UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

C. Retraites Sécu


17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé


Certains assurés peuvent être contraints de liquider leur retraite en raison de la cessation du paiement de leur revenu de remplacement. Dans certains cas, ils peuvent refuser ou retarder leur retraite.

Mises à jour :
 point 5 : RSA et liquidation de la retraite à 67 ans suite PLFSS 2020 (17/2/21)
 réécriture en partie suite à la réforme des retraites (16/12/23) ;
 ajout d’un paragraphe signalé > au point 5 (7/5/24).

1. Pas de retraite forcée en pension d’invalidité si activité

À 62 ans, le titulaire d’une pension d’invalidité voit sa pension d’invalidité remplacée par la pension de vieillesse liquidée au taux plein de 50 % (voir fiche 9).

La substitution concerne les personnes :
 n’exerçant pas d’activité professionnelle et ne percevant pas de revenus de remplacement versé par Pôle emploi ;
 ou exerçant une activité professionnelle mais souhaitant la cesser et bénéficier de leur retraite à cet âge ;
 ou perçoivent un revenu de remplacement versé par Pôle emploi mais ne peuvent ou ne souhaitent pas bénéficier du maintien du paiement de la pension d’invalidité.
Par dérogation, ne sont obligés de prendre la retraite les assurés :
 poursuivant une activité professionnelle dûment justifiée, pourront continuer à bénéficier de la pension d’invalidité jusqu’à l’âge du taux plein sans décote ;
 exerçant une activité professionnelle six mois avant 62 ans et bénéficiant, lors du départ à la retraite, d’un revenu de remplacement versé par Pôle emploi. Les assurés en recherche d’emploi peuvent choisir de maintenir leur pension d’invalidité jusqu’à six mois après 62 ans.

Dans tous les cas, La caisse qui paie la pension d’invalidité informe les assurés concernés, six mois avant l’âge de 62 ans, des conditions de maintien du versement de la pension d’invalidité et des formalités pour demander la retraite. Cette information est renouvelée chaque année tant que l’assuré perçoit une pension d’invalidité.

Quand l’assuré effectuera la demande de pension de retraite attribuée au titre de l’inaptitude. si sera calculée dans les conditions habituelles, elle ne pourra être inférieure à la retraite qu’il aurait pu percevoir à l’âge légal.

La pension de vieillesse ainsi substituée à la pension d’invalidité ne peut être inférieure au minimum contributif, calculée au taux plein de 50% mais au prorata de la durée d’assurance requise.
La pension d’invalidité est suspendue en cas d’attribution d’une retraite progressive (fiche 25)

2. Obtenir la reconnaissance de l’inaptitude entre 62 et 67 ans

Les assurés subissant une dégradation de l’état de santé ne peuvent plus être reconnus invalides après l’âge de 62 ans. Dans ce cas une reconnaissance de l’inaptitude au travail entre 62 et 67 ans leur permet de bénéficier d’une retraite à taux plein, quelle que soit leur durée d’assurance.

Sont reconnus inaptes au travail les assurés dans l’impossibilité de poursuivre l’exercice de leur emploi sans nuire gravement à leur santé (voir fiche 9). Sont également reconnus inaptes les assurés atteints d’une incapacité permanente d’au moins 50 % médicalement constatée.

L’inaptitude au travail doit être reconnue médicalement par le médecin-conseil de l’organisme qui attribue la pension de vieillesse.

3. Cumul possible de la pension d’invalidité avec une allocation chômage

La pension d’invalidité de première catégorie est cumulable avec l’ARE sans condition.

La pension d’invalidité de deuxième ou troisième catégorie est également cumulable avec l’ARE, dans certaines limites. Les revenus issus de l’activité professionnelle doivent avoir été pris en compte pour l’ouverture des droits à l’ARE, donc avoir été eux aussi cumulés avec la pension d’invalidité. À défaut, si la pension d’invalidité n’a jamais été cumulée avec les revenus pris en compte pour ouvrir droit à l’ARE, le montant de l’allocation est réduit du montant de la pension d’invalidité.

4. Cumul possible de l’Allocation adulte handicapé (AAH) et de la retraite

Le bénéficiaire de l’allocation adulte handicapé (AAH) est réputé inapte au travail à 62 ans et doit faire valoir ses droits à pension prioritairement sur les droits à l’AAH (voir fiche 9).

Toutefois, depuis juillet 2020, le bénéficiaire de l’AAH peut refuser la liquidation de sa retraite. Il en est informé par écrit par la Caisse de retraite, au plus tard six mois avant l’âge de 62 ans. Il doit l’écrire à la caisse (recommandé AR) 4 mois avant 62 ans.

Les bénéficiaires de l’AAH ne sont plus obligés de demander en priorité l’ASPA (fiche 23).

En cas de liquidation de la retraite, seules les personnes qui ont un taux d’incapacité d’au moins 80 % peuvent continuer à percevoir un différentiel pour atteindre le niveau de l’AAH. La majoration pour tierce personne versée au titulaire d’une pension d’invalidité ou d’une rente accident du travail est cumulable avec l’AAH.

5. L’allocation chômage cesse presque toujours au moment de la retraite

Les allocations chômage (ARE ou ASS) cessent d’être versées aux allocataires :
 à l’âge légal de la retraite (varie selon l’année de naissance) et justifiant de la durée d’assurance pour l’ouverture du droit à une pension de retraite à taux plein ;
 atteignant l’âge du taux plein (67 ans) ;
 bénéficiant d’un dispositif de retraite anticipée.

La durée d’indemnisation peut être prolongée pour certains allocataires, jusqu’à ce qu’ils réunissent le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein, ou atteignent l’âge d’attribution automatique d’une retraite à taux plein (67 ans).
Sont concernés par cette prolongation de l’indemnisation les allocataires :
 âgés d’au moins 62 ans ;
 justifiant de 100 trimestres d’assurance-vieillesse ;
 en cours d’indemnisation depuis un an au moins, ou ayant perçu au moins 365 jours d’indemnisation depuis l’ouverture du droit, y compris de manière discontinue ;
 justifiant de 12 ans d’affiliation à l’assurance-chômage ou de périodes assimilées, dont soit une année continue, soit deux années discontinues d’affiliation dans une ou plusieurs entreprises au cours des cinq années précédant la fin du contrat de travail.

Aucune demande de retraite ne peut être provoquée par le régime d’assurance-chômage. L’ARE reste cumulable avec un avantage vieillesse lorsque le retraité reprenant un emploi se retrouve chômeur involontaire.

> La procédure impose de faire une demande de retraite sur laquelle vous indiquez la mention « Chômage indemnisé : régularisation de carrière ». Si vous n’avez pas tous vos trimestres, la caisse de retraite est tenue de vous demander de confirmer votre demande si votre retraite subirait une décote. Aucune retraite ne peut vous être attribuée sans votre accord. La notification vous permet de justifier de votre situation auprès de France Travail.

L’allocation est alors réduite selon son âge :
 entre 50 et moins de 55 ans, l’allocation de remplacement pour l’emploi (ARE) est diminuée de 25 % de l’avantage de vieillesse ;
 entre 55 et moins de 60 ans, l’ARE est diminuée de 50 % de l’avantage de vieillesse ;
 à 60 ans et plus, l’ARE est diminuée de 75 % de l’avantage de vieillesse.

Selon la réglementation, on déduit de l’allocation tous les avantages de vieillesse ou autres avantages directs à caractère viager, liquidés ou liquidables, dont l’acquisition est rendue obligatoire dans l’entreprise. Dans tous les cas, le montant obtenu ne peut être inférieur au montant de l’allocation de l’ARE minimale.

Lire aussi cet article : Cumul allocation chômage avec une retraite

6. Quelle retraite pour un allocataire du revenu de solidarité active (RSA) ?

Le revenu de solidarité active (RSA) ne donne aucun droit à la retraite. Il est attribué si l’intéressé et toutes les personnes du foyer ont fait valoir leurs droits aux prestations sociales. L’intéressé doit donc faire valoir ses droits à la retraite quand il y a droit.

Depuis juillet 2020, le versement du RSA cesse quand le bénéficiaire a droit à la retraite au taux plein, soit au plus tard à 67 ans. Toutefois, s’il a été reconnu inapte au travail, ce sera à 62 ans (voir fiche 9). Il est possible de liquider sa retraite à 65 ans, âge d’ouverture du droit à l’Aspa (allocation de solidarité aux personnes âgées) (voir fiche 23).
L’allocataire peut donc attendre 67 ans pour demander sa retraite si c’est plus avantageux pour lui.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 11 mai 2020 à 15:06

    Bonjour,

    Je suis retraitée de la fonction publique depuis octobre 2010. (Mere 4 enfants 21 ans services) J ai repris une activité dans le privé et j ai pu cumuler sans restriction mon salaire et ma pension puisque ma retraite date d avant 2015.

    Aujourd’hui au chômage et remplissant les conditions d indemnisation. J ai 56 ans et la fin de mon contrat était le 20 mars 2020.
    Pole emploi pour mon indemnisation tient compte de mon avantage vieillesse que je perçois depuis 2010 et je ne suis pas d accord.

    Lors de ma dernière période de chômage (qui n a durée que quelques mois) il m a été dit que me retraite étant antérieure à la réforme de 2014 cela n avait pas de conséquence pour mon indemnisation.
    (Il me reste 731 jours à 43,21 € et j ai retravaillé presque 3 ans depuis et à un salaire plus élevé)

    Alors je ne sais plus ! La différence est importante puisque j avais un salaire net de 2500 euros et mon indemnisation est de 880 euros. Quelle règle s applique à mon cas exceptionnel ? Mes nouveaux droits sont normalement plus élevés.

    Ma pension de retraite acquise à ma demande en octobre 2010 me permet de cumuler un emploi dans le privé en intégralité et d acquérir de nouveaux droits à la retraite. Qu’ en est il de l indemnisation chômage qui selon toute logique devrait suivre les mêmes règles. Pourquoi lors de ma précédente indemnisation chômage pole emploi ne m a pas déduit 25 % (j avais plus de 50 ans) et maintenant on veut me déduire 50 % ??.
    Merci de vos reponses

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 11 mai 2020 à 17:05

    Bonjour Claude et Gilbert
    J’ai reçu cette question et j’ai besoin de vos "lumières" pour y répondre.
    Mme est salarié de PSA. Elle est en invalidité cat 1
    La CPAM va la basculer à la retraite le 01/06/2020
    Elle a rdv avec son employeur fin mai pour lui remettre sa notification de basculement à la retraite
    Mais son employeur lui demande de lui faire en plus de cette notification, une demande écrite de souhait de passage à la retraite
    Ce qui ne convient pas à Mme car elle indique que si elle fait cette demande, ses indemnités de passage à la retraire seront imposables.
    Merci pour votre réponse
    Annette

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    • Le 11 mai 2020 à 18:07

      Le départ à la retraite appartient toujours au salarié et en la circonstance la CPAM ne substitue la pension de retraite à celle d’invalidité que si elle le souhaite.
      Si c’est son souhait, la proposition de l’employeur est logique et les effets incontournables.
      Si l’employeur veut se séparer de la salariée, il ne pourra le faire que par la voie du licenciement avec le risque pour lui qu’il soit sans cause réelle et sérieuse ou discriminatoire.
      La salariée aussi peut convenir d’une rupture du contrat de travail par voie conventionnelle avec les mêmes effets que le licenciement. A l’occasion de cette rupture conventionnelle, l’employeur verse à la salariée une indemnité spécifique dont le montant ne peut être inférieur à celui de l’indemnité légale de licenciement.
      Cette indemnité est supérieure à l’indemnité de départ à la retraite mais le régime fiscal d’exonération ne s’applique pas car la salariée est en droit de bénéficier d’une pension versée par un régime obligatoire de retraite (CGI, art. 80 duodecies).

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 8 mai 2020 à 17:38

    Bonjour,
    je vous remercie pour ce site très complet.
    Je n’ai toutefois pas trouvé la réponse correspondant à ma situation.
    Je suis handicapé avec un taux d’incapacité de 80 %.
    Je vais bientôt avoir 62 ans mais souhaite continuer à travailler - j’ai la chance d’exercer une activité compatible avec mon handicap ; elle est faiblement rémunérée et je touche donc une AAH différentielle en complément - afin de pouvoir augmenter le nombre de trimestres cotisés et donc, si je ne fais pas erreur, le montant de ma future pension de retraite
    Or, la Caf me demande de faire valoir mes droits à la retraite à 62 ans. Sinon, je ne percevrai plus mon AAH différentielle.
    Que dois-je faire :
    1 - faire valoir mes droits à la retraite, afin de continuer à toucher mon AAH, et continuer à travailler. Mais dans ce cas, je n’accumulerai plus de droits pour ma retraite.
    2 - si je ne fais pas valoir mes droits à la retraite, mon AAH sera-t-elle simplement ’’suspendue’’ ? Autrement dit, lorsque je déciderai d’arrêter de travailler, je pourrai à nouveau bénéficier d’une AAH différentielle, en complément de ma pension de retraite. Le problème de cette solution, qui me permettra de toucher une meilleure retraite puisque je vais cotiser pour des trimestres supplémentaires, c’est qu’en attendant, je n’aurais plus d’AAH en complément de mon salaire.
    Existe-t-il une 3e voie plus intéressante ?
    Dans l’attente de lire vos précieux conseils
    François J

    Répondre à ce message

    • Le 8 mai 2020 à 18:34

      Bénéficiaires de l’AAH, dont le taux d’incapacité permanente est au moins égal à 80 %
      Je ne peux pas vous répondre précisément à votre question de la suspension de l’AAH.
      Je relève dans ma documentation :
      1) Les bénéficiaires de l’AAH, dont le taux d’incapacité permanente est au moins égal à 80 % perçoivent cette prestation jusqu’à ce qu’ils puissent prétendre à l’avantage de retraite.
      Ils peuvent également percevoir une allocation différentielle d’AAH après liquidation des avantages vieillesse (CSS, art. L. 821-1). En cas de poursuite d’une activité professionnelle au-delà de l’âge légal de départ à la retraite, lorsque l’intéressé a sollicité le bénéfice d’une pension de vieillesse, cette dernière est liquidée pour ordre à titre définitif. Le versement de l’allocation différentielle d’AAH peut être maintenu. Si l’allocataire, continuant à exercer une activité, ne demande pas la liquidation pour ordre de sa pension vieillesse, il est mis fin au versement de l’AAH.
      2) La loi de financement de la sécurité sociale pour 2020 prévoit, afin d’améliorer la transition vers la retraite des titulaires de l’AAH, que la pension de retraite de l’assuré bénéficiaire de l’AAH est liquidée à l’âge légal de départ à la retraite, sauf s’il s’y oppose dans des conditions fixées par décret (à paraitre). L’entrée en jouissance de la pension de retraite est fixée au premier jour du mois suivant la date à laquelle le pensionné atteint cet âge. Toutefois, ces dispositions ne s’appliquent pas lorsque le bénéficiaire de l’AAH exerce une activité professionnelle à la date à laquelle il atteint l’âge légal de départ à la retraite (CSS, art. L. 351-7-1 A). Ces dispositions entreront en vigueur le 1er juillet 2020.
      Par ailleurs, vous ouvrez droit également à l’ASPA mais son statut est différent de l’AAH.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 8 mai 2020 à 16:51

    J’ai 59 ans , je suis parti en plan de départ volontaire en 2017. En tant que créateur d’entreprise je perçois l’ARE pôle emploi et ce jusqu’au 21 février 2021 ( soit 1095jrs).
    Au 21 février j’aurais 169 trimestres cotisés/validés. Ayant travaillé avant mes 20 ans ( 10 trimestres) je peux bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue. ( 168 trimestres pour moi née en 1961).
    Dans le cadre de mon activité, je ne peux pas me verser de salaire, mes droits pôle emploi s’arrêteront le 21 février 2021, j’aurais 60 ans le 30 juin 2021 et pourrais ouvrir mes droit à la retraite au 1 juillet 2021.
    Questions :
     entre le 21 février 2021 et le 1 juillet 2021, l’ ARE sera t’elle prolongée ?
     serai-je mis à la retraite au 21 février ?
     suis-je obligé de demander ma retraite anticipée ?
    merci pour votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 8 mai 2020 à 17:10

       L’ARE s’arrête à la fin de vos droits. Ensuite vous pouvez avoir droit à l’ASS.
       Non, c’est vous décidez de votre date de départ en retraite.
       Non...

      Répondre à ce message

      • Le 8 mai 2020 à 18:04

        merci pour vos réponses.

        Aurais-je intérêt à arrêter mon activité , pour prendre un emploi salarié ?

        Répondre à ce message

        • Le 8 mai 2020 à 18:18

          Attention, si vous avez une activité de travailleur indépendant déclarée, vous n’obtenez plus de trimestres dans le régime général, même si vous touchez l’ARE. En effet, vous n’êtes plus assuré social au régime des salariés.

          Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 7 mai 2020 à 11:57

    bonjour à tous,

    voici ma situation actuelle

    né fin juin 1958, donc bientôt 62 ans
    nombre de trimestre au 31/3/2020 = 165
    il m’en faut 167 pour partir avec le taux maximum (donc au 01/10/2020)
    j’envisageais, avant la pandémie, de travailler jusqu’au 30/06/2021, pour avoir une retraire un peu meilleure.
    mon job est quasi purement commercial, avec présentations de collection de produits techniques (vêtements de protection) à des revendeurs professionnels spécialisés)
    je sens une envie de mon employeur de me pousser dehors pour alléger ses charges, (qui plus est je suis le plus âgé et ancien dans l’entreprise )malgré le paiement de mon salaire par le gouvernement.
    petite entreprise (moins de 15 salariés) = pas de gros moyens ?

    quelles sont vos recommandations pour m’en sortir au mieux ? vous ai-je fourni assez d’informations ?

    merci par avance

    Jean-François

    Répondre à ce message

    • Le 7 mai 2020 à 16:51

      En dehors de la démission de votre part qui ne servirait pas vos intérêts, le contrat de travail peut être rompu de 2 manières :
      1) Le licenciement mais celui-ci comporterait des risques juridiques pour votre employeur : il pourrait être interprété comme une mesure de discrimination liée à l’âge et donc abusif.
      2) La rupture conventionnelle (d’un commun accord) qui permet les mêmes garanties que le licenciement (indemnités et chômage)

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 6 mai 2020 à 13:03

    Bonjour,
    Je vais avoir 62 ans en septembre. Je travaille et suis partiellement indemnisée par Pôle emploi.
    Il me manque beaucoup de trimestres. Il faut que je travaille jusqu’à 67 ans.
    Pôle emploi me demande pourtant de remplir un dossier demande de retraite sinon ils cessent mon indemnisation.
    Comment faire et comment me protéger ?
    Merci d’avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 6 mai 2020 à 22:06

      Vous pouvez répondre que vous demandez l’application du Règlement annexé à la convention d’assurance chômage, 14 avr. 2017, art. 9 ; Circulaire UNÉDIC no 2019-12, 1er nov. 2019) qui dit ceci :
      « L’allocation cesse d’être versée aux allocataires :
       ayant atteint l’âge légal de la retraite applicable selon leur année de naissance et justifiant de la durée d’assurance requise pour l’ouverture du droit à une pension de vieillesse à taux plein  ;
       atteignant l’âge légal de la retraite applicable selon leur année de naissance augmenté de cinq ans ;
       bénéficiant d’un dispositif de retraite anticipée.(*)
      (*) Il faut entendre par là, qu’il s’agit des personnes qui ont fait valoir leur droit à la retraite anticipée. »
      Éditez depuis votre compte personnel de l’assurance retraite un relevé de carrière montrant que vous n’avez pas encore une carriè complète.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 6 mai 2020 à 18:36

    Bonjour,
    Depuis 6 mois inscrite à Pôle Emploi,
    Je suis depuis 6 mois inscrite à Pôle Emploi, et potentiellement éligible à l’ARE après carence d’indemnisation de plusieurs mois....
    Sauf que je viens d’avoir 62 ans (née en 1958) et que j’ai cumulé beaucoup plus que 167 trimestres d’assurance, car j’ai travaillé tôt et que j’ai eu des enfants, ce qui me pénalise directement car je suis éligible au taux plein de la retraite, et m’oblige à la liquider car Pôle Emploi ne m’indemnisera pas. Et de surcroît, alors que je n’ai pas du tout choisi de partir à la retraite à 62 ans mais que j’y suis contrainte, je vais subir la décote de 10% pendant 3 ans !
    Si je n’avais pas travaillé depuis si longtemps et/ou si je n’avais pas eu
    d’enfant (ou moins d’enfants), je serais indemnisée par Pôle Emploi jusqu’à la date d’obtention du taux plein de retraite. Et le montant de l’indemnisation Pôle Emploi aurait été supérieure d’au moins 10% à ma retraite ! Et quand j’aurais liquidé ma retraite dans 1 ou 2 ans (à 63 ou 64 ans), je n’aurais pas subi la décote de 10%.
    Je pense que c’est totalement inégalitaire d’être pénalisé ainsi ; la rupture d’égalité est avérée par rapport à ceux de mon âge qui ont contribué professionnellement moins longtemps avec moins de charge d’enfants. Cela défavorise de surcroît les femmes et favorise les hommes car elles bénéficient prioritairement des trimestres pour maternité et éducation des enfants.

    Que pouvez-vous me conseiller pour adresser ce point ? Je ne comprends pas qu’une telle aberration puisse avoir été occultée. Certains rachètent des trimestres à bon prix pendant que d’autres seraient avantagés d’en avoir moins ?
    En vous remerciant,
    Marie

    Répondre à ce message

    • Le 6 mai 2020 à 22:01

      Vous demandez que les trimestres gratuits attribués aux femmes soient supprimés pour revenir à l’égalité. C’est bien la première fois que je lis cela. La retraite complémentaire représente un tiers de la retraite totale : vous allez perdre environ 3,3% du total de vos retraites, même moins si vous comptez l’impôt économisé.
      Lisez attentivement la fiche 36. Si vous aviez droit à la retraite anticipée carrière longue il y plus d’an an, vous serez exonérée de la minoration temporaire.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 6 mai 2020 à 13:48

    Bonjour j’ai 62 ans et tous mes trimestres j’ai subis un licenciement économique individuel au bout de 29 ans d’ancienneté .Aujourd’hui j’ai pris le CSP puisque je ne pourrais prétendre à ma retraite à taux plein qu’a 63 ans pour ne pas subir le malus de la complémentaire .Pôle emploi peut-il m’obliger à partir à la retraite malgré cela ? merci

    Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 24 avril 2020 à 04:54

    Bonjour
    je suis née en février 1959 j’ai 61 ans je risque d’être licenciée en juin ,apparement je n’aurais droit au chomage seulement jusqu’à mes 62 ans meme si ma retraite a taux plein sera a 63 ans.
    Est il possible dans cette situation d’etre indemnisée jusqu’a mes 63 ans
    Merci pour votre reponse

    Répondre à ce message

    • Le 24 avril 2020 à 12:01

      Non, pourquoi dites vous cela ? Vous êtes indemnisé tant que vous n’avez pas droit à une retraite au taux plein. Lisez cet article : Cumul allocation chômage avec une retraite

      Répondre à ce message

      • Le 1er mai 2020 à 16:52

        bonjour je risque d’etre dans le meme situation je suis né en juin 59 je vais avoir 61 ans je mon employeur m’a deja parlé de rupture conventionelle je pense que se sera cette année donc avant mes 62 ans par contre je n’ai pas droit a une retraite a taut plein avant 65 ans ,je ne suis pas sur que le chomage prenne le relais jusqu’a 65 ans puisque d’apres ce que j’ai lu il faudrait que je soit au chomage depuis un ans a 62 ans ?

        Répondre à ce message

    • Le 24 avril 2020 à 12:08

      Selon les textes, les personnes âgées de 62 ans ou plus peuvent être indemnisées au-delà des durées réglementaires si elles ne justifient pas du nombre de trimestres d’assurance vieillesse requis pour bénéficier de leur retraite à taux plein, et ce jusqu’à ce qu’elles totalisent le nombre requis.
      C’est cette règle qui peut entrainer une confusion, mais elle ne vous concerne pas puisque vous n’aurez pas épuisé vos droits à l’allocation chômage.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 30 avril 2020 à 17:35

    Bonjour,
    Est ce que de cumuler à 62 ans les ARE avec une activité partielle (salariée ou non salariée) permet aux invalides de type 1 de ne pas liquider leur retraite pour pouvoir continuer à cotiser ? Et si oui quel taux, proportion d’activité est recquise ?
    Merci d’avance de votre réponse
    Bien à vous
    FG

    Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 29 avril 2020 à 15:21

    Bonjour,
    Je suis née en août 1956.
    Je viens d’apprendre que mon employeur (cabinet d’avocat) ne pourra pas me garder après le confinement. Il m’a demandé de faire valoir mes droits à la retraite, ce que je voulais faire d’ici avril 2021 de toutes manières.
    Etant donné les délais de traitement, je lui ai dit que je pouvais partir au 1er octobre (délais de traitement minimum du dossier) et que s’il ne pouvait pas me payer, je serais prête à accepter un emploi à 1/2 temps jusque là.
    Je ne sais pas si c’est une bonne idée.
    Bien entendu, il aimerait que je démissionne pour départ à la retraite mais c’est hors de question.
    J’imagine, ayant tous mes trimestres, que même avec un licenciement économique, je n’ai pas droit au chômage, ni à aucune indemnité (2 ans 1/2 de présence).
    Merci d’avance de me confirmer quelle est la meilleure solution, sachant que je n’entreprendrai aucune démarche avant d’avoir reçu un courrier de mon employeur.
    Bien à vous.
    MG

    Répondre à ce message

    • Le 29 avril 2020 à 16:55

      L’employeur ne peux ps vous obliger à prendre votre retraite avant vos 70 ans comme expliqué fiche 18. Vous pouvez négocier une rupture conventionnelle avec une indemnité de l’employeur ou attendre un licenciement économique.
      Effectivement, si vous avez droit à une retraite au taux plein vous n’avez pas droit à l’allocation chômage.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 21 avril 2020 à 01:31

    Bonjour,
    né en 58 j’ai actuellement validé tous es trimestres et même plus, je pouvais donc partir en septembre 2020, sauf que j’avais le malus 2019 qui m’emputais la pension de 10 % pendant 3 ans, chose que je ne pouvais pas me permettre et j’ai donc décidé de travailler un an de plus, soit septembre 2021 pour partir avec l’intérgralité de la pension sans malus !
    sauf qu’avec la crise, je risque fort d’être le premier sur la liste de licenciements prévisibles dans mon entreprise, si je deviens demandeur d’emploi, serais je forcé de partir à la retraite 62 ans donc en septembre 2020 et de ce fait hériter d’office du Malus sans autre solution ?
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 21 avril 2020 à 21:58

      Oui, l’allocation chômage s’interrompt quand vous droit à la retraite de base à taux plein.
      La minoration temporaire est expliquée fiche 36 de ce guide.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 16 avril 2020 à 17:28

    Bonjour,
    Ayant fait l’objet d’une rupture conventionnelle fin Avril 2019, je me suis inscrit à Pole Emploi dès le 2/05/2020.
    Après avoir fourni , l’ensemble des documents demandés y compris mon dernier relevé de trimestre obtenus auprès de la CARSAT, j’ai reçu à deux reprises (21/05 et le 12/07) un document me confirmant l’ouverture de mes droits pour une période au maximum de 1090 jours, soit courant mai 2022.
    En effet , je suis né en Aout 1957 et j’aurai tous mes trimestres au 30/06/2020.
    Je devais reprendre un emploi dans ma profession , mais mon ancien employeur a fait exercer ma clause de non concurrence.
    Je suis donc obligé d’attendre fin Avril 2021 pour reprendre un travail et ne comptais absolument pas prendre ma retraite avant 65/66 ans.
    Or , j’ai reçu début janvier un courrier de Pole emploi , me signalant que mon indemnisation doit cesser le 30/06/2020 puisque j’ai tous mes trimestres.
    J’ai signalé mon souhait de continuer , et il m’a été demandé dans un premier temps de fournir un document CARSAT attestant de mon refus de prendre ma retraite au 30/06/2020.
    Depuis , c’est un véritable sac de noeuds , ou la CARSAT me dit que même si je ne demande pas ma retraite , mon indemnisation cessera et je me retrouverai sans rien.
    Entre temps la CARSAT , c’est mis en relation avec Pole Emploi , qui maintenant me dit la même chose.
    Donc , ils ne me laissent qu’une solution , c’est de prendre ma retraite , contre mon gré , avec en plus , je viens de le découvrir une baisse de 10% pendant 3 ans de ma retraite complémentaire , tout cela , pour avoir soi disant , voulu partir trop tôt ....
    Je ne sais plus quoi faire , quand dans le m^me temps , nos gouvernants veulent que l’âge de la retraite soit repoussée....
    Merci de m’indiquer dans les faits quels sont mes droits , et non manifestement les interprétations de certains zélés de ces organismes particuliers.
    Dans l’attente,
    Meilleures salutations

    TD

    Répondre à ce message

    • Le 17 avril 2020 à 21:40

      Les salariés qui travaillent dans la protection sociale appliquent les règles qu’on leur demande d’appliquer. Merci de ne pas critiquer avant de savoir.
      Je vous invite à lire cet article : Cumul allocation chômage avec une retraite

      Répondre à ce message

    • Le 19 avril 2020 à 10:28

      @ TD

      Bonjour,

      La réglementation des indemnités chômage prévoit l’interruption du versement de celles-ci dés que les deux conditions cumulatives suivantes sont remplies : 1) atteinte de l’âge légal de la retraite soit 62 ans pour les générations 1955 et suivantes.2) atteinte de la durée d’assurance nécessaire pour une retraite à taux plein ou retraite à taux plein dés l’âge légal de la retraite sans condition de durée d’assurance.( invalides et handicapés avec un taux d’incapacité d’au moins 50%).

      Vous remplissez ces conditions et en conséquence votre indemnisation chômage cessera à compter du 01/07/2020.Par contre vous n’avez aucune obligation de demander votre retraite à cette date,la date de demande de retraite étant au choix de l’assuré.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 3 avril 2020 à 17:19

    Bonjour,

    je suis né en 1958, j’ai été licencié pour inaptitude en 2019, je perçois une rente d’invalidité CAT 2 et un complément ARE par Pôle Emploi. je peux bénéficier de ma retraite au taux plein à 62 ans en octobre 2020.
    je voudrais savoir si je peux ne pas prendre ma retraite à 62 ans et trouver un travail quelques heures par semaine jusqu’à mes 65 ans et continuer à toucher ma rente invalidité car ma retraite sera inférieure à ce que touche actuellement, je bénéficie par mon assurance une partie du remboursement de mon crédit maison mais si je suis retraité, je perd cet avantage financier.

    Dans l’attente de votre réponse, merci

    Répondre à ce message

    • Le 3 avril 2020 à 19:25

      Si vous exercez une activité salarié au moment de l’âge légal de 62 ans, vous conservez le bénéfice de la pension d’invalidité et la pension de retraite ne sera liquidée que sur votre demande.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 27 mars 2020 à 13:11

    Bonjour,

    Je suis titulaire de l’AAH à moins de 80% et reconnue RQTH. J ai eu 62 ans le 8 mars 2020.

    J’ai retrouvé du travail en CDD en décembre 2019, ce contrat se termine le 31 mars 2020. Il devait être prolongé mais compte tenu de la crise sanitaire, je vais recevoir un solde de tout compte et ce CDD ne sera pas renouvelé ; j’ai travaillé car il me manquait des trimestres, c’était un CDD SENIOR destiné aux personnes de plus de 57 ans.

    j’avais commencé en septembre 2019 les démarches pour ma retraite mais j’ai arreté quand j’ai retrouvé du travail.

    Aujourd hui, la CAF va me suspendre l’allocation adulte handicapée et ma retraite n’est pas liquidée.
    Je n’aurais pas droit au chomage car il faut 6 mois de travail et j’ai travaillé 4 mois, je vais me retrouver sans ressources et je suis une personne seule.

    Ma question est de savoir si la mesure de prolongation de 6 mois d’allocation adulte handicapée du gouvernement me concerne ?

    Merci de votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 27 mars 2020 à 19:10

      Pour éviter une rupture de revenus, l’AAH est servie jusqu’au paiement effectif par la caisse de retraite. Les sommes payées au titre de l’AAH doivent être remboursées à la CAF par le bénéficiaire. Le remboursement est fait par prélèvement sur les sommes disponibles lors du 1er paiement de la retraite.
      Article L821-1 du code de la Sécu

      Répondre à ce message

      • Le 27 mars 2020 à 21:16

        Bonsoir,

        Je vous remercie pour cette réponse rapide.

        Cordialement.

        Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 27 mars 2020 à 09:05

    Bonjour,
    Mon employeur (Association) me licencie par "rupture conventionnelle". Mon CDI débuté le 01/09/2018 prendra fin au 30/04/2020.
    Info : Je suis rémunérée en chèque emploi associatif. Association festivités qui m’a mis en confinement Coronavirus depuis le 16/03/2020.
    Je suis retraitée de la fonction publique CNRACL, retraite anticipée 15 ans de service 3 enfants depuis le 01/01/2012.
    J’aurai 62 ans le 19/04/2020. Au 01/05/2025 je pourrai prendre ma retraite CARSAT à taux plein (courrier CARSAT du 23/01/2020).
    Je vais donc m’inscrire à Pôle Emploi en mai 2020.
    Mes questions :
     Quel sera le montant minimum de mon indemnité licenciement ?
     Vais-je percevoir des indemnités Chômage ? si oui, quel montant ? et pendant combien de jours ?
     Si je suis malade, quels sont mes droits aux indemnités maladie ?
    Dans l’attente de votre réponse, cordialement. Merci

    Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 22 mars 2020 à 10:59

    Bonjour
    Je suis né en décembre 63 et je suis handicapé depuis ma naissance. Après avoir effectué les démarches nécessaires auprès de la Mdph et la Carsat une attestation me permettant de partir à la retraite anticipée dans le cadre de handicap à compter du 1er juillet 2019 a été délivrée. Du fait de mon activité salariale quasi ininterrompue je fais partie de ces personnes handicapées qui peuvent bénéficier des nouvelles conditions de départ malgré leurs caractères très restrictifs
    Je n’ai pas souhaité partir l’année dernière car même avec si diminué physiquement j’ai encore « intérêts » à travailler : socialement intellectuellement et financièrement.
    sur ce dernier point, même si le coefficient de majoration permet de gommer en partie l effet minorant dû au ratio trimestre validé / requis il existe tout de même une baisse de la retraite générale et un manque-à-gagner sur les points retraite complémentaire qui font que financièrement je n étais pas en capacité de prendre me retraite anticipée. Épandage compte tenu du contexte entreprise et général je vais être licencié ( motif non économique) dans les semaines à venir.
    2 questions :
    A-une fois licencié ( au de l’éventuel débat juridique et pb du délai de carence ) Suis je obligé de liquider ma retraite handicap ? En effet ayant un relatif bon salaire le chômage semble plus intéressant ( financièrement et cotisation retraite complémentaire). Pour autant Je voudrais éviter la situation, quelques mois ou années, après devoir de rembourser Pôle emploi sans avoir touché la retraite
    s il est possible de se mettre au chômage après le licenciement sans liquider ma retraite combien de temps pourrais-je toucher et aurais-je une obligation de recherche d’emploi ? Et à partir de quel moment je devrais liquider ma retraite ?
    B-Dans le projet de loi de modification des retraites je n’ai pas vu d’évolutions qui pourraient concerner ma situation dans tous les cas de figure est ce juste ou bien y a t il un risque à retarder ma retraite ?
    Cdt
    merci
    patrick

    Répondre à ce message

    • Le 22 mars 2020 à 17:50

      Vous n’êtes pas tenu à liquider votre retraite par anticipation.
      L’indemnisation de chômage est d’une durée de 36 mois, puis l’ASS voir la fiche 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… pour la validation de trimestres.
      La recherche d’emploi est toujours obligatoire pour les demandeurs d’emploi indemnisés. Cependant, en raison de votre situation et votre âge, cette recherche est une obligation de moyens (démarches) mais pas de résultats.
      Vous pouvez liquider votre retraite à la date de votre choix soit à l’issue de des 36 mois, soit à 62 ans.
      Pas d’évolution dans le projet de réforme sauf si l’âge pivot évoqué par le 1er ministre et pour l’heure suspendu, devait être rétabli et applicable aux départs anticipés.

      Répondre à ce message

      • Le 23 mars 2020 à 22:19

        Bonjour
        Merci pour votre diligente réponse : "Vous n’êtes pas tenu à liquider votre retraite par anticipation"
        Cela me donne une meilleure projection quant à mon devenir.
        Pourriez vous m’indiquer un document ou un texte officiel auquel je puis me référer pour cela le jour venu ?
        cdt
        Patrick

        Répondre à ce message

        • Le 24 mars 2020 à 10:22

          Il s’agit du Règl. annexé à la convention d’assurance chômage, 14 avr. 2017, art. 9 ; Circ. UNÉDIC no 2019-12, 1er nov. 2019) qui dit ceci :
          L’allocation cesse d’être versée aux allocataires :
          — ayant atteint l’âge légal de la retraite applicable selon leur année de naissance et justifiant de la durée d’assurance requise pour l’ouverture du droit à une pension de vieillesse à taux plein ;
          — atteignant l’âge légal de la retraite applicable selon leur année de naissance augmenté de cinq ans ;
          — bénéficiant d’un dispositif de retraite anticipée.(*)
          (*) Il faut entendre par là, qu’il s’agit des personnes qui ont fait valoir leur droit à la retraite.anticipée

          Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 20 mars 2020 à 11:27

    Bonjour,
    J’ai demandé ma retraite au 1er juillet 2020 pour incapacité permanente suite un AT , consolidé à 20% j’ai commencé à toucher ma rente, apparemment côté CARSAT je n’ai pas de nouvelles sinon que mon dossier est en cours.
    À ce jour, la CARSAT ne m’a demandé que les attestations CPAM ( notification consolidation et confirmation taux IPP).
    Concernant Argic Arrco ils me réclament les attestations d’assedic sur certaines périodes d’activités à compter de 1976 jusqu’à 1982 hors suite à un divorce je n’ai plus ces documents j’ai toutes mes fiches de paie depuis 1976 par contre.
    Ma question est donc la suivante, quand je lis certains articles ( j’avoue que je ne comprends pas tout) ils expliquent que suite IPP 20% retraite taux plein même si nous ne justifions pas de la durée d’assurance nécessaire.
    Que dois je en déduire ?
    Apparemment impossible de se procurer ces périodes quid de mon action ?
    Ai-je vraiment besoin de ces justificatifs si lointain ?
    Voilà,un peu beaucoup perdu je ne sais pas/plus comment continue mes démarches, d’autant plus qu’aujourd’hui le confinement n’arrange rien.
    Argic Arrco m’ont fixé un rendez vous au 12 mai 2020
    Aujourd’hui j’ai 162 trimestres et je suis né le 14/01/1960.
    Si vous pouviez me donner quelques conseils pour poursuit mes démarches j’en serai très heureux.
    Je vous prie d’agréer Madame Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées

    Répondre à ce message

    • Le 20 mars 2020 à 17:55

      La notion de taux plein pour la retraite de base signifie que vous n’aurez pas de décote (fiche 20) mais votre retraite de base sera proportionnelle à la durée validée.
      Des enquêtes sur la fraude dans le passé ont montré que des employeurs versaient les cotisations pour la retraite de base mais pas pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco, parfois avec la complicité des salariés car cela ne figurait pas sur la fiche de paie. C’est pourquoi les conditions ont été durcies. Si vous n’avez pas de points il suffit d’apporter la preuve d’avoir payer des cotisations pour la retraite complémentaire sur votre fiche de paie pour les valider pour obtenir vos droits. Ma réponse ne va pas vous satisfaire mais la réglementation prévoit cette preuve.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 14 mars 2020 à 16:44

    y a t il obligation de déclarer , tous les ans , ses revenus , donc de déclarer la misére , quand on est travailleur précaire , intérimaire , ?? ou retraité pauvre !!

    pour pouvoir avoir le droit de toucher la ASPA ? AU MINIMUM 903.2 € brut , soit en retirant 6°/° CSG = € 849 net

    par curiosité , qq’un qui vit hors du systeme , sdf , ou autre cas , si à 64 ans , il ne declare pas ses ressources , peut il bénéficier de la ASPA ??

    est ce que dans l’avenir , le gouvernement va mettre en place la ASPA automatique , id e. ,

    comme pour les gens au RSA , POUR AVOIR la CMU IL FALLAIT FAIRE LA demande TOUS LES ANS , maintenant c ’est automatique !! depuis 1 an

    on peut considerer qu’a 64 ans , c’est 1 poil dür de bosser !!

    merci pour l ’ éclairage et le retour d’infos

    Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 12 mars 2020 à 12:54

    bonjour
    ayant commencé la préparation de retraite de mon épouse (assistante maternelle) tardivement suite à informations fausses qui me disaient de démarrer à ces 62 ans.
    Je suis en train de finaliser la mise à jour du relevé de carrière avec l’assurance retraite.
    Faut-il aussi remplir le questionnaire AGIRC-ARRCO qui reprend les mêmes infos.
    Mon épouse n’ayant pas son nombre de trimestres désire continuer à travailler mais Pôle emploi lui a dit que si elle ne fournissait pas le rejet de retraite.
    A quoi doit-on s’attendre et qui dois-je voir pour accélérer les choses.
    D’avance merci

    Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 10 mars 2020 à 11:36

    Bonjour,
    Je suis née en 1956, je bénéficie de l’ARE suite à mon licenciement rupture conventionnelle avec mon employeur depuis 2016. J’ai travaillé pendant près de 20 ans sans discontinuer chez cet employeur, mais je ne totalise pas les trimestres suffisants pour prétendre à ma retraite à taux plein.
    Bien que je remplisse toutes les conditions pour que mes droits ARE soient rechargés jusqu’à ce que je puisse prendre ma retraite à taux plein (d’après la SECU, en 2021), je viens de recevoir un courrier de pole emploi m’informant que je ne peux pas bénéficier d’un rechargement de mes droits ARE et que par conséquent à la fin de mon indemnisation , soit le 08 Avril 2020, il me faudra faire une demande d’ASS.
    Comment puis je contester ? Et aussi vu que je n’ai pas le nombre de trimestres pour que je puisse prétendre prendre ma retraite à taux plein, comment vais je cotisier si je n’ai plus d’allocations...? j
    Merci et bien cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 13 mars 2020 à 15:22

      @ LANDOIS Christine

      bonsoir,

      je ne peux pas bénéficier d’un rechargement de mes droits ARE

      C’est exact mais vous devez demander le maintien de votre indemnisation ARE au motif que vous ne pouvez pas prétendre à une retraite à taux plein en vous référant au point 4 de cette fiche.
      Vous pouvez envoyer une L-R-A-R et ce afin d’avoir une trace avant de vous rendre à votre agence pole emploi.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 10 mars 2020 à 20:25

    Bonjour,
    J ai un gros soucis...Pole emploi va cesser mes indemnites apres 36 mois d ARE et je n ai pas tous mes trimestres valides pour pretendre a une retraite à taux plein. Je pensais que, satisfaisant à toutes les conditions, je beneficierai d une prolongation d ARE jusqu a la date de ma retraitecà taux plein, mais je recois un courrier me disant que je dois pretendre à l ASS...Or, cette allocation dependant du revenu du foyer, je dépasserai le seuil, et ne pourrai donc prétendre à cette allocation, et par conséquent valider les quatre trimestres qui me manquent, je suis né en Mars 1956...Alors comment faire...? Il est pourtant bien ècrit que je peux bènèficier de l ARE si je n ai pas tous mes trimestres pour prétendre à ma pension â taux plein...je suis indemnisé depuis 36 mois, j ai plus de 25 ans de presence ininterrompue dans une entreprise...y a t il un recours possible et â qui dois je m adresser..? Merci...

    Répondre à ce message

    • Le 13 mars 2020 à 15:29

      @ Claude GAUDEFROY

      Bonsoir,

      satisfaisant à toutes les conditions, je beneficierai d une prolongation d ARE jusqu a la date de ma retraitecà taux plein,

      Vous devez envoyer à pole emploi une L-R-A-R demandant le maintien de votre indemnisation ARE au motif que vous remplissez les conditions indiquées au point 4 de cette fiche.

      valider les quatre trimestres qui me manquent,

      La validation de 4 trimestres est acquise après la fin d’indemnisation ARE.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 11 mars 2020 à 10:03

    Bonjour,

    Je vais faire une rupture conventionnelle avec la ville de Lyon. Je suis titulaire de la FPT, adhérent CFDT.
    Si je suis au chômage par la suite, est-ce que j’aurai des trimestres cotisés comptés pour ma retraite ?

    Cordiales salutations syndicales

    Jean Pierre Bouchand

    Répondre à ce message

    • Le 11 mars 2020 à 22:34

      Votre question relève de la fiche 48.
      Selon les règles actuelles, le fonctionnaire en rupture conventionnelle aura droit à l’allocation chômage. Mais toute la période de versement de cette allocation ne lui donnera aucun droit à la retraite dans le régime des fonctionnaires. Et, comme il ne cotisait pas au régime général, il n’aura aucun droit dans ce régime, ni dans un régime complémentaire au régime général.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 10 mars 2020 à 11:29

    Bonjour,
    Je suis demandeur d’emploi et inscrit à Pole emploi depuis octobre 2018.
    Je perçois une ARE depuis Avril 2019 pour 36 mois. Je suis éligible à une retraite anticipée au 1er Septembre 2020.
    Est-ce que Pole emploi va m’obliger a prendre ma retraite à 60 ans ?
    Merci pour votre réponse
    Très cordialement,

    Répondre à ce message

    • Le 10 mars 2020 à 19:13

      Non, les allocations chômage cessent d’être versé quand la double condition de l’âge légal (62 ans) et de durée d’assurance requise est remplie

      Répondre à ce message

    • Le 11 mars 2020 à 10:23

      @ OLLIO

      Bonjour,

      Est-ce que Pole emploi va m’obliger a prendre ma retraite à 60 ans ?

      Légalement il n’en a pas le droit mais il peut vous inciter à la prendre en vous indiquant que vous avez tous vos trimestres pour une retraite à taux plein.Si vous demandez votre retraite anticipée votre indemnisation ARE s’arrêtera.

      Vous pouvez rester indemnisé jusqu’à vos 62 ans si la durée de 3 ans de votre ARE initiale va jusqu’à vos 62 ans.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 10 mars 2020 à 21:24

    Bonjour,
    En invalidité 2°cat, touchant l’ARE, je vais fêter mon 62° anniversaire le 24 août prochain sans parvenir à valider totalement mon 167° et dernier trimestre requis.Je bénéficierai certes du taux plein mais avec 166T sur les 167 requis..
     Puis je demander à prendre ma retraite à compter du 01 octobre et non du 01 septembre ? (ce qui me permettrait de valider mon dernier trimestre ?)
     Dans ce cas, qui le valide ? Pôle Emploi ? l’organisme de prévoyance dont je dépendais lors de mon dernier poste de salarié ?
     Enfin,puis je continuer à percevoir l’ARE durant le mois de septembre ?
    Merci d’avance pour vos précieux conseils.

    Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 6 mars 2020 à 17:49

    Bonjour je suis retraitable le 02/11/2020 62ans je bénéficie de l’ARE jusqu’en 02/2022 + une prime d’invalidité : m’obligera t on à prendre ma retraite au 01/12/2020 même si je vais moins avoir en pension ?

    Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 2 mars 2020 à 16:37

    Bonjour,
    Mon père a 64 ans et demie et vient d’être licencié pour faute grave. Il a 156 trimestres de validés et doit donc travailler jusqu’à 67 ans (encore 2 ans et demie) pour avoir tous ses trimestres (166) afin de pouvoir prendre sa retraite au taux plein.
    Est-ce qu’il va être indemnisié par l’assurance chômage et si oui, pendant combien de temps ?
    Un "conseiller" lui aurait dit que le pôle emploi pouvait le forcer à prendre sa retraite tout de suite, sans attendre ses 67 ans. Dans ce cas, il n’aurait pas sa retraite au taux plein !!!
    Est-ce que le pôle emploi peut faire cela ?

    Bien cordialement,

    Répondre à ce message

    • Le 3 mars 2020 à 13:58

      Il faut que la faute soit particulièrement grave pour être licencié à cet âge.
      Après 62 ans, les indemnités de chômage cessent d’être versées quand tous les trimestres sont acquis.mais il faut remplir les conditions indiquées au point 4 ci-dessus.

      Répondre à ce message

      • Le 3 mars 2020 à 15:10

        Bonjour,
        Merci de votre réponse. Si je comprends bien, l’indeminsation peut DEMARRER à cet âge-là et aller jusqu’à ses 67 ans et qu’ "Aucune demande de retraite ne peut être provoquée par le régime d’assurance-chômage".
        C’est bien cela ?
        Il a travaillé sans discontinuer à cet emploi pendant les 15 derrnières années.

        Bien coridalement,

        Répondre à ce message

    • Le 4 mars 2020 à 10:58

      @ fabien35

      Bonjour,

      Mon père a 64 ans et demie et vient d’être licencié pour faute grave

      l’indemnisation chômage correspond à la durée travaillée avant le licenciement avec un maximum compris entre 2 et 3 ans.Si votre père a travaillé 3 ans chez son dernier employeur avant son licenciement ,sa durée théorique d’indemnisation sera de 3 ans mais la durée réelle sera soit l’atteinte des 166 trimestres,soit l’atteinte des 67 ans.date à laquelle l’indemnisation cessera.

      Est-ce que le pôle emploi peut faire cela ?

      NON pole emploi est tenu d’indemniser tout chômeur percevant une indemnisation initiale ARE suite à licenciement et ce jusqu’à l’atteinte d’une retraite à taux plein dans la limite des 67 ans.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 3 mars 2020 à 17:42

    bonjour
    voila je vais avoir -é ans au mois de mai 2020 je touche de AAH pourriez vous me dire comment cela va ce passer.1) Si je demande la retraite, si je perds mon AAH ou je continue a bénéficier de mon AAH . 2) si l’AAH a une fin de droit a 62 ans obligatoire prévue .

    CORDIALEMENT MADAME COPIN

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    • Le 3 mars 2020 à 19:20

      Vous êtes tenu de liquider votre retraite. Si vous avez un taux d’incapacité d’au moins 80% vous pouvez avoir l’AAH différentielle. Vous pouvez également prétendre au complément ASPA qui portera votre retraite à 903€

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 25 février 2020 à 16:12

    Bonjour, je suis assistante maternelle depuis 28 ans. Actuellement, suite à une fin de contrat, j’ai droit à ARE Par pôle emploi, et ce seulement jusqu’à septembre 2020. J’aurais 62 ans en mars 2021, et ma retraite au 1er avril 2021. J’ai lu sur Capital. Fr que je peux prétendre continuer à toucher ARE même si je n’ai pas rechargé mes droits.... J’aimerais vraiment savoir si c’est possible, car je suis un peu perdue en ce moment... J’ai commencé à travailler à 17 ans ! Et même pas le droit de prendre retraite anticipée...
    Impossible de retrouver un contrat, ça fait vraiment mal d’en être là 1 an avant de partir en retraite.
    Merci pour votre réponse rapide et claire j’espère sincèrement.
    Cordialement
    Mme Douillard Chantal

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 21 février 2020 à 22:51

    Bonjour salarié depuis 1992 et en invalidité 1 depuis 2015 travaille 70% je vient d être passé en catégorie 2 le 17 02 2020 je voudrais savoir sur quel base de salaire vas être pris en compte pour le calcul de mon licenciement sachant que je suis en arrêt depuis novembre 2017 merci de votre réponse

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    • Le 22 février 2020 à 11:46

      L’indemnité de licenciement sera calculée au prorata des périodes de temps complet et de temps partiel. Ce sont les salaires de la dernière activité qui seront pris en compte comme salaire de référence.
      EXEMPLE :
      Un salarié licencié après 20 années d’ancienneté dont les cinq dernières à temps partiel (mi-temps), avec un salaire de référence, correspondant à un mi-temps, de 1 500 €, bénéficiera de l’indemnité légale suivante :
      — pour les 20 premières années (3 000 € × 10 × 1/4) + (3 000 € × 10 × 1/3) = 17 500 €
      — pour les 5 dernières années (1 500 € × 5 × 1/3) = .2 500 €.
      Soit une indemnité de licenciement de 20 000 €.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 14 février 2020 à 16:36

    Bonjour
    j’ai été reconnu inapte le 8 novembre 2019 suite à des allergies .
    j’ai été licencié suite à un refus de reclassement de ma part(éloignement et baisse de salaire) de ma part le 31 janvier 2020.
    je me suis inscrit à Pole Emploi qui vient de m’informer qu’ils ne pouvaient m’inscrire et m’indemniser car j’avais l’age de partir en retraite,63 ans, et 171 trimestres qui valident cette retraite.Est-ce légal, et d’autre part, si je demande ma retraite j’ai un délai de 4 à 6 mois minimum pour qu’elle soit effective et donc indemnisé.
    Que me conseillez vous ? Merci de votre retour.

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    • Le 14 février 2020 à 18:13

      L’indemnisation du chômage n’est pas possible si vous remplissez les conditions de départ à la retraite avec tous vos trimestres (166).
      Vous pouvez demander votre retraite dès à présent avec effet au 1er mars, mais elle ne vous sera payée que dans 4 mois dans le meilleur des cas avec effet rétroactif.
      Si vous avez des difficultés financières passagères, voyez une assistante sociale ou le CCAS de votre commune.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 2 février 2020 à 15:31

    Bonjour,

    Je suis francaise mais pour le moment j’ai ete expatrie des l’age de 17 ans et toutes mes experiences professionnelles sont a l’etranger (Australie, Singapour et Emirats Arabes Unis). Si je viens travailler en France pendant 5 ans et qu’ensuite je repars vivre a l’etranger indefiniment, vais-je pouvoir recevoir une retraite pour les 5 ans effectue en France ?
    L’argent est-il "perdu" car je ne suis pas restee en france assez longtemps pour toucher la retraite ?

    2e question : mon mari est Australien et il est dans la meme situation que moi. Est ce que la reponse est la meme pour un etranger ?

    Merci

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    • Le 2 février 2020 à 18:01

      Oui, comme expliqué fiche 59 chaque personne ayant cotisé en France conserve ses droits correspondant à la période cotisée, comme dans beaucoup d’autres pays. Mais pour cinq ans ce sera peu car il faut 42 années pour une retraite normale.

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      • Le 3 février 2020 à 07:26

        ok je comprends. Mais vu que apres 5 ans de travai en France, je n’aurai travailler que 20 trimestres, quel sera ma decote ?
        D’apres le tableau 2 de la fiche 20, est ce que cela veut dire que mon coefficient sera de 37.5% ? Ou est ce que ca sera moins car je n’ai travaille que 5 ans en France ?

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        • Le 3 février 2020 à 17:24

          Il s’agit du coefficient minimum pour un départ à 62 ans. Si vous liquidez votre pension à 67 ans ce taux sera de 50%. La formule sera : Salaire annuel moyen calculé sur les salaires des années civiles ayant produit au moins 1 trimestre cotisé X 37,% ou (50% à 67 ans) x 20 trimestres divisé par le nombre de trimestres requis pour votre génération (tableau 2 de la fiche 20)

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 1er février 2020 à 17:01

    Bonjour, je suis né le 10 avril 1958 et je dois avoir 167 trimestres pour prendre ma retraite. Je suis au chômage indemnisé depuis 2015 et du fait que j’ai fait des CDD j’ai droit à une rechargement de droit au chômage jusqu’au 16 septembre 2021. Ma retraite à taux plein sera le 01 octobre 2021 date à laquelle j’aurais du avoir eu ma retraite à taux plein moins les 10 % enlevés pendant 3 ans pour ma retraite complémentaire du fait que je ne pourrais faire une année supplémentaire.
    Au 31 décembre 2019, j’ai 160 trimestres validés.

    Il me manquera donc 14 jours de chômage indemnisé pour avoir droit à ma retraite à taux plein minorée des 10% de retraite complémentaire puisque mon indemnité chômage s’arrêtera au 16 septembre 2021.
    Est ce que je dois travailler 1 ou 2 mois supplémentaire pour recharger de nouveau mes droits ou est-ce que j’ai droit à 20 trimestres validées en supplément du fait que j’ai + de 20 ans de cotisations et plus de 55 ans ?

    Merci de me dire si je prends ma retraite le 01 octobre 2021 et quel sera le calcul de ma retraite.

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    • Le 1er février 2020 à 18:55

      Allonger votre durée d’indemnisation ne règle pas le problème car l’indemnisation cesse quand vous aurez tous vos trimestres. Pour l’exonération de la minoration consultez le point 3 de la fiche 36.

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    • Le 2 février 2020 à 02:58

      @ Danjot

      Bonjour,

      Il me manquera donc 14 jours de chômage indemnisé pour avoir droit à ma retraite à taux plein

      non car 150 jours de chômage donnent 3 trimestres validés.En outre vous serez éligible au maintien de l’allocation pour les 14 jours jusqu’à votre prise de retraite.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 23 janvier 2020 à 10:29

    reconnus en temps que travailleur handicapé depuis 2008 j ai eu un avc en 2015 et on mas découvert une mal formation cardiaque congénital fop de plus de 20mm et asia je suis en ass et j ai commencer a travailler en 1975 je vais avoir 61 ans au mois de février quesque pole emploi peut faire pour moi en plus j ai dystrophie pseudovitteliforme au yeux qui ma interdis de conduite depuis 2018 je suis en possetion de 180 trimestres dont 142 cotisés et 7 qui me manque seront ajouter a la retraite a 62 ans je vous remercie d avance pour votre réponse

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    • Le 24 janvier 2020 à 09:59

      Vous ne remplissez les conditions d’aucun des dispositifs de départ anticipé et vous êtes en fin de droit pour le chômage. Seule une mise en invalidité pourrait vous permettre d’avoir un revenu de remplacement plus élevé que l’ASS. Faites une demande à l’assurance maladie.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 23 janvier 2020 à 17:26

    bonjour
    je suis né en septembre 1960 et ai commencé a travaille et cotise depuis janvier 1977 à ce jour j’ai tous mes trimestres cotises et valide 172 à fin decembre 2018 suite à une rupture conventionnelle fin novembre 2018 je suis inscrit à pole emploi depuis le 1er décembre 2018et perçois des indemnitées depuis mi juin 2019 , je peux pretendre à mon départ en retraite au 1er octobre 2020 ( carsat ) suis je obligé de faire des recherche actives d’emploi pour justifié de mes indemnitées versées par pole emploi ?

    Merci par avance pour votre réponse

    Cordialement

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 21 janvier 2020 à 09:51

    Bonjour,
    J’étais inscrite au pôle emploi qui a cessé de m’indemniser au 31/12/19 compte tenu que la CNAV m’a mise d’office à la retraite compte tenu que j’avais l’âge (62 ans) et tous mes trimestres.
    Je n’avais aucunement l’intention de prendre ma retraite et continuer à être prise en charge par le chômage compte tenu qu’il va m’être appliqué une décote de 10 % pendant 3 ans..
    Puis que cumuler ma retraite et une allocation annexe du pôle emploi.
    Merci pour votre réponse.
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 22 janvier 2020 à 10:59

      Comme indiqué, le passage de l’invalidité à la retraite peut être reporté seulement si on travaille. Il y a de nombreux cas d’exonération de la minoration temporaire comme expliqué fiche 36.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 16 janvier 2020 à 17:13

    bonsoir,
    je suis dans le dossier de retraite de mon mari d’origine tunisienne et c’est un peu compliqué entre la carsat et pole emploi.
    Il a cotisé 70 trimestres en France et 63 trimestres en Tunisie. Il n’a donc pas ces 163 trimestres pour partir à la retraite.
    La Carsat nous dit que les trimestres vont se cumuler.
    Mon mari a 62 ans le 7 février prochain et on a déposé son dossier retraite début septembre. Depuis plus rien, pas de nouvelles de leur part.
    Mon mari travaille toujours en intérim avec des périodes de chômage. Pole emploi nous envoie un questionnaire de maintien des allocations chomage et nous relance à ce sujet nous indiquant que s’il n’y a rien fin février, ils arrêtent de verser ces allocations chômage. Mon mari a droit à l’ARE, il lui reste qq mois et il a suffisamment cotisé pour avoir de nouveaux droits. Avec la carsat, je ne sais vraiment comment réagir car aujourd’hui ils nous demandent un document de la caisse tunisienne alors qu’ils nous disent qu’ils sont en contact permanent avec eux.
    questions :
    est ce que pole emploi peut arrêter l’indemnisation et la reprendre par la suite ?
    la carsat nous a indiqué que le document "notification de rejet" qu’ils nous transmettront indique "cotisations tous régimes confondus". est ce que ça sera le récapitulatif des trimestres cotisés en France et en Tunisie ?
    Merci de votre retour.

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    • Le 18 janvier 2020 à 10:41

      @ letort

      Bonjour,

      est ce que pole emploi peut arrêter l’indemnisation et la reprendre par la suite ?

      Non l’indemnisation chômage s’arrête si on demande sa retraite.

      La carsat nous a indiqué que le document "notification de rejet" qu’ils nous transmettront

      Votre mari ayant atteint l’âge de 62 ans,La carsat ne devrait pas vous envoyer une notification de rejet.Elle doit simplement vous demander si vous acceptez ou non la décote sur votre retraite.

      Répondre à ce message

      • Le 19 janvier 2020 à 21:04

        Bonsoir,

        merci pour votre retour.

        Concernant la CARSAT, si mon mari n’accepte pas la décote sur la retraite, cela signifie qu’il peut continuer à travailler en interim et percevoir éventuellement des indemnités ARE puisqu’il n’a pas 163 trimestres de cotisation ? Est ce bien cela ?
        Cdlt

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        • Le 20 janvier 2020 à 00:38

          @LETORT

          Bonsoir,

          Est ce bien cela ?

          OUI mais l’indemnisation chômage s’arrêtera dés l’atteinte des 163 trimestres et au plus tard à l’âge du taux plein de sa génération.

          Répondre à ce message

          • Le 21 janvier 2020 à 11:12

            Bonjour,
            merci pour votre retour.
            Au cours de sa carrière, mon mari a travaillé ponctuellement avec parfois peu de cotisations par trimestre. Si les montants des cotisations par trimestre cotisé sont faibles et n’ouvrent pas droit à "un trimestre cotisé" est ce que ces mêmes trimestres non suffisamment cotisés sont comptabilisés dans le relevé de carrière ?
            merci de votre réponse.
            Cordialement.

            Répondre à ce message

          • Le 21 janvier 2020 à 11:53

            Bonjour,
            Au cours de sa carrière professionnelle, mon mari a eu un parcours "hachuré" avec parfois des cotisations n’ayant pas permis de valider des trimestres. Si ces trimestres ne sont pas validés, sont ils inclus malgré tout dans le nombre de trimestres qui est de 163 ?
            Vous remerciant par avance de votre retour,
            Cordialement

            Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 21 janvier 2020 à 20:51

    bonsoir,
    mon mari a au cours de sa carrière professionnelle des trimestres non validés par la caisse de retraite de la Tunisie car pas suffisamment cotisés. Est ce que ces trimestres non validés par la Tunisie seront validés, comptabilisés et rajoutés au nombre de trimestres calculés par la CARSAT ? y a t-il une section CFDT Retraités à Nantes qui pourrait nous accompagnée dans ce dossier car c’est plus que compliqué. Vous remerciant par avance, Cordialement

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    • Le 22 janvier 2020 à 09:57

      Oui, la CFDT Retraités est présente à Nantes !
      L’assurance retraite (Carsat) ne reconnait que ce que la Tunisie reconnait en application de la convention de sécurité sociale entre les deux pays (voir fiche 59).

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 13 janvier 2020 à 14:20

    Bonjour, j’ai 62 ans , invalidité 2. Ma carrière à commencé en 1975. La retraite complémentaire AGIRC ARCO me demande de fournir mes bulletins de salaires ou contrat jusqu’en 1985 ! Malheureusement je ne peux leur fournir, car ceux ci ont été malencontreusement détruit. En effet, je porte le même prénom que mon père qui est décédé en 2004(détail important) et 2 ans après son décès mes frères pour atténuer le deuil de ma mère décidèrent d’évacuer un maximum d’affaires de mon père. Malheureusement parmi tout ce qui fut évacué se trouvait une sacoche qui portait mon nom et hop terminé, diplôme, bulletins salaires etc... Aujourd’hui l’AGIRC ARCO NE VEUT MÊME PAS PRENDRE EN compte MES ATTESTATIONS SUR L’HONNEUR. Que puis je faire juridiquement, car on me retrouve sur la DADS, mais il n’en veule pas, l’URSSAF dito, alors est ce un abus de faiblesse de leur part ou un DOL, car en ce qui concerne la CRAM et, la CIPAV ,ou j’ai également cotisé , il n’y aucun problème.
    Je vous remercie par avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 2 octobre 2019 à 08:59

    Bonjour,
    j’ai 60 ans et je peux bénéficier d’un départ en carrière longue à partir du 1 avril 2020. Je vais me retrouver en licenciement économique au 1 novembre 2019 et en CSP (contrat de sécurisation professionnelle) le 2/11/2019. Puis-je rester en CSP au delà du 1 avril 2020 si je ne demande pas ma retraite anticipée ?
    Merci.

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    • Le 4 octobre 2019 à 15:42

      @ christian Laffont

      Bonjour,

      Puis-je rester en CSP au delà du 1 avril 2020 si je ne demande pas ma retraite anticipée ?

      L’indemnisation pole emploi est acquise jusqu’à l’âge légal de la retraite. Vous n’avez aucune obligation ni aucun intérêt de demander une retraite anticipée dispositif carrière longue si votre indemnisation chômage est supérieure à votre montant prévisible de retraite.

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    • Le 12 janvier 2020 à 19:53

      Bonjour,
      J’ai 60 ans et 5 mois, j’ai été licencié économique le 30.11.2019 et j’ai adhéré au CSP (contrat de sécurisation professionnelle), je serai éligible à la retraite pour carrière longue au 01.10.2020 mais le montant de ma pension sera inférieure à mon indemnisation chômage, suis je légalement DANS L’OBLIGATION de partir en retraite anticipée ou puis-je continuer à percevoir mes indemnités de chômage jusqu’à 62 ans âge légal de la retraite pour mon année de naissance 1959 et si la réponse est positive à quel texte puis-je me référer en cas de litige
      Vous remerciant d’avance pour votre retour

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 9 janvier 2020 à 16:43

    Bonjour, J’ai 64 ans et je suis actuellement bénéficiaire du RSA. Pour bénéficier de la retraite à taux complet je dois attendre 65 ans. Aujourd’hui la CAF veut m’obliger à prendre la retraite. Si j’accepte ça veut dire que je ne pourrais plus jamais bénéficier de la retraite à taux complet. La Caf a-t-elle le droit de m’obliger à prendre la retraite ? Ai-je un recours
    Merci

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    • Le 11 janvier 2020 à 11:39

      Vous trouverez la réponse au point 5 ci-dessus. En outre un article 53 de la loi de financement de la sécurité sociale 2020 précise : « En application du nouvel article L. 262-10 CSAF, le bénéfice du RSA est soumis à la condition que l’intéressé ait fait valoir l’ensemble de ses droits :
      • à la retraite dès l’obtention de l’âge du taux plein (67 ans) ou dès l’âge légal de départ à la retraite (62 ans) pour les assurés reconnus inaptes au travail ».
      Cette disposition est applicable au 1er juillet 2020.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 7 janvier 2020 à 10:52

    Bonjour,

    Je suis salarie de droit prive age de 62,5 ans . J ´ai l’ensemble des trimestres necessaires pour prendre la retraite a taux plein, mais j’escomptais travailler encore au moins 3 ans.

    Apres une periode un peu troublee en 2019 (maladie, absences, demotivation ...), mon employeur m a notifie mon licenciement avec preavis qui amene a un depart de l’entreprise fin mars (solde de tout compte), potentiellement le 31 mars 2020 qui est un jour ouvre

    Est ce que je dois entamer d ores et deja une demarche aupres de la CNAV pour demander ma retraite et a quelle date ?

    1er avril ou 1 er Mai 2020 1er Juillet ? Si 1er mai j aurais un mois sans remuneration,, si 1er juillet 3 mois

    a) la retraite pourra elle etre prise a ces dates ? Notamment le 1 er mai ( 3 derniers mois travailles ?)
    b) suis je oblige de m inscrire a pole emploi pour 1 mois (sans remuneration) ? / respectivement 3 mois ?

    merci dévos reponses

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    • Le 7 janvier 2020 à 14:14

      L’employeur doit avoir de sérieuses raisons pour vous licencier, à défaut le licenciement peut être considéré sans cause réelle et sérieuse. vous avez le choix de la date départ. En l’absence de travail effectif, il n’y aura pas de différence dans le montant de la pension de retraite.
      Vous pouvez dès à présent faire votre demande, la notification devrait intervenir dans les 4 mois si le dossier est complet avec effet rétroactif si nécessaire. Pas d’obligation d’inscription à Pôle Emploi.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 13 décembre 2019 à 11:47

    Bonjour,
    je vais être licenciée en janvier 2020 (en rupture conventionnelle). Née en 1960, je suis concernée par "l’âge d’équilibre" de la réforme donc 62 ans et 4 mois pour partir en retraite sans décote, dans l’état actuelle de la réforme. J’aurais 169 trimestres à mes 62 ans, pensez-vous que je n’aurais plus d’Allocations Chômage à mes 62 ans ? C’est ma première question, ma deuxième est la sur la complémentaire AGIRC et la décote ?

    merci de votre réponse
    Armelle

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 1er janvier 2020 à 18:02

    Bonjour,

    J’ai 57 ans et suis en invalidité cat 2 depuis 2011. Je bénéficie d’une pension d’invalidité de la CPAM ainsi qu’un complément de la prévoyance.
    A 60 ans j’aurai validé tous les trimestres pour partir à la retraite à taux plein ( soit 168 ).
    J’aimerais savoir si je serai obligée de prendre ma retraite à 60 ans ayant validé mes trimestres ?
    ou si elle sera versée à 62 ans, age légal de départ à la retraite ?

    Sachant que je travaille un 1/3 de temps, pourrai-je reculer l’àge de départ à 67 ans ?
    Je suis un peu perdue ! Merci de votre réponse et vous souhaite mes meilleurs vœux en cette nouvelle année 2020 !

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    • Le 1er janvier 2020 à 18:26

      La pension d’invalidité prend fin à l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans. Elle est remplacée par la pension de vieillesse allouée en cas d’inaptitude au travail (calculée sur la base du taux de 50 % du salaire annuel moyen), à compter du premier jour du mois suivant l’âge à partir duquel le pensionné peut liquider une pension de retraite.
      Cependant, le titulaire d’une pension d’invalidité qui exerce une activité professionnelle dûment justifiée continue à percevoir sa pension d’invalidité. Le paiement de la pension d’invalidité prend fin quand l’assuré cesse son activité et au plus tard à l’âge d’obtention du taux maximum soit 67 ans.
      Les assurés concernés sont informés par la CPAM ou la Cramif, six mois avant l’âge légal de départ à la retraite, des conditions de maintien du versement de la pension d’invalidité et des formalités pour demander la retraite.
      Vérifiez dans votre entreprise si le complément de prévoyance continue à être versé au delà de 62 ans

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 30 décembre 2019 à 14:28

    Bonjour,
    Je suis né en 1963. Je serai en fin de CDD en juin 2020 et j’ai la possibilité de partir en retraite anticipée au titre du handicap au 1er juillet 2020.
    Certaines de mes 25 meilleures années n’étant pas très importantes, ai-je intérêt à terminer l’année 2020 en chômage indemnisé pour profiter d’une "bonne" année qui entrerait dans le calcul de mes 25 meilleures années donc dans le calcul de ma future retraite et aussi pour augmenter mon nombre de trimestres de 2 à 4 en 2020 ?Je demanderai alors un départ en retraite au 01/01/2021.
    Qu’en pensez-vous ?
    Je vous remercie d’avance de votre réponse et vous souhaite une excellente année 2020.
    Didier

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    • Le 30 décembre 2019 à 15:09

      Comme indiqué fiche 19, le chômage indemnisé ne donne que des trimestre gratuits, il n’y a pas de salaire porté au compte, donc pas de hausse du salaire annuel moyen. Par contre, la complémentaire Agirc-Arrco attribue autant de points que le SJR (fiche 35).

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 15 avril 2018 à 09:39

    Bonjour,
    Je suis née en 1953 et au chômage depuis 2016. J ’ai 157 trimestres validés mais Par DÉROGATION (mère de 5 enfants ayant cotisé plus de 8 trimestres avant d’avoir arrêté toute activité pour m’occuper de mes enfants) je peux prendre ma retraite à 65 ans.
    je suis mieux indemnisée au chômage que ce que je ne le serai à la retraite.
    J’ai un rendez vous début mai avec la CARSAT et je ne sais pas si je dois demander ma retraite. La question est la suivante : est ce que je suis OBLIGÉE de prendre ma retraite à 65 ans et dans ce cas être radiée de pole emploi ? Est ce que je peux attendre l’age légal de 66 ans et 2 mois ?
    merci de votre aide
    Bien cordialement

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    • Le 15 avril 2018 à 17:11

      L’allocation chômage cesse d’être versée aux allocataires :
      — ayant atteint l’âge requis pour l’ouverture d’une pension de vieillesse à taux plein, (pour vous 165 trimestres) ;
      — atteignant l’âge légal de la retraite applicable selon leur année de naissance augmenté de cinq ans ; l’âge est progressivement porté à 67 ans pour les assurés nés à compter du 1er janvier 1955 ; par dérogation cet âge est de 66 ans et 2 mois pour les allocataires nés en 1953, (Circ. UNÉDIC no 2017-20, 24 juill. 2017)
      Vous n’êtes pas obligée de demander votre retraite si vous n’avez pas atteint les 165 trimestres requis..

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      • Le 29 décembre 2019 à 13:00

        Bonjour,
        Je suis dans la même situation que Marie-Madeleine :
         je suis née en 1955, mère de 3 enfants, ayant cotisé 8 trimestres avant d’arrêter de travailler pour élever mon premier enfant... Je devrais donc, a priori, pouvoir prétendre, PAR DEROGATION, à une retraite au taux plein à 65 ans, alors que je n’aurai cumulé que 151 trimestres, ce que personne n’a été en mesure de me confirmer jusqu’à présent.
         je suis actuellement indemnisée par Pôle emploi et ma retraite serait alors inférieure à mon ARE.

        Vous semblez affirmer que je ne suis pas obligée de faire ma demande de retraite puisque je n’ai pas les 166 trimestres requis. Si je ne la demande pas alors que j’y aurais droit de par cette dérogation, Pôle emploi continuera-t-il à m’indemniser jusqu’à 67 ans ?

        De fait comment faut-il comprendre "taux plein" ? Sont-ce les 50 % (dans mon cas de 151/166) ou le fait d’avoir la totalité des 166 trimestres (en réalité 159 à 67 ans dans mon cas) ?

        Merci de votre réponse.

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        • Le 29 décembre 2019 à 19:00

          La réponse est indiquée ci-dessus :
          « La durée d’indemnisation peut être prolongée pour certains allocataires, jusqu’à ce qu’ils réunissent le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein, ou atteignent l’âge d’attribution automatique d’une retraite à taux plein à 67 ans »

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 18 décembre 2019 à 15:36

    Bonjour

    J’aurai 60 ans en février, et j’ai mes trimestres (167)
    Je suis actuellement en cours de licenciement économique (PDV) et je souhaite bénéficier du CSP proposé par mon employeur.
    Est ce que j’ai droit au CSP, car je ne souhaite pas arrêter de travailler (je souhaite me réorienter vers autre chose).
    J’ai entendu dire, que comme ayant tous mes trimestres, le Pole Emploi risque de me couper les indemnités à la date de mes 60 ans et m’obliger à prendre ma retraite anticipée.

    Merci de vos réponses,
    Cordialement

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 14 décembre 2019 à 16:31

    Bonjour,
    J’ai 58 ans,au chômage indemnisé jusqu’au 2021.J’aurai le droit a prendre (en 2020) uniquement ma retraite de l’étranger suite à mon compte de pénibilité.Je précise
    que j’ai deux nationalité (française et une autre UE). Pour la retraite française je dois attendre jusqu’au 2024.
    Ma question : L’allocation de retour emploi (ARE) va baisser si j’aurais ma retraite de l’étranger ?

    Merci.

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    • Le 15 décembre 2019 à 18:30

      L’intéressé qui demande à bénéficier des allocations chômage, alors qu’il peut prétendre au versement d’un ou plusieurs avantages de vieillesse, a droit à partir de 50 ans à une allocation diminuée en fonction de son âge, de 25, 50 ou 75 % des avantages directs de vieillesse liquidés ou liquidables.
      Sont pris en compte tous les avantages de vieillesse dont les droits acquis à l’étranger.
      Le montant de l’allocation servie est égal à la différence entre l’allocation journalière brut et 50 % de l’avantage vieillesse considéré entre 55 ; et 60 ans et 75 % à partir de 60 ans.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 11 décembre 2019 à 08:05

    INVALIDITE et calcul sur les 25 meilleures annees

    Bonjour, Je n’ai plus que quelques jours pour déposer un recours à mon dossier de retraite en cours.

    Comme j’ai été en invalidité sans pouvoir travailler de nombreuses années,
    pour le calcul pour trouver 25 années travaillées (dites ‘meilleures années’), il a fallu aller prendre les années avant le baccalauréat où je travaillais un mois d été au smic ; évidemment cela fait terriblement baisser la moyenne et par conséquent le montant de la retraite !!

    Question  : pour le cas d’invalidité, ne peut-on calculer la moyenne des revenus sur un nombre d’années non plus de 25
    Mais par ex [25 – nbre années invalidité]
    Ou tout autre prorata ?

    merci de votre conseil

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    • Le 11 décembre 2019 à 10:39

      Ce que vous évoquez est un réel problème dans le calcul de la pension des invalides avec un écrêtement (ou non) souvent pénalisant. Hélas tous les années comportant au moins un trimestre cotisé (soit 200 X le Smic horaire) est pris en compte dans la limite des 25 années. Aucun autre prorata n’est possible. La seule mesure de modération de cette règle injuste est le minimum contributif de base, et majoré si vous avez au moins 120 trimestres cotisés, voir fiche 22 Pension de base minimum et maximum.
      La règle est plus favorable dans la retraite complémentaire, l’attribution de points gratuits durant l’invalidité a pour référence la dernière année de cotisations. C’est ce qui est proposé dans le projet de réforme.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 1er décembre 2019 à 20:30

    Bonjour,
    Je vous soumets le cas suivant :
    Né le 15 octobre 1959
    Inscrit à Pôle emploi depuis le 17 septembre 2019
    Salaire journalier brut 116.85 €
    ARE allocation journalière brute de 66,60 euros soit 57% du SRI
    Solde de reliquat de droit 701 jours au 30 novembre 2019 qui me conduisent au 1er novembre 2021, 1er jour du mois suivant mes 62 ans ;
    Date à laquelle je pourrai prendre ma retraite. Mais Total de mes trimestres à cette date 160

    Comme je n’aurai pas tous les trimestres pour percevoir une retraite à taux plein je pense pouvoir être maintenu dans ARE jusqu’à mes 64 ans et 1 trimestres (âge du taux plein).

    Je souhaite reprendre une activité en CDD sénior au plus tard le 1er janvier prochain sur une période maxi de 18 mois (jusqu’à fin juillet 2021).
    Mon futur salaire sera 2500 euros brut par mois
    Le simulateur de reprise d’emploi de PE m’indique que mon allocation mensuelle brute serait de 333.00 € (5 fois 66,60 euros ) portant le nouveau solde prévisionnel de reliquat d’indemnisation à 696 jours.

    Question : Est ce que le solde de reliquat EST IMPACTE tous les mois à cause du complément versé par PE ?
    Dans l’affirmative le solde d’indemnisation à la fin de mon contrat passerait de 701j - 668j = 33 jours
    (366j "12 mois en 2020" + 212j "6 mois 2021" + (18x5j, de complément) )
    Ce qui impliquerait que je n’aurai plus de droit à la fin du mois d’août 2021.
    Comment sera appréhendée ma situation à la veille de mes 62 ans n’ayant pas les trimestres pour un taux plein ?

    Merci de votre réponse toujours pertinente.

    Bien cordialement

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    • Le 4 décembre 2019 à 09:11

      Non Cardoso, le reliquat n’est pas diminué par une reprise en CDD mais prolongé du nombre de jours non indemnisés par Pole emploi. Dans votre cas il restera plafonné pour vous conduire au 1er du mois suivant vos 62 ans, ce qui vous permettra toujours d’être maintenu jusqu’à la retraitre à taux plein. Vous recevrez un courrier vous invitant à déposer votre demande de retraite 6 mois avant vos 62 ans de façon à recevoir une notification de refus de l’assurance retraite, pole emploi a besoin de ce document pour poursuivre votre indemnisation.

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      • Le 6 décembre 2019 à 09:11

        Bonjour,
        Il me semble que votre réponse est erronée.
        L’une des conditions du maintien de l’ARE après 62 ans impose d’avoir été indemnisé durant au moins 365 jours (en continu ou non) depuis l’ouverture des droits au chômage.
        L’ouverture de mes droits le 24 septembre m’octroye un total de j769 jours d’indemnisation pour m’amener au 1er novembre 2021, premier jour du mois après mes 62 ans car je suis né le 15 octobre 1959.
        Au 30 novembre 2019 mon reliquat de jours d’indemnisation est de 701. Ce qui correspond bien à 68 jours d’indemnisation sur la période depuis mon ouverture des droits.
        Si je ne retrouve pas d’emploi d’ici mes 62 ans, la condition est remplie car j’aurai bénéficié de plus de 365 jours d’indemnisation donc je pourrai prétendre au maintien de l’ARE après 62 ans jusqu’à obtenir le taux plein.

        Aujourd’hui je souhaite reprendre une activité en CDD pour conservé un lien social.
        Cependant, le salaire négocié (identique à mon ancienne rémunération d’activité) ne me permets pas d’obtenir de complément d’indemnisation de Pôle emploi d’après le simulateur mis à notre disposition par PE

        Cependant Pôle emploi m’a confirmé que cette reprise d’activité en CDD cette fois à temps partielle (4/5 ème) entrainerait un complément d’indemnisation de 8 jours par mois environ, ce qui porterait le solde de mon reliquat de droits après mon premier mois de travail à 693 jours
        Si l’on prends l’hypothèse d’un contrat en CDD d’une durée de 21 mois débuté le 1er janvier 2020 se terminant le 30 septembre 2021, j’aurai bénéficié de 267 jours d’indemnisation environ jusqu’à mes 62 ans : 99 jours en 2019 + (8 j x12 mois) en 2020 + (8 j x 9mois) en 2021.

        La condition évoquée plus haut imposant d’avoir été indemnisé au moins 365 jours depuis l’ouverture des droits ,en continu ou en discontinu avant les 62 ans n’est pas remplie ici non plus en cas de reprise en temps partielle.
        Donc l’ARE ne sera pas versé après 62 ans.
        J’en conclue qu’il ne faut surtout pas que je reprenne d’activité pour bénéficié du maintien après 62 ans ; et ce d’autant plus car j’ai eu une carrière décousue qui fait qu’à mes 62 ans la retraite estimée est inférieure au montant de mon ARE !

        Je vous remercie de bien vouloir éclaircir ce point qui mes semble crucial dans le choix d’une reprise d’activité désirée.

        A avec mes sincères salutations
        Cardoso

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        • Le 7 décembre 2019 à 13:00

          @ Cardoso

          Bonjour,

          La condition évoquée plus haut imposant d’avoir été indemnisé au moins 365 jours depuis l’ouverture des droits ,en continu ou en discontinu avant les 62 ans

          Cela ne concerne que les personnes en fin d’indemnisation initiale entre 62 et 63 ans. La règle est d’avoir au moins un an d’indemnisation à la fin de la période initiale d’indemnisation.
          Dans votre cas,la reprise d’un emploi vous permettra d’acquérir de nouveaux droits qui seront ouverts après la fin de votre période initiale d’indemnisation. Vous ne pourrez être concerné par le maintien des droits qu’après épuisement de vos droits actuels et de ceux acquis par votre nouveau travail.

          Les personnes âgées de 62 ans ou plus peuvent être indemnisées au-delà des durées réglementaires si elles ne justifient pas du nombre de trimestres d’assurance vieillesse requis pour bénéficier de leur retraite à taux plein, et ce jusqu’à ce qu’elles totalisent le nombre requis. Une limite cependant : l’âge du droit à une retraite à taux plein (65 à 67 ans suivant l’année de naissance).

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          • Le 9 décembre 2019 à 08:56

            Bonjour,
            Je n’arrive pas à comprendre la subtilité du dispositif.

            Je comprends que dans mon cas, une reprise d’emploi me permet d’acquérir de nouveaux droits qui seront ouverts après la fin de la période initiale d’indemnisation prévisionnelle (mes 62ans).
            Mais le salaire en CDD de l’activité reprise ne me donne pas droit à complément d’indemnisation mensuelle par Pôle emploi.
            J’en déduis sauf erreur de compréhension que la condition des 365 jours d’indemnisation avant 62 ans n’est pas remplie.
            Merci de vos précieux conseils.
            Dans l’attente de vous lire
            Sincères salutations

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            • Le 9 décembre 2019 à 12:53

              Bonjour,
              Vos anciens droits ne seront pas épuisés lorsque vous aurez 62 ans, donc l’indemnisation continuera jusqu’à ce que vous aurez rempli toutes les conditions pour avoir la prolongation jusqu’à la retraite à taux plein. Il n’y a pas d’obligation à avoir la condition des 365 jours pile à 62 ans, elle peut intervenir plus tard, tant que vous avez encore des droits.
              Bien cordialement

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              • Le 10 décembre 2019 à 17:39

                Merci pour votre réponse qui me rassure.
                Sincères salutations
                Cardoso

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