bonjour j’ai 65 trimestres cotisés a la carsat né en 1957 je souhaitais prendre ma retraite a 60 ans pour longue carriere(ayant + de ( trimestres avant mes 20 ans)
107 trimestres cotisés a la cnarcl

ce qui me fait une duréé d’assurance de 172 trimestres mais comme j’ai + de 1400 jours d’arret de travail (maladie, AT ,) ma durée retenue et de 158 trimestres
es ce normal j’ai pourtant cotisé

merci de votre réponse

En 1983, alors âgé de 25 ans, j’étais en poste en tant qu’enseignant à temps plein dans un lycée privé. Je suis parti faire mon service militaire le 1/12/1983. En 1992, j’ai quitté l’enseignement privé pour intégrer la fonction publique
J’ai demandé à mon employeur actuel de me donner une date de départ au titre de la carrière longue. Il confirme cette possibilité mais voici ce qu’il m’écrit :

Afin de bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue,
> vous devez bénéficier de 167 trimestres cotisés dont 5 trimestres
> cotisés avant 20 ans. Cette condition est remplie le 01/03/2019.
>
> Le calcul du droit ouvert à départ en carrière longue dans la
> fonction publique est spécifique.
>
> A titre d’exemple, vous bénéficiez de 30 jours en 1983 dans la
> Fonction Publique et de 4 trimestres au régime général. Compte tenu
> de ces 30 jours pris en compte dans la fonction publique, un trimestre
> doit être retiré au régime général.
>
> Autre exemple : En 1992, vous disposez de 1 trimestre et 30 jours dans
> la fonction publique et de 4 trimestres au régime général. Par
> conséquent, 2 trimestres doivent être retirés du calcul global des
> trimestres régime général.

Existe-t-il des conditions spécifiques pour le calcul du droit ouvert à carrière longue dans la fonction publique ?
Je ne comprends pas pourquoi par exemple avoir fait 30 jours de service militaire en 1983 me fait perdre un trimestre cotisé au régime général ?

Pouvez-vous m’éclairer SVP. Merci d’avance.

Bonjour,
je suis née en 58 , j’ai commencé a travaillé le jour de mes 16 ans dans le privé jusqu’en Nov. 1992, puis entrée dans la fonction public en en Déc. 92, et depuis Février 2016 en congé longue maladie ,et depuis Mai 2017 reconnue en maladie professionnelle.
A l’âge de 58 ans j’entrais dans la carrière longue pour partir a 60 ans mais aujourd’hui on me dit que je ne fais plus partir des carrières longues a cause de mon arrêt maladie qu’il faut que je travaille jusqu’à 62 ans est ce possible ?
Merci beaucoup pour votre réponse .
Cordialement.
M.O.P

Bonjour
J travaille dans la fonction publique hospitalière et je fait du temps partiel sur un décompte provisoire on me mets 134 trimestres de droit et 121 trimestres liquidables qu"esque cela veut il pouvoir dire ?

Cordialement

Mauricette

actuellement en arret de travail cause accident de travail du 27/07/2015 est ce que je perd des trimestres ? je suis dans la fonction publique territoriale depuis cela fait 17 ans. je suis age de 61 ans et j aurais du partir au 1/10/2017. est ce toujours le cas ? merci pour votre reponse

Bonjour,
Je suis actuellement en congé de maladie ordinaire. Le comité médical propose un congé de longue durée. le Service d’administration régional me demande de choisir, comme il est prévu légalement, entre le CLM et le CLD. Je suis tentée d’opter pour le CLD. Or, je voudrais savoir s’il y a une incidence sur mon droit à la retraite à taux plein si je prends l’option du CLD. Est-ce que des trimestres vont m’être enlevés du fait de cet arrêt ?
D’autre part, je pouvais prétendre au départ à la retraite à 60 ans (je vais avoir 57 ans à la fin du mois).
Or, d’après ce que je comprends sur votre site, je ne pourrai plus y prétendre à cause du dépassement d’une année de maladie. Pouvez-vous me le confirmer également ?

Je tiens vraiment à vous faire part de ma grande satisfaction sur la clarté et la précision des informations trouvées sur votre site. Celles-ci m’aident beaucoup à comprendre les droits des fonctionnaires.

Je vous remercie à l’avance de votre réponse sur ces deux questions que je me pose et qui vont m’aider dans mon choix.

Cordialement

la nouvelle ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017,portant divers dispositions relatives au CPA ,a la formation,et la sécurité au travail dans la fonction public.ARTICLE 10 un agent a le droit a un congé pour INVALIDITE temporaire imputable au service.pour une maladie professionnelle ;comment ce congé est comptabilisé pour un départ a la retraite anticipé en carriére longue(60 ans) sachant que l’on retient 4 trimestres de CMO,CLM,CLD,accident du travail,MP. en espérant que ma question n’est pas trop flou ;merci,amitié

Bonjour,

Je suis ATSEM dans une école depuis 17 ans ; J’ai été arrêtée récemment à 2 reprises pour dépression et souffrance au travail. J’ai 59 ans et voudrais savoir si je pourrais bénéficier d’un départ à la retraite anticipée, vu l’état de santé de mon époux : ce dernier est en retraite depuis le 1° Janvier 2016 et vient d’être frappé d’un cancer du colon depuis le mois de Mai 2016, il a été opéré et a subi une chimio de 12 séances pendant 6 mois : cette situation est très difficile à vivre pour notre couple. Merci de bien vouloir me dire quels sont mes droits en matière de retraite anticipée vues les circonstances. Merci d’avance. Elisabeth

bonjour,
Je devais être à la retraite du 1 er Mars de cette année. Je n’ai encore rien perçu, et la carsat vient de m’informer que ayant élevée 3 enfants je pourrais percevoir ma retraite au 1er décembre 2016 et m’envoie un document en ligne à remplir pour les dates de naissance de mes enfants. Si je comprends bien ils disent textuellement" Selon la mesure dérogatoire concernant les mères de famille de 3 enfants vous pouvez percevoir votre retraite du 1er décembre 2016", soit donc rétroactivement, y a t-il une nouvelle loi pour cela car je suis perplexe,
Merci Claude de votre réponse

Bonjour,

Tout d’abord un grand merci pour votre travail bénévole et vos réponses précieuses à nos nombreuses questions, surtout pendant ces dernières semaines.

Je peux bénéficier du dispositif carrières longues, et partir en retraite au 1er mars 2018.
Née en novembre 1957, j’aurai 166 trimestres travaillés au 31 décembre 2017.
Je totalise toutefois 417 jours de congés maladie sur toute ma carrière.

En lisant vos post, j’ai bien compris que seuls 365 jours de congés maladie étaient validés en durée d’assurance, la différence devant être travaillée.
je dois donc effectuer 417 - 365 = 52 jours de plus à compter du 1er janvier 2018 avant de partir en retraite, ce qui me conduirait à un départ au 1er mars.

J’ai une question concernant le calcul du montant de la retraite : ces 52 jours travaillés en plus seront-ils pris en compte dans le calcul de la retraite, ou doit-on considérer qu’ ils sont également "manquants" en durée cotisée comme en durée d’assurance ? Il me semble en effet que c’est le calcul qui a été effectué par ma DRH, de même qu’elle a pris en compte 360 jours au lieu de 365 jours de congés maladie.

Merci par avance de votre réponse. Cordialement.

Nèe en juillet 1957 167 trimestres cotise en juillet 2017 mais plus de 4 trimestres maladie dans ma carriere ai je droit de partir longue carrière longue à 60 ans . Merci

Je suis née le 18/04/1967.
Je travaille depuis l’age de mes 17 ans à temps complet dans le public ( de 1986 à 2013)
et depuis 2014 je travaille dans le privé à temps complet.
j’ai eu 2 enfants nées dans le public.
Je n’ai jamais eu d’interruption de travail dans ma carrière professionnel.
A quel age je peux prétendre partir en retraite.

Bonjour

J’ai pris ma retraite à 61 ans en anticipé mais il me manquait 3 trimestres , je devais comptabilisé 166 trimestres et on m’a fait partir quand meme. je viens de m’en apercevoir. Puis je tenter quelque chose ou es ce trop tard.
Cordialement

Adeline

Bonsoir,
Je reviens vers vous, ma situation est compliquée, je traverse une période douloureuse niveau santé, et malgré que j’ai essayé d’avoir des informations auprès de la DRH, je ne m’y retrouve plus dans tout ce qu’on me dit.

Née en septembre 1957, j’ai commencé à travailler en juillet 1975 (j’ai donc bien 5 trimestres cotisés avant 20 ans), et au 31 mars 2017 je totalise 167 ou 168 trimestres. J’ai donc demandé une retraite pour carrière longue à compter du 1er octobre 2017.
Du 1er avril au 30 septembre 2017 j’avais demandé une disponibilité pour convenances personnelles de 6 mois qui m’a été accordée.
Il se trouve que courant mars, on m’a diagnostiqué un cancer du sein pour lequel je dois être opérée et subir de la radiothérapie. Je suis donc en arrêt de travail depuis le 21 mars. Je pensais demander un report de ma disponibilité le temps de me soigner et toucher mon salaire. Il m’a été dit que si j’étais en maladie pendant 4 ou 6 mois, je ne pourrais plus bénéficier de la retraite en carrière longue car je totaliserais plus de 365 jours de maladie (ce qui n’était pas le cas avant la découverte de ma maladie, car peu de jours d’arrêt de travail). On m’a donc dit que je devrais retravailler ensuite jusqu’à l’âge de mes 62 ans et que je perdais la carrière longue.

Je ne me vois pas retravailler après cette épreuve que je dois traverser.
Je pensais qu’ayant le nombre de trimestres cotisés requis soit 167, la durée de cotisations m’était acquise et que je bénéficierais dans tous les cas de cette retraite anticipée. Pouvez-vous m’éclaircir sur tout cela ? malgré que la situation semble bien compliquée ?

Faut-il que je choisisse entre :
– Etre en disponibilité malgré ma maladie et perdre 6 mois de salaire pour être sure de conserver le bénéfice de la carrière longue ?
– Ou être en maladie durant 4 à 6 mois, et de ce fait devoir travailler jusqu’à mes 62 ans pour bénéficier de la retraite ?

Merci de votre aide.

Bonjour,

Je suis née le 4 septembre 1957 et commencée a travailler en 1973 avec affiliation au regime général.

Entre 1973 avec 3 trimestres pour cette année puis 4 pour chacune des années suivantes jusqu’en 1977, j’ai donc 19 Trimestres a la fin de l’année de mes 20 ans

J’ai continuée mon activitée salariée jusqu’en Octobre 1984 ou j’ai pris un congé parental de 2 ans suite à la naissance de mon 2ème enfant née le 20 Juillet 1984, mon premier enfant étant née le 08 Décembre 1982.

Sur ces Années 1982, 1983 et 1984 apparait sur mon RIS dans la colonne Nature : Activité régime général / période maladie / maternité / AT

Comment dois-je comprendre la chose, les 4 Trimestres de chacune des années sont de quels types sachant que pour :
L’année 1982 Activté salariée de Janvier à Novembre, puis accouchement en décembre
L’année 1983 Reprise l’activité salarié de Mars à Décembre après la prédiode de maternité couvrant Janvier et Février
L’année 1984 Activité salarié de Janvier à Juin puis accouchement en Juillet et prise d’un congé parental a partir de Octobre (Il m’est rapporté qu’il apparait 3 Trimestre de maladiesur cette année, chose que je ne comprends pas du tout)

Quels sont donc pour ces trimestres ceux qui sont pris en compte en cotisés au titre d’un départ en carrière longue ?

Ensuite, Je suis rentrée dans la fonction publique territoriale en 1989, je tombe malade, affection cancéreuse en Novembre 2015 et prise d’un congé longue durée qui va se poursuivre jusqu’en Aout 2017.

Avec cela, je ne peux donc pas partir en retraite carrière longue pour mes 60 ans pile car après simulation, je n’aurai que 165 Trimestres, il en manquerait donc 1 seul, que je pourrais cotisé en reprenant une activitée en mi-temps thérapeutique.

Maintenant se pose un problème car au titre de la maladie, il est pris en compte 4 trimestre cotisés pour toute ma carrière.
Ayant eu effectivement quelques arrêt maladie ordinaire (comme tout le monde, Opération pour des varices arrêt de 1 mois en 2001, arrêt de 33 jours étalé du 10 juin 2013 au 13 juillet 2013 pour un problème hépathique).

Il m’est dit par le conseil de gestion qu’au final, a cause de ces périodes de maladies, je n’ai plus que 158 trimestres cotisées et qu’il me faudrait reprendre 2 ans de travail pour pouvoir obtenir mes 166 trimestres au lieu d’un seul par rapport a la simulation faite par ce centre de gestion ou il m’est indiqué 165 trimestres cotisé

On me parle de trimestre maladie plafonnés et que tous les trimestres maladie au dela des 4 pris au titre de maladie sur toute ma carrière regime général et cnracl confondu, font que je me retrouve avec moins de trimestres cotisés passant de 165 à 158

Je ne comprend pas du tout ce qui se passe et je voudrais des éclaicissements sur ce qui m’est dit a propos des ces trimestres de maladie plafonnés qui viennent a priori en soustraction sur le comptage des trimestres dans le cadre du dispositif carrière longue.

Merci de m’avoir lue, j’ai été un peu longue et je suis perdue et perplexe

Marie-Claude

je suis du 14-02-1964 j ai commencé a travaillé a 16ans et demi j ai 147 trimestres dont 142 cottisé a quelle age puis-je prende ma retraite

bonjour,je rentre dans les critére pour un départ anticipé carriére longue.date de naissance:1958 ;a 60 ans j’aurais cotisé 167 trimestres et 420 jours d’arrets de maladie dans toute ma carriére.pourrais-je partir a la retraite en carriére longue.merci d’avance

Bonjour,
Je suis né le 31 août 1957 et suis fonctionnaire de catégorie A dans la fonction publique territoriale. j’ai fait estimé ma retraite avec CARSAT et à l’age de 62 ans j’aurais cotisé 170 trimestres et 60 jours. Jusque la tout va bien, sauf que mon épouse à été mise à la retraite pour invalidité (Éducation Nationale) le premier janvier 2015 et ma question est la suivante : Puis-je bénéficier d’une dérogation afin de partir plus tôt sans décote au plus tard lorsque j’aurai atteint les 166 trimestres ?
bien cordialement

Bonjour,

merci de votre première réponse mais ma situation évolue,

date de naissance janvier 1958.
régime général de 1974 à mars 1982 soit 33 trimestres retenus.
12 trimestres ( cotisés) avant 20 ans
mais 27 cotisés sur les 33 retenus dont 4 assedic et 2 maladies .( les 6 perdus ( stage /formation et chômage)).
Puis régime "fonction publique territoriale " de avril 1982 à janvier 2018 ( si départ 60 ans) soit 143 trimestres cotisés.
total 170 trimestres.(143+27)
Donc départ possible à 60 ans 1 février 2018.
mais il faut retirer les arrêts de maladie .
Questions : -combien de jours tolérés ? inclus ou non les 2 trimestres régime général ?.
-qui peut me donner le nombres de jours "total" Arrêts maladie ?
- les congés de maternité ne comptent pas comme arrêt de maladie (2 enfants 1 sur chaque "régime") ?
- impact du temps partiel si année 2017 à 80% ?
Merci de votre réponse.

Bien Cordialement.

Bonjour,

Je suis fonctionnaire de l’éducation nationale. J’ai travaillé dans le privé pendant 20 ans comme prof et 20 ans comme fonctionnaire. Je suis née en 1956, j’ai commencé à travailler à l’âge de 19 ans au GABON pour l’enseignement catholique. Je suis née en Août je dois donc valider 5 trimestres avant la fin de l’année de mes 20 ans. Est ce que ces trimestres peuvent être validés puisque j’ai cotisé pour une caisse de retraite gabonaise ??
J’ai également passé 2 ans et demi en Grande Bretagne en tant que lectrice dans une université. Ces 2 années n’apparaissent pas sur mon relevé de carrière. Est ce que ces années peuvent être aussi validées. Un grand MERCI pour votre aide.

Bonjour,

Ma date de départ en carrière longue est fixée au 01/07/2017. J’ai cotisé au régime général de la Sécurité Sociale pendant 18 ans et le reste à la MSA. J’ai bien 166 trimestres cotisés. Question : le calcul de la retraite du régime général sera effectué sur les 2 régimes, mais les années de références retenues seront-elles les 25 meilleures années,
ou au prorata des 2 régimes cotisés ? Je crois qu’une modification doit intervenir justement au 1er Juillet prochain pour les périodes de références retenues.

Merci pour votre réponse.

A vous lire.

Bonjour,
Je reviens vers vous, car j’ai lu sur internet mais je ne sais plus sur quel article, que lorsqu’on demande la retraite anticipée pour carrière longue, on ne touche pas la R.A.F.P. Pouvez-vous me renseigner sur ce point ? Avec mes remerciements.

Bonjour,
Je suis née le 13 octobre 1962 et j’ai commencé à travailler le 18 janvier 1982 dans la fonction publique territoriale puis dans la fonction publique de l’Etat. Si je ne me trompe pas au 31 décembre 1982, j’ai 11 mois et 14 jours mais j’ai également travaillé un mois en préfecture en juillet 1981 que j’ai fait validé soit 12 mois et 14 jours . donc 4 trimestres et 14 jours comme je suis née au dernier trimestre de l’année 1962
pouvez vous me dire si je remplis toute de même les conditions pour une carrière longue avant 20 ans et partir à 60 ans ?
de plus suite à des problèmes de santé en 2014, j’ai bénéficié d’un congé de longue maladie de 4 mois et d’un mi temps thérapeutiques de 6 mois
également 2 congés de maternité (mais je crois que cela ne pose pas de problème) et de congés ordinaire de maladie (à partir de combien de jours cela vient en déduction de la carrière longue ?) je suis également à temps partiel depuis des années
merci infiniment pour votre aide
bien cordialement
Catherine

Bonsoir,
Je suis retraitée depuis mars 2015 de la fonction publique j’ai 58 ans et j’étais infirmiere et j’ai bénéficié d’une carrière longue .

J’ai la possibilité de retravailler dans un hôpital public pour des remplacements et je souhaiterai savoir si je peux cumuler sans limite, ma pension et ces salaires ou bien je suis soumise a un plafond.
J’ai vu sur une fiche qu’il faut que j’ai l’âge légal pour la retraite pour cumuler les emplois mais j’ai eu ma retraite à taux plein car j’avais tous mes trimestres quand j’ai pris ma retraite à 56 ans et 2 mois
Je vous remercie pour une réponse plus claire avant de m’engager.
Cordialement

BONJOUR,
Je suis née en Février 1961, travaille depuis avril 79 dans la fonction publique,
Je suis titulaire d’une carte d’invalidité à 80% depuis 1972.
Je peux prétendre partir maintenant mais ma prime d’aide-soignante ne sera pas pris en compte
Est ce normal car je croyais qu’avec la carte d’invalidité, on ne subissait pas de décote.
J’ai eu 3 enfants et toujours travaillé à temps plein.
Merci pour votre réponse