Bonjour je suis né en 1963 et j’ai réuni 13 trimestres l’année de mes 20 ans. Aujourd’hui je cumule 165 trimestres. Pourrais-je partir avant 62 ans. Cordialement.

Bonjour, je suis de février 1963. j’ai travaillé un mois pendant les vacances scolaire en 1981. et j’ai commencer à travailler le 5 juillet 1982 jusqu’au 15 avril 1983, puis je me suis retrouvé au chômage jusqu’en février 1984 ou j’ai retrouvé du travail.
Dans ma carrière j’ai eu 3 ans de congé parental d’éducation pour mes trois enfants.
Au premier janvier 2022 j’ai enregistré 159 trimestre d’après le simulateur. donc je devrais pouvoir partir le premier avril 2024.
Pourtant d’après le simulateur je doit partir à 62 ans et quant je vais voir mon réfèrent retraite il me dit en mars 2025

Puis-je avoir droit à la retraite pour carrière longue et partir avant 62ans ?

comment faire, je veux rejoindre mon conjoint qui est à 400 kms ?
j’ai envoyer des centaines de CV pour deux entretiens ou on m’a bien fait comprendre que l’expérience était un frein (étonnant) et que j’était trop cher.
Les mutations lorsqu’on est trop près de la retraite sont impossible nous n’intéressons aucune commune, nous sommes trop vieux et trop onéreux.

Merci pour votre réponse

Bonjour
Adhèrent Cfdt je me permets de vous poser 2 questions.
En effet je suis en carrière longue et je pourrait partir le 01 10 2023.
Quand dois je demander mon attestation de carrière longue.
Est ce que je serai impacté la reforme de notre cher président.
Ne le 02 06 1962 5 trimestres avant 20 ans et 168 trimestres le 01 10 2023.
Je vous remercie pour votre response.
DR

Bonjour

Je suis né en octobre 1969. J’ai validé 2 trimètres en 1988 (19 ans) et 4 en 1989 (20 ans). Depuis je n’ai jamais cessé de travaillé et validé 4 trimestres chaque année.
Suis-je à considéré comme une personne qui a commencé jeune une activité et cela me donne t-il le droit à un départ entre 60 et 62 ans ?

Enfin dans la phrase :
"5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre"
Est-ce à considéré que c’est à la fin de ses 20 ans ou à la fin de ses 19 ans ?

Merci pour votre réponse et pour votre site.

Bonne journée,

Bonjour

Je suis née en 1966 ,j’ai commencé à travailler en 1985 jusqu’a maintenant .De 1985 à 1986 l’année de mes 20 ans je comptabilise 17 mois travaillés donc 5 trimestres et 2 mois et mon employeur service retraite me dit que je n’ai pas la carrière longue ou je voulais partir à 60 ans ,je ne comprend pas car en principe j’ai une carrière longue .Que puis je faire à qui me renseigner ? peut ton prendre aussi une carrière longue à 61 ans ?
Merci à vous .
Cordialement

Bonjour,
je peux partir pour carrière longue le 1/09/2023. Enseignant, je vais faire ma demande de départ ce mois ci, avec les règles en vigueurs à cet instant.
Est-ce qu’une réforme des retraites pourrait invalidée à posteriori ma demande de départ ?
Merci pour votre réponse.
Cordialement

Bonjour

Je suis née le 14/01/1962, j’aurais mes 168 trimestres le 01/05/2022
moins d’un an d’arret de travail et quelques mois de chomage , 6 mois environ
dans ma carrière
j’ai demande mon attestation de retraite anticipée , j’attends le retour

je devais demander ma retraite au 01/01/2023
je crains la nouvelle réforme (suppression carrière longue ou passage à 62 ans)
Dois-je la demander au 01/12/2022 ou cela ne change rien ?

Merci de votre conseil ?
Cordialement,

Bonjour,
Une question qui reste sans réponse, ni par la CNACRL qui me renvoie vers mon employeur, ni par ce dernier qui se contente de me fournir une simulation sans explication.
Je suis née en juillet 1962, j’ai travaillé dans le privé depuis fin 1980 (4 T en 1981) jusqu’à fin 1997 et de 1998 à ce jour comme fonctionnaire territorial (Conseil départemental).
J’ai 3 enfants, indice actuel 431, quotité de travail actuel 80%
Je peux donc prétendre à une retraite pour carrière longue.
Lors des simulations que j’ai pu faire personnellement, je remarque que :
Pour une retraite "carrière longue" et uniquement dans ce cas, le calcul de ma retraite fait ressortir une augmentation de l’indice, 539, soit 25 % en plus, sans que j’aie, à aucun moment renseigné ce nombre.
Dès que la simulation est demandée à l’âge légal soit 62 ans, l’indice de calcul est bien 431.
Ensuite, j’ai volontairement forcé l’indice 431 en un indice fictif soit 600 et mécaniquement il prend 25%.
La simulation de mon employeur ne fait pas apparaitre cette singularité.
Est-ce un "bug" de l’application ou il existe bien un dispositif qui majore l’indice ?
Merci par avance

Bonjour,
je vous adresse cette demande pour le compte d’une personne de ma famille qui ne dispose pas de poste informatique performant pour le faire.

Cette personne, en occurrence mon frère, est née le 22 novembre 1961. Elle a acquis à ce jour 171 trimestres de cotisation validés. Elle peut bénéficier du dispositif de la retraite anticipée pour carrière longue et se retirer à la date du 1 Avril 2022 information confirmée par la CARSAT Rhône-Alpes au vue du dossier retraite établi..
La majeure partie de son activité s’est exercée dans le privé.
Actuellement et depuis juillet 2018, l’intéressé travaille en qualité d’agent technique territorial dans une mairie. Ayant établi une demande de mise à la retraite au 1 Avril 2022,dans le régime général, son employeur au motif que son départ va perturber le fonctionnement du service, lui impose de différer ce départ au 1 juillet 2022 date d’ailleurs retenue par anticipation par le CNRACL qui comptabilise les trimestres d’emploi de la fonction publique, soit pour ce cas là 19 trimestres.
Un employeur peut-il imposer une telle mesure si son employé ni est pas favorable ? Dans l’affirmative , quelles sont les conditions et les motifs invocables ? Doit-il la notifier à l’intéressé pour qu’il en existe une trace ? existe-t-il des textes qui prévoient ce cas particulier . Dans l’affirmative , pourrais-je en avoir les références.

Merci

Bonjour
J’étais fonctionnaire en classe active
Je suis parti en retraite en2017 a l ge de 57 avec le nombre de trimestres requiis166
J ai commence à travailler a 15 ans en 1975
On me donne que 65,15pour cent au lieu des75 pour cent prévus
Pouvez vous m expliquer ?

Bonjour,

Je sais que la CFDT a toujours défendu le départ anticipé pour carrière longue.
Je bénéficie de ce départ anticipé et je devais prendre ma retraite le 1 mai 2025, à 60 ans, j’ai commencé à travailler à 18 ans sans m’arrêter.
Avec Macron réélu, pensez-vous que je vais perdre ce bénéfice et ne pas pouvoir partir ? Serai-je concerné par la réforme, je devais partir donc dans 3 ans ?
Merci pour votre avis.
D’une façon générale, la CFDT va-elle combattre pour maintenir la retraite anticipée à 60 ans pour carrière longue ?
Puis-je encore avoir de l’espoir ou dois-je déjà me préparer à voir mon départ reculer de 1 à 2 ans ?
Avec tous mes remerciements.
Bien cordialement,
Jean-Michel

Bonjour,

Je suis né en 1976,en 1993 à l’âge de 17 ans j’ai commencé en aout un apprentissage pour une durée de 5 ans, ensuite 3 mois d’intérim avant d’effectué mes 10 mois de services militaire. Je suis sorti de l’armé en octobre 1999 et depuis ce jours hormis quelques arrêt de travail pour maladie et une période de 3 mois de chômage j’ai toujours été en activité
je possède également une RQTH depuis 2013 et travaille en 3/8 avec des nuits depuis 3 ans
Avec tous ses éléments un départ à la retraite à taux plein est il envisageable dans l’état actuel des réformes pour mes 60 ans ?

Dans l’attente de votre réponse

Bien cordialement

Mickaël

Bonjour,
je suis né le 19/05/1963, j’aurais validé 168 trimestre le 01/07/2022, dont 5 trimestre validés avant mes 20 ans.
malgré avoir dépasser les 365 jours de maladie, pourrais partir en retraite carrière longue à 60 ans le 01/06/2023 sans décote ?
vous remerciant par avance pour votre réponse
bien cordialement
Masclef olivier

Bonjour, je dois prendre ma retraite en décembre 2022 en longue carrière ayant dépassé mon cotât de maladie soit 365j, Si je dois m’arreter 2 semaines ou quelques jours cela va t’il y avoir un impact sur la date de ma retraite ? pourriez vous me répondre svp
merci

Je viens d’apprendre que je suis éligible à une retraite anticipée pour carrière longue. Après avoir lu les différentes fiches, je ne suis pas sûre d’avoir bien compris la différence de prise en compte des jours d’arrêt maladie et des bonifications dans le calcul du montant de la pension, pour un départ en retraite anticipé pour carrière longue, en comparaison avec un départ à l’âge légal :
1 - j’ai plus de 400j d’arrêt maladie dans ma carrière de fonctionnaire. Dans le cadre d’un départ pour carrière longue le calcul de N = nombre de trimestres acquis dans la fonction publique (services effectifs et bonifications) du montant de la pension, les services effectifs incluront-ils ces 400j d’arrêt maladie ? parce que pour un départ à l’âge légal de 62 ans, j’ai compris que c’était le cas.
2- J’ai des bonifications pour enfants nés avant 2004. Dans le cadre d’un départ à la retraite anticipée pour carrière longue le calcul de N = nombre de trimestres acquis dans la fonction publique (services effectifs et bonifications) du montant de la pension,tiendra-t-il compte de ces bonifications ? parce que ce que je comprends de vos fiches est que les bonifications pour enfants ne sont attribuées qu’à l’âge légal, donc ce n’est pas attribué dans le cadre d’un départ anticipé pour carrière longue ?
Très bonne année à vous et merci pour votre aide.

Bonjour,
Je suis en retraite pour carrière longue depuis novembre 2017 . J’ai une retraite complète du régime général mais je subit un abattement de 36 % de AGIRC sur la tranche C
J’ai fait toute ma carrière dans les travaux publics et donc ma retraite complémentaire est gérée par PROBTP.
Je me demande si cette abattement est toujours légal car j’ai envoyé 2 mails sur le site de PROBTP + 1 lettre recommandée en posant la question et je n’ai recu aucune réponse .
Pourriez vous me donner votre avis .
D’avance merci
Antoine BONNE

Bonjour,
Je suis née en 1963 et je dois pouvoir partir a 60 ans et 10 mois dans le cadre de la retraite pour carrière longue. Cependant à ce jour, je suis en mi-temps thérapeutique et je me demandais si cette situation ne vas pas retarder mon départ en retraite car pour pouvoir bénéficier de la retraite anticipée, il ne faut pas avoir été plus de 4 trimestres en maladie ? Or j’ai été déjà arrêtée en maladie en 1987 et 1990 lors de mes 2 grossesses.
Merci d’avance pour votre réponse,
Cordialement

Bonjour,

Le rapport Delevoye a tenu un engagement qui devrait conserver les départs en carrière longue avant 2030 : le dispositif de carrière longue serait donc bien maintenu et les “critères pour le bénéfice de ce dispositif seront inchangés”.

Je suis né en 1965, professeur titulaire, pouvant partir à 60 ans, soit le 1 mai 2022, ayant commencé à travailler à 18 ans sans m’arrêter ( J’ai fait mes études en travaillant).
Pensez-vous qu’avec les réformes ( quelque soit le président, mais ça devrait être Macron), je dois m’inquiéter ?

Mon départ peut-il être repoussé à mes 62 ans et la loi retirée ?
Merci pour votre réponse et votre avis.
Merci pour votre engagement, je sais que la CFDT a combattu pour ce droit à la carrière longue !
Bien à vous,
Jean-Michel

Bonjour, je suis né en 1963 et je peux partir en carrière longue en 10/2023.
Avec 4 trimestre de chômage.
Je travaille dans le prive et j ’ai 1 enfant qui n’est pas enregistré dans mon dossier retraite.
Combien de trimestres je peux avoir en plus dans mon cas pour 1 enfant ?
Merci

bonjour je suis né en octobre 1963 et j ai le droit a ma carrière longue , mais depuis 2018 j ais perçus quelques indemnités de chomage ! peut t on me suprimer ma longue carrière ? plus de 4 trimestres indemniser ont perd notre longue carrière ? ou il ne prenne en compte que de 4 trimestres ? je ne comprend pas !! merci pour votre réponse cordialement , bonne journée

Bonjour
D’abord, bravo pour ces fiches et ces questions - réponses.
Je viens de m’adresser au Service de Retraite de l’Etat sur ma carrière longue et la question de l’Indemnité de départ volontaire (IDV) qui pourrait bénéficier aux agents "restructurés" de la fonction publique 2 ans au moins avant le départ à la retraite (au lieu de 5 ans) selon les propositions actuelles du gvt qui modifieraient le Décret n° 2008-368 du 17 avril 2008 (modifié lui même par le Décret n° 2014-507 du 19 mai 2014 relatif aux dispositifs indemnitaires d’accompagnement dans la fonction publique).
Le SRE me répond que "le fonctionnaire ayant bénéficié d’une IDV ne peut prétendre à la jouissance de sa pension avant l’âge prévu de sa génération au titre d’un dispositif de départ anticipé à la retraite", ce qui voudrait dire qu’il faut choisir entre l’IDV et le départ anticipé pour carrière longue. Je ne sais pas sur quel texte s’appuie cette réponse. Le savez-vous ?
Cordialement

Bonjour
Je souhaite partir en carrière longue et suis éligible trimestre avant 20 ans et fonctionnaire territorial et j ai une reconnaissance de maladie professionnelle et j ai été arretee pour celle ci 8 mois. La Cnarcl me décompte ces 8 mois pour mon départ donc il me manque des trimestres pour partir à ma date choisie avant l’age légal 62 ans.J’ai eu aussi 2 mois pour accident professionnel qui eux aussi sont décomptés. Pouvez me dire si c’est normal
Je vous remercie

Bonjour
En carrière longue FPH catégorie active , je peux partir à 57 ans .
Il va me manquer que 2 trimestres maxi , pour prétendre à une retraite Sans Décote . Comment puis je les récupèrer ?
Est ce Possible ?
Si NON . QUE puis je faire pour compenser ?
Merci pour vos réponses .

Bonjour,
Pour pouvoir partir au titre d’une carrière longue ne sont pris en compte que 4 trimestres de longue maladie et maladie de longue durée pendant toute la carrière.
Les arrêts courts et pour accident du travail ou maladie professionnelle ne sont pas pris en compte et considérés comme travaillés ?
Remerciements

Bonjour, j’espère que vous allez bien ?
Je tenais à vous remercier de la précieuse aide que vous m’avez apporté pour mon dossier carrière longue, grâce a vous j’ai pu partir à 60 ans.
Petite question puis je retravailler quelques heures( pour arrondir les fins de mois) dans le privé étant donné que j’ai 60 ans ?
Dois je prévenir toutes les caisses de retraite ainsi que les complémentaires ?
Merci de votre réponse Cordialement