Bonjour, j’ai 60ans depuis le 7 septembre 2017, j’ai commencé à 18ans sur mon relevé de carrière au 31/12/2016 il apparait 164 trimestres retenus et 161 trimestres cotisés. Je suis au chômage depuis le 1er juillet 2016. Si j’ai bien compris il me faut 166 trimestres pour prendre ma retraite anticipée, j’aurai 168 trimestres retenus le 31/12/2017 mais plus de 4 trimestres de chômage. Ne risque-t-il pas de me manquer des trimestres et combien ?
Pouvez vous me dire quand pourrais-je prétendre à ma retraite. J’envisageais de la demander à compter du 01/07/2018.

Avec mes remerciements anticipés.
Bien cordialement
Monique Istas

bonjour, j’aurai 60ans au mois d’aout 2018, j’ai commencé à 18ans j’aurai mes 167 trimestre mais par contre 5 trimestres au total de maladie du la plupart à des hospitalisation. pouvez vous me dire quand pourrais-je prétendre à ma retraite. merci

Bonjour
Je suis née en 1961 j’ai une carrière longue, peut on racheter un trimestres manquants pour partir en retraite anticipée. CAD 60 ANS.
Merci pour votre réponse

Bonjour,
Mon employeur m’ impose de lui fournir une attestation CARSAT pour savoir si possibilité ou non de retraite anticipée pour carrière longue suite à procédure en cours de rupture conventionnelle qui devrait être si tout se passe bien homologuer fin Novembre 2017
j’ ai déjà fourni mon relevé de situation individuelle qui indique à fin 2016 160 trimestres cotisés.
né le 13 octobre 1957 donc pour être à taux plein il me faut 166 trimestres donc je ne remplis cette condition exigée.
Pour information de mon côté, je ne veux pas faire de retraite anticipée.
merci de me confirmer si l’ employeur a le droit de m’imposer de lui fournir cette attestation CARSAT car çà pourrait bloquer la suite pour la rupture conventionnelle côté employeur ou si le relevé de situation fourni est suffisant.

merci votre réponse
Cordialement

Bonjour,

Je pourrai bénéficier d’un départ en retraite pour carrières longues en septembre 2023. J’envisage de prendre un temps partiel les 2 dernières années. Cela va-t-il avoir une incidence sur mon nombre de trimestres cotisés et reculer ma date de départ ? Je précise que je suis fonctionnaire d’Etat.

Bonjour,
Je suis salariée titulaire à l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris depuis le 16 juin 1981 jusqu’à ce jour.
Sans réponse de la part de la DRH de mon hôpital, je viens vers vous pour vous demander comment connaître le nombre de jours d’arrêt de travail sur cette période d’activité ?
En vous remerciant.
Isabelle

Bonjour,
Née en 1960, et Fonctionnaire Territoriale à l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris depuis juin 1981, je pourrai prendre ma retraite anticipée à 60 ans car ayant travaillé plus de cinq trimestres dans le secteur privé avant 20 ans (dans des petites entreprises qui n’existent probablement plus) et cumulé les 167 trimestres nécessaires. Les trimestres cotisés dans le privé apparaissent dans le décompte mais je ne dispose plus des justificatifs. Risque-t-on de me les demander au moment de prendre ma retraite et dans ce cas, que faudra-t-il que je fasse (existe-t-il une solution pour les retrouver) ?
En vous remerciant.
Cordialement
Isabelle Régnier

Je voulais savoir dans le cadre de la retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune,comment cela se passe si l’on a eu plus de 4 trimestres d’arrêt de maladie ordinaire : si j’ai eu 4 trimestres et 30 jours d’arrêt de maladie par exemple,la date de mon départ en retraite sera retardée de 30 jours ou bien je perds tout le bénéfice de la retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune ?
Merci pour votre aide.

bonjour,
infirmiere titulaire dans la fonction publique, j’ai validé mes années d’étude (ce n’est pas un rachat de trimestre mais une validation des acquis) ce qui me donne 9 trimestres avant l’âge de 20 ans. Est ce que je pourrai prétendre partir à 60 ans (pour carrière longue) .
merci pour votre réponse.

Bonjour
Né en décembre 1961,engagé dans la marine nationale à l’âge de 16 ans pour 19 ans et 6 mois et depuis je suis dans la fonction publique.
Mes années dans l’armée seront- elles prises en compte pour l’ouverture des droits à la retraite anticipée carrière longue (60 ans).
Merci de votre réponse .

Bonjour
J’ai 55 ans un taux de handicap de 15% suite à une opération de droite. Je me suis fait opérer de l’épaule gauche en 2016 dossier de maladie professionnel toujours en cours. Je dois me faire opérer de nouveau de l’épaule gauche le mois prochain rupture des tendons. J’ai commencé à travailler à 17 ans et compte 13 trimestres avant mais 20ans. Avec mon épouse nous avons eu 2 enfants dont 1 fils handicapé qui à aujourd’hui 27ans et toujours à ma charge.
A quel âge pourrai-je prétendre partir à la retraite. J’ai travaillé 19ans dans le bâtiment et depuis 20 ans dans la fonction publique territoriale.
Cordialement

pour valider ma demande de retraite anticipee il me manque les attestations de conges parental 3ans jai demander a la caf il mon dit que c.etait a la caisse de retraite a faire les demarches pourquoi ne font-il-pas

Bonjour,
mon épouse est infirmière de catégorie B active centre hospitalier .née août 1958.à partir de quel age il n’y a plus de décote pour les trimestres manquants t ?
actuellement 139 trimestres 2017 inclus privé et fonction publique (toujours fonctionnaire et depuis 23 ans).
merci

j’ai commencé à travailler depuis fin 1973, 12 ans dans le privé ,puis 32 dans la fonction publique,
– durée d’assurance 45.
– Autres régimes 143.
– régimes Trimestres 188.

Cependant je vais être à la retraite au premier" septembre 2017 "
Ayant eu des problèmes de santé j’ai été mise en maladie longue durée,depuis Avril 2014.
Ma question est la suivante,
Puis je prétendre à être reconnue pour une carrière longue,
Ou y’a t-il une modification.
Je vous remercie de votre réponse
Bien cordialement

Bonjour,
fonctionnaire d’Etat catégorie (actif), je viens d’être reconnu RTQH avec un taux entre 50% et 75%, suite à un accident de service reconnu par mon administration..
A ce jour il ne m’a pas été établie de taux pour bénéficier de l’ATI, par le médecin statutaire, cela ne devrait pas tarder.
Etant en catégorie spécial (actif) j ’ouvre mes droits à la retraite à 52 ANS,
Ayant 48 ans à ce jour, puis je prétendre à une retraite anticipée à ma demande, sachant que je remplis les conditions de trimestres totaux et trimestres cotisés minimum,requis pour la retraite anticipé ?
D’autre part, est il plus intéressant d’attendre une mise en retraite pour invalidité par l’administration sachant qu’il m’a été indiqué que je ne pourrai être reclassé et je ne pourrai plus exercer ma profession ?
Merci par avance

Bonjour,

Je suis née le 1er MARS 1959. J’ai commencé à travailler le 24 Juin 1978, sans aucun arrêt, hormis mon congé maternité. J’aurai donc mes 167 trimestres le 30/09/2019. J’ai mes 5 trimestres avant la fin de l’année de mes 20 ANS.
Si j’ai bien compté, je dois pouvoir prendre ma retraite le 1er Octobre 2019.
Pouvez-vous SVP me confirmer mes dire si dessus.
Remerciements,
Salutations.

Bonjour,
Je suis né le 1/03/1958 et ai commencé à travailler en juillet 1974.
Je suis entré dans la territoriale en novembre 1980, je pense prétendre à une carrière longue ?
Je suis agent de maîtrise principal 9ème échelon depuis 2 ans, le 10ème échelon prendra effet le 1/012020.
7 dossiers de promo interne technicien présentés avec refus du CIG Versailles !
Je pense partir en 2018, ça me fatigue, que puis je demander à l’agglo ?
Un avancement d’échelon anticipé, une modification de traitement indiciaire, enfin quelque chose qui comptera pour le calcul de la retraite !!
Bonne réception,
Cordialement,
Francis Marquis

Bonjour
Je suis née en 59, j’ai contacté la carsat qui m’a confirmé ma carrière longue... Il me manque 5 trimestres pour avoir droit à ma retraite donc en novembre 2018, mais je n’aurais 60 ans qu’en avril 2019. Puis je rester 6 mois sans solde, et toucher ma retraite en mai... Sachant que je n’aurais aucun bonus en faisant 2 trimestres de plus.

bonjour.j’aai faire un décompte provisoire suite a simulation de calcul de pension cnral : droit a la pension:oui.motif:carriére longue.année d’ouverture:01/11/2018.date de liquidation:01/11/2018.durée d’assurance cotisée:172 trimestres 30j le 01/11/2018 2018:j’ai 360 jours d’arrets de maladie dans ma carriére(4 trimestres de cmo,accident,maladie professionnelle) ;je doit cotisées 167 trimestres pour les agents territoriaux née en 1958.ma question ;si je retombe en cmo 3 mois,quel impact auras pour un départ en carriére longue,pourrais-je partir quand méme debut novembre 2018.en espérant m’avoir bien fait comprendre ,merci d’avance.amitié

Le Service des Retraites de l’Etat a donné son accord pour une retraite anticipée du fait de la maladie de mon conjoint.
J’ai fourni une expertise médicale . Je voudrais savoir quelle est la durée de validité de cette expertise médicale car il me demande de rapprocher ma date de départ.
Merci Cordialement

Bonjour,

Je suis née en février 1960. J’ai commencé à travailler le 17 aout 1977 dans la fonction publique : je devrais prétendre à partir à 60 ans à la retraite mais non car je n’ai pas mes 5 trimestres validés avant mes 20 ans par la caisse des fonctionnaires, j’ai 9 trimestres cotisés uniquement au régime général (CNAV), je n’étais pas titulaire mais auxiliaire...Il me manque un trimestre. J’ai voulu le racheter mais il parait qu’il est trop tard. Peut-on faire un recours pour ce trimestre manquant en sachant que mon mari est en invalidité à plus de 80% (double greffe et amputation) et qu’évidemment je serais mieux auprès de lui à 60 ans qu’à 62 ?

Je vous remercie par avance de vos conseils.

Bonjour,

Je pense être éligible aux carrières longues mais je voudrais être sûre de ne pas me tromper.
Je suis née en décembre 1960, fonctionnaire d’Etat sans interruption depuis le 1er avril 1980 et 1er trimestre 1980 au chômage indemnisé.
Je devrais donc avoir 4 trimestres avant mes 20 ans pour bénéficier d’une retraite carrière longue courant 2021 : le trimestre chômage est-il bien pris en compte pour cette condition requise des 4 trimestres ?
Par ailleurs, j’ai un trimestre pour maternité et 45 jours de congé maladie, ces trimestres peuvent-ils me permettre de partir plus tôt en 2021 ?
Une autre question pour la demande de retraite, j’ai lu une de vos réponses en 2016 par laquelle vous indiquiez que c’est la DRH qui s’occupe de transmettre cette demande.
Est-ce toujours le cas ? car on m’a dit dernièrement qu’il fallait s’en charger soi-même.
Merci pour votre réponse.
Cordialement

Bonjour,
je souhaiterais que me soit précisé un point sur le départ anticipé pour carrières longues.
Je suis né le 12 juillet 1962 et je dispose de 5 trimestres cotisés avant la fin de ma 20eme année.
Mon relevé de carrière m’indique pour fin 2016, 141 trimestres cotisés.
Etant né en 1962 pour pouvoir partir à 60 ans, il me faut 168 trimestres cotisés au 12 juillet 2022. Or, le jour de mom anniversaire (60 ans) je n’en aurai que 163 trimestres. J’ai vu que quand on avait pris un congés parental pour élever des enfants nés avant 2004, on bénéficiait d’une bonification de 4 trimestres par enfant. J’ai pris un temps partiel en 1999 et 2000 (80%), pour élever mon deuxième enfant ; donc, je devrais pouvoir bénéficier d’une bonification de 4 trimestres. Donc, pouvez vous me confirmer que le jour de mes 60 ans, j’aurais en réalité 167 trimestres retenus pour ma liquidation de droit. Ainsi, il ne me manquerait qu’un trimestre et donc pourrait partir en retraite le 1er octobre 2022.
Merci pour vos lumières.

Bonjour a vous,

Me revoici avec mes questions incongrues. Donc après plusieurs semaines de passées depuis mes questions précédentes.

Je reviens vers vous pour un complément d’information, suite à une demande d’avis préalable auprès de la CNRACL et donc utilisation de la fiche de liaison CARSAT/CNRACL et après avoir rencontrée la secrétaire de DRH de ma mairie, je constate que le décompte de la CNRACL prend en compte 5 trimestres de maladies venant de la CARSAT et cela ampute donc mes 365 jours sur mon congé longue durée.

Ces 5 Trimestres de maladie que voit la CNRACL correspondent en réalité a mes trimestres de maternité, mais ils remontent en trimestre de maladie, or depuis la loi de Janvier 2014 avec décret paru en Mars 2014 pour une application au 1er Avril, tous les trimestres de maternité devraient êtres pris en compte en trimestres cotisés

Quel recours ai-je a ma disposition pour faire valoir que les trimestres de maladie que voit la CNRACL sont en fait des trimestres de maternité.

Sur mon relevé de carrière CARSAT,il apparait pour les années en questions ces lignes :
1982 : 4 Trimestres de mon employeur
1 Trimestre maladie, maternité, accident du travail régime général ==> Acouchement de mon 1er enfant début Décembre 1982
1983 : 4 trimestres de mon employeur
1 Trimestre maladie, maternité, accident du travail régime général
1984 : 4 Trimestres de mon employeur + assurance vieillesse de parent au foyer régime général
3 trimestres maladie, maternité, accident du travail régime général ==> Accouchement de mon 2ème enfant fin Juillet 1984

Et donc côté CNRACL il est vu dans leur simulateur e-Service
1982 : 1 trimestre maladie
1983 : 1 trimestre maladie
1984 : 3 trimestres maladie

Il va de soit que je me retrouve pénalisée vis à vis de mon congé longue durée dont aucun trimestre ne peut être pris en compte au titre des 365 jours de maladie sur la carrière, car ils en trouvent déjà 5 venant de la CARSAT ==> Le problème se situe a ce niveau

Et donc selon la CNRACL je ne peut prétendre a un départ en carrière longue, ce qui pourrait être possible nonpas a 60 ans comme dit précédement, mais probablement en tout cas avant mes 62 ans a condition que la CNRACL ne prennent plus en compte les trimestres de maladie mais plutôt des trimestres de maternité.

Merci a vous pour votre engagement
Marie-Claude

Bonjour

Je travaillais au chu et je suis partie en anticipee mais je n’etais pas à taux pleins et il m’ont laissee partir j’avais que 121 trimestres .quel recours ai je ?

Cordialement