UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Nos droits


Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…


Entre les annonces et la réalité du droit il y a souvent un écart. La communication impose un message simple alors que le droit est plus complexe. Cet article s’efforce de vous renseigner en fonction des informations dont nous disposons. Il est complété, actualisé à chaque information nouvelle et c'est mentionné au début.

Mises à jour :
puce réécriture des points 1 et 2 suite au projet de décret sur les retraites anticipées (2/5/23) ;
puce mise à jour du point 2 sur le droit au départ en carrière longue pour ceux nés en 1962 et 1963 (12/5/23) ;
puce parution décrets 2023-435 et 2023-436 du 3 juin au JO du 4 juin portant uniquement sur les retraites anticipées. Vérification de notre texte au point 2 sur les carrières longues (4/6/23).
Réforme des retraites et CFDT

Le site de la confédération CFDT met à disposition les positions de la CFDT et les propositions d’action contre une réforme dont les premières victimes seront ceux qui ont commencé à travailler jeune.
Nous vous rappelons que vous êtes dans le site de la CFDT Retraités.

Non conformité partielle de la loi pour le conseil constitutionnel

Le Conseil constitutionnel a décidé que les méthodes utilisées pour aboutir à la loi sont conformes à la constitution. Toutefois, il déclare non conformes six parties de la loi car ne relevant pas d’une loi de financement de la sécurité sociale comme par exemple l’index sénior ou le contrat de travail sénior. Par conséquent, tous ces articles sont supprimés du texte de loi.

Sommaire

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés avec Tableau 1. Nouvel âge de la retraite
2. Le décret pour les carrières longues avec le Tableau 2.
3. La retraite minimum augmentera, un peu !
4. Modification du montant récupérable sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa
5. Les nombreuses autres mesures du projet de loi
6. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires
7. Les nombreux amendements du gouvernement au projet de loi

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés

L’âge légal est relevé à compter du 1er septembre 2023, à raison de 3 mois par année de naissance. Il atteindra la cible de 64 ans en 2030.

La durée d’assurance pour bénéficier du taux plein passe à 43 annuités ou 172 trimestres à marche accélérée avec un trimestre supplémentaire par année.

L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 67 ans.

Tableau 1. Nouvel âge légal de la retraite

1. Naissance 2. Age légal 3. Trimestres exigés
1960 62 ans 167
1/1 au 31/8 1961 62 ans 168
1/9/1961 au 31/12/61 62 ans et 3 mois 169
1962 62 et 6 mois 169
1963 62 et 9 mois 170
1964 63 ans 171
1965 63 et 3 mois 172
1966 63 et 6 mois 172
1967 63 et 9 mois 172
1968 et après 64 ans 172

Source : Loi 2023-270 du 14 avril 2023

En savoir plus dans notre guide en ligne :
puce 18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
puce 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

2. Les décrets pour les carrières longues

Quatre paliers d’âge sont créés (au lieu de deux) :
puce palier de l’année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
puce palier de l’année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
puce palier de l’année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
puce palier de l’année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.
La règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 trimestres avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre. Tous les trimestres comptent (cotisés et validés).

La durée d’assurance cotisée minimum pour ouvrir le droit à cette retraite anticipée correspond à la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein pour sa génération.

Les périodes d’assurance réputées cotisées restent les mêmes que maintenant (fiche 13). Deux nouvelles périodes seront considérées comme cotisées, sans dépasser 4 trimestres : l’AVPF (fiche 29) et l’AVA (créée par la loi). L’écriture du décret n’étant pas claire sur cet ajout, c’est une circulaire CNAV qui précisera.

La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, pour les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue.
Selon le ministère, le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
puce départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
puce départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation.

Tableau 2. Carrières longues

Naissance Tr jeune (1) Tr cotisés Départ
après 9/1961 (2) 16 ans 169 58 ans
18 ans 169 60 ans
20 ans 169 (5) 60 ans
1962 16 ans 169 58 ans
18 ans 169 60 ans
20 ans 169 (5) 60 ans
8/1963 (3) 16 ans 170 58 ans
18 ans 170 60 ans
20 ans 170 (5) 60 ans
9/1963 (4) 16 ans 170 58 ans
18 ans 170 60 ans
20 ans 170 60 ans et 3 mois
1964 16 ans 171 58 ans
18 ans 171 60 ans
20 ans 171 60 ans et 6 mois
1965 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 60 ans et 9 mois
21 ans (6) 172 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans
21 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 3 mois
21 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 6 mois
21 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Né à compter du 1er septembre 1961
(3) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(4) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(5) Si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023, droit ouvert à la date de son choix.
(6) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant (voir tableau 1).

En savoir plus :
puce 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
puce 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
puce 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

3. La retraite minimum augmentera, un peu !

Selon le dossier de presse du gouvernement : « Le minimum de pension augmentera de 100 € par mois pour les personnes partant en retraite à compter du 1er septembre 2023 (+25 € au titre du minimum de pension de base et +75 € au titre de la majoration du minimum de pension, qui valorise les périodes effectivement en emploi et donc le travail). »

Ce texte signifie que la majoration durée d’assurance de 684 € augmenterait de 25 € en septembre et que la majoration durée cotisée de 747 € augmenterait de 100 €. Les deux ne s’ajoutent pas. Ainsi la majoration seule passerait de 63,18 € à 138,43, soit 75 € de plus.

Pour mieux comprendre, rappelons comment se calcule le minimum contributif (Mico). Il faut d’abord remplir deux conditions : obtenir sa retraite de base au taux plein de 50% et avoir un total de retraites inférieur à 1322 €.

Si ces deux conditions sont remplies, la pension résultant de ses droits à la retraite est majorée en deux étapes au prorata des trimestres obtenus.
Les deux ne s’additionnent pas (le total nouveau ferait 1531 € !). En fait, on prend la différence entre les deux, soit 138 € et on effectue un prorata ajouté au minimum de base. Et à la fin on déduit du total la retraite de base.

Il faut retenir que le nombre de trimestres est déterminant, même si on a droit au taux plein.

Selon le rapport, les trimestres acquis au titre de l’assurance vieillesse du parent au foyer (AVPF) seront réputés cotisés pour le calcul du minimum majoré au titre des périodes cotisées.

A la retraite de base, y compris majorée, il faut ajouter la retraite complémentaire : c’est ce montant qui fait dire au gouvernement que le retraité ayant cotisé au Smic et à temps plein toute sa vie aura 1200 €.

Ajout du 13 février L’Agirc-Arrco a informé un journaliste qu’un salarié au Smic toute sa vie à plein temps bénéficierait d’une retraite complémentaire de 255 €, minoration temporaire déduite.

Donc ce montant est de la communication pour faire croire que tous les nouveaux retraités auront 1200 €. Non, les nouveaux retraités auront au mieux 100 € de plus que maintenant pour une carrière complète cotisée.

Tous les montants sont en brut, avant cotisations sociales, dont le montant dépend des revenus du ménage fiscal (voir fiche 28).

Ajout le 19 janvier Pour les retraités actuels, donc en retraite avant septembre 2023 (aussi appelé stock), il est annoncé une revalorisation de 100 € au prorata des trimestres cotisés uniquement, à condition d’avoir cotisé 30 ans (120 trimestres).

En savoir plus :
puce 22 Pension de base minimum et maximum
puce “Parler de retraite minimale à 1 200 euros est une contre-vérité"
puce Ouest France : Votre pension minimale sera-t-elle vraiment de 1 200 € ?

4. Modification du montant récupérable sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa

La loi confirme l’exposé des motifs : « Les mesures de revalorisation des petites pensions sont complétées par une mesure visant à faciliter le recours à l’ASPA qui s’explique en partie par les règles de récupération sur succession. Aujourd’hui, les sommes versées au titre de l’ASPA sont en effet récupérées sur la succession de l’assuré décédé dès lors que l’actif net de celui-ci dépasse 39 000 €. Ce montant n’a pas évolué depuis 1982 en l’absence d’indexation sur l’inflation. Ainsi, le montant de la limite de récupération sur succession de l’ASPA est porté à 100 000€ dès le 1er septembre 2023, puis sera indexé sur l’inflation de manière pérenne. »
Selon une étude de la Drees publiée en mai 2022, 50% des personnes seules éligibles au minimum vieillesse n’y ont pas eu recours.

Pour bénéficier de l’Aspa, la condition de résidence en France au cours de l’année civile est portée de six à neuf mois à compter de septembre 2023.
Le gouvernement ne prévoit pas de revalorisation du montant de l’Aspa, celle-ci ayant déjà bénéficié d’une majoration de 100 € entre 2018 et 2020.

En savoir plus : 23 L’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

5. Les nombreuses autres mesures du projet de loi

puce L’accès à la retraite anticipée des travailleurs handicapés « est assouplie, en abaissant le taux d’incapacité de 80 % à 50% nécessaire pour saisir la commission ad hoc au moment du départ à la retraite, et d’autre part, en supprimant la condition de trimestres validés pour ne garder que celle se rapportant aux trimestres cotisés ». L’âge de départ possible reste à 55 ans.
puce Le dispositif de retraite anticipée pour incapacité permanente permettant un départ 2 ans avant l’âge légal prévu par la réforme pour les victimes d’un AT-MP ayant entrainé une incapacité permanente d’un taux d’au moins 10% en lien avec une exposition aux facteurs de pénibilité sera simplifié : « la condition de durée d’exposition sera réduite de 17 ans à 5 ans pour justifier de ce lien ». L’âge de départ possible reste maintenu à 60 ans.- Fermeture de certains régimes spéciaux de retraite pour les nouveaux embauchés : travailleurs des industries électriques et gazières ; salariés de la RATP ; clercs et employés des notaires ; salariés de la banque de France ; membres du conseil économique et social et environnemental. Les régimes de retraite des Marins, de l’Opéra de Paris, de la Comédie-Française, des professions libérales, des exploitants agricoles et des trois fonctions publiques ne sont pas visés par cette mesure.
puce Le maintien de la retraite pour inaptitude à 62 ans entraine le remplacement de la pension d’invalidité par la pension de retraite à 62 ans au lieu de 64 ans. Sachant que les pensions d’invalidité catégorie 2 est presque toujours plus élevée (repose sur 10 années de salaire) que la pension de retraite (repose sur 25 années), le bénéficiaire n’est pas gagnant. Il perd en plus 8 trimestres pour le calcul de sa retraite (62 à 64 ans). D’autre part, il s’agit d’un transfert déguisé de dépenses de l’assurance maladie-invalidité vers l’assurance retraite.
puce Points de pénibilité : « Les départs anticipés au titre du compte professionnel de prévention (C2P) ne peuvent intervenir plus de deux ans avant l’âge de droit commun » selon l’avant-projet de loi. Cela signifie clairement que si on a droit à la retraite anticipée carrières longues deux ans avant l’âge légal, on ne bénéficiera pas des points de pénibilité.
puce Certains emplois aidés ont été dans le passé considérés comme des stages de formation professionnelle. Les cotisations retraites payées par l’Etat étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. L’avant-projet de loi prévoit qu’un décret permettra d’attribuer un trimestre par tranche de 50 jours de stage pour : « les travaux d’utilité collective (TUC), les stages pratiqués en entreprise du plan Barre (1977-1988), les stages « jeunes volontaires » (1982-1987), les stages d’initiation à la vie professionnelle (1985-1992) et les programmes d’insertion locale (1987-1990) ».
puce L’assurance vieillesse des aidants (AVA) va compléter pour les aidants ce qui existe déjà dans l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). L’AVA sera attribuée : « aux parents d’un enfant en situation de handicap ayant un taux d’incapacité inférieur à 80 % et éligible à un complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) ; aux aidants ne cohabitant pas avec la personne aidée, afin de mieux s’adapter aux évolutions des modes de vie et des configurations sociales ; aux aidants n’ayant pas de lien familial avec la personne aidée. » Les trimestres attribués seront indiqués dans un décret.
puce Le cumul d’un emploi avec sa retraite donnera le droit à une autre pension de retraite de base en fonction des cotisations versées (sans décote ni surcote) et sera prise en compte pour la pension de réversion. Cette retraite supplémentaire sera plafonnée (montant fixé par décret), ne bénéficiera d’aucune majoration et le salarié n’aura plus droit à une nouvelle indemnité de départ en retraite !
puce Pour la retraite progressive, « le refus de l’employeur est justifié par l’incompatibilité de la durée souhaitée par le salarié avec l’activité économique de l’entreprise » ; le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à 24h ; en cas d’arrêt maladie, le plafond de 60 jours d’indemnités journalières imposés aux retraités ne leur sera pas applicable.

Ajout le 9 février
puce Pour l’apprentissage effectué entre 1972 et 2013, le gouvernement a déposé l’amendement 18841 au projet de loi. Dans l’exposé des motifs on peut lire : « Afin que ces assurés ne soient pas pénalisés par l’absence de prise en compte de ces versements dans le cadre d’un départ anticipé pour carrières longues ou en tant que travailleur handicapé, l’amendement propose que ces derniers soient désormais pris en compte dans la période cotisée et pour apprécier la condition de début d’activité au titre du dispositif de retraite pour carrières longues. »
Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

Ajouts du 17 mars
puce Si au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation des enfants et si durée d’assurance requise pour l’obtention du taux plein à 63 ans : droit à surcote dès cet âge, jusqu’à 5%, sans devoir attendre d’atteindre l’âge de 64 ans (disposition introduite au Sénat).
puce Pour les enfants nés après 2010, 8 trimestres supplémentaires sont accordés. Soit 4 trimestres maternité ou adoption et 4 trimestres éducation. Les parents peuvent se répartir les trimestres adoption ou éducation. Le nouveau texte adopté au sénat garanti au moins 2 trimestres sur 4 à la femme.
puce La retraite pour incapacité évolue (fiche 12) : Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant un taux d’incapacité supérieur ou égal à 20 %, le texte maintient à 60 ans (au lieu de 62 dans la version initiale) l’âge de départ en retraite anticipée. « Cet âge serait porté à 62 ans pour les personnes présentant un taux d’incapacité permanente compris entre 10 et 19 % et une durée d’exposition à des facteurs de pénibilité d’au moins cinq ans, contre dix-sept actuellement », précise le rapport de la commission mixte paritaire.
puce Pension d’orphelin dans le régime général. L’orphelin aura droit à une pension en cas de décès d’un de ses parents. Cette nouveauté ajoutée au Sénat ne supprime pas la pension d’orphelin en prévoyance négociée dans les conventions collectives par les syndicats.
puce Majoration de pension trois enfants étendue aux libéraux. La majoration de la retraite de base de 10 % pour trois enfants, financée par la branche famille de la sécurité sociale, est étendue par le Sénat aux régimes de retraite des professions libérale, avocats compris, à partir de septembre 2023.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
puce 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
puce 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité
puce 12 Retraite anticipée pour incapacité permanente (pénibilité)
puce 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
puce 26 Les règles du cumul de revenus entre emploi et retraite
puce 27 Paiement et revalorisation des pensions de retraite

6. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Ajout du 15 janvier
puce Pour les catégories actives des fonctions publiques l’avant-projet de loi prévoit les mesures : « Le relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits est augmenté de deux ans pour les catégories actives de la fonction publique, soit de 57 à 59 ans pour les catégories actives et de 52 à 54 ans pour les catégories dites « super-actives » (personnel actif de la police nationale, personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire, contrôleur aérien, agents des réseaux souterrains des égouts, agents du corps des identificateurs de l’institut médico-légal de la préfecture de police de Paris). »
puce Recul de la limite d’âge du secteur public de 67 ans actuellement à 70 ans, tant pour les titulaires que pour les contractuels.
puce Les fonctionnaires auront droit à une pension partielle au titre de la retraite progressive, deux ans avant leur âge légal comme les autres.
puce Les enseignants du premier degré (instituteurs et professeurs des écoles) pourront désormais partir en retraite comme tous les autres personnels de l’éducation nationale sans attendre la fin de l’année scolaire.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
puce 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

Ajout du 13 février

7. Les nombreux amendements du gouvernement au projet de loi présenté aux députés

Si le parlement a le droit d’amendement, le gouvernement aussi. Nous avons répertorié 19 amendements mais d’autres sont annoncés.

Apprentis et carrières longues (déjà traité au point 2). Les apprentis achetant des trimestres par un versement pour la retraite (VPLR) verront ces trimestres pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé.

Pompiers volontaires. L’amendement prévoit l’instauration d’une bonification sous la forme de l’attribution de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires. Cette bonification est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Elle ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.

Achat de trimestres pour études supérieures. L’amendement faciliterait l’achat de trimestres au titre des études supérieures jusqu’à un âge fixé par décret, sans qu’il ne soit inférieur à 30 ans ! Actuellement c’est possible pendant dix ans après la fin des études.

Achat de trimestres pour stages. L’amendement autoriserait les stagiaires d’acheter ces trimestres jusqu’à un âge défini par décret, sans pouvoir être inférieur à 25 ans. Actuellement c’est possible pendant deux ans après le stage.

Enseignants du primaire plus obligés de finir l’année scolaire. Revendication ancienne des syndicats d’enseignants, l’amendement supprime l’obligation pour les enseignants du 1er degré à se maintenir en activité jusqu’à la fin de l’année scolaire lorsqu’ils ont atteint, au cours de cette même année, les conditions de départ en retraite. Cela ne s’applique pas aux enseignants des collèges et lycées.

Cotisation AT-MP. Certaines entreprises hésitent à embaucher des salariés seniors, par crainte qu’ils déclarent une maladie professionnelle liée à une exposition passée. Le coût de cette maladie professionnelle est répercuté sur leur taux de cotisation AT-MP. L’amendement autorise le gouvernement à modifier ce dispositif.

Majoration durée d’assurance et décès d’un enfant. L’amendement attribue la majoration au titre de l’éducation de 4 trimestres, en cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption. Le nombre de trimestres est néanmoins proportionnel au nombre d’années durant lesquelles l’assuré a résidé avec l’enfant, avant son décès.

Ajouts du 18 février
Salaire porté au compte pour le congé maternité. Les indemnités journalières versées dans le cadre des congés maternité commencés après le 1er janvier 2012 sont prises en compte dans le salaire de base.
L’amendement ouvre ce droit avant 2012. Si le montant des indemnités journalières versées n’est plus connu, « le calcul tiendra compte d’un montant forfaitaire, en rapport avec le montant des indemnités journalières dont peut bénéficier un salarié rémunéré au niveau du salaire médian l’année précédant le congé maternité ».

Trimestres pour les sapeurs-pompiers volontaires. L’amendement crée une bonification de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement. Elle est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Mais ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.

Benoit Prince, Gilbert Jérôme et Claude Wagner

En savoir plus dans le site CFDT

Vous trouverez dans le site de la confédération CFDT des précisions sur les carrières longues : FAQ Réforme des retraites 2023 - les réponses à vos questions

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 1er juin à 23:01

    Les décrets carrières longues annoncés début juin...
    À trois mois de l’entrée en vigueur de la réforme des retraites, prévue pour le 1er septembre, Renaud Villard, directeur général de la Cnav (Caisse nationale d’assurance vieillesse), a tenté de rassurer devant les journalistes de l’Ajis (Association des journalistes de l’information sociale) le 31 mai : le calendrier de mise en œuvre opérationnelle de la réforme et de versement des pensions sera bien respecté, a-t-il assuré. La publication des deux premiers décrets sur les mesures d’âge et les départs anticipés devrait intervenir « début juin », tandis que les 25 autres attendus seraient quasiment finalisés et devraient en tout état de cause être publiés « à temps ». Interrogé sur le risque d’annulation des textes, que les organisations syndicales ont d’ores et déjà promis de contester devant le Conseil d’État, Renaud Villard s’est dit « confiant », les experts juridiques de la Cnav n’ayant « pas repéré de malfaçons juridiques ».
    (copié dans Liaisons Sociales)

    Répondre à ce message

    • Le 3 juin à 08:36

      Bonjour Claude, merci pour cette information. Pouvez-vous nous dire si ces décrets, lorsqu’ils seront publiés, seront consultables sur Internet et via quel site ? Cordialement.

      Répondre à ce message

      • Le 4 juin à 00:08

        Oui, ce sera sur www.legifrance.gouv.fr
        Vous pouvez vous abonner à leur lettre quotidienne.

        Répondre à ce message

        • Le 4 juin à 09:06

          Merci Claude, je viens de consulter le site legifrance.gouv.fr et visiblement 2 décrets relatifs aux mesures d’âges sont parus hier le 03/06/2023 :
          puce Décret n° 2023-436 du 3 juin 2023 portant application des articles 10 et 11 de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023.
          et
          puce Décret n° 2023-435 du 3 juin 2023 portant application des articles 10, 11 et 17 de la loi n° 223-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023.

          Répondre à ce message

        • Le 4 juin à 22:03

          Bonsoir,
          je suis née 15 juin 1963
          8 trimestre avant 1983
          j’ai 164 trimestres cotisée fin 2022
          pour 2023 j’ai travaillé a fin mai j’ai gagné 8500 euros brut
          pouvez vous me dire si je peu parti a la retraite anticipé avec 168 trimestre
          je vous remercie de votre retour
          NGUYEN

          Répondre à ce message

          • Le 5 juin à 16:34

            @nguyen

            Bonjour,

            NON vous ne pourrez pas partir avec 168 trimestres puisque vous ne totaliserez que 166 trimestres au 31 août 2023.
            Vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

            Répondre à ce message

          • Le 5 juin à 20:45

            Bonjour
            Je suis née le 25 décembre 1963 et j’ai débuté le 1er juillet 1982.
            J’ai 6 trimestres à mes 20 ans (25.12.1983)
            Ma carrière est linéaire sans période de chômage ,j’ai eu 2 enfants.
            Je vais comptabilisé 167 trimestres cotisés le 31 août 2023.
            Quel est ma date de départ à la retraite ?
            Cordialement

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            • Le 6 juin à 03:09

              @Marie noelle

              Bonsoir,

              Vous pourrez partir dés l’atteinte de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés et avec un âge de départ de 60 ans et 3 mois.

              J’ai 6 trimestres à mes 20 ans (25.12.1983) Je vais comptabilisé 167 trimestres cotisés le 31 août 2023.

              Cela n’est pas possible avec 6 trimestres au 31 12 1983 vous ne pouvez totalisez au 31 décembre 2023 qu’une durée de cotisation maximum de 166 trimestres.

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    • Le 4 juin à 07:12

      Bonjour
      Selon le journal le Monde,les deux premiers décrets ont été publiés ce dimanche.
      Je suppose qu il n y a aucune nouveauté à attendre à cette publication .
      Bonne journée

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      • Le 4 juin à 09:32

        merci pour l info j’espère que les autres vont suivre pour carrières longues

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        • Le 6 juin à 20:04

          Bonsoir Claude et P-O. Je viens de lire un article sur « capital » du 5 juin donnant la liste des trimestres réputés cotisés pour la carrière longue. Malheureusement les trimestres de chômage indemnisés ne font plus parti de la liste annoncée.
          Avez vous eu la même information ?
          Merci d’avance pour votre réponse…
          Fraternellement

          _

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      • Le 4 juin à 12:57

        Hello...
        Si des précisions sur les départs anticipé notamment pour les générations 61-08/63 et suivants jusqu’à la génération 68 .
        Certains sont soumis aux nouvelles règles notamment pour ceux après 08/63 mais avec une dérogation pour ces derniers (minoration de deux ans et quelques mois) si j ai bien compris

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juin à 20:00

    Bonjour. Je viens de lire qu il faudra attendre novembre pour obtenir l attestation juridiquement opposable transmettant la date exacte à laquelle le départ à la retraite est possible. Donc comment ça va se passer si départ au 1 janvier 2024 en sachant qu il faut envoyer la lettre de préavis 2 mois avant donc fin octobre pour moi. Je peux partir à 60 à s car 4 trimestres avant 18 ans et je suis née le 21/12/1963. Je pourrai partir au 1 novembre mais je préfère finir l année pour qu elle rentre en compte. Merci par avance de votre réponse.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juin à 19:09

    Bonjour, pour carrières longues années 1963 né en mars travail avant 20 ans plus de 5 mois, mais qui ont 168 trimestres au 01 octobre 2023.
    Ils doivent faire 6 mois de plus donc départ au 1 avril 2024, est ce bien ça ?
    Nous sommes les seuls et la seule année 1963 carrières longues à faire 6 mois de plus.

    Répondre à ce message

    • Le 5 juin à 10:31

      Bonjour,
      En effet. Je ne comprends pas que personne ne se rende compte de la brutalité de cette réforme pour notre cas. C’est vraiment trop injuste.
      Un seul trimestre de plus aurait été bien plus équitable.
      Personne ne nous écoute, personne ne nous entend !!!
      C’est déplorable.
      Bon courage à tous.

      Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 05:36

      @ Bernard

      Bonjour,

      Ils doivent faire 6 mois de plus donc départ au 1 avril 2024, est ce bien ça ?

      OUI.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juin à 17:51

    bonjour je suis né en Aout 1965 , je suis parti a l armée en avril 1984 jusqu’ au 1 octobre 1985 soit 18 mois, donc 7 trimestres avant mes 20 ans . J ai travaillé depuis sans interruption, sur mon relevé de carrière j ai fin 2022 155 trimestres retenus et 148 cotisés, la difference entre les deux se sont mes trimestres de l armée. Ma question , quand puis-je partir en retraite ?
    merci
    Jean-Yves

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juin à 17:59

    Bonjour, et grand merci pour votre énorme travail. J’ai du mal à comprendre l’ajout carriere longue : si né avant 31 dec 1963...si départ à partir de sept 2023...si l’assuré à moins de trimestres, il y aura proratisation. Est ce cela veut dire que si comme moi avec 8 trim avant 20 ans, née en 08/1963, et 168 trimestres au 15/10/2023, je pourrais toujours prendre ma retraite au 1/11/2023 avec un abattement sur le montant de ma pension pour deux trimestres manquants (168 au lieu de 170) ?
    Merci d’avance pour vos explications.

    Répondre à ce message

    • Le 5 juin à 19:35

      @Pascale

      Bonsoir,

      168 trimestres au 15/10/2023

      Vous devrez reporter votre départ de 6 mois afin d’acquérir les 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1963 n’ayant pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.

      Répondre à ce message

      • Le 6 juin à 17:49

        Merci PO pour votre réponse.
        Quelle violence cette réforme !

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juin à 08:26

    Les décrets retraites anticipées parus au JO du 4 juin
    Les deux premiers décrets portant sur les retraites anticipées sont parus au juin de ce 4 juin. L’article sera modifié si besoin.
    Dès à présent je vous copie l’article 8 sur la transition pour ceux nés entre septembre 1961 et décembre 1963.
    Art. 8. – Par dérogation aux dispositions de l’article 3 du présent décret, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et qui justifient, avant le 1er septembre 2023, d’une durée d’assurance mentionnée aux articles D. 16-1 et D. 16-2 du code des pensions civiles et militaires de retraite, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et L. 16-17-3, D. 351-1-1 et D. 351-1-2 du code de la sécurité sociale, dans leur rédaction antérieure à l’entrée en vigueur du présent décret, peuvent demander à bénéficier, pour une pension prenant effet à compter du 1er septembre 2023, d’un âge d’ouverture du droit à pension abaissé dans les conditions prévues aux articles D. 16-1 du code des pensions civiles et militaires de retraite, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et D. 351-1-1 du code de la sécurité sociale dans leur rédaction antérieure à l’entrée en vigueur du présent décret.

    Répondre à ce message

    • Le 4 juin à 08:33

      Pour ceux souhaitant lire l’article D.351-1-1 cité dans le décret, vois le texte en vigueur :
      I.-L’âge prévu au premier alinéa de l’article L. 351-1 est abaissé, en application de l’article L. 351-1-1, à soixante ans, pour les assurés qui justifient d’une durée d’assurance cotisée, entendue comme la durée d’assurance accomplie dans le régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires et ayant donné lieu à cotisations à leur charge, au moins égale à celle prévue au deuxième alinéa de l’article L. 351-1 et qui ont débuté leur activité avant l’âge de vingt ans.

      Cela signifie que l’ouverture du droit à la retraite anticipée est maintenu si 60 ans et 168 trimestres cotisés. Il n’est pas écrit comment la retraite sera calculée, d’où notre précision dans l’article ci-dessus.

      Répondre à ce message

      • Le 4 juin à 13:47

        @Claude (CFDT Retraités)

        Bonjour,

        Il n’est pas écrit comment la retraite sera calculée, d’où notre précision dans l’article ci-dessus.

        Ce n’est pas utile puisque le décret précise sur que sur sa demande un l’assuré pourra partir aux conditions actuelles de 60 ou 62 ans avec une durée de cotisation de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés ou validés donc le calcul de la retraite sera fait selon :
        1) Demande expresse de l’assuré pour bénéficier des conditions applicables avant réforme.Pas de proratisation du montant de la retraite.
        2) Pas de demande de l’assuré pour bénéficier des conditions antérieures à la réforme.Calcul du montant de la retraite suivant les nouvelles dispositions.

        Il sera toujours plus intéressant de demander à bénéficier des conditions avant réforme pour l’âge de début de la surcote puisque les nouveaux droits à retraite en cas de reprise d’activité seront ouverts pour toute retraite prise à compter du 1er septembre 2023..

        Répondre à ce message

        • Le 6 juin à 17:01

          Bonsoir et merci pour votre investissement ; Je suis né en octobre 1963 et devais partir au 01/01/2024 avant al réforme. J’a8 trim avant 20 ans et j’aurai 168 trim au 31/12/23. Selon vous, je peux quand même demander mon départ 01/01/2024 avec une décôte mais je ne sais pas calculer cette décôte. Pouvez-vous, SVP m’éclairer ? en Vous remerciant,

          Répondre à ce message

    • Le 4 juin à 10:44

      Bonjour,
      Donc maintien du départ à 60 ans pour les personnes nées entre le 1er septembre 1963 et le 31 decembre 1963 avec 168 trimestres cotises fin aout dont 5 trimestres cotisés au plus tard fin 1982.
      c est tres clair dans le texte, a quand la possibilité de faire valoir ce droit (nous sommes a moins de 4 mois de l ouverture de ces droits.
      Merci

      Répondre à ce message

      • Le 4 juin à 18:01

        @ERIC PLATIAU

        Bonsoir,

        a quand la possibilité de faire valoir ce droit

        Immédiatement puisque le décret est paru au J-O mais avec une demande de retraite faite par voie postale afin de pouvoir indiquer par courrier joint à la demande de retraite votre choix de bénéficier des conditions antérieures à la réforme.Vous pourrez dans ce courrier recommandé mentionner le décret justifiant votre demande.

        Répondre à ce message

    • Le 4 juin à 13:08

      Bonjour
      Bon à la vue des deux décrets...je comprends que les manifs et autres interventions ont porté leurs fruits notamment pour ceux de 62.63.64.65.66...
      Avec ces minorations l âge pour carrière longue ne bouge pas ! Pour autant dès lors que l on parle de minoration par dérogation il faudra rester attentif au montant distribué 😉

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juin à 16:59

    Bonjour,

    Je suis né le 30/09/1963 avec 10 trimestres avant 20 ans et 170 trimestres au 30/06/2023. Puis-je partir au 30/09/2023 sans décote.
    Merci de la réponse.

    Thierry

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juin à 16:46

    Bonjour

    Je suis né en novembre 1964. J’ai commencé à travailler à 18 ans avec 8 trimestres cotisés avant 20 ans. Je pourrais partir à 60 ans et 6 mois. Je souhaiterais profiter de la retraite progressive. A partir de quel âge pourrais-je faire valoir ce droit ?
    Merci à vous

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juin à 16:37

    Bonjour
    je suis née en janvier 1965 , je suis infirmière en catégorie active . Puis je partir avant 62 ans sans décote si j’ai 169 trimestres ou dois je en avoir 172 pour partir ? Ou attendre Obligatoirement 62 ans voir 63 ans et 3 mois ?
    merci

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juin à 16:25

    Bonjour,
    Née le 03/08/1963, 5 trimestres avant mes 20 ans, 168 trimestres au 31/12/2023, 2 enfants : les trimestres pour maternité seront-ils comptabilisés pour un départ à la retraite au 1er septembre 2023 ? sinon quelle date de départ possible SVP ? merci

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juin à 16:25

    ne le 20 01 1963 7 trimestres avant 20 ans 168 trimestres le 1 juillet 2023 je peu prendre ma retraite le 1 juillet

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juin à 14:46

    Bonjour.
    Je suis né en avril 1971,j’ai commencé à travailler en apprentissage en août 1987
    Et j ai travaillé sans interruption jusqu’à ce jour .
    A quel âge puis-je partir à la retraite
    Est ce que je bénéficie du régime carrière longue ?
    Merci de votre retour.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juin à 12:36

    Bonjour,
    Est ce que cette nouvelle réforme remet en cause le nombre de trimestres d’assurance effectués à temps partiel ? qui sont en ce moment comptés comme si on travaillait à temps plein.
    Merci de votre implication.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juin à 23:12

    Bonjour,
    Je viens de lire le décret portant sur les carrières longues. Née le 27 janvier 1963, une carrière sans interruption, 3 enfants, je peux prétendre à partir à partir de 60 ans, mais j’aurai 168 trimestres cotisés au 1er octobre (et non pas le 1er septembre).... alors pouvez vous me confirmez que je dois faire 6 mois de plus ? Et donc à 61 et 3 mois...
    Et au total, j’aurai 183 trimestres
    Ou bien y a t-il une autre possibilité ?
    Je vous remercie de votre retour, en vous souhaitant une bonne journée.

    Répondre à ce message

    • Le 5 juin à 11:52

      Bonjour j,ai commencé ma carrière le 2 juin 1980 .fin août 2024 j’aurai 173 trimestre est ce que je pourrait partir Sans décote longue carriere

      Répondre à ce message

      • Le 6 juin à 05:19

        @ Mealier Christian 2024

        Bonsoir,

        Cela dépend de votre mois et date de naissance que vous n’indiquez pas dans votre message et du nombre total de trimestres cotisés ou validés au 31 décembre de l’année de vos 16 ans-18 ans-20 ans-21 ans.

        Répondre à ce message

    • Le 5 juin à 16:31

      @ Françoise DM

      Bonjour,

      OUI vous devrez reporter votre départ de 6 mois pour pour valider au 1er avril 2024 la durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1963.

      Répondre à ce message

      • Le 6 juin à 07:31

        Bonjour,
        Merci pour votre temps pour nous répondre.
        Hélas, la dérogation annoncée n’aura pas tenu compte de notre situation. A 1 mois près, nous prenons 6 mois avec l’allongement brutal de la durée de trimestres cotisés, sans progressivité pour nous.
        Je doute qu’ils ne s’en soient pas aperçu....
        Bonne journée à vous et merci

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 08:04

    Bonjour,
    J’ai commencé à travaillé en juin 1988, j’ai eu 18 ans en septembre 1988, je suis carrière longue, ce que je voudrais savoir c’est dans le texte de loi je suis dans la case 17 ans ou 18 ans ?
    Je vous remercie de votre retour, en vous souhaitant une bonne journée.

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 06:59

      @ Engelen P

      Bonjour,

      Vous êtes né en septembre et ne totalisez pas 5 trimestres l’année de vos 18 ans au 31 décembre 1988.Vous dépendez donc du palier 18-20 ans avec un minimum de 5 trimestres validés l’année de vos 20 ans en 1990.
      Né en 1970,votre départ ne pourra pas intervenir avant vos 62 ans soit le 1er octobre 2032 avec une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 09:10

    Bonjour
    suite à la parution des décrets au journal officiel, voici ma question.
    mon mari, ne le 18/11/1963 est éligible au départ anticipé avec 6 trimestres l’année de ses 18 ans, il aura 168 trimestres cotisés le 30 juin 2023.
    Avant la réforme il pouvait partir le 1er décembre 2023 et désire toujours partir à cette date.
    puce quand doit il faire sa demande et de quelle façon ( courrier ou site assurance retraite) et doit il mentionner le décret puisqu’il aura 168 trimestres cotisés au 30 juin, afin de bénéficier des conditions de départ avant réforme.
    puce est ce qu’il y aura une proratisation étant né après le 1er septembre, comme mentionné plus haut pour les départs après septembre 2023…
    s’il vous plait
    je vous avoue que nous sommes perdus et en questionnement perpétuel…
    merci infiniment pour vos réponses et votre disponibilité

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 06:52

      @AnneB13

      Bonjour,

      Avec 6 trimestres l’année de ces 18 ans son âge de départ reste fixé à compter de 60 ans avant ou après réforme.

      doit il mentionner le décret puisqu’il aura 168 trimestres cotisés au 30 juin, afin de bénéficier des conditions de départ avant réforme.

      OUI puisqu’il ne respectera pas la condition de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 1er décembre 2023.

      est ce qu’il y aura une proratisation

      Le décret n’indique rien sur le calcul de la retraite donc il est possible qu’il ait une proratisation au 169/170éme de sa retraite qui sera calculée au taux plein de 50%.

      Le mieux pour lui serait de partir avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 1er janvier 2024 sans une éventuelle proratisation aux conditions de la réforme ce qui lui permettrait de faire entrer l’année 2023 dans ses 25 meilleures années pour le calcul de sa retraite.

      En outre selon Claude CFDT retraités la minoration de 10% pendant 3 ans de la retraite complémentaire AGIRC-ARCCO serait supprimée à compter du 1er janvier 2024.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juin à 10:09

    Je vous remercie du message concernant la sortie du decret. Du coup, je comprends qu’il n’y a rien de prévu pour les gens dans mon cas nés en 1963 ayant 60 ans avant le 1er septembre et ayant ayant 168 trimestres au 30 septembre.... Et qui se prennent 6 mois de plus de cotisations.... Je vous remercie de votre reponse.

    Répondre à ce message

    • Le 4 juin à 18:21

      @ Sylvie la

      Bonsoir,

      OUI les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 n’ayant pas la durée de cotisation de 168 trimestres validés, cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 verront leur durée de cotisation augmenter de 3 ou 6 mois.

      Répondre à ce message

    • Le 5 juin à 09:04

      Merci de votre réponse mais c’est 3 mois ou 6 mois de plus ? Née le 9 août 1963, 168 trimestres au 30 septembre. J’ai du mal à comprendre....

      Répondre à ce message

      • Le 6 juin à 06:36

        @Sylvie la

        Bonjour,

        C’est 3 mois pour les générations 1961 et 1962 et 6 mois pour la génération 1963.
        Donc 6 mois pour vous.

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 09:48

    Bonjour,
    Je suis née le 20/12/1963, 3 enfants 11 trimestres avant mes 20 ans. Un congé parental( année 1994 en assurance vieillesse des parents au foyer) et 1 trimestre maladie en 1993.
    Je totalise 163 trimestres au 31/12/2022 sur le relevé de carrière.
    Pourrais je partir à taux plein au 01/01/2024 ?(si je comprends bien en rajoutant le trimestre maladie et les 4 trimestres congé parental je devrai totaliser 172 trimestres et 170 sont demandés).
    Merci d avance

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 06:33

      @ Lesueur Isabelle

      Bonjour,

      Pourrais je partir à taux plein au 01/01/2024

      NON,vous pourrez partir à compter à compter du 1er avril 2024 à 60 ans et 3 mois puisque vous ne totaliserez pas au 31 août 2023 une durée d’assurance de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.(166 trimestres dont 165 trimestres cotisés et 1 trimestre maladie).
      Vos trimestres AVPF seront ajoutés au 1er septembre donc après réforme et étant née après le 1er septembre 1963 vous devez attendre vos 60 ans et 3 mois pour partir en retraite.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 09:58

    Bonjour,

    Je suis née en juillet 1962, j’ai commencé à travailler en juillet 1980 et j’ai donc cotisé 5 trimestres avant mes 20 ans, je suis fonctionnaire, j’atteindrai mes 68 trimestres le 1er octobre 2023 ! j’ai 2 enfants. Avec la réforme, vais-je bénéficier de la carrière longue ? à quel âge vais-je pouvoir partir à la retraite ?
    Je vous remercie et vous souhaite une agréable journée.

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 06:20

      @ Laurence

      Bonjour,

      Vous devrez prolonger votre activité de 3 mois pour atteindre la durée de cotisation de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1962 puisque vous ne totaliserez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
      Bien évidemment vous restez dans le dispositif carrière longue et votre départ pourra intervenir à compter du 1er janvier 2024 avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 10:03

    Bonjour,
    Je suis né le 20/07/1963
    Je comptabilise 7 trimestres avant mes 20ans.
    Avant la réforme, je devais partir à la retraite le 1er octobre 2023.
    A quelle date vais-je partir aujourd’hui ?

    Merci, bonne journée.

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 06:12

      @DRAL

      Bonjour,

      Vous devrez prolonger votre activité de 6 mois pour atteindre la durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1963.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 10:07

    Bonjour,
    je suis née le 13 octobre 1962
    j’ai une carrière longue et j’aurais mes 168 trimestres le 17 décembre 2023 et devais partir le 1er janvier 2024
    si j’ai bien compris je dois faire un trimestre de plus mais la phrase tirée de votre analyse ci-dessous m’interpelle :

    "départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation."

    est-ce que cela veut dire que je peux partir tout de même au 1er janvier 2024 mais avec une pension moindre ?

    merci par avance pour votre réponse
    bien à vous
    Catherine Muller

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 06:09

      @muller

      Bonjour,

      j’aurais mes 168 trimestres le 17 décembre 2023

      Donc vous devrez prolonger votre activité de 3 mois pour atteindre une durée de cotisation de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      L’éventuelle proratisation ne concerne que les assurés ayant 168 trimestres au 31 août 2023 et partant avant de totaliser 169 ou 170 trimestres suivant qu’ils sont nés en 1961-62 ou 1963.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 10:25

    Bonjour,
    Né en novembre 1962
    En retraite progressive depuis janvier 2023
    Trimestres avant 20 ans : 4
    Relevé de carrière à fin 2022 : 163 trimestres tous régimes, 160 trimestres cotisés
    4 trimestres en plus en 2023 seront acquis donc 167
    Avant la réforme, je devais partir en avril 2024.

    Pourriez-vous me spécifier la date de départ possible en retraite ?
    Avec mes remerciements

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 06:03

      @ Vava

      Bonjour,

      A compter du 1er juillet 2024 avec 169 trimestres cotisés et réputés cotisés et une retraite au taux plein mais proratisée au 166/169éme puisque vous totalisez 3 trimestres autres régimes.Si vous souhaitez une retraite complète il faudra prolonger votre activité jusqu’au 1er avril 2025.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 10:26

    Bonjour,
    Née en juillet 1962 j’avais acquis fin 2022 164 trimestres cotisés (167 trimestres pris en compte).
    J’avais 7 trimestres à la fin de l’année de mes 20 ans donc je pouvais bénéficier du système de carrière longue.
    Dans ces 7 trimestres les 3 premiers de l’année 1981 correspondent à une période de chômage non indemnisé. Aujourd’hui l’Assurance Retraite veut me retirer ces 3 trimestres et dans ce cas là je perds la possibilité de partir en carrière longue. Pourtant j’ai lu qu’une première période de chômage involontaire non indemnisé pouvait être pris en compte dans les trimestres de retraites. La position de l’Assurance Retraite est-elle normale ?
    En 1981, j’ai fait un premier stage non rémunéré de janvier à mai, puis je me suis inscrite à l’ANPE (chômage donc non indemnisé) de juin au 17 novembre 1981. A cette dernière date j’ai débuté un stage ASFO rémunéré avec bulletins de salaire et dont les cotisations sociales étaient prises en charge en totalité par l’état (stage du 17/11/81 au 15/5/82).
    Dans le cadre de la réforme 2023 de la retraite ce type de stage (dont les cotisations sont prises en charge par l’état) seront pris en compte pour la retraite (article L351-3 du Code de la SS alinéa 9 à venir). Pourrais-je récupérer au moins 1 trimestre sur l’année 1981 ? Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 05:55

      @ Anne

      Bonjour,

      je perds la possibilité de partir en carrière longue

      NON puisque tous les trimestres comptent pour l’entrée dans le dispositif carrière longue.

      Pourrais-je récupérer au moins 1 trimestre sur l’année 1981

      NON puisque la durée de votre stage en 1981 est inférieure à 50 jours.Par contre vous pourrez obtenir 2 trimestres assimilés non éligibles au dispositif carrière longue en 1982.(entre 100 et 150 jours de stage).

      La position de l’Assurance Retraite est-elle normale ?

      OUI puisque les trimestres de chômage non indemnisé ne sont pas éligibles au dispositif carrière longue pour le calcul de la durée d’assurance excepté ceux antérieurs au 1er janvier 1980.

      Avec 161 trimestres cotisés au 31 décembre 2022 vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2025 alors qu’à l’âge légal de votre génération vous ne pourriez partir qu’à compter du 01 février 2025.

      Vous gagnerez 1 mois de retraite avec le dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 11:15

    Bonjour,
    Je suis né le 20 juillet 1963.
    J’ai 7 trimestres validés avant mes 20 ans.
    Fin septembre 2023, je comptabiliserai 168 trimestres.
    Avant la réforme, je devais partir à la retraire au 1er octobre 2023.
    Comme cette année 1963 est "un peu" particulière, pourriez-vous m’éclairer sur la nouvelle date de mon départ ?
    Merci beaucoup

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 05:34

      @ LARD

      Bonjour,

      Vous devrez prolonger votre activité de 6 mois pour atteindre la durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1963 puisque vous ne totaliserez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
      Votre départ pourra donc intervenir à compter du 1er avril 2024.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 11:17

    Né le 18 juillet 1963, j’ai 9 trimestres avant 20 ans, je suis fonctionnaire territorial, je totaliserai 168T et 14 jours au 1er septembre 2023, à partir de quand je pourrais partir en retraite anticipée pour carrière longue. Car j’avais fais ma demande pour 1 départ au 01/09/2023 et la CNRACL a rejeté ma demande. Merci pour vos réponses

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 05:29

      @JCP

      Bonsoir,

      Vous totalisez 168 trimestres avant le 1er septembre 2023 donc vous pouvez partir à compter du 1er septembre 2023 en demandant l’application de la clause de sauvegarde .( article 8 du décret du 3 juin 2023).

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 11:21

    Bonjour,
    Tout d’abord merci pour votre investissement.
    Né le 21 août 1963, 10 trimestres à la fin de l’année 1983, 168 trimestres le 30 juin 2023, pourrai-je partir en retraite comme prévu le 1er septembre 2023 à taux plein ?
    Je me permets de vous poser cette question car les décrets sont difficiles à comprendre. Merci d’avance et bonne journée !

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 05:25

      @ Patrick

      Bonsoir,

      à taux plein ?

      OUI vous ne subirez pas de décote le taux plein de 50% vous est acquis.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 11:26

    bonjour,

    né en juillet 1963, carrière longue 9 trimestres avant 20 ans, 168 trimestres au 1/11/23 ; je prends 6 mois ?

    merci

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 05:22

      @leyendecker gérard

      Bonsoir,

      je prends 6 mois ?

      OUI 2 trimestres de plus à cotiser.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 12:05

    Bonjour

    je suis née en mars 1962, je sais que je ne fais pas partie des carrières longues,
    au 31 décembre 2022 j’ai 161 trimestre s cotisés et 180 trimestres avec mes deux enfants. Je suis toujours en activité professionnelle.
    pouvez vous me dire à quel âge je peux prétendre prendre ma retraite.
    En attente de vous lire.
    bien cordialement
    isabelle

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 05:14

      @ Gourdin

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir à l’âge légal de la retraite de la génération 1962 fixé à 62 ans et 6 mois soit à compter du 1er octobre 2024 avec une retraite complète.Vos 16 trimestres enfants ne vous seront d’aucune utilité puisqu’à cette date vous totaliserez plus de 169 trimestres validés.
      Si vous souhaitez que l’année 2024 entre dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite vous devrez reculer votre départ au 1er janvier 2025.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 13:35

    bonjour,
    je suis née le 28/08/1964 et j’ai acquis 4 trimestres à la fin de l’année de mes 18 ans (soit 12 trimestres à la fin de l’année de mes 20 ans.)
    au 31/12/2023, j’aurai acquis 168 trimestres cotisés (180 validés, avec mes enfants)
    avec l’ancienne réforme, je devais partir à 60 ans, soit au 1er septembre 2024 avec 170 trimestres cotisés (169 requis)
    j’aurai acquis 171 trimestres au 1er septembre 2024.
    Avec la nouvelle réforme, vais-je quand même devoir faire 6 mois de plus et partir en 2025, ce qui porterait mes trimestres à + de 172, ou alors pourrai je partir au 1er octobre 2024 avec 171 trimestres acquis.
    Par ailleurs, pour l’année de départ à la retraite, les trimestres cotisés sont-ils calculés par rapport à la rémunération ou doivent ils être des trimestres travaillés ?
    merci d’avance pour votre réponse.
    bien cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 05:02

      @ marie2808

      Bonsoir,

      vais-je quand même devoir faire 6 mois de plus

      OUI puisque née avant octobre et n’ayant pas 5 trimestres au 31 décembre 1982 vous entrez dans le nouveau palier 18-20 ans qui prévoit pour la génération 1964 un âge de départ à compter de 60 ans et 6 mois.

      au 31/12/2023, j’aurai acquis 168 trimestres cotisés

      Il vous suffira de totaliser en 2024 450 heures de SMIC ( 5.250 euros) pour valider les 3 trimestres cotisés manquants afin d’atteindre les 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandés à la génération 1964 qui seront validés le 30 septembre 2024.Pour se faire vous devrez travailler un minimum de 45 jours.Vous pourrez arrêter votre activité professionnelle dés l’atteinte de cette rémunération.Ceci s’applique aux salariés du privé.

      Par ailleurs, pour l’année de départ à la retraite

      Vous n’obtiendrez aucun trimestre si vous partez au 1er mars 2025 dés l’atteinte de vos 60 ans et 6 mois.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 13:37

    bonjour , je suis née en décembre 1963 j’ai 6 trimestres de cotisés avant mes 21 ans j’ai eu 3 enfants et à ce jour j’ai 179 trimestres retenus, pouvez-vous m’indiquer si je peux prendre ma retraite carrière longue vu mes trimestres à mes 21 ans merci

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 04:43

      @ creusot

      Bonsoir,

      Le palier 20-21 ans ne concerne pas la génération 1963 puisque l’âge légal de celle-ci de 62 ans et 9 mois est inférieur à celui du palier fixé à 63 ans.

      Vous pourrez partir à compter du 1er du mois suivant l’atteinte de vos 62 ans et 9 mois.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 13:44

    Bonjour

    je voudrai savoir avec la réforme quelle serait ma date de départ en retraite
    j’ai 5 trimestres avant 20 ans
    au 31/12/2022 J’ai cotisé 153 trimestres et 193 retenus
    j’ai eu 5 Enfants nés en 1989 /1991/1993/1999/1999

    Merci d’avance pour votre retour
    Cordialement
    Valérie CHOSSAT

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 04:36

      @CHOSSAT VALERIE

      Bonsoir,

      Cela dépend de votre date de naissance que vous n’indiquez pas dans votre message.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 13:58

    Bonjour,
    Je suis née le 4 avril 1967. Disposant de 6 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de mes 20 ans, je suis éligible au dispositif carrière longue avec un départ anticipé possible dés 61 ans et 3 mois.
    Au 1er janvier 2023, je bénéficie de 146 trimestres cotisés (incluant 2022). Me faut-il bien attendre le 1er juillet ou 1er août 2029 (soit 26 trimestres), sauf erreur de ma part à l’échéance de mes 172 trimestres, pour partir à la retraite sans décote ?
    D’autre part, le fait d’être élue municipale avec des indemnités (caisse Ircantec), conjointement à mon activité professionnelle, m’apporte t-il un bénéfice quant à la durée ?
    Vous remerciant par avance pour votre accompagnement.
    Bien cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 04:33

      @ Natalia

      Bonsoir,

      Me faut-il bien attendre le 1er juillet 2029

      OUI puisque les trimestres sont validés au dernier jour du trimestre civil soit le 30 juin pour un départ au 1er juillet.

      m’apporte t-il un bénéfice quant à la durée ?

      NON sauf à ne pas cotiser 4 trimestres de par votre activité professionnelle.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 14:17

    Bonjour à tous.
    Merci davance pour votre réponse.
    Je suis né le 4 octobre 1963.
    J’ai commencé à travailler le 11 Mars 1982, je suis longue carrière .
    J’ai eu mes 20 ans en octobre 1983 avec 6 trimestres de travaillés.
    Quand sera la date de mon départ en longue carrière au vu de la nouvelle réforme ?
    Merci.
    Salutations.

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 04:27

      @ Font m

      Bonsoir,

      Je suis né le 4 octobre 1963. J’ai eu mes 20 ans en octobre 1983 avec 6 trimestres de travaillés.

      Vous pourrez partir à compter de l’âge de 60 ans et 3 mois avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 14:26

    Bonjour,
    Je suis du 1er Mars 1963
    Au 01/01/2022 j’ai 168 trimestres validés dont 129 cotisés
    Ne pouvant prétendre a une carrière longue malgré 12 Trimestres cotisés avant mes 20ans je me base sur 168 trimestre validés et 62 ans en carrière normale
    et après lecture de ceci,

    Article 8

    Par dérogation aux dispositions de l’article 3 du présent décret, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et qui justifient, avant le 1er septembre 2023, d’une durée d’assurance mentionnée aux articles D. 16-1 et D. 16-2 du code des pensions civiles et militaires de retraite, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et L. 16-17-3, D. 351-1-1 et D. 351-1-2 du code de la sécurité sociale, dans leur rédaction antérieure à l’entrée en vigueur du présent décret, peuvent demander à bénéficier, pour une pension prenant effet à compter du 1er septembre 2023, d’un âge d’ouverture du droit à pension abaissé dans les conditions prévues aux articles D. 16-1 du code des pensions civiles et militaires de retraite, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et D. 351-1-1 du code de la sécurité sociale dans leur rédaction antérieure à l’entrée en vigueur du présent décret.

    Donc sur demande expresse de l’assuré,tous ceux nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 carrière normale ou carrière longue ayant 168 trimestres validés pour les carrières normales et cotisés et réputés cotisés pour les carrières longues pourront partir aux conditions actuelles. ( à compter de 60 ans ou de 62 ans avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés ou validés).

    pourrais je prétendre a cette dérogation et partir a 62 ans le 1 Mars 2025 ?

    En vous remerciant par avance.

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 04:23

      @Cotroneo

      Bonsoir,

      NON, ( voir ma réponse à votre autre message).

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 15:04

    Bonjour,

    Suite à la parution des décrets sur les carrières longues, si j’ai bien compris, pour toutes les personnes nées entre le 01/01/1961 et le 31/12/1963, il est toujours possible de partir à la retraite à 60 ans comme avant la réforme si on a bien 5 trimestres cotisés avant 20 ans et 168 trimestres cotisés au 31 aout 2023.
    Pour mon cas, né le 03/09/1963, retaite prévue avant la réforme le 01/10/203, avec 12 trimestres cotisés à 20 ans et 168 trimestres cotisés au 31/12/2022, sur le relevé de carrière que m’avait envoyé la CARSAT, avant d’annuler mon dossier de demande de retraite, puisque susceptible d’être impacté par la réforme.
    Il serait toujours possible de partir le 01/10/2023 avec 171 trimestres cotisés en ajoutant ceux de 2023, à condition de faire une demande dérogatoire suivant l’article 8 du décret, exclusivement par courrier. Est il possible d’envoyer par courrier le formulaire d’autorisation de carrière longue et la demande de retraite dérogatoire en même temps ?

    Si vous pouvez me confirmer cela.
    Merci par avance.

    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 04:21

      @ Pascal B

      Bonsoir,

      Il serait toujours possible de partir le 01/10/2023 avec 171 trimestres cotisés

      OUI.

      le formulaire d’autorisation de carrière longue et la demande de retraite dérogatoire en même temps ?

      OUI mais vous pouvez aussi directement demander votre retraite car l’attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue n’est en aucun cas obligatoire.Vous joindrez un courrier au formulaire de demande de retraite avec les références du décret et l’article 8 de celui-ci.

      Si vous ne comptez pas poursuivre votre activité jusqu’au 31 décembre 2023 afin que l’année 2023 figure dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite,vous devez demander l’application du régime dérogatoire puisque :
      1) vous n’avez pas 5 trimestres au 31 décembre 1981 pour être éligible au nouveau palier 16-18 ans.
      2) Vous êtes né après le 1er septembre 1963.
      Donc vous devriez prolonger votre activité de 3 mois pour atteindre l’âge de 60 ans et 3 mois demandé à la génération 1963.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 16:24

    Bonjour,
    Né en Mai 1964, j’ai 7 trimestres cotisés avant mes 20 ans.
    Je peux prétendre à une carrière longue, mais je n’aurai les 171 trimestres cotisés qu’à 62ans+8mois
    Si je rachète des trimestres (taux +durée), cela me permet il de partir plus tôt ?
    Faut il comprendre 171 trimestres sans rachat pour années incomplètes (année naissance 64), trimestres cotisés sans rachat pour le minimum en durée ?
    J’avoue ne pas comprendre, merci d’avance pour vos précisions.

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 04:05

      @ Olivier B

      Bonsoir,

      Né en Mai 1964, j’ai 7 trimestres cotisés avant mes 20 ans.

      Vous entrez donc dans le palier 18-20 ans du dispositif carrière longue.

      Je peux prétendre à une carrière longue, mais je n’aurai les 171 trimestres cotisés qu’à 62ans+8mois

      Vous pourrez donc partir à cette date.

      Tous les rachats à l’exception des rachats de trimestres d’apprentissage validés à compter du 1er septembre 2023 n’entrent pas sauf ceux validés avant le 1er janvier 2009 dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue.

      Ils pourront être pris en compte à l’âge légal de la retraite de votre génération soit à compter de 63 ans.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 16:54

    bonjour

    Je suis née en janvier 1962, j’aurais 168 trimestres cotisés (trimestres enfants compris) au 31 août 2023 (carrière normale),

    est-ce que je pourrais faire une demande expresse dérogatoire ?

    Je suis fonctionnaire dans la fonction publique territoriale

    Merci pour votre réponse,

    Cordialement

    "Donc sur demande expresse de l’assuré, tous ceux nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 carrière normale ou carrière longue ayant 168 trimestres validés pour les carrières normales et cotisés et réputés cotisés pour les carrières longues pourront partir aux conditions actuelles. ( à compter de 60 ans ou de 62 ans avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés ou validés).

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 03:49

      @ kumiko

      Bonsoir,

      Je suis née en janvier 1962 est-ce que je pourrais faire une demande expresse dérogatoire ?

      NON puisque vous n’aurez pas 62 ans au 31 décembre 2023 et que vous n’êtes pas éligible au dispositif carrière longue avec 5 trimestres validés au 31 décembre 1982.

      Vous pourrez partir à compter de l’âge de 62 ans et 6 mois avec 169 trimestres validés soit à compter du 1er août 2024.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juin à 13:25

    Bonjour,

    Vous trouverez ci-dessous l’article 8 du décret publié au journal officiel ce jour concernant les dispositions transitoires applicables aux assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963.

    Article 8

    Par dérogation aux dispositions de l’article 3 du présent décret, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et qui justifient, avant le 1er septembre 2023, d’une durée d’assurance mentionnée aux articles D. 16-1 et D. 16-2 du code des pensions civiles et militaires de retraite, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et L. 16-17-3, D. 351-1-1 et D. 351-1-2 du code de la sécurité sociale, dans leur rédaction antérieure à l’entrée en vigueur du présent décret, peuvent demander à bénéficier, pour une pension prenant effet à compter du 1er septembre 2023, d’un âge d’ouverture du droit à pension abaissé dans les conditions prévues aux articles D. 16-1 du code des pensions civiles et militaires de retraite, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et D. 351-1-1 du code de la sécurité sociale dans leur rédaction antérieure à l’entrée en vigueur du présent décret.

    Donc sur demande expresse de l’assuré,tous ceux nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 carrière normale ou carrière longue ayant 168 trimestres validés pour les carrières normales et cotisés et réputés cotisés pour les carrières longues pourront partir aux conditions actuelles. ( à compter de 60 ans ou de 62 ans avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés ou validés).

    Le décret reprend le projet de décret et aucune proratisation ne sera appliquée .La note du ministère de mai 2023 identique à celle de mars 2023 transmise à la CFDT et évoquée par Claude (CFDT retraités) sur le forum n’a donc pas été retenue ce qui évite des recours contentieux au titre des droits légalement acquis et de rupture d’égalité entre assurés.

    Répondre à ce message

    • Le 5 juin à 14:05

      "Donc sur demande expresse de l’assuré,tous ceux nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 carrière normale ou carrière longue ayant 168 trimestres validés pour les carrières normales et cotisés et réputés cotisés pour les carrières longues pourront partir aux conditions actuelles. ( à compter de 60 ans ou de 62 ans avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés ou validés)."

      Je suis du 1/03/1963

      au 1/01/2023 j’ai 168 trimestres validés dont 129 cotisé

      Ne pouvant prétendre a une carrière longue malgré 12 Trimestres cotisés avant mes 20ans je me base sur 168 trimestre validés et 62 ans en carrière normale
      A la lecture de ceci pouvez vous me dire si je peux prétendre a cette dérogation et partir a 62 ans ?

      Bien Cordialement
      Tony

      Répondre à ce message

      • Le 6 juin à 03:31

        @ Cotroneo

        Bonsoir,

        NON Les assurés carrières normales ne peuvent être que des assurés ayant 62 ans au plus tard le 31 décembre 2023.Donc uniquement des assurés nés entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961 ayant 168 trimestres au 31 août 2023.

        Pour vous l’âge de la retraite sera à compter de 62 ans et 9 mois.

        Répondre à ce message

    • Le 5 juin à 17:27

      Bonjour P.O , je suis née en décembre 1963
      Dans la phrase :
      "les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et qui justifient, avant le 1er septembre 2023, d’une durée d’assurance mentionnée aux articles D. 16-1 et D. 16-2 du code despensions civiles et militaires de retraite....."

      S’agit il de la durée d’assurance cotisée dans le sens de la carrière longue ou validée ?

      En effet au 31 08 2023 , j’ai 174 trimestres validés dont 166 cotisés (la différence des 8 correspond à la majoration de durée d’assurance pour enfant)

      En conséquence puis je partir au 31 12 2023 en carrière longue, date à laquelle j’aurai 176 tr validés dont 168 cotisés ?

      Répondre à ce message

      • Le 6 juin à 03:40

        @ Laurence.H

        Bonsoir,

        je suis née en décembre 1963

        Vous n’êtes pas concernée par la durée validée puisque vous n’aurez pas 62 ans au 31 décembre 2023.

        dont 166 cotisés

        Les assurés carrières longues concernés par la clause de sauvegarde sont ceux ayant une durée cotisée ou réputée cotisée de 168 trimestres au 31 août 2023.

        En conséquence puis je partir au 31 12 2023 en carrière longue,

        NON,vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2024 avec la durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1963 puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 18:25

    Bonjour
    Je suis né en octobre 1965 apprentissage de octobre 1981 à novembre 1983 avec 4 trimestres cotisés donc avant 18 ans ,possibilité de racheter des trimestres ?
    160 trimestre cotisé en 2022
    je pourrais avoir 172 trimestres à 59 ans avec un rachat de quatre trimestres est-ce utile ou je dois attendre 60 ans pour partir en retraite de toute façon
    merci cordialement Olivier

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 03:24

      @ Olivier

      Bonsoir,

      Je suis né en octobre 1965 apprentissage d’octobre 1981

      Donc avec 1 trimestre l’année de vos 16 ans vous ne pourrez pas partir avant 60 ans.

      Vous pouvez racheter un trimestre d’apprentissage à compter du 1er septembre 2023 pour un montant de 1.465,00 euros pour partir à compter du 1er novembre 2025.

      Si vous souhaitez que l’année 2025 entre dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite vous devrez partir à compter du 1er janvier 2026 sans rachat de trimestres d’apprentissage avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juin à 20:57

    Bonjour. Donc génération 1963 carriere longue qui ont 168 trimestres cotisés fin septembre, nous sommes les dindons de la farce avec 6 mois de plus.... Pour un petit mois manquant. Trop dégoutée...

    Répondre à ce message

    • Le 5 juin à 10:10

      Bonjour,
      En effet. Je ne comprends pas que personne ne se rende compte de la brutalité de cette réforme pour notre cas. C’est vraiment trop injuste.
      Un seul trimestre de plus aurait été bien plus équitable.
      Personne ne nous écoute, personne ne nous entend !!!
      C’est déplorable.
      Bon courage à tous.

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    • Le 5 juin à 14:27

      Effectivement, je pense comme toi.
      168 trimestres au 31 août est, pour moi, un effet d’annonce car la dernière année de travail, il faut des trimestres civils complets.
      Donc on devrait dire : 168 trimestres au 30 juin.
      @Claude me corrigera si besoin.
      Je profite pour le remercier de tout ce travail bénévole. C’était top de nous vulgariser, expliquer ces projets de lois, décrets, etc.
      UN GRAND MERCI

      Répondre à ce message

      • Le 6 juin à 03:15

        @ Sylvie

        Bonsoir,

        168 trimestres au 30 juin.

        NON car les fonctionnaires ou les assurés des régimes spéciaux peuvent avoir des trimestres validés jusqu’au 31 août 2023 avec le reliquat de jours ajoutés l’année de leur départ en retraite.

        Répondre à ce message

    • Le 5 juin à 19:02

      Oui Dominique,je comprends aisément votre frustration néanmoins et c’est vrai j’ai la chance d’être du 26 Août mais j’ai à mon actif 174 trimestres cotisés... Mais je suis d’accord avec vous cette réforme est insupportable pour tous,donc demain faisons le maximum pour manifester contre cette réforme.Cordialement

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 20:36

    né en 1966 et cotisé en 1982 et depuis 2020 maladie professionnelle avec un taux à 20 pourcent, quand prendre ma retraire.

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin à 03:11

      @Gael

      Bonsoir,

      maladie professionnelle avec un taux à 20 pourcent

      Vous pourrez partir à compter de vos 60 ans.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 21:36

    Bonsoir et merci pour le travail que vous réalisez.

    JE suis né en avril 1963 et suffisamment de trimestres cotisés avant 20 ans pour être éligible " carrière longue".
    Malheureusement, j’aurai 168 trimestres cotisés et retenus au 31/12/2023 ; ce qui veut dire que mon âge de départ à la retraite est décalé de 2 trimestres , c’est-à-dire qu’il passe du 01/01/2024 au 01/07/2024, à la condition que je travaille entre ces 2 périodes, suffisamment ,de manière à valider 2 trimestres de +, pour être à 170 T.

    Actuellement, je suis en CET depuis 05/2022 suite accord de mon entreprise et courrier reçu de la CARSAT validant un départ au 01/01/2024 ( avant réforme )
    Mon ancien poste est occupé et, personnellement, je ne me vois pas reprendre le travail, même pour un mois ( suffisant pour valider les 2 trimestres manquants ; salaire brut > 3800 euros).
    Je pense ne pas être le seul dans ce cas !!!
    J’ai entendu parlé par les syndicats de mon entreprise, de periode de chomage a l’issu du CET ??

    Aussi, êtes-vous en mesure de m’apporter des informatins précises sur ce type de situation ?
    Merci
    Cristian

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin à 08:56

    Bonjour,
    Né le 9 juin 1963 (168 trimestre en longue carrière), j’ai reçu de la CNAV le 3 mai 2023 ma"notification de retraite", j’ai reçu l’information suivante "Votre retraite vous a été attribuée à la date du 01/07/2023".
    Les décré publiés hier 4 juin 2023, en particulier par rapport aux articles sur les carrière longue qui entrent en application dès maintenant 5 juin 2023 remettent-ils en cause mon départ à la retraite pour le 1er juillet 2023 ?
    Sur quelles bases sera calculé cette retraite avant ou après réforme ?
    Par avance, merci de votre retour.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juin à 21:21

    Bonjour,
    Au 30 avril 2023 sur mon relevé de carrière j ai 166 trimestres cotisés plus 3 trim de chomage non indemnisés en 1980. J ai signé une rupture conventionnelle avec l Etat le 1er mai 2023. Je me suis inscrite à Pole emploi le 23 mai et j ai un rdv le 14 juin. Sauf erreur de ma part je vais percevoir des indemnités de chomage qui me donneront des trimestres cotisés. A votre avis est ce que je peux demander un départ en retraite pour le 1er septembre 2023 ?

    Répondre à ce message

    • Le 5 juin à 16:49

      @Chistine

      Bonjour,

      NON puisque vous n’aurez que 167 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023,vos trimestres de chômage indemnisé n’entrant pas dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue.

      Si vous êtes contractuelle, vous avez déjà validé de 0 à 4 trimestres cotisés pour 2023 suivant le total de vos rémunérations perçues.( 150 heures de smic valident un trimestre et un total de rémunérations de 7.000,00 euros au 30 avril 2023 vous valideront 4 trimestres cotisés au 31 décembre 2024.
      Donc si au 31 mars 2023 votre durée de cotisation est de 166 trimestres vous pourrez partir à compter du 1er avril 2024 avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés se décomposant comme suit ( 169 trimestres cotisés et 1 trimestre de chômage réputé cotisé) si vous êtes née en 1963.
      Si vous êtes née en 1962 vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2024 avec 169 trimestres cotisés .

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juin à 16:48

    Bonjour à vous,

    J’ai une question concernant mon futur départ en retraite.
    Je suis né en avril 1963, éligible au dispositif carrière longue : 8 trimestres avant 20 ans.
    MAIS je n’aurai mes 168 trimestres que le 31 décembre 2023. Je devais partir en retraite le 1 janvier 2024 avec l’ancien système. Qu’en est-il avec le nouveau système ? Les décrets s’appliquent ils à ce cas particulier ?
    J’avoue être dans un flou absolu depuis des mois….
    Merci beaucoup de votre retour.

    Répondre à ce message

    • Le 5 juin à 19:37

      @ JEAN

      Bonsoir,

      Vous devrez reporter votre départ de 6 mois afin d’atteindre la durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1963.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juin à 14:08

    Bonjour
    J ai eu 16 ans 2 décembre 1980 et l annee de mes 16 ans donc année 1981 j ai eu 2 trimestres pour une année apprentissage si je rachète 2 trimestres pour l année mes 16 ans puis-je partir plus vite date de naissance 2/12/1964

    Merci bcp

    Répondre à ce message

    • Le 4 juin à 17:27

      @ Stéphane l

      Bonjour,

      Vous êtes né en 1964 donc 1981 est l’année de vos 17 ans.Vous entrerez dans le palier 16-18 ans si vous totalisez 4 trimestres validés ou cotisés au 31 décembre 1982 ce qui vous permettrait de partir à compter de 60 ans avec une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juin à 12:11

    Bonjour,

    Je suis né en 1965. Mon relevé de carrière (arrêté au 31.12.2021) stipule :
    puce 153 trimestres validés
    puce 144 trimestres cotisés (pour le calcule du minimum).

    Lecture faite de vos tableaux 1 et 2, je ne serai pas éligible au dispositif carrières longues (cause chômage). Je valide bien 5 trimestres au dernier jour de l’année civile
    de mes 20 ans (31.12.1985) mais je n’aurais pas obtenu 172 trimestres cotisés (ou réputés cotisés) entre mes 60 ans et 9 mois et 63 ans et 1 trimestre (âge légal pour
    la génération 1965).

    Pour un départ en retraite à l’âge légal, sans subir de décote ou proratisation, me faudra t-il justifier de :

    172 trimestres validés (sans considération des trimestres cotisés / réputés cotisés)
    ou alors
    172 trimestres validés et 172 trimestres cotisés / réputés cotisés ?

    Merci pour votre aide.

    CORDIALEMENT.

    Répondre à ce message

    • Le 4 juin à 17:53

      @ Génération 1965

      Bonsoir,

      Je valide bien 5 trimestres au dernier jour de l’année civile de mes 20 ans (31.12.1985)

      Donc vous êtes dans le dispositif carrière longue.

      Il faudrait connaître la nature de vos 9 trimestres non cotisés puisque 4 trimestres de chômage indemnisé,4 trimestres de maladie et 4 trimestres de service militaire peuvent s’ajouter aux trimestres cotisés pour le minimum comme trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.

      Vous devez donc regarder votre relevé de carrière sur le site de l’assurance retraite rubrique relevé de carrière régime général pour connaître par année la nature des trimestres validés soit au titre de l’emploi soit à un autre titre et ajouter le nombre de trimestres réputés cotisés au 144 trimestres cotisés pour le minimum pour établir votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue ce qui vous permettra de connaître votre âge prévisionnel de retraite.
      Bien évidemment on ne retiens qu’un maximum de 4 trimestres par an et les trimestres cotisés sont prioritaires.

      L’âge légal de la génération 1965 est de 63 ans et 3 mois et à compter de l’atteinte de cet âge vous pouvez partir avec ou non la durée d’assurance de 172 trimestres validés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mai à 13:30

    Bonjour
    Je suis né le 10 septembre 1963
    J’ai 12 trimestres avant mes 20 ans
    Fin décembre 2022 j’ai 168 trimestres validés et cotisés
    Je devait partir en carrière longue au 1 er octobre 2023
    Est ce toujours possible avec la réforme !
    Et sinon puis je prendre la retraite progressive si je me met à temps partiel et si oui à partir de quelle date
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 30 mai à 22:08

      @Titi

      Bonsoir,

      Est ce toujours possible avec la réforme !

      OUI puisque sur votre demande expresse ayant 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 vous pouvez bénéficier de la législation actuelle .(Départ à 60 ans avec 168 trimestres)

      Vous pouvez aussi si vous souhaitez que l’année 2023 entre dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite reporter votre départ au 1er janvier 2024 puisque vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois demandé aux assurés de la génération 1963 nés avant le 1er octobre n’ayant pas 5 trimestres validés en 1981 année de leur 18 ans.

      Répondre à ce message

      • Le 2 juin à 19:34

        Merci pour votre réponse po

        et puis je prendre la retraite progressive en travaillant à temsp partiel au 1 er octobre 2023
        merci

        Répondre à ce message

        • Le 3 juin à 02:54

          @ Titi

          Bonsoir,

          NON.La retraite progressive pour ceux nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 ne sera possible qu’à compter de l’âge de 60 ans et 9 mois puisque la retraite progressive ne peut être effective qu’à compter de 2 ans avant l’âge légal de la retraite de la génération concernée.

          Répondre à ce message

          • Le 3 juin à 16:21

            Bonjour po
            donc si je comprends bien ,je peut toujours partir à 60 ans
            car j’ai 168 trimestres avant le 31 août mais je n’ai plus le droit a la retraite progressive à 60 ans.
            cdt

            Répondre à ce message

          • Le 4 juin à 11:50

            Bonjour
            Suite à votre réponse, je m’interroge sur mon cas, car je suis né le 12/08/1963 donc avant le 01/09, est ce que je pourrais bénéficier de ma retraite progressive au 01/09.
            Demande en cours à la Carsat sans réponse à ce jour.
            Merci

            Répondre à ce message

            • Le 4 juin à 18:09

              @ Eric.D

              Bonsoir,

              Très bonne question auquel je n’ai pas la réponse puisque le décret étendant la retraite progressive n’est pas paru au J-O.

              Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juin à 10:37

    Bonjour. claude.
    je suis né le 26/12/1963 j ai 13 trimestres cotisés validé avant 20 ans et 169 trimestres 12/2022.
    je voudrais savoir si je peut partir le 1/01/2024 avec173 trimestres bonne journé.

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    • Le 4 juin à 18:24

      @ dominique

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir avec le régime dérogatoire ou aux conditions de la réforme à compter du 1er janvier 2024.

      Pour vous la réforme est indolore.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juin à 04:59

    BONJOUR je suis néé janvier 1971 actuellement Jai 124 trimestre retenu et 120 pour le minimum a quel je peut partir en retraite merci

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    • Le 4 juin à 13:57

      @daniel

      Bonjour,

      a quel âge je peux partir en retraite

      Cela dépend du nombre total de de trimestres acquis au 31 décembre 1989,1991 et 1992 et de la nature des 4 trimestres non cotisés.(maladie,chômage indemnisé ou non ,service militaire).

      En tout état de cause vous ne pourrez pas partir avant d’avoir atteint une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés ou l’âge légal de votre génération fixé à 64 ans.

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