La retraite progressive permet de faire liquider une partie de sa pension de retraite, dans tous les régimes où on a cotisé, tout en continuant une activité à temps partiel.
Pour les fonctionnaires les règles sont différentes et sont expliquées fiche 46 de ce guide.
Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– corrections suite à la réforme des retraites 2023 (30/9/23).
Pour les pouvoirs publics, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. D’autre part, la retraite progressive est une alternative au cumul emploi retraite à partir de l’ouverture du droit à la retraite.
La réforme de 2023 ouvre le droit à la retraite progressive dans tous les régimes de retraite, avec des modalités particulières pour les non-salariés.
Bon à savoir
Droit à la retraite progressive pour les salariés en forfait jours
Le Conseil Constitutionnel a jugé en février 2021 que la différence de traitement entre les salariés dont la durée du travail est quantifiée en heures et ceux dont l’activité est mesurée en jours est contraire au principe d’égalité. La loi de financement de la sécurité sociale 2022 (LFSS) tire les conséquences de cette décision et élargit le bénéfice de la retraite progressive aux salariés au forfait jours, à compter de janvier 2022.
1. Une liquidation provisoire de la retraite
Le montant de la retraite progressive est provisoire. La pension sera recalculée lors du départ définitif en retraite. L’assuré social continue à acquérir des droits.
Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la pension qui a servi de base au calcul de la retraite progressive. Avec l’accord de l’employeur, on peut cotiser comme sur un temps plein pour la retraite.
Bon à savoir
Fonctionnaires non titulaires concernés
Les agents contractuels, non titulaires de l’État, des collectivités territoriales, des établissements hospitaliers et des établissements publics de l’État peuvent bénéficier de la retraite progressive. Rappelons qu’ils cotisent au régime général.
2. Conditions à remplir
La demande à l’employeur passe par un courrier recommandé AR au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur a deux mois pour répondre en recommandé AR.
La réforme des retraites 2023 encadre le refus de l’employeur d’accorder un temps partiel pour une retraite progressive. Si le salarié a atteint l’âge requis pour bénéficier de la retraite progressive, l’employeur ne peut s’opposer à la demande de passage à temps partiel (ou à temps réduit pour les salariés en forfait-jours) que si la durée de travail souhaitée est « incompatible avec l’activité économique de l’entreprise ».
Comme l’employeur doit justifier son refus par écrit, le salarié pourra contester ce refus s’il l’estime non justifié.
Le droit à la retraite progressive est ouvert à condition :
– d’avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans » (l’âge légal passe de 62 à 64 ans comme indiqué fiche 18) ;
– de réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes « à 150 trimestres au régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires », donc y compris les régimes spéciaux de retraite ;
– d’avoir un contrat de travail à temps partiel en heures ou à temps réduit en jours et dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80% d’un temps plein ; le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à la durée légale de 24h d’un temps plein.
Par exemple, pour une durée légale du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) et au plus de 28 heures (80 %).
Pour une durée fixée en jours, la durée annuelle du temps réduit sera comparée à la durée de travail maximale de 218 jours. Soit entre 88 (40%) et 174 jours (80%).
Une activité bénévole, non rémunérée et sans affiliation à un régime obligatoire de sécurité sociale, peut être poursuivie parallèlement à l’activité à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive.
3. Montant de la retraite progressive
Les éléments de calcul de la pension (salaire annuel moyen, le taux et la durée d’assurance) sont déterminés selon les règles habituelles (voir fiches 20 sur le taux de liquidation et 21 sur le calcul de la pension).
Si un seul employeur. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Toutefois, la quotité de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 40 % ni supérieure à 80 %. Autrement dit, si le temps partiel est de 50 %, la pension sera de 50 %.
Par exemple, pour 25 heures hebdomadaires et une durée dans l’entreprise de 35 heures hebdomadaires :
– la quotité de travail est de : 25/35 x 100 = 71,4285 arrondi à l’entier le plus proche, soit 71 % ;
– et le pourcentage de fractionnement à appliquer au montant entier de la retraite progressive est de : 100 - 71 = 29 %.
Par exemple, pour un forfait jours à temps réduit de 150 jours :
– la quotité de travail à temps réduit est de : 150/218 x100 = 68,80% arrondi à l’entier le plus proche soit 69% ;
– la fraction de la retraite personnelle à verser sera de 100 - 69 = 31%.
Par dérogation aux dispositions sur la décote, le coefficient de minoration du taux plein ne peut excéder 25 %.
En cas de modification de son temps de travail, l’assuré peut obtenir la modification de cette fraction de pension une seule fois par an.
Si plusieurs employeurs. Pour les assurés salariés de plusieurs employeurs, entreprises ou collectivités publiques, l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures ou de jours de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois. (voir exemple ci-dessus).
Le salarié doit être à temps réduit en forfait jours ou à temps partiel en heures, il ne peut pas mélanger les deux.
La quotité de travail à temps partiel ou à temps réduit globale est définie comme la somme des quotités de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet applicable de chacun des emplois. Cette quotité de travail, exprimée en pourcentage, est arrondie à l’unité la plus proche. La quotité de travail ne peut être inférieure à 40% ni supérieure à 80%. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et cette quotité de travail.
Pour les salariés de particuliers employeurs, la durée de travail à temps complet prise en compte est celle prévue par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable, soit 40 h par semaine.
Pour les assistants maternels salariés auprès de particuliers employeurs, l’exercice d’une activité à temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. Il est rapporté à la durée hebdomadaire de 45 heures par semaine prévu par la CCN.
La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires, au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération, fixé par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable ou, à défaut, celui fixé par décret. Cette dernière durée est multipliée par quarante- sept douzièmes lorsque la durée de travail est mensuelle, et par quarante-sept lorsque la durée de travail est annuelle.
Bon à savoir
Cotiser sur la base d’un temps plein
Il est possible de cotiser sur la base d’une activité à temps plein sur le salaire à temps partiel. Cela améliore la retraite future. Le paiement de cotisations (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco uniquement) sur une assiette correspondant à un emploi à temps plein doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et l’employeur dans le contrat de travail initial ou dans un avenant. La possibilité de cotiser sur un temps plein s’applique aussi à la retraite complémentaire.
4. Retraite progressive dans plusieurs régimes de retraite
L’attribution d’une retraite progressive au régime général entraîne la liquidation provisoire et le service de la même fraction de retraite auprès des régimes agricoles (salariés et non-salariés de la MSA) et du régime des professions libérales (CNAVPL).
L’attribution de la retraite progressive dans les régimes spéciaux de retraite des fonctionnaires (CNRACL ou SRE) entraine la liquidation provisoire dans les autres régimes (voir fiche 46). Donc un fonctionnaire peut obtenir une fraction de retraite de 10% puisqu’il peut obtenir un temps partiel de 90%.
C’est le régime où on cotise au moment de la demande qui transmet aux autres.
Attention
Suppression des indemnités journalières aux salariés malades en retraite progressive
Un décret de 2021 déroge au principe d’indemnisation de la maladie durant 360 jours : les bénéficiaires d’une pension de retraite voient leur indemnisation réduite à 60 jours. Plusieurs CPAM appliquent cette mesure à la retraite progressive, entrainant parfois des récupérations d’indus.
Un tribunal judiciaire en décide autrement. Les juges considèrent que l’assurée ne bénéficie qu’une « fraction de la pension provisoire » et que « l’interprétation trop large du décret par la CPAM a pour effet de vider de sens le principe des indemnités journalières et l’objectif poursuivi par la retraite progressive, qui n’est résolument pas de dissuader les personnes de poursuivre leur activité professionnelle en fin de carrière ». La CPAM est condamnée à verser les indemnités journalières au-delà des 60 jours.
Nous remercions la personne ayant obtenu satisfaction de nous avoir transmis ce jugement.
Cette mesure est officiellement abrogée depuis le 1er mai 2023.
5. Demande de retraite progressive
Avec la demande de retraite progressive, il faut joindre :
– le ou les contrats de travail à temps partiel ou à temps réduit appliqués à la date d’effet de la retraite progressive et/ou une attestation de la collectivité publique ;
– une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ou à temps réduit et en apporter la preuve par tout moyen ;
– une attestation de chaque employeur concerné indiquant la durée du travail à temps complet ou à temps réduit applicable à l’entreprise, l’établissement ou la profession et faisant apparaître la durée du travail applicable ;
– les bulletins de paie des 12 derniers mois précédents la demande.
L’assuré est tenu de justifier de la durée de son activité à temps partiel ou à temps réduit tous les ans à compter de la date d’effet de la retraite progressive.
L’assuré doit demander la substitution de la fraction de pension en pension complète, lorsqu’il cesse totalement son activité. La pension complète est alors liquidée dans les conditions de droit commun. Elle prend en compte la totalité des trimestres validés, y compris pendant la période de la retraite progressive. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure au montant entier ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée au titre de la retraite progressive, le cas échéant revalorisé.
Attention !
Liquidation provisoire
Il est recommandé d’utiliser l’imprimé Cerfa spécial « retraite progressive » ou la demande en ligne.
Il est important de bien préciser dans la demande de liquidation qu’il s’agit de la retraite progressive, donc d’une liquidation provisoire. Dans le cas contraire, la caisse applique une liquidation normale avec versement de pension, mais celle-ci est définitive
Formulaire d’attestation employeur
Un modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par un arrêté du 10 mars 2016, sous le numéro Cerfa 13362*02.
Cerfa 13362*02
6. Retraite progressive dans les régimes complémentaires
#25 La retraite progressive
Le 2 août 2019 à 08:20, par paul costagliola
Bonjour,
JE COMPTE CONSTITUER MES DOSSIERS DE DEMANDE DE RETRAITE PROGRESSIVE EN JANVIER PROCHAIN POUR UN DEPART LE 01/07/2020 RETRAITE PROGRESSIVE 60% CARSAT ET 40%EMPLOYEUR .
DEVRAIS JE RECONSTITUER LES MEME DOSSIERS CARSAT -ARCCO LORSQUE JE DECIDERAIS DE CESSER TOUTE ACTIVITE ET DEMANDER LA TOTALITE DE MA RETRAITE ? OU EST CE QUE CELA SE FERA AUTOMATIQUEMENT ?
MERCI
#25 La retraite progressive
Le 2 août 2019 à 10:24, par didier fiche 25
Bonjour
Je travaille a temps partiel
Un contrat de 80h
Dans le mois je fais
80h +10h supplémentaires
Qui me sont paye le moi suivant
Ma part de retraite progressive
Sera telle payer en fonction
De mon contrat ou
De ma feuille de paie
Merci pour votre reponse
#25 La retraite progressive
Le 1er août 2019 à 00:19, par LATEURTE Jocelyne
Bonjour,
J’ai 61 ans (Je suis née et en juin 1958) et je travaille actuellement à temps plein. Je n’aurai ma retraite à taux plein qu’a 67 ans en 2025. J’aurai 150 trimestres à 63 ans. Je voudrais donc partir en retraite progressive à partir de mes 63 ans et jusqu’à l’âge de 67 ans, âge où j’aurais le taux plein.
Est-ce que c’est possible de prendre une retraite progressive pendant 4 ans de suite ? Ou est-ce que c’est limité à deux ans maximum, comme on me l’a fait entendre ? Nulle part je n’ai lu que la durée maximum pour une retraite progressive était limitée dans le temps.
Merci de me répondre
Très cordialement
J L
#25 La retraite progressive
Le 26 juillet 2019 à 14:25, par JEAN FRANCOIS B
Bonjour,
Merci pour vos recherches et vos renseignements précieux.
J’ai eu 60 ans au mois d’avril 2019. J’ai passé 21 ans dans la Marine Nationale comme officier. J’ai acquis pour ce temps de services 154 trimestres.
Je travaille à l’heure actuelle dans le privé et réuni 64 trimestres de cotisation comme cadre.
Je compte déposer un dossier de retraite progressive à partir de septembre 2019.
Ma question : quelle sera, s’il vous plaît, le coefficient d’abattement qui va m ’être imposé sur la part de la retraite complémentaire sachant que l’âge de départ légal est de 67 ans pour moi ?
En lisant les tableaux donnés il est écrit 0,78, le confirmez vous (ai-je bien compris) ?
Merci beaucoup pour votre aide.
Salutations très cordiales.
#25 La retraite progressive
Le 22 juillet 2019 à 11:28, par Jean Marie QUEYREL
Bonjour
Maire d’une petite commune du Lot et Garonne, je vous sollicite pour un renseignement au sujet du départ à la retraite progressive d’un agent administratif illigible à cette démarche.
Actuellement l’agent travaille 23h30 par semaine depuis plus de 15 ans, la commune de Bourlens est son seul et unique employeur. Cet agent m’affirme qu’elle conserve son temps de travail identique au sein de la collectivité !!!
Pouvez vous m’éclairer sur ce point ?
Dans l’attente de vous lire, recevez Madame Monsieur l’expression de mes remerciements.
Si l’agent cotise pour la retraite à la CNRACL il n’y a pas droit. Par contre s’il cotise à l’assurance vieillesse de la sécurité sociale et à l’Ircantec il a droit à la retraite progressive.
Pour y avoir droit, il n’est pas nécessaire de modifier sa durée de travail, l’agent doit être employé à temps partiel dans une fourchette comprise entre 40 et 80% d’un temps plein. L’employeur doit l’indiquer sur l’attestation.
#25 La retraite progressive
Le 15 mars 2019 à 13:13, par SCHMIDAL Michèle
Bonjour Madame, Monsieur,
je suis actuellement en retraite progressive : 60/travail 40/retraite depuis le 01.11.17, je suis née le 10.10.1957 ;
je vais changer d’employeur le 01.04.19 et je vais travailler à 40/cent , je sais que je ne pourrai pas percevoir plus de 40/ cent de ma retraite car je n’ai pas changé à la date anniversaire du 01.11.2018
cependant, est ce que je prends le risque d’être radiée ?
je ne pense pas puisque je respecte les 40 / cent minimum de travail ;
je vais demander la liquidation totale de ma retraite au 01.11.2019 à 62 ans ;
dans l’attente de votre réponse, recevez mes cordiales salutations ;
Bonjour ,
J’ai pris une retraite progressive depuis le 1 juin 2018,l’ entreprise est en difficulté et un plan social est en cours .
J’ai proposé une rupture de mon contrat de travail à partir de juin 2019 une période de preavi de deux mois est proposé à quel moment faut il partir ?
Votre retraite progressive s’arrêtera lorsque votre contrat de travail à temps partiel sera rompu. N’oubliez pas de la signaler à la caisse pour éviter les indus.
Bonjour j ai 59 ans je suis actuellement en mi temps thérapeutique j aimerais prendre ma retraite progressive l année de mes 60 ans j aurais 160 trimestres est ce que j y ai droit et que dois je faire. Merci
Vous ne pouvez pas être en temps partiel thérapeutique et en temps partiel pour la retraite progressive. Vous avez à présent un salaire comme un temps plein.
Si vous avez une carrière complète vous aurez une retraite partielle complète au titre de la retraite progressive, mais pas de surcote car elle commence à 62 ans (voir fiche 20).
#25 La retraite progressive
Le 20 juillet 2019 à 09:17, par ALlain Dominique
Bonjour,
en raison de la nouvelle loi applicable à partir du 1 janvier 2019 pour la retraite complémentaire, je vais partir à 63 ans et non 62.
je voudrais savoir si je peux bénéficier de la retraite progressive si je décide de la prendre qd j’ai atteint l’age De 62 ans en novembre 2021 ( ( j’ai mon nombre de trimestres et même plus) pour faire ma dernière année ou suis-je obligée de prendre la retraite progressive en septembre 2020 (je suis enseignante ds le privé) pour en bénéficier l’année 2021-2022 ? Car je ne pense pas être capable de faire un temps complet la dernière année. Merci par avance de votre réponse.
Oui, vous pouvez obtenir une retraite progressive comme indiqué dans cette fiche.
Pour compléter votre information, je vous invite à lire les fiches 6 puis 36.
#25 La retraite progressive
Le 14 juillet 2019 à 20:31, par André
Bonjour et merci pour la qualité de votre travail et de vos conseils. J’ai le projet d’engager des démarches auprès de mon employeur pour négocier une retraite progressive. J’aimerais savoir si les indemnités de départ à la retraite sont versées au moment de la retraite progressive ou lors de mon départ définitif de l’entreprise ?
Comme expliqué fiche 18, la retraite progressive n’étant pas la fin de votre contrat de travail, vous aurez droit à cette indemnité au moment de votre départ de l’entreprise pour la rteraite définitive.
Oui, vous y avez droit. Une circulaire Cnav précise :
« Les salariés dont le contrat de travail est intermittent, c’est-à-dire dont l’activité se caractérise par une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées sur l’année ouvrent droit à la retraite progressive. En effet,si ces salariés relèvent de l’article L.3123-33et suivants du code du travail, ils exercent leur activité dans les mêmes conditions que les salariés dont le temps de travail est annualisé au sens de l’article L.3123-1 du code du travail. A cet effet, le travail intermittent doit donc être assimilé à du temps partiel annualisé. »
Inutile de mettre des points entre chaque mot, appuyez sur la barre d’espace.
#25 La retraite progressive
Le 10 juillet 2019 à 14:03, par jean marc
Bonjour
Je viens de déposer une demande de retraite progressive pour laquelle mon employeur m’a rédigé un avenant à mon contrat de travail signifiant mon passage à 80%.
La Carsat m’indique qu’un avenant au contrat de travail n’est pas recevable seul un nouveau contrat l’est,avec en référence la circulaire CNAV N°2017-43 du 27 12 2017.
Vous avez une réponse écrite ? La circulaire 2018-31 annule et remplace la circulaire Cnav n°2017-43.
Vous êtes la première personne qui reçoit une telle réponse. Un avenant au contrat de travail suffit. Mais il faut fournir une copie de tout le contrat de travail, pas seulement de son avenant.
Je vous copie un extrait de la circulaire : 1.4.1 Le contrat de travail à temps partiel
Il n’y a pas lieu de vérifier que le contrat de travail comporte l’intégralité des mentions obligatoires fixées par L.3123-6 du code du travail. Ainsi dès lors que les éléments du contrat de travail sont suffisants pour déterminer l’exercice de l’activité à temps partiel, l’assuré peut bénéficier de la retraite progressive.
Les règles d’attribution, de service, de suspension ou de suppression de la retraite progressive s’appliquent, que le contrat de travail à temps partiel soit à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée(CDD).
Le contrat de travail à temps partiel doit être en cours d’exécution à la date d’effet de la retraite progressive. Un contrat de travail à temps partiel débutant à la même date que la retraite progressive est recevable pour examiner l’ouverture du droit à cette retraite.
J’ai effectivement demandé une notification de refus par écrit. Le conseiller semble avoir revu sa position depuis et m’a signifié sa recevabilité.
Le dossier suit son cours et selon le site de l’assurance retraite, est passé à l’étape suivante.
#25 La retraite progressive
Le 5 juillet 2019 à 15:38, par jean marc
Bonjour,
Je viens de déposer une demande de retraite progressive bien qu’ayant une attestation de carrière longue.
Selon vous, cette attestation reste t’elle valide dans ce cas et puis je toujours demander mon départ en retraite sans décote avant 62 ans.
Oui, l’attestation reste valable y compris auprès de la complémentaire Agirc-Arrco pour vous éviter la minoration temporaire dans un an (lisez la fiche 36).
#25 La retraite progressive
Le 5 juillet 2019 à 17:53, par MicheleB
Bonjour,
Je compte demander une retraite progressive à compter du mois d’octobre 2019. J’aurai alors 60 ans et 153 trimestres de cotisations. Mon emploi actuel à temps partiel est au niveau du Smic mais j’étais auparavant cadre et ma retraite étant calculée sur les 25 meilleures années celles-ci sont derrière moi.
Première question : le montant futur de ma retraite à taux plein à 62 ou 63 ans, en supposant que j’aie les 167 trimestres requis sera-t’il revu à la baisse du fait de la retraite progressive ?
Deuxième question : la décote de 10% Agircc/Arco pendant 3 ans sera-t’elle appliquée si je continue à travailler en retraite progressive à temps partiel jusqu’à 63 ans au lieu de 62 ans, et pourrai-je bénéficier de la surcote si je poursuis cette retraite progressive jusqu’à 64 ans ?
Merci d’avance pour votre réponse.
Votre retraite de base provisoire puis la définitive seront calculées sur vos 25 meilleures années. Donc la retraite progressive n’aura pas d’incidence négative.
Oui, c’est votre situation au regard de la retraite normale qui sera regardée (lisez la fiche 36). Si vous prolongez après le droit à la retraite de 4 trimestres, vous ne subirez pas la minoration temporaire.
#25 La retraite progressive
Le 3 juillet 2019 à 19:06, par Monique VALLIN
Une seule petite question :
Pour les 150 trimestres obligatoires,peut on inclure la majoration des 24 trim.(3 enfants) ???
J’ai 60 ans en sept.et je n’aurai que 142 trimestre mais si je peux rajouter la major.de trimestre pour enfants, j’arrive à 166 trimestres, ce qui est suffisant.
Merci beaucoup pour votre réponse
Bon jour il me renouvelle le contrat tous les mois les heures du contrat varie tous les mois ca va de 100 h à 135h que doit je faire et ai je le droit merci jerome
Le droit à la retraite progressive dépend de votre contrat de travail et donc de votre employeur. C’est avec lui que vous devez négocier afin d’avoir un contrat de travail conforme.
#25 La retraite progressive
Le 27 juin 2019 à 09:41, par Françoise
Bonjour ,
Actuellement en retraite progressive , j ’ai demandé à mon employeur ma retraite définitive pour le 01/01/2020.
Je ne trouve pas en ligne les démarches à effectuer auprès des caisses de retraite pour demander la pension complète.
Pas de conseiller joignable au téléphone au niveau de la Carsat.
Y a t il un document à renvoyer ?
Merci de votre réponse .
Bonjour,
Je suis également en retraite progressive. Il n’est pas possible de faire une demande de retraite définitive en ligne car sur le site de la retraite on est déjà classé dans la catégorie ’en retraite’. Il faut envoyer une demande de retraite papier par courrier. Ne pas oublier de faire également la demande (papier également) à la la caisse de retraite complémentaire.
Pour info, j’ai envoyé ma demande le 14 février à la CNAV Ile de France pour un départ en retraite au 1er juillet 2019. La cnav n’a accusé réception sur mon compte en ligne de ma demande que le 14 juin et ils annoncent un délai d’étude du dossier de 6 mois ! Le conseiller de l’ARRCO en charge mon dossier m’a averti qu’il ne pourrait traiter mon dossier que quand je lui aurai envoyé la notification de la CNAV... Vive la retraite progressive !
Cordialement
Merci pour ces informations.
Les délais de traitement des dossiers s’allongent anormalement pour tout le monde.
Si votre demande est enregistrée quatre mois avant la date d’effet, la caisse doit respecter la garantie de versement et vous verser une retraite provisoire au plus tard le 9 août.
#25 La retraite progressive
Le 27 juin 2019 à 18:28, par Marie
Bon jour j ai 60 ans et 6 mois je dois partir fin juin 2020 167 trimestres cotiser es ce que je peux demander la retraite progressive et partir à la date prévue merci marie
Merci pour votre réponse car on m avait dit que je serai obliger d attendre 62 ans
Autre question j ai attendu hier soir qu a partir de 2020 il voulais ajouter 1 trimestre par an serai je concerné
Merci pour tous les renseignements marie
#25 La retraite progressive
Le 25 juin 2019 à 08:36, par CLAUDINE DUTILLIEUX
bonjour
mon employeur afait une erreur sur le taux de pourcentage il a mis que je travaillais a 80% alors que je travaille 50% ce qui fait que je perçois que 20% de ma retraite progressive
que puis je faire pour regler ce probleme
cordialement
#25 La retraite progressive
Le 21 juin 2019 à 08:59, par galissaires
Bonjour
Je vais avoir 61ans en décembre et suis en retraite progressive depuis le 1er janvier 2018, j’ai atteins l’âge légal pour prendre ma retraite en carrière longue, au 1er avril 2018 et j’ai toutes mes cotisations.
Pouvais vous me dire comment je devrais faire lorsque je me déciderais à partir à la retraite définitivement et jusqu’à quel âge je peux rester en retraite progressive ? 62,63,64,65,66,67 ans ??????
Merci pour votre aide précieuse
M Galissaires
#25 La retraite progressive
Le 15 juin 2019 à 15:07, par BROSSARD NADINE
Bonjour,
Je dépends de la ccn 66, j’aimerais prendre la retraite progressive à mi temps à partir du 1 janvier 2020 et faire droit à ma retraite définitive que le 1 oct 2020..... mon employeur est OK sur le principe de la retraite progressive ....mais sur le courrier reçu un paragraphe me chagrine ?conformément à la négociation obligatoirede 2013 vous pouvez bénéficierde cette possibilité les 6 derniers mois avant votre départ effectif à la retraite ?ce qui implique que mon départ à la retraiteprogressivene peut ce faire qu’en mars....y a t il de la documentation ou je peux me référé... merci à vous
Un accord collectif ne peut pas réduire un droit inscrit et modifié par la loi de janvier 2014.
Vous devez vous adressez à la CFDT de votre secteur professisonnel.
#25 La retraite progressive
Le 11 juin 2019 à 19:03, par Jean marc
Bonjour
Selon vous en ayant un temps partiel, la carsat validera t’elle une retraite progressive pour une personne ayant obtenu son attestation pour carrière longue.
#25 La retraite progressive
Le 11 juin 2019 à 15:36, par jonquet
E suis employeur
j’aimerai connaître le taux de cotisations employeurs au régime général et complémentaire sur la part retraite prise
est ce que l’employeur doit ou peut payer cette cotisation si le salarié continue de payer sa part
Chacun paie sa part de cotisations retraite comme si le salarié était à temps plein. On ne peut pas modifier le partage, il reste le même, chacun sa part, ou rien.
#25 La retraite progressive
Le 4 juin 2019 à 20:31, par Jean marc
Bonjour.
Mon employeur a mis en place un temps partiel de fin de carrière à 80% avec quelques avantages mais en le conditionnant à un départ programmé.
Pensez vous que ce type de contrat à temps partiel soit compatible avec une retraite progressive.
#25 La retraite progressive
Le 4 juin 2019 à 13:35, par cochet
Bonjour
Je suis née le 10/2/57 et je suis actuellement en retraite progressive depuis le 1/9/17 et je serai en retraite définitive le 1/9/19.
J’aimerais savoir si ma retraite complémentaire (AGIRC-ARCCO) sera amputée de 10% ?
Merci de me répondre dès que possible.
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 3 juin 2019 à 09:28, par Viry annick
Bonjour ,
Voila je suis de 1957 , je suis dans les démarches retraite ,
comment faire valoir les 5 années passées a travaillé dans le commerce de mes parents en aide familiale !!!!!!!!!!!!!
existe il un document officiel afin que je fasse témoigné maman et MR le Maire et Clients du village
ou j’ ai exercé simplement naturellement pour validé des trimestre !!!!!!!!!!!!!! car Pécuniairement !!!!!!!!!!!!!! impossible
également pour avoir travaillé 6 mois en Suisse n’ apparait pas ????????????? sur relevé
Vos parent vous ont employé sans vous déclarer ? Un employeur normal a droit aux prud’hommes pour travail illégal. Il existe une mesure mais seulement pour les enfants de paysans (fiche 16).
Lisez la fiche 19.
#25 La retraite progressive
Le 1er juin 2019 à 09:38, par retraite progressive
Bonjour,
Je suis employée familiale rémunérée en CESU. Je remplis les conditions pour partir en retraite progressive. Je souhaiterais néanmoins savoir si la base d’un temps complet est 35 heures ou 40 heures dans mon cas ?
Je vous remercie.
Chère adhérente, selon la convention collective du particulier employeur, la durée conventionnelle du travail effectif est de 40 heures hebdomadaires pour un salarié à temps plein.
#25 La retraite progressive
Le 30 mai 2019 à 09:09, par Georges actif
“Bonjour, né en 1959 je souhaite bénéficier de la retraite progressive en travaillant à 50% à partir de 60 ans ;
sachant que j’ aurai alors validé 167 trimestres dans le régime général (nombre de trimestres nécessaires pour obtenir un temps plein) le calcul de ma retraite progressive sera-t-il fait sans décote ?
ou y aura-t-il une décote du fait des 2 années manquantes par rapport à l’age légal de 62 ans, quelle serait alors cette décote ?
Merci pour votre réponse.
La décote ne se fera que sur les trimestres manquants éventuels. L’âge requis de 60 ans dans ce cas étant atteint. C’est mon interprétation des textes.
#25 La retraite progressive
Le 30 mai 2019 à 15:35, par Monique Plessis
Bonjour,
J’envisage de prendre une retraite progressive (temps partiel à 60 %) à partir du 1er janvier 2020 avec la perspective de la solder en août 2022 (j’aurai alors 67 ans).
Voici les questions que je me pose :
• Comment sera calculée la prime de départ et à quelle moment sera-t-elle versée ?
• Que se passerait-il en cas de licenciement économique durant cette période ?
Merci de vos réponses et de votre disponibilité,
Bien à vous,
Monique
Vous serez à temps partiel et l’indemnité sera calculée comme pour tout contrat de travail à temps partiel, comme expliqué fiche 18. Pour l’indemnité de licenciement, allez sur le site de la CFDT.
#25 La retraite progressive
Le 27 mai 2019 à 23:12, par belair
Bonsoir,
Je vais avoir 60 ans en aout prochain. Je pense prendre une retraite progressive 80% à partir du 01/01/2020. J’ai mes trimestres et mon employeurs est d’accord.
La personne de la Caisse de retraite que j’ai eu au téléphone m’a dit que c’est toujours plus intéressant de continuer à cotiser sur un taux plein qu’en l’employeur l’acceptait.
Sur le site de l’ARRCO, j’ai fait la simulation. Avec une base de cotisation équivalent temps plein, j’aurai à 62 ans une pension retraite de 1470€. Avec une base de 80%, j’aurai à 62 ans une pension retraite de 1450€ soit une différence de 20€ par mois. Est-ce normal qu’il y ait si peu de différence ?
Pendant 20 mois de 01/2020 à 08/2021, le montant mensuel des cotisations salariales, équivalent temps plein est d’environ +63€ par rapport à celui de 80%, soit un total de 1260€ pour les 20 mois et ce, pour +20€/mois à la retraite. Mon calcul vous semble-t-il juste ? d’avance merci de votre réponse
Oui, c’est intéressant pour les deux retraites. Prenez en compte que la retraite dure 26 ans en moyenne. Au bout de 15 ans vous êtes gagnant (1260/20).
Si votre carrière n’est pas encore complète, les salaires des dernières années font souvent partie de ceux des 25 meilleures années et la retraite de base augmente.
#25 La retraite progressive
Le 26 mai 2019 à 18:48, par dennetiere
Bonjour,
Je serai en retraite progressive à compter du 01/07/2019.
Avec mon employeur, lors de l’établissement du contrat de travail, nous nous sommes mis d’accord pour un temps de travail à 50% avec le salaire en correspondance par rapport à un temps plein.
Dernièrement, il me propose une augmentation de salaire significatif pour occuper un poste à responsabilité, toujours sur la base d’un temps de travail à 50%.
Quel démarche dois-je entreprendre auprès de la carsat et de l’arrco , sachant que le salaire ne correspondra plus avec celui du contrat de travail dont copie leur a été envoyée ?
Merci pour votre réponse !
Le salaire ne change rien pour la retraite progressive, seul le temps de travail à temps partiel est important.
Votre retraite provisoire sera calculé sur vos 25 meilleures années passées.
#25 La retraite progressive
Le 22 mai 2019 à 17:19, par weber
bonjour ,
je travaille actuellement en cdi à temps partiel 52h par mois pour un seul employeur.(33% du temps de travail mensuel)
j’aurais 60 ans le 27/11/2019 et 153 trimestres validés.
je voudrais demander ma retraite progressive à partir de décembre 2019 et modifier mon contrat de travail à 40% (mon employeur est ok) .
est ce possible pour bénéficier d’une retraite progressive de 60% ?
merci
Le texte au-dessus de ce forum est une fiche pratique de notre guide.
Votre temps de travail à temps partiel doit respecter les conditions à la date d’effet de la retraite progressive.
#25 La retraite progressive
Le 23 mai 2019 à 11:36, par Christine
Bonjour.
Je me prépare à une retraite progressive en fevrier 2020. Je travaille actuellement à 80% ,ce qui ouvre droit à cette retraite progressive . Je presente le "Formulaire de déclaration de l’employeur" . Mon employeur me dit qu’il est precisé : " L’employeur atteste que l’horaire de travail de l’employé EST de ""autant d’heures de travail " ,à la date du debut de sa retraite progressive" ,soit en fevrier 2020, cela ,écrit "AU PRESENT" ! Mais cette declaration doit etre faite 4 à 6 mois AVANT ! Et de là ,il me dit qu’il n’a pas le droit de declarer "à l’avance ",au present ,ce que SERA mon horaire à l’heure du commencement : ce serait une déclaration antidatée !
Si le document utilisait le FUTUR ,ce serait deja different !
Ce document aurait ,tel quel ,à etre redigé LE JOUR du depart de ma retraite progressive ,soit fevrier 2020 !
Qu’en pensez vous ?
#25 La retraite progressive
Le 17 mai 2019 à 18:46, par Philou
Bonjour,
Je suis actuellement en retraite progressive avec un travail temps partiel 21h/semaine.Souhaitant démissionner de ce poste pour reprendre un autre contrat de travail à temps partiel mais dans 4 mois ,je risque d’avoir une période de chômage non indemnisé , qu’advient-il de ma retraite progressive ?
#25 La retraite progressive
Le 14 mai 2019 à 14:40, par JONDI
Bonjour, je suis salariée à 20h/semaine depuis 5 ans. J’ai eu 60 ans en avril-2019 et possède déjà 155 trimestres à fin 2018.
Ma question : est-il possible dans mon cas de demander une retraite progressive sans demander un quelconque avenant ou autre à mon employeur ?
En effet, je ne peux pas liquider ma retraite avant avril 2021, ( 62 ans, age légal), toutefois, je n’ai pas envie de demander quoique ce soit à mon patron.
Mais dans la mesure où tous les critères sont respectés, pourriez-vous me confirmer la possibilité de faire une retraite progressive ?
Vous remerciant par avance,
Bien cordialement,
Madame JONDI
#25 La retraite progressive
Le 11 mai 2019 à 18:35, par Morel
Bonjour je suis ouvrier nettoyeur suis en retraite progresive multi employeurs depuis le 1Fevrier 2018 le 1 Février 2020 j’aurai tout mes trimestes 166 née en 1957 don 35 trimestes periode équivalentes je suis à 38 pour cent de pension retraite progresive si je passe à 50 pour cent de retraite progresive au 1 Fevrier 2020 aure je droit par la CARSAT a moite du minimun contributif du moment il doit augmente eu 1 Janvier 2020 actuellement il est presque de 640 ou aure droit a moitee du minimun contributif majore environ 700 euro Car plus de 120 trimeste cotisee je veux surcote pour ameliore ma petite retraite il me restera 4 employeurs merci de vos conseil Bien Cordialement
Nous n’avons aucune information concrète sur l’application dans le droit de la hausse du minimum contributif. Vous lirez fiche 22 ce que nous comprenons. Et nous écrirons le droit dès qu’il sera public, vers septembre-octobre prochain.
#25 La retraite progressive
Le 10 mai 2019 à 18:02, par ZIMMER
Bonjour, J’envisage de demander un départ en retraite progressive à mon employeur. Je suis salariée du privé, convention collective des entreprises prestataires de service. Je remplis tous les critères pour y avoir droit. Ma question concerne l’indemnité de départ à la retraite lorsque je la prendrai totalement. Comment sera-t-elle calculée ? Sur mon salaire à temps plein ou sur celui à temps partiel. Je suis cadre dans mon entreprise. Je vous remercie d’avance pour votre réponse, Cordialement, Michèle.
#25 La retraite progressive
Le 9 mai 2019 à 11:41, par Pavie
Bonjour,
J’ai fait une demande de retraite progressive pour début sept 2019 mes dossiers carsat et Arrco sont en cours mais je n’arrive pas à avoir de réponses satisfaisantes sur ce que sera le montant de ma retraite définitive après ma période de retraite progressive(à 60%)
Dernière estimation 2018 retraite à 62 ans autour de 1700 euros brut
Je pense être au bout de mes 25 meilleures années
Est ce que j’aurais au moins cette estimation actuelle à mon départ dans deux ans après retraite progressive ?
Jai 60 ans
Merci pour votre réponse que j’attends avec grand intérêt
Madame pavie
La retraite sera en fonction de vos droits au moment de votre demande. Si vosu cotisez comme sur un temps plein, votre retraite sera conforme aux estimations.
#25 La retraite progressive
Le 8 mai 2019 à 11:51, par Dominique.r
Bonjour,
Je suis professeur des ecoles depuis 26ans, donc fonctionnaire éducation nationale. Je n’ai jamais été institutrice. Je suis née le 14/02/60.
La retraite progressive est-elle possible ?
Dans la réforme de la fonction publique discutée en ce moment, avec application au 1 janvier 2020 a annoncé le 1er ministre, serai-je concernée par la rupture conventionnelle ? Si c’est mon choix ?
Les fonctionnaires titulaires ne sont pas concernés par la retraite progressive (ce qui existait avant a été supprimé voir fiche 46).
Je doute que vous soyez concernée par cette mesure de réduction des effectifs car seuls les non titulaires seraient concernés.
#25 La retraite progressive
Le 7 mai 2019 à 06:45, par Cloe
Bonjour
je suis contractuelle en cdi à temps incomplet dans l éducation nationale et je remplis les conditions pour bénéficier d’une retraite progressive
le texte indique temps partiel Pensez vous que le temps incomplet ( qui est mentionné dans l’attestation de l employeur) sera accepté par la caisse de retraite ?
merci de vos conseils
cordialement
Oui, vous y avez droit. Les agents non titulaires peuvent légalement bénéficier de la retraite progressive. Les fonctionnaires territoriaux nommés dans un emploi permanent en qualité de titulaire ou de stagiaire peuvent également ouvrir droit à la retraite progressive dès lors qu’ils effectuent une durée hebdomadaire de travail inférieure à 28 heures (affiliation au régime général dans ce cas spécifique).
#25 La retraite progressive
Le 27 avril 2019 à 09:27, par Isabelle
Bonjour,
Je serai en retraite progressive dans les prochaines semaines. Dois je faire les demandes à mes deux complémentaires (Ircem et Ircantec) ou c’est les documents CARSAT qui déclenchent les demandes ? Si je dois faire les demandes, je trouve les formulaires où car sur les sites des complémentaires, ces documents sont bien cachés.
Merci de votre réponse.
Je lis sur le formulaire que vous avez rempli ceci :
« Pour vos retraites complémentaires en tant que salarié(e) (Agirc-Arrco, Ircantec, etc.), vous devez déposer une demande spécifique dans ces régimes.Si vous résidez en France métropolitaine, pour simplifier vos démarches nous transmettons, s’il y a lieu, vos coordonnées à l’Agirc-Arrco ou à l’Ircantec. »
Rien ne vous empêche de vous rendre dans un Cicas pour vérifier si votre demande est prise en compte.
Je complète ma réponse après avoir été voir le site Agirc-Arrco.Voici ce qu’on peut lire :
« Quelles démarches dois-je effectuer pour demander ma retraite progressive ?
– Vous pouvez faire votre demande de retraite progressive via votre espace personnel Agirc-Arrco dans la rubrique demander ma retraite ;
– ou téléphoner à un conseiller retraite au 0 820 200 189 (service 0,09 € la minute + prix d’appel) ; » C’est le numéro des Cicas.
#25 La retraite progressive
Le 25 avril 2019 à 16:30, par Danièle
Bonjour,
Je suis en CDI dans une mairie et je suis en retraite progressive depuis le 1er novembre 2016 à 50%. Par ailleurs, je suis annualisée.
J’envisage de prendre la retraite définitive au 31/12/2019. Cependant, après calcul de mes heures et prise en compte de mes 60 jours sur le CET, il s’avère que j’ai déjà effectué trop d’heures pour m’arrêter au 31/12/2019. Il aurait fallu que je m’arrête vers le 31 mars 2019...
Après réflexion, il me semble que 2 solutions sont possibles :
– soit je prolonge mon activité jusqu’au 31/12/2020 (mais je n’en ai pas envie),
– soit je m’arrête au 31/12/2019 et je négocie pour que le temps effectué en trop me soit rémunéré avant le 31/12/2019.
Je précise qu’étant assujettie au régime général, je n’ai aucun intérêt à m’arrêter en cours d’année civile.
Je vous remercie de me dire si la solution n°2 est envisageable. De plus, auriez-vous d’autres solutions à me suggérer ?
Pourquoi n’avez vous aucun intérêt de vous arrêter en cours d’année civile ? Lisez la fiche 21.
Les cotisations retraite sont plafonnées, si on vous paie vos CET (ce qui n’est pas possible pour un fonctionnaire titulaire).
#25 La retraite progressive
Le 21 avril 2019 à 12:52, par Colné Patrick
Bonjour
Je suis salarié comme enseignant en kinésithérapie et travaille dans 2 écoles de kinésithérapie. L’ensemble de mes activités s’étalent sur environ 9 mois, avec presque 2 mois d’arrêt l’été correspondant aux vacances scolaires. En contrepartie, je fais souvent pour ne pas dire chaque semaine plus de 40 heures par semaine de face à face pédagogique. Depuis 3,5 ans maintenant, en plus de mes activités professionnelles, je m’occupe aussi de ma mère qui en a besoin et fais pour ainsi dire du 24h sur 24h.
Dans le cadre de la mise en place d’une retraite progressive à partir de septembre 2019 suivant la formule : travail 40% retraite 60%, je voudrais vous poser qq questions :
1) Quelle est la formule de calcul du pourcentage de travail à effectuer pour chaque employeur pour quelqu’un qui a 2 employeurs, l’un à 48% d’un temps plein (base 39h) correspondant à 712h dont 475 heures de face à face pédagogique et 235 heures de préparation, réparties sur 9 mois, et l’autre à 55% d’un temps plein (base 35h) correspondant à 886h dont 805,5 heures de travail effectif, réparties sur 9 mois. Pour les 2 activités, il s’agit d’une activité d’enseignant en kinésithérapie se déroulant sur environ 9 mois.
Pour passer de la quantité de travail effectuée jusque là à 40%, je suppose qu’il faut faire 40% du temps de travail effectué jusque là pour chaque employeur ? Est-on obligé d’effectuer 40% du travail effectué pour chaque employeur, ou une autre solution est-elle possible ?
2) Quelle est la formule de calcul de la quotité de pension de retraite qui sera versée pour le régime général (dans la formule 40% de travail, 60% de retraite) pour quelqu’un comme moi, qui a 64 ans (date de naissance janvier 55), aura validé 162 trimestres de cotisation en septembre 2019, sachant que pour les gens nés en 1955, le nombre de trimestres devant être validés pour obtenir une retraite à taux plein est de 166 trimestres, et que l’âge de départ pour obtenir une retraite à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres cotisés, est de 67 ans. Il y aura donc une décote qui me sera appliquée, comment cette décote est-elle déterminée (en fonction du nombre de trimestres manquants, en fonction de l’âge par rapport à l’âge du taux plein, ou en fonction d’un barème spécifique appliqué à la formule retraite progressive) ?
3) la mise en place de la retraite progressive entraîne vraisemblablement une modification du contrat de travail en cours, notamment en terme de nombre d’heures à effectuer, les autres termes du contrat de travail de base en vigueur jusqu’à la mise en place de la retraite progressive, peuvent-ils être modifiés par l’employeur en terme de taux horaire par exemple ou de statut de cadre ...
La retraite progressive dépend du ou des contrats de travail qui doivent être à temps partiel, conformément au code du travail. Ne cherchez pas à adapter la retraite progressive à votre situation, regardez comment remplir les conditions imposées pour y avoir droit.
1. Il n’y a pas de quota par employeur, c’est vous qui décidez avec vos employeurs. Votre temps de travail total doit être compris entre 40 et 80% d’un temps plein. Et ce toute l’année, toute interruption du travail supprime le droit à la retraite progressive. Vous pouvez cesser de travailler pour un employeur et n’en conserver qu’un.
2. La retraite progressive sera calculée comme une retraite normale, la décote appliquée à la retraite de base est expliquée fiche 20.
3. Vous aurez à produire le contrat de travail et l’attestation de l’employeur valables à la date d’effet de la retraite progressive, ce que vous travaillez avant n’est pas pris en compte. Dans tous les cas il faut l’accord du ou des employeurs.
#25 La retraite progressive
Le 20 avril 2019 à 10:07, par Gisèle
Bonjour,
Je suis en retraite progressive seulement depuis quelques mois. Je travaille 61h/mois.
Je souhaite changer d’employeur (car le contenu du travail proposé par cet autre employeur me convient mieux), tout en restant en retraite progressive. Je garderais le même volume horaire que celui que je fais pour mon employeur actuel dans le cadre de ma retraite progressive.
L’entreprise qui souhaite me recruter est d’accord pour que je garde ce même volume d’heures chez eux et pour m’embaucher dans le cadre d’une retraite progressive.
Puis-je changer d’employeur avant ma "date anniversaire d’un an", sachant que mon nouveau contrat de travail serait sur un volume d’heures identique, donc que la portion de retraite qui me serait versée serait la même ?
Si oui, quelles démarches dois-je faire et auprès de qui ?
Vous remerciant par avance de vos réponses toujours pertinentes
Bien cordialement
Le droit à la retraite progressive résulte de l’obtention d’un contrat de travail à temps partiel. Lors d’un changement d’employeur il devrait suffire de produire à l’assurance retraite les mêmes documents que lors de la demande initiale pour justifier la conservation de votre droit à la retraite progressive.
#25 La retraite progressive
Le 19 avril 2019 à 08:35, par cLAUDE
Bonjour
Dans le cadre d’une retraite progressive au 4/5 éme, si le jour non travaillé tombe un jour férié, peut-on le récupérer ?
Merci pour votre réponse
Cordialement
Ce sont les règles du droit du travail pour un emploi à temps partiel qui s’appliquent, votre question n’a pas de rapport avec la retraite. Temps plein ou temps partiel si un jour férié tombe sur un jour non travaillé on ne le récupère pas.
#25 La retraite progressive
Le 18 avril 2019 à 19:49, par Pieuchot
Bonjour,
salariee a mi temps, 60 ans, 152 trimestres, il me semble que je réponds aux critères de la retraite progressive. PAR CONTRE, j’ai une très minime activité (1heure par semaine) déclarée en tant qu’auto-entrepreneur.
Cela bloque t il mon accès à la retraite progressive ?
Merci
Tous les régimes de retraite seront sollicité pour la retraite progressive, y compris celui où vous cotisez comme micro entrepreneur. Il faudra donc cesser cette activité.
#25 La retraite progressive
Le 15 avril 2019 à 22:21, par Clebe
En retraite progressive depuis février ,14 h hebdomadaires, mon employeur a appliqué d office les cotisations sociales sur la base d un temps plein .ce qui bien sur diminue considérablement mon salaire net . J ai du mal à comprendre quel est mon intérêt lors du calcul de ma retraite définitive dans 2 Ans .la carsat m explique que le salaire qui sera pris en compte sera le salaire correspondant à mes 14 h travaillés .l employeur n a de plus pas le droit de me l imposer semble t il ?.
merci pour votre aide
C’est votre intérêt de cotiser comme sur un temps plein, qui coûte plus cher à l’employeur aussi. En général, c’est l’employeur qui résiste à cette demande des salariés. Vos droits à la retraite seront équivalents à ceux d’un temps plein, tant pour la retraite de base que pour la retraite complémentaire. La réponse de la Carsat est inexacte.
#25 La retraite progressive
Le 15 avril 2019 à 19:24, par Bruno Kacperek
Bonjour,
j ai un dossier de demande de retraite progressive prévu pour le 1 mai 2019 , et je n ai pas signé le contrat de travail a temps partiel.
je me rétracte de cette demande de retraite progressive .
est ce possible ?,
Quel démarche dois je faire ?
Merci pour votre réponse,
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 15 avril 2019 à 13:28, par Colin
Bonjour
J’ai demandé une retraite progressive avec un taux d’activité de 50 % et cotisation à taux plein.
La CNAV fait référence à un salaire de 1500 € pour acquérir 1 trimestre (avec un maxi de 2 trimestres) par mois ..
Mais comme je cotise sur une partie réelle (50%) et une partie "fictive"(50%) , ma question est : faut-il un salaire réel de 1500 pour acquérir un trimestre ou un salaire de 750 (1500 /2) suffit-il ?
Ne confondez pas l’attribution de trimestres cotisés (150 h/Smic) (fiche 19) et le salaire annuel moyen qui détermine le montant de la pension de retraite (fiche 21). C’est bien votre salaire qui sera pris en compte.
#25 La retraite progressive
Le 14 avril 2019 à 17:07, par JEAN
Bonjour. Je suis en retraite progressive et j’ai la possibilité de faire quelques heures supplémentaires chez un autre employeur, pour un remplacement de 2 semaines.
Est ce que c’est possible et faut il avertir la Carsat ?
Merci pour votre reponse
Vous pouvez faire des heures complémentaires chez votre employeur. Si vous travaillez pour un autre employeur, vous aurez un autre contrat de travail qui modifie votre retraite progressive.
#25 La retraite progressive
Le 22 mars 2019 à 18:32, par sylvie
Bonjour
Je suis actuellement contractuelle dans l’enseignement, avec un complément chômage
J’ai tous mes trimestres et je vais avoir 60 ans en février prochain.
Je vais demander un temps partiel pour la rentrée prochaine. Normalement ,j’ai encore doit à deux ans d’indemnité d’allocation chômage avec la règle du cumul emploi-chômage.
Mais j’hésite également à ne pas aller jusqu’au bout de mes allocations chômage pour prendre plutôt une retraite progressive.
J’ai fait les calculs : que je prenne la solution travail+ chômage ou travail + retraite progressive : mes revenus mensuels seront les mêmes
Mais je ne sais pas, par contre, si le calcul impôt sera le même et surtout l’impact sur la retraite complémentaire entre les deux solutions..
Je voudrais savoir également si pour le calcul dès la retraite progressive les 10 % supplémentaires pour les enfants sont pris en compte.
Merci de votre réponse
La majoration de pension pour 3 enfants s’applique à la retraite progressive.
Tout se déclare aux impôts, pas de différence.
Pour la retraite progressive, il faut l’accord de l’employeur.
Pour la retraite Agirc-Arrco, l’allocation chômage donne droit à des points comme avec le salaire de référence, pas en retraite progressive sauf si l’employeur accepte que vous cotisiez comme pour un temps plein.
Bonjour Monsieur,
je suis sur le point de demander une retraite progressive pour passer de 100% à 60% d’activité.
J’ai 4 enfants.
La Carsat compte me faire bénéficier de la majoration liée à mes 4 enfants dès le début de ma retraite progressive.
L’Ircantec également.
Par contre Klésia (Agirc Arcco) compte m’en faire bénéficier seulement à partir de ma retraite définitive.
Est-ce normal et y a t’il un décret qui stipule cela ?
Un grand merci pour votre réponse éclairée.
Bien cordialement,
M. Ph Carment.
Il n’y a pas de décret pour Agirc-Arrco puisque c’est créé et géré par accords entre les partenaires sociaux. La réglementation est étendue par arrêté.
Dans la réglementation, je lis que la retraite est attribuée au même taux que le régime de base, sans autre précision. La majoration de pension pour n’a pas toujours existé et n’a pas le même statut que dans le régime de la sécurité sociale.
Je vous invite à écrire à la médiation Agirc-Arrco comme expliqué fiche 5 afin d’obtenir une réponse en droit.
