21/12/1964 et ai commencé a travailler le 25 mars 1981 sans interruption
je n’ai donc que 3 trimestres cotisés dans ma 16 ème année
j’aurai au 31 decembre 2024 174 trimestres cotisés
puis je partir plus tôt que cette date.
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 juin 2023 à 02:25, par p-o
  
  @ jacq olivier
  
  Bonsoir,
  
  je n’ai donc que 3 trimestres cotisés dans ma 16 ème année
  
  NON vous ne totalisez aucun trimestre au 31 décembre 1980 année de vos 16 ans.
  
  Vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2024 à 60 ans puisqu’à cette date vous aurez dépassé la durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1964 et que vous validez au 31 décembre 1982 année de vos 18 ans un minimum de 4 trimestres cotisés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 9 juin 2023 à 11:08, par jacq olivier
    
    Merci pour votre réponse, et votre rapidité.
    Bon courage a vous
    Cordialement
    Olivier adhérent cfdt
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 juin 2023 à 13:12, par p-o

Bonjour,

Vous trouverez ci-dessous l’article 8 du décret publié au journal officiel ce jour concernant les dispositions transitoires applicables aux assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ;

Article 8

Par dérogation aux dispositions de l’article 3 du présent décret, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et qui justifient, avant le 1er septembre 2023, d’une durée d’assurance mentionnée aux articles D. 16-1 et D. 16-2 du code des pensions civiles et militaires de retraite, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et L. 16-17-3, D. 351-1-1 et D. 351-1-2 du code de la sécurité sociale, dans leur rédaction antérieure à l’entrée en vigueur du présent décret, peuvent demander à bénéficier, pour une pension prenant effet à compter du 1er septembre 2023, d’un âge d’ouverture du droit à pension abaissé dans les conditions prévues aux articles D. 16-1 du code des pensions civiles et militaires de retraite, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et D. 351-1-1 du code de la sécurité sociale dans leur rédaction antérieure à l’entrée en vigueur du présent décret.

Donc sur demande expresse de l’assuré,tous ceux nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 carrière normale ou carrière longue ayant 168 trimestres validés pour les carrières normales et cotisés et réputés cotisés pour les carrières longues pourront partir aux conditions actuelles. ( à compter de 60 ans ou de 62 ans avec 168 trimestres vcotisés ou réputés cotisés ou validés).

Répondre à ce message
- # ^ Le 4 juin 2023 à 17:27, par Regine
  
  Bonjour
  Le texte suivant est-il correct : par la présente je demande l’application du régime dérogatoire qui me permet de bénéficier du départ à la retraite aux conditions d’avant la réforme avec 168 trimestres cotises ou réputés cotisés puisque je suis née le 11.9.1963 et que je totalise 170 trimestres tous cotisés depuis le 31.12.2022.
  Mon départ à la retraite étant pour le 1.10.2023 et j’ai 14 trimestres en tout à la fin de l’année civile de mes 20 ans.
  Merci pour votre réponse
  Regine
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 5 juin 2023 à 19:56, par p-o
    
    @ Regine
    
    Bonsoir,
    
    OUI.Vous pouvez ajouter je demande conformément au décret no 2023-436 du 3 juin 2023 portant application des articles 10 et 11 de la loi no 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 l’application ......
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 7 juin 2023 à 11:40, par Regine
      
      Bonjour,
      Merci pour vos infos. J’ai envoyé un courrier en RAR demandant à bénéficier de la clause de sauvegarde avec le texte tel que vous me l’avez conseillé. Mais j’ai fait ma demande de retraite en ligne. J’ai toutefois joint à mon courrier le récap de ma demande de retraite. Je pense que ce sera accepté ou aurais je du tout envoyer par courrier postal obligatoirement ?
      Merci pour votre réponse.
      Régine
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 8 juin 2023 à 02:34, par p-o
        
        @ Regine
        
        Bonsoir,
        
        Ce devrait être suffisant puisque vous avez joint à votre courrier recommandé le récapitulatif de votre demande de retraite faite en ligne.
        
        Répondre à ce message
- # ^ Le 4 juin 2023 à 21:43, par ff
  
  168 trimestre avant le 1er septembre ? Et non le 31 décembre 1963 , correct ?
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 6 juin 2023 à 02:59, par p-o
    
    @ ff
    
    Bonsoir,
    
    OUI.
    
    Répondre à ce message
- # ^ Le 5 juin 2023 à 09:23, par PENELOPE
  
  Bonjour PO,
  Pouvez vous me confirmer que dans le décret il n’est pas demandé de proratisation pour la dérogation car je viens de lire sur le site de Previssima la réponse d’un expert retraite qui dit qu’il y a proratisation.
  Merci d’avance,
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 6 juin 2023 à 02:58, par p-o
    
    @PENELOPE
    
    Bonsoir,
    
    dans le décret il n’est pas demandé de proratisation pour la dérogation
    
    OUI je le confirme mais le décret n’indique rien sur le calcul de la retraite.Il indique simplement qu’un départ avec 168 trimestres et à compter de 60 ans sera toujours possible pour ceux ayant 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant le 1er septembre 2023 nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963.
    Si une proratisation était mise en œuvre pour les assurés nés avant le 1er septembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant le 1er septembre 2023 ce serait manifestement une violation des droits légalement acquis garantis constitutionnellement susceptible de recours devant le conseil d’état avec ou non une QPC.( question prioritaire de constitutionnalité).
    
    Il serait intéressant de connaître la position des différentes organisations syndicales défendant les salariés à ce sujet.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 7 juin 2023 à 10:15, par Penelope
      
      Merci PO pour votre reponse mais pour compléter l expert du site Previssima dit que la proratisation sera pour ceux nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963.
      Soit une priratisation de 168/170 trimestres.
      Autre info un agent de la sécurité sociale vient de l appeler pour me dire que la demande expresse recu pour beneficier de la derogation ne peut pas être prise en compte tant que la totalité des decrets n est pas publiée.
      Ça devient très compliqué et si ça ne se deblique pas rapidement je ne peux faire ma demande à mon employeur en temps et heures en respectant le préavis.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 8 juin 2023 à 02:58, par p-o
        
        @Penelope
        
        Bonsoir,
        
        l expert du site Previssima dit que la proratisation sera pour ceux nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963.
        
        Uniquement pour ceux n’ayant pas 170 trimestres lors de leur départ.Sa réponse est conforme aux droits légalement acquis garantis constitutionnellement mais entraîne une rupture d’égalité entre assurés nés la même année ayant une durée de cotisation identique au 31 août 2023.
        Claude ( CFDT retraités) indique dans l’article ci-dessus que la proratisation concernerait tous ceux partant à compter du 1er septembre 2023 ce qui est très différent puisque des assurés par exemple des assurés nés en août 1963 ou avant pourraient être concernés.
        
        Selon le ministère, le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
        – départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
        – départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation.
        
        la demande expresse reçue pour bénéficier de la dérogation ne peut pas être prise en compte tant que la totalité des décrets n est pas publiée.
        
        C’est n’importe quoi et la CNAV va sans très rapidement sortir une circulaire à ce sujet puisque son site mentionne déjà depuis plusieurs jours la possibilité de partir avec la clause de sauvegarde.
        
        Mon avis est qu’il n’y aura pas de proratisation puisque celle-ci n’a jamais été officialisée au vu des conséquences juridiques engendrées et des conséquences politiques.
        
        Répondre à ce message
- # ^ Le 5 juin 2023 à 20:26, par marc
  
  bonsoir
  
  amendement complètement inutile et ridicule a l’image du gouvernement en effet la loi changeant le 1ER SEPTEMBRE je ne vois pas comment il pouvait en être autrement !
  
  bon courage a tous
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 6 juin 2023 à 18:08, par barges
    
    Bonsoir,
    En réponse à Marc cela donne la possibilité aux assurés nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 ayant acquis au 31/08/2023 168 trimestres de partir dans les conditions de la réforme précédente soit à 60 ans pour les carrières longues ou 62 pour les autres.
    Cela concerne malgré tout pas mal de salariés !
    
    Répondre à ce message
- # ^ Le 6 juin 2023 à 15:03, par Kate
  
  Bonjour, je suis concernée par cette mesure ! Je pouvais partir au 1er juillet 2023 (60 ans avec 171 trimestres) mais sur Info retraite la date à été reportée au 1er septembre 2023 donc 2 mois supplémentaires ont été ajoutés.
  Je souhaite partir en retraite l’an prochain. Dois-je tout de même demander à bénéficier de cette mesure ? Quel avantage puis-je en tirer ?
  Merci pour votre retour. Cordialement,
  Kate.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 7 juin 2023 à 02:57, par p-o
    
    @Kate
    
    Bonsoir,
    
    Je souhaite partir en retraite l’an prochain
    
    Donc il faut que vous demandiez une attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue qui fixera vos droits au 1er jour du trimestre civil suivant l’atteinte de la durée de cotisation de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés ou le 1er du mois suivant vos 60 ans si vous avez totalisé les 168 trimestres avant vos 60 ans.
    
    Cette attestation vous permettra si vous poursuivez votre activité un an après cette date d’ouverture de droits à retraite d’éviter la minoration de 10% pendant 3 ans de votre retraite complémentaire AGIRC-ARCCO.
    
    Quel avantage puis-je en tirer ?
    
    Aucun pour un départ en 2024 puisque pour vous la réforme est indolore avec un âge de 60 ans atteint avant le 1er septembre 2023 et une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
    
    Par contre si vous prolongiez votre activité après vos 62 ans ,il faudrait lors de votre départ demander à bénéficier du régime dérogatoire puisque l’âge de début de la surcote serait de 62 ans alors qu’avec la réforme il va être de 62 ans et 9 mois pour la génération 1963.
    
    Répondre à ce message
  - # ^ Le 7 juin 2023 à 13:43, par Kate
    
    J’ai oublié de préciser :
    – j’ai effectué la moitié de ma carrière dans le privé
    – et je suis depuis 2002 Enseignante dans le public
    J’aurai donc plusieurs caisses de retraite :
    – SRE
    – Ircantec
    – CARSAT
    – AGIRC-ARCOO
    – RAFP
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 8 juin 2023 à 03:23, par p-o
      
      @ Kate
      
      Bonsoir,
      
      et je suis depuis 2002 Enseignante dans le public
      
      Les enseignants partant en retraite le 1er septembre 2023 ne sont pas concernés par la réforme.
      
      Vous serez donc poly-pensionnée avec 2 retraites de base proratisée à votre durée d’activité dans chaque régime et avec 3 retraites complémentaires.
      
      Votre durée d’assurance fonctionnaire s’ajoutera à votre durée d’assurance du privé pour déterminer votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
      Votre nombre de trimestres et votre date de départ seront calculés en fonction du nombre de trimestres acquis l’année de votre entrée dans la fonction publique.
      Exemple : entrée dans la fonction publique le 1er septembre avec 4 trimestres acquis dans le privé au 31 Aout auquel s’ajoute 1 trimestre FP + 30 jours soit 4 trimestres retenus pour la durée d’assurance.
      Lors de votre départ vous pourrez travailler 60 jours mais le dernier trimestre ne sera validé par la CARSAT qu’au 90éme jour et votre départ pourra intervenir le 1er du mois suivant.
      Par contre pour la liquidation de votre retraite de base il sera retenu 4 trimestres et 1 trimestre pour la retraite FP.
      
      Répondre à ce message
    - # ^ Le 8 juin 2023 à 07:11, par Kate
      
      Merci beaucoup pour votre aide si précieuse
      Dois-je demandier une attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue à chacune de mes caisses de retraite ou uniquement à l’agirc-arcoo ? Cdlt. Kate
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 8 juin 2023 à 17:42, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Cette attestation ne concerne que l’assurance retraite (Cnav et Carsat).
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 8 juin 2023 à 18:48, par Kate
        
        encore Merciiiiii !
        
        Répondre à ce message
      - # ^ Le 9 juin 2023 à 00:15, par p-o
        
        @ Kate
        
        Bonsoir,
        
        Dois-je demandier une attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue à chacune de mes caisses de retraite ou uniquement à l’agirc-arcoo ?
        
        NON,cette attestation est à demander à la CARSAT dont dépend votre domicile et elle ne vous sera utile pour éviter la minoration AGIRC-ARCCO si celle-ci est toujours en vigueur lors de votre départ que sous réserve de poursuivre au moins un an votre activité à compter de la date inscrite sur l’attestation fixant l’ouverture de vos droits à une retraite à taux plein. Vous devrez la transmettre à l’AGIRC-ARCCO lors de votre demande de retraite.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 juin 2023 à 16:42, par MARTINE

Bonjour , nee en mai 1963 ayant 6 trimestres avant mes 18 ans, j’aurais 164 trimestres cotisés fin 2023 et 2 enfants. A quelle date puis je prendre ma retraite a taux pleins. Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 juin 2023 à 18:06, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 9 juin 2023 à 00:02, par p-o
  
  @ MARTINE
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir à compter de l’atteinte d’une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés soit à compter du 1er juillet 2025.
  Vos 16 trimestres enfants seront pris en compte à l’âge légal de la retraite de votre génération soit à compter de vos 62 ans et 9 mois et vous seront utiles uniquement si à cette date vous n’êtes pas déjà partie en retraite ou si vous n’atteignez pas la durée validée de 170 trimestres requise pour les assurés nés en 1963.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 juin 2023 à 16:31, par Xavier

Bonjour,

je suis né en juillet 1962. J’ai cotisé six trimestres avant la fin de 1982.
Avec l’ancien texte, je pouvais partir en dispositif carrière longue à compter du 1/01/24 avec 168 trimestres réputés cotisés (164 au 1/1/23).
A noter que je trouve une différence.entre le site info retraite (165 au 1/1/23) et le site assurance retraite (164 au 1/1/23).
Mais avec cette réforme, je ne sais plus où j’en suis : en fonction des simulateurs, je devrais faire 1 trimestre de plus, voir 1 année de plus.
Quand puis-je espérer partir ?
Merci d’avance de votre aide,

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 juin 2023 à 02:31, par p-o
  
  @Xavier
  
  Bonsoir,
  
  je suis né en juillet 1962. J’ai cotisé six trimestres avant la fin de 1982. à compter du 1/01/24 avec 168 trimestres réputés cotisés
  
  Vous pourrez partir dés l’atteinte de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés soit le 1er avril 2024..La différence avec le site info-retraite doit être le 5éme trimestre de service militaire qui n’est pas éligible au dispositif carrière longue.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 juin 2023 à 17:22, par Ormeaux

Bonjour,

Je suis né le 18/12/62
Je totalise 9 Trimestres (T) l’année de mes 20 ans, 169 T d’assurance et 164 T cotisés à fin Déc. 2022 (trimestres pris en cpte au titre des carrières longues)
J’ai acquis 4 nouveaux T à fin Mai 2023 ce qui porte à ce jour le total de mes T cotisés à 168.
Pensez vs que je puisse échapper à la réforme et partir en retraite en Janv 2024

D’avance merci !

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 juin 2023 à 02:18, par p-o
  
  @ Ormeaux
  
  Bonsoir,
  
  169 T d’assurance et 164 T cotisés à fin Déc. 2022
  
  Si vos 5 trimestres non cotisés sont dans la limite de 4 par catégorie des trimestres de service militaire,chômage indemnisé ou de maladie,ils sont éligibles au dispositif carrière longue ce qui aurait pour conséquence que vos droits à retraite sont déjà ouverts.
  
  ce qui porte à ce jour le total de mes T cotisés à 168.
  
  OUI mais la validation s’effectuant au dernier jour du trimestre civil vous ne totaliserez que 166 trimestres cotisés au 31 août 2023.
  Donc vous pourrez partir avec 169 trimestres cotisés à compter du 1er avril 2024 sauf à avoir des trimestres réputés cotisés dans vos 5 trimestres non cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 juin 2023 à 22:37, par Frederic

Bonsoir,
Le 01/09/1984, je me suis inscrit au chômage, à l’époque j’ai du attendre jusqu’au 29/12/1984 pour percevoir des indemnités et ce jusqu’au 04/02/1985 date à laquelle j’ai débuté mon année de service militaire. Durant la période du 01/09/1984 et le 04/02/1985, je n’ai pas travaillé.
La CARSAT m’a attribué 2 trimestres pour la période de chômage mais ne veut pas la reconnaître comme indemnisés et donc ne sont pas réputés cotisés et de ce fait pas pris en compte pour la carrière longue.
pourtant dans le texte de la cnav il est indiqué que le délai de carence est considéré comme du chômage indemnisé et donc comme une période assimilé au titre de la carrière longue, voir copie du texte ci dessous.
Pourriez vous m’apportez votre avis ?

cdlt

Depuis le 01/01/1980
Il est validé autant de trimestres assimilés que l’assuré réunit de fois 50 jours de chômage indemnisé pour une année civile. Si une période se situe sur 2 années civiles, le reliquat de jours n’est pas reporté sur l’une ou l’autre année.Exemple

Le délai de carence est considéré comme une période de chômage indemnisé.

Répondre à ce message
- # ^ Le 7 juin 2023 à 02:39, par p-o
  
  @ Frederic
  
  Bonsoir,,
  
  Il vous suffit de produire la circulaire de la CNAV mentionnant que le délai de carence est une période de chômage indemnisé pour obtenir vos 2 trimestres de chômage indemnisé éligible au dispositif carrière longue.
  En cas de refus écrit des services administratifs ,vous pouvez saisir la commission de de recours amiable ou éventuellement le défenseur des droits.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 juin 2023 à 13:35, par philou51

Bonjour Claude ,

D’abord merci pour votre travail effectué sur ce site, ma question est la suivante : de juin 1963 j’avais déjà fait ma demande de retraite en Novembre 2022 pour carrière longue, je devais partir le 1er novembre 2023 avec 168 trimestres...donc si je comprend bien ? après le passage de la réforme le 1er Septembre je suis bon pour 6 mois de plus ?
je ne pourrai pas bénéficier de l’amendement 4576 ?
merci et bien à vous.

Répondre à ce message
- # ^ Le 7 juin 2023 à 03:11, par p-o
  
  @philou51
  
  Bonsoir,
  
  je ne pourrai pas bénéficier de l’amendement 4576 ?
  
  NON puisque la clause de sauvegarde qui transcrit cet amendement ne s’applique pour le dispositif carrière longue qu’aux assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
  
  OUI vous devrez attendre de totaliser 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour partir en retraite.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er juin 2023 à 16:35, par Olivier M.

Je me permet de vous soumettre mon cas.
Né en octobre 1962 j’ai avant mes 20 ans le relevé de carriére suivant :

1979 activité régime général R1 0 TR3 0

1980 activité régime général R1 1 TR3 1

1981 activité régime général R1 1
TR3 2
période équivalente régime général R1 l TR3 1

1982 service militaire guerre régime général R1 1
TR3 2
période équivalente régime général R1 1

les années de juillet 1979, à fin juin 1981 sont de l’apprentissage.
De juillet 81 à juillet 82 travail au Royaume uni.
Suit une période de chômage Aout 1982 à décembre 1982.
Puis service militaire sur l’année 1983.

Mes données actuelles de durée d’assurance sont :
Totale Durée d’assurance : 163
Trimestres retenus : 163 Tous régimes : 165
Trimestres cotisés : 158 Tous régimes : 158

Sur le site de l’assurance retraite je n’ai pas droit au régime carriére longue et donc départ à 62 ans et 6 mois (mai 2025).
J’ai cru comprendre que la nouvelle réforme permettrait de prendre en compte les trimestres d’apprentissage dans les carriéres longues.
J’ai fais une demande de rachats de 4 trimestres d’apprentissage sur les années 1980 et 1981. Pas eu de retour pour le moment.
Ma question, Pensez vous qu’avec ce montage je puisse bénéficier d’un départ anticipé pour carriére longue et si oui vers quel horizon.
Merci d’avance pour votre réponse.
OLivier.

Répondre à ce message
- # ^ Le 3 juin 2023 à 02:41, par p-o
  
  @ Olivier M.
  
  Bonsoir,
  
  Si je vous ait bien lu Les R1 correspondent à vos trimestres retenus cotisés pour le minimum et TR3 pour votre durée d’assurance totale tous régimes avec 2 trimestres équivalents correspondant à ???
  Avec 1 trimestre de service militaire en 1982 cela suppose que votre incorporation a eu lieu après le 4 octobre 1982 puisque le 5éme trimestre de service militaire est validé l’année la plus favorable à l’assuré.
  
  Donc à ce jour vous avez 3 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 1982. Il vous manque 3 trimestres validables au titre du chômage indemnisé ou non indemnisé pour 150 jours de chômage en 1982 ce qui vous ferait entrer dans le dispositif carrière longue sachant que seul les trimestres de chômage indemnisé dans la limite de 4 entre dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue
  
  Votre durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée au 31 décembre 2022 est de 162 trimestres.( 158 trimestres cotisés + 4 trimestres de service militaire).
  
  Vous avez validé 2 trimestres d’apprentissage 1 en 1980 et 1 en 1981 Vous pouvez racheter un maximum de 6 trimestres d’apprentissage qui seront considérés comme cotisés à compter du 1er septembre 2023 pour un rachat effectuè après cette date.
  
  Donc votre durée d’assurance cotisée sera de 165 trimestres cotisés au 1er octobre 2023.Un rachat de 4 trimestres d’apprentissage réglé comptant courant septembre ( 1.465 euros le trimestre déductible fiscalement ) vous permettrait de demander votre retraite à compter du 1er octobre 2023 avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  Si vos trimestres de chômage sont des trimestres de chômage indemnisé vous pourriez partir sans rachat de trimestres d’apprentissage à compter du 1er janvier 2024 avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 3 juin 2023 à 17:51, par olivier M.
    
    Bonjour,
    Je vous remercie d’avoir pris le temps pour répondre à ma question et pour vos explications
    
    TR3 pour votre durée d’assurance totale tous régimes avec 2 trimestres équivalents correspondant à ???
    Ces 2 trimestres équivalent correspondent à des trimestres de travail effectués à l’étranger. période aout 1981 à Aout 1982.
    
    Avec 1 trimestre de service militaire en 1982 cela suppose que votre incorporation a eu lieu après le 4 octobre 1982 puisque le 5éme trimestre de service militaire est validé l’année la plus favorable à l’assuré.
    Mon incorporation a eu lieu en décembre 1982.
    
    En ce qui concerne le rachat des trimestres pour lesquels j’ai déjà envoyé une demande, dois je attendre la date du 1er Septembre 2023 pour les régler ou le faire dés que j’aurai la réponse de l’assurance retraite ?
    Olivier M.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 4 juin 2023 à 01:07, par p-o
      
      @ olivier M.
      
      Bonsoir,
      
      Vos 2 trimestres équivalents ne comptent que pour le taux.
      Exemple : vous aurez la garantie du taux plein au 31 décembre 2023 avec 169 trimestres mais votre retraite serait proratisée à 167/169éme si vous arrêtiez votre activité à cette date pour un départ à l’âge légal de la retraite applicable à votre génération.Ils ne sont pas éligibles à la durée cotisée du dispositif carrière longue.
      
      En ce qui concerne le rachat des trimestres pour lesquels j’ai déjà envoyé une demande,
      
      On ne sait pas à ce jour si les trimestres d’apprentissage rachetés avant le 1er septembre seront considérés comme cotisés et éligibles au dispositif carrière longue.Mon avis personnel est qu’ils ne seront pas pris en compte.
      Donc il faut confirmer votre accord et régler le montant du rachat à compter du 1er septembre 2023.
      
      ATTENTION
      L’intéressé paie comptant le montant total du versement pour la retraite au plus tard le dernier jour du 2e mois qui suit l’envoi de la notification d’admission.
      
      Donc une notification d’admission reçue en juin 2023 vous obligera à régler au plus tard le 31 Août 2023.
      Dans ce cas vous devriez annuler votre demande de rachat et en faire une nouvelle afin de pouvoir régler ce rachat à compter du 1er septembre 2023 sauf si entre temps le décret est paru et prend en compte les rachats de trimestres d’apprentissage faits avant le 1er septembre 2023.
      Paiement du versement
      https://www.legislation.cnav.fr › Pages › expose › No
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 5 juin 2023 à 10:13, par Olivier M.
        
        Bonjour p-o,
        Encore un grand merci pour vos réponses.
        
        Si je récapitule,
        A ce jour je ne possède aucun trimestre (ou 1 seul service militaire) susceptible de rentrer dans le dispositif carrière longue.
        Mais après parution du décret sur les rachats de trimestres d’apprentissage et leurs prises en compte dans le dispositif carrière longue, mes 2 trimestres d’apprentissage déjà validés seraient pris en compte dans le dispositif carrière longue.
        Le rachat de 4 trimestres d’apprentissage après le 01/09 me permettrait d’accéder au dispositif carrière longue avec 6 Trimestres, et d’atteindre 169 Trimestres cotisés.
        Et comme j’ai 2 trimestres équivalents, je devrais donc cotiser 2 trimestres supplémentaires pour ne pas subir une proratisation sur ma future pension.
        Mon résumé est t’il correct ?
        
        Olivier M.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 6 juin 2023 à 01:32, par p-o
        
        @Olivier M.
        
        Bonsoir,
        
        mes 2 trimestres d’apprentissage déjà validés
        
        NON vos 2 trimestres d’apprentissage cotisés puisque validés par cotisations.
        
        me permettrait d’accéder au dispositif carrière longue avec 6 Trimestres
        
        NON avec 7 trimestres puisque votre trimestre 1982 de service militaire entre aussi dans l’éligibilité du dispositif carrière longue.
        
        et d’atteindre 169 Trimestres cotisés.
        
        OUI La durée d’assurance qui est demandée au titre du dispositif carrière longue à la génération 1962 après réforme.
        
        169 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 septembre 2023.
        
        161 trimestres cotisés dont 2 trimestres cotisés d’apprentissage + 4 trimestres de service militaire + 4 trimestres rachetés au titre de l’apprentissage. pour un départ à compter du 1er octobre 2023.
        Vous pourriez aussi partir à compter du 1er janvier 2024 avec un rachat de 3 trimestres d’apprentissage si vous souhaitez que l’année 2023 entre dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite.
        
        je devrais donc cotiser 2 trimestres supplémentaires pour ne pas subir une proratisation sur ma future pension.
        
        NON puisque sans ces trimestres vous totaliserez la durée de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés requise pour votre génération.
        
        Si à ce jour votre total de rémunération 2023 est supérieur 5.250,00 euros ou 7.000,00 euros vous avez déjà acquis 3 ou 4 trimestres cotisés qui seront validés au 30 septembre et 31 décembre 2023.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 7 juin 2023 à 12:52, par Olivier M.
        
        Bonjour p-o,
        Encore merci pour toutes ces précisions.
        Plus qu’a "dépatouiller" tout ceci avec l’assurance retraite.
        Olivier M.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juin 2023 à 11:30, par A*B

Bonjour
Je dois partir au 1er octobre 2023 soit 172 trimestres cotisés 5 trimestres avant mes 18 ans et 188 trimestres en ayant eu 2 enfants
Je me pose la même question concernant l’attestation qui doit nous parvenir normalement en juillet
Je viens de lire que le nouveau simulateur va être mis en place sur le site info retraite le 7 Juin 2023
Suite au résultat nous concernant pour nous confirmer si oui ou non nous pouvons partir
Faut il attendre de recevoir l’attestation ou bien pouvons nous engager sur le site info retraite "Faire ma demande de retraite"

Merci pour votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 juin 2023 à 01:39, par p-o
  
  @ A*B
  
  Bonsoir,
  
  Vous pouvez faire directement votre demande de retraite car l’attestation n’est en aucun cas obligatoire.Elle est juste utile pour ceux prolongeant d’un an leur activité après la date d’ouverture de leurs droits figurant sur l’attestation pour éviter la minoration pendant 3 ans de leur retraite complémentaire AGIRC-ARCCO.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 7 juin 2023 à 20:10, par A*B
    
    Merci pour votre réponse
    Bonne soirée
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juin 2023 à 12:12, par Marie-Pierre

Bonjour
Née le 2/10/1963, j’ai 4 trimestres en 1981 (année de mes 18 ans).
J’ai toujours travaillé jusqu’en novembre 2020 , mois où j’ai été licenciée pour inaptitude suite à une maladie. Je suis en chômage rémunéré depuis cette date.
Depuis le 07/07/23 je suis de nouveau en arrêt maladie pour une longue durée certainement.
Fin 2021 j’ai 164 trimestres retenus dont 160 trimestres cotisés. Je pense que mes trimestres chômage 2022 ne comptent pas pour carrière longue.
Si je suis en maladie (malheureusement) jusqu’à la fin de l’année, j’aurais 168 trimestres validés au 31/12/23.
Est-ce que je pourrais demander ma retraite au 01/01/24 ?
Merci de votre réponse et merci de prendre le temps de décrypter cette loi où on ne comprend rien .
Marie-Pierre

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 juin 2023 à 02:17, par p-o
  
  @ Marie-Pierre
  
  Bonsoir,
  
  Née le 2/10/1963, j’ai 4 trimestres en 1981 (année de mes 18 ans).
  
  Votre âge de départ reste à compter de 60 ans.
  
  Vous avez au 31 décembre 2022 une durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue de 164 trimestres.(160 trimestres cotisés + 4 trimestres de chômage indemnisé)
  Vous obtiendrez 2 trimestres réputés cotisés de maladie en 2023 pour une durée comprise entre 120 et 179 jours d’arrêt maladie ( 178 jours) ce qui portera votre durée d’assurance à 166 trimestres. Si votre arrêt maladie se prolonge votre reliquat de 58 jours augmenté de 60 jours d’arrêt maladie vous validera à compter du 3 mars 2024 2 trimestres maladie supplémentaires éligibles au dispositif carrière longue.
  
  Votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue serait donc de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 mars 2024 validés au 30 juin 2024.
  Il vous manquera donc 2 trimestres pour partir en retraite au titre du dispositif carrière longue.
  
  Vous pourrez les obtenir de 2 manières :
  1) En reprenant une activité avec un total de salaires de 300 heures de smic.( 3.500,00 euros )
  2) En demandant votre mise en invalidité à compter d’avril 2024 car 2 trimestres d’invalidité sont éligibles au dispositif carrière longue en tant que trimestres réputés cotisés.
  
  Est-ce que je pourrais demander ma retraite au 01/01/24 ?
  
  NON,au mieux vous pourrez partir au 1er janvier 2025 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juin 2023 à 06:59, par Guy

Bonjour,

Je n’arrive pas à avoir l’information officielle, du coup je me permets de poser ici ma question.
Je suis né le 24 février 1964.
J’ai commencé à travailler à 16 ans et j’ai l’année de mes 18 ans 12 trimestres cotisés.
Je comprends à travers tous les articles que je peux partir en carrière longue à 60 ans si j’ai cotisé 171 trimestres.
J’ai eu pendant ma carrière des coupures de chômage rémunéré.
J’ai en date du 12/2022 172 trimestres dont 162 cotisés ;
Je travaille toujours et devrais avoir au 12/2023 166 trimestres cotisés et 176 trimestres.
J’ai lu aussi que je pouvais rajouter à ces 166 trimestres 4 trimestres de chômage ce qui ferai à fin 2023 170 trimestres.
Il me manquerai donc qu’un trimestre sur 2024, année de mes 60 ans, ce qui me permettrait de partir au 01/04/2024.

Pouvez vous svp me confirmer que mon raisonnement est le bon ?
Merci pour votre aide et pour tout ce que vous apportez comme soutien dans cette période difficile pour tous.

Guy

Répondre à ce message
- # ^ Le 5 juin 2023 à 10:49, par retraité
  
  bonjour, vous pouvez rajouter des trimestres chômage la/les années ou vous n’en avez pas déjjà jusqu’a 4.
  si les travaillés et les chômages dépassent 4 au cours d’une année, il faut n’en retenir que 4, les autres ,s’il y en a plus sont perdus
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 5 juin 2023 à 20:02, par p-o
  
  @ Guy
  
  Bonsoir,
  
  OUI votre raisonnement bon.Vous pourriez même partir dés le 1er mars si vous avez des trimestres de service militaire ou de maladie dans vos trimestres non cotisés.
  Bien évidemment vous ne pourrez ajouter des trimestres de chômage indemnisé,de service militaire ou de maladie que les années ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 juin 2023 à 13:00, par Patrick A

Bonjour,

Dans la nouvelle reforme des retraites sera t-il possible de racheter des trimestres d’apprentissage ( année 1981/1982) normalement 3 et est il vrai qu’ils pourraient être considérés comme cotisés pour une carrière longue ?
Merci dans l attente de votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 4 juin 2023 à 17:17, par p-o
  
  @Patrick A
  
  Bonjour,
  
  sera t-il possible de racheter des trimestres d’apprentissage
  
  OUI comme actuellement.
  
  est il vrai qu’ils pourraient être considérés comme cotisés pour une carrière longue ?
  
  OUI pour ceux rachetés après le 1er septembre 2023 et dans l’attente du décret pour ceux rachetés avant.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 juin 2023 à 15:06, par Claude (CFDT Retraités)

Notre article sur la réforme a été mis à jour : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…

Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er juin 2023 à 18:19, par françois Pierron

Bonjour ,
Je suis à la retraite depuis ce jour , 01 juin 2023. Mon patron m’a remis ma fiche de salaire avec , prime de départ , heures supplémentaires , congés restant .
Par contre, il ne me paie pas mes 3 jours d’anciennetés (plus de 37 ans d’ancienneté) acquis pour la période 2022/2023 sous prétexte de l’article suivant de la convention collective de la métallurgie de la creuse et de la haute vienne : En fait , il joue sur une journée . Il aurait peut être fallu que je parte le 2 juin pour ne rien perdre.
Article 26
Congés d’ancienneté
À la durée du congé payé s’ajoute un congé d’ancienneté au moins égal à 1 jour après 10 ans, 2 jours
après 15 ans, 3 jours après 20 ans. L’ancienneté est appréciée au 1er juin de chaque année civile.
Ces jours peuvent être accordés collectivement ou individuellement, en une ou plusieurs fractions, en
tenant compte des souhaits des salariés dans toute la mesure compatible avec les besoins de
l’entreprise. Qu’ils soient pris en une ou plusieurs fois, ces jours n’ouvrent pas droit au congé
supplémentaire pour fractionnement institué par l’article L. 3141-19 du code du travail.
Pour l’évaluation de l’ancienneté sont assimilées à des périodes de travail effectif celles pendant
lesquelles l’exécution du contrat de travail a été suspendu sans que le contrat ait été résilié, notamment
pour cause de maladie, accident du travail , chômage, absence autorisée, de mobilisation de service
militaire préparatoire ou de rappel sous les drapeaux à un titre quelconque (période d’instruction par
exemple).
J’aimerais connaitre votre avis sur le fait qu’il ai le droit ou non de me supprimer mes jours.
cordialement.
François P

Répondre à ce message
- # ^ Le 3 juin 2023 à 01:53, par p-o
  
  @ françois Pierron
  
  Bonsoir,
  
  Il aurait peut être fallu que je parte le 2 juin pour ne rien perdre.
  
  NON,au 1er juillet car la date de départ en retraite des salariés du privé est toujours le 1er d’un mois.
  
  L’ancienneté est appréciée au 1er juin de chaque année civile.
  
  Votre employeur est dans son droit puisqu’en retraite le 1er juin cela vous a fait quitter l’entreprise le 31 mai.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 juin 2023 à 16:17, par thierry pou

Bonjour. Beaucoup de questions. Né le 29 juillet 1963, 8 trimestres cotisés avant 20ans. je devais partir à la retraite le 1er janvier 2024, On me rajoute 6 mois de travail pour 4 mois manquants au 1er septembre 2023. quid de l’ équité entre toutes les personnes de 1963. Sachant que les trimestres cotisés avant 20 ans correspondent à des salaires et non pas à des trimestres civils. deuxième interrogation. Aujourd’hui la dernière civile compte pour 4 trimestres. donc avec la nouvelles réforme, il faudra faire combien de trimestres civils ou trimestre cotisés pour valider des trimestres .Quelle ambiguité. Si je prend les anciennes règles et les nouvelles, je dois travailler jusqu’ au 1er juillet 2024 soit six mois de plus. Ce qui veut dire que ma dernière année de trimestres civils commence le 1er juillet 2023 et donc que j’ai 4 trimestres cotisés avant le 31 Aout 2023. Tout ça n’est pas trés clair juridiquement parlant. J’espère que d’autres personnes ont compris mes arguments. Merci

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- # ^ Le 2 juin 2023 à 19:39, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Il n’y a pas de changement sur l’attribution de trimestres du régime génral. Les trimestres validés reposent sur toutes les périodes donnant droit à des trimestres (fiche 19 : Sommaire Guide des pensions de retraite). Les trimestres jeune peuvent être obtenu pas le service militaire, plusieurs périodes cotisées sur la base de 200 heures de Smic...
  La dernière année uniquement, on attribue un trimestres à la fin de chaque trimestre civil. Autrement on ne vous donne pas 4 trimestres cotisés le 1er juillet, même si vous y aviez droit les années précédentes.
  
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- # ^ Le 3 juin 2023 à 01:44, par p-o
  
  @thierry pou
  
  Bonsoir,
  
  quid de l’ équité entre toutes les personnes de 1963
  
  Les assurés nés en 1963 avant ou après le 1er septembre ayant une durée de cotisation égale partiront à la même date pour respecter l’équité.C’est pourquoi ceux ayant au 31 août 2023 les 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés pourront partir aux conditions de la législation actuelle.
  
  je dois travailler jusqu’ au 1er juillet 2024
  
  Vous pouvez acquérir 4 trimestres en travaillant 2 mois avec 600 heures de smic quelque soit l’année celle de votre départ en retraite ou une autre.Par contre la validation ne sera effective qu’à la fin de chaque trimestre civil et on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.
  
  Donc vous pouvez cesser votre activité au 31 janvier 2024 si votre rémunération de janvier est égale ou supérieure à 300 heures ou le 28 février si votre rémunération mensuelle est comprise entre 150 et 299 heures de smic.Par contre votre prise de retraite n’interviendra qu’à compter du 1er juillet 2024.
  
  Cette réglementation ne concerne pas les fonctionnaires et assimilés qui eux doivent travailler 90 jours pour acquérir et valider un trimestre.
  
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