C. Retraites Sécu

Fiche 19

19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux

La durée d'assurance permet de déterminer l’ouverture du droit à la retraite et entre dans le calcul de son montant. Elle comprend l'ensemble des périodes transformées en trimestres : cotisées, assimilées, validées par présomption et les majorations de durée d'assurance.

Mises à jour :
(les mises à jour passées sont supprimées)
– Ajouts et modifications diverses par la réforme des retraites 2023 (loi et décrets) (31/10/2023) ;
– encadré sur les élus locaux en fin du point 1 suite circulaire Cnav 2024-12 et ajout tableau 2 sur assurance volontaire (8/4/24) ;
– stages de formation professionnelle (circulaire Cnav 2024-18) (27/05/24) ;
– ajout dans encadré élus locaux suite décret 2024-766 du 8 juillet 2024 (24/8/24) ;
– point 6 suite décision cour de Cassation septembre 2024, n°22-15.818,B (3/10/24) ;
– mise à jour point 8 et de son exemple (1/3/25)
– point 1, précisions sur le décalage de paie (28/4/25) ;
– point 3, chômage partiel : suite à la création de l’APLD rebond (22/5/25)
– réorganisation du point 1 pour une meilleure lecture (3/6/25) ;
– regroupement des avantages familiaux pour une meilleures lisibilité (21/9/25) ;
– ajout du point 3 Attribution de trimestres après achat et du point 4 transféré de la fiche 16 (10/11/25) ;
– trimestres pour pompiers volontaires suite décret 2026-18 et pour élus locaux suite loi 2025-1249 (23/1/26).

Salaire pour valider un trimestre

Les cotisations retraite donnant droit à un trimestre cotisé correspondent à :
– 1 747 € de salaire en 2024 ;
– 1 782 € de salaire en 2025 ;
– 1 803 € de salaire en 2026.

Cette fiche s’avère assez longue. Le sommaire vous permet de trouver les sujets traités.

Sommaire

1. Attribution de trimestres cotisés
2. Attribution de trimestres assimilés
3. Attribution de trimestres après achat
4. Attribution des trimestres d’apprentissage depuis janvier 2014
5. Majoration de durée d’assurance pour âge
6. Majoration de durée d’assurance avec des points de pénibilité
7. Majoration de durée d’assurance des sapeurs-pompiers volontaires
8. Attribution de trimestres pour périodes reconnues équivalentes
9. Attribution de trimestres pour périodes validées sur présomption

Avantages familiaux

10. Majoration de durée d’assurance pour enfant
11. Majoration de durée d’assurance pour congé parental
12. Attribution de trimestres pour certaines périodes de parent au foyer ou d’aidant (AVPF et AVA)
13. Majoration de durée d’assurance pour l’aidant familial d’un enfant handicapé
14. Majoration de durée d’assurance pour l’aidant familial d’un adulte handicapé

Les trimestres de majoration de durée d’assurance ne sont pas affectés à des années civiles déterminées. Ils ne figurent pas sur le relevé de carrière, mais sont attribués lors de la liquidation.

L’année civile concerne la période du 1er janvier au 31 décembre. Elle se divise en quatre trimestres civils.

1. Attribution de trimestres cotisés

Le montant du salaire soumis à cotisations sert de base à l’attribution des trimestres, et non la durée du travail. Toutefois, certaines professions peuvent cotiser sur une base forfaitaire et non sur le salaire réel.

Pour attribuer les trimestres cotisés :
– jusque fin 2013, chaque tranche de salaire sous le plafond sécu égale à 200 fois la valeur du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année civile en cours donne droit à un trimestre.
– depuis janvier 2014, chaque tranche de salaire sous le plafond égale à 150 fois la valeur du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année civile en cours donne droit à un trimestre (heures en baisse afin de moins pénaliser les temps partiels).

Le nombre annuel de trimestres ne peut être supérieur à quatre. Les trimestres cotisés sont pris en priorité.

Les modalités d’attribution de trimestres cotisés sont résumées dans le tableau 1.
Tableau 1. Périodes cotisées

Voici trois particularités utiles à connaître :
a. Exception la dernière année. En cas de départ en retraite en cours d’année civile, le décompte des cotisations versées s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de départ de la pension. Cela signifie qu’un départ au 1er septembre ne peut donner droit qu’à deux trimestres. Il en est de même pour les trimestres assimilés.

b. Décalage de paie. L’employeur pouvant verser la paie le mois suivant, quelle est la conséquence :
Jusque fin 2017, les salaires sont reportés sur le relevé de carrière selon l’année de leur versement. Ainsi le salaire et les cotisations de décembre versés en janvier sont affectés à l’année du versement. Deux exceptions sont prévues :
– sur demande les indemnités de congés payés versées l’année suivant la cessation d’activité peuvent être rattachées à la période d’activité à laquelle elles se rapportent (lettre ministérielle du 18 décembre 1973) ;
– sur demande, le salaire versé au salarié l’année suivante en raison du décalage de paie peut être reporté sur l’année à laquelle le salaire se rapporte (circulaire Cnav 2017-1 fiche 2.1).
Depuis janvier 2018, ce décalage de paie n’a plus de conséquence pour le salarié car la paie de décembre versée en janvier est inscrite dans le compte individuel avec les salaires de l’année de travail, donc du mois de décembre. Cette modification a permis de reporter 13 salaires mensuels sur l’année 2017, donc 13 plafonds mensuels.

c. Périodes à l’étranger. Elles sont retenues comme indiqué sur le formulaire de liaison transmis par le pays concerné. Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues comme cotisées.

Bon à savoir
Trimestres cotisés pour élus locaux

Les indemnités de fonction des élus des collectivités territoriales ne sont ni un salaire, ni un traitement, ni une rémunération. Toutefois, ils sont affiliés à l’assurance retraite dès que leurs indemnités dépassent 50% du plafond sécu. Depuis septembre 2023, si les indemnités perçues sont inférieures à ces 50%, ces élus peuvent opter pour une affiliation volontaire l’assurance retraite.
Ils peuvent acheter jusque 12 trimestres pour les années d’élu local. Un trimestre est égal à toute période de 90 jours successifs au cours de laquelle l’assuré a été membre d’un organe délibérant d’une collectivité territoriale, ou délégué des collectivités membres d’un EPCI.
Ils continuent à cotiser obligatoirement pour la retraite complémentaire Ircantec (voir fiche 38).

2. Attribution de trimestres assimilés

Les périodes assimilées sont les périodes d’interruption involontaire du travail salarié. Pour en bénéficier, il faut avoir connu une période d’affiliation ayant donné lieu au versement de cotisations.
Le cumul des trimestres assimilés, soit entre eux, soit avec les trimestres cotisés, ne peut dépasser quatre par année civile.

Les modalités d’attribution des trimestres assimilés sont résumées dans le tableau 2.
Tableau 2. Périodes assimilée

Congé de reclassement excédant le préavis de licenciement. Ce congé, bien que rémunéré par l’ancien employeur, n’est pas soumis aux cotisations sociales. Ce congé suit les règles d’attribution de validation de la formation : chaque tranche de 50 jours de formation valide un trimestre. Les régularisations de carrière et de pensions seront reprises sur demande des assurés.

Maternité. Depuis janvier 2014, il est validé un trimestre par période de 90 jours de perception de l’indemnité journalière d’assurance-maternité, sans que ce nombre de trimestres puisse être inférieur à un (voir tableau 2).

Avant 2014, le trimestre qui comprend la date de l’accouchement est assimilé à un trimestre d’assurance. La CPAM devait signaler aux caisses de retraite chaque accouchement. À défaut, il faut demander une attestation à la caisse primaire prouvant son immatriculation à l’assurance-maternité et produire son livret de famille.
La réforme de 2023 ajoute un salaire porté au compte retraite pour la maternité comme expliqué fiche 21 au point 3.

Stages de formation professionnelle. Toutes les périodes de stage de la formation professionnelle continue effectuées par un demandeur d’emploi non indemnisé depuis janvier 2015 permettent la validation de périodes assimilées (il n’y a pas d’effet rétroactif). Les trimestres sont attribués dans les mêmes conditions que les périodes de chômage indemnisé (un trimestre pour 50 jours).

Stages et TUC. La réforme de 2023 permet la validation d’un trimestre par période de 50 jours pour différentes périodes de stage visant à l’insertion dans l’emploi et dont les cotisations sociales étaient insuffisantes :
– travaux d’utilité collective (TUC) de 1984 à 1990 ;
– stages pratiques en entreprise (plan barre) de 1977 à 1982 ;
– stages jeunes volontaires de 1982 à 1987 ;
– stages d’initiation à la vie professionnelle (SIVP) de 1985 à 1992 ;
– programmes d’insertion locale (PIL) de 1987 à 1990.
Vois le détail des justificatifs à fournir sous le tableau 2.

Vous pouvez les déclarer dans le service en ligne de régularisation de carrière disponible dans l’espace personnel de lassuranceretraite.fr.

Le décret 2025-939 fixe le montant que l’État verse chaque année à l’assurance retraite et à la MSA pour les trimestres validés (trimestres X taux de cotisation X 75% du plafond trimestriel).

Chômage partiel pris en compte. Depuis mars 2020, les périodes de chômage partiel (nom officiel : activité partielle longue durée ou APLD) sont prises en compte pour la retraite. Depuis 2025 s’ajoute l’APLD Rebond.
Pour la retraite, chaque période de 220 heures en chômage partiel (APLD ou APLD rebond) donne droit à un trimestre assimilé (voir tableau 2 ci-dessous).

Congé de reclassement et contrat de transition professionnelle. On ajoute aux trimestres assimilés la partie du congé de reclassement et des périodes en contrat de transition professionnelle qui excède le préavis de licenciement.

Trimestres pour les sportifs de haut niveau. Les conditions de validation de la validation sur demande entre le 1er octobre et le 31 décembre de chaque année :
– être inscrit sur la liste des sportifs de haut niveau
– être âgé d’au moins 20 ans.
– avoir des ressources annuelles n’excédant pas 75 % du plafond annuel de la sécurité sociale
– ne pas avoir validé 4 trimestres au cours de l’année ou 32 trimestres assimilés sur l’ensemble de la carrière en tant que sportifs de haut à compter du 1er janvier 2023 ou 16 trimestres jusqu’au 31 décembre 2022.
Un trimestre assimilé est validé par période de 90 jours d’inscription continue sur la liste.

Majoration élu local. Une majoration de durée d’assurance d’un trimestre est attribuée par mandat complet des fonctions de : maire ou adjoint au maire ; président ou vice-président de conseil départemental ou de conseil régional ; président ou vice-président d’EPCI à fiscalité propre… La majoration est limitée à trois trimestres.
Un décret doit préciser la répartition éventuelle entre régimes de retraite de base (article L161-21-2 CSS créé le 22 décembre 2025).

3. Attribution de trimestres après achat

Un assuré social peut acheter des trimestres pour parfaire sa durée d’assurance validée, voire cotisée. Certains achats bénéficient de tarifs réduits s’ils sont effectués jeune ou au titre d’une activité jeune. Cette question est longuement traitée fiche 16 de ce guide. Voici les principales situations donnant droit à un achat de trimestres :
– périodes d’études supérieures ;
– années incomplètes ;
– stages d’études en entreprise ;
– régularisation de périodes travaillées,
– périodes d’apprentissage avant 1972, de 1972 à 2013 et à partir de 2014 ;
– versement volontaire de cotisations.

4. Attribution des trimestres d’apprentissage depuis janvier 2014

Les modalités de prise en compte des périodes d’apprentissage au titre de l’assurance-retraite depuis janvier 2014 sont définies (décret 2014-1514 et circulaire Cnav 2016-41). Les pièces justificatives requises sont les mêmes que celles demandées pour les périodes de 1972 à 2013 (voir fiche 16).

Toute la durée du contrat d’apprentissage ouvre droit à l’assurance-vieillesse.

Le nombre de trimestres est calculé dans les conditions suivantes :

il est retenu un mois au titre de chaque mois civil entier d’exécution du contrat ;
le nombre de jours d’exécution du contrat au cours de mois civils incomplets est totalisé et il est retenu un mois lorsque ce total est au moins égal à trente jours ;
le nombre de trimestres correspondant à la durée du contrat est égal à la valeur du tiers, arrondie au nombre entier inférieur, du nombre total de mois résultant de l’application des alinéas ci-dessus.

Chaque trimestre civil entier d’exécution du contrat est affecté à l’année de son exécution.
Le cas échéant, le trimestre pouvant résulter de la totalisation des reliquats des journées non prises en compte est affecté à l’année civile au cours de laquelle le contrat a pris fin.
Les cotisations actuelles réelles ne changeant pas, le surcoût de la validation par rapport aux cotisations versées sera facturé au Fonds de solidarité vieillesse (FSV).

5. Majoration de durée d’assurance pour âge

A partir de l’âge du taux plein sans décote (67 ans), l’ajournement de la demande de retraite donne droit à une majoration de durée d’assurance si on ne réunit pas, tous régimes confondus, la durée exigée pour obtenir une retraite entière. Ces trimestres de majoration de durée d’assurance pour âge ne sont pas affectés à des années civiles. Ils s’ajoutent à la durée d’assurance du régime général et de a MSA.

La majoration est égale à 2,5% de la durée totale d’assurance par trimestre d’ajournement après 67 ans. Cette majoration ne doit pas être confondue avec la surcote.
Cette majoration pour ajournement de sa retraite est accordée même si l’assuré n’exerce pas d’activité professionnelle entre l’âge du taux plein (67 ans) et la date d’effet de sa retraite.

Exemple. L’âge légal d’une personne née en septembre 1957 est de 62 ans, il lui faut 166 trimestres pour avoir le taux plein. A 67 ans (septembre 2024), elle a 155 trimestres. Cette personne décide de continuer à travailler jusqu’au 1er juillet 2025 , soit 3 trimestres de plus. Elle aura droit à une majoration pour âge calculée de la façon suivante ; (2.5% x 3 trimestres x 155 ) = 11,62 trimestres.
Elle aura donc 155 + 11,62 = 166,62 trimestres arrondis au chiffre supérieur. Ce nombre ne peut dépasser les 166 trimestres du taux plein. Pour un report de 3 trimestres, sa pension est majorée de 11/155 =7,1%

6. Majoration de durée d’assurance avec des points de pénibilité

Dix points de pénibilité permettent une majoration d’un trimestre. Les trimestres acquis à ce titre permettent bénéficier du taux plein, donc de réduire ou d’annuler la décote dans tous les régimes de retraite (circulaire Cnav 2025-19 du 30 juillet 2025). Ils sont ajoutés au moment de la demande de retraite et considérés comme cotisés pour la retraite (fiche 11).

7. Majoration de durée d’assurance des sapeurs-pompiers volontaires

Attendu depuis la loi d’avril 2023 , le décret appliquant la majoration de trimestres est enfin paru le 20 janvier 2026.
Les pompiers volontaires relevant du régime général de retraite bénéficient à partir de juillet 2026 de trimestres gratuits selon la durée de la période d’engagement :
– Un trimestre si au moins dix années ;
– Deux trimestres si au moins vingt années ;
– Trois trimestres si au moins vingt-cinq années.
La période d’engagement correspond à la durée de date à date, continue ou no0n, de services comme sapeur-pompier volontaire.
Pour obtenir ces trimestres, il faut fournir un document du dernier service d’incendie et de secours précisant la durée et la période d’engagement en tant que sapeur-pompier volontaire.
Si on relève du régime spécial des fonctionnaires, c’est lui qui attribue ces trimestres (voir fiche 48).

8. Attribution de trimestres pour périodes reconnues équivalentes

Certaines périodes d’activité au cours desquelles l’assuré n’a pas cotisé à un régime de base obligatoire peuvent être reconnues « équivalentes » à des périodes d’assurance pour la détermination du taux de la pension (CSS R351-4).

Il s’agit :
– des périodes d’activité antérieures à avril 1983 qui peuvent ou auraient pu donner lieu à un rachat de cotisations d’assurance-vieillesse ;
– des périodes antérieures à avril 1983 au cours desquelles les membres de la famille du chef d’entreprise ne bénéficiant pas d’un régime obligatoire d’assurance-vieillesse ont participé, de façon habituelle, à l’exercice d’une activité artisanale, industrielle ou commerciale.

9. Attribution de trimestres pour périodes validées sur présomption

La validation sur présomption concerne deux types de situations.
D’une part, les périodes de salariat pour lesquelles les cotisations ou les salaires n’ont pas été reportés au compte de l’assuré peuvent être validées sur présomption. Mais il faut des « présomptions précises et concordantes que des cotisations ont été précomptées » sur le salaire.

D’autre part, les périodes de chômage avant 1980 pour lesquelles l’assuré ne peut pas produire de justificatifs peuvent également être validées sur présomption.
La présomption peut être due grâce à des bulletins de salaires ou à l’indemnisation par l’assurance-maladie. Les présomptions retenues ne doivent pas être en contradiction avec une preuve directe.

Par mesure de simplification, les périodes validées par présomption au titre du chômage, de la maladie ou d’une activité professionnelle doivent être prises en compte en tant que durée d’assurance cotisée, précise la Cnav (lettre du 9 juin 2005).

Le demandeur doit produire :
– une déclaration sur l’honneur ;
– tout document d’époque attestant de la période d’emploi.

Si le certificat de travail n’est pas d’époque, il doit préciser les documents de référence qui ont permis de l’établir (livres comptables, archives, fichiers du personnel...).

Avantages familiaux

10. Majoration de durée d’assurance pour enfant

Les femmes, mères de famille, salariées affiliées au régime général et aux régimes alignés se voient attribuer une majoration de leur durée d’assurance retraite (MDA) allant jusqu’à deux ans par enfant. La loi de 2009 a instauré un dispositif applicable depuis avril 2010 aux couples, mariés, pacsés ou vivant maritalement et pas encore en retraite. Ce nouveau dispositif permet un partage partiel des droits entre les parents.

Pour les enfants nés avant 2010, les majorations d’éducation et d’adoption sont attribuées à la mère, sauf quelques exceptions (enfant élevé par le seul père par exemple).

Majoration de trimestres pour maternité. Une majoration de durée d’assurance de quatre trimestres est attribuée aux femmes assurées sociales, pour chacun de leurs enfants, au titre de l’incidence sur leur vie professionnelle de la maternité, notamment de la grossesse et de l’accouchement.

Majoration de trimestres pour adoption. Une majoration « adoption » de 4 trimestres par enfant adopté durant sa minorité est attribuée à ses parents adoptifs, au titre de l’incidence sur leur vie professionnelle, de son accueil et des démarches préalables à celui-ci.

Les parents désignent d’un commun accord le bénéficiaire de la majoration ou, le cas échéant, définissent la répartition entre eux de cet avantage. Cette option est exprimée auprès de la caisse d’assurance-vieillesse compétente, dans le délai de six mois à compter du quatrième anniversaire de l’adoption de l’enfant. En cas de désaccord exprimé dans ce délai, la majoration est attribuée à celui des parents qui établit avoir assumé à titre principal l’accueil et les démarches d’adoption ou, à défaut, est partagée entre les deux parents.

Majoration de trimestres pour éducation. Il est institué, au bénéfice de l’un ou l’autre des deux parents assurés sociaux, une majoration de durée d’assurance de quatre trimestres attribuée pour chaque enfant mineur au titre de son éducation pendant les quatre années suivant sa naissance ou son adoption. Chaque parent doit justifier d’au moins 8 trimestres (en France et dans l’Europe EEE).

Les parents désignent d’un commun accord le bénéficiaire de la majoration ou, le cas échéant, définissent la répartition entre eux de cet avantage. Cette option est exprimée auprès de la caisse d’assurance-vieillesse compétente, dans le délai de six mois à compter du quatrième anniversaire de la naissance de l’enfant ou de son adoption. En cas de désaccord exprimé dans le délai de six mois, la majoration est attribuée à celui des parents qui établit avoir assumé à titre principal l’éducation de l’enfant pendant la période la plus longue. À défaut, la majoration est partagée entre les deux parents.
La loi de 2023 garantit désormais un minimum de deux trimestres de majoration d’éducation au profit de la mère. Le conjoint bénéficiera donc au maximum de deux trimestres.

Depuis mai 2023, en cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption, la majoration éducation reste due.

Dispositions communes à l’adoption et à l’éducation. Le défaut d’option dans les délais est réputé valoir décision conjointe implicite de désignation de la mère (adoptante). Lorsque les deux parents sont de même sexe, la majoration est partagée par moitié entre eux.

La décision, y compris implicite, des parents ou l’attribution de la majoration ne peut être modifiée, sauf en cas de décès de l’un des parents avant la majorité de l’enfant. Dans ce cas, les trimestres sont attribués au parent survivant qui a effectivement élevé l’enfant.

Si régime spécial de retraite. Le régime général attribue la majoration si le régime spécial établit une attestation mentionnant les enfants qui n’ouvrent pas droit à majoration à ce régime spécial.

Le parent privé de l’exercice de l’autorité parentale par décision du juge pénal, ne peut pas bénéficier de la majoration parentale ni de la majoration de 10% pour 3 enfants

Attention
Parent bénéficiaire de la majoration de trimestres pour éducation

Le choix entre le père ou la mère pour l’application de la majoration de durée d’assurance au titre de l’éducation (enfants nés ou adoptés) doit être exprimé auprès de la caisse dans un délai de six mois à compter du quatrième anniversaire de la naissance de l’enfant ou de son adoption. Lorsqu’aucun des parents n’a la qualité d’assuré à cette date, ce délai court à compter de la date à laquelle le premier d’entre eux acquiert cette qualité.

11. Majoration de durée d’assurance pour congé parental

Les pères et mères ayant obtenu un congé parental d’éducation ont droit à une majoration de durée d’assurance égale à la durée effective de ce congé.

En cas de majoration de durée d’assurance pour enfant (ci-dessus), le même enfant ne donne pas droit à la majoration d’assurance pour congé parental. Celle-ci est attribuée si elle est plus favorable.

Au moment de l’examen des droits à pension des intéressés, la caisse détermine pour chaque enfant les dispositions les plus favorables, après comparaison entre :
– la majoration de durée d’assurance égale à la durée effective du congé parental enregistrée au compte individuel ou justifiée par attestation de l’employeur lorsque le report n’a pas été effectué ;
– et la majoration de durée d’assurance pour enfant.

La durée du congé parental est décomptée, de date à date, par périodes de trois mois. Le nombre de trimestres est arrondi au chiffre supérieur. Il faut produire une attestation de « congé parental » établie par son employeur. Ce document précise les dates extrêmes du congé parental.

12. Attribution de trimestres pour certaines périodes de parent au foyer ou d’aidant (AVPF et AVA)

L’assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF) et l’assurance-vieillesse des aidants (AVA) (depuis septembre 2023), sont des affiliations gratuites et obligatoires au régime général de l’assurance vieillesse. Il faut vérifier attentivement le relevé de carrière, car des employeurs publics, des Caf ou MSA n’ont pas toujours appliqué la réglementation et versé les cotisations au régime général. Voir les détails fiche 29 ou fiche 30.

13. Majoration de durée d’assurance pour l’aidant familial d’un enfant handicapé

Tout salarié a droit à une majoration de sa durée d’assurance, dans la limite de 8 trimestres, s’il élève ou a élevé un enfant handicapé dont le taux d’incapacité permanente est au moins égal à 80 %.

La majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé est attribuable aux assurés bénéficiaires de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé et, soit du complément d’allocation, soit de la prestation de compensation du handicap.

Cette majoration est accordée aux salariés ayant cotisé à l’assurance-retraite. Elle est cumulable avec la majoration de durée d’assurance pour enfant et la majoration de durée d’assurance pour congé parental.

Un trimestre d’assurance est attribué à la date d’ouverture du droit à l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé ou à la date de prise en charge effective de l’enfant. Un trimestre d’assurance supplémentaire est attribué pour chaque période de trente mois civils de versement de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé ou de prise en charge effective de l’enfant.

Il faut demander cette majoration en justifiant y avoir eu droit ou en produisant une attestation de versement de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) et d’un de ses compléments (Caf ou MDPH).

14. Majoration de durée d’assurance pour l’aidant familial d’un adulte handicapé

Depuis février 2014, l’assuré assumant au foyer familial la prise en charge permanente d’un adulte lourdement handicapé de sa famille peut obtenir une majoration de trimestres pouvant aller jusqu’à 8. Sont concernés conjoint, concubin, pacsé, ou les parents (ascendants), ou les enfants (descendants) de l’aidant ou du conjoint.

La majoration est d’un trimestre par période de trente mois d’aide familial.
Le taux d’incapacité est égal ou supérieur à 80 %. Il est apprécié d’après « le guide barème pour l’évaluation des déficiences et incapacités des personnes handicapées figurant à l’annexe 2-4 du code de l’action sociale et des familles (partie réglementaire). »

Vous trouverez plus de détails dans cet article : Bien connaître la majoration de trimestres de retraite pour les aidants
Consultez la nouvelle fiche : 30 L’Assurance-vieillesse des aidants (AVA) ou une retraite pour les aidants

Tableau 1. Périodes cotisées

Seules les périodes cotisées personnellement sont considérées comme cotisées.
Dans tous les cas il faut conserver des preuves : bulletin de paie sur lequel figurent les cotisations prélevées, contrat d’apprentissage, attestation, directeur de l’établissement pénitentiaire…

Périodes cotisées	Base des cotisations	Versement
Salaires
Y compris primes et avantages en nature	Salaire réel brut dans la limite du plafond de la sécurité sociale, sauf exceptions	Employeur privé ou établissement public ou administration pour les contractuels
Périodes d’apprentissage
Avant juillet 1972	Pas de cotisations obligatoires	Régularisation possible (voir fiche 16)
Depuis juillet 1972	Sur la rémunération moins un abattement forfaitaire (il manque des trimestres)	Employeur Régularisation possible (voir fiche 16)
Depuis janvier 2014	Assurance d’avoir autant de trimestres que la durée de l’apprentissage	Employeur et FSV (Fonds de solidarité vieillesse)
Formation professionnelle
Rémunérée par l’employeur	Totalité de la rémunération	Employeur
Jusqu’à 2014, rémunérée ou non par l’État (ex. FPA)	Salaire horaire forfaitaire insuffisant pour valider 4 trimestres par an	État ou région
Depuis janvier 2015, rémunérée ou non par l’État	Chaque période de 50 jours de stage donne droit à un trimestre assimilé	Fonds de solidarité vieillesse (FSV)
Chômage
Validation sur présomption des périodes de chômage non indemnisées d’avant 1980 dont l’assuré ne peut produire de justificatifs	Un trimestre par période de 50 jours Maxi de 8 trimestres par les services administratifs Maxi de 12 trimestres par la commission de recours amiable	L’assuré social
Détenus
Travail pénal et formation professionnelle	Avant mars 2001 : 200 Smic horaire /trimestre À partir de mars 2001 : 67 Smic horaire /mois	Directeur de l’établissement pénitentiaire
Prestations familiales
Prestations familiales donnant droit à l’AVPF (1)	Smic horaire base 169 h par mois Depuis 1994, base réduite à 20 ou 50 %, suivant le taux de l’APE (allocation parentale d’éducation).	Caisse d’allocations familiales du domicile

(1) Pour les prestations familiales donnant droit à l’AVPF, la fiche 29 en donne la liste : 29 Assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF).

Tableau 2. Périodes assimilées

Dans tous les cas il faut conserver des preuves : décompte ou attestation CPAM, fiches de paie, attestation ANPE ou Pôle emploi, Livret militaire, attestation de formation professionnelle…

Périodes assimilées	Modalités d’attribution	Signalement
Maladie
Périodes indemnisées	Un trimestre par période de 60 jours d’indemnisation dans l’année civile Possibilité de report sur l’année suivante pour une période à cheval au 31 décembre	Caisse primaire d’assurance-maladie (CPAM)
Maternité
Jusqu’à 2013	Un trimestre à la date de l’accouchement	CPAM
Depuis 2014	Période d’indemnités journalières maternité : un trimestre par période de 90 jours Au moins 1 trimestre validé	CPAM
Accident du travail
Incapacité temporaire	Un trimestre par période de 60 jours d’indemnisation	CPAM
Incapacité permanente	Si au moins égale à 66 % : un trimestre pour chaque trimestre civil comportant trois mensualités de la rente Avant octobre 1986, la rente étant trimestrielle, une échéance suffit.	CPAM
Rééducation professionnelle	Depuis janvier 2000, un trimestre par période de 90 jours Décompte de date à date avec arrondi au chiffre supérieur	CPAM
Invalidité
Pension d’invalidité	Chaque trimestre civil comportant trois mensualités de la pension d’invalidité Avant octobre 1986, la rente étant trimestrielle, une échéance suffit.	CPAM
Chômage
Chômage partiel	Activité partielle longue durée (APLD ou APLD rebond) Un trimestre par période de 220 heures indemnisées par l’employeur (depuis mars 2020)	Employeur
Périodes indemnisées	Un trimestre par période de 50 jours d’indemnisation dans l’année civile	FT (Pôle emploi, Assedic)
Périodes non indemnisées	Un trimestre par période de 50 jours dans l’année civile. Si le chômeur n’a jamais été indemnisé : un an maxi avant 2011 ; un an et demi à partir de 2011 (maxi 6 trimestres). Si le chômeur a cessé d’être indemnisé : un an pour les moins de 55 ans cinq ans pour les plus de 55 ans, si 20 ans tous régimes de base et toujours inscrit comme demandeur d’emploi	FT (Pôle emploi, Assedic)
Service militaire, guerre, service civil
Service militaire, y compris volontaire (1)	Un trimestre par période de 90 jours Décompte de date à date avec arrondi au chiffre supérieur	Direction du service national
Période de guerre, y compris Algérie, Maroc, Tunisie (2)	Un trimestre par période de 90 jours Décompte de date à date avec arrondi au chiffre supérieur	Justificatif à fournir
Volontaire de service civil	Un trimestre par période de 90 jours Décompte de date à date avec arrondi au chiffre supérieur	Organisme d’accueil
Volontaire international	Un trimestre par période de 90 jours (validé dans l’année où fini ces jours)	Justificatif à fournir
Service civique
Service civique	Les cotisations (salariale et patronale) payées l’agence du service civique Trimestres pris en compte le calcul de la retraite, mais pas retenus au titre de périodes cotisées	Agence de services et de paiement (ASP)
Préretraites
Périodes dites de préretraite	Un trimestre par période de 90 jours civils d’indemnisation	Pôle emploi (Assedic)
Détention provisoire
Détention provisoire	Un trimestre par période de 50 jours civils de détention provisoire, à condition qu’elle ne s’impute pas sur la durée de la peine	Chef de l’établissement pénitentiaire
Formation professionnelle
Depuis janvier 2015, rémunérée ou non par l’État	Chaque période de 50 jours de stage donne droit à un trimestre assimilé	Fonds de solidarité vieillesse (FSV)
Emplois aidés considérés comme des stages FP
Travaux d’utilité collective (TUC) Stages pratiques en entreprise (plan Barre) Stages Jeunes volontaires Programmes d’insertion locale (PIL) Stages d’initiation à la vie professionnelle (SIVP)	Un trimestre acquis pour 50 jours de stage.	Justificatifs à fournir (3)
Sportif de haut niveau
Périodes d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau (sportifs, entraîneurs, arbitres et juges sportifs de haut niveau)	Un trimestre par période de 90 jours d’inscription continue Si la période s’étend sur 2 années civiles, le trimestre est validé pour l’année où cette période compte le plus grand nombre de jours.	Demande à l’assurance retraite à chaque dernier trimestre
Trimestres élu local
Majoration pour l’élu local	Droit à un trimestre par mandat complet (maire, adjoint…)	Demande à l’assurance retraite
Assurance volontaire
Certaines personnes exclues du régime obligatoire peuvent cotiser volontairement	Répartis en 4 catégories Trimestres selon cotisations versées	Demande à la caisse primaire d’assurance maladie du lieu de résidence.

(1) Le premier régime de retraite après la période de service est compétent. Mais si affiliation à un régime spécial, il est prioritairement compétent, même s’il n’est pas le premier régime d’affiliation.
(2) La condition d’assuré social avant incorporation n’est pas requise pour cette validation, à condition de prendre une activité professionnelle immédiate après la démobilisation.
(3) Pièces justificatives à fournir selon une instruction ministérielle :
– Ensemble des bulletins de paie correspondant à la période pour laquelle la validation des trimestres est demandée ;
– Ou le contrat de travail ou la convention de stage accompagnés soit de : L’un des bulletins de salaires parmi les trois derniers correspondant à la période de travail précisée au contrat de travail ; Le solde de tout compte ; L’attestation de fin de contrat ;
– Ou l’attestation de fin de stage comportant les dates de début et de fin de contrat ;
– Ou l’attestation d’expérience professionnelle comportant les dates de début et de fin de contrat ;
– Ou l’attestation de paiement délivrée par le CNASEA (Centre national pour l’aménagement des structures des exploitations agricoles ), la DDTE (Direction départementale du Travail et de l’Emploi) ou la DDTEFP (Direction départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) comportant les dates de début et de fin de contrat ou de stage.

Pour être recevable, toute pièce devra dater du moment de l’exécution ou de l’achèvement du contrat ou du stage et devra obligatoirement faire apparaître l’identité de l’organisme qui l’a délivrée, la date de cette délivrance et les nom et prénom de l’assuré concerné.

Pour les périodes assimilées, il faut ajouter :
– les périodes de versement de l’indemnité de soins aux tuberculeux (CSS, art. L.161-21) ;
– les périodes de versement de l’allocation de préparation à la retraite (CSS, art. R.161-10-1) ;
– les périodes de perception de l’allocation de congé solidarité dans les DOM (loi 2000-1207, art. 15) ;
– les périodes d’affiliation au régime particulier des rapatriés d’Algérie ;
– les périodes d’activité salariée en Algérie avant le 1er juillet 1962, validées gratuitement ;
– les périodes d’activité dans le cadre d’un contrat de transition professionnelle (Lettre-circ. Acoss 2006-079) ;
– depuis 2007, le salarié privé d’emploi qui crée une entreprise est affilié à l’assurance-vieillesse du régime dont il relève au titre de sa nouvelle activité (CSS D161-1) ;
– les périodes d’arrêt de travail dû aux intempéries des travailleurs du bâtiment et des travaux publics sont assimilées à des périodes de chômage (décret 49-288) ;
– les périodes d’activité exercées en application de dispositif d’insertion ou de réinsertion professionnelle peuvent être validées en périodes assimilées : allocation temporaire d’attente ; congé de mobilité ; congé de reclassement ; programme d’insertion locale (CSS R351-12).

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5087 messages

# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 6 juillet à 10:01, par rigault

Je souhaite bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue.
J’aurais 169 trimestres au 31 décembre 2026.
J’ai eu un enfant né en 1998.
Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier de deux trimestres pour enfant dans le projet de décret mère de famille dont on attend la publication.
Vais-je pouvoir partir en retaite anticipée pour carrière longue à partir du 1er janvier 2027 ?

Merci d’avance pour votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 juillet à 18:45, par Claude (CFDT Retraités)
  
  C’est expliqué fiche 13 de ce guide : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
  
  Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 3 juillet à 16:07, par Christophe Julliard

Bonjour,

Sans doute avez-vous un tableau pour convertir le salaire perçu dans le privé (prof contractuel) en trimestres cotisés sur la base de 200 fois la valeur du SMIC pour les sommes perçues avant 2013.
Je n’arrive pas à mettre la main dessus. pourriez-vous me dire où il est ? J’ai besoin de savoir à combien de trimestres 90 000 francs donnent droit en 1992 et 50 000 en 1993.

En vous remerciant pour votre aide.

Cordialement

Christophe Julliard

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- # ^ Le 3 juillet à 18:45, par Gilbert (CFDT Retraités)
  
  En 1992, il fallait 6 532,00 F pour valider un trimestre et en 1993 : 6 812,00 F donc 4 trimestres pour chacune des années.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 1er juillet à 10:44, par Hagnere gilles

Bonjour, je suis né en Juillet 1965,
Sur un relevé de carrière il est inscrit que dans mon cas 171 trimestres sont requis pour partir à taux plein et que actuellement au 01/01/2026 j’en ai cotisé 166, il me reste donc au 01/01/2026 5 trimestres pour pouvoir partir. J’aurais au 29/07/2026 , 61 ans .
Sur un autre document de l’assurance retraite il est inscrit que pour les gens nés en (1965, Avril au 31 décembre) l’âge de départ est de 63 ans ? Que dois-je en déduire ? à 63 ans j’aurais cotisé 176 trimestres ! Si c’est vraiment le cas aurais-je une surcote ?
Ou pourrai-je partir à 61 ans ?

Cordialement
Gilles .H

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- # ^ Le 1er juillet à 17:53, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les règles sont indiquées fiche 18 et vous êtes fiche 19. Vous y lirez que si vous êtes née entre avril et décembre 1965, vous âge légal de retraite est 63 et 3 mois jusque fin août 2026, puis de 63 ans à partir de septembre 2026. Pour ne pas subir de décote, il faut 172 trimestres jusque fin août et 171 à partir de septembre.
  La surcote commence à 63 ans (fiche 20).
  Pour partir avant 63 ans, il faut remplir les 3 conditions requises pour avoir droit à la retraite anticipée carrière longue (voir fiche 13).
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 30 juin à 18:26, par Gilles

Bonjour,
Je prévois de prendre la retraite le 1er octobre 2026.
La proposition que j’ai reçue de la Carsat ne considère que 2 trimestres en 2026, alors que je m’attendais à en avoir 3, vu que je travaille et cotise jusqu’au 30 septembre.
J’ai appelé et on m’a expliqué (si j’ai bien compris) que les cotisations de septembre ne sont "remontées" à l’urssaf que plus tard, et donc ce troisième trimestre n’est pas pris en compte.
Je trouve cela un peu étrange, est-ce toujours comme ça ?
Merci d’avance si quelqu’un peut m’éclairer...

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- # ^ Le 30 juin à 23:40, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les personnes qui répondent au téléphone dans des plateaux, non pas toujours une formation suffisante pour des questions complexes. Pour un départ en retraite le 1er octobre vous aurez bien droit à trois trimestres.
  Mais je suis surpris que vous ayez pu recevoir une proposition écrite indiquant avoir que deux trimestres en 2026 avec un départ le 1er octobre puisque ce n’est pas exact.
  Vous pouvez répondre à ce courrier par une réclamation signalant que ce n’est pas exact et que vous avez droit à trois trimestres en 2026 en en travaillant jusqu’au 30 septembre.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 10 juin à 13:04, par Drault

bonjour,
1ER j’ai en 1982 effectué 1 ans à l’école sncf de paris après avoir été sélectionnée sur concours à la suite de cette formation j’ai passé un examen que j’ai obtenu et qui m’a permise d’être titularisée en 1983
est-ce que cela compte pour ma retraite et si oui comment demander cette valorisation en trimestre ?
2eme question
j’ai effectue à la SNCF 28 trimestres puisque je l’i quitté en 1989 aujourd’hui après avoir demande ma retraite il ne valide que 10 trimestres sur 28 obtenu est-ce normal ???

Répondre à ce message
- # ^ Le 12 juin à 16:28, par Claude (CFDT Retraités)
  
  L’école ne donne pas de droit à la retraite. Il faut travailler comme pour l’apprentissage pour verser des cotisations et donc avoir des droits.
  La CPRF prend en compte les trimestres cotisés à la SNCF, pas la période de travail de début, avant d’être titulaire. Avez-vous consulté votre compte retraite détaillé sur info-retraite.fr ?
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 24 juin à 06:50, par Marie19
  
  Bonjour,
  J’ai 64.5a, j’ai demandé le 01/09/2025 à l’issue de mon CLM qui s’est terminé le 30/04/2026 à être mise en retraite pour invalidité. Le médecin de contrôle mandaté a validé cette demande. Il a été vu en janvier 2026 que mes 5 accidents de service n’ont jamais été clôturés. De ce fait je suis reconvoquée devant le médecin de contrôle en juillet 2026 pour attribution d’1 taux.
  De ce fait, je n’ai reçu aucune décision pour ma retraite pour invalidité et je suis placée à titre provisoire en disponibilité pour maladie pour 9 mois, le temps que mon dossier invalidité soit traité.
  Depuis le 1er mai, je ne perçois aucune prévoyance et 1 revenu minimum d’environ 65% de mon dernier traitement avant clm hors primes. Ceci est totalement insuffisant pour me permettre de vivre avec 1 enfant à charge étudiant et des crédits.
  Que puis je faire ? Comment exiger le paiement de mes 62jours de congés non pris et cumulés avant mon CLM et ceux cumulés durant mon CLM ? Pourquoi la prévoyance ne fonctionne plus comme elle le faisait en CLM ? J’ai plus de trimestres pour la retraite que le minimum pour 1 taux de 100%, quelles solutions pour me sortir de mes difficultés financières qui se cumulent avec 1 aggravation de mon état due aux soucis financiers énormes et l’impossibilité de subir 1 lourde opération à Paris pour ces raisons.
  Je vous remercie pour votre aide, je suis désespérée. Je suis adhérente cfdt depuis 40a.
  Cordialement
  Marie19
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 24 juin à 07:49, par Claude (CFDT Retraités)
    
    Je suis surpris que la prévoyance ne fonctionne plus pour vous. Je vous invite aussi à lire la fiche 40 de ce guide. Il me semble que vous devriez prendre contact avec votre syndicat CFDT afin d’obtenir des conseils adaptés. Vous disposez aussi du service Réponse à la carte réservé aux adhérents pour avoir plus de renseignements par Internet. Je ne peux pas renseigner de façon aussi complète et précise par internet.
    
    Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 18 juin à 22:56, par dugay

bernard 60 ans ne janvier 1966 jai 152 trimestre releve carriere il me manque 4 trimestre debut carriere 1987 et chomage 5 trimestre jai 3 enfants je voudrais savoir jai reconnu la fille de mon epouse qui avait 6 ans en 2007 voir si jai droit trimestre adoption ? suite a notre union jai une fille decele le jour de sa naissance maladie trisomie 21 handicape 80% a la MDPH elle 15 ans la aussi voir droit trimestre retraite merci pour vos reponse

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- # ^ Le 19 juin à 18:05, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Comme indiqué au point 10 de cette fiche, vous n’avez pas droit à des trimestres.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 13 juin à 05:56, par Monique

Bonjour à tous les bénévoles et merci pour votre travail d’information qui nous aide beaucoup.

j’ai 64,5 ans, j’ai demandé ma retraite au 01 juillet 2026, je n’ai pas le taux plein et je ne peux pas attendre 67 ans (problème de santé)
j’ai 105 trimestres cotisés et 115 trimestres retenus
pour le calcul de la formule de la pension, le courrier mentionne :
la formule suivante :
le revenu de base (0k) x taux avec décote (0k) divisé par 169 trimestres et multiplié par 105 trimestres cotisés
Ma question :
la durée d’assurance prise en compte dans leur calcul est de 105 trimestre cotisé, pourquoi ce n’est pas divisé par 169 sur les 115 retenus ? je pensai que les trimestres retenus rentrait dans la formule de calcul pour rallonger la durée de la pension ce qui augmenterai un peu le tout ? je m’y perds ,
merci de vos informations

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- # ^ Le 13 juin à 22:05, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Le calcul de la retraite est expliqué fiches 20 et 21.
  Je suppose que vous avez obtenu 5 trimestres dans un autres régime de retraite que le régime général. Car tous les trimestres dans ce régime comptent pour la retraite.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 15 juin à 13:47, par Monique
    
    Merci je comprends mieux j’ai toujours travaillé salarié du privé mais j’ai fait quelques mois dans un hôpital public et j’ai vu paiement d’une capital unique par ircantec qui doit correspondre à ces trimestres non pris en compte dans le calcul de la retraite.
    Donc le compte est bon.
    Par contre autre question : j’ai 3 trimestre de penibilite rachete = 3×10 points. Pris en compte par la carsat.mais pas par laggirc arco. Je pense que seul la carat prend cela en compte et pas laggirc ?
    
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    - # ^ Le 15 juin à 14:10, par Claude (CFDT Retraités)
      
      La retraite complémentaire Ircantec ne vous empêche pas d’avoir droit à des trimestres dans le régime général car vous avez cotisé aux 2 pendant votre période de contractuelle.
      Comme expliqué fiche 11 les points de pénibilité permettent de prendre une retraite anticipée. Mais ils n’ont pas d’influence sur la retraite complémentaire Agirc-Arrco qui ne prend en compte que les cotisations versées.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 15 juin à 18:37, par Monique
        
        alors c’est une periode de chomage non remuneré ?car j’ai 4 trimestres de chomage non rémunéré , ils m’ont mis dans le relevé de carrière avec lequel , je suis d’accord, 4 trimestre et aucun salaire en face donc je suppose que pour faire le prorata sur 169 ( qui est le nombre de trimestre requis pour moi comme je suis de 1962) ils ne prennent pas en compte les trimestres ou il n’y a pas de cotisations ? et du coup ils l’ont pas mis dans le prorata, ils ont bien mis tous lestrimestres cotisés , les 8 trimestres pour enfants et les 3 pour pénibilités.
        
        je vais leur renvoyer l’acceptation signée et faire avec car cela ne change pas beaucoup, normal d’avoir une décote si on n’a pas fait le nombre requis , le resultat est moins pire que ce que je pensais :)
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 15 juin à 21:47, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Pour le chômage non indemnisé, c’est précisé dans le tableau 2 de cette fiche.
        
        Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 15 juin à 10:21, par perelle corinne

Bonjour,

j’ai 59 ans et je suis carrière longue et j’ai la possibilité de partir a la retraite le 01/10/2027.
j’aurai au 01/01/2027, 169 trimestres validés sur les 172 obligatoire pour mon ange, et je désirerai donné ma démission pour le 31 mars 2027 pour convenance personnelle.
si j’ai bien compris, les 3 premiers mois de 2027 avec mon salaire mensuel de 3.200 euros brut me permettrons de bien valider les 3 trimestres manquent de 2027 et me permettrons de ne pas travailler jusqu’à ma retraite ?

en vous en remerciant par avance.

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 juin à 12:25, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous avez bien compris ce qui est expliqué dans cette fiche.
  Je vous informe que vous n’aurez pas droit à l’indemnité de départ en retraite prévue par le code du travail ou votre convention collective comme indiqué fiche 18.
  Pour vous assurer d’avoir droit à la retraite anticipée carrière longue je vous invite à lire la fiche 13 de ce guide.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
  Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 14 juin à 16:21, par julien

Bonjour,

J’ai effectué en 2004/2005 un congé parental d’éducation. La seule attestation que j’ai c’est une attestation CAF disant que j’ai reçu durant cette période le complément de libre choix d’activité de la Paje (Actipaj), pensez-vous que c’est suffisant ? De plus, j’ai lu, sur le site Pleine Vie, que les parents ayant bénéficié du complément de libre choix d’activité peuvent aussi obtenir des trimestres en plus.

Merci.

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- # ^ Le 14 juin à 17:09, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Je suppose que vous avez lu l point 11 de cette fiche sur le congé parental.
  En principe, la Caf vous a affiliée à l’AVPF : lisez la fiche 29.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 11 juin à 21:35, par fauvin

Bonjour,
Dans mon cas de congé parental faisant suite à une période de chômage, est ce qu’une attestation de la Caf prouvant avoir touché l’allocation parental est suffisante pour la CARSAT ? et le congé parental va t il être pris en compte dans ma carrière longue ?
Je vous remercie pour vos réponses.

Répondre à ce message
- # ^ Le 11 juin à 22:28, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pour avoir droit à la majoration du point 11, vous devez apporter la preuve à votre Carsat d’un congé parental d’éducation.
  Pour la carrière longue lisez cette fiche : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
  
  Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 10 juin à 09:01, par Lesouef

Bonjour. .. A titre d information. Je suis de juin 1965. 1iiîJe suis Agent des routes. Je suis carrière Active. Je prendre ma retraite a 62 ans. Et pour ma retraite du privé a quel âge. Existe r t il une dérogation ou une démarche a effectuer pour partir a 62 ans Merci de votre réponse. Cordialement. Stéphane

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- # ^ Le 10 juin à 11:15, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, pas de dérogation pour les fonctionnaires en catégorie active.
  Soit vous demander une prolongation d’activité comme expliqué fiche 47, soit vous devez attendre d’avoir 63 ans. Mais si à cet âge vous n’avez pas 171 trimestres validés, vous subirez une décote (fiches 18 et 20).
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 8 juin à 12:39, par benoitF

Bonjour, Est ce que les 8 trimestres obtenus par enfant au titre de la naissance/adoption/education sont pris en compte dans le total des trimestres cotisés ?
Je connais une personne qui doit partir à l’âge légal càd 64 ans et qui a eu 3 enfants.
Elle bénéficie, s’ils ne sont pas partagé"s avec le père, de 24 trimestre supplémentaires.
Elle obtiendra à 64 ans 187 trimestres ce cette manière. Y’a t’il surcote dans ce cas ?
Merci beaucoup
Benoît F

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- # ^ Le 8 juin à 22:38, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les 8 trimestres par enfant (24 pour 3 enfants) s’ajoutent aux trimestres cotisés pour atteindre le taux plein à son âge légal, que vous dites être de 64 ans.
  À 64 ans, avec 187 trimestres (dont 24 pour les enfants), votre connaissance aura dépassé le nombre requis (selon son année de naissance).
  Elle peut bénéficier d’une surcote de sa retraite si elle continue à travailler après son âge légal (64 ans). La surcote dépend uniquement des trimestres cotisés supplémentaires après l’âge légal puisque sa carrière sera complète.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 6 juin à 15:27, par Omnes

Bonjour, je née en 06/1965. Je suis carrière longue et avec la nouvelle réforme je part le 01/04/2027 avec 171 trimestres au lieu du 01/07/2027. J’ ai eu un enfant. Puis je bénéficier des 2, trimestres supplémentaires pour partir plutôt avec la nouvelle réforme au 01/09/2026 ? Merci pour votre réponse.
Cordialement,
Yolande

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- # ^ Le 6 juin à 15:30, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, comme indiqué fiche 13 de ce guide :
  13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
  
  Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 6 juin à 14:15, par alain

Bonjour
j ai quitté le lycée en juillet 1884. j ai percu une allocation d insertion à partir mars 1985 pendant 1 an. Je n ai aucun trimestre de pris en compte pendant cette période, sur mon relevé est indiqué simplement chomage, Est ce une erreur ?

mzeci de votre réponse

cordialement

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- # ^ Le 6 juin à 15:20, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Adoptée par le conseil des ministres par ordonnance, à partir du 1er avril 1984 une allocation d’insertion bénéficie aux jeunes et aux femmes seules à la recherche d’un emploi. Ce sont donc des chômeurs indemnisé bien que n’ayant pas cotisé à l’assurance chômage.
  Mais les périodes de chômage indemnisé depuis 1980 sont bien assimilées à des trimestres d’assurance mais il faut avoir la qualité d’assuré social avant l’interruption de travail. Vous ne remplissez pas cette condition.
  
  Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 20 mai à 17:49, par LEVENSON

Bonjour
Ma question porte sur les périodes de chômage indemnisées et la non prise en compte des montants perçus cas le calcul de ma retraite (salaire annuel de base)
La CARSAT et la MSA prennent en compte les périodes d’indemnisation en validant des trimestres mais ils ne prennent pas en considération les montants perçus…sous prétexte que pendant ces périodes on ne cotisait pas à la retraite
Or j ai gardé les avis de payement et pour les périodes 1990-1993 et je m’aperçois que je payais systématiquement un précompte retraite… ce qui veut dire que je cotisais bien pour la retraite… Apparemment après on ne cotisait plus mais pendant cette période j’avais bien cotisé et ce n’est pas pris en compte
Est-ce que je peux contester / faire un recours pour que les montants soient bien rajoutés à mon salaire annuel moyen ?
Merci d’avance pour votre réponse

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- # ^ Le 20 mai à 17:59, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, vous ne cotisiez pas pour la retraite de base depuis sa création en 1945 (tableau 2) mais seulement pour la retraite complémentaire. Pour cette dernière c’est une partie de la cotisation totale car sans part employeur mais attribution de points comme le SJR (fiche 35).
  
  Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 20 avril à 11:39, par BOURDIEC Corinne

Bonjour,
Je suis née en mars 1965.
J’ai à ce jour 154 trimestres cotisés, mais 194 trimestres assimilés (5 enfants, 3 congés parentaux).
Parmi ces trimestres COTISES, 5 le sont avant mes 21 ans (4 avant 20 ans).
J’ai donc 61 ans.
J’ai bien compris que les trimestres assimilés pour enfant permettaient de partir sans décôte une fois l’âge léagl atteint si l’on n’a pas le nombre de trimestres suffisant cotisés (En l’espce 170).
Cependant, votre fiche 13 concernant les retraites anticipées met en exergue le point suivant (Point 3) :
"Sont réputées cotisées, les périodes :
(...) de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance maladie maternité et accident du travail dans la limite de 4 trimestres,
(...) de chômage indemnisé et de chômage partiel dans la limite de 4 trimestres (j’ai subi 2 ans de chômage indemnité au titre de l’ARE en 2021 et 2022)
(...) de la maternité sans limite : attention la réglementation précise qu’il s’agit du trimestre civil au cours duquel est intervenu l’accouchement" et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale.
Sans tenir compte du décret attendu par septembre 2026, et au vu de ma situation (5 enfants, 5 congé maternité indemnisé par la SS + 3 congé parentaux indemnisé par la CAF), pouvez vous me confirmer qu’à mes 154 trimestres cotisés au titre de mon activité professionnelle, il est nécessaire d’ajouter comme étant "réputés cotisés" donc comptant pour une demande de retraite pour carrière longue les trimestres suivants :
4 au nom de l’assurance matenrité,
5 au nom des trilmestres civils de l’accouchement,
4 au nom du chômage indemnisé
Et que cela porte donc le nombre d etrimestres à 168 trimestres réputés cotisés, qu’il ne manquera donc que deux trimestres pour demander une retraite pour carrière longue ?
Dans l’attente,
Cordialement.

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- # ^ Le 20 avril à 18:05, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, ce n’est pas forcément exact. Mais pourquoi poser une question sur la fiche 13 sous cette fiche 19 ?
  Vous ne pouvez pas avoir plus de 4 trimestres par année civile. Regardez sur votre relevé de carrière les années avec congé maternité ou chômage ?
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 16 mai à 00:26, par Nathalie
    
    Bonjour Claude,
    Sur mon relevé de carrière pour l’année
    1998, j’ai validé :4T cotisés et 2 T chômage indemnisé (CI)
    1990 : 4T cotisés et 2 T CI
    Je totalise 159 T cotisés sur 172
    Je sais qu’on ne valide que 4 T par année et que l’on a droit pour la carrière longue qu’4 trimestres chômage dans sa carrière.
    Est ce que les 4 T CI comptent vraiment dans ma carrière ? Car ce sont mes T cotisés qui sont retenus pour le total.
    Est ce que mon capital T.CI est épuisé ou ai-je encore droit à mes TCI.?
    Merci pour tout.
    Bonne soirée
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 16 mai à 09:24, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Les 4 trimestres réputés cotisés pour chômage sont choisi l’année où ils servent, donc pas 1998 et 1990.
      Lisez la fiche 13 de ce guide : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 16 mai à 09:53, par Nathalie
        
        Désolée Claude, je ne suis pas sûre de comprendre.
        Cela veut dire que mon capital de TCI est intact n’est ce pas ?
        Merci encore pour tout ce que vous faites.
        Bonne journée
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 16 mai à 21:24, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Évidemment puisque vous n’en pas encore eu besoin, c’est expliqué fiche 13.
        
        Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 13 février à 13:30, par TP

Bonjour,
Pour les périodes d’apprentissage avant 2014, il est indiqué que le salaire reporté au compte était calculé sur la base de 169h , à partir d’un pourcentage du SMIC (de 15 à 45%) qui dépendait à la fois de l’âge de l’apprenti et de son année d’apprentissage (1ère /2ème ou 3ème année)
auriez-vous les barèmes de ce pourcentage en fonction de l’âge de l’apprenti et de son année d’apprentissage svp ?
Merci

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- # ^ Le 14 février à 14:25, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ce document existe mais il faut le rechercher. Mais cela ne changera rien pour vous. Lisez la fiche 16 sur les possibilités pour les apprentis.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 18:50, par Nathalie
  
  Bonjour,
  Perso pour moi née en octobre 1968
  01/07/1985 au 31/12/1985 : 15%
  01/01/1986 au 30/09/1986 : 25%
  01/10/1986 au 31/12/1986 : 35% (10% en + car 18 ans)
  01/01/1987 au 31/12/2987 : 35%
  01/01/1988 au 31/12/88 : 45%
  
  Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 15 mai à 15:40, par petit

bonjour,
je suis à quelques semaines de mon départ en retraite mais la CARSAT n’arrive pas déterminer si j’ai droit à un trimestre d’élu local (j’ai fait un mandat complet d’adjoint au maire) dans le cadre d’un départ pour carrière longue !
avez vous une réponse sur ce point ?
merci

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- # ^ Le 15 mai à 23:00, par Claude (CFDT Retraités)
  
  La réponse figure dans cette fiche à la fin du point 2 avec le titre « Majoration élu local ». Comme il s’agit d’une majoration de durée d’assurance, ce n’est pas un trimestre cotisé pris en compte pour la retraite anticipée carrière longue.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 7 mai à 11:30, par ROUVIERE

Bonjour,

Je suis né en mai 65 et j’ai 9 trimestres avant 20 ans.

1986 : salaire 26811 frs (15270 frs de salaire + 11541.66 frs de tuc) soit 4 trimestres.

Je bénéficie de la carrière longue mais pouvez-vous me confirmer que mes trimestres tuc vont bien être "cotisés" car je remplis le critère de la double validation ?

Je vous remercie de m’éclairer car je ne trouve de texte à ce sujet.
Cordialement

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- # ^ Le 7 mai à 17:08, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les période de TUC ne sont pas cotisées. Comme expliqué dans cette fiche, ellee donnent à présent sur demande des trimestres assimilés.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 4 mai à 20:43, par DESYSE

Bonjour Claude et merci pour votre support. Question sur Majoration de durée d’assurance pour enfant dans le calcul retraite internationale. :
Française née en 1963, j’ai validé en France pour ma pension 3 ans (1984-1986) comme infirmière (Agirc-Arco-Ircantec pour 1 mois). Je me suis ensuite expatriée en Italie pour suivre mon mari e je travaille depuis 1989 comme infirmière en Italie. Mes 2 enfants sont nés ici (1991 e 1994). Dans le calcul des droits à la retraite, l’Italie doit-elle prendre en compte la majoration pour enfants reconnue par le système français ? Ce qui voudrait dire 3 ans cotisès et 2 ans pour les enfants ? ou je dois faire mes comptes sur les 3 ans cotisés ? Je n’arrive pas à trouver un texte ou quoique ce soit pour m’illuminer sur ce point spécifique .Je compte sur vous, car aussi bien pour la France que pour l’Italie cette fin d’année je pourrais demander ma retraite si les 2 ans de majoration sont calculées,merci beaucoup.

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- # ^ Le 4 mai à 22:26, par Claude (CFDT Retraités)
  
  L’Italie prend en compte les périodes validées en France indiquées sur le formulaire européen pour attribuer sa retraite. La France prendra en compte les périodes validées en Italie pour éviter la décote : 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen
  
  Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 30 avril à 16:27, par COCO

Bonjour,
J’ai travaillé 7 trimestres avant mes 18 ans dont 3 trimestres non cotisés (TUC). Rentreront-ils en compte pour avoir la retraite anticipée carrière longue ? Sachant qu’il me faut 5 trimestres car je suis née en septembre.

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- # ^ Le 30 avril à 18:14, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Comme indiqué fiche 13, tous les trimestres jeune comptent. Les 3 pour TUC vous permettent de remplis la condition de travail jeune. Mais ils ne sont pas réputés cotisés.
  13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 29 avril à 08:19, par HANNION

J’ai été salarié dans un lycée privé sous contrat de l’état à partir de septembre 1986 en tant que maitre auxilliaire. Mon salaire de septembre et octobre 1986 m’ont été versé en novembre 1986. Puis celui de novembre 1986 et décembre 1986 ont été versé en février 1987. Sur ma fiche de salaire de février 1987 figure bien le détail des mois qui sont payés. J’ai fait faire une attestation par le rectorat de Paris, très récemment, récapitulant tous mes salaires de l’année 1986 de septembre à décembre. Cependant la CNAV ne veut pas me rétablir mon quatrième trimestre de l’année 1986 qui est pour l’instant manquant à ma carrière du fait que mes salaires de novembre et décembre 1986 ont été versé l’année suivante. Suite à un appel à la CNAV, on m’indique que l’on ne pourra pas me rétablir mon trimestre manquant pour 1986 car l’employeur n’a pas fait de fiche de salaire pour novembre et décembre indiquant que le paiement sera différé sur 1987, cependant la CNAV ne m’a pas fait de réponse écrite. Pouvez vous me confirmer ce qui m’a été dit par téléphone ?

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- # ^ Le 29 avril à 18:48, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ce sujet du décalage de paie est expliqué en détail dans le point de cette fiche 1. Comme indiqué, vous pouvez effectuer une réclamation écrite et précisant que vous demandez l’application de la possibilité indiquée au point 1.2.2 de la fiche 2.1 de la Circulaire Carrières Cnav 2017-1.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 25 avril à 20:08, par Jean-Marie

Bonjour,

J’étais en 2015 à la fois salarié et autoentrepreneur Artisan en prestation de services. J’ai eu un revenu en tant que salarié qui me permet d’avoir sur cette année 2015 1.7 trimestres, soit 1 trimestre de retenu. J’ai eu avec mon statut autoentrepreneur un revenu qui me permet d’avoir 0.7 trimestre, donc 0 trimestre de retenu. il me semblait que depuis la loi de 2014 on pouvait cumuler les revenus des différents statuts ce qui me permettrait du coup d’obtenir 2 trimestres pour cette année. Pouvez-vous me confirmez cette option (ou pas) et si c’est le cas, quels sont les textes de référence ?

Vous remerciant pour votre avis éclairé.

Jean-Marie

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- # ^ Le 26 avril à 22:51, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Le mode d’attribution des trimestres est défini par les articles L351-2 et R351-9 du code de la sécurité sociale.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 23 avril à 16:25, par GRENIER Jean Louis

Bonjour voici ma question : des activités salariées très ponctuelles, n’ayant permis la validation d’aucun trimestre, peuvent-elles suffire à caractériser une rupture réelle de la continuité d’une situation de chômage, alors que l’inscription comme demandeur d’emploi a été maintenue sans interruption ?

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- # ^ Le 23 avril à 23:35, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Dès que vous travaillez, vous cotisez pour la retraite, et c’est enregistré dans votre compte retraite, même si c’est insuffisant pour avoir droit à un trimestre.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 13 avril à 18:22, par Langlois veronique

Bonjour ,
je suis ne en février 1965 , j ’ai cotisée 3 trimestres avant mes 20ans
au 1 er janvier 2026 je totalise 162 trimestres +8 trimestres enfants .
est ce que je pourrait prétendre a une carrière longue après la publication en septembre 2026 du décret .

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- # ^ Le 14 avril à 17:54, par Gilbert (CFDT Retraités)
  
  Vous devez obligatoirement remplir la condition "d’activité jeune" comme décrit au point 1 de la fiche 13
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 6 avril à 13:47, par Anne

Depuis juillet 2019 ayant atteint la limite d’âge de ma catégorie active, je touche une retraite de la CNRACL avec la prise en compte d’un an de service pour chacun de mes quatre enfants soit au total 36 trimestres. Pour compléter cette petite retraite je travaille comme AESH depuis septembre 2020 et je compte liquider ma retraite générale au 1/10/2026 au-delà de mes 67 ans que j’ai eu en avril 2025. Je relève du minimum contributif au titre de la durée d’assurance. J’ai vu dans le point 11 de la fiche 19 qu’une majoration de durée d’assurance pour congé parental égale à la durée effective de ce congé pouvait être attribuée au moment de la liquidation.

Ayant pris un congé parental pour chacun de mes trois derniers enfants (né en 1987,1991 et 1996) jusqu’à leur âge de trois ans, cette majoration pour congé parental m’est-elle attribuable comme elle est plus favorable en terme de durée d’assurance que la bonification pour enfant attribuée par la CNRACL ?

Et dans le cas le moins favorable pour moi, comme la CNRACL ne m’a attribué qu’ un an de durée d’assurance par enfant ( les trois derniers), le régime général peut il attribuer une majoration complémentaire de 2 ans pour chacun de ces enfants, pour la prise en compte de la durée d’assurance du minimum contributif ?

Avec mes remerciements

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- # ^ Le 7 avril à 14:11, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Le régime spécial est prioritaire pour les enfants, en principe le régime général n’attribue rien de plus
  D’autre part vous êtes en cumul emploi retraite : lisez la fiche 54 points 1 et 2.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 5 avril à 09:21, par Fred

Bonjour,
En retraite progressive en octobre 2026, pour une retraite définitive en juillet 2027, j’ai des soucis de harcèlement professionnel avec ma directrice. Mon médecin me demande de me mettre en arrêt au regard de mon état. J’ai jusque là refusé de m’arrêter de peur de l’impact sur ma carrière longue mais je me rends compte que la situation empire.
Je pense devoir me résoudre à faire un break. Si j’ai cotisé suffisamment sur 2026 (environ 7000€ brut), est il vrai qu’un éventuel arrêt maladie ne m’empêcherait pas de valider 4 trimestres en 2026, et que cela n’aurait pas d’incidence sur mon âge de départ en carrière longue.
À côté de cela, j’envisage de donner une suite au pénal à cette situation de harcèlement.
Merci d’avance pour vos réponses

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- # ^ Le 5 avril à 11:37, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Il faut immédiatement réagir par une demande de maladie professionnelle et recueillir des preuves et des témoignages. Vous pouvez aussi annuler la demande de temps partiel (lisez la fiche 25)
  La retraite anticipée carrière longue repose sur des trimestres cotisés et réputés cotisés : lisez la fiche 13.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 31 mars à 11:34, par Lelievre

Je suis née en février 1966 ,j’ai validé 8 trimestres avant mes 20 ans et j’ai eu 2 enfants,sur info retraite j’ai une date de départ à 60 ans et 9 mois soit fin Novembre 2026 mais à cette date je n’aurai pas les 172 trimestres ,je les aurais selon l’assurance retraite le 1 er juillet 2027 .Est ce que les 2 trimestres pour les enfants pourront compter pour totaliser les 172 trimestre et dans ce cas partir en fin d’année 2026

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- # ^ Le 31 mars à 22:12, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, les 2 trimestres réputés cotisés s’ajouteront à votre carrière comme expliqué fiche 13 de ce guide.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 30 mars à 06:32, par MC

Bonjour,

Je ne comprends pas à quoi servent les trimestres assimilés de chômage indemnisés si elles ne rentrent pas dans le calcul du départ à la retraite.
j’ai une carrière longue mais à cause du chômage pas assez de trimestres cotisés.
Sur le relevé de situation il n’y a pas non plus les trimestres pour les enfants.

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- # ^ Le 30 mars à 09:22, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les trimestres gratuits permettent de partir en retraite à l’âge légal sans décote. Mais la loi française ne les prend pas tous en compte pour une retraite anticipée. Ainsi 4 trimestres de chômage sont réputés cotisés et pris en compte pour une retraite anticipée carrière longue (voir fiche 13). Et nous attendons le décret pour deux trimestres gratuits pour enfants soient aussi réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 27 mars à 10:54, par Hélène

Bonjour,

Je suis en 1964, j’ai eu deux enfants .
A ce jour j’ai acquis 168 trimestres dont 3 avant mes 20 ans, j’aurais voulu savoir si grâce à la nouvelle réforme des retraites concernant les enfants, je peux bénéficier d’une carrière longue sachant que les textes ont été votés pour l’acquisition de 2 trimestres à ajouter pour pouvoir prétendre à une carrière longue .
si oui a partir de quelle date de décret sera t’il applicable car suite à un appel avec la carsat, celle-ci me soutient que cela ne sera applicable au 1er janvier 2027 et non en septembre 2026
Merci pour votre retour
Cordialement

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- # ^ Le 27 mars à 19:54, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Nous attendons un décret permettant de transformer deux trimestres gratuit pour enfants en deux trimestres réputés cotisés pris en compte pour la retraite anticipée carrière longue. Mais ces trimestres sont ajoutés à la fin de carrière et ne servent pas pour la condition de travail jeune. Lisez la fiche 13 de ce guide.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
  Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 26 mars à 17:59, par Aline

Bonjour j’ai 170 trimestres il m’en manque 2 d’après leurs calcul de l’assurance retraite je suis en AT depuis juin 2025 . Je peu partir à la retraite pour carrière longue le 1 septembre 2026 mais il me manque c’est 2 trimestres est-ce que avec la nouvelle loi du 1 septembre pour enfant viendront compléter les 2 manquants et je pourrais partir à la date indiquée. j’ai déjà les 8 trimestres dans mon compteur pour mon enfant qui a été validé avec la nouvelle loi les 2 manquants vont se rajouter je voudrais en être sure merci d’avance
_

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- # ^ Le 26 mars à 22:44, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous ne travaillez plus depuis votre accident de travail ? Dans ce cas, lisez la fiche 9 de ce guide.
  les conditions à remplir pour avoir droit à une retraite anticipée pour carrière longue sont expliquées fiche 13. Vous devez savoir que les trimestres gratuits pour enfants ne sont pas pris en compte dans la durée cotisée, sauf les deux qui vont arriver, mais il faut attendre le décret.
  13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 25 mars à 10:06, par martin

Bonjour,

Né en février 1966 mon relevé de carrière n’est toujours pas à jour, malgré plusieurs rendez-vous en visio et présentiel.

J’ai aussi déposé et renseigné les périodes manquantes sur mon compte CNAV

J’aimerai savoir si les périodes manquantes à mon relevé de carrière peuvent me permettre de partir
en carrière longue.

Périodes manquantes :

01/08/85 à 31/01/86 formation professionnelle rémunéré CNASEA payée par la région.
Suivi d’une période de chômage de 150 jours indemnisé à 41 frs/j.
Service militaire, volontaire service long du 01/06/86 au 01/02/88.

Depuis je suis salarié sans aucune interruption de carrière.

Merci pour votre retour

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- # ^ Le 25 mars à 15:02, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Le stage de formation professionnelle ne permet pas d’avoir des trimestres car les cotisations sociales sont forfaitaires et réduites avant 2015 comme indiqué au point 2 (il a même un lien avec des détails).
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 18 mars à 18:42, par Laurent

Bonjour,

Né en 7/64 - carriere longue 170 trim a fin 2025
Inscrit au chomage non indemnise depuis dec 2025 (suite à demission) : puis je beneficier d’un trimestre par periode de 50 jours (comme indique ds votre tableau) pour 2026 afin d’eventuellement demander ma retraite au 1/04/2026 avec 171 trimestres (reforme 2023) ou dois je attendre le1/9/2026 et l’application de la suspension de la réforme ?
France travail me renvoie a la caisse de retraite qui me renvoie a France travail....
Je voulais vous féliciter pour ce site extremement complet et l’ensemble de votre travail.

Merci pour votre retour

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- # ^ Le 18 mars à 22:40, par Claude (CFDT Retraités)
  
  L’assuré est en chômage non indemnisé s’il est inscrit comme demandeur d’emploi, s’il ne
  bénéficie pas d’une indemnisation au titre du chômage. L’état de chômage doit être involontaire. L’assuré
  ne doit donc pas être inscrit comme demandeur d’emploi suite à une démission, indique l’assurance retraite dans sa documentation.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 16 mars à 17:08, par Patoo 41

Bonjour je suis né en juin 1965. J’ai 7 trimestres validés avant la fin de l’année civile de mes 20 ans et donc en "carriere longue".
.au 31/12/2024 j’ai 163 trimestres sur mon relevé de carrière.
Je suis au chomage depuis avril 2024 et indemnisé jusqu’en juillet 2026 sans aucune activité salariée ni indépendante sur cette période.
Si je ne me suis pas trompé, 2025 et 2026 vont concourrir à avoir 8 trimestres de plus sur mon relevé de carrière soit 171 trimestres à fin 2026 ?
et donc me permettre de demander ma retraite à partir de janvier 2027.
Est ce bien cela SVP ?
Je vous remercie par avance de votre retour, car je suis un peu "dans le flou"

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- # ^ Le 16 mars à 21:37, par Claude (CFDT Retraités)
  
  La carrière longue signifie avoir 171 cotisés et réputés cotisés pour vous. Comme expliqué fiche 13, seul s 4 trimestres gratuits de chaumage sont réputés cotisés.
  13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 12 mars à 07:48, par Meissonnier

Bonjour, ma date de départ à la retraite est prévue pour le 1er mars 2027, mais étant née en février 1964 et ayant 178 trimestres, je peux bénéficier du gel de la réforme des retraites et partir au 1er décembre 2026.Pour valider le dernier trimestre, je dois travailler jusqu au 31 décembre 2026 ou au 31 janvier 2027 ?merci pour votre aide. Doriane

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- # ^ Le 12 mars à 10:58, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Le 31 décembre 2026 vous aurez droit au 4e trimestres 2026 et votre salaire 2026 sera pris en compte pour le calcul du salaire annuel moyen (fiche 21).
  
  Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 4 mars à 21:04, par BEIKE

Bonjour,

La dernière réforme des retraites (loi actuelle) prévoit que dans l’année précédant la demande de liquidation de retraite, il est nécessaire de travailler les trois mois entiers constituant le trimestre concerné, pour en avoir le bénéfice.
Pour ma part, j’ai travaillé le mois de janvier 2026 en entier, et j’ai perçu une importante prime de départ qui a été soumise aux cotisations.
Etant né en juillet 1961, la dernière réforme des retraites ne m’est pas applicable.
Ayant demandé ma retraite à compter de février 2026, l’assurance retraite m’a refusé le bénéfice du 1er trimestre 2026 pour les raisons précédemment exposées.
Cependant, dans le cadre de la loi précédente (qui m’est applicable), je n’ai pas connaissance d’une éventuelle disposition qui pourrait faire échec à la comptabilisation de ce 1er trimestre 2026, travaillé sur le mois complet et cotisé de manière suffisante pour l’obtention d’un trimestre.
Pouvez vous me fournir tous éclaircissements utiles, respectivement m’indiquer si c’est à bon droit que je revendique le bénéfice de ce trimestre, où si ma demande se heurte à un texte précis ?
Merci par avance !

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- # ^ Le 4 mars à 22:44, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Cette règle n’est pas nouvelle et a toujours existé. On ne peut pas avoir un trimestre validé la dernière année avant que ce trimestres soit écoulé. Si vous arrêtez de travailler fin janvier mais que votre retraite commence le 1er avril, vous aurez un trimestres de plus.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 11 mars à 17:53, par BEIKE
    
    Merci Claude pour votre réponse.
    
    Je note que selon vous, je pourrai bénéficier du 1er trimestre 2026 (travaillé et cotisé uniquement sur le mois de janvier), pour autant que j’attende l’expiration du trimestre, et que ma retraite démarre ainsi à compter d’avril, soit au 2ème trimestre 2026.
    La position de la Caisse de retraite est cependant différente, dans la mesure où pour la dernière année d’activité salariée, elle exige, pour la comptabilisation d’un trimestre, que les trois mois de ce trimestre aient été travaillés.
    J’ai interrogé ChapGPT sur ce point : la réponse obtenue diffère de la position de la Caisse. Il n’existerait aucun texte réglementaire obligeant, en dernière année, de travailler les 3 mois révolus du dernier trimestre pour en acquérir le bénéfice. (Du moins dans la loi antérieure à la réforme de septembre 2023)
    Restant attentif à votre retour et vous en remerciant,
    Cordialement
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 11 mars à 21:43, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Nous sommes experts en matière de retraite. Vous pouvez nous faire confiance
      Avec l’IA (américaine avec ChatGPT ou française avec Le Chat Mistral). La bonne réponse n’est jamais certaine car il copie tout ce qu’il trouve sur Internet. Et je sais qu’il y a des sites qui ne sont pas conformes aux droits de la sécurité sociale.
      
      Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 6 mars à 15:01, par Céline LARA

A partir de quand le site de l’assurance retraite mettra à jour les départs en retraite qui seront effectifs en septembre 2026 ?

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- # ^ Le 6 mars à 19:02, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Je n’a pas cette information. En principe, c’est pour avril.
  
  Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 24 février à 20:46, par BERTHIER Catherine

Bonjour,
Je vais signer une rupture conventionnelle pour quitter l’entreprise à fin aout 2026, j’aurai 5 mois de carence jusqu’à fin janvier 2027.
Ma date de départ en retraite est prévue à 62 ans et 9 mois le 1/08/27. Est ce que le montant brut de l’indemnité supra légale comptera pour le calcul du brut annuel 2026 (pour définir le SAM de 2026 ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 24 février à 23:44, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Tout le salaire est soumis à cotisations sociales compte pour vos retraites.
  
  Répondre à ce message
# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 13 février à 21:10, par Myriam GOYOT

Bonjour,
Je suis née le 30 novembre 1966, j’ai 4 trimestres travaillés avant 20 ans, j’ai 3 enfants. Fin 2025 j’ai 160 trimestres cotisés. J’ai droit à une retraite anticipée mais pouvez vous me dire la date de cette retraite en tenant compte de la suspension des retraites fin décembre et bien entendu si le décret passe (normalement avant le 1er septembre 2026) ? Merci beaucoup

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- # ^ Le 14 février à 14:42, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous trouverez les détails dans cette autre fiche pratique : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 10 février à 15:47, par Fanfan

Bonjour,
Suite réforme 2023 4 trimestres sont pris en considération pour éducation pour un enfant dcd avant ses 4 ans, j’ai eu 3 enfants dont 1 disparu à 2 mois donc 20 trimestres m’ont été attribués au lieu de 24, suis je concerné par ce texte,
Merci pour votre réponse
Cdt

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- # ^ Le 10 février à 22:51, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, vous y avez droit en application de l’Article L351-4 du code de la sécurité sociale.
  Écrivez un courrier de réclamation en citant cette article modifié par la loi du 14 avril 2023.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 10 février à 14:58, par Laurent

bonjour
je suis né en 1966 en 1984 j’ai perdu mes parents et je suis passé soutien de famille devant un tribunal de mes deux sœurs née en 1969 et 1971 est-ce que je peux en tenir compte dans mon calcul de retraite
cordialement

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- # ^ Le 10 février à 22:43, par Claude (CFDT Retraités)
  
  L’attribution de la majoration d’éducation est possible si vous avez été désigné désigné tuteur sur le fondement des articles 403 et suivants du code civil.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 9 février à 18:33, par TRUSSARDI Michèle

Bonjour
Je suis fonctionnaire dans la FPH. J’ai eu un enfant avec mon conjoint qui avait 3 enfants d’une union précédente. Nous les avions à la maison selon un rythme fixe. Quels justificatifs produire pour déclarer cette situation ?
Merci
Cordialement

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- # ^ Le 9 février à 22:16, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pour les fonctionnaires, les avantages familiaux sont décrits fiche 48.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 3 février à 15:46, par TESTE

Bonjour,

Ma question porte sur la situation suivante : je suis enseignante et quand j’ai commencé ma carrière, l’académie, qui met plusieurs mois avant de verser les paies des nouveaux arrivants du mois de septembre, ne m’a payé ces 4 mois, de septembre à décembre (donc en fait 2 trimestres puisqu’un mois travaillé à plein temps vaut pour un trimestre) , qu’en janvier de l’année suivante. Actuellement je fais les démarches pour constituer mon dossier de retraite. Et je suis en désaccord avec le calcul du nombre de trimestres retenu par l’administration, qui refuse de me compter ces 2 trimestres de fin d’année au motif que le paiement a été effectué l’année suivante, en janvier.
Je vous remercie de m’apporter votre éclairage sur cette situation, où l’enseignant serait doublement pénalisé : d’abord par un retard inimaginable dans le paiement des salaires, et à présent en s’appuyant sur cette même carence pour ne pas me compter les 2 trimestres concernés.

Avec tous mes remerciements
S.Teste

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- # ^ Le 3 février à 23:02, par Claude (CFDT Retraités)
  
  C’est une situation fréquente. C’est pourquoi nous avons expliqué cette règle du décalage de paye dans le point 1 de cette fiche.
  
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- # ^ Le 9 février à 17:00, par véronique
  
  Bonjour,
  
  Ma situation est identique à la vôtre : je suis retraitée de l’enseignement depuis octobre 2025 et l’administration n’a pas retenu mon premier trimestre pour les mêmes raisons. En août on m’a proposé le choix suivant, soit accepter la décote soit faire appel avec l’incertitude de ne pas être payée tout de suite. J’ai alors contacté par téléphone la personne qui suivait mon dossier, celle-ci m’a laissée entendre qu’un recours aurait peu de chance d’être suivi d’une validation de ce trimestre. Dans le doute j’ai donc accepter la décote ce qui fait que malgré mon nombre exact de trimestres je ne bénéficie pas de la retraite à taux plein.
  Je trouve cela scandaleux d’être pénalisée sans être responsable d’autant qu’une fois le document est signé, la décision est définitive.
  
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  - # ^ Le 9 février à 22:09, par Claude (CFDT Retraités)
    
    La réponse figure au point 1, je vous recopie une partie puisque vous ne la lisez pas :
    « Deux exceptions sont prévues :
    – sur demande les indemnités de congés payés versées l’année suivant la cessation d’activité peuvent être rattachées à la période d’activité à laquelle elles se rapportent (lettre ministérielle du 18 décembre 1973) ;
    – sur demande, le salaire versé au salarié l’année suivante en raison du décalage de paie peut être reporté sur l’année à laquelle le salaire se rapporte (circulaire Cnav 2017-1 fiche 2.1). »
    Pourquoi ne demandez pas à l’assurance retraite maintenant cette possibilité ? Si vous obtenez ce trimestre vous avez le droit de demander une rectification de votre retraite de fonctionnaire.
    
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 7 février à 18:48, par Sylvie R.

Bonjour,
Je suis fonctionnaire de l’état en attente de ma retraite qui est effective depuis le 24/11/2024. A ce jour, je ne perçoit ma pension de retraite de la fonction publique.
Durant ma carrière, j’ai pris 3 congés parentaux simultanément dans un premier temps (fonction publique hospitalière de 1996 à 2003) puis une disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans (de 2003 à 2006), celle-ci s’est transformée en disponibilité pour suivre mon conjoint muté (de 2006 à 2011).
Dans mon relevé de carrière, on me comptabilisé des trimestres d’assurance mais pas de trimestres cotisés. Mon mari était fonctionnaire également et il m’a toujours assuré que son employeur cotisait pour ma retraite le temps de mes congés parentaux et ensuite, à ma disponibilité pour suivre mon conjoint muté, c’est la CAF de mon département qui a cotisée pour moi.
N’ayant aucun justificatif, je ne sais pas comment faire valoir mes droits à cotisations.
Pourriez-vous m’éclaircir à ce sujet et quels sont réellement mes droits ?
Par avance, je vous remercie de votre réponse.
Bien cordialement.

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- # ^ Le 7 février à 21:35, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous ne lisez pas la bonne fiche : les avantages familiaux des fonctionnaires c’est fiche 48, l’assurance vieillesse des parents au foyer c’est fiche 29.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 5 février à 18:06, par Laurent l

Bonjour
En regardant mon relevé de carrière j’ai vu 166 trimestres retenu et 150 trimestres cotisés pour le calcul du minimum, est-ce que les 166 trimestres retenu sont des trimestres cotisés ?
Merci de votre réponse
Cordialement

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- # ^ Le 5 février à 23:50, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, seuls 150 sont sont considérés comme cotisés. Les réputés cotisés sont indiqué fiche : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 11 décembre 2023 à 21:22, par Bruno

Bonjour,

J’ai travaillé dans une entreprise du 09/07/1984 au 31/08/84.
Sans emploi, je me suis inscrit tardivement à l’ANPE le 09/10/1984.
Par la suite, j’ai trouvé un emploi dans l’Education Nationale comme enseignant le 01/09/1984, j’ai donc été au chômage pendant environ deux mois.
Un courrier du 26/12/1984 des ASSEDIC m’indique que je bénéficie de l’allocation d’insertion aux taux journalier 41,40 F à compter du 13/02/1985.

Aurais-je pu percevoir une somme d’argent de manière rétroactive sur cette période de chômage ?
Si oui, quelles seraient les conséquences sur ma carrière et sur ma future retraite ?

Merci par avance,

Cordialement,

Bruno

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- # ^ Le 12 décembre 2023 à 17:14, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Je ne connais pas les règles de cette allocation de solidarité de l’époque.
  
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- # ^ Le 13 décembre 2023 à 02:01, par p-o
  
  @ Bruno
  
  Bonsoir,
  
  J’ai travaillé dans une entreprise du 09/07/1984 au 31/08/84 comme enseignant le 01/09/1984
  
  A vous lire vous n’avez eu aucune période de chômage.
  
  La réglementation de l’Allocation d’Insertion permettait d’obtenir des trimestres assimilés,un trimestre pour 50 jours d’indemnisation.Cette allocation faisait partie des allocations du régime de solidarité et était versée par l’ASSEDIC comme les allocations chômage liées à une perte d’emploi.
  
  L’indemnisation d’une période de chômage indemnisé suite à une perte d’emploi en 1984 supposait une activité minimale de 6 mois dans les 28 derniers mois ce qui ne semble pas être le cas.
  
  à compter du 13/02/1985.
  
  Jusqu’à quelle date ?
  
  Pour rappel on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.Par contre pour le calcul de la retraite chaque régime (fonctionnaires,régime général,etc..) comptabilise tous les trimestres validés à l’âge légal de la retraite
  
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  - # ^ Le 4 février à 15:25, par Dauphin
    
    Bonjour je touchais ll’allocation d’insertion de mars 1985 à décembre 1985 est ce que ça compte des trimestres pour la retraite.
    
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    - # ^ Le 5 février à 10:48, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Selon la réglementation, les périodes de chômage indemnisé à compter du 1er janvier 1980 sont assimilées à des trimestres d’assurance si l’intéressé a la qualité d’assuré social avant l’interruption de travail et s’il n’a pas atteint l’âge d’obtention de la retraite à taux plein
      
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 5 février à 07:58, par Jean

Bonjour,

mon épouse à travaillé à l’étranger hors UE sans accord bilatéral avec la France.
elle a aussi travaillé en France et fera sa demande de retraite pour obtenir le taux plein quelques mois avant ses 67 ans.
Quelques question :
– combien de temps avant les 67 ans pour faire la demande de retraite en ligne
– elle a reçu il y quelques années le détail des trimestres cotisés, à l’époque mon épouse était inscrite à Pôle emploi sans indemnités est ce que elle peut obtenir des trimestres complémentaires, on des courriers de l’époque de pôle emploi, faut les envoyer à la caisse de retraite
merci d’avance
jean

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- # ^ Le 5 février à 10:24, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Il est recommandé de demander sa retraite cinq mois avant la date d’effet, en droit il faut la demander avant la date d’effet, il n’y a pas de délai.
  Lisez attentivement le point 5 de cette fiche.
  Elle devrait consulter son compte retraite dans le site officiel www.info-retraite.fr car tout y est inscrit y compris par Pôle Emploi.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 4 février à 14:34, par parent pascal

Bonjour
Je travail dans l’industrie
Je suis officiellement en retraite avec mon nombre de trimestre acquis au 30 septembre 2026.
Je compte partir au 1 février 2027 , est ce que cela va me valider 1 ou 2 trimestre supplémentaires
Cordialement

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- # ^ Le 4 février à 22:39, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Un seul car si partez en 2027 il faut partir le 1er avril pour avoir un trimestre comme indiqué dans cette fiche.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 4 février à 07:39, par NATHOU

Bonjour et avant tout merci pour votre travail et votre accompagnement.
Je pensais avoir déjà posé la question sur ce forum mais je n’ai pas détecté la réponse, sauf erreur de ma part, mes excuses par avance si c’est le cas.
J’ai lu tout récemment des articles concernant l’amélioration du régime de retraite des élus locaux avec une bonification d’un trimestre par mandat complet, d’ailleurs évoqué dans votre point "majoration élu local" à l’identique des pompiers.
Adjointe au Maire avec un mandat complet qui se termine bientôt (2020-2026), née en 1967, en carrière longue (20ans) nécessitant 172 trimestres (pas de changement avec la suppression de la réforme), ma date de départ à taux plein est prévu au 01/07/2029.
Cette bonification d’un trimestre à venir concerne t’elle également les carrières longues, me permettant peut-être de partir 1 trimestre plus tôt ? Sera t’elle automatique une fois le décret paru ? Ou dois je anticiper des démarches par précaution (auprès de l’Ircantec) ?
Merci pour votre éclairage.
Bien cordialement.

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- # ^ Le 4 février à 08:37, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Il s’agit d’un trimestre gratuit (pour vous), donc pas cotisé. Voir fiche 13.
  il faudra le demander car personne n’informera la caisse de retraite.
  
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# 19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux Le 2 février à 15:26, par JOHN P

Bonjour
je suis de l’année 1968, avant la suspension de la réforme des retraites il me fallait acquérir 172 trimestres pour un taux plein "source info retraite"
je me connecte aujourd’hui, et là surprise je constate un taux plein 2 mois avant, alors que je dois toujours effectuer 172 trimestres

Qu’elle est l’explication ? je vous remercie

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- # ^ Le 2 février à 22:25, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Un simulateur peut se tromper car il est programmé par des humains. Consultez votre relevé de carrière détaillé pour calculer vos trimestres.
  
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UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS