UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Nos droits


Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…


Entre les annonces et la réalité du droit il y a souvent un écart. La communication impose un message simple alors que le droit est plus complexe. Cet article s’efforce de vous renseigner en fonction des informations dont nous disposons. Il est complété, actualisé à chaque information nouvelle et c'est mentionné au début.

Mises à jour :
puce réécriture des points 1 et 2 suite au projet de décret sur les retraites anticipées (2/5/23) ;
puce mise à jour du point 2 sur le droit au départ en carrière longue pour ceux nés en 1962 et 1963 (12/5/23).
Réforme des retraites et CFDT

Le site de la confédération CFDT met à disposition les positions de la CFDT et les propositions d’action contre une réforme dont les premières victimes seront ceux qui ont commencé à travailler jeune.
Nous vous rappelons que vous êtes dans le site de la CFDT Retraités.

La non conformité partielle de la loi décidée par le conseil constitutionnel

Le Conseil constitutionnel a décidé que les méthodes utilisées pour aboutir à la loi sont conformes à la constitution. Toutefois, il déclare non conformes six parties de la loi car ne relevant pas d’une loi de financement de la sécurité sociale :
puce l’article 2, concernant l’« index sénior »,
puce l’article 3, créant le « contrat de travail sénior »,
puce l’article 6, modifiant l’organisation du recouvrement des cotisations sociales,
puce l’article 10 en partie, concernant les conditions d’ouverture du droit au départ anticipé pour les fonctionnaires ayant accompli leurs services dans un emploi classé en catégorie active ou super-active pendant les dix années précédant leur titularisation,
puce l’article 17 en partie, concernant un suivi individuel spécifique au bénéfice de salariés exerçant ou ayant exercé des métiers ou des activités particulièrement exposés à certains facteurs de risques professionnels,
puce l’article 27, instaurant un dispositif d’information à destination des assurés sur le système de retraite par répartition.
Par conséquent, tous ces articles sont supprimés du texte signé par le Président Macron.

En savoir plus : Communiqué intersyndical - Retraites : ce n’est pas fini !

Sommaire

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés avec Tableau 1. Nouvel âge de la retraite
2. Le projet de décret pour les carrières longues avec le Tableau 2. 3. La retraite minimum augmentera, un peu !
4. Modification du montant récupérable sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa
5. Les nombreuses autres mesures du projet de loi
6. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires
7. Les nombreux amendements du gouvernement au projet de loi

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés

L’âge légal est relevé à compter du 1er septembre 2023, à raison de 3 mois par année de naissance. Il atteindra la cible de 64 ans en 2030.

La durée d’assurance pour bénéficier du taux plein passe à 43 annuités ou 172 trimestres à marche accélérée avec un trimestre supplémentaire par année.

L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 67 ans.

Tableau 1. Nouvel âge légal de la retraite

1. Naissance 2. Age légal 3. Trimestres exigés
1960 62 ans 167
1/1 au 31/8 1961 62 ans 168
1/9/1961 au 31/12/61 62 ans et 3 mois 169
1962 62 et 6 mois 169
1963 62 et 9 mois 170
1964 63 ans 171
1965 63 et 3 mois 172
1966 63 et 6 mois 172
1967 63 et 9 mois 172
1968 et après 64 ans 172

Source : Loi 2023-270 du 14 avril 2023

En savoir plus dans notre guide en ligne :
puce 18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
puce 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

2. Le projet de décret pour les carrières longues

Quatre paliers d’âge sont créés (au lieu de deux) :
puce palier de l’année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
puce palier de l’année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
puce palier de l’année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
puce palier de l’année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.
La règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 trimestres avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre. Tous les trimestres comptent (cotisés et validés).

La durée d’assurance cotisée minimum pour ouvrir le droit à cette retraite anticipée correspond à la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein pour sa génération.

Les périodes d’assurance réputées cotisées restent les mêmes que maintenant (fiche 13). Deux périodes seront considérées comme cotisées, sans dépasser 4 trimestres : l’AVPF (fiche 29) et l’AVA (créée par la loi). L’écriture du projet de décret n’est pas claire sur cet ajout.

La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, pour les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière.
Selon le ministère, le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
puce départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
puce départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation.

Ajout le 9 février Pour l’apprentissage effectué entre 1972 et 2013, le gouvernement a déposé l’amendement 18841 au projet de loi. Dans l’exposé des motifs on peut lire :
« Afin que ces assurés ne soient pas pénalisés par l’absence de prise en compte de ces versements dans le cadre d’un départ anticipé pour carrières longues ou en tant que travailleur handicapé, l’amendement propose que ces derniers soient désormais pris en compte dans la période cotisée et pour apprécier la condition de début d’activité au titre du dispositif de retraite pour carrières longues. »
Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

Tableau 2. Carrières longues

Naissance Tr jeune (1) Tr cotisés Départ
après 9/1961 (2) 16 ans 169 58 ans
18 ans 169 60 ans
20 ans 169 (5) 60 ans
1962 16 ans 169 58 ans
18 ans 169 60 ans
20 ans 169 (5) 60 ans
8/1963 (3) 16 ans 170 58 ans
18 ans 170 60 ans
20 ans 170 (5) 60 ans
9/1963 (4) 16 ans 170 58 ans
18 ans 170 60 ans
20 ans 170 60 ans et 3 mois
1964 16 ans 171 58 ans
18 ans 171 60 ans
20 ans 171 60 ans et 6 mois
1965 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 60 ans et 9 mois
21 ans (6) 172 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans
21 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 3 mois
21 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 6 mois
21 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Né à compter du 1er septembre 1961
(3) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(4) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(5) Si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023, droit ouvert à la date de son choix.
(6) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant (voir tableau 1).

En savoir plus :
puce 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
puce 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
puce 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

3. La retraite minimum augmentera, un peu !

Selon le dossier de presse du gouvernement : « Le minimum de pension augmentera de 100 € par mois pour les personnes partant en retraite à compter du 1er septembre 2023 (+25 € au titre du minimum de pension de base et +75 € au titre de la majoration du minimum de pension, qui valorise les périodes effectivement en emploi et donc le travail). »

Ce texte signifie que la majoration durée d’assurance de 684 € augmenterait de 25 € en septembre et que la majoration durée cotisée de 747 € augmenterait de 100 €. Les deux ne s’ajoutent pas. Ainsi la majoration seule passerait de 63,18 € à 138,43, soit 75 € de plus.

Pour mieux comprendre, rappelons comment se calcule le minimum contributif (Mico). Il faut d’abord remplir deux conditions : obtenir sa retraite de base au taux plein de 50% et avoir un total de retraites inférieur à 1322 €.

Si ces deux conditions sont remplies, la pension résultant de ses droits à la retraite est majorée en deux étapes au prorata des trimestres obtenus.
Les deux ne s’additionnent pas (le total nouveau ferait 1531 € !). En fait, on prend la différence entre les deux, soit 138 € et on effectue un prorata ajouté au minimum de base. Et à la fin on déduit du total la retraite de base.

Il faut retenir que le nombre de trimestres est déterminant, même si on a droit au taux plein.

Selon le rapport, les trimestres acquis au titre de l’assurance vieillesse du parent au foyer (AVPF) seront réputés cotisés pour le calcul du minimum majoré au titre des périodes cotisées.

A la retraite de base, y compris majorée, il faut ajouter la retraite complémentaire : c’est ce montant qui fait dire au gouvernement que le retraité ayant cotisé au Smic et à temps plein toute sa vie aura 1200 €.

Ajout du 13 février L’Agirc-Arrco a informé un journaliste qu’un salarié au Smic toute sa vie à plein temps bénéficierait d’une retraite complémentaire de 255 €, minoration temporaire déduite.

Donc ce montant est de la communication pour faire croire que tous les nouveaux retraités auront 1200 €. Non, les nouveaux retraités auront au mieux 100 € de plus que maintenant pour une carrière complète cotisée.

Tous les montants sont en brut, avant cotisations sociales, dont le montant dépend des revenus du ménage fiscal (voir fiche 28).

Ajout le 19 janvier Pour les retraités actuels, donc en retraite avant septembre 2023 (aussi appelé stock), il est annoncé une revalorisation de 100 € au prorata des trimestres cotisés uniquement, à condition d’avoir cotisé 30 ans (120 trimestres).

En savoir plus :
puce 22 Pension de base minimum et maximum
puce “Parler de retraite minimale à 1 200 euros est une contre-vérité"
puce Ouest France : Votre pension minimale sera-t-elle vraiment de 1 200 € ?

4. Modification du montant récupérable sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa

Dans l’exposé des motifs d’un article de l’avant-projet de loi de réforme des retraites on peut lire : « Par ailleurs, les mesures de revalorisation des petites pensions sont complétées par une mesure visant à faciliter le recours à l’ASPA qui s’explique en partie par les règles de récupération sur succession. Aujourd’hui, les sommes versées au titre de l’ASPA sont en effet récupérées sur la succession de l’assuré décédé dès lors que l’actif net de celui-ci dépasse 39 000 €. Ce montant n’a pas évolué depuis 1982 en l’absence d’indexation sur l’inflation. Ainsi, le montant de la limite de récupération sur succession de l’ASPA est porté à 100 000€ dès le 1er septembre 2023, puis sera indexé sur l’inflation de manière pérenne. »

En savoir plus : 23 L’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

5. Les nombreuses autres mesures du projet de loi

Ajouts du 15 janvier
puce Fermeture de certains régimes spéciaux de retraite pour les nouveaux embauchés : travailleurs des industries électriques et gazières ; salariés de la RATP ; clercs et employés des notaires ; salariés de la banque de France ; membres du conseil économique et social et environnemental. Les régimes de retraite des Marins, de l’Opéra de Paris, de la Comédie-Française, des professions libérales, des exploitants agricoles et des trois fonctions publiques ne sont pas visés par cette mesure.
puce NON CONFORME Mise à jour 17 mars Création d’un index senior dans les grandes entreprises de + de 300 salariés permettant de savoir comment sont traités les seniors. Il n’y a pas de contraintes sur les employeurs pour améliorer le taux d’emploi des seniors, le plus faible d’Europe. Le CDI seniors résultera d’accords dans les branches.
puce Le maintien de la retraite pour inaptitude à 62 ans entraine le remplacement de la pension d’invalidité par la pension de retraite à 62 ans au lieu de 64 ans. Sachant que les pensions d’invalidité catégorie 2 est presque toujours plus élevée (repose sur 10 années de salaire) que la pension de retraite (repose sur 25 années), le bénéficiaire n’est pas gagnant. Il perd en plus 8 trimestres pour le calcul de sa retraite (62 à 64 ans). D’autre part, il s’agit d’un transfert déguisé de dépenses de l’assurance maladie-invalidité vers l’assurance retraite.
puce Points de pénibilité : « Les départs anticipés au titre du compte professionnel de prévention (C2P) ne peuvent intervenir plus de deux ans avant l’âge de droit commun » selon l’avant-projet de loi. Cela signifie clairement que si on a droit à la retraite anticipée carrières longues deux ans avant l’âge légal, on ne bénéficiera pas des points de pénibilité.
puce L’accès à la retraite anticipée des travailleurs handicapés « est assouplie, en abaissant le taux d’incapacité de 80 % à 50% nécessaire pour saisir la commission ad hoc au moment du départ à la retraite, et d’autre part, en supprimant la condition de trimestres validés pour ne garder que celle se rapportant aux trimestres cotisés ». L’âge de départ possible reste à 55 ans.
puce Le dispositif de retraite anticipée pour incapacité permanente permettant un départ 2 ans avant l’âge légal prévu par la réforme pour les victimes d’un AT-MP ayant entrainé une incapacité permanente d’un taux d’au moins 10% en lien avec une exposition aux facteurs de pénibilité sera simplifié : « la condition de durée d’exposition sera réduite de 17 ans à 5 ans pour justifier de ce lien ». L’âge de départ possible reste maintenu à 60 ans.
puce Certains emplois aidés ont été dans le passé considérés comme des stages de formation professionnelle. Les cotisations retraites payées par l’Etat étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. L’avant-projet de loi prévoit qu’un décret permettra d’attribuer un trimestre par tranche de 50 jours de stage pour : « les travaux d’utilité collective (TUC), les stages pratiqués en entreprise du plan Barre (1977-1988), les stages « jeunes volontaires » (1982-1987), les stages d’initiation à la vie professionnelle (1985-1992) et les programmes d’insertion locale (1987-1990) ».
puce L’assurance vieillesse des aidants (AVA) va compléter pour les aidants ce qui existe déjà dans l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). L’AVA sera attribuée : « aux parents d’un enfant en situation de handicap ayant un taux d’incapacité inférieur à 80 % et éligible à un complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) ; aux aidants ne cohabitant pas avec la personne aidée, afin de mieux s’adapter aux évolutions des modes de vie et des configurations sociales ; aux aidants n’ayant pas de lien familial avec la personne aidée. » Les trimestres attribués seront indiqués dans un décret.
puce Le cumul d’un emploi avec sa retraite donnera le droit à une autre pension de retraite de base en fonction des cotisations versées (sans décote ni surcote) et sera prise en compte pour la pension de réversion. Cette retraite supplémentaire sera plafonnée (montant fixé par décret), ne bénéficiera d’aucune majoration et le salarié n’aura plus droit à une nouvelle indemnité de départ en retraite !
puce Pour la retraite progressive, « le refus de l’employeur est justifié par l’incompatibilité de la durée souhaitée par le salarié avec l’activité économique de l’entreprise » ; le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à 24h ; en cas d’arrêt maladie, le plafond de 60 jours d’indemnités journalières imposés aux retraités ne leur sera pas applicable.

Ajouts du 17 mars
puce Si au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation des enfants et si durée d’assurance requise pour l’obtention du taux plein à 63 ans : droit à surcote dès cet âge, jusqu’à 5%, sans devoir attendre d’atteindre l’âge de 64 ans (disposition introduite au Sénat).
puce Pour les enfants nés après 2010, 8 trimestres supplémentaires sont accordés. Soit 4 trimestres maternité ou adoption et 4 trimestres éducation. Les parents peuvent se répartir les trimestres adoption ou éducation. Le nouveau texte adopté au sénat garanti au moins 2 trimestres sur 4 à la femme.
puce La retraite pour incapacité évolue (fiche 12) : Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant un taux d’incapacité supérieur ou égal à 20 %, le texte maintient à 60 ans (au lieu de 62 dans la version initiale) l’âge de départ en retraite anticipée. « Cet âge serait porté à 62 ans pour les personnes présentant un taux d’incapacité permanente compris entre 10 et 19 % et une durée d’exposition à des facteurs de pénibilité d’au moins cinq ans, contre dix-sept actuellement », précise le rapport de la commission mixte paritaire.
puce Pension d’orphelin dans le régime général. L’orphelin aura droit à une pension en cas de décès d’un de ses parents. Cette nouveauté ajoutée au Sénat ne supprime pas la pension d’orphelin en prévoyance négociée dans les conventions collectives par les syndicats.
puce Majoration de pension trois enfants étendue aux libéraux. La majoration de la retraite de base de 10 % pour trois enfants, financée par la branche famille de la sécurité sociale, est étendue par le Sénat aux régimes de retraite des professions libérale, avocats compris, à partir de septembre 2023.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
puce 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
puce 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité
puce 12 Retraite anticipée pour incapacité permanente (pénibilité)
puce 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
puce 26 Les règles du cumul de revenus entre emploi et retraite
puce 27 Paiement et revalorisation des pensions de retraite

6. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Ajout du 15 janvier
puce Pour les catégories actives des fonctions publiques l’avant-projet de loi prévoit les mesures : « Le relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits est augmenté de deux ans pour les catégories actives de la fonction publique, soit de 57 à 59 ans pour les catégories actives et de 52 à 54 ans pour les catégories dites « super-actives » (personnel actif de la police nationale, personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire, contrôleur aérien, agents des réseaux souterrains des égouts, agents du corps des identificateurs de l’institut médico-légal de la préfecture de police de Paris). »
puce Recul de la limite d’âge du secteur public de 67 ans actuellement à 70 ans, tant pour les titulaires que pour les contractuels.
puce NON CONFORME Pour les contractuels des fonctions publiques ayant occupé, avant leur titularisation, des emplois similaires à ceux occupés par des agents titulaires relevant de la catégorie active, l’avant-projet de loi prévoit également d’ouvrir la possibilité d’une reprise partielle des services réalisés en tant que contractuel au titre de la durée de services à valider pour pouvoir bénéficier du droit au départ anticipé.
puce Les fonctionnaires auront droit à une pension partielle au titre de la retraite progressive, deux ans avant leur âge légal comme les autres.
puce Les enseignants du premier degré (instituteurs et professeurs des écoles) pourront désormais partir en retraite comme tous les autres personnels de l’éducation nationale sans attendre la fin de l’année scolaire.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
puce 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

Ajout du 13 février

7. Les nombreux amendements du gouvernement au projet de loi présenté aux députés

Si le parlement a le droit d’amendement, le gouvernement aussi. Nous avons répertorié 19 amendements mais d’autres sont annoncés.

Apprentis et carrières longues (déjà traité au point 2). Les apprentis achetant des trimestres par un versement pour la retraite (VPLR) verront ces trimestres pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé.

Pompiers volontaires. L’amendement prévoit l’instauration d’une bonification sous la forme de l’attribution de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires. Cette bonification est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Elle ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.

Achat de trimestres pour études supérieures. L’amendement faciliterait l’achat de trimestres au titre des études supérieures jusqu’à un âge fixé par décret, sans qu’il ne soit inférieur à 30 ans ! Actuellement c’est possible pendant dix ans après la fin des études.

Achat de trimestres pour stages. L’amendement autoriserait les stagiaires d’acheter ces trimestres jusqu’à un âge défini par décret, sans pouvoir être inférieur à 25 ans. Actuellement c’est possible pendant deux ans après le stage.

Enseignants du primaire plus obligés de finir l’année scolaire. Revendication ancienne des syndicats d’enseignants, l’amendement supprime l’obligation pour les enseignants du 1er degré à se maintenir en activité jusqu’à la fin de l’année scolaire lorsqu’ils ont atteint, au cours de cette même année, les conditions de départ en retraite. Cela ne s’applique pas aux enseignants des collèges et lycées.

Cotisation AT-MP. Certaines entreprises hésitent à embaucher des salariés seniors, par crainte qu’ils déclarent une maladie professionnelle liée à une exposition passée. Le coût de cette maladie professionnelle est répercuté sur leur taux de cotisation AT-MP. L’amendement autorise le gouvernement à modifier ce dispositif.

Majoration durée d’assurance et décès d’un enfant. L’amendement attribue la majoration au titre de l’éducation de 4 trimestres, en cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption. Le nombre de trimestres est néanmoins proportionnel au nombre d’années durant lesquelles l’assuré a résidé avec l’enfant, avant son décès.

Ajouts du 18 février
Salaire porté au compte pour le congé maternité. Les indemnités journalières versées dans le cadre des congés maternité commencés après le 1er janvier 2012 sont prises en compte dans le salaire de base.
L’amendement ouvre ce droit avant 2012. Si le montant des indemnités journalières versées n’est plus connu, « le calcul tiendra compte d’un montant forfaitaire, en rapport avec le montant des indemnités journalières dont peut bénéficier un salarié rémunéré au niveau du salaire médian l’année précédant le congé maternité ».

Trimestres pour les sapeurs-pompiers volontaires. L’amendement crée une bonification de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement. Elle est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Mais ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.

Benoit Prince, Gilbert Jérôme et Claude Wagner

En savoir plus dans le site CFDT

Vous trouverez dans le site de la confédération CFDT des précisions sur les carrières longues : FAQ Réforme des retraites 2023 - les réponses à vos questions

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 mai à 08:31

    Bonjour.
    je suis née le 29 09 1962.
    Je suis en retraite progressive depuis le 01 01 2023.
    J’ai bien mes 150 trimestres à 60 ans. J’ai décalé d’un trimestre sur conseil de la carsat.
    Lors de la constitution de mon dossier je devais être en retraite complête au 01 10 2024.
    Avec cette réforme, je ne sais plus à quelle date sera mon départ à 100%.
    J’ai cru lire que comme je suis déjà en retraite, il n’y aurait pas de changement dans mon cas.
    Merci pour votre éclaircissement.
    Chantal

    Répondre à ce message

    • Le 27 mai à 09:45

      Le décret sur la retraite progressive n’est pas encore connu.
      Mais comme votre retraite sera entièrement recalculée avec les nouveaux trimestres effectués, les nouvelles règles indiquées dans cet article vous sont applicables.

      Répondre à ce message

    • Le 27 mai à 12:42

      @ Chantal

      Bonjour,

      il n’y aurait pas de changement dans mon cas.

      Votre retraite étant recalculée lors de votre cessation définitive d’activité votre départ sera reculé de 6 mois et votre durée de cotisation augmentée d’un trimestre puisque l’âge légal de la génération 1962 sera de 62 ans et 6 mois après réforme et la durée de cotisation sera elle de 169 trimestres validés.

      je devais être en retraite complète au 01 10 2024

      Votre départ pourra intervenir à compter du 1er avril 2025 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 62 ans et 6 mois.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 mai à 21:42

    Bonsoir. Franchement c est quand même pas normal que pour un mois manquant génération carriere longue 1963 on soit obligé de faire 6 mois de plus car le dernier trimestre ne compte pas car le 168 e trimestre se termine fin septembre. A la rigueur 3 mois de plus et 169 trimestres comme les personnes dernier trimestre 1961 carriere normale.. Lorsqu on travaille non stop les trimestres maternité ne comptent pas non plus car on ne peut pas dépasser 4 trimestres par an..... J espère que des ajustements sont encore possible. Merci en tout cas de faire le maximum.

    Répondre à ce message

    • Le 25 mai à 08:25

      Bonjour,
      S’agissant de notre cas, j’ai écrit à Madame Borne. Peut être aurais-je une réponse !
      Si c’est le cas, je vous tiendrai informés.
      Je vous suggère à tous d’en faire autant car il est inconcevable que nous nous prenions 6 mois supplémentaires alors que nous sommes dans le 168ème trimestre.
      À la limite que l’on parte un mois ou trois mois plus tard !
      Bien cordialement.

      Répondre à ce message

      • Le 25 mai à 10:03

        Je viens également d’écrire à MME BORNE.......... Je vais voir si je trouve également le mail de MME MACRON. pour lui écrire également.

        Répondre à ce message

      • Le 25 mai à 10:16

        Pour information, il y a bien la possibilité d’écrire à MME MACRON directement par mail sur le site du gouvernement.
        J’encourage vivement les générations carrières longues 1962 et 1963 à lui écrire car je pense qu’il n’y a que MME MACRON qui puisse nous entendre.

        Répondre à ce message

        • Le 25 mai à 22:15

          Bonsoir,
          Je suis également dans le même cas. Je suis de 1963 et devais partir le 1er octobre, et je vais devoir faire 6 mois de plus, ce qui est vraiment injuste.
          Je viens donc d’écrire à Madame Macron.
          En espérant qu’ on soit nombreux à le faire.
          Evelyne

          Répondre à ce message

          • Le 27 mai à 14:22

            Bonjour. Ne le 29 juillet 1963. 168 trimestres le 31decembre 2023. Pour 4 mois. 6mois de plus.pourquoi ? Quid de l’équité avec ceux de 1963 qui partent le 1er septembre 2023.

            Répondre à ce message

        • Le 26 mai à 20:13

          Bonsoir,
          Voilà c’est fait même si l’espoir reste très minime.
          Bon courage à tous.
          Bien cordialement.

          Répondre à ce message

      • Le 25 mai à 13:18

        Bonjour, j’ai effectivement écrit également mais aucune réponse.....ils restent muets !!!!!!

        Répondre à ce message

      • Le 25 mai à 20:35

        @martine et @dominique.
        C est vraiment d’une injustice ! Et sachez que Borne ne répond pas- impolitesse en plus malgré les formes mises- j ai écrit autant à elle qu’au ministère du travail ils s’en foutent de nos cas -il aurait été pourtant juste d avoir un parallèle entre les 1961 départ classique et les 1963 carrières longues mais non …de suite il est demandé 170 trimestres aux 1963 (+2)
        D’ailleurs pourquoi avoir fait une distinction pour les 1963 nés après septembre lorsqu’ils ont 168 trimestres atteints AVANT septembre (donc en réalité -hors fonctionnaires- 168 trimestres atteints au 1er juillet (puisqu’ensuite le troisième trimestre va de juillet au 1er octobre)-
        TOUS les 1963 carrières longues devraient pouvoir partir dès qu ils atteignent 169 trimestresa l identique des natifs post 09/1961 qui partent en retraite classique -ainsi, chacun aurait le même traitement (voire même juste ceux nés post 09/1963 pour un parfait parallèle ). Je suis juste dégoûtée du peu de réflexion et de considération pour les travailleurs qui touchaient du doigt leur départ, mais aussi de cette date qui ne rime à rien « 1er septembre » au lieu de 1er octobre sinon vouloir priver volontairement du trimestre entre juillet et fin septembre
        puce pour les personnes qui bossent aucun cadeau ni reconnaissance, alors qu on a contribué à l économie de la France pendant plus de 40 ans ! et par contre des dépenses dans tous les sens pour d autres lignes budgétaires …….,.qui mériteraient des arbitrages

        Répondre à ce message

        • Le 25 mai à 23:43

          @ CFAV

          Bonsoir,

          D’ailleurs pourquoi avoir fait une distinction pour les 1963 nés après septembre lorsqu’ils ont 168 trimestres atteints AVANT septembre

          Il n’y a pas de distinction tous ces assurés pourront partir aux conditions avant réforme sur leur demande expresse.( 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter de 60 ans).

          Répondre à ce message

          • Le 26 mai à 10:56

            bonjour @ p-o ,

            êtes vous absolument sûr que cette demande " expresse " de partir aux conditions avant réforme sera bien acceptée par la CNAV ???

            ( j’ai lu sur différents post que votre collègue @ claude a un avis divergent du votre )

            je pense que ça serait bien de clarifier cette situation pour tous les lecteurs qui sont dans le doute

            merci

            Répondre à ce message

            • Le 26 mai à 20:37

              @ Antoine

              Bonsoir,

              êtes vous absolument sûr que cette demande " expresse " de partir aux conditions avant réforme sera bien acceptée par la CNAV ???

              OUI. Je vous poste ci-dessous la note figurant sur le site de l’assurance retraite.
              La clause de sauvegarde prévue dans le projet de décret et reprise sur le site de l’assurance retraite vous permettra de partir sur votre demande expresse le 1er septembre 2023 aux conditions antérieures à la réforme soit à compter de 60 ans avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

              À noter

              Pour les générations nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre1963, si la durée cotisée exigée avant réforme est atteinte avant le 1er septembre 2023, alors un départ anticipé sera toujours possible dans les conditions d’ouverture de droit applicables avant l’entrée en vigueur de la réforme.

              Répondre à ce message

          • Le 26 mai à 11:23

            bonjour Messieurs ,

            je suis né en novembre 1963 , j’ai bien mes 168 trimestres validés par la CARSAT pour 2022 , en carrière longue avec 4 trimestres avant mes 18 ans , le départ en retraite est prévu le 1er décembre 2023 .

            je viens de RE lire le point 2 qui dit ceci :
            La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, pour les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière.
            Selon le ministère, le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
            départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation.

            Par conséquent , dans mon cas , y aura t - il proratisation car selon le tableau 1 , il faut 170 trimestres et non pas 168 ...

            merci @ claude @ p-o

            Répondre à ce message

            • Le 26 mai à 20:48

              @ Antoine

              Bonsoir,

              La note du ministère est identique à celle produite avant le projet de décret qui ne la reprend pas.La CNAV suit le projet de décret et indique qu’il n’y aura pas de proratisation si l’assuré demande à bénéficier de la législation antérieure à la réforme sous réserve d’avoir la durée de cotisation requise avant le 1er septembre 2023.

              À noter
              Pour les générations nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre1963, si la durée cotisée exigée avant réforme est atteinte avant le 1er septembre 2023, alors un départ anticipé sera toujours possible dans les conditions d’ouverture de droit applicables avant l’entrée en vigueur de la réforme.

              J’ai d’ailleurs demandé à Claude (CFDT retraités) de supprimer ce passage du point 2.

              Selon le ministère, le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
              départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation.

              Répondre à ce message

              • Le 26 mai à 22:33

                Merci pour votre réponse rassurante @ p-o

                une confirmation de @ Claude serait bienvenue ….

                Mais ce décret n’est hélas qu’un projet …

                à votre avis , quand doit il être officialisé ?

                bonne soirée

                Répondre à ce message

                • Le 27 mai à 12:51

                  @ Antoine

                  Bonjour,

                  Mais ce décret n’est hélas qu’un projet

                  OUI mais si la note de la CNAV reprend ce projet de décret,il est probable que le décret final le confirmera sinon la CNAV n’aurait pas mis cette note sur son site.

                  à votre avis , quand doit il être officialisé ?

                  Rapidement selon les informations postées par Claude (CFDT retraités).

                  Répondre à ce message

                • Le 27 mai à 13:15

                  Bonjour PO
                  Effectivement sur le site de l assurance retraite il n est pas indiqué pour les générations 1961 à 1963
                  de distinction pour ceux nés avant le 1er septembre 1963 et après pour pouvoir bénéficier de la législation avant réforme.
                  Comme Antoine je m interroge car Claude n interprète pas de la même façon que vous.
                  Quand pensez vous que les decrets seront publiés car cela devien difficile à suivre.

                  Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 mai à 09:12

    Bonjour

    j’ai lu que 60 jours d’arrêt maladie validerait 1 trimestre..
    faut—il que ce soit 60 jours consécutifs d’arrêt maladie ou non ?

    merci

    Répondre à ce message

    • Le 27 mai à 09:46

      • Le 27 mai à 12:24

        merci pour l’info rapide @ claude !

        voici ce qui est noté dans le Tableau 2. Périodes assimilées de la fiche 19
        Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

        Maladie et longue maladie , Périodes indemnisées  :
        Un trimestre par période de 60 jours d’indemnisation dans le cadre de l’année civile
        Possibilité de report sur l’année suivante pour une période à cheval au 31 décembre
        Justificatif à fournir : Décomptes des indemnités journalières
        Qui signale à l’assurance-retraite : Caisse primaire d’assurance-maladie (CPAM)

        par contre , il n’est pas précisé si c’est 60 jours consécutifs ou répartis dans l’année ...

        bonne après - midi

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 mai à 09:31

    Bonjour,
    Je suis né le 22.08.64
    1 trimestre en 1981, 3 trimestres en 1982 et 4 trimestres en 1983, depuis j ai tjrs été en activité, 2 enfants. J aurai 172 trimestres fin 2024, à quelle date puis je prétendre à ma retraite ?
    Avec mes remerciements
    Bien cordialement MCD
    Merci pour votre travail

    Répondre à ce message

    • Le 27 mai à 09:48

      Pour la retraite anticipée carrière longue, il faut des trimestres cotisés comme indiqué au point 2. Consultez votre relevé de carrière sur www.info-retraite.fr

      Répondre à ce message

    • Le 27 mai à 12:18

      @ MCD

      Bonjour,

      Si tous vos trimestres sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés vous pourrez partir à compter de l’âge de 60 ans et 6 mois soit à compter du 1er mars 2025 avec une durée d’assurance cotisée de 172 trimestres pour 171 demandés.
      Dans le cas contraire vous devrez attendre de totaliser 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés et dépasser l’âge de 60 ans et 6 mois correspondant au nouveau palier 18-20 ans du dispositif carrière longue puisque qu’avec un total de 4 trimestres validés au 31 décembre 1982 vous n’êtes pas éligible née en Août au nouveau palier 16-18 ans du dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 mai à 09:23

    bonjour
    je suis de janvier 1964 j ai 8 trimestres avant la fin de mes18 ans 3 militaires et 5 de travail donc i ai 168 trimestres retenues et 165 cotisés a la fin année 2022
    est ce que je pourrai toujours partir au 1 fevrier 2024 merci d avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 27 mai à 12:05

      @ christian lo

      Bonjour,

      est ce que je pourrai toujours partir au 1 février 2024

      OUI puisque les trimestres de service militaire entrent dans la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue en tant que trimestres réputés cotisés. La seule réserve est de ne pas dépasser 4 trimestres validés par an.
      Exemple : Le service militaire est à cheval sur 2 années et vous avez 4 trimestres cotisés pour chacune de ces 2 années alors vos trimestres validés au titre du service militaire ne vous seront d’aucune utilité.

      Avec 168 trimestres retenus entrant dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue vous atteindrez au 30 septembre 2023 la durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1964.Votre âge de départ est fixé à compter de 60 ans car vous totalisez plus de 5 trimestres validés l’année de vos 18 ans et en conséquence vous dépendez du nouveau palier 16-18-ans du dispositif carrière longue.

      Pour vous la réforme sera indolore, votre date de départ à compter de...restant inchangée.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 mai à 08:53

    Bonjour,
    Tout d’abord merci pour le temps consacré à nos interrogations.
    Je tenais à vous faire partager la réponse que j’ai eu de la CNAV.
    Je suis né le 21 août 1963, 168 trimestres au 30/06/2023, la CNAV m’a confirmé mon départ pour le 01 septembre 2023 sous l’ancienne législation sans décote.
    Belle journée

    Répondre à ce message

    • Le 22 mai à 14:20

      Bonjour, et merci pour votre réponse. J ai téléphoné ce matin à la CARSAT en précisant que je suis née le 20 Août 1963 que j ai 170 trimestres et 5 trimestres avant mes 18 ans donc en carrière longue. La personne de la CARSAT m a répondue que je ne pourrais pas partir en retraite au 1er Septembre 2023 mais devrais faire 9 mois de plus. Pourtant je devrais pouvoir partir au 1er Septembre ?

      Répondre à ce message

      • Le 23 mai à 04:44

        @laurence Briens

        Bonsoir,

        je suis née le 20 Août 1963 que j ai 170 trimestres et 5 trimestres avant mes 18 ans

        La CARSAT a embauché des intérimaires qui ne connaissent pas le dispositif carrière longue et ses subtilités.
        La réponse qui vous a été donnée + 9 mois correspond à un assuré né en 1963 non éligible à la retraite anticipée dispositif carrière longue.

        Vous pouvez déposer votre demande de retraite sans souci puisque que vous respectez à la fois les conditions avant et après réforme pour un départ à compter du 1er septembre 2023.

        Répondre à ce message

        • Le 26 mai à 07:28

          Bonjour p-o

          Je suis née en aout 1963, ai 168 trimestres cotisés (travaillés ) au 31 12 2022 et suis au chômage indemnisés en 2023.

          Mon dossier est bloqué depuis décembre 2022 (ma demande attestation carrière longue). La carsat a même indiqué qu’ils ne l’ont pas reçue alors qu’en décembre, j’ai eu une réponse comme quoi il m’ecrirait dans les 15 jours....

          J’ai écrit plusieurs fois et aussi téléphoné.
          Au téléphone, on ont dit :
          puce que je suis OBLIGEE d’attendre l’attestation comme quoi je suis carrière longue pour demander ma retraite,
          puce que le chômage (indemnisé dans mon cas) ne compte pas pour la retraite,
          puce que si je demande ma retraite après le 1er septembre (date à laquelle je souhaite/peux partir) car le délai de réponse pour l’attestation est long, mon départ sera rétroactif au 1er septembre..... ?

          Ce n’est pas du tout ce que je trouve comme réponses notamment sur le site de la Carsat.... Ce sont eux les spécialistes normalement...... C’est honteux !!!
          Que se passe t il si je demande maintenant ma retraite sans l’attestation ?

          Merci à vous pour toutes vos réponses !!!

          Répondre à ce message

          • Le 26 mai à 12:41

            @ Véronique

            Bonjour,

            Toutes les réponses qui vous ont été données sont fausses.

            Que se passe t il si je demande maintenant ma retraite sans l’attestation ?

            Vous obtiendrez votre retraite puisque l’attestation n’est en aucun cas obligatoire et qu’on peut directement faire une demande de retraite soit en ligne soit par courrier recommandé et dans ce cas un courrier pour chaque caisse de retraite.L’attestation n’est utile que pour ceux souhaitant prolonger leur activité au delà d’un an après l’obtention d’une retraite à taux plein dont la date est mentionnée sur l’attestation.
            Vous devez faire rapidement votre demande de retraite si vous souhaitez partir au 1er septembre 2023.Par contre si votre indemnisation chômage est supérieure à votre retraite prévisible,votre intérêt est d’attendre la fin de votre indemnisation chômage puisque l’indemnisation chômage s’arrête pour ceux bénéficiant d’une retraite à taux plein à l’âge légal de la retraite soit 62 ans et 9 mois à compter du 1er septembre 2023 pour la génération 1963.

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            • Le 27 mai à 11:07

              @p-o

              Merci beaucoup !!!!!!!!!

              (Oui je toucherai plus en retraite qu’au chômage)

              Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 mai à 16:21

    Il semble que les actifs des régimes spéciaux (RATP, Banque de France, ...) nés en 1961 et 1962 ne seront pas concernés par la réforme.
    Pourquoi cette différence de traitement entre assuré ?
    Je suis né en oct 1962 et après avoir appris que j’étais exclu du dispositif carrière longue palier 21 ans maintenant on me dit que les régimes spéciaux bénéficient d’un traitement de faveur pour ceux nés en 1961 et 1962.
    Il y a vraiment une rupture d’égalité entre assuré dans cette réforme.

    Répondre à ce message

    • Le 27 mai à 17:08

      Dans le régime spécial des fonctionnaires, il faudra travailler aussi longtemps que vous pour une retraite complète, soit 170 trimestres si né en 1963. Les autres régimes spéciaux (avec peu de cotisants) ayant été réformés plus tard ils sont toujours en train de voir leur durée s’allonger chaque année.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 mai à 18:34

    Bonsoir,

    Je suis née le 25/12/1965, entrée dans la fonction publique au 03/10/1988. TUC du 01/07/1987 au 30/09/1988. 1 trimestre avant 1987.
    Comment va être comptabilisé le TUC et à quel âge je peux partir. Merci d’avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 15 mai à 01:17

      @ Boucher

      Bonsoir,

      Tout d’abord votre âge de départ sera à compter de 63 ans et 3 mois avec une durée d’assurance validée de 172 trimestres car vous n’êtes pas éligible au dispositif carrière longue.

      TUC du 01/07/1987 au 30/09/1988. 1 trimestre avant 1987.

      Votre contrat TUC vous permettra de valider 6 trimestres ce qui vous fera un total de 7 trimestres au 31 décembre 1988 auquel j’ajoute 1 trimestre FP ;( 90 jours du 3 octobre inclus au 31 décembre inclus) Du 1er janvier 1989 au 31 décembre 2022 vous avez validé 136 trimestres et 0 jours.Votre durée d’assurance s’établissait donc à 144 trimestres dont 137 FP au 31 décembre 2022.

      La durée de cotisation de 172 trimestres demandée à la génération 1965 serait donc atteinte le 31 décembre 2029 pour un départ à compter du 1er janvier 2030 avec une retraite à taux plein mais proratiséee sous réserve de ne pas avoir plus de 365 jours de maladie dans votre carrière.

      Si vous avez 1 enfant,vous pourriez partir avec une retraite à taux plein mais proratisée à l’âge légal de la retraite de votre génération soit à compter du 1er avril 2029.Vous pourrez aussi partir à cette date avec une retraite décotée et proratisée.

      La décote s’applique sur le taux de 75% de votre traitement indiciaire brut des 6 derniers mois.
      La proratisation correspond à votre durée d’assurance FP * 0,75 * votre durée d’assurance FP/172 ;
      Vous n’obtiendrez pas de retraite du régime général car vous n’avez cotisé qu’un trimestre dans ce régime qui vous remboursera les cotisations perçues sur le trimestre travaillé avant 1987.

      Répondre à ce message

      • Le 26 mai à 13:52

        Bonjour,

        Merci pour votre travail

        j’avais oublié de mettre que j’avais un enfant né en 1993.

        j’ai du mal à comprendre ce que veux dire une retraite taux plein mais proratisé alors que j’aurais le nombre de trimestre au 31/12/2029, et une décote en plus si je pars au 1/04/2029, est-ce la partie TUC qui entraine cela.

        sinon quand dois-je si je veux une retraite taux plein sans décote et proratisation.

        Répondre à ce message

        • Le 26 mai à 20:32

          @Boucher

          Bonsoir,

          une retraite taux plein mais proratisé alors que j’aurais le nombre de trimestre au 31/12/2029 j’avais un enfant né en 1993

          Votre retraite FP sera calculée sur votre durée d’activité dans la fonction publique augmentée de 4 trimestres pour votre enfant.

          une décote en plus si je pars au 1/04/2029,

          Vous ne subirez pas de décote sur votre retraite puisqu’à l’âge légal de votre génération vous totaliserez grâce à vos trimestres enfants une durée de cotisation totale de 173 trimestres.

          La décote s’applique à compter de l’âge légal de la retraite aux assurés n’ayant pas la durée d’assurance requise pour leur génération. (vous concernant 172 trimestres ).Elle est de 1,25% par trimestre manquant..

          La proratisation s’applique aux assurés ayant ou non la durée d’assurance requise pour leur génération mais une durée inférieure dans le ou les régimes de retraite concernés.( pour vous le régime FP).
          Les 2 dispositions peuvent se cumuler.

          est-ce la partie TUC qui entraine cela.

          La partie TUC entre dans votre durée d’assurance totale mais n’est pas comptabilisée pour le calcul de votre retraite FP ce qui entraîne une proratisation quand vous atteignez la durée de cotisation de 172 trimestres.

          Donc :

          1) Vous partez à l’âge légal de votre génération à compter du 1er avril 2029.
          Votre retraite sera proratisée à votre durée d’assurance FP + 4 trimestres enfants :( taux de 0,75 * durée d’assurance FP +4 /172). Le résultat obtenu correspondra au montant de votre retraite en pourcentage de votre traitement indiciaire des 6 derniers mois.
          Exemple : Traitement indiciaire 24.000 euros taux plein de 0,75 soit 18.000 euros * durée d’assurance FP 166/172 donne un taux de 0,72383.Le montant de la retraite serait donc de 24.000 euros * 0,71947 soit de 17.372 euros au lieu de 18.000 euros avec une retraite pleine.
          2) Vous partez avec une retraite pleine de 18.000 euros à compter du 1er octobre 2030 date à laquelle vous aurez cotisé 168 trimestres FP auquel s’ajoutera la majoration de 4 trimestres pour enfants soit une durée de cotisation totale de 172 trimestres.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 mai à 14:01

    Bonjour,
    je suis né en mai 63
    6 trimestres valides avant 20 ans
    162 trimestres validés à janvier 2023 . aucun trous dans la carrière . j’aurai 168 trimestres au 1 er Juillet 2024 .
    je suis éligible à quelle reforme ?!!!
    cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 26 mai à 19:19

      @ Dominique

      Bonsoir,

      Vous devrez prolonger votre activité de 6 mois pour atteindre la nouvelle durée de cotisation de 170 trimestres demandée à la génération 1963.Votre départ pourra intervenir à compter du 1er janvier 2025.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 mai à 17:11

    Bonjour, j’ai signé un plan sénior avec mon employeur pour une durée de 2 ans (du 01/07/2022 au 30/06/2024) afin de bénéficier d’un temps partiel avant de partir en retraite avec mes 168 trimestres demandés avec l’ancien régime des retraites. j’ai donc signé un nouveau contrat de travail avec une date de fin. Je suis carrière longue et née en 1963, avec la réforme des retraites je dois valider 2 trimestres supplémentaires... je n’envisage pas du tout d’aller pointer à Pôle emploi. Avez vous des informations pour les personnes dans mon cas ? Merci

    Répondre à ce message

    • Le 26 mai à 19:16

      @ VIDAL

      Bonsoir,

      La génération 1963 n’ayant pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 devra cotiser 2 trimestres de plus pour atteindre la nouvelle durée de cotisation fixée à 170 trimestres.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 mai à 20:48

    bonjour et merci d’avance pour votre réponse
    je suis né le 7 décembre 1963
    j’ai commencé à travailler en septembre 1979

    fin décembre 1981 l’année de mes 18 ans, j’ai 5 trimestres de cotisés pour 9 trimestres travaillés, les 4 premiers (1 en 1979 et 3 en 1980) ne comptant pas car mon salaire d’apprenti n’était pas assez important.
    fin juin 2023, j’aurais 171 trimestres de cotisés
    fin décembre 2023, 173 trimestres cotisés

    est-ce que je vais pouvoir partir en retraite pour carrière longue le 1 janvier 2024 à 60 ans

    Répondre à ce message

    • Le 25 mai à 23:36

      @pascal maurice

      Bonsoir,

      je vais pouvoir partir en retraite pour carrière longue le 1 janvier 2024 à 60 ans

      OUI sur votre demande expresse en demandant l’application de la clause de sauvegarde qui prévoit que les assurés nés avant le 1er janvier 1964 pourront partir aux conditions d’avant réforme si ils totalisent 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour ceux éligibles au dispositif carrière longue au 31 août 2023.

      Répondre à ce message

      • Le 26 mai à 10:37

        j’ai fait une demande de départ anticipé début mai 2023
        elle a été enregistrée et elle est en cours de traitement sur mon compte assurance retraite carsat Rhône alpes
        j’ai reçu confirmation par courrier de la réception de cette de demande envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception.
        Est-ce je dois faire d’autres démarches ?
        Je viens d’avoir par téléphone la caisse d’assurance retraite Rhône alpes QUI attends les nouvelles directives mises en places en septembre.
        Ils m’ont simplement dit de patienter et d’attendre le retour par courrier pour que mon dossier avance.
        Encore une fois merci pour vos réponses.

        Répondre à ce message

        • Le 26 mai à 20:57

          @ pascal maurice

          Bonsoir,

          Vous pouvez leur confirmer votre demande en précisant que vous demandez que la législation avant réforme vous soit appliquée comme le site internet de l’assurance retraite l’indique.

          À noter
          Pour les générations nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre1963, si la durée cotisée exigée avant réforme est atteinte avant le 1er septembre 2023, alors un départ anticipé sera toujours possible dans les conditions d’ouverture de droit applicables avant l’entrée en vigueur de la réforme.

          Répondre à ce message

    • Le 26 mai à 10:38

      j’ai fait une demande de départ anticipé début mai 2023
      elle a été enregistrée et elle est en cours de traitement sur mon compte assurance retraite carsat Rhône alpes
      j’ai reçu confirmation par courrier de la réception de cette de demande envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception.
      Est-ce je dois faire d’autres démarches ?
      Je viens d’avoir par téléphone la caisse d’assurance retraite Rhône alpes QUI attends les nouvelles directives mises en places en septembre.
      Ils m’ont simplement dit de patienter et d’attendre le retour par courrier pour que mon dossier avance.
      Encore une fois merci pour vos réponses.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 mai à 06:47

    Bonjour,
    Je ne comprends pas pourquoi l’assurance retraite ne peut pas nous donner des réponses, alors que vous, vous avez l’air d’être sûr de cette maudite réforme.
    Pour information, je vous donne la réponse que je viens de recevoir ce matin :

    Dans votre mail du 24.05.2023 , vous indiquez avoir déposé une demande d’attestation pour la carrière longue afin d’étudier votre droit de départ anticipé.

    Après analyse je vous informe que la mise à jour de votre carrière est bien en cours actuellement sur nos services.

    Cela nécessite de réunir un certain nombre d’informations et donc vous le comprendrez, un peu de temps également.

    De plus votre dossier est à ce jour en attente de validation selon la nouvelle réforme des retraites.

    En effet la loi a été promulguée le 14 avril 2023 mais nous sommes toujours en attente des décrets d’application et de leurs déclinaisons au sein de l’organisme.

    La réforme s’appliquera à partir du 1er septembre 2023, nous sommes donc à ce jour dans l’incapacité de vous confirmer précisement l’impact de cette reforme sur votre situation personnelle .

    Nous ne manquerons pas de revenir vers vous en cas de besoin pour le bon déroulement de cette mise à jour et vous ferons parvenir le résultat de ces recherches une fois terminées.

    Restant à votre disposition pour toutes demandes ultérieures...... Je suis née en avril 1963. J’ai cinq trimestres avant 20 ans. Je suis toujours en activité . au 31 mars 2023 j’ai 165 trimestres validés. Que peut cacher cette réponse ? Je vous remercie de bien vouloir m’indiquer ce que vous en pensez. Je ne suis pas vraiment dupe, je pense que je vais en prendre pour six mois de plus. ai-je raison de penser cela. Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 26 mai à 12:51

      @ Murielle

      Bonjour,

      ai-je raison de penser cela.

      OUI puisque vous ne totaliserez pas 168 trimestres cotisés et réputés cotisés validés au 31 août 2023.Vous devrez donc prolonger votre activité de 6 mois pour atteindre la nouvelle durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1963 pour un départ à compter du 1er juillet 2024.

      Informations figurant sur le site de l’assurance retraite.

      À noter
      Pour les générations nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre1963, si la durée cotisée exigée avant réforme est atteinte avant le 1er septembre 2023, alors un départ anticipé sera toujours possible dans les conditions d’ouverture de droit applicables avant l’entrée en vigueur de la réforme.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 mai à 08:50

    Bonjour
    Née le 22.08.64 acquis 5 trimestres avant mes 20 ans, 2 enfants et travaillant dans la fonction publique, j aurai 172 trimestres fin 2024, pouvez vous me confirmez si comme je pense partir au 1er mars 2025 ?
    Avec mes remerciements pour votre aide forte appréciée pour toutes ses questions. Cordialement
    Marie Christine

    Répondre à ce message

    • Le 26 mai à 12:17

      @DIOSDADO

      Bonjour,

      Non puisque les trimestres enfants ne sont pas éligibles au dispositif carrière longue.Vous pourrez partir dés l’atteinte de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Avec 5 trimestres cotisés l’année de vos 20 ans en 1984 vous totalisez au 31 décembre 2024 165 trimestres cotisés ou réputés cotisés .Votre départ pourra donc intervenir à compter du 1er juillet 2026 avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés,durée d’assurance demandée à la génération 1964.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 mai à 08:50

    Bonjour
    Née le 22.08.64 acquis 5 trimestres avant mes 20 ans, 2 enfants et travaillant dans la fonction publique, j aurai 172 trimestres fin 2024, pouvez vous me confirmez si comme je pense partir au 1er mars 2025 ?
    Avec mes remerciements pour votre aide forte appréciée pour toutes ses questions. Cordialement
    Marie Christine

    Répondre à ce message

    • Le 26 mai à 12:22

      @CARRA

      Bonjour,

      NON.voir réponse au message juste au dessus du vôtre à @DIOSDADO

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 mai à 08:54

    Bonjour,

    toujours aussi dans le flou avec la situation des carrières longues pour l’année 1963

    je suis née en juillet 1963, 8 trimestres de fait avant l’année de mes 20 ans, j’ai sur mon relevé de carrière 164 trimestres à fin 2022 et j’ai avec les salaires de 2023 assez cotisé pour avoir mes 4 trimestres avant le 1er septembre

    la carsat m’avait annoncé un départ le 01/01/2024 ?

    Est ce toujours le cas ?

    merci pour votre retour

    Répondre à ce message

    • Le 26 mai à 12:04

      @ DESERT

      Bonjour,

      la carsat m’avait annoncé un départ le 01/01/2024 ?

      OUI mais c’était avant réforme.

      Est ce toujours le cas ?

      NON puisque vous ne totaliserez que 166 trimestres cotisés et validés au 31 août 2023.Vous devrez donc prolonger votre activité de 6 mois pour atteindre la nouvelle durée de cotisation de 170 trimestres demandée à la génération 1963 avec un départ à compter du 1er juillet 2024.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 mai à 13:19

    Bonjour,

    Né en Avril 1962 et devais partir le 1 Octobre 2023 en carrière longue avec 168 trimestres cotisés à cette date, maintenant a quelle date je vais pouvoir prendre ma retraite ?
    Merci pour votre retour, et bravo pour ce que vous faite !

    Cordialement
    Pascal

    Répondre à ce message

    • Le 24 mai à 22:06

      Si vous avez ces 168 trimestres avant le 1er septembre, c’est bon, comme indiqué dans le point 2.

      Répondre à ce message

      • Le 25 mai à 01:48

        Je pense qu il y a eu inversion de reponse avec la question en dessous puisque au 1 septembre le 168 eme trimestre ne sera pas terminé . Suis je dans l’ érreur ?

        Ce qui est incomprehensible c’est que le 168 eme trimestre ne sera pas terminé en unité de temps mais la cotisation versé les 2 premiers mois le rend certainement cotisé donc validé au vue des salaires perçu ces deux mois.
        Si on cessais son activité professionel le 31 aout on aurait automatiquement les 168 trimestres alors que si on la continue jusqu’au 31 septempre on n ’a pas nos 168 trimestre le 1septembre , il y a une notion de temps et de montant cotisé qui s’oppose et cela n ’est pas trés logique.

        Le choix d’un début de réforme au milieux d ’un trimestre est vraiment une abération .Si la réforme commençait le 1 octobre (Debut d’un trimestre ) il n y aurait pas toutes c’est questions

        Répondre à ce message

        • Le 26 mai à 00:35

          @ Filipe

          Bonsoir,

          il y a une notion de temps et de montant cotisé qui s’oppose et cela n ’est pas très logique.

          OUI,vous pouvez acquérir 4 trimestres au 28 février,arrêter votre activité mais chaque trimestre sera validé au dernier jour du trimestre civil et vous ne pourrez partir qu’au 1er janvier de l’année N+1.

          Répondre à ce message

    • Le 24 mai à 23:34

      @Pascal

      Bonsoir,

      le 1 Octobre 2023 en carrière longue avec 168 trimestres cotisés à cette date

      Vous pourrez partir avec une durée de cotisation de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter du 1er janvier 2024 puisque vous ne totalisez pas au 31 août 2023 les 168 trimestres demandés par la législation actuelle.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 mai à 16:41

    Bonjour, je suis du 06/08/1963, je suis en carrière longue avec 8 trimestres avant 20 ans au 31/12/2022 j’ai au total 169 trimestres dont 160 cotisé, avant la réforme je pouvais partir à 60 ans et 4 mois c’est à dire au 01/01/2024, avec la nouvelle réforme je pourrais partir à quelle date ? Merci

    Répondre à ce message

    • Le 24 mai à 23:53

      @Jean C

      Bonsoir,

      au 31/12/2022 j’ai au total 169 trimestres dont 160 cotisé,

      Il faudrait connaître la nature de vos 9 trimestres non cotisés car des trimestres réputés cotisés sont éligibles à la retraite anticipée carrière longue.( service militaire ,maladie ,chômage indemnisé ) dans la limite de 4 par catégorie sous réserve de ne pas dépasser 4 trimestres validés par an.
      Cela pourrait vous permettre d’avancer votre départ à compter du 1er septembre 2023 et vous éviter de cotiser 2 trimestres de plus.

      Si vous n’avez pas dans les 9 trimestres non cotisés un minimum de 6 trimestres réputés cotisés votre départ interviendra à compter de l’atteinte d’une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

      • Le 25 mai à 10:03

        Bonjour PO , je reviens vers vous, vous me dites (Si vous n’avez pas dans les 9 trimestres non cotisés un minimum de 6 trimestres réputés cotisés votre départ interviendra à compter de l’atteinte d’une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés). Comme avant la reforme je devais partir au 01/01/2024 à 60 ans et 4 mois avec 168 trimestres cotisés comme cela est noté sur mon compte assurance retraite, est-ce que mon départ serait donc avec 2 trimestres de plus à la date du 01/07/2024 ? Merci

        Répondre à ce message

        • Le 26 mai à 00:29

          @ Jean C

          Bonsoir,

          est-ce que mon départ serait donc avec 2 trimestres de plus à la date du 01/07/2024 ?

          Tout à fait,2 trimestres cotisés à acquérir pour un départ à compter du 1er juillet 2024.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 mai à 14:01

    Bonjour,
    Tout d’abord, un grand merci pour le temps consacré à répondre à nos questions.
    Je suis née en Décembre 1964.
    J’ai 3 trimestres cotisés avant mes 18 ans et 11 cotisés avant mes 20 ans.
    Je suis donc éligible à un départ anticipé pour carrière longue.
    Année 1964/171 trimestres cotisés/âge de départ : 60 ans et 6 mois
    Au 31/12/23, j’aurai acquis 163 trimestres.
    Un plan de sauvegarde des emplois est en cours de négociations avec les organisations syndicales dans mon entreprise.
    Si je suis licenciée au cours du 1er trimestre 2025, pourrais-je toujours bénéficier d’un départ en retraite pour carrière longue car il me semble que 4 trimestres de chômage sont pris en compte pour un départ anticipé ?
    Vaut-il mieux opter pour un licenciement ou une rupture conventionnelle (si j’ai le choix) ?
    Merci pour vos précieux conseils
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 26 mai à 00:21

      @Titine

      Bonsoir,

      Si je suis licenciée au cours du 1er trimestre 2025, pourrais-je toujours bénéficier d’un départ en retraite pour carrière longue

      OUI puisque vous aurez d’une part des trimestres cotisés et au besoin des trimestres de chômage indemnisé dans la limite de 4 dans toute la carrière .

      Vaut-il mieux opter pour un licenciement ou une rupture conventionnelle

      Ce sera à votre choix puisque l’attribution des trimestres sera identique dans les 2 cas. Le plus simple serait qu’à la date de votre cessation d’activité en 2025 à compter du 1er mars vous ayez atteint un total de salaires de 600 heures de smic pour valider 4 trimestres cotisés validés au 31 décembre 2025.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 mai à 18:37

    Bonjour , je suis du 5 septembre 1962 et actuellement au ASS puisque j’ai épuisé mes droit à pôle emploi j’ai fait une demande de départ pour carrière longue en date du 15/06/2022 qui ma était refusé par manque de trimestre (165 trimestres cotisés et réputés cotisés au 31/12/2021 d’après la décision de la commission de recours amiable ,161 trimestres cotisés ,3 trimestres réputés cotisés au titre du chômage indemnisés pour l’année 1981 , 1 trimestre réputés au titre du chômage indemnisé pour l’année 2021 )
    j’ai réunit 13 trimestres au 31 décembre 1982 à mon vingtième anniversaire .
    Ma première question : pourquoi je ne vois pas mon année de service national effectué en 1981 sur leur courrier ?
    Ma deuxième question : sur mon relevé de carrière en date de Mai 2023 récapitulatif trimestre retenus 173 , trimestres cotisés 158 ,pourquoi je ne vois pas les 165 trimestres cotisés ?
    Merci pour votre réponse je suis un peut perdu .
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 26 mai à 00:10

      @ christian jalladeau

      Bonsoir,

      pourquoi je ne vois pas mon année de service national effectué en 1981 sur leur courrier ?

      Parce que la CARSAT n’a pas eu l’information ou que vous avez sur ces 2 années 4 trimestres cotisés chaque année si votre service militaire est à cheval sur 2 ans.
      Dans le cas contraire il vous suffit d’envoyer votre attestation de services accomplis pour faire valider ces trimestres réputés cotisés.Si vous ne la possédez pas il faut la demander au service concerné de l’armée de terre,de l’air,de la marine en fonction de votre incorporation dans l’une ou l’autre de ces armées.

      trimestres cotisés 158 ,pourquoi je ne vois pas les 165 trimestres cotisés ?

      Il y a un souci car vous devriez avoir 161 trimestres cotisés mais l’important est que la commission de recours amiable vous ait validé 161 trimestres cotisés. Par contre il est normal que vos trimestres chômage réputés cotisés n’y figurent pas puisque pour la retraite minimale ( pour le minimum ) seul les trimestres cotisés sont pris en compte.
      Il faut regarder sur votre relevé de carrière régime général sur le site de l’assurance retraite la nature des 3 trimestres non cotisés ou réputés cotisés.( maladie,service militaire).

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 mai à 11:47

    Bonjour,
    Né le 16 septembre 1963, j’aurai au 1/10/23, d’après un doc de la CNRACL , une durée d’assurance cotisée plafonnée de 168 trimestres et 47 jours (Je suis fonctionnaire) Cela veut donc dire que j’en ai bien 168 au 1er septembre 2023 ? Pour info, j’ai 11 trimestres cotisés avant 20 ans (débuté le travail à 17 ans et demi)
    Au regard de la clause de sauvegarde, pourrai -je partir à mes 60 ans, au 1/10/23 comme prévu avant la loi ?

    Si c’est le cas, le plus frustrant, c’est qu’au regard d’un compte épargne temps plein et les congés, je pourrai partir ... cette semaine !!
    N’y a t-il rien à faire pour cela ? Je suppose que je ne suis pas le seul dans ce cas ??
    Sincères merci à vous pour vos lumières et votre aide
    Bon courage à tous

    Répondre à ce message

    • Le 24 mai à 22:05

      Vous devez avoir 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre, pas le 1er octobre.

      Répondre à ce message

      • Le 24 mai à 23:17

        @Claude (CFDT Retraités)

        Bonsoir,

        OUI mais avec son reliquat de 47 jours,les 168 trimestres sont atteints avant le 1er septembre 2023.
        Donc il devrez bénéficier de la clause de sauvegarde.

        Répondre à ce message

        • Le 25 mai à 08:37

          Les 47 jours ne donnent pas droit à un trimestres d’assurance pris en compte pour l’ouverture d’un droit mais uniquement à un trimestre en durée de liquidation (fiche 48).

          Répondre à ce message

          • Le 25 mai à 10:24

            Merci pour vos différents retour @claude et @p-o
            Le fiche 48 dit ceci : BON À SAVOIR 45 ou 90 jours pour le dernier trimestre ?
            On totalise les durées de services effectifs de toute la carrière pour calculer le nombre de trimestres servant au calcul de la retraite. Pour valider le dernier trimestre, il faut un nombre de jours égal ou supérieur à 45 jours de service. Cette règle d’arrondi s’applique uniquement lors du décompte final des trimestres liquidables, il n’y a pas d’arrondis intermédiaires.
            Attention, cette règle d’arrondi s’applique uniquement à la durée de liquidation (fiche 49). Elle ne s’applique pas au calcul de la durée d’assurance prise en compte pour la décote et la surcote qui reste à 90 jours.

            Mais les 168 trimestres, je les aurai au 1 er septembre 2023 puisque la CNRACL m’informe qu’au 1/10/2023 j’aurai une durée d’assurance cotisée plafonnée de 168 trimestres et 47 jours ... Donc au 1er septembre 2023, j’aurai 168 trimestres révolus (... et 17 jours) ... non ??
            Désolé d’insister mais c’est pas très clair et ma RH, tant que les décrets ne sont pas publiés ne souhaite pas anticiper (peut-être à juste titre !)
            Merci encore pour vos lumières et pour toutes les heures passée à nous répondre sur nos interrogations
            Bon courage à vous

            Répondre à ce message

          • Le 25 mai à 11:25

            @Claude (CFDT Retraités)

            Bonjour,

            Né le 16 septembre 1963, j’aurai au 1/10/23, d’après un doc de la CNRACL , une durée d’assurance cotisée plafonnée de 168 trimestres et 47 jours (Je suis fonctionnaire)

            Bien sûr mais dans le cas de cet internaute,il n’a pas besoin de ces 47 jours pour valider les 168 trimestrespuisqu’il atteint la durée de cotisation de 168 trimestres le 14 août 2023.
            Il ne peut pas partir au 1er septembre 2023 puisqu’il est né en septembre donc son départ est à compter du 1er octobre 2023.
            Il rentre donc dans les assurés pouvant bénéficier de la clause de sauvegarde puisque sa durée de cotisation de 168 trimestres est acquise avant le 31 août 2023.

            Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 mai à 13:31

    Bonjour

    Les trimestres pompiers volontaires comment seront comptés pour la nouvelles réforme des retraites en carrière longue

    merci

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 mai à 10:17

    Pour information, il y a bien la possibilité d’écrire à MME MACRON directement par mail sur le site du gouvernement.
    J’encourage vivement les générations carrières longues 1962 et 1963 à lui écrire car je pense qu’il n’y a que MME MACRON qui puisse nous entendre.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 20 mai à 11:50

    Bonjour,
    A l’attention de M. P-O
    Tout d’abord, merci infiniment du temps que vous nous consacrez.
    Je suis carrière longue pour départ anticipé. Née le 08/09/1963. Ma question concerne les trimestres assimilés chômage MSA (sal.) de 1982 sont-ils comptés dans l’âge de départ carrière longue comme les trimestres cotisés ?
    Selon écrit sur mon relevé de carrière au 31/12/2022 :
    161 trimestres cotisés
    Année 1983 = 4 TR cotisés
    Année 1982 = 1 Trim cotisé + 4 Trim chômage et assimilés MSA (sal.), donc 5 Trim cotisés à la fin de mes 20 ans (entre 18 et 20 ans). Retenu 4 Trim dans colonne TR(3) - Colonne TR(3) total = 164 Trim = trimestres activité tous régimes. Colonne R(1) total = 168 Trim = trimestres activité régime général, activité MSA salarié, Total durée d’assurance = 180 Trim
    J’ai eu 2 enfants donc 16 Trim mais ceux-ci ne comptent pour l’âge de départ carrière longue.
    Suite CT avec la Carsat, réforme actuelle au taux plein avec 168 Trim départ au 01/01/2024 est-ce bien celà ? Avec nouvelle réforme du 01/09/2023 au taux plein je dois faire 2 Trim cotisés en plus pour avoir 170 Trim soit départ au 01/07/2024 est-ce bien celà ? ou bien 171 Trim pour avoir le taux plein ?
    Vous remerciant et vous souhaitant un bon WE, Bien cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 20 mai à 21:44

      Jusque 4 trimestres de chômage sont réputés cotisés comme expliqué fiche 13 du guide : Sommaire Guide des pensions de retraite

      Répondre à ce message

      • Le 21 mai à 00:05

        A Claude,
        Est-ce que c’est vous qui me répondez ? Vous n’indiquez pas le destinataire. Si je décrypte votre réponse vous mentionnez : "Jusque 4 trimestres de chômage sont réputés cotisés comme expliqué fiche 13 du guide", j’ai droit à 4 trimestres assimilés de chômage dans toute ma carrière. Vous indiquez le lien à cliquer afin de consulter nous même la réponse. Si je demande de l’aide c’est que les textes sont difficiles à comprendre. Par contre, vous ne répondez pas à mes 2 questions. A savoir à quel âge je peux partir à la retraite en carrière longue, date avec la réforme actuelle, et date à la réforme du 01/09/2023. Merci à vous ou à P-O de Metz ! de vos réponses. Pouvez-vous dans vos échanges indiquer votre destinataire. Dans l’attente de vous lire, Bonsoir.
        Nadine.

        Répondre à ce message

    • Le 21 mai à 01:22

      @ Nadine

      Bonsoir,

      mon relevé de carrière au 31/12/2022

      4 trimestres de chômage indemnisé sont considérés comme trimestres réputés cotisés et en conséquence entrent dans la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.

      On ne peut valider qu’un maximum de 4 trimestres par an donc en 1982 la CARSAT a retenu 1 trimestre cotisé + 3 trimestres chômage réputés cotisés pour un total de 4 trimestres.

      Colonne TR(3) total = 164 Trim = trimestres activité tous régimes. Colonne R(1) total = 168 Trim

      Les 164 trimestres sont le total des trimestres validés au régime général et MSA.
      Les 168 trimestres sont le total des trimestres validés tous régimes.( sncf - chefs d’exploitation fonctionnaires - rachats de trimestres....)
      Les 16 trimestres enfants n’ont pas à être comptabilisés avant l’âge légal de la retraite et uniquement si vous en avez besoin..

      L’important est de regarder votre relevé de carrière tous régimes et votre relevé de carrière régime général MSA consultables sur l’assurance retraite ou info retraite.
      1) Le nombre de trimestres cotisés pour le minimum.( trimestres cotisés)
      2) Le nombre de trimestres autres régimes ( trimestres cotisés pour une autre retraite)
      3) Le nombre total de trimestres validés.
      Si le nombre de trimestres cotisés pour le minimum est inférieur à la durée totale d’assurance tous régimes ,vous pouvez ajouter les trimestres réputés cotisés.( Maladie - Chômage ) dans la limite de 4 par catégorie.

      Donc au régime général - msa vous avez au 31 décembre 2022 164 trimestres cotisés ou réputés cotisés et 4 trimestres cotisés autres régimes.Ce qui vous donnerait une durée cotisée totale de 170 trimestres au 30 juin 2023.
      Née en septembre vous pourriez partir dés le 1er octobre 2023 si le projet de décret est confirmé puisque vous êtes née en 1963 et que vous auriez au moins 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés tous régimes confondus au 31 août 2023.Par contre votre retraite RG-MSA serait proratisée au 167/168éme et complète au 1er janvier 2024 mais vous devrez indiquer expressément que vous demandez à bénéficier de la législation antérieure à la réforme.

      Si le projet de décret n’’est pas confirmé vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2024 avec une retraite proratisée au 168/170 puisque vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois ou partir à compter du 1er juillet 2024 avec une durée totale d’assurance de 174 trimestres dont 170 trimestres au RG-MSA salariés).

      Vous percevrez un versement unique ou un remboursement de cotisations pour les 4 trimestres cotisés en dehors du régime général et de la MSA salariés.

      Dans tous les cas votre retraite sera à taux plein (50%).

      Répondre à ce message

      • Le 21 mai à 19:39

        Bonjour P-O (peut-être Pierre-Olivier !)
        Je vous remercie de votre réponse. On m’avait toujours annoncé 1 départ au 01/01/2024 de la part de la Carsat, de l’AGIRC-ARRCO et même à la permanence de Maison France Services documents en main en février 2023. Donc je vous redonne mes Trimestres.
        puce  Relevé de carrière à la date du 15.05.2023 L’assurance Retraite SS : total durée d’assurance : 180 TR, Récapitulatif Trimestres retenus y compris majorations retenues : trimestres régimes 180, trimestres tous régimes 180, Trimestres cotises pour le calcul du minimum : 161.
        Dernière année : 2022
        puce  Relevé de carrière à la date du 12/04/2023 INFO RETRAITE : total des trimestres 177 enregistrés
        Dans votre situation 168 trimestres sont requis pour partir à taux plein.
        Au 01/01/2023 vous en avez enregistré 177
        Il vous reste 0 trimestre à obtenir pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
        Dernière année : 2022
        Je pense que la différence de 3 Trim soit 180 – 177 correspondent aux trimestres assimilés chômage de 1982 qui ne sont pas notés sur ce relevé, pourquoi ?
        Pourquoi m’a t-on toujours dit retraite au 01/01/2024 ?
        En 1982 = 5 TR retenus que 4, j’ai eu 1 enfant en 1996 = 6 TR retenus que 4 et en 2002 = 6 TR retenus que 4.
        Différence donc de 5 TR non retenus. Je croyais que l’on pouvait retenir que 4 TR par an.
        J’ai envoyé ma demande d’attestation départ anticipée pour carrière longue à la Carsat au 17/02/2023 pensant un départ au 01/01/2024 que l’on m’avait annoncé. La Carsat m’a répondu le 09/03/2023 qu’ils n’étaient pas en mesure de me délivrer l’attestation tant que les décrets d’application sur les nouvelles conditions d’ouverture du droit à la retraite anticipée carrière longue n’ont pas été publiés. Et qu’il sera nécessaire de réaliser une nouvelle demande à l’issus du vote du projet de loi de réforme des retraites.
        Donc à quelle date dois-je renouveler ma demande d’attestation ?
        Une demande de retraite n’est pas un long fleuve tranquille !
        Encore merci de votre retour.

        Répondre à ce message

        • Le 22 mai à 01:47

          @ Nadine

          Bonsoir,

          P-O (peut-être Pierre-Olivier !)

          OUI,on se connait ?

          Pourquoi m’a t-on toujours dit retraite au 01/01/2024 ?

          Parce que c’est la législation actuelle pour la génération 1963. A partir de 60 ans avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

          Différence donc de 5 TR non retenus. Je croyais que l’on pouvait retenir que 4 TR par an.

          OUI vous avez ces années là + de 4 trimestres mais dans votre durée d’assurance totale ils sont ramenés à 4.

          On m’avait toujours annoncé 1 départ au 01/01/2024

          OUI mais c’était avant la réforme et la réforme va vous concerner.

          Relevé de carrière à la date du 15.05.2023 L’assurance Retraite SS :

          Cela est le relevé de référence car il y a sur info-retraite un décalage dans la prise en compte des validations.Votre relevé du 15-05-2023 est identique à celui du 31 décembre 2022 car le 1er trimestre 2023 n’a pas encore été reporté.

          DONC 161 trimestres cotisés + 3 trimestres de chômage indemnisé sont votre durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée éligible au dispositif carrière longue au 31 décembre 2022.
          Les 3 trimestres chômage figurent avec la majoration enfant car ils sont pas éligibles pour le calcul du minimum (de la retraite minimale).

          Vous atteindrez donc 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés le 31 décembre 2023. Vous aurez validé au 31 août 2023 166 trimestres puisque les trimestres ne sont validés qu’au dernier jour du trimestre civil.

          Donc la réforme va augmenter de 2 trimestres votre durée de cotisation et d’un trimestre votre âge de départ car vous êtes née après le 1er septembre 1963.
          Votre départ en retraite pourra intervenir à compter du 1er juillet 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.
          Les mesures transitoires concernant les générations de 9/1961 à 12/1963 ne vous sont pas applicables car votre durée de cotisation au 31 août 2023 est inférieure à 168 trimestres cotisés au réputés cotisés.

          Répondre à ce message

        • Le 22 mai à 01:58

          @ Nadine

          Bonsoir,

          Complément d’information

          La demande facultative d’attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue est dans votre cas superflue puisque vous ne comptez pas prolonger votre activité d’un an.Vous pourrez directement demander votre retraite en ligne ou par courrier à compter de janvier 2024.

          Répondre à ce message

          • Le 24 mai à 20:57

            Bonsoir P-O (Pierre-Olivier !)
            On se connait ? Non pas du tout mais en déduction P.-O. abréviation de Pierre-Olivier ! Plus convivial !
            Je vous remercie de tous ces renseignements.
            Par contre, pourquoi il est précisé sur les sites de retraite et sur l’agenda de faire la demande d’attestation de carrière longue pour départ anticipé ? Nulle part, n’est spécifié seulement en cas de prolongation de travail. On va donc travailler 6 mois de plus avec début de retraite au 01/07/2024. Au plaisir et bon courage à tous les lecteurs.

            Répondre à ce message

            • Le 24 mai à 23:29

              @Nadine

              Bonsoir,

              la demande d’attestation de carrière longue pour départ anticipé ?

              La demande d’attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue est une facilité pour les caisses de retraite mais elle n’est en aucun cas obligatoire.Un assuré peut directement demander sa retraite sans demander une attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue qui n’est utile actuellement que pour les salariés cotisant à l’AGIRC-ARCCO souhaitant prolonger d’un an ou plus leur activité et ce afin d’éviter la minoration pendant 3 ans de leur retraite complémentaire.

              Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 mai à 14:22

    Bonjour,
    Y a-t-il une refonte en cours de l’attribution des droits parentaux ?
    J’ai vu passer une info sur mon portable (source ?) disant qu’en cas de carrière mixte privé/public, même à temps partiel dans le public (50 % comme c’est le cas pour moi), l’attribution des trimestres pour enfants suit la règle du public, c’est à dire moitié moins que pour le privé. Or, je suis fonctionnaire territoriale à temps non complet, à mi-temps, soit moins de 28 h par semaine et je cotise au régime général de la Sécu et à l’Ircantec. Est-il possible que ce soit quand même la règle du public pour les trimestres pour enfant ? ou ai-je vu une mauvaise information ?
    Merci beaucoup.
    Cordialement.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 mai à 10:48

    Bonjour je suis née en août 1964, en juin 2024 j’aurais 171 trimestres (+ 4 pour mon fils), j’ai commencé à travailler en avril 1982. Pourrais-je partir en aout 2024 (mois de mes 60 ans) ou dois-je travailler jusqu’à 60 ans et 6 mois ?
    Je m’y perds un peu avec cette satanée réforme, Merci de votre réponse

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 mai à 13:47

    Bonjour,

    Je suis née le 20 janvier 1962 et j’ai 168 trimestres validés à l’heure actuelle.

    A quel moment pourrais-je partir en retraite ? Merci

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 mai à 05:44

    Bonjour
    Qu’est ce que le cumul emploi retraite va apporter au bénéficiaires.
    Je suis de novembre 61 et en retraite depuis le premier avril 2023 pour carrière longue.
    Dans mon cas à partir de quel âge pourrais je bénéficier du cumul intégral emploi retraite et généré éventuellement une surcote ou de nouveaux droits.
    Merci
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 mai à 13:47

    Bonjour Je suis né le 5 12 62 j’aurai 168 trimestres au 1er octobre 2023 à quel âge puis-je partir en retraite

    Répondre à ce message

    • Le 24 mai à 00:25

      @ Gauthier

      Bonsoir,

      à quel âge puis-je partir en retraite

      Cela dépend de la nature de vos 168 trimestres :
      1) Si vos 168 trimestres sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés,vous pourrez partir avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter du 1er janvier 2024.
      2) A compter de l’atteinte de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés et au plus tard à l’âge légal de la retraite de votre génération fixé à 62 ans et 6 mois soit le 1er juillet 2025.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 mai à 17:06

    Bonjour,

    Avec l’ancienne réforme, je devais partir à la retraite en dispositif carrière longue le 1er Octobre 2023 (avec 171 trimestres cotisés à cette date)- 4 trimestres cotisés avant la fin de l’année de mes 18 ans.
    je suis née le 14 Septembre 1963.
    Puis-je effectivement partir le 01/10/2023 avec la nouvelle réforme ?

    Répondre à ce message

    • Le 24 mai à 00:14

      @ eli

      Bonsoir,

      NON,puisque la nouvelle réforme prévoit un âge de départ à compter de 60 ans et 3 mois pour les assurés du palier 18-20 ans nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963

      Par contre totalisant + de 168 trimestres au 31 août 2023 vous pouvez sur votre demande expresse partir à compter du 1er octobre 2023 aux conditions antérieures à la réforme à savoir à compter de 60 ans avec une durée de cotisation de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 mai à 18:17

    Bonjour.
    Je vous ai déjà sollicité pour avoir des réponses sur des trimestres d apprentissage non pris en compte.
    Je suis du 24 02 1965.
    Es ce que je dois racheter mes trimestres avant la reforme voté où attendre après le mois de septembre.
    Je suis un peu perdue .
    Merci par avance.

    Répondre à ce message

    • Le 24 mai à 00:04

      @ Chaleard Sylvie

      Bonsoir,

      Vous devrez les racheter à compter du 1er septembre 2023 puisque on ne sait pas si les rachats effectués avant la mise en œuvre de la réforme seront concernés par l’éligibilité au dispositif carrière longue.
      Pour vous née en 1965,le mieux est d’attendre la parution du décret au J-O.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 mai à 08:53

    Bonjour, je suis Née le 07/11/01963 je vais avoir 60 ans en novembre et je me pose la question des carrières longues.
    En 1982 j’avais cotisé 4 trimestres
    De 1990 à 1991 j’étais à l’afpa pour une reconversion professionnelle en formation continue, j’ai un certificat qui atteste que le stage assimilé à une période de travail bénéficie de points gratuits pour le calcul de la retraite. En 1990 mon relevé de carrière contient bien 4 trimestres mais en 1991 il n’a qu’un seul trimestre. J’ai renvoyé tous les documents attestant de cette périodes afin que la caisse de retraite rectifie mais ils ne veulent pas me rajouter les 3 trimestres manquant pour 1991 car ils indiquent que la somme (1825€ pour l’année 1991) que j’ai perçue n’est pas assez élevée pour comptabiliser ces 3 trimestres.
    Depuis cette période j’ai cumulés les trimestres suivants : 161 trimestres retenus à fin 2022 et 148 trimestres pour le calcul du minimum à fin 2022. Cela inclu la période de service militaire, des périodes de maladie/chômage.
    j’ai fais un calcul sur le site de la retraite qui m’indique que je peux partir avec le taux maximum à l’âge de 62 et 9 mois. alors que avec @Morel on m’indique une somme obtenu dès 61 ans et 1 mois.
    Mes questions :
    puce Comment se fait-il que je ne peux obtenir les 3 trimestres manquant de l’année 1991 ?. Je précise qu’en 1990 j’étais déjà en stage avec la même énumération et que j’ai obtenu les 4 trimestres.
    puce J’ai effectué un calcul avec @Morel qui m’indique que je peux partir à 61 et 1 mois avec une somme et que si je prévois une année supplémentaire j’aurais la même somme. Je pensais que si on prévoyais de continuer une à deux années de plus on avait une surcote ? Je ne vaux pas partir pile poil à l’âge de 61 ans mais je voudrais pouvoir avoir une surcote si je continue une ou deux années de plus.

    Merci pour votre retour
    Cordialement,
    Daniel H

    Répondre à ce message

    • Le 23 mai à 23:55

      @Daniel

      Bonsoir,

      Comment se fait-il que je ne peux obtenir les 3 trimestres manquant de l’année 1991 ? Je précise qu’en 1990 j’étais déjà en stage avec la même énumération et que j’ai obtenu les 4 trimestres.

      En 1990 vous avez pu obtenir des trimestres cotisés ou des trimestres de chômage indemnisé ce qui explique votre validation de 4 trimestres cette année la.
      Il faut savoir que tous les stages effectués avant 2014 validaient des trimestres sur la base de cotisations forfaitaires payées par l’état.Le montant de celles-ci était très faible et ne permettait pas la validation de 4 trimestres au mieux 1 trimestre ou 2 trimestres.

      En 1982 j’avais cotisé 4 trimestres

      Donc vous êtes éligible au nouveau palier 18-20 ans du dispositif carrière longue puisque 4 trimestres suffisent aux natifs du 4éme trimestre.

      148 trimestres pour le calcul du minimum à fin 2022.

      Ce sont les trimestres cotisés éligibles au dispositif carrière longue.Vous pouvez ajouter comme trimestres réputés cotisés 4 trimestres de service militaire,4 trimestres de chômage indemnisé et 4 trimestres de maladie sans dépasser 4 trimestres validés par année.
      Au mieux vous totalisez 160 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2022.La réforme porte à 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés la durée de cotisation de la génération 1963.
      Vous pourrez donc partir au plus tôt avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter du 1er juillet 2025 à 61 et 7 mois.

      La surcote ne commence qu’à l’âge légal de la retraite donc à compter du 1er septembre 2023 à 62 ans et 9 mois pour la génération 1963.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 mai à 22:20

    Bonsoir
    Comment vont être attribué les trimestres
    des pompiers volontaires

    Merci

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 mai à 12:26

    Bonjour Claude et P.O.J’ai rendez-vous vendredi avec l’argic Arco.Pensez vous qu’ils aient plus de compétences que ces soit disant " conseiller" de la CARSAT qui il faut bien le dire patauge dans les méandres de cette nouvelle réforme ( on ne peut les blâmer). J’aurai 173 tr. Cotisés fin juin et je suis du mois d’août ( né en 1963) 15 trimestres avant 20 et 7 avant 18 ans.. pour un départ le 1 Septembre 2023. ,Et à ce jour mon dossier est à l’étude depuis Mars.. Tout les signaux sont aux verts mais méfiant de nature j’hésite à prendre mes c.e.t et mes vacances,ce qui en horaires décalés (5-8) représente une centaine de jours..Je tenais encore à vous féliciter pour votre travail de bénévoles que vous faites, vraiment... RESPECT... Cordialement Philippe cotisant CFDT depuis l’âge de 20 ans.

    Répondre à ce message

    • Le 23 mai à 22:40

      Cher adhérent, merci pour les compliments. Agirc-Arrco prend en compte les décisions de l’assurance retraite, il n’y a pas de spécialiste du sujet chez eux sur ce point.
      Vous êtes tombé sur la tranche du couteau pour reprendre une expression populaire. Vous remplissez toutes les conditions pour une retraite anticipée le 1er septembre, même avec la nouvelle réforme.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 mai à 13:28

    Bonjour
    avec la nouvelle réforme des retraites l’année de armée est elle prise en compte

    merci

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 22 mai à 20:36

    Bonsoir,
    Née le 03/09/1963, 13 trimestres avant 20 ans donc carrière longue, deux enfants nées en 1984 et 1987, 3 ans de congé parental et 165 trimestres retenus au 01/01/2023 + 4 trimestres en cours de régularisation (année 1988 manquante sur relevé de carrière en congé parental), pourriez-vous me dire si je peux espérer partir en retraite au 01/10/2023 ?
    Merci à vous. Bien cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 23 mai à 06:01

      @ Mireille

      Bonsoir,

      3 ans de congé parental et 165 trimestres retenus au 01/01/2023 + 4 trimestres en cours de régularisation (année 1988 manquante sur relevé de carrière en congé parental)

      Pour vous répondre,il faudrait connaître le nombre de trimestres cotisés pour le minimum figurant sur votre relevé de carrière qui sont éligibles au dispositif carrière longue.Votre durée totale d’assurance doit être supérieure avec votre congé parental de 3 ans. Si vous avez perçu de l’AVPF durant votre congé parental vous pourrez ajouter un maximum de 4 trimestres qui seront éligibles au dispositif carrière longue.

      Vous devez regarder sur votre relevé de carrière régime général consultable sur l’assurance retraite si vous avez des trimestres cotisés l’année de début et de fin de votre congé parental pour fixer le nombre de trimestres d’AVPF à ajouter à votre durée d’assurance éligible à la retraite anticipée dispositif carrière longue.

      Si vos 165 trimestres sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés et si vous avez perçu de l’AVPF vous aurez une durée de cotisation supérieure à 168 trimestres au 30 juin 2023 et vous pourrez partir sur votre demande expresse à compter du 1er octobre 2023 aux conditions de la législation actuelle.

      Si vous n’avez pas perçu d’AVPF vous n’aurez pas 168 trimestres au 31 août 2023 et vous serez concernée par la réforme.Votre durée de cotisation serait alors de 170 trimestres et votre départ ne pourrait intervenir qu’à compter du 1er avril 2024.

      Répondre à ce message

      • Le 23 mai à 20:32

        Bonsoir et merci beaucoup pour votre réponse.
        J’ai effectivement perçu l’AVPF et fait une demande de régularisation de 4 trimestres manquants sur mon relevé de carrière pour l’année 1988 ce qui fera 169 trimestres auxquels s’ajouteront les 3 trimestres de 2023.
        Je vais donc déposer ma demande de retraite au 01/10/2023.
        Encore merci.
        Bonne soirée à vous.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 20 mai à 12:29

    bonjour ,
    je viens de lire ceci sur le site officiel de l’assurance retraite :
    Concernant l’aménagement des modalités de départ en carrière longue :
    À noter :
    Pour les générations nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre1963, si la durée cotisée exigée avant réforme est atteinte avant le 1er septembre 2023,
    alors un départ anticipé sera toujours possible dans les conditions d’ouverture de droit applicables avant l’entrée en vigueur de la réforme.
    Je suis né en novembre 1963 , j’ai 4 trimestres validés avant la fin d’année de mes 18 ans et je pars en retraite le 1er décembre 2023 ,
    j’aurais 169 trimestres validés en mars 2023 .
    si je comprends bien le texte sur le site officiel de l’assurance retraite :
    avant l’entrée en vigueur de la réforme , je devais valider 168 trimestres ( et ils seront effectivement bien validé avant le 1er septembre 2023 )

    Par conséquent , dois- je valider 168 trimestres OU 170 trimestres ?

    https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/actualites-nationales/actif/2023/reforme-en-attendant-les-decrets.html

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    • Le 20 mai à 21:42

      Nous avons écrit la même chose au point 2 à partir du projet de décret.

      Répondre à ce message

      • Le 21 mai à 01:38

        @Claude (CFDT Retraités)

        Bonsoir,

        Au vu de la note de la CNAV dont Antoine a posté le lien ici,qui reprend ce que j’ai toujours indiqué il serait utile de supprimer le paragraphe concernant la proratisation pour ceux partant à compter du 1er septembre 2023 ayant 168 trimestres au 31 août 2023.

        Répondre à ce message

        • Le 21 mai à 11:16

          La note de la Cnav ne dit pas comment sont gérés ceux ayant droit à la retraite anticipée avant septembre et partant en retraite après septembre. Leur simulateur exige deux trimestres de plus alors que le projet de décret prévoit bien une mesure pour ceux nés de septembre à décembre.

          Répondre à ce message

          • Le 21 mai à 19:25

            @claude , @p-o ,

            je vous remercie d’avoir réagi , néanmoins , je n’ai toujours pas de réponse à ma question très importante :

            dois- je valider 168 trimestres OU 170 trimestres ?

            Répondre à ce message

            • Le 22 mai à 02:02

              @ Antoine

              Bonsoir,

              168 trimestres en indiquant dans votre demande de retraite que la législation antérieure à la réforme vous soit appliquée au motif que votre durée de cotisation au 31 août 2023 est égale ou supérieure à 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

              Répondre à ce message

              • Le 23 mai à 10:16

                merci pour votre réponse qui me rassure @ p-o ,

                je vais donc suivre votre conseil , en espérant que ce sera bien pris en compte par l’assurance retraite !

                bonne journée @ p-o :)

                Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 mai à 08:08

    J ai fait mon dossier retraite en décembre 22 pour un départ au 1er août 23 née en 62 j aurai 61 ans le 14 juillet ,´poly pensionnée Éducation Nat(148trim) et régime général (34 trim)suis aussi carrière active /carrière longue. Sur mon estimation malgré un total de trimestre bien supérieur à 168 trimestres soit 182. Trim j ai eu 2 enfants
    aucune surcote ne figure. Est ce normal ? Puis je alors récupérée les cotisations des ces trimestres supplémentaires non comptés . Je trouve cela très injuste. Merci.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 22 mai à 17:36

    Bonjour
    D’ores et déjà, merci beaucoup pour votre investissement et l’aide que vous nous apportez.
    Je suis née le 18 Nov 1963. mariée, J’ai 1 enfant (1990). carrière linéaire depuis 1981, j’ai travaillé 10 trimestres avant mes 20 ans. Je totalise 174 trim au 31/12/2022. (les 8 trimestres enfant ne sont pas inclus) J’ai sollicité le 28 Décembre de l’année passée, mon certificat de départ pour carrière longue. Bien enregistré mais aucune avancée depuis. On me demande d’attendre encore et encore.
    Sur l’ancienne réforme, je pouvais partir le 1er décembre 2023 ; J’avais choisi de partir le 1er Janvier 2024.
    Ma question est : pourrais partir dans les mêmes conditions ? je trouve du + 3 mois, + 9 mois, etc...
    Merci pour votre reponse
    COrdialement

    Marie

    Répondre à ce message

    • Le 23 mai à 05:30

      @ BLACHE

      Bonsoir,

      Je suis née le 18 Nov 1963 carrière linéaire depuis 1981, j’ai travaillé 10 trimestres avant mes 20 ans. Je totalise 174 trim au 31/12/2022 .

      Votre enfant est inclus dans les 174 trimestres puisque 10 trimestres l’année de vos 20 ans en 1983 + 156 trimestres de 21 à 59 ans inclus totalisent 166 trimestres.
      Vous aurez donc au 30 juin 2023 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés et vous pourrez partir à compter du 1er décembre 2023 avec la législation actuelle. Avec la réforme votre départ serait reculé au 1er mars 2024 car née en novembre 1963 votre nouvel âge de départ serait de 60 ans et 3 mois.

      Vous devrez donc lors de votre demande de retraite préciser que vous demandez l’application de la législation antérieure à la réforme et dans ces conditions vous pourrez partir comme vous le souhaitez au 1er janvier 2024 ce qui permettra à l’année 2023 d’entrer dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite.

      L’aménagement des modalités de départ en carrière longue
      À noter
      Pour les générations nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre1963, si la durée cotisée exigée avant réforme est atteinte avant le 1er septembre 2023, alors un départ anticipé sera toujours possible dans les conditions d’ouverture de droit applicables avant l’entrée en vigueur de la réforme.

      https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/actualites-nationales/actif/2023/reforme-en-attendant-les-decrets.html

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 22 mai à 20:29

    bonjour
    pouvez vous me dire ce qu’il en est de la "contribution de solidarité" agirc-arrco qui prolonge la durée de cotisation de 1 an ce avant la réforme des retraites, texte voté en 2019 par les partenaire sociaux ? car maintenant il y a double emploi
    abrogation ?
    devra t on travailler encore 1 an de plus, à partir de l’âge du taux plein régime de base ou à partir du nouvel age calculé avec la réforme des retraites ?
    merci

    Répondre à ce message

    • Le 22 mai à 21:40

      Cette contribution est applicable jusque fin 2023. Il faut attendre le résultat de la négociation patronats-syndicats pour les 4 années à venir. Je rappelle que Agirc-Arrco résulte de l’action syndicale et doit équilibrer ses comptes.

      Répondre à ce message

    • Le 23 mai à 05:06

      @ Didier LEMAIRE

      Bonsoir,

      de l’âge du taux plein régime de base ou à partir du nouvel age calculé avec la réforme des retraites ?

      Tout d’abord l’âge du taux plein restant fixé à 67 ans,il n’y a pas de minoration AGIRC-ARCCO à cet âge de départ.

      La minoration se calculera comme aujourd’hui à compter de l’âge vous permettant un départ avec une retraite à taux plein sur une durée maximum de 3 ans et s’arrêtera à l’age de 67 ans.
      Exemple : D’un départ à 60 ans jusqu’à un départ à 64 ans pendant 3 ans, de 2 ans pour un départ à 65 ans et d’un an pour un départ à 66 ans.
      Le recul de l’âge de départ à 64 ans n’aura donc aucune incidence sur le calcul de la minoration si elle est maintenue.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 22 mai à 14:24

    bonjour , je vous avais écrit il n’y a pas longtemps pour les rachats de trimestres d’apprentissage et vous m’aviez très bien conseillé , je vous en remercie , je pense ne pas pouvoir le faire car trois ou quatre trimestres ça me reviendrait trop cher , alors j’ai une autre question puisque dans mon cas , né le 9 octobre 1963 , je valide mes 168 trimestres qu’à la fin du mois de septembre 2023 et que je n’ai qu’un trimestre avant mes 18 ans et 8 trimestres avant mes 20 ans de ma période d’apprentissage , je serais obligé de faire 6 mois de plus pour valider les 170 trimestres et 60 ans et trois mois ce qui me ferait partir au 1er avril 2024 comme vous me l’aviez dit , ma question est : puis je partir au 1er mai au lieu du 1er avril 2024 , donc 1 mois de plus ? car j’aurais 27 ans dans l’entreprise le 14 avril 2024 et mon ancienneté serait plus avantageuse financièrement . Quitte à faire plus de trimestres autant que ça me rapporte un peu plus , merci pour tout ce que vous faites pour nous et de la patience que vous avez de nous lire et de répondre à chacun de nous

    Répondre à ce message

    • Le 23 mai à 04:50

      @ martine berger

      Bonsoir,

      Vous pouvez partir à compter du 1er avril 2024 donc bien évidemment plus tard à la date de votre convenance en mai,juin,juillet 2024 ....

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 mai à 21:02

    Bonjour,
    Ma première question est indirectement liée au départ pour carrière longue et je n’arrive pas à trouver de réponse.
    Pour information : né le 8 02 1963, 7 trimestres avant fin d’année de mes 18 ans, ensuite service militaire et une année de chômage, au 31 12 2021 j’ai 164 trimestres retenus et 152 cotisés
    En 1980 et 1981 j’étais apprentis dans un grand groupe Français, mes bulletins de salaire de 1980 mentionnent sur une ligne : Retraite, avec un taux de 1,76% de prélèvement
    La CARSAT m’attribue 1 trimestre cotisé, (alors que je devrais en avoir 3 par rapport au 150 x smic horaire), en se justifiant, je site « En ce qui concerne 1980, votre employeur est au compte, cependant vos bulletins de salaire n’indiquent aucune cotisation vieillesse, nous laissons néanmoins la somme à votre avantage »
    Très bizarre comme réponse car en 1981 4 trimestres me sont attribués avec les mêmes bulletins de salaire, même employeur, le seul changement c’est l’intitulé : Retraite limite du plafond Retraite cot. Forfaitaire, avec un taux de 1,76% de prélèvement. Cela m’est très préjudiciable car ces 2 trimestres de différence porterait mon total de trimestre à 170 au lieu de 168 fin 2023 et me permettraient de partir en janvier 2024.
    Impossible d’avoir une explication par la CARSAT, ils me disent déjà m’avoir répondu quand je les contacte.
    Les trimestres d’apprentissage ne sont ils pas attribués d’office comme trimestres cotisés ?
    Pourriez-vous m’aider à résoudre cette énigme ?

    Ma Deuxième question concerne l’attribution des trimestres.
    Concernant les trimestres cotisés de la dernière année de travail, comment sont-ils attribués ?
    Par rapport au montant cotisé 150 x le SMIC, sans quoi il ne m’est pas utile de travailler 12 mois pour obtenir mes 2 trimestres manquant de façon à avoir les 170, ou au temps travaillé avec obligation de faire l’année complète ?

    Merci beaucoup pour vos réponses et votre aide.
    Bien cordialement
    F. Troisgros

    Répondre à ce message

    • Le 15 mai à 00:26

      @F. TROISGROS

      Bonsoir,

      né le 8 02 1963 au 31 12 2021 j’ai 164 trimestres retenus et 152 cotisés

      Donc a priori vos 164 trimestres retenus correspondraient à 152 trimestres cotisés + 4 trimestres de service militaire + 4 trimestres de chômage + 4 trimestres dont la nature reste à déterminer.
      Si vos 4 trimestres de chômage sont des trimestres de chômage indemnisé ,votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue serait de 160 trimestres au 31 décembre 2021.Vous totalisiez donc au 31 décembre 2022 une durée de cotisation de 164 trimestres.

      La CARSAT m’attribue 1 trimestre cotisé, (alors que je devrais en avoir 3 par rapport au 150 x smic horaire)

      La validation avant 2014 est basée sur 200 heures de smic en fonction du salaire soumis à cotisation.Pour information en 1980 un salaire de 2.586,00 Francs soit 394,24 euros validait un trimestre.

      le seul changement c’est l’intitulé : Retraite limite du plafond Retraite cot. Forfaitaire, avec un taux de 1,76% de prélèvement.

      OUI car vous aviez 18 ans cette année là donc des cotisations retraite supérieures et un salaire mensuel égal à 25% du smic alors qu’avant 18 ans les cotisations retraite sont inférieures et le salaire mensuel est de 15% du smic pour un apprenti.
      La validation d’un trimestre pour l’année 1980 est donc normale.Par contre en 1981 vous avez du percevoir + que 25% du smic puisque celui-ci ne validait que 2 trimestres. En 1981 un salaire de 2.958,00 Francs soit 450,95 euros validait un trimestre.

      Les trimestres d’apprentissage ne sont ils pas attribués d’office comme trimestres cotisés ?

      NON ils sont attribués en fonction des cotisations versées et depuis 2014 validés à raison d’un trimestre pour 90 jours d’apprentissage.Par contre la réforme prévoit que les trimestres d’apprentissage rachetés soient éligibles au dispositif carrière longue. Le montant du rachat est déductible fiscalement. Il est aussi à tarif préférentiel pour les 4 premiers rachetés.(1.465,00 euros le trimestre). Il faut juste produire à la CARSAT son contrat d’apprentissage ou ses fiches de paies pour en bénéficier.

      Concernant les trimestres cotisés de la dernière année de travail, comment sont-ils attribués ?

      Vous devez travailler un minimum de 15 jours pour valider 2 trimestres avec un salaire minimum de 300 heures de smic et 30 jours en 2 périodes de 15 jours sur 2 mois différents pour valider 4 trimestres avec un total de salaires de 600 heures de smic.La validation sera effective trimestre par trimestre le dernier jour du trimestre civil.Cela concerne toutes les années travaillées,la dernière année ne faisant pas exception..

      Exemple : vous travaillez 15 jours en janvier avec un salaire de 301 heures de smic ce qui vous permet d’acquérir 2 trimestres cotisés au 31 janvier qui seront validés le premier au 31 mars et le second le 30 juin.Vous pourrez partir en retraite à compter du 1er juillet.

      Enfin ,sans rapport avec vos questions,votre patronyme me donne envie d’aller à ROANNE.déguster des :mets d’exception.

      Répondre à ce message

      • Le 22 mai à 13:46

        Bonjour,

        Tout d’abord je vous remercie pour vos réponses et tout le temps que vous nous consacrer.
        La CARSAT m’attribue 1 trimestre cotisé, (alors que je devrais en avoir 3 par rapport au 200 x smic horaire)
        La validation avant 2014 est basée sur 200 heures de smic en fonction du salaire soumis à cotisation. Pour information en 1980 un salaire de 2.586,00 Francs soit 394,24 euros validait un trimestre.
        Je voudrais vous préciser qu’en 1980 je totalise 11292 Frs de salaire, cela pourrait-il changer quelque chose dans le nombre de trimestre acquis ? La CARSAT a retenue que 4216 Frs et 1 trimestre, alors qu’en 1979 et 1981 les sommes retenues correspondent bien à mes salaires.

        Dans l’état actuel de mon relevé de carrière et si j’ai bien compris toutes vos réponses, né le 8/02/63, ayant (7 trimestres cotisés avant mes 18 ans et 11 avant mes 20 ans) au 31 12 2021 j’ai 152 trimestres cotisés, + 4 trimestres de chômage + 4 de service militaire, Soit 160 trimestres + 4 en 2022 et 4 à fin 2023, soit 168, pourrai-je prétendre à un départ pour carrière longue au 1er janvier 2024 ou devrai-je faire 6 mois de plus pour avoir 170 trimestres étant donné que mes 168 trimestres ne seront pas validés au 1er septembre 2023 ?

        Surtout n’hésitez pas a réserver une table chez Troisgros à Roanne, c’est que du bonheur…

        Merci encore pour votre travail.

        Bien cordialement

        Répondre à ce message

        • Le 23 mai à 04:35

          @ TROISGROS

          Bonsoir,

          qu’en 1980 je totalise 11292 Frs de salaire, cela pourrait-il changer quelque chose dans le nombre de trimestre acquis ? La CARSAT a retenue que 4216 Frs et 1 trimestre

          Le souci est qu’a priori sur vos fiches de paies de 1980 les cotisations retraite si elles y figurent n’ont pas été versées à la CARSAT par votre employeur et la CARSAT vous a validé un trimestre en fonction des cotisations forfaitaires retraites applicables au montant minimum de salaire d’un apprenti de moins de 18 ans.En 1981 vous avez une rubrique cotisation retraite taux 1,76% ce qui vous a donné la validation des trimestres correspondants.
          Il faut que vous regardiez si des cotisations retraite figurent sur vos fiches de paies 1980 et si ce n’est pas le cas vous reporter à la fiche 16 point 4 du guide concernant les régularisations des cotisations arriérées.Ensuite vous pouvez demander à racheter le montant des cotisations arriérées pour obtenir la validation des trimestres 1980. Si par contre des cotisations retraite figurent sur vos fiches de paies vous devez demander une validation par présomption des trimestres manquants.( Fiche 16 point 4).

          Si vous ne rachetez pas les cotisations arriérées ou si vous n’obtenez pas une validation par présomption vous devrez reculer votre départ de 6 mois pour atteindre la nouvelle durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1963 avec un départ à compter du 1er juillet 2024.

          Bien évidemment le rachat de cotisations arriérées qui n’est pas un rachat de trimestres d’apprentissage et la validation par présomption de cotisations figurant sur fiches de paies sont des trimestres cotisés.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 mai à 20:22

    bonjour
    je suis né en 1963 je devais partir le 1er novembre 2023 avec 168 trimestres fin septembre pour carrière longue , j’ai fait 2 ans et demi d’apprentissage de 1980 de mes 16 à 17 et de mes 18 à 19 ans 1982 mais de 1980 à 1981 les cotisations ne sont pas assez élevées pour valider ces trimestres . Je voulais les racheter pour valider ces trimestres manquants pour pouvoir partir en départ anticipé car je n’ai validé que 9 trimestres avant mes vingt ans , 1 tr. entre 17 et 18 ans , 4 tr. entre 18 et 19 ans et 4 tr. entre 19 et 20 ans .
    j’ai demandé à ma caisse de retraite ils m’ont répondu que ce n’était pas possible car ça ne comptait pas pour la carrière longue , pourtant j’ai envoyé les fiches de paies de l’époque d’apprentissage et c’est bien pris en compte dans mon relevé de carrière , ais je mal lu les droits de la prise en compte des rachats des périodes d’apprentissage ? et pensez vous que je serais obligé de faire 6 mois de plus , puisque on passe de 168 à 170 trimestres après le 1er septembre 2023 , et es ce bien 170 au total , ou 170 trimestres et 60 ans + 3 mois ce qui ferait 171 trimestres ? j’avoue avoir du mal à tout saisir et tellement déçu d’être puni comme beaucoup pour être né après le 1er septembre , je suis anéanti
    merci pour votre aide et merci de nous aider à comprendre , bonne soirée

    Répondre à ce message

    • Le 18 mai à 12:19

      @ martine berger

      Bonjour,

      Le rachat des trimestres d’apprentissage sera à compter du 1er septembre 2023 éligible au dispositif carrière longue.
      Si vous ne rachetez pas ces trimestres votre départ sera retardé de 6 mois au 1er avril 2024 puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.
      Si je vous lis bien vous êtes née en octobre 1963 donc il vous faut 4 trimestres cotisés l’année de vos 18 ans au 31 décembre 1981 pour partir à compter de 60 ans au 1er novembre 2023.Si vous êtes née avant octobre il faut 5 trimestres au 31 décembre 1981.

      Vous devrez refaire une demande de rachat de trimestres d’apprentissage et demander que la CARSAT vous envoie une demande d’évaluation du nombres de trimestres rachetables et de leur coût.Quand vous l’aurez reçue il ne faudra pas la renvoyer 1) avant le 1er juillet 2023.Ensuite la CARSAT vous enverra son accord et votre paiement devra intervenir au plus tard à la fin du 2éme mois suivant l’envoi de la notification d’accord de la CARSAT
      En outre les rachats de trimestres sont déductibles fiscalement et pour les premiers rachetés à tarif préférentiel (1.465 euros le trimestre) pour ceux rachetés au titre de l’apprentissage.La validation est immédiatement acquise après le paiement comptant.La seule condition pour la validation est de produire son contrat d’apprentissage le plus simple ou toutes ses fiches de paies de la période d’apprentissage.

      1) Le décret concernant les trimestres d’apprentissage n’est pas à ce jour publié au J-O donc on ne sait pas si les rachats de trimestres d’apprentissage antérieurs au 1er septembre 2023 seront pris en compte pour l’éligibilité au dispositif carrière longue. C’est pourquoi il est important que la notification d’accord de la CARSAT vous parvienne à compter du 1er juillet 2023 afin que vous puissiez régler le montant comptant entre le 1er septembre 2023 et le 30 septembre 2023.

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      • Le 21 mai à 01:38

        merci beaucoup pour votre réponse et votre dévouement , bon courage à tous

        Répondre à ce message

      • Le 22 mai à 13:41

        Bonjour,
        Je suis dans le même cas de figure que Martine. Je ne comprends pas votre réponse :
        "afin que vous puissiez régler le montant comptant entre le 1er septembre 2023 et le 30 septembre 2023."
        Comment ce trimestre racheté pourra-t-il être pris en compte puisqu’il aura été réglé après la date du 1 septembre 2023 ?
        Merci pour vos éclaircissements.
        Didier

        Répondre à ce message

        • Le 23 mai à 03:20

          @ Didier O

          Bonsoir,

          A ce jour le rachat des trimestres d’apprentissage déjà crédités sur le compte retraite n’est pas éligible au dispositif carrière longue et rien ne garantit que la disposition votée applicable au 1er septembre 2023 les concernent.

          Donc pour être certain de pouvoir ajouter des trimestres d’apprentissage rachetés à sa durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue,il est impératif de régler le montant du rachat après la mise en œuvre de la réforme au 1er septembre 2023 pour un départ au mieux à compter du 1er octobre 2023 après encaissement du paiement et validation des trimestres par la CARSAT.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 mai à 15:32

    Bonjour, j’ai fait tous les calculs selon vos conseils et précieuses précisions, et donc
    Née en mai 1968, ayant 20 ans de "carrière" avant le 1er janvier 2012, ayant eu 3 enfants (le dernier en 2003), ayant interrompu le travail deux mois et plus de congés de maternité à chaque enfant, ayant effectué 4 ans de service à Wallis et Futuna, j’aurai acquis 161 trimestres au 1er janvier 2025, et donc 172 au 1er mars 2027.
    Si je voulais partir avant d’avoir acquis 172 trimestres, est-ce possible ? et si oui, ce serait bien avec une décote du nombre de trimestres me séparant des 172 trimestres (1,25% par trimestre) ?
    Et si je partais au 1er mars 2027, pourrai-je partir sans décote, bien que n’ayant pas 64 ans ?
    Merci de votre travail militant.

    Répondre à ce message

    • Le 21 mai à 15:44

      Quel est votre question initiale ? J’ai une page ou je vois toutes les questions des 70 fiches de nos deux guides en ligne plus cet article. Après recherches, je vois que je vous ai déjà répondu en espérant que vous alliez fiche 43 a car cet article vous concerne en partie. Oui, votre retraite sera calculée selon les nouvelles règles si vous avez droit à cette retraite anticipée mère de 3 enfants. Elle sera complète dès que vous aurez 172 trimestres.

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    • Le 21 mai à 16:08

      @ SIMON

      Bonjour,

      bien que n’ayant pas 64 ans ?

      Vous n’êtes pas concerné par l’âge légal de la retraite puisque vous partiriez au titre de la retraite parent de 3 enfants fonctionnaire.

      Vous partirez avec une retraite complète dés l’atteinte des 172 trimestres. Avant votre retraite sera proratisée à votre durée d’assurance /172.

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      • Le 22 mai à 06:29

        MILLE mercis ! J’espère ne plus vous "déranger". Je pense que vous avez apaisé tous mes angoisses et doutes.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 mai à 17:05

    Bonjour,
    je suis né le 21/08/1963, j’ai 5 trimestres cotisés avant mes 20 ans et je comptabilise au 31/12/2022 163 trimestres. je pouvais prétendre à une retraite « carrière longue » au 01/04/2024 avant réforme.(ok avec carsat)
    Quelle va être la date à laquelle je peux envisager une retraite pour carrière longue ?
    Merci d avance de votre réponse.

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    • Le 18 mai à 12:38

      @ Pierre Jean

      Bonjour,

      Vous devrez reculer votre départ de 6 mois puisque la la nouvelle durée de cotisation pour la génération 1963 est fixée à 170 trimestres soit un départ à compter du 1er octobre 2024.

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      • Le 18 mai à 14:49

        Bonjour Claude et P.O.Pensez vous que le simulateur de l’assurance retraite soit à jour.Dans mon cas 173 tr.fin juin ( je suis du 26/08/63.),il est indiqué " départ possible à 60 ans si 170 tr." ,Par contre si j’inscris 31 /07/63 le simulateur indique " vous n’êtes pas concerné par la réforme". Alors pourquoi les Aoûtiens 170 tr au lieu de 168.. Cordialement merci

        Répondre à ce message

        • Le 18 mai à 19:10

          Comme la réforme s’applique à partir du 1er septembre, toute personne ayant droit à la retraite le 1er septembre est concerné.

          Répondre à ce message

          • Le 19 mai à 04:57

            D’accord Claude merci pour votre réponse.. mais c’est en contradiction avec ce que vous avez écrit en caractères gras,qui dit que chaque personne ayant 168 tr.avant le 31 août 2023 partent avec l’ancienne réforme... C’est compliqué tout cela . Alors Claude 168 ou 170 tr.pour les natifs du mois d’août ?. Merci pour votre travail.

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            • Le 19 mai à 10:56

              Vous avez raison, c’est contradictoire. Le projet de décret n’est pas très clair et il a fallu une réponse du ministère pour l’éclaircir. Mais je doute encore sur l’application de ce projet de décret.

              Répondre à ce message

              • Le 19 mai à 12:54

                Bonjour Claude
                en effet c’est ce que vous écrivez si 168 trimestres au 31 août pas concerné par la réforme…
                je ne comprends plus rien…du tout

                Répondre à ce message

              • Le 21 mai à 09:31

                Bonjour Claude
                Suite à votre réponse apportée à Philippe pouvez vous nous dire ce que dit au juste le ministère sur ce projet de decret concernant cette derogation ?
                Faut il avoir 168 trimestres au 31/08/2023 pour pouvoir bénéficier par cette dérogation de la législation actuelle même pour les assurés nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 ?
                Autre question concernant les 2 nouveaux paliers votés dans le cadre de la nouvelle loi retraite avant 18 ans et avant 21 ans, seront ils en application à compter de septembre 2023 comme prévu ?
                Merci encore pour votre investissement et patience.

                Répondre à ce message

                • Le 22 mai à 02:29

                  @Philippe@Alain@Pedro

                  Bonsoir,

                  L’assurance retraite reprend dans le lien fourni par @Antoine le projet de décret indiquant que tous les assurés éligibles au dispositif carrière longue nés entre 9/1961 et 12/1963 pourront partir sur demande aux conditions actuelles soit à compter de 60 ans avec une durée de cotisation de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés uniquement si la durée de cotisation requise de 168 trimestres est atteinte avant le 1er septembre 2023.

                  avant 18 ans et avant 21 ans, seront ils en application à compter de septembre 2023 comme prévu ?

                  Non et ils n’ont pas vocation à s’appliquer puisque :
                  1) Le palier 20-21 ans ne prévoit pas de progressivité et demande un âge de 63 ans alors que l’âge légal de la retraite est de 62 ans et 9 mois pour la génération 1963 qui partira donc au titre d’une carrière normale. C’est tout aussi vrai pour la génération 1964 qui a un âge légal de la retraite égal à celui du palier 20-21 ans avec en plus l’avantage de comptabiliser tous les trimestres validés.
                  2) Le palier actuel 20 ans a le même âge de départ que le nouveau palier 16-18 ans et une durée de cotisation de 168 trimestres au 31 août 2023 pour le palier actuel correspond à une durée de cotisation de 170 trimestres au 31 décembre 2023 pour le nouveau palier 16-18 ans.

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            • Le 21 mai à 22:07

              En complément de l’article ci-dessus, voici dans le projet de décret l’article 9 que je vous recopie entièrement.
              « Par dérogation aux dispositions de l’article 4 du présent décret, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et qui justifient, avant le 1er septembre 2023, d’une durée d’assurance cotisée ou ayant donné lieu à cotisations à leur charge dans les conditions prévues à l’article L. 161-17-3 du code de la sécurité sociale dans sa rédaction antérieure à l’entrée en vigueur de la loi n°2023-270 du 14 avril 2023 susvisée et aux articles D.16-1 du code des pensions civiles et militaires, D.732-40 du code rural et de la pêche maritime et D.351-1-1 du code de la sécurité sociale dans leurs rédactions antérieures à l’entrée en vigueur du présent décret, peuvent demander à se voir appliquer, pour une pension prenant effet à partir du 1er septembre 2023, les dispositions des mêmes articles D.16-1 du code des pensions civiles et militaires, D.732-40 du code rural et de la pêche maritime et D.351-1-1 du code de la sécurité sociale dans leurs rédactions antérieures à l’entrée en vigueur du présent décret.
              Le cas échéant, la durée d’assurance prévue aux articles D.16-1 du code des pensions civiles et militaires, D.732-40 du code rural et de la pêche maritime et D.351-1-1 du code de la sécurité sociale est celle prévue à l’article L.161-17-3 du code de la sécurité sociale dans sa rédaction antérieure à l’entrée en vigueur de la loi n°2023-270 du 14 avril 2023 susvisée. »

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 mai à 09:55

    Bonjour je suis née le 11/02/1963. J’ai commencé à travailler avant mes 20 ans et j’ai cotisée 6 trimestres avant mes 20ans. A la fin 2022 j’ai 162 trimestres. A quel âge pourrais je partir ?
    _Merci
    En sachant qu’avec l’ancienne réforme je pouvais partir le 01/07/2024 avec 168 trimestres et 142 années de cotisations.

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    • Le 21 mai à 16:10

      @ Muller

      Bonjour,

      Vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2025 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 mai à 22:23

    Bjr née en 1965 commence à mes 18 ans en84 armee en 85 non compte fin 2022 156trs fin 2026 172 trs armee non compte quand prendre ma retraite ? Svp merci d avance

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    • Le 15 mai à 05:26

      @Herve

      Bonsoir,
      ,
      Bjr née en 1965 commence à mes 18 ans en84 armée en 85 non compte fin 2022 156trs fin 2026 172 trs armée non compte

      Pour vous aider :
      1) il faudrait connaître le total de trimestres validés au 31 décembre1985 et votre mois de naissance.
      2) Les dates de début et de fin de votre service militaire. Si cette année là ou si votre service militaire est à cheval sur 2 années ces deux années là le nombre de trimestres cotisés.Les trimestres armée ne servent à compléter que les années ou vous validez moins de 4 trimestres..
      3) Le nombre de trimestres cotisés pour le minimum et le nombre de trimestres retenus ainsi que le nombre de trimestres des autres rubriques .( trimestres autres régimes,trimestres équivalents).
      4) SI le nombre de trimestres cotisés pour le minimum est différent du nombre de trimestres retenus lister les trimestres non cotisés et leur nature.

      Les trimestres de service militaire,de chômage indemnisé,de maladie entrent pour chaque catégorie dans la limite de 4 sur toute la carrière dans la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue en tant que trimestres réputés cotisés.

      L’âge légal de la retraite de la génération 1965 est fixé à compter de 63 ans et 3 mois et l’âge de départ du dispositif carrière longue débute à compter de 58 ans et se termine pour la génération 1965 à 63 ans et 2 mois.

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      • Le 21 mai à 14:28

        Né le 31 mai 1965 commencé à travailler début juillet 1982
        Pas d interruption de travail
        Sauf service militaire
        A quelle date pourrais je partir en retraite

        Merci

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        • Le 21 mai à 16:01

          @ Chebance

          Bonsoir,

          A compter de 60 ans avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque vous avez au moins 5 trimestres cotisés au 31 décembre 1983 année de vos 18 ans.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 20 mai à 22:29

    Bonjour, je suis de juillet 63,
    168 trimestres cotisés au 31decembre 2022,
    Puis-je partir au 1 août (carrière longue)
    Cordialement

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 18 mai à 16:26

    "Claude", bonjour, je n’ai pas été assez précise dans ma question qui n’intégrait pas tous les éléments permettant une réponse précise. Donc je reprends :
    Je suis née en mai 1968. Je suis fonctionnaire fonction publique d’État (personnel de direction)
    J’ai, selon les calculs fournis par Info Retraite : 129 trimestres cotisés au 1er janvier 2022. Dont 15 ans de service avant le 31 décembre 2011
    J’ai eu 3 enfants, pour lesquels j’ai interrompu mon travail au moins 2 mois consécutifs pour chaque.
    J’aurai 157 trimestres au 1er janvier 2025 : 129 trimestres + 12 trimestres (trois enfants) + 4 trimestres (bonification outre-mer – 4 années où j’y ai exercé) + 12 (trimestres du 1er janvier 2022 au 1er janvier 2025).
    Sachant que les textes "officiels" disent à la rubrique :
    Un fonctionnaire ayant 3 enfants peut-il encore partir en retraite plus tôt ? : Non. Le dispositif est supprimé.
    Toutefois, si vous remplissiez avant 2012 les conditions y ouvrant droit, vous pouvez demander votre retraite anticipée à tout moment.
    Ces conditions étaient les suivantes :
    • Avoir accompli au moins 15 ans de services civils ou militaires
    • Être parent d’au moins 3 enfants
    • Avoir cessé ou réduit son activité professionnelle pendant une durée minimum qui est de : La durée minimum de cessation ou de réduction d’activité est la suivante : Pour chaque enfant, vous devez avoir bénéficié de l’un des congés suivants pendant au moins 2 mois consécutifs : congé de maternité ou d’adoption..."

    Ma question est : dans quelles conditions d’âge, de trimestres, de décote vais-je pouvoir partir le plus tôt possible ?
    En vous remerciant pour ce temps que vous prenez à répondre avec tant de précisions et de compétences aux questions quand elles sont assez précises... M.S.

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    • Le 18 mai à 19:08

      Excusez-moi, mai le droit sur ce sujet est expliqué fiche 43 a de notre guide : Sommaire Guide des pensions de retraite

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      • Le 19 mai à 12:28

        Claude, merci infiniment de vos réponses et du temps passé. Une dernière question pour lever toute inquiétude : j’ai bien lu les textes rubrique 49, et je veux juste être sûre que je peux donc partir à n’importe quel moment, si je veux, avec 166 trimestres (4 trimestres de moins que les 170 requis pour ma date de naissance) et avec une décote telle qu’elle est décrite dans le point 49. P = TIB x (N/DSB x 75 %).
        Merci mille fois de cette dernière réponse. Michèle

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 19 mai à 12:16

    Bonjour,
    Je suis née début mai 1962
    J’ai 162 trimestres cotisés et 180 retenus (2 enfants) au 31/12/2022.
    J’ai validé 4 Tr en 1981 et 4 Tr en 1982.
    Je suis éligible carrière longue mais j’ai pris une disponibilité d’un an qui ma fait perdre 4 Tr au cours de ma carrière.
    J’ai 2 Tr maladie sur les 4 acquis en 2021.
    Je suis au chômage depuis mi décembre 2022 suite inaptitude décidée par la Médecine du Travail.
    Combien de Tr de chômage peuvent au maximum être pris en compte : 4 ou plus ?
    Quand pourrais-je prétendre partir à la retraite sachant que jusqu’avant la réforme je pouvais partir à 61 ans et 7 mois ?
    Ma nouvelle date de départ sera-t-elle novembre 2024 ou puis-je espérer partir avant cette date ?
    Est-il plus intéressant d’attendre le 01/01/2025 ?
    En vous remerciant d’avance.

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    • Le 20 mai à 09:33

      Les trimestres réputés cotisés actuels ne changent pas. Voir fiche 13 : Sommaire Guide des pensions de retraite

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    • Le 20 mai à 16:07

      @ C SN

      Bonjour,

      Je suis née début mai 1962 j’ai pris une disponibilité d’un an qui ma fait perdre 4 Tr au cours de ma carrière

      Donc vous aurez au 31 décembre 2023 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.(162 trimestres cotisés + 2 trimestres maladie et 4 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés). Il vous manquera 1 trimestre puisque la réforme demande 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés à la génération 1962 sauf à ce que vous ayez perçu l’AVPF durant votre année de mise en disponibilité.
      Votre devrez donc soit :
      1) Reprendre une activité et percevoir un salaire de 150 heures de SMIC (1 mois de travail).
      2) Obtenir un arrêt maladie d’au moins 61 jours consécutifs en 2024 pour acquérir le trimestre manquant puisque actuellement vous n’avez pas 4 trimestres maladie utiles figurant sur votre relevé de carrière.
      3) Demander au médecin de la CPAM une mise en invalidité à compter de l’automne 2023 qui vous octroiera le dernier trimestre manquant en 2024 car 2 trimestres d’invalidité sont éligibles au dispositif carrière longue.
      Dans ces conditions vous pourriez partir à compter du 1er avril 2024 au titre du dispositif carrière longue avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Sinon vous partirez avec + de 169 trimestres validés à l’âge légal de la retraite de votre génération fixé par la réforme à 62 ans et 6 mois soit à compter du 1er décembre 2024.

      Non pour vous cela ne représente aucun intérêt de partir au 1er janvier 2025 et de plus votre indemnisation chômage cessera au plus tard le 1er décembre 2024.

      Vous devez choisir votre date de départ en fonction du montant de votre indemnisation chômage et du montant prévisible de votre retraite.Un assuré carrière longue peut être indemnisé par l’assurance chômage jusqu’à l’atteinte de l’âge légal de la retraite de sa génération.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 19 mai à 12:52

    Bonjour.
    Je suis né le 21 05 1963. J ai commencé a travaillé a 22 ans le 01 09 1985 dans l’éducation nationale
    7 ans en contractuel et 31 ans en tant que titulaire.
    Je suis affecté dans les dom avec comme avantage 3 années cotisées valent 4.
    J ai donc les trimestres requis soit 190.
    Ai je droit à la retraite à 60 ans ?

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    • Le 20 mai à 15:30

      @Jean louis

      Bonjour,

      J ai commencé a travaillé a 22 ans le 01 09 1985

      Donc vous ne bénéficiez d’aucun régime dérogatoire pour avancer votre âge de départ à la retraite.
      Vous pourrez donc partir à compter de vos 62 ans et 9 mois âge légal de la retraite de la génération 1963 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Votre seule possibilité de départ immédiat serait que vous soyez père de 3 enfants avec une courte cessation d’activité à chaque naissance.(voir fiche 43 du guide).
      Par contre vous pouvez arrêter à tout moment votre activité ou prendre un emploi dans le secteur privé puisque votre durée de cotisation avec vos bonifications est déjà supérieure à celle demandée à votre génération.

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