UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

C. Retraites Sécu


25 La retraite progressive


La retraite progressive permet de faire liquider une partie de sa pension de retraite, dans tous les régimes où on a cotisé, tout en continuant une activité à temps partiel.

Pour les fonctionnaires les règles sont différentes et sont expliquées fiche 46 de ce guide.

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
 corrections suite à la réforme des retraites 2023 (30/9/23).

Pour les pouvoirs publics, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. D’autre part, la retraite progressive est une alternative au cumul emploi retraite à partir de l’ouverture du droit à la retraite.

La réforme de 2023 ouvre le droit à la retraite progressive dans tous les régimes de retraite, avec des modalités particulières pour les non-salariés.

Bon à savoir

Droit à la retraite progressive pour les salariés en forfait jours

Le Conseil Constitutionnel a jugé en février 2021 que la différence de traitement entre les salariés dont la durée du travail est quantifiée en heures et ceux dont l’activité est mesurée en jours est contraire au principe d’égalité. La loi de financement de la sécurité sociale 2022 (LFSS) tire les conséquences de cette décision et élargit le bénéfice de la retraite progressive aux salariés au forfait jours, à compter de janvier 2022.

1. Une liquidation provisoire de la retraite

Le montant de la retraite progressive est provisoire. La pension sera recalculée lors du départ définitif en retraite. L’assuré social continue à acquérir des droits.
Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la pension qui a servi de base au calcul de la retraite progressive. Avec l’accord de l’employeur, on peut cotiser comme sur un temps plein pour la retraite.

Bon à savoir

Fonctionnaires non titulaires concernés

Les agents contractuels, non titulaires de l’État, des collectivités territoriales, des établissements hospitaliers et des établissements publics de l’État peuvent bénéficier de la retraite progressive. Rappelons qu’ils cotisent au régime général.

2. Conditions à remplir

La demande à l’employeur passe par un courrier recommandé AR au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur a deux mois pour répondre en recommandé AR.
La réforme des retraites 2023 encadre le refus de l’employeur d’accorder un temps partiel pour une retraite progressive. Si le salarié a atteint l’âge requis pour bénéficier de la retraite progressive, l’employeur ne peut s’opposer à la demande de passage à temps partiel (ou à temps réduit pour les salariés en forfait-jours) que si la durée de travail souhaitée est « incompatible avec l’activité économique de l’entreprise ».
Comme l’employeur doit justifier son refus par écrit, le salarié pourra contester ce refus s’il l’estime non justifié.

Le droit à la retraite progressive est ouvert à condition :
 d’avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans » (l’âge légal passe de 62 à 64 ans comme indiqué fiche 18) ;
 de réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes « à 150 trimestres au régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires », donc y compris les régimes spéciaux de retraite ;
 d’avoir un contrat de travail à temps partiel en heures ou à temps réduit en jours et dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80% d’un temps plein ; le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à la durée légale de 24h d’un temps plein.

Par exemple, pour une durée légale du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) et au plus de 28 heures (80 %).

Pour une durée fixée en jours, la durée annuelle du temps réduit sera comparée à la durée de travail maximale de 218 jours. Soit entre 88 (40%) et 174 jours (80%).

Une activité bénévole, non rémunérée et sans affiliation à un régime obligatoire de sécurité sociale, peut être poursuivie parallèlement à l’activité à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive.

3. Montant de la retraite progressive

Les éléments de calcul de la pension (salaire annuel moyen, le taux et la durée d’assurance) sont déterminés selon les règles habituelles (voir fiches 20 sur le taux de liquidation et 21 sur le calcul de la pension).

Si un seul employeur. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Toutefois, la quotité de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 40 % ni supérieure à 80 %. Autrement dit, si le temps partiel est de 50 %, la pension sera de 50 %.

Par exemple, pour 25 heures hebdomadaires et une durée dans l’entreprise de 35 heures hebdomadaires :
 la quotité de travail est de : 25/35 x 100 = 71,4285 arrondi à l’entier le plus proche, soit 71 % ;
 et le pourcentage de fractionnement à appliquer au montant entier de la retraite progressive est de : 100 - 71 = 29 %.

Par exemple, pour un forfait jours à temps réduit de 150 jours :
 la quotité de travail à temps réduit est de : 150/218 x100 = 68,80% arrondi à l’entier le plus proche soit 69% ;
 la fraction de la retraite personnelle à verser sera de 100 - 69 = 31%.

Par dérogation aux dispositions sur la décote, le coefficient de minoration du taux plein ne peut excéder 25 %.
En cas de modification de son temps de travail, l’assuré peut obtenir la modification de cette fraction de pension une seule fois par an.

Si plusieurs employeurs. Pour les assurés salariés de plusieurs employeurs, entreprises ou collectivités publiques, l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures ou de jours de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois. (voir exemple ci-dessus).
Le salarié doit être à temps réduit en forfait jours ou à temps partiel en heures, il ne peut pas mélanger les deux.
La quotité de travail à temps partiel ou à temps réduit globale est définie comme la somme des quotités de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet applicable de chacun des emplois. Cette quotité de travail, exprimée en pourcentage, est arrondie à l’unité la plus proche. La quotité de travail ne peut être inférieure à 40% ni supérieure à 80%. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et cette quotité de travail.

Pour les salariés de particuliers employeurs, la durée de travail à temps complet prise en compte est celle prévue par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable, soit 40 h par semaine.

Pour les assistants maternels salariés auprès de particuliers employeurs, l’exercice d’une activité à temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. Il est rapporté à la durée hebdomadaire de 45 heures par semaine prévu par la CCN.
La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires, au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération, fixé par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable ou, à défaut, celui fixé par décret. Cette dernière durée est multipliée par quarante- sept douzièmes lorsque la durée de travail est mensuelle, et par quarante-sept lorsque la durée de travail est annuelle.

Bon à savoir

Cotiser sur la base d’un temps plein

Il est possible de cotiser sur la base d’une activité à temps plein sur le salaire à temps partiel. Cela améliore la retraite future. Le paiement de cotisations (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco uniquement) sur une assiette correspondant à un emploi à temps plein doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et l’employeur dans le contrat de travail initial ou dans un avenant. La possibilité de cotiser sur un temps plein s’applique aussi à la retraite complémentaire.

4. Retraite progressive dans plusieurs régimes de retraite

L’attribution d’une retraite progressive au régime général entraîne la liquidation provisoire et le service de la même fraction de retraite auprès des régimes agricoles (salariés et non-salariés de la MSA) et du régime des professions libérales (CNAVPL).

L’attribution de la retraite progressive dans les régimes spéciaux de retraite des fonctionnaires (CNRACL ou SRE) entraine la liquidation provisoire dans les autres régimes (voir fiche 46). Donc un fonctionnaire peut obtenir une fraction de retraite de 10% puisqu’il peut obtenir un temps partiel de 90%.

C’est le régime où on cotise au moment de la demande qui transmet aux autres.

Attention

Suppression des indemnités journalières aux salariés malades en retraite progressive

Un décret de 2021 déroge au principe d’indemnisation de la maladie durant 360 jours : les bénéficiaires d’une pension de retraite voient leur indemnisation réduite à 60 jours. Plusieurs CPAM appliquent cette mesure à la retraite progressive, entrainant parfois des récupérations d’indus.

Un tribunal judiciaire en décide autrement. Les juges considèrent que l’assurée ne bénéficie qu’une « fraction de la pension provisoire » et que « l’interprétation trop large du décret par la CPAM a pour effet de vider de sens le principe des indemnités journalières et l’objectif poursuivi par la retraite progressive, qui n’est résolument pas de dissuader les personnes de poursuivre leur activité professionnelle en fin de carrière ». La CPAM est condamnée à verser les indemnités journalières au-delà des 60 jours.
Nous remercions la personne ayant obtenu satisfaction de nous avoir transmis ce jugement.

Cette mesure est officiellement abrogée depuis le 1er mai 2023.

5. Demande de retraite progressive

Avec la demande de retraite progressive, il faut joindre :
 le ou les contrats de travail à temps partiel ou à temps réduit appliqués à la date d’effet de la retraite progressive et/ou une attestation de la collectivité publique ;
 une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ou à temps réduit et en apporter la preuve par tout moyen ;
 une attestation de chaque employeur concerné indiquant la durée du travail à temps complet ou à temps réduit applicable à l’entreprise, l’établissement ou la profession et faisant apparaître la durée du travail applicable ;
 les bulletins de paie des 12 derniers mois précédents la demande.

L’assuré est tenu de justifier de la durée de son activité à temps partiel ou à temps réduit tous les ans à compter de la date d’effet de la retraite progressive.

L’assuré doit demander la substitution de la fraction de pension en pension complète, lorsqu’il cesse totalement son activité. La pension complète est alors liquidée dans les conditions de droit commun. Elle prend en compte la totalité des trimestres validés, y compris pendant la période de la retraite progressive. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure au montant entier ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée au titre de la retraite progressive, le cas échéant revalorisé.

Attention !

Liquidation provisoire

Il est recommandé d’utiliser l’imprimé Cerfa spécial « retraite progressive » ou la demande en ligne.
Il est important de bien préciser dans la demande de liquidation qu’il s’agit de la retraite progressive, donc d’une liquidation provisoire. Dans le cas contraire, la caisse applique une liquidation normale avec versement de pension, mais celle-ci est définitive

Formulaire d’attestation employeur

Un modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par un arrêté du 10 mars 2016, sous le numéro Cerfa 13362*02.

Cerfa 13362*02

6. Retraite progressive dans les régimes complémentaires

La retraite versée par les régimes complémentaires est fonction de la durée du temps partiel. Elle est réduite dans les mêmes proportions que le régime général :
 voir aussi fiche 36 Agirc-Arrco Calcul de la retraite, décotes, majorations, cumul, deuxième retraite),
 voir aussi 39 Ircantec - Calcul du montant de la pension.

Les coefficients d’abattement dus à l’insuffisance de trimestres et à l’âge sont particuliers au régime Agirc-Arrco (en téléchargement ci-dessous).

Agirc-Arrco 2023
Agirc-Arrco sept2023
Circulaire 2024

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  • 25 La retraite progressive Le 17 août 2023 à 12:14

    Bonjour, J’aurai 60 ans en novembre 2023. Je suis actuellement fonctionnaire depuis 17 ans dans la FPH, et j’ai travaillé pendant plusieurs années dans le privé. Si je fais la demande de retraite progressive à hauteur de 50 % , j’aurais le demi traitement versé par mon employeur, quelle sera la partie de complément de retraite versée lors de la retraite progressive ? La carsat et agirc arrcco ainsi que la CNRACL verseront-ils quelque chose et à quel pourcentage ? Étant né en novembre 1963 je pourrais partir en septembre 2026, et faire ma demande de retraite progressive deux ans auparavant , en faisant la demande deux mois avant à mon employeur.
    Merci pour votre réponse et le temps que vous nous accordé

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 17 août 2023 à 09:05

    La retraite progressive fonction publique est elle possible à partir de 58 ans en sachant que le départ sera possible en réunissant les conditions a 60 ans

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 11 août 2023 à 09:21

    Bonjour,
    Je suis déjà dans le dispositif de retraite progressive depuis le 01/11/2022
    Mon âge légal de départ en retraite a été repoussé au 31/12/2024
    La retraite progressive pourra t elle durer 26 mois ? sachant qu’à la base le dispositif est prévu pour 24 mois ?

    Merci de votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 11 août 2023 à 10:43

      Il n’y a pas de limite de durée à la retraite progressive. Si le droit est ouvert deux avant l’âge légal, c’est vous qui décidez quand vous prenez votre retraite définitive.

      Répondre à ce message

      • Le 11 août 2023 à 18:32

        merci pour votre réponse
        Puis je choisir la date de départ en retraite même si j’ai signé un avenant à mon contrat de travail indiquant que je m’engage à l’issue de cette période ( me permettant d’atteindre la retraite à taux plein )à liquider mes droits à la retraite de façon définitive ?
        Cet engagement est demandé en application d’un accord d’entreprise pour entrer dans le dispositif de la retraite progressive

        Merci

        Répondre à ce message

        • Le 11 août 2023 à 22:38

          Si vous vous êtes engagée, c’est à vous de voir le risque pris en ne respectant pas votre engagement.
          Vous pouvez retrouver un autre emploi avec la même durée de travail pour continuer la retraite progressive.

          Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 10 août 2023 à 10:24

    Bonjour,

    Je suis en salarié à temps partiel (80%) depuis la naissance de mon fils (2004). En 2018, m’étant vu refuser mon passage à temps plein, j’ai demandé une retraite progressive à la CARSAT & AGIRC/ARRCO (sans nécessité d’avoir l’accord de mon employeur) et suis donc depuis le 01/11/2018 (60 ans au 19/10/2018) en temps partiel 80% + retraite progressive 20%.
    L’entreprise devant se restructurer (mais sans plan annoncé), je sollicite de mon employeur un congé mobilité (prévu dans la GEPP/GestionPrévisonnelleEmploisCompétences signé dans l’entreprise en mai 2022). L’entreprise me le refuse du fait de ma retraite progressive.
    Puis-je demander à la CARSAT & AGIRC/ARRCO de stopper la retraiite progressive sans modifier mon temps de travail (mon employeur, m’ayant déjà refusé par le passé un temps complet, refusera certainement cette demande), et ainsi bénéficier du congé mobilité ?
    Merci de vos précisions.
    Bonne journée

    Répondre à ce message

    • Le 10 août 2023 à 21:57

      Le plan mobilité prévoit de le refuser au salariés en retraite progressive, je suis surpris.
      Oui, vous pouvez demander d’arrêter vos retraites progressives.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 9 août 2023 à 15:49

    Bonjour,
    J’aurai 60 ans le 15 septembre 2023. Je souhaite être en retraite progressive et ferait la demande pour le 1er juillet 2024 (60 ans et 9 mois selon la nouvelle loi).
    J’ai deux employeurs, 0,50 ETP chez chacun.
    Je souhaite "garder" un seul employeur à 0,40 ETP. J’ai cru comprendre que c’était possible, pouvez vous 1) me confirmer cela et 2) me dire comment ça va se passer puisque je passerai du régime MSA à la CPAM ?
    Merci pour votre aide.
    Béatrice

    Répondre à ce message

    • Le 9 août 2023 à 22:50

      Oui, c’est possible de ne quitter qu’un seul employeur. L’autre devra accepter de vous réduire votre temps de travail.
      Je ne comprend la passage à la CPAM car elle ne gère pas de retraites ?

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 9 août 2023 à 12:24

    Bonjour Claude,

    Juste une question bête car je comprends pas tout !
    Je suis de novembre 1964 et j’aimerais prendre une retraite progressive dès que possible car je suis aussi aidant vis a vis de ma maman et les choses sont pas simple.
    La ou je comprends pas tout c’est vis a vis de l’employeur qui peut refuser ma demande de progressivité !
    Pouvez vous m’éclaircir a ce sujet ?
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 9 août 2023 à 22:26

      L’employeur doit signer un document indiquant que vous travaillez à temps partiel et que cela correspond à un % de la durée de travail de l’entreprise. Si vous n’êtes pas à temps partiel, il peut le refuser.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 2 juin 2023 à 13:04

    Bonjour
    sait-on pourquoi la « circulaire CNAV » n’est toujours pas parue alors que le décret pour les salariés en jours est en vigueur depuis le 01/01/2022.
    Mon employeur refuse de signer l’Attestation Employeur au motif qu’il est en attente des « dispositions applicatives des organismes sociaux »… De quoi s’agit-il ? Étant déjà à temps réduit, en quoi les obligations déclaratives sont-elles affectées par ma demande de retraite progressive qui concerne ma relation avec l’organisme de retraite, pas avec l’Employeur ! Sur quoi portent ces obligations déclaratives : est-ce pour des besoins statistiques avec un formulaire qui n’aurait pas été mis à jour comme ça a été le cas pour l’Attestation Employeur ???
    Merci d’avance pour votre éclairage. Bien à vous.

    Répondre à ce message

    • Le 2 juin 2023 à 23:11

      Oui, c’est anormal. Le décret 2022/677 date pourtant du 26 avril 2022, il y a plus d’un an. Il a été imposé par décision du conseil constitutionnel. Je soupçonne le gouvernement de ne pas vouloir l’appliquer en demandant au directeur de la Cnav (nommé par lui) ne ne pas publier de circulaire. Mais en droit, vous pouvez aller au tribunal judiciaire pour obliger la Cnav à respecter le décret, si elle refuse. Mais quand on insiste on obtient ce droit.
      Je ne comprend pas votre employeur sauf si son syndicat patronal a donné des consignes pour le refuser en s’appuyant sur l’absence de circulaire. Pour lui aussi, le décret peut lui être opposé. Même s’il a le droit de refuser sans motif. La réforme pour septembre 2023 prévoit que l’employeur devra justifier son refus par écrit (voir notre article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…).

      Répondre à ce message

      • Le 1er août 2023 à 22:59

        Bonjour Claude
        merci pour votre réponse.
        Est-ce à dire qu’aucun cadre au forfait jours ne touche sa retraite progressive depuis Avril 2022, en l’absence de cette circulaire, même en remplissant les diverses conditions et en ayant fourni l’Attestation Employeur ? Merci

        Répondre à ce message

        • Le 2 août 2023 à 16:37

          En droit, le décret doit être appliqué par la Cnav. Le salarié en forfait-jours devra insister, voir effectuer un recours amiable pour obtenir son droit.

          Répondre à ce message

        • Le 3 août 2023 à 05:20

          Bonjour
          Pour répondre à votre remarque je suis personnellement en retraite progressive depuis octobre 2022 en tant que cadre et n ai eu aucun souci pour obtenir son paiement. Lors de l établissement du dossier l imprimé pour les salariés dont le contrat est en jour et non pas en heure n était même pas encore disponible. L employeur a juste corrigé cet imprimé à la main ce qui n a pose aucun souci à la CARSAT CENTRE OUEST. Je ne pense pas être la seule cadre à bénéficier de la retraite progressive depuis 2022. Cordialement

          Répondre à ce message

          • Le 9 août 2023 à 11:19

            Bonjour Méline
            merci pour votre précieux témoignage qui montre que la retraite progressive des cadres en jours mise en place depuis le décret d’avril 2022 ne nécessite pas une circulaire pour permettre la mise en paiement pour les dossiers remplissant les conditions prévues.

            Répondre à ce message

    • Le 2 août 2023 à 08:45

      Autre point omis dans mon message précédent : je suppose que la nouvelle obligation de l’Employeur porte sur la justification d’un refus de passage à temps partiel/réduit, pas sur la justification de refuser de signer l’Attestation Employeur qui a un caractère strictement « administratif » de fournir deux chiffres : durée du travail des cadres en forfait jours à temps plein et durée du travail à temps réduit/partiel.
      S’agit-il d’un abus de fonction ?
      D’ailleurs, ces chiffres figurent dans le contrat de travail et l’avenant au contrat de travail lors du passage à temps partiel/réduit, tous deux signés par l’Employeur ; dès lors, l’organisme CNAV ou MSA n’a formellement pas besoin de l’Attestation Employeur …
      Merci par avance pour votre analyse.

      Répondre à ce message

      • Le 2 août 2023 à 16:48

        Le site de la Cnav indique toujours : « L’article 110 de la loi de financement de la sécurité sociale 2021/1754 du 23/12/2021 étend le dispositif de la retraite progressive aux salariés bénéficiaires d’une convention en forfait jours et certains travailleurs non-salariés (notamment les mandataires sociaux). Une circulaire est en cours de rédaction à la suite de la publication du décret 2022/677 du 26/04/2022. Le site sera mis à jour à parution de cette circulaire. » Ils savent qu’ils doivent l’appliquer.
        Oui, si vous êtes déjà à temps réduit, je ne comprend pas le refus de votre employeur.
        Pour l’assurance retraite, la difficulté réside dans la vérification du taux du temps réduit.

        Répondre à ce message

        • Le 9 août 2023 à 11:15

          Merci Claude
          sur la dernière phrase de votre réponse du 2 août « la difficulté réside dans la vérification du taux de temps réduit », la fourniture de l’avenant au contrat de travail signé de l’Employeur et du salarié mentionnant ce taux doit se suffire à elle-même !
          Effectivement, dans mon cas, l’organisme social a confirmé la demande de l’Attestation Employeur signée pour vérifier qu’elle comporte la même information !… S’il y avait volonté de tromperie, il va de soi que l’Employeur souhaitant frauder veillerait à fournir les mêmes informations des deux côtés …
          Au pays d’Ubu Roi …
          S’agissant du refus de signature de l’Employeur, je pense que c’est à la demande de l’organisme social. Bizarrement, ce dernier ne mentionne pas la circulaire CNAV à paraître mais c’est l’Employeur qui en fait état pour justifier sa non signature alors même qu’elle ne lui est pas adressée !
          Je prends note de votre indication d’engager des recours juridiques au Tribunal. J’aimerais vraiment ne pas avoir à recourir à ces actions après plus de trois décennies chez mon Employeur …

          Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 7 août 2023 à 18:28

    Bonjour Claude

    Je vais peut-être vous poser une question bête
    Mais il m est venu a l esprit a savoir si pendant la retraite progressive ont as
    Droit aux augmentations
    Des retraites de base et de la complémentaire.
    Si c est le cas auriez vous
    Une idée sur la revalorisation de l agirc arcco au 1er Novembre de
    Cette année, en vous remerciant
    Bien cordialement

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 4 août 2023 à 06:59

    Bonjour, je suis en retraite progressive depuis le 1er janvier, et je travaille 3 jours par semaine. Je suis en arrêt maladie depuis le 19 février, j’ai touché mon salaire les 2 premiers mois,, puis perte de salaire chaque mois jusqu’à pratiquement plus rien. La CPAM me dit que comme j’ai un statut de retraité , je touche une pension, et en gros je dois m’en contenter
    J’ai lu beaucoup d’articles par rapport à l’interprétation des textes de loi qui a été faite ; aujourd’hui ce texte a été modifié,depuis mai 2023, est ce rétroactif ?
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 4 août 2023 à 11:26

      Nous avons écrit un encadré spécial à la fin du point 1.
      La loi du 14 avril 2023 n’est pas rétroactive.
      Votre CPAM a coupé l’indemnisation immédiatement, donc vous ne vous pouvez pas demander une remise d’indu comme pour ceux qui ont perçu les IJ plusieurs mois en plus.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 1er août 2023 à 08:59

    Bonjour,
    Cette question a certainement déjà été posée, mais je ne trouve pas de réponse claire sur le net :
    Y aura-t-il une différence entre le montant global de la pension de base (sécurité sociale) si elle est prise "intégralement" au moment de partir à la retraite d’une part, et, d’autre part, la somme de la pension partielle d’une éventuelle retraite progressive (pension figée durant toute la période de retraite progressive ?) plus le complément de pension reçu au moment du solde de la retraite, à l’arrêt totale de l’activité ?
    En résumé, et indépendamment de toute notion de retraite complémentaire (où là je suppose qu’on génère plus de points en étant en activité normale qu’en retraite progressive), touchera-t-on une meilleure pension (de base) à la retraite si on ne l’a pas "entamée" avec une pension "provisoire" durant une période de retraite progressive ?
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 1er août 2023 à 13:51

      La retraite de base repose que les 25 meilleures années. Le travail à temps partiel procurant un salaire moindre, le salaire de ces années ne sera pas paris en compte.Donc la retraite progressive ne change rien, c’est le travail à temps partiel, donc avec moins de cotisations qui influe sur le montant futur de la retraite.Tant pour la retraite de base que pour la retraite complémentaire.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 31 juillet 2023 à 10:11

    Bonjour à tous et merci de ce fil très intéressant et bien fait.

    (Et merci à Claude en particulier)

    Beaucoup d’informations a circulé sur l’annulation de la décote ou de la surcote temporaire de l’agirc arcco.
    Savez vous quelles sont les informations sur ce sujet qui peut inquiéter certains et faire espérer d’autres.

    Bien à vous,

    Répondre à ce message

    • Le 31 juillet 2023 à 11:20

      La minoration temporaire décrite fiche 36 est instaurée par un accord de 2015 et appliquée depuis 2019. C’est un nouvel accord prévu en octobre qui la supprimera, probablement à partir de 2024.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 28 juillet 2023 à 08:50

    bonjour

    Je suis né le 29 mai 1963.
    Je suis fonctionnaire d’état, je totaliserai 168 trimestres et 166 cotisés et 33 reliquat au 1 avril 2024.
    Je souhaite partir en retraite progressive le 1 mai 2024 à 50 pour cent.
    J’ai le dernier échelon le 30/09/2024, en partant le 1 mai 2025.
    172 trimestres et 169 cotisés .
    Mes calculs sont ils exacts.
    Je vous remercie pour les informations que vous donnez.
    pascal

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 27 juillet 2023 à 09:31

    Bonjour, J’ai 60 ans et 8 mois (né 17/11/1962) et suis autoentrepreneur (Service BIC). Ma retraite peut être prise à 62 ans et 6 mois. Je souhaite prendre une retraite progressive en travaillant à 40%. Quel sera l’impact financier sur ma retraite à 62 ans et 6 mois en Mai 2025 ? Si je suis payé en partie sur ma retraite future avant l’âge, il doit y avoir une baisse quelque part ? Baisse de la retraite ? Perte de X% pendant une durée ? En gros y a t’il un piège ? Merci de votre retour. Cordialement,

    Répondre à ce message

    • Le 27 juillet 2023 à 23:17

      Nous ne suivons pas les droits des non salariés.
      La réforme des retraites prévoit d’ouvrir ce droit aux non salariés avec des conditions particulières. Interrogez par écrit votre caisse de retraite.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 26 juillet 2023 à 20:30

    Bonjour

    Actuellement en retraite progressive depuis le 1 Mai de cette année j’ai demandé
    L an dernier le rachat de points retraite pour annees incomplètes du a l apprentissage. Hors l agirc arcco ma dis qu il fallait d abord racheter des trimestres chose que j ai fais. Les mois se sont écoulés et j ai reçu le devis de rachat de 4 trimestres comme je l avais demandé
    Aujourd’hui Meme je viens de recevoir un courrier comme quoi le rachat de 140pts agirc arrco n etait pas possible vu que je suis en retraite progressive
    Est il vrai ou faux sachant que je n’ai pas entièrement demandé la liquidation définitive et vu que j’ai fais ma demande 1 an avant la retraite progressive. Merci pour Vôtre réponse
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 26 juillet 2023 à 22:33

      La réglementation Agirc-Arrco indique : Cette faculté de rachat ne peut être exercée qu’avant la liquidation de la pension de retraite complémentaire par le participant lui-même : les retraités ainsi que les ayants droit ne peuvent donc pas procéder à ce rachat.
      Suivez la procédure recours indiquée fiche 5 : écrivez au médiateur pour lui demander d’intervenir en votre faveur auprès de votre institution car vous n’est pas en retraite définitive. Joignez le courrier de l’institution vous refusant cet achat, c’est indispensable.

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      • Le 27 juillet 2023 à 11:09

        Merci beaucoup Claude pour votre
        Réponse clair et precise
        Sachant que j’ai fais ma demande
        1 an avant ma retraite progressive
        Et que la Carsat Normandie ont mis des mois a traiter mon dossier ainsi que l agirc arrco a qui j avais demandé 1 devis que je n’ai jamais recu bref moi j’ai vraiment besoin de ce rachat pour ma future retraite. En vous remerciant
        Bien cordialement

        Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 27 juillet 2023 à 21:09

    Bonjour,
    je suis en retraite progressive depuis 1 an.
    je travaille 3 semaines sur 4 par mois (96h par mois)
    je compte prendre ma retraite le 1er février 2024.
    Compte tenu de mes congés et mon CET je partirai en novembre 2023.
    Ma question porte sur le décompte des congés. Est-ce que mes jours de congés s’appliquent sur la semaine de retraite durant laquelle je ne travaille pas. Plus clairement pour établir le rétro planning est ce que je peux sauter ces semaines de retraite ou pas ?
    je vous remercie.
    Votre site est vraiment bien fait.
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 27 juillet 2023 à 22:29

      C’est le code du travail qui s’applique pour un temps partiel, vous avez autant de jours de congé payés qu’un temps plein, donc vous posez des congés tous les jours, même les non travaillés.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 24 juillet 2023 à 17:02

    Bonjour,
    J’aurai 60 ans le 17 octobre 2023 et je suis éligible à la carrière longue. Je souhaitais être en retraite progressive le 1er novembre 2023 (à mes 60 ans), avec la reforme dois-je attendre 60 ans et 9 mois ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 24 juillet 2023 à 19:37

    Bonjour

    Avec une retraite progressive à 40% et un taux d’activité à 60%, soit 3 jours par semaine, comment doivent être considérés les jours effectués au-delà des 3 jours par semaine ?
    Y a t’il un droit à majoration selon la règle 10% et 25 % ?
    Et si oui, y a t’il exonération au titre des heures supplémentaires ?
    Merci beaucoup

    Répondre à ce message

    • Le 24 juillet 2023 à 21:24

      Pour un contrat de travail à temps partiel, c’est le code du travail qui s’applique. Vous pouvez effectuer des heures complémentaires en respectant les limites du code du travail sans remettre en cause votre retraite progressive.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 20 juillet 2023 à 10:00

    Bonjour, je suis en congé de proche aidant à mi-temps depuis 3 mois (j’ai 62 ans et 160 trimestre) - puis-je solliciter la retraite progressive en restant à mi-temps proche aidant ? Merci

    Répondre à ce message

    • Le 22 juillet 2023 à 09:58

      Le congé de proche aidant n’étant pas un contrat de travail à temps partiel, je pense qu’une retraite progressive vous sera refusée.

      Répondre à ce message

      • Le 23 juillet 2023 à 19:13

        Merci de votre réponse ; je vais donc pas demander le renouvellement de mon congé de proche aidant et solliciter immédiatement une retraite progressive - une fois celle-ci obtenue un collaborateur en retraite progressive a-t-il le droit de demander un temps partiel dans le cadre d’un congé de proche aidant ? Merci

        Répondre à ce message

        • Le 24 juillet 2023 à 16:16

          Il faut d’abord obtenir l’accord de l’employeur pour un contrat de travail à temps partiel, et ensuite vous pouvez avoir droit à une retraite progressive (lisez cette fiche).

          Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 23 juillet 2023 à 20:52

    Bonjour, il y a un détail qui me chiffonne dans ce texte. Vous précisez que pour une durée légale du travail de 35h hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14h (40%). Très bien. Mais un autre texte de loi précise : depuis 2014, toute nouvelle embauche à temps partiel ne pourra proposer une durée de travail inférieure à 24h par semaine. Qui peut m’expliquer comment on peut obtenir un contrat de 14h par semaine ?? Parce que justement c’est le cas de figure qui m’intéresse, je souhaite me mettre en retraite progressive à raison de 2 jours de travail par semaine en contrat CDD jusqu’à ma retraite définitive, sauf qu’aucun employeur ne peut m’embaucher dans ces conditions (sauf cas particuliers dans lesquels je ne rentre pas) puisque c’est contraire à la loi ! Quelqu’un a une idée ?

    Répondre à ce message

    • Le 24 juillet 2023 à 14:17

      Vous avez raison. Pour limiter les abus en matière de temps partiel imposé, la CFDT a signé un accord limitant ce temps partie à 24h. Mais la retraite progressive est une temps partiel choisi et il n’y a jamais eu de problème à ma connaissance. les régimes de retraite ont toujours accepté. La loi réformant les retraites prévoit une dérogation pour la retraite progressive. C’est donc légal.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 20 juillet 2023 à 14:15

    Bonjour,
    Né en fév-1962, j’ai demandé à bénéficier d’une retraite progressive (40% salarié et 60% retraite) depuis le 01/03/1962 (mes 60 ans). Depuis, à cause de la nouvelle réforme, j’ai vu que l’âge légal, pour la génération 1962 passe de 62 ans à 62 ans et 6 mois.
    Question : A quel âge puis-je prendre ma retraite à 100 pour 100 ?
    Puis-je bénéficier d’une quelconque clause dérogatoire (tout comme les RALC nés entre le 01/09/1961 et le 31/12/1963, décret du 03/06/2023, en écrivant à la CARSAT avant la 01/09/2023...) ou bien dois-je subir malgré moi un temps partiel augmenté de 6 mois ?

    Jusqu’ici, la plupart des personnes en retraite progressive était exclue des nouvelles lois.....Est-ce toujours le cas ?

    Merci par avance pour votre aide,
    Bien cordialement,
    André

    Répondre à ce message

    • Le 20 juillet 2023 à 21:14

      Les retraites progressives n’ont jamais été exclues des réformes des retraites.
      Selon les nouvelles règles, votre âge légal de retraite est bien repoussé de six mois et le nombre de trimestres exigé pour le taux plein est dorénavant de 169 trimestres.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 30 mai 2023 à 12:14

    BONJOUR

    Depuis mon passage en retraite progressive (80 % en activité), mon profil sur le site de l’assurance retraite est celui d’un retraité et ne me permet plus de prendre connaissance de déroulement de carrière (nombre de trimestres) et ne me permet plus de faire des simulations de montant de pension selon les dates de liquidation choisies !

    Est-ce normal et comment puis-je contourner ce défaut d’information ?
    Comment être sûr que les estimations proposées sont revalorisées pendant cette période de blanc d’informations ?

    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 30 mai 2023 à 18:47

      Nous regrettons tous ce procédé mais la liquidation partielle de votre retraite entraîne ce problème et l’assurance retraite ne veut pas le changer pour à peine 10.000 personnes par an répond-t-elle.

      Répondre à ce message

      • Le 19 juillet 2023 à 07:41

        Bonjour oui j’ ai eu la même réponse nous sommes en retraite progressive,mais considéré comme définitive donc il ne font pas l effort pour nous recalculer la retraite jusqu a 67ans merci

        Répondre à ce message

        • Le 19 juillet 2023 à 08:52

          Je crains que cette situation ne change pas car le gouvernement a récrit la retraite progressive en l’inscrivant dans la partie du code sur les retraites anticipées.

          Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 15 juillet 2023 à 09:07

    Bonjour
    actuellement travaillant à temps partiel 80% du fait d’invalidité
    ne en juin 1963 et carrière longue j’envisage un départ progressif dès maintenant
    en 40%
    Comment ce font les calculs avec l’invalidité ?
    Celle ci reste t’elle acquise ?
    Et quid de la prévoyance cadre qui intervenait pour le delta entre clam et employeur ?
    D’avance merci pour votre retour

    Répondre à ce message

    • Le 15 juillet 2023 à 12:08

      Est-ce que la retraite progressive réécrite dans le code de la sécurité sociale sera compatible avec une pension d’invalidité ? Je n’ai pas encore d’analyse détaillée précisant ce point. En effet, en principe la pension de retraite remplace la pension d’invalidité.
      Mais je ne vois pas l’intérêt pour vous puis que votre pension d’invalidité va être réduite.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 13 juillet 2023 à 14:52

    Bonjour, j’ai deux questions :
    1°) La première concerne la demande de retraite progressive ?
    Avec cette réforme des retraites mon épouse (née en juillet 1966) devrait partir à 63 ans et 6 mois (au lieu de 62 ans ). Elle pensait demander une retraite progressive à son employeur à partir de 60 ans (son employeur accepte volontiers ces demandes de retraites progressives), elle a bien sûr les trimestres demandés.
    Mais est-ce que du coup avec cette réforme, elle ne pourra prétendre à cette retraite progressive qu’à partir de 61 ans et 6 mois ?
    2°) La seconde concerne le cumul carrière longue et retraite progressive ?
    Elle a effectué 9 mois l’année de ses 19 ans, 12 mois l’année de ses 20 ans, et encore 8 mois l’année de ses 21 ans avant d’être embauché définitivement dans son entreprise actuelle d’ailleurs.
    Un décret devrait permettre de valider ces mois de stage en trimestre et du coup elle pourrait être en situation de carrière longue !
    Est-ce que si avec ce futur décret « TUC/SIVP » elle peut prétendre à un départ anticipé pour carrière longue à 62 ans, pourra-t-elle demander en plus un retraite progressive à 60 ans ?
    Un grand merci d’avance.

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 11 juillet 2023 à 08:49

    Bonjour,
    Je veux passer à la retraite progressive le plus tôt possible. Comme je suis né en août 1963 et que je n’ai pas de carrière longue, j’imagine que cette date sera reportée au 1er juin 2024 selon votre réponse (au lieu du 1er octobre 2023 avant la réforme). Mais le décret est-il déjà passé ?
    Ensuite, ma responsable RH a mis en avant un point qui me semble très important (s’il est vrai pour) ceux à qui il manquera des trimestres. Voici son commentaire :
    "En revanche, un rachat de trimestres n’est pas recevable par la caisse de retraite s’il intervient postérieurement à une demande de retraite progressive. En clair, si vous êtes sûr de racheter des trimestres, il faudrait alors faire les démarches avant votre passage en retraite progressive au risque que le rachat soit refusé"
    Avez-vous une confirmation de ce fait ? Je voulais racheter 10 trimestres pour partir 2 ans et demi plus tôt à taux plein (avant 63 ans au lieu d’après 65 ans).

    Répondre à ce message

    • Le 11 juillet 2023 à 22:55

      Un rachat doit être effectué avant 67 ans et avant sa retraite. Une retraite liquidée n’est plus modifiée.
      Mais est-ce que la retraite progressive est une retraite ?
      La loi de réforme vient de modifier les textes sur la retraite progressive en la classant dans le chapitre sur les retraites anticipées. Cela peut entrainer des confusions. Mais la retraite progressive n’étant pas définitive je ne vois pas de raison de leur supprimer cette possibilité, actuellement admise.

      Répondre à ce message

      • Le 12 juillet 2023 à 08:26

        Merci pour cette réponse.
        J’ai eu une conseillère de la CARSAT au téléphone hier. Et elle dit aussi que le rachat peut se faire pendant la retraite progressive. Mais contrairement à vous, elle ne tient compte que des textes actuels (pas ceux de la réforme).
        J’imagine que quand le décret concernant la retraite progressive sera publié au journal officiel, il deviendra effectif. Mais a-t-on idée s’il sera publié avant le 1er octobre (pour savoir si je me prends 9 mois de plus à attendre) ?

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        • Le 12 juillet 2023 à 16:43

          Le projet de décret étant connu, il sera publié avant la fin du mois.

          Répondre à ce message

          • Le 13 juillet 2023 à 21:33

            Bonjour,
            je suis en retraite progressive depuis 2022.
            en janvier 2023, j’ai posé la question du rachat de trimestres a la CARSAT Rhône-Alpes.
            il m’a été répondu que comme une pension de retraite est versée, il n’est plus possible de procéder a un rachat de trimestres.
            ce blocage va t-il disparaître avec la reforme des retraites ?
            cordialement

            Répondre à ce message

            • Le 13 juillet 2023 à 22:05

              Ce n’est pas exact. Vous avez reçu une réponse écrite à une demande par écrit ?

              Répondre à ce message

              • Le 13 juillet 2023 à 22:38

                oui question et réponse écrite sur le site de l’assurance retraite.
                la Décision du Défenseur des droits n°2022-043 traite aussi de ce point.
                cordialement

                Répondre à ce message

                • Le 14 juillet 2023 à 09:54

                  Merci pour l’information.
                  La retraite progressive est une fraction de retraite provisoire, pouvant être interrompue sans prendre sa retraite. certains Carsat effectuent une interprétation abusive.
                  Appuyez vous sur cette décision de la Défenseure des droits pour votre recours écrit auprès de la commission de recours amiable. En cas de refus, vous pourrez allez au tribunal judiciaire (avocat pas obligatoire) pour obtenir satisfaction.

                  Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 13 juillet 2023 à 22:30

    Bonjour, je suis né en avril 1964,59ans quand je consulte le site de l assurance retraite ,j aurais acquis 171 trimestres le 01/07/26(carrière longue 5 trimestres avant 20 ans) à quel age je pourrais bénéficier de la retraite progressive, 61 ans ou 2 ans avant le 01/07/26 ? Merci

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 13 juillet 2023 à 16:19

    Bonjour,
    Une fois en temps partiel et en retraite progressive, est-il possible de demander un congé sabbatique (de 11 mois maximum comme l’autorise la loi) à son employeur ?
    Et si oui et s’il est accordé, continue-t-on de percevoir la partie de pension de retraite partielle déclenchée par la retraite progressive ?

    Répondre à ce message

    • Le 13 juillet 2023 à 19:23

      Un congé sabbatique est un congé sans travail et sans solde, donc sans salaire ni droit à la retraite progressive.

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      • Le 13 juillet 2023 à 20:30

        Merci pour votre réponse rapide, mais une fois la retraite progressive acceptée et enclenchée, pourquoi l’employeur ne pourrait-il pas suspendre le temps partiel de travail résultant (et la rémunération qui va avec) en acceptant un congé sabbatique, ou éventuellement un congé sans solde ?
        Un texte de loi l’interdit ?

        Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 12 juillet 2023 à 10:12

    bonjour

    Pour la demande de retraite progressive un avenant indiquant bien la modification d’horaires est il suffisant ?
    Ou bien faut il un nouveau contrat ? dans le second cas, quid de mon ancienneté ?

    Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 11 juillet 2023 à 10:06

    Bonjour,

    Je suis fonctionnaire sédentaire et je suis née le 01/11/1962, j’ai 186 trimestres enregistrés, donc date légale de départ à la retraite 62 ans et demi donc le 01/05/2025.
    J’envisage donc de demander une retraite progressive à 60% puisque j’ai actuellement 60 ans et 8 mois, mais la date de la réforme incluant la fonction publique à la retraite progressive étant au 1er septembre comme chacun le sait, puis je faire une demande anticipée, si oui comment faire ?

    Merci, bonne journée

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 8 juillet 2023 à 09:59

    Je suis née en mars 1962 sachant que avec la nouvelle réforme je dois faire faire 6 mois de + donc je partirai en septembre 30 2024 mais j’ai 2 trimestres de pénibilité donc ce qui me ramène au 30 mars 2024 !! Je voudrais savoir si je peux demander une retraite progressive s’en vaut-il la peine ??? Mon employeur est d’accord n’est-ce pas trop tard pour faire ce genre de demande ? Combien faut il de temps pour ce genre de dossier ?? Merci

    Répondre à ce message

    • Le 8 juillet 2023 à 12:29

      C’est vous qui décidez si quelques mois de travail à temps partiel sont intéressants.
      En tous cas, pour une retraite progressive à partir du 1er avril 2024, la demande doit parvenir avant la fin mars 2024. Si vous déposez votre demande au moins 4 mois avant, vous aurez votre fraction de retraite à la date prévue, soit le 9 du mois suivant la date d’effet.

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  • 25 La retraite progressive Le 6 juillet 2023 à 22:29

    Bj je viens de voir que les fonctionnaires territoriaux auront droit au 1 septembre 2023 à la retraite progressive il me reste 6 mois à faire depart prévu le 1 février 2024 je suis de juillet 1962 au 1 août j aurais 167T20j est se que je peut demander une retraite progressive pour 6 mois merci bonne soirée

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 20 juin 2023 à 19:46

    Bonjour,
    Je serai en retraite progressive au 1er septembre 2023. Je suis enseignante dans le privé et assurerai 10h de cours par semaine.
    Puis-je cumuler l’année prochaine une vacation en Daeu à la fac de Toulon ? Quel impact sur ma rémunération ?
    Merci pour votre aide.

    Répondre à ce message

    • Le 21 juin 2023 à 10:50

      Comme indiqué, vous devez respecter les règles du travail à temps partiel pour conserver ce droit. par exemple, vous pouvez effectuer des heures complémentaires demandée par l’employeur. Si vous travaillez pour une autre employeur vos taux de retraite sera réduit puisque vous augmentez votre durée de travail.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 20 juin 2023 à 16:20

    Je suis en retraite progressive depuis le 1 avril 2022.
    Quand je demanderai ma retraite finale vais je avoir une amputation de mon allocation retraite.

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 17 juin 2023 à 21:23

    Je suis journaliste et je voudrais, à 64 ans et six mois (avec 169 trimestres cotisés), prendre une retraite progressive jusqu’à mes 66 ans. Est-il possible, en décidant de travailler à mi-temps (50 %), de me consacrer à ma tâche un mois sur deux, ou deux fois trois mois dans l’année, plutôt que la moitié de chaque semaine ? Par ailleurs, les trois mois de salaires versés selon la convention collective lors du départ à la retraite peuvent-ils être calculés sur la base d’un plein temps (versés au moment du commencement de la retraite progressive ou au moment du départ complet de l’entreprise) ?
    Avec ma gratitude anticipée.

    Répondre à ce message

    • Le 17 juin 2023 à 21:56

      Pour avoir droit à la retraite progressive, il faut avoir un contrat de travail à temps partiel conforme au code du travail. C’est donc le droit du travail qui compte.
      L’indemnité de départ en retraite prend partiellement en compte le temps partiel pour la durée réelle comme expliqué fiche 18.
      Le droit au travail est constitutionnel, il n’y donc pas de limite d’âge pour rester dans son emploi (sauf à partir de 70 ans où l’employeur peut vous « licencier » légalement comme expliqué fiche 18.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 17 juin 2023 à 17:52

    Bonjour.
    Né en avril 1963 avec 160 trimestres je souhaite bénéficier au plus tôt de la retraite progressive dans le cadre de la reforme des retraites qui donne accès au
    service public ( Education nationale en ce qui me concerne) .
    Puis-je faire la demande dès maintenant à mon administration pour la rentrée de septembre 2023, j’aurai alors 60 et 5 mois (et le décret n’est pas encore promulgué) ou bien dois-je attendre 60 ans et 9 mois pour y avoir droit.
    Autre question : Est-ce que je peux demander et obtenir la retraite progressive en cours d’année scolaire ou faut-il attendre la fin de l’année scolaire et faire ma demande pour la rentrée de septembre 2024 ?

    Merci pour votre réponse.
    Bien cordialement

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 16 juin 2023 à 13:37

    Bonjour,

    J’enseigne en lycée professionnel. Je serai en retraite progressive à 61% à compter du 1er septembre 2023.

    Mon directeur me propose le pacte à la rentrée avec une mission très enrichissante et qui m’intéresse vraiment.

    Je suis tout à fait d’accord pour prendre le pacte mais en retraite progressive ai-je le droit ?
    Il me dit que oui car tous les enseignants en temps partiel peuvent le prendre sauf ceux qui sont en mi-temps thérapeutique.

    Pouvez-vous me confirmer que je peux accepter ?
    Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 15 juin 2023 à 18:42

    bonjour,
    j’ai un contrat de travail à temps partiel en cdi dans le secteur privé depuis mi-mai 2022 (avec un horaire moyen d’un peu plus de 24 h1/2 par semaine) ; la durée de travail hebdomadaire dans mon secteur d’activité est de 35 heures par semaine ; je suis née en 1962 et j’ai eu 61 ans en mai dernier ; j’ai 153 trimestres cotisés fin 2022 + 8 trimestres pour maternité/enfant (dont je pourrais bénéficier s’il n’y a pas de modification des droits familiaux d’ici mon départ à la retraite...). Impactée par la réforme des retraites qui va s’appliquer à compter de septembre 2023 je pourrais prendre ma retraite à taux plein au plus tôt à compter du 1er décembre 2024 soit à 62 ans et 6 mois avec 169 trimestres. Etant déjà à temps partiel puis-je faire une demande de retraite progressive ? Cette dernière aura-telle un impact négatif sur le calcul de ma retraite définitive si je continue à travailler ? Pourrais-je poursuivre mon activité au delà de décembre 2024 en diminuant éventuellement encore mon activité ?
    Merci de m’éclairer sur ces points...
    Cordialement, MCR

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    • Le 16 juin 2023 à 09:30

      La majoration de trimestres pour enfant est prise en compte pour le calcul de la fraction de retraite dite progressive.
      Ce droit est ouvert deux avant avant votre âge légal, y compris à partir du 1er septembre.
      La retraite définitive intervient quand vous la demandez, il n’y a pas de limite d’âge. Mais il faut respecter le minimum de 40% de la durée légale de travail.
      La retraite de base est calculée sur les salaires revalorisés des 25 meilleurs années, donc si vous êtes déjà à temps partiel cela ne changera rien. La retraite complémentaire résulte des cotisations versées, plus longtemps vous cotisez plus la retraite augmente une peu.

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  • 25 La retraite progressive Le 25 avril 2023 à 23:54

    Bonjour,
    née en octobre 1963,j’ai mes 4 trimestres avant mes 20 ans et 159 trimestres cotisés en 2022.je voudrais savoir quand je peux commencer la retraite progressive . Avant la nouvelle réforme, je devais la commencer au 1/11/2023.
    Merci pour votre réponse.

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    • Le 26 avril 2023 à 11:56

      Votre droit sera ouvert deux ans avant votre âge légal, soit 60 ans et 3 mois pour les 1963.

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      • Le 10 juin 2023 à 00:29

        Bonjour,
        Je suis née le 08/04/1963. J’ai fait une demande de retraite progressive pour le 1 er septembre 2023. Mon âge légal de départ à la retraite est repoussé à 62 ans et 9 mois puis je prétendre à cette retraite progressive des le 1er septembre 2023 soit 60 ans et 4 mois ou faut il attendre février 2024 soit 60 ans et 9 mois ?
        J’ai aussi le droit à une carrière longue car 8 trimestres avant mes 20 ans et 170 trimestres cotisés pour le 1er avril 2025 soit 62 ans.
        Ma carrière longue a t elle une incidence sur la date de retraite progressive ?
        Merci d’avance de répondre à toutes ces questions car c’est le grand flou pour moi d’autant plus que la CARSAT ne me donne jamais les mêmes réponses en foncyydes interlocuteurs.

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        • Le 11 juin 2023 à 21:48

          La réforme s’appliquant à partir du 1er septembre, vous êtes concernée et devrez retarder la date de votre retraite progressive.
          Le fait d’avoir une carrière longue, donc un carrière complète signifie uniquement que le montant de votre retraite progressive sera le maximum pour vous. Il n’y a pas d’autre condition que celles indiquées et vous aurez le droit de prendre votre retraite quand vous le souhaitez.

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      • Le 12 juin 2023 à 10:58

        Bonjour,
        Soit votre réponse est bonne et c’est une bonne nouvelle pour moi qui suis né en août 1963 :-) Soit la réponse est 60 ans + 9 mois comme c’était écrit dans d’autres réponses de cette page.
        A-t-on une réponse fiable du gouvernement : 60 ans + 3 mois ou + 9 mois ???. En bref, fait-on un biseau progressif de + 3 mois par an, ou pour la retraite progressive on se prend 9 mois d’un coup ce qui oblige à décaler ce que l’on avait prévu de faire de 9 mois.
        Et est-on sûr que la loi concernant la retraite progressive décalée sera bien validée sur ce point dès le 1er octobre ? Ce qui, dans le cas contraire, me permettrait encore de prendre la retraite progressive à 60 ans comme je l’avais prévu.

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        • Le 12 juin 2023 à 11:24

          L’âge légal passe à 60 ans et 3 mois mais la durée cotisée pour une retraite anticipée augmente de deux trimestres, soit 6 mois de plus si on est à la limite.
          La loi a réécrit la retraite progresse dans le code de la sécurité sociale mais la règle de l’âge légal moins deux est conservée.

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          • Le 13 juin 2023 à 08:12

            Merci pour cette réponse.
            Mais étant né en août 1963 avec 150 trimestres en octobre prochain et un âge légal qui semble être repoussé à 62 ans et 9 mois. La retraite progressive ne devrait-elle pas passer, dans mon cas, à 60 ans et 9 mois (2 ans avant) au lieu de 60 ans et 3 mois comme vous l’écrivez ?
            Ou y a-t-il un biseau pour les personnes se trouvant impactées à un mois près par la réforme (ce qui est forcément le cas pour les personnes nées en août 1963).
            Bien cordialement

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  • 25 La retraite progressive Le 23 mars 2023 à 15:42

    Bonjour,

    Je suis née en juin 1963. Au 31.12.2022, j’ai 181 trimestres, y compris 20 en AVPF, 16 pour 2 enfants et 5 avant mes 20 ans.
    Début janvier 2023, j’ai fait une demande de Retraite Progressive à 80% qui m’a été accordée par la CARSAT le 30.01.2023. Au 01.07.2023, à mes 60 ans, je vais donc prendre cette Retraite Progressive.
    J’ai 2 questions :
     Vu que la Retraite Progressive doit durer 2 ans avant la Retraite Définitive, pensez-vous que je pourrais prendre ma Retraite Définitive au 01.07.2025 ?
     J’ai entendu dire que les dossiers acceptés avant le commencement des débats à l’Assemblée Nationale ne seraient pas impactés par la réforme des retraites. Qu’en pensez-vous ?

    Merci pour votre réponse et votre aide précieuse en ces moments d’incertitude.....

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    • Le 23 mars 2023 à 16:54

      Non, il n’y a pas de durée limite, vous pouvez en bénéficier jusqu’à vos 70 ans, si vous le souhaitez.
      Les départs en retraite, y compris progressive, avant le 1er septembre 2023 ne sont pas concernés par la réforme.

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      • Le 23 mars 2023 à 17:47

        Merci pour votre réponse.
        Ce n’est pas la limite maximum qui me préoccupe...
        Mais j’ai besoin de savoir si je pourrais partir 2 ans plus tard vu que mon dossier a été accepté avant les discussions. Etant née en 1963, est-ce que je dois attendre 62 ans et 9 mois ?

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        • Le 23 mars 2023 à 18:51

          Oui, vous devrez attendre d’avoir l’âge légal.

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          • Le 24 mars 2023 à 12:23

            Sans avoir confirmation de la CARSAT qui est très évasive sur le sujet, je prends bien note de votre réponse.
            Merci pour vos recherches et votre rapidité à répondre à tous ces cas d’école propres à chaque futur retraité !
            Bonne fin de semaine !

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            • Le 12 juin 2023 à 15:01

              Bonjour,

              Je reprends le fil de la discussion pour vous reposer quelques questions :

              Ma Retraite Progressive m’a été accordée le 31.01.2023.
              Je vais donc travailler à 80 % à partir du 01.07.2023 (dans 3 semaines !)
              D’après vous, à quel âge pourrais-je prendre ma Retraite Définitive ? A 62 ans ou à 62 ans et 9 mois ?
              Suis-je concernée par l’Article 8 du décret qui parle de dérogation pour les personnes nées entre le 01.09.1961 et le 31.12.1963 ?
              Quand je pose la question à la CARSAT, le conseiller me dit d’attendre le décret de la CNAV - connaissez-vous son contenu ?

              Ma direction me demande régulièrement à quelle date je serai en Retraite Définitive.....

              Merci pour vos réponses.

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              • Le 12 juin 2023 à 18:46

                L’âge légal de votre année de naissance sera de 62 ans et 9 mois. Mais votre employeur ne peut pas vous obliger à prendre votre retraite, lisez la fiche 18.

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  • 25 La retraite progressive Le 12 juin 2023 à 14:33

    Bonjour

    Je souhaite bénéficier de la retraite progressive dès le mois de septembre (avec accord employeur)...., je suis née en janvier 1962, j’ai plus de 150 trimestres cotisés, fonctionnaire FPT

    A partir de quel moment faudra-t-il faire la demande ? , nous sommes en juin !!!............ vu le nombre de dossier à traiter ????

    Merci pour votre réponse cordialement

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 12 juin 2023 à 11:58

    Bonjour,

    Suite à la récente réforme des retraites, étant en carrière longue, j’aurai mes 170 trimestres le 01/01/2025. Puis je prétendre à une retraite progressive à 50% à partir du 01/01/2024 et cela jusqu’au 01/01/2025 ?
    Pour info : je suis né en juillet 1963 et ai cotisé 6 trimestres à fin 1983
    Merci par avance de votre réponse

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 8 juin 2023 à 09:09

    Bonjour,
    né en mai 1962 et élu communal depuis 3 ans environ, je perçois une indemnité de fonction d’adjoint au Maire (sur mon bulletin de paie, je ne cotise pas à un régime de base mais uniquement à l’ircantec et fonpel plus). Serait-il possible, dans mon cas, de demander une retraite progressive à compter du 01/10/2023 (soit 61 ans et 4 mois) tout en continuant mon activité d’ajoint au Maire ?
    J’aimerai passer d’une activité salarié de 100% à 40% seulement, toutefois j’aimerai m’assurer de la compatibilité d’une retraite progressive avec mon activité d’élu (non assujetti à quelconque durée de travail au passage).
    Merci par avance pour votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 10 juin 2023 à 18:15

      Comme indiqué fiches 38, le régime des élus est dérogatoire. Comme en plus vous ne relevez pas du régime général pour cette activité, vous aurez droit à une fraction de votre retraite pour votre activité de salarié.

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  • 25 La retraite progressive Le 31 mai 2023 à 11:00

    bonjour,

    je suis salarié du secteur privé et né le 22/11/1962.
    j’ai élevé un enfant handicapé et l’assurance retraite m’a confirmé que je pourrais bénéficier de 4 trimestres.
    Suite à la réforme je dois atteindre 169 trimestres, ce qui sera le cas le 01/06/2025 (grâce à ces 4 trimestres)
    Je souhaite partir en retraite progressive à 50% le 01/07/2024 jusqu’au 01/06/2026.
    Cela me permettra-t-il de gagner 4 trimestres supplémentaires lors de mon départ en retraite définitive et ainsi 5% (4*1,25%) de surcote ? Je ne sais pas si les trimestres acquis pour avoir élevé mon fils handicapé entrent dans ce calcul ?
    Les trimestres supplémentaires sont-ils des trimestres civils ? dans mon cas, 3 ou 4 trimestres ?
    merci d’avance

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 30 mai 2023 à 16:50

    Bonjour,
    En retraite progressive depuis mes 60 ans nov 21, puis-je retravailler à 100% pour ma dernière année, est-ce possible ?
    Si oui Quelle incidence sur ma future retraite ?
    Quelle incidence sur les delais de traitement de mon futur dossier de demande de retraite définitive (allongement, etc..?)
    merci pour votre réponse.
    Bien à vous.

    Répondre à ce message

    • Le 30 mai 2023 à 22:35

      Oui, vous pouvez interrompre votre retraite progressive à tout moment et reprendre un emploi à temps plein. Pendant un an ou plus, selon votre choix, dès que vous avez droit à une retraite, si possible au taux plein.
      L’incidence sur la retraite est minime : le calcul de la retraite de base est expliqué fiche 21 et celui de la complémentaire fiche 36.

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  • 25 La retraite progressive Le 28 mai 2023 à 15:17

    Bonjour
    je suis née le 01/01/1964 ; Je peux prétendre à la carrière longue et partir au 01/01/2026 à taux plein à 62 ans ( 171 trimestres dont 7 avant 20 ans )

    je serai intéressée par une retraite progressive mais à quel âge pourrais je la demander ? à 61 ans c’est à dire 2 ans avant l’âge légal qui est de 63 ans pour les personnes nées en 1964 ou du fait que je pourrai partir à 62 ans, je pourrai la demander 2 ans avant soit 60 ans ?
    Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 23 mai 2023 à 16:11

    Bonjour
    Actuellement en retraite progressive depuis le 01/10/2022, né le 28 mars 1962, suis-je touché par la reforme ?
    Merci d’avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 22 mai 2023 à 11:49

    Bonjour,
    Je suis née en 12/1960, j’ai 161 trimestres retenus, dont 152 trimestres cotisés, rachat de 7 trimestres, j’ai donc les conditions requises pour un passage en retraite progressive à 80 %.

    Puis-je être en retraite progressive, le temps d’atteindre les 167 trimestres requis, puis faire du cumul emploi-retraite intégral (c’est-à-dire sans plafond) à partir de juillet 2024 ?

    Merci pour votre retour.

    Cordialement

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 30 avril 2023 à 21:32

    Je suis né le 11 janvier 1963. A quel agz pourrais je prednre la retraite progressive.

    Répondre à ce message

    • Le 30 avril 2023 à 21:54

      Le droit sera ouvert eux ans avant votre âge légal, soit 60 ans jusqu’au 1er août. Après e sera 60 ans et 3 mois.

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      • Le 19 mai 2023 à 13:29

        Avant la 1er août, ils partiront dès 60 ans en retraite progressive, mais qu’en sera t il pour ces personnes pour leur départ en retraite définitive ?

        Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 16 mai 2023 à 11:11

    Bonjour Claude,

    Je suis en retraite progressive depuis le 01/01/2021. Dans cette situation, les textes prévoient que la fraction de retraite au titre de la première année de retraite progressive est fixée à titre provisionnel à 50%. S’en suit une révision éventuelle au 1er juillet de la seconde année en fonction de la constatation réelle des revenus.

    La diminution réelle de mes revenus sur la période de référence (01/01/2021 - 30/06/2022) s’établit à 60%. La fraction de retraite perçue sur cette période n’est donc pas le reflet de la diminution réelle de revenus.

    Pour autant, la CARSAT confortée par le "médiateur" estime que peu importe la diminution réelle de revenus au titre de la première année, la fraction de retraite pour pour cette période est arrêtée à 50%. Toutefois, dans l’hypothèse où la diminution de revenus n’aurait été que de 30%, et non de 60%, alors j’aurais dû rembourser le trop perçu.

    Il y aurait donc une inégalité de traitement entre les bénéficiaire du régime de la retraite progressive : d’un côté ceux qui diminuent leur activité de moins de 50%, et de l’autre ceux qui la diminuent de plus de 50%. Est-ce bien normal ?

    Merci pour votre retour
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 16 mai 2023 à 16:14

      Il n’est nulle part écrit que la première année la fraction de retraites est de 50% si vous travaillez à 80% La fraction de retraite est fonction du taux d’activité.

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  • 25 La retraite progressive Le 14 mai 2023 à 11:40

    bonjour
    je suis en retraite progressive 80% au travail et 20 % EN REpos .
    comme convenu ,mes jours de repos sont alleatoires .est ce que le patron a le droit de me mettre en repos 1 jour férié qui n est pas prévu travaillé ?

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    • Le 14 mai 2023 à 21:23

      Vous êtes un salarié comme un autre et donc vous bénéficiez de la protection du code du travail et en particulier du contrat de travail à temps partiel. Nous, retraités, renseignons sur les retraites, pas sur le droit du travail.

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  • 25 La retraite progressive Le 12 mai 2023 à 17:18

    Bonjour,
    Je suis contractuelle dans un établissement public.
    J’ai obtenu ma retraite progressive l’année de mes 60 ans en 2022.
    Je travaille 20 pour cent de moins soit un jour par semaine.
    J’ai six jours de congés en moins comme si j’étais à temps partiel sans retraite.
    Est ce légal ?

    Bien cordialement.

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