La retraite progressive permet de faire liquider une partie de sa pension de retraite, dans tous les régimes où on a cotisé, en exerçant une activité à temps partiel.
Pour les fonctionnaires les règles sont différentes et sont expliquées fiche 46 de ce guide.
Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– corrections suite à la réforme des retraites 2023 (30/9/23) ;
– lien vers La minute de vos droits CFDT en fin de fiche (6/6/24) ;
– ajout paragraphe au point 2 sur les activités n’ouvrant pas droit à la retraite progressive (décret 2024-755 du 7 juillet 2024) (24/8/24) ;
– regroupement dans un point 5 des cas de révision, suspension et suppression (12/10/24) ;
– ajout en fin du point 2 sur les préretraites (30/10/24) ;
– ajout encadré sur le demande unique de retraite unique de retraite progressive (12/2/25) (relu 2/3/25 suite décret 2025-155).
Pour les pouvoirs publics, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. D’autre part, la retraite progressive est une alternative au cumul emploi retraite à partir de l’ouverture du droit à la retraite.
La réforme de 2023 ouvre le droit à la retraite progressive dans tous les régimes de retraite, avec des modalités particulières pour les non-salariés.
Bon à savoir
Droit à la retraite progressive pour les salariés en forfait jours
Le Conseil Constitutionnel a jugé en février 2021 que la différence de traitement entre les salariés dont la durée du travail est quantifiée en heures et ceux dont l’activité est mesurée en jours est contraire au principe d’égalité. La loi de financement de la sécurité sociale 2022 (LFSS) tire les conséquences de cette décision et élargit le bénéfice de la retraite progressive aux salariés au forfait jours, à compter de janvier 2022.
1. Une liquidation provisoire de la retraite
Le montant de la retraite progressive est provisoire. La pension sera recalculée lors du départ définitif en retraite. L’assuré social continue à acquérir des droits.
Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la pension qui a servi de base au calcul de la retraite progressive. Avec l’accord de l’employeur, on peut cotiser comme sur un temps plein pour la retraite.
2. Conditions à remplir
La demande à l’employeur passe par un courrier recommandé AR au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur a deux mois pour répondre en recommandé AR.
La réforme des retraites 2023 encadre le refus de l’employeur d’accorder un temps partiel pour une retraite progressive. Si le salarié a atteint l’âge requis pour bénéficier de la retraite progressive, l’employeur ne peut s’opposer à la demande de passage à temps partiel (ou à temps réduit pour les salariés en forfait-jours) que si la durée de travail souhaitée est « incompatible avec l’activité économique de l’entreprise ».
Comme l’employeur doit justifier son refus par écrit, le salarié pourra contester ce refus s’il l’estime non justifié.
Le droit à la retraite progressive est ouvert à condition :
– d’avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans » (l’âge légal passe de 62 à 64 ans comme indiqué fiche 18) ;
– de réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes « à 150 trimestres au régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires », donc y compris les régimes spéciaux de retraite ;
– d’avoir un contrat de travail à temps partiel en heures ou à temps réduit en jours et dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80% d’un temps plein ; le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à la durée légale de 24h d’un temps plein.
Par exemple, pour une durée légale du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) et au plus de 28 heures (80 %).
Pour une durée fixée en jours, la durée annuelle du temps réduit sera comparée à la durée de travail maximale de 218 jours. Soit entre 88 (40%) et 174 jours (80%).
Une activité bénévole, non rémunérée et sans affiliation à un régime obligatoire de sécurité sociale, peut être poursuivie parallèlement à l’activité à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive.
Le droit à la retraite progressive n’est pas possible :
– si on bénéficie d’une préretraite réglementaire, conventionnelle ou décidée par l’employeur ;
– si on exerce un activité incompatible définie dans l’article D161-2-24-5-1 CSS ; par exemple les administrateurs des groupements mutualistes qui perçoivent une indemnité de fonction ou les personnes ayant souscrit un service civique.
Bon à savoir
Demander sa retraite progressive dans tous les régimes de retraite
Le service officiel Info-retraite.fr propose un service « Demander ma retraite progressive » dans son site. Il permet de la demander en une seule fois auprès de tous vos régimes de retraite. Il faut se connecter à son compte retraite.
Un décret instaure un formulaire unique de demande commun à tous les régimes de retraite.
Pour lire : Un service en ligne pour demander sa retraite progressive
Pour demander : J’accède à mon compte retraite
3. Montant de la retraite progressive
Les éléments de calcul de la pension (salaire annuel moyen, le taux et la durée d’assurance) sont déterminés selon les règles habituelles (voir fiches 20 sur le taux de liquidation et 21 sur le calcul de la pension).
Si un seul employeur. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Toutefois, la quotité de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 40 % ni supérieure à 80 %. Autrement dit, si le temps partiel est de 50 %, la pension sera de 50 %.
Par exemple, pour 25 heures hebdomadaires et une durée dans l’entreprise de 35 heures hebdomadaires :
– la quotité de travail est de : 25/35 x 100 = 71,4285 arrondi à l’entier le plus proche, soit 71 % ;
– et le pourcentage de fractionnement à appliquer au montant entier de la retraite progressive est de : 100 - 71 = 29 %.
Par exemple, pour un forfait jours à temps réduit de 150 jours :
– la quotité de travail à temps réduit est de : 150/218 x100 = 68,80% arrondi à l’entier le plus proche soit 69% ;
– la fraction de la retraite personnelle à verser sera de 100 - 69 = 31%.
Par dérogation aux dispositions sur la décote, le coefficient de minoration du taux plein ne peut excéder 25 %.
Si plusieurs employeurs. Pour les assurés salariés de plusieurs employeurs, entreprises ou collectivités publiques, l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures ou de jours de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois. (voir exemple ci-dessus).
Le salarié doit être à temps réduit en forfait jours ou à temps partiel en heures, il ne peut pas mélanger les deux.
La quotité de travail à temps partiel ou à temps réduit globale est définie comme la somme des quotités de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet applicable de chacun des emplois. Cette quotité de travail, exprimée en pourcentage, est arrondie à l’unité la plus proche. La quotité de travail ne peut être inférieure à 40% ni supérieure à 80%. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et cette quotité de travail.
Pour les salariés de particuliers employeurs, la durée de travail à temps complet prise en compte est celle prévue par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable, soit 40 h par semaine.
Pour les assistants maternels salariés auprès de particuliers employeurs, l’exercice d’une activité à temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. Il est rapporté à la durée hebdomadaire de 45 heures par semaine prévu par la CCN.
La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires, au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération, fixé par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable ou, à défaut, celui fixé par décret. Cette dernière durée est multipliée par quarante- sept douzièmes lorsque la durée de travail est mensuelle, et par quarante-sept lorsque la durée de travail est annuelle.
Bon à savoir
Cotiser sur la base d’un temps plein
Il est possible de cotiser sur la base d’une activité à temps plein sur le salaire à temps partiel. Cela améliore la retraite future. Le paiement de cotisations (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco uniquement) sur une assiette correspondant à un emploi à temps plein doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et l’employeur dans le contrat de travail initial ou dans un avenant.
Les contractuels du secteur public bénéficient de la retraite progressive mais n’ont pas droit à la surcotisation pour la retraite.
4. Retraite progressive dans plusieurs régimes de retraite
L’attribution d’une retraite progressive au régime général entraîne la liquidation provisoire et le service de la même fraction de retraite auprès des régimes agricoles (salariés et non-salariés de la MSA) et du régime des professions libérales (CNAVPL).
L’attribution de la retraite progressive dans les régimes spéciaux de retraite des fonctionnaires (CNRACL ou SRE) entraine la liquidation provisoire dans les autres régimes (voir fiche 46). Donc un fonctionnaire peut obtenir une fraction de retraite de 10% puisqu’il peut obtenir un temps partiel de 90%.
C’est le régime où on cotise au moment de la demande qui transmet aux autres. Certains régimes spéciaux n’effectuant pas ce transfert, envoyez vous-même votre notification de retraite progressive aux autres caisses de retraite où vous avez cotisé.
Attention
Suppression des indemnités journalières aux salariés malades en retraite progressive
Un décret de 2021 déroge au principe d’indemnisation de la maladie durant 360 jours : les bénéficiaires d’une pension de retraite voient leur indemnisation réduite à 60 jours. Plusieurs CPAM appliquent cette mesure à la retraite progressive, entrainant parfois des récupérations d’indus.
Un tribunal judiciaire en décide autrement. Les juges considèrent que l’assurée ne bénéficie qu’une « fraction de la pension provisoire » et que « l’interprétation trop large du décret par la CPAM a pour effet de vider de sens le principe des indemnités journalières et l’objectif poursuivi par la retraite progressive, qui n’est résolument pas de dissuader les personnes de poursuivre leur activité professionnelle en fin de carrière ». La CPAM est condamnée à verser les indemnités journalières au-delà des 60 jours.
Nous remercions la personne ayant obtenu satisfaction de nous avoir transmis ce jugement.
Cette mesure est officiellement abrogée depuis le 1er mai 2023.
5. Révision, suspension ou suppression de la retraite progressive
Il n’y a pas d’âge maximum pour rester en retraite progressive. On demande sa retraite à la date souhaitée, à partir de l’ouverture du droit.
Révision. Le montant est révisé en cas de modification du temps de travail. La première révision intervient à la date anniversaire du point de départ de la retraite progressive. Ensuite, elle commence le premier jour du mois suivant celui où la modification est intervenue. Il faut informer ses régimes de retraite de cette modification. Le courrier devra justifier la nouvelle situation (contrat(s) de travail et attestation du ou des employeur(s) comme pour une première demande (voir ci-dessous). Il n’y a pas de recalcul de la retraite : le montant initial est proratisé avec le nouveau taux de travail.
Suspension. La caisse de retraite contrôle tous les ans par questionnaire le droit à la retraite progressive : sans réponse, elle suspend le versement. Si la durée entre 40 et 80% n’est plus respectée : elle suspend le versement. Si le temps partiel cesse : elle suspend le versement en attendant l’éventuelle reprise d’une nouvelle activité à temps partiel.
Suppression. La retraite progressive est supprimée :
– si demande de retraite définitive ;
– si le salaire à temps partiel (ou à temps réduit) atteint ou dépasse celui perçu avant la retraite progressive ; attention, cette mesure restrictive résulte de la réforme de 2023 ;
– si reprise d’une activité à temps complet.
Lorsqu’on cesse totalement son activité, il faut demander la retraite complète. Elle est liquidée dans les conditions de droit commun. Elle prend en compte la totalité des trimestres validés, y compris pendant la période de la retraite progressive. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure au montant de retraite total ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée au titre de la retraite progressive, le cas échéant revalorisé.
6. Demande de retraite progressive
Avec la demande de retraite progressive, il faut joindre :
– le ou les contrats de travail à temps partiel ou à temps réduit appliqués à la date d’effet de la retraite progressive et/ou une attestation de la collectivité publique ;
– une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ou à temps réduit et en apporter la preuve par tout moyen ;
– une attestation de chaque employeur concerné indiquant la durée du travail à temps complet ou à temps réduit applicable à l’entreprise, l’établissement ou la profession et faisant apparaître la durée du travail applicable ;
– les bulletins de paie des 12 derniers mois précédents la demande.
Attention !
Liquidation provisoire
Il est recommandé d’utiliser l’imprimé Cerfa spécial « retraite progressive » ou la demande en ligne.
Il est important de bien préciser dans la demande de liquidation qu’il s’agit de la retraite progressive, donc d’une liquidation provisoire. Dans le cas contraire, la caisse applique une liquidation normale avec versement de pension, mais celle-ci est définitive
Formulaire d’attestation employeur
Un modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par arrêté.
Attestation employeur
6. Retraite progressive dans les régimes complémentaires
#25 La retraite progressive
Le 22 décembre 2018 à 14:13, par Je suis en retraite progressive avec un taux de 50%. Délégué syndical et secrétaire du CE, suis-je autorisé à être rémunéré de mes heures de délégation ?
Je suis en retraite progressive avec un taux de 50%. Délégué syndical et secrétaire du CE, suis-je autorisé à être rémunéré de mes heures de délégation ?
La retraite progressive est accessoire, vous avez un contrat de travail à temps partiel reposant sur le code du travail. Ce code autorise l’employeur a vous payer des heures complémentaires.
#25 La retraite progressive
Le 20 décembre 2018 à 22:50, par Pierre
Bonjour,
Je voudrais savoir :
– si la demande de retraite progressive à 60 ans implique l’accord de l’employeur ou s’impose à lui.
– si les calculs de la retraite progressive sont basées sur le salaire moyen des 12 derniers mois ou bien , en cas de salaire fixe + variable , de la prise en compte du fixe+ variable contractuel annuel divisé par 12 (Ex : salaire fixe 30 Salaire variable contractuel 20 soit 50/12 ou Salaire fixe 30 et variable constaté 5 soit 35/12) ?
Merci de votre réponse .
Cordialement,
Pierre
1. La retraite progressive suppose un contrat de travail à temps partiel, ce qui nécessite l’accord de l’employeur.
2. La retraite progressive est calculée comme une retraite normale, donc sur les 25 meilleures années : lisez les fiches 20 et 21.
#25 La retraite progressive
Le 20 décembre 2018 à 12:05, par Aurore C.
Bonjour
Je suis actuellement à temps partiel 24 h/Semaine base de 35 H/Semaine dans l’entreprise, et je vais avoir bientôt 60 ans puis-je bénéficier d’une retraite progressive j’ai le bon nombre de trimestre
mais déjà à temps partiel ??? Où dois-je encore baisser mes heures et si oui sur quelle base serais je rémunérée ??
Merci de votre réponse
On ne vous demande pas de baisser ou augmenter vos heures de travail, on vous demande d’avoir un contrat de travail à temps partiel compris en 40% et 80% de la durée de travail à temps plein.
#25 La retraite progressive
Le 18 décembre 2018 à 10:35, par Florence Loriot
Je vais partir en retraite progressive au 1/04/2019 (à mes 60 ans car je suis née en mars 1959) à cette date j’aurai 160 trimestres cotisés. Ma question porte sur le calcul provisoire : Est-ce que mes trimestres de majoration pour mes 3 enfants seront ajoutés à mes 160 trimestres => retraite à taux plein et entière ? Ou est-ce que le calcul provisoire ne retiendra que les 160 trimestres => donc décote + prorata.
Merci pour votre réponse car je n’ai trouvé nulle part la réponse à cette question.
#25 La retraite progressive
Le 14 décembre 2018 à 09:59, par Claude
Bonjour, j’ai 62 ans. Je travaille comme professeur dans une école privée sous contrat (à temps partiel 60% environ) , et aussi comme orthophoniste libéral. Apparemment il existe un dispositif de retraite progressive pour les libéraux.
– Puis-je demander une retraite progressive pour les deux régimes en même temps ?
#25 La retraite progressive
Le 12 décembre 2018 à 21:03, par Stephane Mme Petit-Delphis
bonjour
J ai fait une demande de retraite progressive qui m a été refusé . J ai 60 ans et 9 mois . je totalise 180 trimestres . Je suis vacataire pour des employeurs multiples . La raison du refus : " l assurée ne justifie pas de contrats de travail mentionnant le temps de travail partiel au sens de l article L212-4-2 du code du travail s exprime obligatoirement en heures et par référence soit à la durée légale du travail , soit à la durée conventionnelle pour la branche , l entreprise ou l établissement "
Ceratains de mes contrats sont rédigés en heures et d autres pas . Cependant sur mes bulletins de salaires apparaissent les heures effectuées . Je trouve cela injuste car ce sont mes employeurs qui rédigent ces contats là et je travaille bien à mi-temps .
Il faut demander à vos employeurs des contrats respectant le code du travail. Regardez le formulaire en téléchargement. Le statut de vacataire relève de quel article du code du travail ?
#25 La retraite progressive
Le 11 décembre 2018 à 10:44, par Sabine
Bonjour
Je souhaite demander une retraite progressive avec un temps partiel à 80%. Or je suis actuellement à temps plein avec un forfait de 41 h par semaine.
Ma demande sera-t-elle acceptée par la Carsat ?
#25 La retraite progressive
Le 4 décembre 2018 à 18:00, par Jean Luc
Bonjour,
je travaille à domicile en jardinage et bricolage en rémunération cesu ,et avec beaucoup d’ employeurs sur une année.
Suite à un rendez vous avec la MSA, je pourrais demander une retraite progressive à partir du 1er mai 2019.
Ma question est de savoir sur combien d’ heures je dois travailler au mimimum et maximum et quelle attestation je dois demander à mes nombreux employeurs ?
Merci beaucoup ,bien cordialement.
#25 La retraite progressive
Le 3 décembre 2018 à 17:15, par marie
Bonjour,
suite à mon rendez-vous avec la CARSAT, elle a validé que je peux prétende à la retraite progressive à partir du 1 mars 2019 mais pour finir d’instruire mon dossier elle a besoin de l’avenant à mon contrat de travail. Je me suis empresser de demander à mon employeur cet avenant et la il me répond que si il n’a pas d’attestation de la CARSAT comme quoi je remplis les conditions il ne me fait pas l’avenant. Un courrier a été envoyer à la CARSAT pour avoir cet attestation et la pas de réponse.
Cette impasse dure depuis plusieurs semaine que faire pour sortir de cette spirale.
Cordialement et merci pour votre réponse.
Vous devez expliquer à votre employeur que l’avenant au contrat de travail et l’attestation de l’employeur sont nécessaires pour avoir droit à la retraite progressive. Si vous passez en travail à temps partiel sans droit à la retraite progressive, c’est vous qui y perdez en revenus, pas lui.
#25 La retraite progressive
Le 2 décembre 2018 à 16:27, par Sabine
Bonjour,
Je voudrais prendre une retraite progressive à mi-temps et continuer à cotiser comme si je travaillais à plein temps. Dans ce cas, mon employeur, de son côté, est-il obligé de cotiser au même niveau que moi ?
je vous remercie pour votre réponse.
#25 La retraite progressive
Le 1er décembre 2018 à 16:36, par jean claude LIZEE
bonjour ,
J’ai l’intention de demander ma retraite progressive à partir d’octobre 2019 , je suis professeur en lycée professionnel depuis sept 2001 , je vais avoir 62 ans fin septembre 2019
quelles sont les démarches à faire , mais avant je souhaitais connaitre les montants exacts pour entamer cette demande . A qui dois je m’adresser pour avoir une information fiable et ne pas faire d’erreur ? Cordialement et merci pour votre réponse JC L pS 166 trimestres
Si vous enseignant du privé vous y avez droit. Le montant doit correspondre à l’estimation indicative que vous avez reçu. Dans ce site, il y a un article sur les simulateurs avec un lien sur la page d’accueil.
#25 La retraite progressive
Le 28 novembre 2018 à 13:10, par Dupont
Bonjour,
Mon employeur m’a accordé une retraite progressive à partir du 1/01/19.
J’ai décidé d’exercer l’option de cotiser sur la base d’un taux plein.
Seul souci : l’employeur me demande de payer le complément de cotisations salariales Et cotisations patronales pour que ce soit transparent pour lui.
Ma question : l’employeur a—t-il le droit de faire payer des cotisations patronales à son salarié ? Si non, quel texte de loi puis je lui fournir ?
Merci beaucoup de votre réponse.
Non, c’est interdit pour n’importe quelles cotisations sociales (voir code de la sécurité sociale article L.241-3-1 et Articles R241-0-1 à 6. d’application). Mais il peut vous refuser le contrat de travail à temps partiel vous donnant droit à la retraite progressive.
Merci beaucoup pour votre réponse.
Donc, même si l’employeur m’a fourni l’attestation cerfa signée indiquant le temps partiel, en fin d’étude à la carsat, et agirc-arco, qui n’attend plus que l’avenant au contrat de travail, l’employeur peut donc revenir sur sa décision, tant que l’avenant au contrat de travail n’est pas rédigé ?
#25 La retraite progressive
Le 28 novembre 2018 à 12:37, par RAULT
Bonjour,
En janvier 2019 je prends ma retraite progressive en travaillant à 75% chez le meme employeur en temps que salarié (non cadre). Hors celui ci me prévient que je serais amener à effectuer des heures supplémentaires (de 5 à 10 heures par mois) et je me demande si cela ne va pas de facto diminuer ma pension (les 25% payé par la caisse de retraite) afin de respecter l’obligation ne pas gagner plus en retraite progressive qu’en salarié à temps plein.
Cordialement.
#25 La retraite progressive
Le 29 novembre 2018 à 17:48, par Claude MICHEL
Bonjour,
¨Pouvez vous me confirmer que les personnels actuellement en retraite progressive sont exemptés de la minoration temporaire de 10% des pensions complémentaires lors du passage en retraite définitive en 2019 à 62 ans avec taux plein ?
Merci
#25 La retraite progressive
Le 16 novembre 2018 à 19:13, par Christian Michel
Bonjour, Cadre supérieur dans une entreprise sous convention collective FEHAP, cotisant à la tranche C, je réfléchis à prendre une retraite progressive. J’ai droit à la retraite pleine au 01/01/19. Plusieurs questions se posent à moi : Que deviendra ma prime de départ en retraite (6 mois de salaire brut en ce qui me concerne après 37 années de travail temps plein dans la même entreprise) ? Que devient mon CET et quand le prendre (207 jours) ? Comment sera-t-il rémunéré -à taux plein ou à taux réduit au prorata du taux de retraite progressive retenu - ? ; Que deviennent les rémunérations additionnelles variables telles les gardes et astreintes ? Ai-je toujours droit à des RTT (un temps plein effectue statutairement 38 heures hebdomadaires pour 35 heures payées et ai droit à 17 journées de RTT - en ce qui me concerne ma moyenne d’activité hebdomadaire est de 57 heures sans paiement d’heures supplémentaires - ou mon temps de travail pour une retraite progressive à 50 % sera-t-il de 35/2 soit 17.5 heures hebdomadaires ? Conserverai-je mon statut de cadre et de chef de service hospitalier ou mon employeur peut-il mettre fin à ce statut en me proposant un nouveau contrat ?)
J’exerce par ailleurs une activité libérale une dizaine d’heures par semaine chez un autre employeur / puis-je conserver cette activité ?
Merci pour votre aide
Si vous êtes au forfait vous n’avez pas droit à un contrat de travail à temps partiel donc pas à la retraite progressive. Si vous n’êtes pas au forfait, vous serez soumis aux règles de l’emploi à temps partiel. C’est donc le code du travail et la CCN qui répondent à vos questions, pas une fiche sur la retraite, même partielle.
Le calcul de l’indemnité de départ en retraite pour un temps partiel est expliqué fiche 18.
#25 La retraite progressive
Le 15 novembre 2018 à 17:07, par MARYELLE BREMAUD
Bonjour,
Je suis responsable de la protection sociale FEP-CFDT (enseignement privé) dans ma région Poitou-Charentes.
Un collègue enseignant né en 1960 (131 trimestres validés en décembre 2017) pourrait partir par le RETREP au 01/09/2026 (avec une décote de 2,5%) puis de liquider sa retraite à taux plein au 01/01/2027 (sortie du RETREP ses 67 ans atteints).
Il aimerait faire sa dernière année scolaire 2025-2026 en bénéficiant d’une retraite progressive.
La question qui se pose : est-il possible de prendre une retraite progressive puis de l’interrompre le temps du RETREP de 4 mois avant de liquider définitivement sa retraite ?
#25 La retraite progressive
Le 12 novembre 2018 à 19:33, par VISENTIN
Bonjour,
Je viens de faire une demande de retraite progressive. Je réponds aux critères.
Je travaille actuellement à 90% et, lors de la retraite progressive je vais travailler à 70%.
Mon employeur accepte de maintenir les cotisations retraite mais en restant sur la base de mon temps de travail avant prise de retraite progressive, c’est-à-dire 90%. Je suis d’accord avec lui.
Cependant, iI a soumis cette proposition à une juriste qui lui répond que ce n’est pas possible car le maintien des cotisations doit se faire sur la base d’un temps plein.
Pouvez -vous me confirmer cette obligation de cotiser sur base d’un temps plein.
En vous remerciant
#25 La retraite progressive
Le 11 novembre 2018 à 18:25, par Marchand
Bonjour,
J’ai été en retraite progressive du 1 juin2017 au 30 juin 2018, date à laquelle j’ ai pris ma retraite définitive.Mon dossier de retraite définitive a été envoyé en janvier 2018 (après de nombreux essais de dépôt par internet et plusieurs communications téléphonique,la CNAV a fini par reconnaitre que ce cas ne pouvait se faire que par courrier). mon dossier est donc enregistré au 8 Février 2018. Depuis mon dossier est toujours en attente. Mail, téléphone rien ne se passait. La semaine dernière un courrier est arrivè pour me dire que mon dossier ne pouvait être traité que manuellement et qu’il serait traité par un technicien spécialisé et validé par le service financier. Je suis donc en retraite depuis plus de 4 mois avec un dossier toujours en attente ! Je touche quand même mes indemnités de retraite progressive. Ce délai est-il normal après une retraite progressive ? ( je pense que le problème vient de là Je viens d’envoyer une lettre au directeur de la CNAV pour avoir une explication.
Merci pour l’ aide que vous pourriez m’ apporter.
françoise
Nous avons appris que les dossiers de retraite progressive sot toujours traités manuellement. La caisse dit ne pas vouloir changer un logiciel traitant pus de 600.000 départs en retraite par an pour quelques milliers de retraites progressives.
Évidemment, vous aurez un rappel depuis la date d’effet de la retraite pleine.
Pour tout recours, lisez la fiche 5.
#25 La retraite progressive
Le 24 septembre 2018 à 10:15, par alain Viand
Bonjour ,
Je suis professeur et J’envisage de prendre une retraite progressive l’an prochain à partir de mes 60 ans qui seront le 27 septembre 2019.
Est-ce que le rectorat va accepter que je fasse un mois à plein temps et que je sois à mi-temps ensuite ? avez vous déjà eu le cas ?
Comment préparez mon dossier en tenant compte de ce décalage de temps ?
Sinon je remplis les conditions de trimestres nécessaires puisque j’aurais 160 trimestres pour mes 60 ans.
et comment calculer exactement ce que je vais toucher mensuellement ?
Cette retraite progressive est réservée aux personnes pouvant obtenir un contrat de travail à temps partiel et cotisant au régime général de retraite. Si vous êtes enseignant du privé sous contrat, c’est possible.
Oui c’est le cas , je suis enseignant dans le privé sous contrat.
Quelles sont les démarches à faire , et avant quelle date ?
Est-ce que la carsat peut me dire ce que je toucherai réellement ?
Merci pour votre réponse.
Cette fiche vous indique ce qu’il faut faire.
Vos retraites correspondront aux droits à la retraite acquis au moment de la date d’effet. Lisez les fiches 20 et 21 pour la retraite de base et la fiche 36 pour la complémentaire.
Je vais aussi prendre ma retraite progressive en septembre 2019 et je suis professeur dans le privé sous contrat. Je souhaiterais demander au Rectorat de cotiser sur la base d’un plein temps. Ils n’ont pas l’air de connaître...
Est ce un droit ? Peuvent ils refuser ?
Merci d’avance pour votre aide !
L’employeur peut refuser puisqu’il paie aussi. Pour l’enseignement privé, je vous invite à contacter votre syndicat CFDT de l’enseignement privé car il y a toujours des particularités. Lisez aussi la fiche 6 et son forum.
#25 La retraite progressive
Le 6 novembre 2018 à 18:51, par guy
Bonjour,
Je travaille en équipe weekend 2 fois 12h (samedi et dimanche), j’ai une majoration de 50% dans mon contrat.Puis je quand même demander une retraite progressive en sachant que j’ai le nombre de trimestres 167, un contrat à temps partiel weekend et 60 ans en janvier. Merci de votre support.
#25 La retraite progressive
Le 5 novembre 2018 à 18:24, par Schepens Sabine
Bonjour,
Je travaille actuellement à temps plein en CDI dans le privé J’envisage la retraite progressive à partir du 1er juillet 2019 (je remplis tous les critères). J’aurai donc acquis du 1er mai 2018 au 31 mai 2019 cinq semaines de congés.
Puisque je serai à temps partiel (mi-temps) et que ces congés ont été acquis sur du temps plein, est-ce que ces cinq semaines feront 10 semaines de congés si je prends ces congés à partir du 1er juillet 2019 ?
Je vous remercie pour votre réponse..
Votre question relève du code du travail. Ce sujet est traité dans le site de la CFDT.
Le contrat de travail à temps partiel donne droit à autant de jours de congé mais ils sont payés comme le temps partiel. Il faut négocier avec votre employeur dans l’avenant au contrat de travail le paiement comme une temps plein du reliquat de congés payés.
#25 La retraite progressive
Le 4 novembre 2018 à 11:38, par seveillac
Bonjour,
Je voudrais faire une demande de retraite progressive. j’y ai droit car je remplis toutes les conditions. Mais j’ai une question : j’ai fait un AVC il y a deux ans donc si pendant ma retraite progressive il m’arrive un grave problème de santé qui m’oblige à m’arrêter définitivement, comment sera calculé le montant de ma retraite normale svp ????
Certains me disent qu elle sera calculée sur le taux de travail que j’aurai fait en retraite progressive ..... est ce le cas ?????
Merci beaucoup.
Ces « certains » ne savent pas comment on calcule la retraite.
Votre retraite de base dépend du nombre de trimestres validés et du salaire annuel moyen calculé sur les 25 meilleures années, comme expliqué fiche 21.
#25 La retraite progressive
Le 28 octobre 2018 à 14:26, par Faust
Bonjour, je suis née en 1960, je peux prétendre partir en retraite carrière longue le 1er octobre 2020 (vu avec vos calculs).
D’autre part, en NAO, nous avons négocié le départ à la retraite progressive avec le financement à taux plein de notre employeur.
Aurai-je une décote si je pars avant 63 ans.
Quel est pour moi, le meilleur moyen de partir à la retraite, en fonction de celui que je perds le moins : retraite progressive ou carrière longue ? Merci de votre réponse
Très bien de négocier pour la retraite progressive un temps partiel avec cotisations comme sur le temps plein.
Si vous avez droit à la retraite anticipée carrière longue, donc aux taux plein de 50%, entre 60 et 62 ans votre retraite de base sera presque la même (fiche 21). Par contre la retraite complémentaire par points augmente, un peu, tant que vous cotisez (fiches 34 et 36). Si vous cotisez comme sur un temps plein, il n’a a pas de différence.
#25 La retraite progressive
Le 24 octobre 2018 à 18:08, par PERRIER
Bonjour
J’ai demandé à mon employeur la retraite progressive. Celui-ci vient de me faire une proposition d’avenant à mon contrat dans lequel il est stipulé que selon les besoins de mon service, je pourrais e ?tre amenée à faire des heures complémentaires.
D’autre part, j’ai une prime d’ancienneté et un 13ème mois. Aucun n’est mentionné sur l’avenant, juste le montant brut.
Est ce que cela est normal svp ?
Merci d’avance
Dans le code du travail, on ne parle pas d’heures supplémentaires pour un contrat à temps partiel , mais d’heures complémentaires. Elle ne peuvent être refusées (dans une certaine limite) et n’influent pas sur le montant de la retraite progressive.
C’est un avenant à une partie de votre contrat de travail, pas un nouveau contrat de travail, donc le reste ne change pas.
Merci pour votre réponse rapide
Mon employeur me propose un temps partiel avec des demi-journées de 4 h et de 5 h.
Qu’en est il pour les pauses ? On dit qu’il faut travailler 6 heures pour avoir une pause, cela voudrait dire que je n’aurait pas le droit à une pause travaillant 4 h ou 5 h d’affilée ?
De plus je suis reconnue travailleur handicapé, des pauses sont-elles prévues pour 4 h ou 5 heures d’affilée ?
merci beaucoup
Votre question relève du code du travail pas du code de la sécurité sociale. Je ne connais plus les règles en matière de travail. Mais il me semble que si le temps de travail atteint 6 heures, le salarié doit bénéficier d’un temps de pause d’au moins 20 minutes consécutives.
#25 La retraite progressive
Le 26 octobre 2018 à 14:40, par BOURNONVILLE
Bonjour
Cadre au forfait, j’ai 60 ans depuis juillet et j’ai le nombre de trimestres vu la carrière longue. J’ai demandé à mon employeur de partir en progressif à compter d’août 2019 en passant à 50% (accord de principe entre les deux parties).
Aujourd’hui la DRH m’annonce qu’après étude du dossier, le fait d’être au forfait avec le statut cadre ne permet pas de bénéficier d’un départ progressif.
Pourriez-vous me confirmer cette absurdité alors que les gouvernements successifs prônent le transfert de compétence et le cas échéant qu’elle solution ?
Si vous avez lu cette fiche, vous avez vu qu’il faut (depuis toujours) un contrat de travail à temps partiel pour y avoir droit. Les pouvoirs publics ont considéré que des cadres dans votre situation, sans horaires de travail, risquaient d’être abusés par leur employeur. Ce qui n’est évidemment pas votre cas, je suppose.
Les messages avec lien externe ne sont pas publiés.
Vous nous citez un article de Service-public qui donne même info que notre fiche et ma réponse. Les cadres au forfait n’y ont pas droit.
Cette fiche indique qu’il faut fournir les bulletins de paie des 12 mois précédent la demande. Passez en contrat de travail à temps partiel pendant un an et vous y aurez droit.
#25 La retraite progressive
Le 25 octobre 2018 à 20:37, par bermude
Bonjour,
Je vais avoir 62 ans dans 3 mois .
Si je prends ma retraite complète à 62 ans je toucherais 935 euros. Si je pars à 67 ans je toucherais 1170 euros.
Si je prends ma retraite progressive à 62 ans en travaillant à mi-temps, pouvez-vous me dire combien je toucherais à 67 ans ... par rapport aux montants de dessus : plus ou moins que 935 ou 1170 ??.
J’ai besoin de vrais réponses pour prendre la bonne décision.
En travaillant vous augmentez votre retraite. En cotisant vous et votre employeur vous avez des droits comme sur un temps plein. La réponse dépend de votre carrière et du salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années. La fiche 21 vous explique le mode de calcul.
Pour avoir les vraies réponses, comme vous dites, étudiez un peu le droit à la retraite et comment elle se calcule en lisant cette fiche et les autres fiches de ce guide.
#25 La retraite progressive
Le 23 octobre 2018 à 12:38, par ARTAYET
Bonjour,
Mon mari travaille en 80/20 soit 4 jours par semaine depuis juillet 2016. Il a signé un contrat à temps partiel avec l’employeur. Il va prendre la retraite le 1er janvier 2020.
Cependant, personne ne nous a parlé de la retraite progressive ! avant d’aller à l’agirc arrco.
En nous faisant signer le contrat à temps partiel, l’employeur devait il nous proposer ou nous orienter à faire les démarches pour la retraite progressive ?
Merci par avance pour votre réponse
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 20 octobre 2018 à 12:17, par perron
bonjour,
je suis aide soignante dans un EHPAD avec la convention FEHAP 51, je suis en retraite progressive à 5O% depuis le 1er octobre, mon employeur m’a fait un avenant à mon contrat de travail en me passant à temps partiel annualisé de 75h83 par mois. je n’ai plus de roulement fixe, je fais les remplacements des collègues ce qui fait que j’ai un roulement différent tous les mois, je travaille 8 jours par mois en 10H. pour le mois de novembre, je vais travailler 2 jours en début de mois puis mon employeur m’a posé 10 jours de congés payés et je retravaille 3 jours. Du coup est ce que les cp sont considérés comme des jours travaillés ce qui me ferais travailler plus que mon contrat. merci de votre réponse
cordialement
Dans tout contrat de travail à temps partiel, l’employeur peut imposer des heures complémentaires sans remettre en cause le contrat et par conséquent la retraite progressive. Votre répartition des horaires de travail à temps partiel doit respecter votre contrat de travail et le code du travail.
Par contre se voir imposer des congés payés ne peut se faire qu’en respectant le code du travail et votre convention collective. Renseignez vous sur vos droits au travail.
#25 La retraite progressive
Le 4 octobre 2018 à 10:52, par CK
Bonjour.
J’ai travaillé à temps plein pour 2 employeurs, à raison d’un mi temps chez l’un, et un mi temps chez l’autre..
Dans le cadre d’une retraite progressive, je conserve un seul des deux mi temps.
L’employeur que je quitte dans ce contexte, après 15 années, considère qu’il s’agit d’une démission et m’indique que je n’ai droit à aucune indemnité de départ en retraite. Est ce légal ?
#25 La retraite progressive
Le 2 octobre 2018 à 20:40, par ETIENNE
Bonjour,
Je vous sollicite car j’ai une question pour laquelle je ne parviens pas à obtenir une réponse précise.
Voici la situation :
Liquidation de ma retraite dans le cadre de la retraite progressive le 1er janvier 2017.
Il est retenu par le RSI la moyenne des 5 dernières années pour déterminer l’assiette servant de base pour calculer la diminution d’activité.
Gérant de sa SARL depuis de nombreuses années, je n’ai pas pris de rémunération de 2012 à 2015 car j’étais salarié par ailleurs.
Seule l’année 2016 a été rémunérée pour un montant de 6000 euros (RSI). Étant donné qu’il est retenu une moyenne des 5 dernières années au RSI. L’assiette de calcul est donc de 6000 / 5, soit 1200 euros.
Voici la problématique :
Revenu 2017 de 8000 euros (RSI). Donc suppression des prestations RSI car supérieures à la moyenne des 5 dernières années (RSI) est inférieure.
Cette semaine, réception d’un courrier de la Carsat qui demande également le remboursement des prestations perçues depuis le 01.01.2017 (déclenché par la remise en cause du RSI).
J’imagine que les complémentaires vont emboiter le pas.
Ma demande :
Pensez-vous qu’il soit possible de contester la partie salariée du fait que l’assiette de rémunération à retenir ne soit pas celle en tant qu’indépendant mais plutôt de son statut salarié ?
Moyenne des 5 dernières années (salarié et indépendant : 25 000 euros).
J’espère que mes explications seront suffisamment précises.
Si vous pouvez me trouver une solution, je vous avoue que je serais largement soulagé.
A vous lire, et vous remerciant par avance.
Cordialement.
Nous n’avons de documentation sur la réglementation du RSI lorsqu’elle est différente du régime général. Si je comprend bien le RSI considère que vous n’avez pas réduit votre activité et ainsi pas justifié du droit à la retraite progressive. Comme expliqué dans cette fiche, le droit à la retraite progressive d’un salarié repose sur des règles différents, il faut avoir un contrat de travail à temps partiel à la date d’effet de la retraite progressive.
Je vous remercie pour votre réponse plus que rapide.
Effectivement les règles sont différentes.
Après un échange avec la CARSAT, en fait ils appliquent le taux indiqué par la RSI, et rappellent les sommes versées antérieurement ( ce qui n’est pas le cas pour une retraite salariée).
Donc dans mon cas, la moyenne d’une année RSI étant divisée par 5 ; suppression de l’ensemble des retraite avec effet rétroactif.
C’est un non sens étant donné que les régimes sont alignés. Il devrait y avoir considération de l’ensemble des revenus et non la part RSI uniquement.
Selon les textes, la caisse qui attribue la retraite progressive adresse aux autres régimes concernés toutes les notifications de ses décisions et leur communique (Article R351-44 CSS). Le droit ne vous est pas favorable.
La retraite progressive cherche à maintenir dans l’emploi un senior, c’est ce qui explique cette réglementation, il me semble.
#25 La retraite progressive
Le 29 septembre 2018 à 14:32, par FANI Colette
Bonjour,
J’ai pris ma retraite progressive au 1er avril 2016 sur la base d’un temps partiel de 60% et j’ai donc recu une pension de mes deux organismes de base, la MSA et la CARSAT. A présent, j’ai fait une demande de retraite définitive à la MSA (dont relève mon dernier employeur) , à effet du 1er octobre 2018. La MSA me dit que je continuerai à avoir une pension de la MSA et de la CARSAT et que le dispositif LURA de juillet 2017 ne s’applique pas car ma retraite progressive est antérieure à 2017. Cette position est-elle justifiée ? Mes 25 meilleures années relèvent de la MSA et le calcul de la CARSAT ( régime au debut de ma carrière) me desavantage totalement. Merci de m’indiquer si j’ai bien droit au dispositif LURA ( calcul des 25 meilleures années tous régimes confondus). A vous lire Merci d avance très cordialement Colette
Effectivement, je le regrette pour vous, c’est ce qu’on peut lire dans la réglementation : « Pour les assurés qui bénéficient d’une retraite progressive avant l’entrée en vigueur de la Lura, la retraite progressive doit être traitée en mode hors Lura. Ainsi, dès lors que la retraite progressive a été attribuée avant le 1er juillet 2017, la liquidation définitive doit s’effectuer selon les mêmes modalités en mode hors Lura pendant tout le service de la retraite, ainsi qu’au moment du calcul définitif de sa retraite. »
La retraite définitive est calculée selon les mêmes règles que pour la retraite progressive.
Les informations données par notre site et dans nos messages sont dues au bénévolat des militants retraités et aux cotisations des adhérents retraités. Vous appréciez, rejoignez-nous !
#25 La retraite progressive
Le 26 septembre 2018 à 17:56, par Pierre
Bonjour,
Mes droits à la retraite étant dores et déjà acquis pour une retraite à taux plein à 61 ans,
Pouvez vous me dire si les années supplémentaires passées en retraite progressive donnent droit à la surcote de 1,25% par trimestre lors du calcul final.
En l’occurrence, pour 2 ans supplémentaires à mi-temps, la surcote est elle de 10% ? (sans prorata pour cette activité à mi-temps).
Merci d’avance
#25 La retraite progressive
Le 21 septembre 2018 à 16:24, par Jean
Bien le bonjour,
Il y a eu une belle avancée : décret n° 2015-1015 du 19 août 2015 relatif au délai de versement d’une pension de retraite en Droit opposable à la retraite dans les 4 mois.
Mais comment le faire valoir quand on a un dossier très en retard (>6mois) ?
Avec mes remerciements
L’assurance retraite doit vous verser une retraite provisoire. Commencer par écrire à la commission de recours amiable en précisant que vous avez déposer un dossier complet à la date (six mois avant). Vous pourrez ensuite aller au Tass demander des dommages et intérêts (voir fiche 5).
#25 La retraite progressive
Le 25 septembre 2018 à 13:14, par france
Bonjour, je souhaite demander la retraite progressive étant donné que j’ai 60 ans et 187trimestres.je travaille pour le moment 30 heures par semaines et je souhaite passer a 20 heures. Mon patron est d’accord. La demande devant être faite 4mois a l’avance ;si je la fais maintenant et que je passes a 20 heures est ce que je toucherai ma retraite dans 4mois ou depuis la date de la demande. Merci infiniment pour votre réponse et l’aide que vous nous apportez.
La retraite progressive prendra effet à la date d’effet que vous aurez indiqué. Mais si le délai est court, il vous faudra probablement attendre que vos droits soient calculés mais il y aura un rappel depuis la date d’effet.
La retraite de base est versée le 9 du mois suivant.
#25 La retraite progressive
Le 18 septembre 2018 à 14:27, par Bernard
Je suis enseignant dans un collège privé ; J’ai été en retraite progressive au cours de l’année scolaire 2016/2017 , je suis revenu à plein temps au cours de l’année scolaire 2017/2018 . J’ai demandé à nouveau une retraite progressive à 50% pour l’année scolaire qui vient de commencer , la CARSAT refuse ma demande car il n’est pas possible de demander une seconde fois une retraite progressive. Ce refus de la CARSAT est-il justifié ? Sur quelles références juridiques ? Merci de votre dévouement
Selon la réglementation, la suppression du service de la retraite progressive met fin à tout droit ultérieur à une retraite progressive. Il aurait fallu demander la suspension.
Le salarié en retraite progressive s’apparente au temps partiel et bénéficie d’une garantie d’égalité de traitement avec le salarié à temps plein.
Ainsi, les droits à congés payés du salarié à temps partiel ne peuvent pas être réduits en proportion de son horaire de travail. Le salarié à temps partiel bénéficie de la même durée de congé que le salarié à temps plein, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.
Lorsqu’un salarié à temps partiel pose des jours de congés payés, il faut ainsi décompter tous les jours ouvrables inclus dans la période d’absence. Les congés payés se comptent à partir du 1er jour où le salarié aurait dû travailler jusqu’à sa reprise (et pas des seuls jours où il devait effectivement travailler).
Pour décompter le nombre de jours de congés pris par un salarié, il faut :
– prendre comme point de départ le 1er jour où le salarié aurait dû travailler s’il n’était pas parti en congé,
– puis décompter les jours ouvrables (ou jours ouvrés) jusqu’à la reprise du travail.
#25 La retraite progressive
Le 14 septembre 2018 à 10:42, par Pascal Andrieux
bonjour Claude, ou autre militant...
je peux demander une retraite progressive.
l’employeur est ok. j’ai retiré un dossier à la Carsat du coin .
mais comment décider de la date ? il faut un début de mois : on est le 14 septembre, si je mets le 1/11/18 et que l’employeur valide, comment saurais-je que la "plateforme de numérisation" acceptera le dossier ?
Cal 10
Si vous remplissez les conditions, la date d’effet sera appliquée même si la caisse a du retard dans le traitement manuel de votre dossier. Les retraites progressives sont traitées manuellement car peu nombreuses.
#25 La retraite progressive
Le 11 septembre 2018 à 12:32, par PERRIER
Bonjour,
Je réunis les conditions pour prendre ma retraite progressive et mon employeur est d’accord. Je suis la première dans mon entreprise à la demander et apparemment il ne sait pas encore ce qu’il faut faire exactement. Il faut bien qu’il m’établisse un avenant à mon contrat actuel précisant le nombre d’heures souhaité par semaine ? (je travaillais à plein temps).
D’autre part, vais-je toujours percevoir mon 13e mois (au prorata bien sûr) et ma prime d’ancienneté ? j’ai 3 régimes de retraite : MSA, ARRCO et CIPAV, accepteront-ils tous de me verser la retraite progressive et dois-je les avertir tous les 3 ?
Merci beaucoup
Tout est expliqué dans cette fiche : il vous faut un contrat de travail à temps partiel. Et ce sont les règles du temps partiel qui vont s’appliquer.
Je vous recommande de dupliquer votre demande et de l’adresser à chaque régime de retraite.
#25 La retraite progressive
Le 11 septembre 2018 à 09:11, par Noel BONNOT
Bonjour,
je suis à la retraite progressive depuis le 1er avril 2018, je suis néé en 1958 , j’ai 60 ans. Je compte prendre ma retraite définitive à 62 ans en 2020 . Pouvez vous me dire si je vais perdre les 10 % de pénalité applicable au 1er janvier 2019 sur ma retraite complémentaire”. Le fait d’être déjà dans un système de retraite est-il en ma faveur ? Merci pour vos renseignements, c’est une mine d’information toujours très enrichissante pour les novices
#25 La retraite progressive
Le 5 septembre 2018 à 19:13, par MICHEL
Bonjour
Je suis en retraite progressive depuis un an et je voudrais savoir s’il existe une durée maximale à la retraite progressive ?
On m’a parlé de trois années maximum, mais je ne trouve aucune trace de cette limitation dans les documents que je consulte.
Merci d’avance.
Bien cordialement.
#25 La retraite progressive
Le 1er septembre 2018 à 16:02, par Christian
Je suis professeur dans un collège-lycée privé sous contrat d’association.
Je suis né en décembre1956, j’aurai donc 62 ans à la fin de l’année 2018.
A partir du 01/09/2018, je suis à temps partiel autorisé (50%) dans le cadre de la retraite progressive.
Ai-je le droit de partir en retraite au 01/01/2019 sachant qu’à cette date, il me manquera 3 trimestres sur les 166 qui me permettraient une retraite à taux plein, mais que j’aurais l’age légal pour y accéder ?
Merci par avance pour votre réponse.
Cordialement,
Vous avez le droit de prendre votre retraite à l’âge légal (fiche 17). Mais si votre carrière est incomplète vous subirez une décote de vos retraites pour toujours (fiche 20).
#25 La retraite progressive
Le 29 août 2018 à 22:15, par Sylvie
Bonjour
Je suis en retraite progressive j’ai toutes mes annuités et une carrière longue . j’aurais 61 ans en fevrier 2019 apres une année de retraite progressive je souhaiterais donc liquider ma retraite progressive au 1er mars . Aurais-je le droit après avoir liquidé ma retraite au cumul emploi /retraite avec le dernier employeur si celui me propose du travail de temps à autres et dois-je respecter une carence de 6 mois ou pas
J’espère être compréhensible et vous remercie pour votre réponse
#25 La retraite progressive
Le 27 août 2018 à 12:14, par Maryse
Bonjour,
Je vais bientôt avoir 60 ans et je compte demander une retraite progressive.
Depuis plusieurs années je travaille à 80 % et j’aimerais demander un 50 %.
Est-ce que la retraite progressive sera calculée sur le salaire à 80 % ou à 100 %.
Merci pour votre réponse.
#25 La retraite progressive
Le 26 août 2018 à 13:18, par Marie
Pas de questions mais tous mes remerciements à Claude pour les conseils avisés qui m ont permis d obtenir ma retraite progressive dans les meilleures conditions possibles .
#25 La retraite progressive
Le 17 août 2018 à 15:12, par JOULA
Bonjour, ... en liquidation de droits définitive depuis le 1er avril dernier, suite à une période de deux ans de retraite progressive, avec l’accord de l’employeur pour une cotisation temps plein destinée à améliorer mes droits à la retraite et compenser une non augmentation de mon salaire au cours des 9 années de collaboration avec mon dernier employeur, de dernier (suite à un changement de logiciel de bulletin de paie) a édité quatre bulletins sur la base de mon temps réel et non temps plein. (elle ne pouvait apparemment remplir les cases adéquates) et n’a pu résoudre ce problème qu’au bout du 5ème nouveau bulletin.
Mon employeur (enfin sa comptable) n’a pas souhaité refaire ces bulletins mais s’est engagée (verbalement) à rectifier auprès des services de l’URSSAF en fin d’année (je n’ai malheureusement pas de preuve tangible de cet engagement verbal les cotisations en question, afin que je ne sois pas lésée.
Une attestation de revenus 2017 et 18 pour l’AGIRC ARCCO (retraite complémentaire) a été demandée il y a une dizaine de jours par l’AG2 R La Mondiale qui traite mon dossier de retraite complémentaire ; attestation fournie une première fois par l’employeur, sur la base de chiffres inférieurs à ce qui était prévu au contrat de R.C. avec cotisations bases temps plein) puis rectifiée après mon intervention suite à l’appel de la personne qui traite mon dossier à l’AG2R, m’informant que sur la base de ces chiffres, à la baisse, ma prévision allocation retraite risquait de diminuer !! - Ladite comptable a donc rectifié avec les nouveaux chiffres tenant compte des cotisations sur l’année entière et j’espère que cela permettra la régularisation de mon dossier dès le retour de la conseillère AG2R début septembre.
Ma question est la suivante : cette "attestation de rémunération" fournie, puis rectifiée à la demande de la représentante de la retraite complémentaire doit-elle également être fournie à la CARSAT (général général) ? Dois-je m’adresser à cet organisme ? (car si l’AG2R m’a alertée, il n’en est peut-être pas de même à la Carsat régime général ..Sauf si sur la bases de bulletins fournis à l’ensemble des organismes (dont les 4 erronés cotisation temps partiel) ce régime dispose cependant des bons éléments ? J’espère que ma question est assez claire. Merci infiniment
Si j’ai bien compris, votre employeur a retenu sur vos fiches de paie pendant deux ans des cotisations pour la retraite comme sur un temps plein mais se trompe dans la déclaration à l’Urssaf et à l’Arrco. Vous avez réussi à rectifier l’Arrco mais votre relevé de carrière de l’assurance retraite ne l’indique pas.
Oui, vous pouvez adresser (recommandé AR) à votre Carsat ce document afin que votre relevé de carrière en tienne compte.
#25 La retraite progressive
Le 15 août 2018 à 21:14, par Bérengère Saleix
Bonsoir
Je suis actuellement en retraite progressive
Je souhaite prendre ma retraite définitive
Combien fe temps avant doit on faire la demande
Merci pour votre aide
Bien cordialement
Bérengère
#25 La retraite progressive
Le 31 juillet 2018 à 18:52, par Ortiz
Bonjour, j’ai fait toute ma carriére à temps plein, est ce vraiment avantageux de cotiser à temps plein dans le cadre d’une retraite progressive, vu que ceux sont les 25 meilleurs années qui sont pris en compte ? En descendant de 2 ans sur mon relevé de carriére, je n’ai que 2000 € de différence .J’ai lu aussi que l’on pouvait négocier avec son employeur pour qu ’il prenne à sa charge la part des cotisations salariales supplémentaires qui en résulte sans que cela ne soit considéré comme une rémunération imposable et soumise à cotisations sociales .
Merci de votre réponse
Vous avez tout à fait raison, ce sont biens les 25 meilleures années qui comptent. Mais il est rare que les dernières ne soient pas les meilleures. D’autre part, pour la retraite complémentaire, cotiser comme pour la retraite de base reste un petit plus.
L’employeur peut augmenter votre salaire à hauteur des cotisations salariales supplémentaires mais il ne peut pas, à ma connaissance, tout prendre en charge officiellement car les parts de chacun sont inscrites dans les textes.
#25 La retraite progressive
Le 26 juillet 2018 à 17:53, par Bruno
Retraite progressive et temps partiel annualisé
Je souhaite partir en retraite progressive, mais mon métier (consultant dans une ESN) n’est pas vraiment compatible avec un temps partiel hebdomadaire ou mensuel.
Je souhaite donc demander (mon employeur m’a donné son accord de principe) un contrat de travail à temps partiel annuel (pour l’exemple, travailler à 50%
pendant 6 mois consécutifs, puis ne pas travailler pendant les 6 autres mois) avec une rémunération annualisée (50% pendant 12 mois).
L’ensemble des documents décrivant le principe de la retraite progressive ne mettent aucune restriction quand à son application avec un temps de travail annualisé.
– Article 1.3.1 de la "Circulaire retraite progressive CNAV 2017_43_27122017", point 3.
A la durée de travail annuelle résultant de l’application durant cette période de la durée légale du travail, soit 1 607 heures, ou, si elle est inférieure, de la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l’entreprise ou de la durée du travail applicable dans l’établissement.
– La référence à l’article L3123-1 du code du travail cité dans cet article
Est considéré comme salarié à temps partiel le salarié dont la durée du travail est inférieure :
3) A la durée de travail annuelle résultant de l’application durant cette période de la durée légale du travail, soit 1 607 heures, ou, si elle est inférieure, de la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l’entreprise ou de la durée du travail applicable dans l’établissement.
– Dans le document " CERFA 50298-05 ", (demande de retraite progressive), partie " Informations pratiques "
Vous exercez une ou plusieurs activités salariées, à temps partiel, dont la durée est comprise entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail à temps plein applicable à chacun de vos emplois.
Mon problème est que le document CERFA 13362*2 (attestation de l’employeur) ne comporte, dans la section " Exerce son activité salariée à temps partiel ", que des références à des temps partiels hebdomadaires ou mensuels. J’ai vu également dans ce forum qu’il y avait un certain nombre de refus ou de retard liés à la rédaction de ce document.
Comment mon employeur doit-il remplir ce document ?
– Ramener le temps de travail au mois
– Barrer "Par mois" pour le remplacer par "Par an"
– Autre ?
Si tous les salariés de l’entreprise sont en durée annuelle du travail, il peut ajouter la mention par an. C’est le cas des travailleurs intermittents par exemple (comme chauffeur de car scolaire). Mais la caisse veille à ce que le dispositif ne soit pas détourné avec des périodes non travaillées et des périodes travaillées à temps plein.
Mais je ne suis pas liquidateur dans une caisse, je regarde comme vous le droit et les circulaires d’application. Après vos lectures attentives, vous en savez autant que moi dur ce sujet.
#25 La retraite progressive
Le 13 juillet 2018 à 15:48, par jean marc
Bonjour
Les années pendant lesquelles nous sommes en retraite progressive sont elles exclues a priori des 25 meilleures années comptant pour l’estimation de la retraite ou sont elles mobilisables pour ce calcul.
En effet, les dernières années sont souvent les meilleures.
Toutes les années sont prises, aucune n’est exclue. Mais le travail à temps partiel donne droit à un salaire plus faible que pour un temps plein, sauf si cotisez comme sur une temps plein.
