Nos droits

12/05/2023

Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…

Entre les annonces et la réalité du droit il y a souvent un écart. La communication impose un message simple alors que le droit est plus complexe. Cet article s’efforce de vous renseigner en fonction des informations dont nous disposons. Il est complété, actualisé à chaque information nouvelle et c'est mentionné au début.

Mises à jour :

réécriture des points 1 et 2 suite au projet de décret sur les retraites anticipées (2/5/23) ;

mise à jour du point 2 sur le droit au départ en carrière longue pour ceux nés en 1962 et 1963 (12/5/23).

Réforme des retraites et CFDT
Le site de la confédération CFDT met à disposition les positions de la CFDT et les propositions d’action contre une réforme dont les premières victimes seront ceux qui ont commencé à travailler jeune.
Nous vous rappelons que vous êtes dans le site de la CFDT Retraités.

La non conformité partielle de la loi décidée par le conseil constitutionnel

Le Conseil constitutionnel a décidé que les méthodes utilisées pour aboutir à la loi sont conformes à la constitution. Toutefois, il déclare non conformes six parties de la loi car ne relevant pas d’une loi de financement de la sécurité sociale :
l’article 2, concernant l’« index sénior »,
l’article 3, créant le « contrat de travail sénior »,
l’article 6, modifiant l’organisation du recouvrement des cotisations sociales,
l’article 10 en partie, concernant les conditions d’ouverture du droit au départ anticipé pour les fonctionnaires ayant accompli leurs services dans un emploi classé en catégorie active ou super-active pendant les dix années précédant leur titularisation,
l’article 17 en partie, concernant un suivi individuel spécifique au bénéfice de salariés exerçant ou ayant exercé des métiers ou des activités particulièrement exposés à certains facteurs de risques professionnels,
l’article 27, instaurant un dispositif d’information à destination des assurés sur le système de retraite par répartition.
Par conséquent, tous ces articles sont supprimés du texte signé par le Président Macron.

En savoir plus : Communiqué intersyndical - Retraites : ce n’est pas fini !

Sommaire

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés avec Tableau 1. Nouvel âge de la retraite
2. Le projet de décret pour les carrières longues avec le Tableau 2. 3. La retraite minimum augmentera, un peu !
4. Modification du montant récupérable sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa
5. Les nombreuses autres mesures du projet de loi
6. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires
7. Les nombreux amendements du gouvernement au projet de loi

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés

L’âge légal est relevé à compter du 1er septembre 2023, à raison de 3 mois par année de naissance. Il atteindra la cible de 64 ans en 2030.

La durée d’assurance pour bénéficier du taux plein passe à 43 annuités ou 172 trimestres à marche accélérée avec un trimestre supplémentaire par année.

L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 67 ans.

Tableau 1. Nouvel âge légal de la retraite

1. Naissance	2. Age légal	3. Trimestres exigés
1960	62 ans	167
1/1 au 31/8 1961	62 ans	168
1/9/1961 au 31/12/61	62 ans et 3 mois	169
1962	62 et 6 mois	169
1963	62 et 9 mois	170
1964	63 ans	171
1965	63 et 3 mois	172
1966	63 et 6 mois	172
1967	63 et 9 mois	172
1968 et après	64 ans	172

Source : Loi 2023-270 du 14 avril 2023

En savoir plus dans notre guide en ligne :
18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

2. Le projet de décret pour les carrières longues

Quatre paliers d’âge sont créés (au lieu de deux) :
palier de l’année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
palier de l’année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
palier de l’année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
palier de l’année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.
La règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 trimestres avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre. Tous les trimestres comptent (cotisés et validés).

La durée d’assurance cotisée minimum pour ouvrir le droit à cette retraite anticipée correspond à la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein pour sa génération.

Les périodes d’assurance réputées cotisées restent les mêmes que maintenant (fiche 13). Deux périodes seront considérées comme cotisées, sans dépasser 4 trimestres : l’AVPF (fiche 29) et l’AVA (créée par la loi). L’écriture du projet de décret n’est pas claire sur cet ajout.

La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, pour les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière.
Selon le ministère, le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation.

Ajout le 9 février Pour l’apprentissage effectué entre 1972 et 2013, le gouvernement a déposé l’amendement 18841 au projet de loi. Dans l’exposé des motifs on peut lire :
« Afin que ces assurés ne soient pas pénalisés par l’absence de prise en compte de ces versements dans le cadre d’un départ anticipé pour carrières longues ou en tant que travailleur handicapé, l’amendement propose que ces derniers soient désormais pris en compte dans la période cotisée et pour apprécier la condition de début d’activité au titre du dispositif de retraite pour carrières longues. »
Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

Tableau 2. Carrières longues

Naissance	Tr jeune (1)	Tr cotisés	Départ
après 9/1961 (2)	16 ans	169	58 ans
	18 ans	169	60 ans
	20 ans	169 (5)	60 ans
1962	16 ans	169	58 ans
	18 ans	169	60 ans
	20 ans	169 (5)	60 ans
8/1963 (3)	16 ans	170	58 ans
	18 ans	170	60 ans
	20 ans	170 (5)	60 ans
9/1963 (4)	16 ans	170	58 ans
	18 ans	170	60 ans
	20 ans	170	60 ans et 3 mois
1964	16 ans	171	58 ans
	18 ans	171	60 ans
	20 ans	171	60 ans et 6 mois
1965	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	60 ans et 9 mois
	21 ans (6)	172	63 ans
1966	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans
	21 ans	172	63 ans
1967	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 3 mois
	21 ans	172	63 ans
1968	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 6 mois
	21 ans	172	63 ans
1969	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 9 mois
	21 ans	172	63 ans
1970	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	62 ans
	21 ans	172	63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Né à compter du 1er septembre 1961
(3) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(4) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(5) Si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023, droit ouvert à la date de son choix.
(6) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant (voir tableau 1).

En savoir plus :
13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

3. La retraite minimum augmentera, un peu !

Selon le dossier de presse du gouvernement : « Le minimum de pension augmentera de 100 € par mois pour les personnes partant en retraite à compter du 1er septembre 2023 (+25 € au titre du minimum de pension de base et +75 € au titre de la majoration du minimum de pension, qui valorise les périodes effectivement en emploi et donc le travail). »

Ce texte signifie que la majoration durée d’assurance de 684 € augmenterait de 25 € en septembre et que la majoration durée cotisée de 747 € augmenterait de 100 €. Les deux ne s’ajoutent pas. Ainsi la majoration seule passerait de 63,18 € à 138,43, soit 75 € de plus.

Pour mieux comprendre, rappelons comment se calcule le minimum contributif (Mico). Il faut d’abord remplir deux conditions : obtenir sa retraite de base au taux plein de 50% et avoir un total de retraites inférieur à 1322 €.

Si ces deux conditions sont remplies, la pension résultant de ses droits à la retraite est majorée en deux étapes au prorata des trimestres obtenus.
Les deux ne s’additionnent pas (le total nouveau ferait 1531 € !). En fait, on prend la différence entre les deux, soit 138 € et on effectue un prorata ajouté au minimum de base. Et à la fin on déduit du total la retraite de base.

Il faut retenir que le nombre de trimestres est déterminant, même si on a droit au taux plein.

Selon le rapport, les trimestres acquis au titre de l’assurance vieillesse du parent au foyer (AVPF) seront réputés cotisés pour le calcul du minimum majoré au titre des périodes cotisées.

A la retraite de base, y compris majorée, il faut ajouter la retraite complémentaire : c’est ce montant qui fait dire au gouvernement que le retraité ayant cotisé au Smic et à temps plein toute sa vie aura 1200 €.

Ajout du 13 février L’Agirc-Arrco a informé un journaliste qu’un salarié au Smic toute sa vie à plein temps bénéficierait d’une retraite complémentaire de 255 €, minoration temporaire déduite.

Donc ce montant est de la communication pour faire croire que tous les nouveaux retraités auront 1200 €. Non, les nouveaux retraités auront au mieux 100 € de plus que maintenant pour une carrière complète cotisée.

Tous les montants sont en brut, avant cotisations sociales, dont le montant dépend des revenus du ménage fiscal (voir fiche 28).

Ajout le 19 janvier Pour les retraités actuels, donc en retraite avant septembre 2023 (aussi appelé stock), il est annoncé une revalorisation de 100 € au prorata des trimestres cotisés uniquement, à condition d’avoir cotisé 30 ans (120 trimestres).

En savoir plus :
22 Pension de base minimum et maximum
“Parler de retraite minimale à 1 200 euros est une contre-vérité"
Ouest France : Votre pension minimale sera-t-elle vraiment de 1 200 € ?

La position de la CFDT sur le minimum contributif en vidéo

On fait le point sur le minimum contributif avec Yvan Ricordeau. La revendication de la CFDT : porter les pensions de ceux et celles qui ont une carrière complète à 100% du SMIC net = 1 353€. Rappel : 1/3 des retraités ont une pension en dessous de 1000€. 3/4 de ces personnes sont des femmes.

4. Modification du montant récupérable sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa

Dans l’exposé des motifs d’un article de l’avant-projet de loi de réforme des retraites on peut lire : « Par ailleurs, les mesures de revalorisation des petites pensions sont complétées par une mesure visant à faciliter le recours à l’ASPA qui s’explique en partie par les règles de récupération sur succession. Aujourd’hui, les sommes versées au titre de l’ASPA sont en effet récupérées sur la succession de l’assuré décédé dès lors que l’actif net de celui-ci dépasse 39 000 €. Ce montant n’a pas évolué depuis 1982 en l’absence d’indexation sur l’inflation. Ainsi, le montant de la limite de récupération sur succession de l’ASPA est porté à 100 000€ dès le 1er septembre 2023, puis sera indexé sur l’inflation de manière pérenne. »

En savoir plus : 23 L’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

5. Les nombreuses autres mesures du projet de loi

Ajouts du 15 janvier
Fermeture de certains régimes spéciaux de retraite pour les nouveaux embauchés : travailleurs des industries électriques et gazières ; salariés de la RATP ; clercs et employés des notaires ; salariés de la banque de France ; membres du conseil économique et social et environnemental. Les régimes de retraite des Marins, de l’Opéra de Paris, de la Comédie-Française, des professions libérales, des exploitants agricoles et des trois fonctions publiques ne sont pas visés par cette mesure.
NON CONFORME Mise à jour 17 mars Création d’un index senior dans les grandes entreprises de + de 300 salariés permettant de savoir comment sont traités les seniors. Il n’y a pas de contraintes sur les employeurs pour améliorer le taux d’emploi des seniors, le plus faible d’Europe. Le CDI seniors résultera d’accords dans les branches.
Le maintien de la retraite pour inaptitude à 62 ans entraine le remplacement de la pension d’invalidité par la pension de retraite à 62 ans au lieu de 64 ans. Sachant que les pensions d’invalidité catégorie 2 est presque toujours plus élevée (repose sur 10 années de salaire) que la pension de retraite (repose sur 25 années), le bénéficiaire n’est pas gagnant. Il perd en plus 8 trimestres pour le calcul de sa retraite (62 à 64 ans). D’autre part, il s’agit d’un transfert déguisé de dépenses de l’assurance maladie-invalidité vers l’assurance retraite.
Points de pénibilité : « Les départs anticipés au titre du compte professionnel de prévention (C2P) ne peuvent intervenir plus de deux ans avant l’âge de droit commun » selon l’avant-projet de loi. Cela signifie clairement que si on a droit à la retraite anticipée carrières longues deux ans avant l’âge légal, on ne bénéficiera pas des points de pénibilité.
L’accès à la retraite anticipée des travailleurs handicapés « est assouplie, en abaissant le taux d’incapacité de 80 % à 50% nécessaire pour saisir la commission ad hoc au moment du départ à la retraite, et d’autre part, en supprimant la condition de trimestres validés pour ne garder que celle se rapportant aux trimestres cotisés ». L’âge de départ possible reste à 55 ans.
Le dispositif de retraite anticipée pour incapacité permanente permettant un départ 2 ans avant l’âge légal prévu par la réforme pour les victimes d’un AT-MP ayant entrainé une incapacité permanente d’un taux d’au moins 10% en lien avec une exposition aux facteurs de pénibilité sera simplifié : « la condition de durée d’exposition sera réduite de 17 ans à 5 ans pour justifier de ce lien ». L’âge de départ possible reste maintenu à 60 ans.
Certains emplois aidés ont été dans le passé considérés comme des stages de formation professionnelle. Les cotisations retraites payées par l’Etat étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. L’avant-projet de loi prévoit qu’un décret permettra d’attribuer un trimestre par tranche de 50 jours de stage pour : « les travaux d’utilité collective (TUC), les stages pratiqués en entreprise du plan Barre (1977-1988), les stages « jeunes volontaires » (1982-1987), les stages d’initiation à la vie professionnelle (1985-1992) et les programmes d’insertion locale (1987-1990) ».
L’assurance vieillesse des aidants (AVA) va compléter pour les aidants ce qui existe déjà dans l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). L’AVA sera attribuée : « aux parents d’un enfant en situation de handicap ayant un taux d’incapacité inférieur à 80 % et éligible à un complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) ; aux aidants ne cohabitant pas avec la personne aidée, afin de mieux s’adapter aux évolutions des modes de vie et des configurations sociales ; aux aidants n’ayant pas de lien familial avec la personne aidée. » Les trimestres attribués seront indiqués dans un décret.
Le cumul d’un emploi avec sa retraite donnera le droit à une autre pension de retraite de base en fonction des cotisations versées (sans décote ni surcote) et sera prise en compte pour la pension de réversion. Cette retraite supplémentaire sera plafonnée (montant fixé par décret), ne bénéficiera d’aucune majoration et le salarié n’aura plus droit à une nouvelle indemnité de départ en retraite !
Pour la retraite progressive, « le refus de l’employeur est justifié par l’incompatibilité de la durée souhaitée par le salarié avec l’activité économique de l’entreprise » ; le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à 24h ; en cas d’arrêt maladie, le plafond de 60 jours d’indemnités journalières imposés aux retraités ne leur sera pas applicable.

Ajouts du 17 mars
Si au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation des enfants et si durée d’assurance requise pour l’obtention du taux plein à 63 ans : droit à surcote dès cet âge, jusqu’à 5%, sans devoir attendre d’atteindre l’âge de 64 ans (disposition introduite au Sénat).
Pour les enfants nés après 2010, 8 trimestres supplémentaires sont accordés. Soit 4 trimestres maternité ou adoption et 4 trimestres éducation. Les parents peuvent se répartir les trimestres adoption ou éducation. Le nouveau texte adopté au sénat garanti au moins 2 trimestres sur 4 à la femme.
La retraite pour incapacité évolue (fiche 12) : Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant un taux d’incapacité supérieur ou égal à 20 %, le texte maintient à 60 ans (au lieu de 62 dans la version initiale) l’âge de départ en retraite anticipée. « Cet âge serait porté à 62 ans pour les personnes présentant un taux d’incapacité permanente compris entre 10 et 19 % et une durée d’exposition à des facteurs de pénibilité d’au moins cinq ans, contre dix-sept actuellement », précise le rapport de la commission mixte paritaire.
Pension d’orphelin dans le régime général. L’orphelin aura droit à une pension en cas de décès d’un de ses parents. Cette nouveauté ajoutée au Sénat ne supprime pas la pension d’orphelin en prévoyance négociée dans les conventions collectives par les syndicats.
Majoration de pension trois enfants étendue aux libéraux. La majoration de la retraite de base de 10 % pour trois enfants, financée par la branche famille de la sécurité sociale, est étendue par le Sénat aux régimes de retraite des professions libérale, avocats compris, à partir de septembre 2023.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité
12 Retraite anticipée pour incapacité permanente (pénibilité)
17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
26 Les règles du cumul de revenus entre emploi et retraite
27 Paiement et revalorisation des pensions de retraite

6. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Ajout du 15 janvier
Pour les catégories actives des fonctions publiques l’avant-projet de loi prévoit les mesures : « Le relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits est augmenté de deux ans pour les catégories actives de la fonction publique, soit de 57 à 59 ans pour les catégories actives et de 52 à 54 ans pour les catégories dites « super-actives » (personnel actif de la police nationale, personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire, contrôleur aérien, agents des réseaux souterrains des égouts, agents du corps des identificateurs de l’institut médico-légal de la préfecture de police de Paris). »
Recul de la limite d’âge du secteur public de 67 ans actuellement à 70 ans, tant pour les titulaires que pour les contractuels.
NON CONFORME Pour les contractuels des fonctions publiques ayant occupé, avant leur titularisation, des emplois similaires à ceux occupés par des agents titulaires relevant de la catégorie active, l’avant-projet de loi prévoit également d’ouvrir la possibilité d’une reprise partielle des services réalisés en tant que contractuel au titre de la durée de services à valider pour pouvoir bénéficier du droit au départ anticipé.
Les fonctionnaires auront droit à une pension partielle au titre de la retraite progressive, deux ans avant leur âge légal comme les autres.
Les enseignants du premier degré (instituteurs et professeurs des écoles) pourront désormais partir en retraite comme tous les autres personnels de l’éducation nationale sans attendre la fin de l’année scolaire.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

Ajout du 13 février

7. Les nombreux amendements du gouvernement au projet de loi présenté aux députés

Si le parlement a le droit d’amendement, le gouvernement aussi. Nous avons répertorié 19 amendements mais d’autres sont annoncés.

Apprentis et carrières longues (déjà traité au point 2). Les apprentis achetant des trimestres par un versement pour la retraite (VPLR) verront ces trimestres pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé.

Pompiers volontaires. L’amendement prévoit l’instauration d’une bonification sous la forme de l’attribution de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires. Cette bonification est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Elle ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.

Achat de trimestres pour études supérieures. L’amendement faciliterait l’achat de trimestres au titre des études supérieures jusqu’à un âge fixé par décret, sans qu’il ne soit inférieur à 30 ans ! Actuellement c’est possible pendant dix ans après la fin des études.

Achat de trimestres pour stages. L’amendement autoriserait les stagiaires d’acheter ces trimestres jusqu’à un âge défini par décret, sans pouvoir être inférieur à 25 ans. Actuellement c’est possible pendant deux ans après le stage.

Enseignants du primaire plus obligés de finir l’année scolaire. Revendication ancienne des syndicats d’enseignants, l’amendement supprime l’obligation pour les enseignants du 1er degré à se maintenir en activité jusqu’à la fin de l’année scolaire lorsqu’ils ont atteint, au cours de cette même année, les conditions de départ en retraite. Cela ne s’applique pas aux enseignants des collèges et lycées.

Cotisation AT-MP. Certaines entreprises hésitent à embaucher des salariés seniors, par crainte qu’ils déclarent une maladie professionnelle liée à une exposition passée. Le coût de cette maladie professionnelle est répercuté sur leur taux de cotisation AT-MP. L’amendement autorise le gouvernement à modifier ce dispositif.

Majoration durée d’assurance et décès d’un enfant. L’amendement attribue la majoration au titre de l’éducation de 4 trimestres, en cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption. Le nombre de trimestres est néanmoins proportionnel au nombre d’années durant lesquelles l’assuré a résidé avec l’enfant, avant son décès.

Ajouts du 18 février
Salaire porté au compte pour le congé maternité. Les indemnités journalières versées dans le cadre des congés maternité commencés après le 1er janvier 2012 sont prises en compte dans le salaire de base.
L’amendement ouvre ce droit avant 2012. Si le montant des indemnités journalières versées n’est plus connu, « le calcul tiendra compte d’un montant forfaitaire, en rapport avec le montant des indemnités journalières dont peut bénéficier un salarié rémunéré au niveau du salaire médian l’année précédant le congé maternité ».

Trimestres pour les sapeurs-pompiers volontaires. L’amendement crée une bonification de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement. Elle est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Mais ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.

Benoit Prince, Gilbert Jérôme et Claude Wagner

En savoir plus dans le site CFDT

Vous trouverez dans le site de la confédération CFDT des précisions sur les carrières longues : FAQ Réforme des retraites 2023 - les réponses à vos questions

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3322 messages

# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 mai à 15:47, par Anne

Bonjour, née en septembre 1963, 10 trimestres avant mes 20 ans, demande carrière longue envoyée le 2 janvier 2023 , 169 trimestres au 31/03/2023. Suite aux infos (concernant les personnes nées entre septembre 61 et décembre 63) que vous avez publié le 12 mai. Quand mon départ en retraite ? Je suis un peu perdue. Merci pour votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai à 03:21, par p-o
  
  @ Anne
  
  Bonsoir,
  
  Le projet de décret transmis aux caisses de retraites et aux organisations syndicales posté sur le forum précise que ceux concernés par la réforme car partant en retraite à compter du 1er septembre 2023 nés avant le 1er janvier 1964 et ayant la durée de cotisation requise de 168 trimestres avant le 31 août 2023 pourront sur leurs demandes expresses bénéficier de la législation antérieure à la réforme .
  
  Il reste à savoir si le décret final reprendra les mêmes dispositions.
  
  Pour vous,si le décret final ne reprenait pas les dispositions du projet de décret vous pourriez partir
  1) Comme actuellement si vous totalisez 5 trimestres au 31 décembre 1981.
  2) A compter du 1er janvier 2024 à 60 ans et 3 mois avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés. Entre outre dans ce cas l’année 2023 pourrait entrer dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 19 mai à 08:44, par Christine
    
    Bonjour,
    
    Suite à la réponse apportée à Anne, je suis un peu perdue, qu ’entendez vous par demande express pour bénéficier législation antérieure ?
    Je suis née en août 63, j aurai mes 168 trimestres fin juin. Mon dossier retraite est en cours de traitement depuis 2 mois. Est ce que ma retraite va être proratisée de 168/170 car départ au 1er septembre ou est-ce que je dois faire une demande en plus de mon dossier déjà déposé pour bénéficier de la législation anterieure pour ne pas avoir de proratisation ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 20 mai à 15:12, par p-o
      
      @ Christine
      
      Bonjour,
      
      Votre cas est différent de celui d’Anne car vous êtes née en AOÛT 1963 ce qui n’est pas le cas d’Anne née en septembre 1963.
      
      Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 19 mai à 13:36, par Guiraud M

Bonjour,
Née le 19/07/64. J’ai validé 6 trimestres avant 18 ans et j’ai deux enfants . Je suis toujours en activité en temps complet . Mon relevé de carrière dis que j’ai 178 trimestres de validés dont 150 de cotisés actuellement.
Est-ce que je peux prétendre à la retraite à 60 ans où à 63 ans ? Merci pour votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 20 mai à 14:54, par p-o
  
  @Guiraud M
  
  Bonjour,
  
  Vous pourrez partir dés l’atteinte d’une durée d’assurance de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés au titre du dispositif carrière longue.
  Vous ne pouvez plus atteindre ce seuil avant vos 63 ans donc vous partirez à l’âge légal de la retraite avec 171 trimestres validés sauf si vos 12 trimestres validés hors majoration de 16 trimestres pour enfants sont éligibles au dispositif carrière longue.( 4 trimestres de maladie,4 trimestres de chômage indemnisé,4 trimestres de congé parental avec la perception de l’AVPF.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 20 mai à 08:53, par Calou

Bonjour,

Je suis né en décembre 1963.

J’avais 164 trimestres cotisés au sens de la "carrière longue" au 31/12/2022 et j’ai 8 trimestres cotisés l’année de mes 20 ans.

J’ai donc 168 trimestres cotisés depuis le 31 mars 2023, puisque mes salaires du 1er janvier 2023 au 31 mars 2023 ont permis de prendre en compte 4 trimestres dans la mesure où ils ont représenté en brut au moins 4 fois la valeur au 1/1/2023 fixée à 1690.50€ .

J’ai bien lu vos tableaux , mais il me reste un doute :

Puis je partir en carrière longue au 1/1/2024 sans décote ?

OU

Dois j’attendre d’avoir 170 trimestres, c’est à dire dans mon cas au 1er juillet 2024 ?

Merci

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- # ^ Le 20 mai à 14:43, par p-o
  
  @ Calou
  
  Bonjour,
  
  J’ai donc 168 trimestres cotisés depuis le 31 mars 2023
  
  NON,vous avez acquis 4 trimestres au 31 mars 2023 et validé 1 de ces 4 trimestres. Votre durée d’assurance totale validée et cotisée au 31 août 2023 sera donc de 166 trimestres.
  Vous n’êtes donc pas concerné par les dispositions transitoires qui s’appliqueront aux assurés ayant au 31 août 2023 la durée de cotisation requise actuellement de 168 trimestres trimestres cotisés ou réputés cotisés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963.
  
  Vous ne pourrez partir qu’à compter du 1er juillet 2024 avec une durée de cotisation de 170 trimestres puisqu’à cette date vous aurez dépasé l’âge de 60 ans et 3 mois.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 19 mai à 11:50, par Pat 62

Bonjour, tout d’abord, je tiens à vous féliciter pour votre investissement. Né le 22 août 1963, 169 trimestres le 30 juin, 10 trimestres à la fin de l’année de mes 20 ans, pensez-vous que je puisse partir le 1er septembre comme prévu ou faudrait-il attendre le 1er janvier 2024 pour avoir 170 trimestres prévus pour la génération 63 carrières longues. Merci à vous et un très beau week-end !

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- # ^ Le 19 mai à 11:54, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ni l’un ni l’autre car vous êtes à la limite de la nouvelle règle indiquée dans le projet de décret. Lisez le point 2 de cet article pour comprendre.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 19 mai à 18:09, par Pat 62
    
    Rebonjour, je ne comprends pas le point 2 de l’article !! Faut-il se baser sur le tableau 1 et reculer le départ de 9 mois c’est à dire 1er avril 2024. Merci bien et bonne fin de journée.
    
    Répondre à ce message
- # ^ Le 19 mai à 12:24, par p-o
  
  @ Pat 62
  
  Bonjour,
  
  Né le 22 août 1963, 169 trimestres le 30 juin
  
  Si le projet de décret est confirmé ,vous pourrez partir à la date de votre choix aux conditions actuelles sur votre demande.Sinon vous pourrez partir à compter du 1er octobre 2023 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque vous n’êtes pas concerné par l’augmentation de l’âge de départ car né avant le 1er septembre 1963.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 16 mai à 08:05, par Alain GRANGIER

Bonjour,
je rentre dans le cadre de la nouvelle loi retraite en carrière longue
né 24/10/1964
je suis actuellement avec 162 trimestre et je vais me faire licencier dans les mois qui arrive
ma question porte sur le nombre de trimestre avec l’indemnisation chomage
les trimestre cumules au chômage rentre t’il dans le calcul de trimestre pour pouvoir partir en carrière longue,
merci de votre retour
cordialement

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- # ^ Le 16 mai à 08:29, par Claude (CFDT Retraités)
  
  C’est expliqué fiche 13 de notre guide complet.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 22:35, par p-o
  
  @GRANGIER
  
  Bonsoir,
  
  Si vous totalisez 162 trimestres au 31 décembre 2022 ,votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue sera au 31 décembre 2024 de 170 trimestres .( 162 + 4 trimestres cotisés en 2023 + 4 trimestres de chômage indemnisé en 2024). Cela suppose qu’à ce jour vous n’ayez aucun trimestre de chômage indemnisé utile inscrit sur votre relevé de carrière.
  Il vous manquerait un trimestre cotisé pour partir au 1er avril 2025.Vous aurez l’option de retrouver une activité ou d’obtenir un arrêt maladie d’un minimum de 61 jours consécutifs pour obtenir le trimestre manquant ;
  
  Le mieux serait de négocier début 2024 une rupture conventionnelle avec votre employeur pour acquérir des trimestres cotisés en 2024. ( 2 mois de travail payés 600 heures de smic suffiraient à valider les 4 trimestres 2024).
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 19 mai à 08:44, par alain Grangier
    
    Bonjour,
    Merci de votre retour et de vos conseils aguerris
    Bien cordialement
    
    Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 18 mai à 21:30, par Eric

Bonjour né le 11 mai 63 , 5 trimestres avant 20 ans, totalisé 168 trimestres au 1er octobre 23, je suis en carrière longue, à quelle date puis-je prendre ma retraite à taux plein ,et , est-ce que je suis impacté par la réforme.
Merci de votre réponse
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 18 mai à 22:40, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Merci de lire le point 2 de cet article d’abord.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 18 mai à 19:19, par alain

bonjour
né 07/02/1963. 9 trimestres l’année de mes vingt ans
165 trimestre fin 2022, 168 fin septembre 2023 , donc 60 ans et 7 mois. dois je faire 2 trimestres supplementaire ou pouvoir partir au 1 octobre avec une decote
merci bien pour votre réponse ,ayant prevu de partir en cet au mos de juillet , je suis bloqué et jattend le retour du courrier carriere longue de la carsat

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- # ^ Le 18 mai à 19:22, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Nous avons écrit au point 2 ce que nous avons compris du projet de décret, mais je ne peux pas être affirmatif.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 mai à 09:44, par Claude (CFDT Retraités)

Information donnée par Liaisons Sociales :
Réforme des retraites : 31 textes d’application devraient être publiés d’ici au 1er septembre 2023

Vingt-sept décrets et quatre arrêtés devraient être publiés avant le 1er septembre 2023, date théorique d’entrée en vigueur de la loi portant réforme des retraites, a annoncé le cabinet du ministre du Travail le 10 mai. Prioritaires, les textes concernant l’âge de départ et ceux qui apportent de nouveaux droits, telle que la revalorisation des petites pensions, pourraient être publiés dans les prochaines semaines, tandis que les autres volets de la réforme seraient précisés par voie réglementaire d’ici la fin de l’été.

Après la publication, le 15 avril dernier, de la loi de financement rectificative de la sécurité sociale (LFRSS) pour 2023, la course contre la montre a commencé pour le gouvernement qui doit désormais publier les textes réglementaires indispensables à l’entrée en vigueur de la réforme, fixée au 1er septembre prochain. Le 10 mai, le cabinet du ministre du Travail, Olivier Dussopt, a indiqué qu’à ce jour, 27 décrets et quatre arrêtés étaient en cours d’élaboration. Deux projets de décrets ont d’ores et déjà été soumis pour avis aux partenaires sociaux. Dans un objectif de sécurisation juridique, un certain nombre des décrets attendus sera pris en Conseil d’État, dans une proportion qui n’a toutefois pas été précisée.

Priorité aux textes relatifs aux mesures d’âge et aux conditions de départ
Le cabinet du ministre du Travail a détaillé, par ordre de priorité, les six volets de la réforme devant faire l’objet de textes d’application :
les mesures liées à l’âge et aux conditions de départ, pour lesquelles plusieurs textes ont d’ores et déjà été soumis pour avis, dès le 21 avril, soit une semaine après la publication de la loi, à la Caisse nationale d’assurance vieillesse notamment ;
la fermeture des principaux régimes spéciaux de retraite pour les nouveaux entrants, avec la publication prochaine d’un décret par régime. Pour rappel, sont concernés les régimes de la RATP (Régie autonome des transports parisiens), de la branche des IEG (industries électriques et gazières), des clercs et employés de notaires et des membres du Conseil économique, social et environnemental ;
l’usure professionnelle et la prévention. Si les décrets sont en cours de rédaction, il appartient également aux branches d’engager, dans les deux mois suivant la promulgation de la loi, des négociations en vue de l’établissement des listes de métiers et activités particulièrement exposés aux facteurs de risques ergonomiques, a rappelé le cabinet du ministre du Travail ;
les « droits nouveaux », volet incluant notamment la revalorisation à 85 % du Smic des pensions minimales liquidées à compter du 1er septembre 2023, mais également celles des retraités actuels. Pour ces derniers, le relèvement interviendra en deux temps : « la majorité », soit environ un million de personnes, touchera une retraite revalorisée dès le paiement, le 9 octobre, de la pension due au titre du mois de septembre. Pour les autres (cas des carrières plus difficiles à reconstituer pour des raisons techniques), les pensions seront revalorisées « dans les mois qui suivent » avec une rétroactivité au 1er septembre, a expliqué le cabinet du ministre du Travail. Bien qu’en quatrième position dans la liste des chantiers réglementaires, ces textes sont présentés comme prioritaires ;
la transition emploi-retraite (retraite progressive et cumul emploi-retraite) ;
les « autres mesures », dont celles sur l’acquisition de droits au cours de la carrière, comme les trimestres supplémentaires pris en compte pour le calcul des droits, moins urgentes du fait de leur moindre impact pour les personnes qui partiraient à la retraite en septembre prochain.
La publication des différents textes au Journal officiel devrait ainsi s’échelonner entre les « prochaines semaines » pour les deux premiers projets de décrets sur les mesures d’âge, et la « fin de l’été » pour les derniers volets.

Vers un allongement du délai de demande d’annulation de la pension
Concernant l’éventuelle demande d’annulation de la pension pour les personnes impactées à très court terme par le relèvement de l’âge légal de départ, un délai plus long que celui initialement envisagé pourrait être laissé aux assurés. En effet, comme prévu par la loi, le premier projet de décret simple ouvre la possibilité, pour les assurés ayant demandé leur pension avant l’entrée en vigueur de la réforme au 1er septembre 2023, et qui entrent en jouissance de celle-ci après le 31 août 2023, de demander l’annulation de leur pension ou de leur demande de pension dans un délai de deux mois à compter de la publication du décret. Ce délai ayant toutefois été jugé trop court par les organisations syndicales, le cabinet du ministre du Travail a ainsi indiqué qu’un allongement de ce délai était en cours d’étude pour fixer potentiellement cette limite à « fin octobre ».

Simulateurs mis à disposition des assurés
Pour assurer l’information des assurés sur l’impact de la réforme sur leurs droits, plusieurs simulateurs en ligne sont mis à leur disposition sur le site www.les-simulateurs.info-retraite.fr concernant l’âge légal de départ à la retraite, la retraite anticipée pour carrière longue et pour handicap, le droit à la réversion (élargi au droit des orphelins) et la retraite progressive. Ceux-ci permettent notamment d’estimer la date à laquelle ils pourraient partir à la retraite à taux plein et le montant de leur pension. Le site Info Retraite sera par ailleurs progressivement mis à jour d’ici septembre 2023, notamment en fonction de la publication des décrets.

Rappel : Cet article comme notre Guide des retraites sont d’abord publiés pour les militants de la CFDT Retraités et de toute la CFDT pour les aider à renseigner les adhérents. Pour les autres, nos textes paraissent parfois complexes. Pour mieux comprendre il est souhaitable de lire les fiches du guide car cet article les complète.

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- # ^ Le 14 mai à 22:48, par Sylvie la
  
  Il est quand même dommage que les syndicats donnent leur accord pour rallonger le délai d’annulation. Pour les personnes qui ont cotisés 167 trimestres et 2 mois au 1er septembre et qui se prennent 6 mois de plus à compter du 1er octobre, j’aurai pensé que les syndicats interviendraient pour obtenir un accord pour ceux dont le dernier trimestre est en cours au 31 août 2023.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 mai à 22:58, par Claude (CFDT Retraités)
    
    Vous retenez que ce que le ministère a envie de dire, pas ce que nous faisons depuis six mois ! C’est de la communication de leur part pour faire croire qu’ils écoutent les syndicats.
    
    Répondre à ce message
  - # ^ Le 15 mai à 15:37, par ANDRE
    
    Bonjour, dans le même cas car naissance fin septembre 1963 : comment peut-on mettre en place cette réforme en/au cours du troisième trimestre 2023, ET NE PAS DÉBUTER LE 01/10/2023 !!!
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 16 mai à 09:08, par Martine
      
      Bonjour,
      S’agissant de notre cas, j’ai écrit à Madame Borne. Peut être aurais-je une réponse !
      Si c’est le cas, je vous tiendrai informés.
      Je vous suggère à tous d’en faire autant car il est inconcevable que nous nous prenions 6 mois supplémentaires alors que nous sommes dans le 168ème trimestre.
      À la limite que l’on parte un mois plus tard !
      Bien cordialement.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 16 mai à 21:42, par Sylvie cee
        
        Bonjour,
        Je viens d’en faire de même, peut être serons nous entendus..... même si j’en doute fort.
        A suivre.
        Bonne soirée
        
        Répondre à ce message
  - # ^ Le 15 mai à 22:50, par CFAV
    
    @sylvie la. oui tout à fait d accord : en plus d être absurde c est d une injustice terrible -ils pourraient y remédier s ils précisaient la nécessité d avoir suffisamment COTISÉ (en montant ) pour valider jusqu à 168 trimestres avant septembre- et non pas attendre d avoir VALIDÉ (en durée) ces trimestres - car les cotisations sur nos salaires (s ils sont suffisant) sont atteinte souvent en quelques mois -cela réglerait le problème de plusieurs 1963
    
    Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai à 11:22, par Christine
  
  Bonjour
  Merci encore pour toutes vos informations
  J ai déjà posté un message concernant mon cas personnel le 4 mai
  Plusieurs régimes
  Nee en dec63 6t avant 20 ans
  61 t regime prive
  15 t cnieg
  91r cnracl au 1r janv 23 categorie active
  Cnieg pas d accord sur ma carrière longue me validerai un départ au 3 avril 24 avec ancienne réforme
  Donc 1er nov sur nouvelle reforme il y a t il une clause grand père pour mon cas ??
  Le décret année 63 ne me concerne pas le privé m indique que j ai 165 t cotisés au 1e janvier 23 merci d avance pour vos réponses
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 15 mai à 18:46, par Claude (CFDT Retraités)
    
    Les décrets pour les régimes spéciaux ne sont pas connus, il faut attendre.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 18 mai à 15:49, par Christine
      
      Merci Claude
      Je vais attendre septembre on en saura un peu plus
      Merci pour vos conseils
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 15 mai à 21:06, par p-o
    
    @Christine
    
    Bonsoir,
    
    avec ancienne réforme
    
    OUI car il est probable que la mise en œuvre de la réforme pour les régimes spéciaux soit décalée à 2025 à cause de la montée en charge de la réforme TOURAINE de 2014 qui se finira en 2024 pour ces régimes.
    Donc la CNIEG doit prendre en compte votre durée de cotisation tous régimes de 168 trimestres avec un âge à compter de 60 ans.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 18 mai à 15:58, par Christine
      
      Merci bcp pour votre réponse
      J espère que je pourrai partir au 1ermai 24 et non pas en nov
      Merci pour votre aide
      Bien évidemment attendons les decrets definitifs
      
      Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 mai à 17:45, par CHARLES

bonjour,
je suis née le 31/07/1964, j’ai cotisé 5 trimestres avant la fin d’année de mes 20 ans.
J’ai eu 2 enfants. et j’ai cotisé 157 trimestres à fin 2022
A quel âge puis-je espérer prendre ma retraite ?
merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 18 mai à 12:25, par p-o
  
  @CHARLES
  
  Bonjour,
  
  Votre départ pourra intervenir à compter du 1er juillet 2026 avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 6 mois demandé à la génération 1964.
  Votre majoration enfant ne vous sera d’aucune utilité puisque votre départ en retraite interviendra avant l’âge légal de la retraite de la génération 1964 fixé à 63 ans.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 mai à 17:35, par cokelaere jean marc

bonjour.je suis licencièe en 04/23.j ai donc par mon salaire ,validee 4 trimestre en 2023.je suis en reclassement jusque 04/2024.en reclassement je ne genere aucun trimestre pour carriere longue. Question:en 04/24 avec mon solde de tout compte je vais touché PLUS DE 7000EUROS.(conges payes ,compte epargne temps) est ce que je vais generer des trimestres et combien ?(je pense 2).merci de votre reponse.et bravo pour toute vos explication.cdt

Répondre à ce message
- # ^ Le 18 mai à 12:34, par p-o
  
  @ cokelaere jean marc
  
  Bonjour,
  
  je suis en reclassement jusque 04/2024.en reclassement je ne génère aucun trimestre pour carrière longue.
  
  Si vous percevez une rémunération en tant que chômeur indemnisé,vous obtiendrez des trimestres assimilés éligibles dans la limite de 4 dans toute la carrière au dispositif carrière longue à compter du 1er janvier 2024 puisque vous avez acquis 4 trimestres cotisés en 2023.
  
  OUI 2 trimestres sauf à obtenir un paiement fractionné sur 2 mois différents ce qui vous validerait 4 trimestres cotisés en 2024.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 mai à 17:00, par Robin

Bonjour,
Merci d’avance pour votre réponse. Je suis née en 01/1963 et j’aurai 168 trimestres cotisés au 1/10/2023, j’ai mes trimestres avant 20 ans mais j’ai aussi une période de chomage non indemnisé de 5 mois en 1981. J’aimerais savoir si cette période de chomage non indemnisé compte dans la carrière longue. La carsat me dit que non.
Bonne journée à vous

Répondre à ce message
- # ^ Le 18 mai à 12:46, par p-o
  
  @Robin
  
  Bonsoir,
  
  Concernant l’année 1981 seuls vos trimestres validés au titre de l’emploi entreront dans le dispositif carrière longue.C’est uniquement tous les trimestres de chômage antérieurs au 1er janvier 1980 qui sont éligibles dans la limite de 4 au dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 mai à 16:47, par Jeff

Bonjour,
Né en août 1962 avec 169 trimestres cotisés au 01/01/2023 et 9 trimestres avant le 31/12 de mes 20 ans, je suis carrière longue et je peux partir dès maintenant.
Je souhaite toutefois partir à la retraite le 01/03/24 donc après application de la réforme.
Ne vais-je pas perdre mon "statut" de carrière longue et être amené à prolonger jusqu’à 62 ans et demi ?
Merci par avance pour votre réponse
Bien cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 18 mai à 12:51, par p-o
  
  @ Jeff
  
  Bonsoir,
  
  Pour vous la réforme est neutre puisque vous ne comptez pas poursuivre votre activité au delà de 62 ans.Par contre il faudrait si ce n’ait déjà fait demander une attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue pour éviter la minoration AGIRC-ARCCO de 10% pendant 3 ans.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 18 mai à 12:58, par p-o

@Claude (CFDT retraités)

Bonjour,

Depuis aujourd’hui,je dois systématiquement effacer HTTPS// dans la rubrique votre site WEB pour pouvoir répondre aux questions posées ou poser une question alors qu’antérieurement ce n’était pas nécessaire,les assurés concernés devant remplir la totalité de cette rubrique.

Répondre à ce message
- # ^ Le 18 mai à 14:09, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Notre prestataire nous a passé le site à la dernière version de SPIP. Il a donc des changements mais en principe non visibles. Je n’ai pas rencontré ce problème avec une autre ordinateur.
  Ecrivez-moi directement si vous avez des infos écrites ou des copies écran.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 mai à 11:55, par brigitte

Bonjour née en aout 1961, fonctionnaire, je peux partir le 1er septembre 2023, , mais je souhaiterai prendre une retraite progressive, , on me dit que je ne suis pas concernée par cette réforme et que seules les personnes nées à partir du 1er septembre 1961 peuvent prétendre à la retraite progressive.
pouvez vous me le confirmer, merci pour votre réponse, cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 17 mai à 15:35, par p-o
  
  @ brigitte
  
  Bonjour,
  
  seules les personnes nées à partir du 1er septembre 1961 peuvent prétendre à la retraite progressive.
  
  C’est exact puisque celles nées antérieurement auront atteint leur âge légal de la retraite et qu’elle est ouverte aux fonctionnaires à compter du 1er septembre 2023.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 mai à 13:44, par Marie Noelle

Bonjour, je suis nee en decembre 1963. J’ai 5 trimestres avant 20 ans. Fin 2023, à 60ans, j’aurai 165trimestres travaillés. Avec la nouvelle reforme je dois avoir 170 trimestres pour bénéficier de la carrière longue. J’ai deux enfants : je voulais savoir si je peux tenir compte des trimestres maternité pour pouvoir partir à 60 ans et 3 mois (àge légal carrière longue) ou si je dois vraiment travailler Les 5 trimestres manquants et partir en mars 2025. Merci d’avance.

Répondre à ce message
- # ^ Le 17 mai à 15:24, par p-o
  
  @ Marie Noelle
  
  Bonjour,
  
  Vous devez travailler un minimum de 600 heures de smic pour valider 4 trimestres en 2024 avec un minimum de 2 mois de travail et un minimum de 150 heures de smic pour valider le dernier trimestre en 2025.
  
  Vos trimestres enfants ne vont seront d’aucune utilité puisqu’ils s’ajoutent uniquement à l’âge légal de la retraite pour compléter une durée d’assurance insuffisante.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 16 mai à 15:35, par Etienne

bonjour
je suis né en septembre 1962.
au 1er janvier 2023 j’ai 171 trimestres de cotisation.
j’ai travaillé plus de 5 trimestre avant mes 20 ans.
puis-je prendre ma retraite carrière longue au 1er octobre 2023.

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 20:49, par p-o
  
  @ Etienne
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir :
  1) Avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés si cette durée est atteinte au plus tard le 31 août 2023.
  2) Avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés si cette durée est atteinte après le 31 août 2023.
  3) A votre âge légal de la retraite de 62 ans et 6 mois quelque soit votre durée d’assurance validée.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 17 mai à 10:49, par Etienne
    
    merci « pour » votre réactivité
    
    Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 mai à 08:52, par Nelly NERRIERE

Bonjour, je suis née en juillet 1962, j’ai cotisé 12 trimestres avant mes 20ans, j’ai eu 4 enfants et ai pris une année de congés parental, fin 2023 j’aurai cotisé 168 trimestres et validé 204 trimestres, avec ancienne reforme je devais partir au 31 décembre 2023, avec la reforme pourrais je partir a la même date ou devrais je faire 6 mois de plus ? Les 4 trimestres pour mère de famille en carrière longue me seront ils attribués ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 17 mai à 11:32, par p-o
  
  @NERRIERE
  
  Bonsoir,
  
  Vous êtes dans le dispositif carrière longue. Si vous avez perçu l’AVPF lors de votre congé parental ces trimestres s’ajouteront à votre durée cotisée à compter du 1er septembre 2023 à condition de n’avoir pas validé 4 trimestres cotisés chaque année si votre congé parental est à cheval sur 2 années ;
  Vous totaliserez au 30 juin 2023 166 trimestres cotisés pour 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandés après réforme à la génération 1962. 3 trimestres validés au titre de l’AVPF vous permettraient de partir à compter du 1er septembre 2023.
  Il faut juste attendre la parution du décret final au J-O.
  
  Si vous n’avez pas perçu d’AVPF durant votre congé parental ou que vous avez validé l’année ou les années concernées 4 trimestres cotisés par année vous pourrez partir à compter du 1er avril 2024 avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 mai à 10:44, par Auffret Dominique

Bonjour
je suis née le 17 mai 1963
jai cotisé 5 trimestres avant 20 ans
jai eu 3 enfants et pris un seul congé parental de 2 ans
fin 2023 j’aurais cotisé 166 trimestres ( je n’ai pas compté les 8 trimestres par enfant au titre de la maternité)

aurais je droit aux 4 trimestres accordés dans la nouvelle réforme pour les mères de famille en carrière longue et qui ont pris un congé parental ?

a quelle date pourrais je espérer partir à la retraite ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai à 04:18, par p-o
  
  @ Auffret Dominique
  
  Bonsoir,
  
  je suis née le 17 mai 1963 et pris un seul congé parental de 2 ans fin 2023 j’aurais cotisé 166 trimestres
  
  Pour vous aider il faudrait savoir :
  1) ’’ si avant 20 ans’’ concerne l’année précédant vos 20 ans ou l’année de vos 20 ans.(1982 ou 1983). L’important est le total de trimestres au 31 décembre.
  2) connaître la date de début et de fin de votre congé parental et si des trimestres cotisés ont été validés ces années là.
  3) Regarder sur votre relevé de carrière le nombre de trimestres cotisés pour le minimum et le nombre de trimestres retenus.Si le nombre est différent lister les trimestres non cotisés et leur nature.(maladie-maternité avec indemnités journalises,chômage indemnité )
  
  aurais je droit aux 4 trimestres accordés dans la nouvelle réforme pour les mères de famille en carrière longue et qui ont pris un congé parental ?
  
  OUI si vous avez perçu l’AVPF (assurance vieillesse des parents au foyer).
  
  a quelle date pourrais je espérer partir à la retraite ?
  
  En tout état de cause avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 16 mai à 16:48, par dominique auffret
    
    “bonjour
    
    merci pour la réponse
    donc avec 166 trimestres cotisés à la fin 2023 et 4 trimestres que j’aurais pour AVPF dans la nouvelle réforme, cela fera 170 trimestres en tout.
    donc je pourrais partir fin 2023 ou début 2024 ? c’est bien ça ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 16 mai à 22:18, par p-o
      
      @dominique auffret
      
      Bonsoir,
      
      OUI,votre durée d’assurance sera de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2023 pour un départ à compter du 1er janvier 2024.
      
      Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 mai à 14:46, par Petit

Bonjour ne le 29 janvier 1964 .apprentissage débute en septembre 1979 .1 trimestre pris en compte en1980 (trop petite rémunération durant l apprentissage)depuis carrières complète avec 4 trimestre cotisés chaque année .169 trimestre au 1janvier 2022 et toujours en activité donc 4 trimestre seront valide pour cette année.je suis boucher indépendant.puis je envisager de déposer ma demande de retraite carrière longue pour septembre 2023 .merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 mai à 03:04, par p-o
  
  @ Petit
  
  Bonsoir,
  
  ne le 29 janvier 1964 169 trimestre au 1janvier 2022 ma demande de retraite carrière longue pour septembre 2023.
  
  OUI,vous pouvez déposer votre demande de retraite courant septembre 2023 pour un départ au 1er février 2024 puisqu’à cette date vous remplirez les conditions d’âge (60 ans) et de durée d’assurance cotisée (171 trimestres) demandée à la génération 1964 du palier 16-18 ans du dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 16 mai à 11:47, par Petit
    
    Si on rachète les trimestres d apprentissage d avant 16 ans peut on partir avant 60 ans (soit en septembre date de mise en œuvre de la réforme)j aurait alors 59 ans et demi environ sachant que le reste de la carrière est complète et que le nombre de trimestres serait alors de 171 plus les 4 rachetés soit 175 trimestres merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 16 mai à 22:12, par p-o
      
      @Petit
      
      Bonsoir,
      
      OUI en rachetant 1 trimestre en 1979 et 3 trimestres en 1980 ce qui vous ferait un total de 5 trimestres au 31 décembre 1980,vous pourriez partir à compter du 1er septembre 2023.Le souci est qu’on ne sait pas à ce jour si les trimestres rachetés avant le 1er septembre 2023 seront concernés ou non pour l’éligibilité au dispositif carrière longue.Mon avis est qu’ils ne seront pas éligibles.
      Donc vous pouvez faire une demande de rachat suite à quoi la CARSAT vous enverra une évaluation du montant du rachat et du nombre de trimestres possibles à racheter. Vous envoyez votre accord et vous recevrez ensuite une notification d’accord de la CARSAT. Vous aurez alors un délai de 2 mois pour régler le montant du rachat.
      Vous ne devez pas renvoyer votre accord avant juillet afin que la notification d’accord vous parvienne en juillet pour que vous puissiez régler le montant du rachat en septembre 2023.
      Dans ces conditions vous pourriez partir à compter du 1er octobre 2023.
      
      Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 16 mai à 13:02, par Bammez

Bjr
Ne le 31 12 1963
168 trimestres au 31 12 2023
A quelle date mon départ en retraite ?
merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 21:52, par p-o
  
  @ Bammez
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2024 avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque qu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 mai à 17:58, par Chaleard Sylvie

Bonjour.
Je suis ne le 24/02/65.J ai 158 trimestres cotises fin 2022.
Je suis carrière longue du 1/09/81au31/09 / 83j ai effectué un apprentissage. 1TPour 82 plus 1TPour 83.J ai été au chômage du 10/09/83au 31/12/83.
Ce trimestre à été indemnisé mais pas pris en comptes pour l année 83.
Du 1/01/84 au 21/06/84 chômage,ensuite du 21/06/84 au 31/12/84 J ai travaillé.
Là bien 4 trimestres de validés.

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai à 20:42, par p-o
  
  @Chaleard Sylvie
  
  Bonsoir,
  
  Je suis ne le 24/02/65.J ai 158 trimestres cotises fin 2022.
  
  Vous dépendrez à compter du 1er septembre 2023 du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue qui prévoit un âge de départ à compter de 60 ans et 9 mois et une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour la génération 1965.Avec 158 trimestres au 31 décembre 2022 vous totaliserez 166 trimestres au 31 décembre 2024 pour 172 demandés à votre génération.Votre départ serait donc à compter du 1er juillet 2026 à 61 ans et 4 mois.
  
  Vous pourriez partir avant cette date en rachetant des trimestres d’apprentissage.1 trimestre 1981 3 trimestres 1982 2 trimestres 1983 soit un maximum de 6 trimestres qui seront éligibles au dispositif carrière longue sous réserve de produire votre contrat d’apprentissage à la CARSAT.Si vous avez gardé la notification ASSEDIC mentionnant votre période d’indemnisation vous pourrez valider 2 trimestres de chômage indemnisé éligibles aussi au dispositif carrière longue.( + de 100 jour d’indemnisation).
  
  Un rachat de 4 trimestres d’apprentissage à tarif préférentiel ( 1465,00 euros par trimestre) et la validation de 2 trimestres de chômage indemnisé vous permettrait d’atteindre la durée de cotisation demandée au 31 décembre 2024 pour un départ à compter du 1er mars 2025. Vous partiriez à la même date avec un rachat de 6 trimestres d’apprentissage dont 4 à tarif préférentiel si vous ne pouvez pas valider vos trimestres 1983 de chômage indemnisé.
  Votre âge de départ serait à compter de 60 ans puisque vous dépendriez alors du palier 16-18 ans du dispositif carrière longue avec + de 5 trimestres validés au 31 décembre 1983.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 16 mai à 13:34, par Chaleard Sylvie
    
    Bonjour.
    Suite à votre réponse du 15 mai,je voulais juste vous precisez que j avais été rémunéré à hauteur de 55% du smic l année de mon apprentissage 1983 .C est marqué sur mes fiches de paie et non 25%.
    J ’ai tout transmis ainsi que l attestation Assedic. je voudrais juste savoir si le décret pour le rachat des trimestres d apprentissage à été voté ?
    Merci beaucoup pour votre investissement.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 16 mai à 21:48, par p-o
      
      @Chaleard Sylvie
      
      Bonsoir,
      
      j’avais été rémunéré à hauteur de 55% du smic l année de mon apprentissage 1983 .C est marqué sur mes fiches de paie et non 25%.
      
      OUI mais l’important c’est le montant soumis à cotisation assurance vieillesse qui doit figurer sur vos fiches de paies puisque c’est ce montant qui déterminera le nombre de trimestres cotisés validables.
      
      OUI il a été voté mais le décret n"a encore paru au J-O ;
      
      Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 16 mai à 14:18, par Marie

Bonjour,
Je suis née le 11/02/1962. Au 1/01/2023 j’ai 163 trimestres cotisés (195 trimestres enregistrés avec 32 trimestres pour mes 4 enfants). Avec la nouvelle réforme, puis-je bénéficier de la retraite anticipée carrière longue à 62 ans ? Ou avant ? J’ai commencé à travailler l’année de mes 18 ans, et j’ai bien acquis 5 trimestres avant mes 20 ans. Le gouvernement a annoncé faire cadeau de trimestre pour les congés parentaux. Avez-vous des infos à ce sujet, ou cela fera partie du décret à paraître à la fin du mois de mai ? Ces trimestres seront -ils assimilés à des trimestres cotisés ? ou validés ? J’ai imprimé mon relevé de carrière et les 32 trimestres enfants ont été rajoutés. Il mentionne que j’ai zéro trimestre à acquérir pour avoir une retraite à taux plein. Ma question : quand dois-je partir en retraite ? Merci pour vos éclaircissements !

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 21:16, par p-o
  
  @ Marie
  
  Bonsoir,
  
  Je suis née le 11/02/1962. Au 1/01/2023 j’ai 163 trimestres cotisés
  
  Vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2024 avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés ou à compter du 1er septembre 2024 ,âge légal de la retraite de votre génération avec une durée validée de 201 trimestres.
  
  Les seuls congés parentaux pris en compte dans la limite de 4 pour l’éligibilité au dispositif carrière longue concernent à ce jour uniquement les bénéficiaires de l’AVPF.Ils ne sont pas cumulables avec la majoration enfant.
  Exemple : un an de congé parental d’un an (4 trimestres) est moins intéressant que la majoration enfant de 8 trimestres alors qu’un congé parental de 3 ans (12 trimestres) sera plus intéressant que la majoration enfant.(8 trimestres).
  
  Si vous avez bénéficié de l’AVPF,vous pourriez partir dés le 1er septembre 2023,en demandant à la CARSAT de vous enlever la majoration de 8 trimestres concernant l’enfant vous faisant bénéficier de l’AVPF. Votre durée de cotisation éligible au dispositif carrière longue serait alors de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés correspondant à la nouvelle durée de cotisation demandée à la génération 1962.
  
  Le décret n’est pas encore paru au J-O mais le dispositif est voté donc sera appliqué.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 16 mai à 14:48, par Danielle

Bonjour J’ai éffectué une formation professionnelle CNASEA du 18/11/85 au 20/05/86 (formation 18-25 ans) .Cette formation compte t elle pour ma retraite et me donne droit a combien de trimestres ?.Je suis née le 12/01/1966.Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 20:53, par p-o
  
  @Danielle
  
  Bonsoir,
  
  Vous obtiendrez 2 trimestres validés en 1986 si votre formation figure dans la liste mentionnée au point 5 en haut de page.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 16 mai à 14:07, par Yannick

Pour la retraite anticipée pour handicap, la réforme prévoit la suppression d’une des conditions, à savoir le nombre de trimestres validées. Automatiquement, certaines personnes vont voir leur date de départ avancée, puis qu’elles vont remplir les conditions plus tôt.
Pour 2023, il s’agit des personnes nées en 1968 et avant. C’est sans doute l’un des rares cas ou la réforme serait plus avantageuse.
J’ai déposé mon dossier avant la réforme des retraites, et le service des retraites m’avait annoncé un départ possible au 01/01/2024.
Avec la réforme, je serais éligible à un départ dès le 01/09/2023, date d’entrée en vigueur.
Actuellement, tous les dossiers sont bloqués dans l’attente des décrets d’application. Savez-vous si ce type de demande sera traité prioritairement, pour la parution des décrets et pour le traitement par le service des retraites ?
Merci d’avance pour votre réponse.

Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 mai à 19:55, par Serge

Bonjour,
Je suis né le 28 Septembre 1963 et devais partir le 1 Octobre 2023 en carrière longue avec 168 trimestres cotisés à cette date.
Avec l ’ application de la réforme au 1 Septembre , à quelle date, je vais pouvoir partir ?
Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 00:53, par p-o
  
  @ Serge
  
  Bonsoir,
  
  A compter du 1er avril 2024 avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 16 mai à 11:09, par Serge
    
    Merci pour votre réponse et pour votre implication.
    Manque 1 mois pour arriver à 168 trimestres, résultat : 6mois de plus.
    Dégouté comme je suppose tous ceux qui sont dans mon cas.
    
    Répondre à ce message
  - # ^ Le 16 mai à 15:51, par Serge
    
    Merci pour votre réactivité et votre implication.
    
    168 trimestres - 1 mois= 6 mois en plus.
    Un peu dégouté comme tous ceux qui se trouvent dans mon cas.
    
    Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 16 mai à 15:20, par domenge

bonjour

si j’atteins les 172 trimestres à mes 64 ans mais que j’ai eu 2 enfants nés avant 2010 ( donc 16 trimestres offerts), puis je partir à la retraite à :

64 ans - 16 trimestres = 60ans ?

si non : alors, depuis la réforme où l’âge est passé à 64 ans, les trimestres offerts pour maternité et éducation ne servent plus à rien ?

merci pour vos réponses

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 16:04, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les trimestres gratuits pour enfant ne sont ajoutés que pour une départ à l’âge légal, 62 actuellement.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 mai à 19:35, par Chaleard Sylvie

Rebonjour.
Il manque une partie du texte.
Depuis le 1/01/85 je suis dans la fonction publique, pas d interruption depuis. Je pense qu il y a une erreur dans mon relevé de carrière. J ai bien cotisé 4058 francs par trimestres l année 83 .
Donc je ne comprends pas pourquoi ils ne sont pas pris en comptes.
Sachant que pour ma génération il faut 172 T maintenant.
Avant je pouvais partir le 1/10/2025.
Si j ai bien compris pour moi à partir de 60 et 9 mois. à condition d avoir 172 T.
Donc au 1/12/2025.s ils me rajoutent mes 3 trimestres manquant, sinon le 1/07/2026 ?
En espérant que mon relevé de carrière soit juste. Sinon es ce que je peux racheter mes trimestres d apprentissage manquant ?
Merci par avance pour votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 00:50, par p-o
  
  @Chaleard Sylvie
  
  Bonsoir,
  
  Je vous ai répondu (message du 15 mai 20h42).
  
  Je pense qu il y a une erreur dans mon relevé de carrière. J ai bien cotisé 4058 francs par trimestres l année 83 .
  
  NON puisque le salaire d’un apprenti était en 1983 de 15% du smic pour un apprenti âgé de moins de 18 ans et de 25% du smic pour un apprenti âgé de + de 18 ans.
  
  j’ ai bien compris pour moi à partir de 60 et 9 mois. à condition d avoir 172 T.
  
  OUI ou à compter de 60 ans si vous entrez dans le palier 16-18 ans.du dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 mai à 21:37, par Niez

Bonjour,
Né en juillet 1964, je cumule 5 trimestres avant la fin de l’année civile de mes 18 ans. J’ai 165 trimestres fin decembre 2022.
Je peux esperer partir en carriere longue en ayant 171 trimestres.
Suis en accident de travail depuis janvier 2023. Les trimestres indemnisés en accident de travail comptent-ils en trimestres assimilés ? Combien sont pris en compte ?
Suis je susceptible de partir en retraite en aout 2024 ?
Merci de vos reponses.
Cordialement.

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 01:27, par p-o
  
  @ Niez
  
  Bonsoir,
  
  Suis en accident de travail depuis janvier 2023. Les trimestres indemnisés en accident de travail comptent-ils en trimestres assimilés ? Combien sont pris en compte ?
  
  Il faudrait savoir si votre salaire de janvier avant votre accident du travail vous a permis de valider ou non 1 ou 2 trimestres et si votre employeur ou sa prévoyance entreprise complète vos indemnités journalières de sécurité sociale.
  4 trimestres maladie-accident du travail dans toute la carrière sont éligibles au dispositif carrière longue et un trimestre maladie est validé par période d’arrêt de travail d’un minimum de 60 jours dans la limite de 4 par an.
  
  Suis je susceptible de partir en retraite en aout 2024 ?
  
  OUI dans les cas suivants :
  1) Vous êtes mis en invalidité en fin d’année 2023.(2 trimestres invalidité sont éligibles au dispositif carrière longue)..
  2) Votre salaire de janvier 2023 est supérieur à 300 heures de smic.(environ 3.400,00 euros).
  3) Votre employeur ou son assurance complète vos indemnités journalières de sécurité sociale ce qui vous valident des trimestres cotisés.
  
  Si vous ne bénéficiez pas de ces dispositifs, vous devrez reprendre une activité pour acquérir les 2 trimestres manquants en 2024 puisque vous totalisez fin 2023 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés. (165 trimestres cotisés et 4 trimestres maladie-accident du travail).
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 mai à 21:34, par Jfl

Bonjour ne le 19 08 1963 169 trimestre en août 2023 commence à travailler le 01 09 1979 a quand ma retraite merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 01:33, par p-o
  
  @Jfl
  
  Bonsoir,
  
  ne le 19 08 1963 169 trimestre en août 2023 commence à travailler le 01 09 1979
  
  Si tous vos trimestres sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés,vous pouvez partir avec la législation actuelle à compter du 1er septembre 2023.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 mai à 19:07, par Lionel

Bonjour,

Je suis né 1e 16/09/1963 et disposerai à cette date de 170 trimestres. Compte tenu des nouvelles dispositions de la réforme et si le décret le confirme, je pourrais prendre ma retraite aux conditions antérieures à la réforme ayant acquis 168 trimestres avant le 31/08/2023. Dans tous les cas, je souhaitais prendre ma retraite le 01/01/2024 et j’aurai alors acquis 172 trimestres. Dans cette hypothèse et selon vous, Est-il plus intéressant économiquement de partir avec les nouvelles dispositions de la réforme ou sur les bases des règles actuelles ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 01:44, par p-o
  
  @Lionel
  
  Bonsoir,
  
  Il faudra attendre certains décrets pour le savoir comme par exemple si seules les retraites prises à compter du 1er septembre 2023 seront concernées pour l’acquisition de nouveaux droits à retraite en cas de reprise d’activité.L’intérêt principal de partir au 1er janvier d’une année N est que l’année N-1 peut rentrer dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 mai à 19:14, par Christian jalladeau

Bonjour, pouvez vous nous expliquer pourquoi mon relevé de carrière pour l’année 2022 est toujours pas à jour ? je suis de septembre 1962 .
Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 01:50, par p-o
  
  @Christian jalladeau
  
  Bonsoir,
  
  Cela dépend des CARSATS mais en principe tous les relevés de carrière sont actualisés au plus tard le 30 juin. Cela ne dot pas vous empêcher éventuellement de demander votre retraite si vous connaissez le nombre de trimestres qui figurera sur votre relevé de carrière pour l’année 2022.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 mai à 15:14, par Clabaut Chantal

Bonjour,

J’ai cotisé 157 trimestres au 01/01/23, je suis née le 26/10/64 et considérée comme carrière longue, j’ai 8 trimestres avant mes 20 ans.
J’ai eu 3 enfants sans interrompre ma carrière.
Au 01/01/23, j’ai 181 trimestres et donc, je peux prétendre à une retraite à taux plein.

En 2007, j’ai repris un commerce de proximité, et l’année suivante, en 2008, je n’ai pas pu me rémunérer de sorte d’obtenir mes 4 trimestres, je n’en ai donc validé qu’un.
Or, j’ai travaillé toute l’année en continu.

Je suis actuellement travailleur indépendant par le bais d’une société immobilière, et parallèlement je suis surveillante de nuit depuis septembre 2019.

Quand puis-je partir en retraite sans et avec la réforme ?

Merci d’avance pour votre réponse.

Chantal Clabaut.

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 02:07, par p-o
  
  @Clabaut Chantal
  
  Bonsoir,
  
  J’ai cotisé 157 trimestres au 01/01/23, je suis née le 26/10/64 et considérée comme carrière longue, j’ai 8 trimestres avant mes 20 ans.
  
  Vous pourrez partir dés que vous atteindrez une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés au titre du dispositif carrière longue ou à compter de 63 ans date à laquelle vos 24 trimestres de majoration enfants seront pris en compte dans votre durée d’assurance ;
  Vous percevrez de toute façon une retraite à taux plein puisque le dispositif carrière longue ne permet pas de prendre une retraite avec décote et que vous totalisez déjà la durée d’assurance requise pour un départ à l’âge légal de la retraite.
  
  Vous ne pouvez pas partir avant la mise en œuvre de la réforme sauf si vous êtes fonctionnaire dans le cadre du dispositif parents de 3 enfants. (15 ans d’activité minimum au 31 décembre 2011).
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 mai à 14:52, par BOUVARD

Bonjour,

Je suis née le 15/12/1964, je suis fonctionnaire et ai commencé à travailler le 16/10/1983 ( taux plein sans interruption )
Trois trimestres ont par ailleurs été pris en compte auparavant entre 1981 et 1983
Avant la réforme, je pouvais partir au 01/07/2025
Qu’en sera t-il après ?
Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai à 03:49, par p-o
  
  @BOUVARD
  
  Bonsoir,
  
  Je suis née le 15/12/1964, je suis fonctionnaire et ai commencé à travailler le 16/10/1983
  
  Vous dépendez du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue qui prévoit pour la génération 1964 un âge de départ à compter de 60 ans et 6 mois et une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Votre départ devra être reculé de 6 mois.Votre retraite FP sera à taux plein mais proratisée au 168/170 puisque votre reliquat de jours est supérieur à 45 jours.Vos 3 trimestres régime général ne vous donneront pas de retraite mais les cotisations retraite ( salariales et patronales) vous seront remboursées actualisées.
  Si vous souhaitez une retraite FP complète vous devrez attendre le 1er octobre 2026 - 76 jours soit un départ au 16 juillet 2026 au lieu du 1er janvier 2026.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 15 mai à 13:58, par BOUVARD
    
    merci pour ces précisions peu réjouissantes
    Est-e qu’avant réforme, ma retraite FP aurait également été proratisée ?
    
    nouvelle question :
    quand pourrais-je prétendre à une retraite anticipée ( 60 ou 61 ?), et est-ce que cela a une incidence sur le montant final de la pension ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 16 mai à 02:32, par p-o
      
      @ BOUVARD
      
      Bonsoir,
      
      Est-e qu’avant réforme, ma retraite FP aurait également été proratisée ?
      
      OUI.Le taux plein en l’occurrence pour vous 75% est acquis avec une durée de cotisation tous régimes confondus mais le montant de la retraite est proratisé à la durée de cotisation dans chaque régime dans lequel vous avez cotisé.
      
      quand pourrais-je prétendre à une retraite anticipée ( 60 ou 61 ?), et est-ce que cela a une incidence sur le montant final de la pension ?
      
      A compter du 1er janvier 2026 avec une retraite FP proratisée ou à compter du 16 juillet 2026 avec une retraite FP complète.Donc soit à l’âge de 61 ans ou de 61 ans et 7 mois.Une retraite proratisée est toujours inférieure à une retraite complète mais vous ne subirez pas de décote car le dispositif carrière longue ne permet pas.
      
      Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 mai à 12:30, par Guylaine

Bonjour,
Pourriez-vous me confirmer ma date de départ en retraite "Carrières longues" car demande faite à l’assurance maladie le 9 janvier 2023, toujours pas de réponse d’attestation.
Je suis née le 27 novembre 1963, j’ai commencé à travailler avant 18 ans mais seulement 2 trimestres en revanche 10 trimestres avant 20 ans. J’ai à fin décembre 2022 166 trimestres retenus et 174 total durée d’assurance. A fin juin 2023 je devrais déjà valider 4 trimestres avec ma rémunération mais ensuite je serai au chômage. A quelle date pourrais-partir en carrières longues. Avant c’était le 1er décembre 2023 et aujourd’hui ?
Merci d’avance,
Bien cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai à 03:03, par p-o
  
  @ Guylaine
  
  Bonsoir,
  
  demande faite à l’assurance maladie le 9 janvier 2023, toujours pas de réponse d’attestation.
  
  L’attestation dispositif carrière longue n’est pas nécessaire si vous ne prenez pas votre retraite un an après l’obtention du taux plein.Vous pouvez faire directement votre demande de retraite.
  
  Vous totalisez au 30 juin 2023,168 trimestres cotisés.Le projet de décret précise que sur demande expresse de l’assuré,ceux nés avant le 1er janvier 1964 ayant au 31 août 2023 une durée d’assurance de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés pourront partir après réforme avec la législation actuelle soit pour vous le 1er décembre 2025.
  
  ensuite je serai au chômage.
  
  Si votre future indemnisation chômage est supérieure à votre retraite prévisible,votre intérêt sera de prendre votre retraite à la fin de votre indemnisation chômage et au plus tard à 62 ans et 9 mois.
  
  Si vous choisissez cette option,l’attestation dispositif carrière longue vous sera nécessaire pour éviter la minoration de votre retraite AGIRC-ARCCO si celle-ci est toujours en vigueur lors de votre départ en retraite.
  En outre vous bénéficierez de points de retraite complémentaire durant toute votre période d’indemnisation chômage
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 mai à 17:30, par Duriez d.

Je suis en retraite progressive depuis le 1er août 2022 je vais avoir 62 ans en avril 2024 et je souhaite prendre ma retraite au 1er mai 2024. Vais je devoir travailler 2 trimestres supplémentaires ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai à 20:54, par p-o
  
  @Duriez d.
  
  Bonsoir,
  
  OUI puisque la génération 1962 voit son âge légal de départ en retraite augmenter de 6 mois et sa durée de cotisation de 3 mois. ( de 62 ans à 62 ans et 6 mois et de 168 à 169 trimestres).
  Les assurés éligibles au dispositif carrière longue suivent d’autres règles.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 mai à 18:46, par Pierre Louis Evanno

Bonsoir.
tout d’abord bravo pour le travail remarquable effectué.
Je suis né le 08/01/1962 et suis fonctionnaire de catégorie A au ministère des armées. Au titre de la nouvelle loi, l’âge légal est donc de 62 ans et 6 mois soit le 08/07/2024.
A ce jour mon relevé "l’assurance retraite" me donne 177 trimestres cotisés et 157 trimestres de fonctionnaires. Au titre de SRE j’ai cotisé 20 trimestres (apprenti) dont 9 avant 18 ans. Deux possibilités me sont offertes.
a) Envisageant de partir au 01/02//2024, pouvez-vous me confirmer qu’à cette date je peux toujours partir au titre des carrières longues ?
b) Ayant la possibilité d’avoir un échelon terminal au 01/11/2024, du coup je ne partirais pas au titre des carrières longues. Les trimestres cotisés après l’âge légal sont-ils encore surcotés dans la nouvelle loi ?

Merci d’avance de votre réponse.
Bien cordialement,
Pierre Louis Evanno

Répondre à ce message
- # ^ Le 9 mai à 12:16, par p-o
  
  @ Pierre Louis Evanno
  
  Bonjour,
  
  Je suis né le 08/01/1962 177 trimestres cotisés et 157 trimestres de fonctionnaires
  
  Donc vous pouvez partir à tout moment aux conditions actuelles avec une retraite SRE proratisée au 157/168éme.
  
  pouvez-vous me confirmer qu’à cette date je peux toujours partir au titre des carrières longues ?
  
  NON puisque votre âge légal est de 62 ans car vous avez des droits ouverts depuis le 1er février 2022 date à laquelle vous aviez une durée de cotisation égale ou supérieure à 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Pour vous la surcote s’appliquera à compter de vos 62 ans car vos droits sont ouverts avant la mise en œuvre de la réforme.
  Votre durée de cotisation de 168 trimestres pour une retraite complète de fonctionnaire sera atteinte le 31 mars 2026 pour un départ à compter du 31 décembre 2025 sauf à racheter vos trimestres d’apprentissage qui seront considérés dés la mise en œuvre de la réforme comme des trimestres cotisés.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 9 mai à 22:03, par p-o
  
  @ Pierre Louis Evanno
  
  Bonsoir.
  
  Complément d’explication.
  
  Votre durée de cotisation de 168 trimestres pour une retraite complète de fonctionnaire sera atteinte le 31 mars 2026 pour un départ à compter du 31 décembre 2025
  
  Sur votre demande vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2026 avec la durée de cotisation actuelle sans proratisation au 168/169éme de votre retraite de fonctionnaire.
  Dans le cas contraire,vous devrez attendre le 1er avril 2026 avec une durée de cotisation de 169 trimestres.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 10 mai à 18:54, par Pierre Louis Evanno
    
    Bonsoir,
    merci beaucoup p-o de vos précisions.
    1 - carrières longues
    Ceci dit je ne comprends pas bien pourquoi je ne peux pas partir au titre des carrières longues car j’y avais droit dans la précédente loi ; je pense ne pas avoir été clair dans mes explications.
    Du coup je précise ma situation :
    a) né le 08/01/1962
    b) mon relevé de carrière (inforetraite) me donne à la date du 01/02/2024 :
    - 20 trimestres au régime général de 1978 à 1983 (cotisation effectuée au sein du ministère des armées en tant qu’élève/apprenti en école spéciale) dont 16 trimestres dans l’année de mes 20 ans
    - 161 trimestres acquis comme fonctionnaire de catégorie A au ministère des armées de 1983 à ce jour sans interruption (régime SRE : service des retraites de l’État /fonctionnaires)
    
    cette situation me permet-elle de partir au titre des carrières longues ?
    
    2 - surcote
    Dans cette situation et en envisageant un départ au 01/11/2024 et si j’ai bien compris votre explication, les trimestres cotisés au delà du 08/01/2024 (62 ans) sont donc surcotés ? la surcote est-elle toujours de 1,5% par trimestre acquis surcoté ?
    
    merci encore
    
    bonne soirée
    
    Bien cordialement,
    Pierre Louis Evanno
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 11 mai à 05:03, par p-o
      
      @ Pierre Louis Evanno
      
      Bonsoir,
      
      Ceci dit je ne comprends pas bien pourquoi je ne peux pas partir au titre des carrières longues car j’y avais droit dans la précédente loi ; je pense ne pas avoir été clair dans mes explications.
      
      Vos explications étaient parfaitement claires.
      
      Vous dépendez de la législation actuelle avec un départ à compter de 62 ans. Vous êtes né en janvier 1962 donc vous aurez 62 ans en janvier 2024 et vous pourrez partir à compter du 1er février 2024 dans le cadre d’une carrière normale. Vous souhaitez partir le 1er février 2024. Donc vous partirez à la 1ére date possible d’une carrière normale et c’est pour cela que que je vous ai indiqué que vous ne pouviez pas partir à cette date en carrière longue. Bien évidement vous pouvez partir au titre du dispositif carrière longue avant cette date.
      
      cette situation me permet-elle de partir au titre des carrières longues ?
      
      OUI,vous pouvez partir au titre du dispositif carrière longue jusqu’au 1er janvier 2024 inclus.Un départ postérieur à compter du 1er février 2024 sera un départ avec une carrière normale puisque vous aurez atteint l’âge légal de départ en retraite vous étant applicable avec la législation actuelle dont vous dépendez.
      
      les trimestres cotisés au delà du 08/01/2024 (62 ans) sont donc surcotés ? la surcote est-elle toujours de 1,5% par trimestre acquis surcoté ?
      
      OUI.La surcote de 1,25% par trimestre reste inchangée. La réforme qui ne vous concerne pas la décale en fonction de l’augmentation de l’âge légal de la retraite.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 11 mai à 22:04, par Pierre Louis Evanno
        
        Bonsoir,
        Merci encore de votre retour détaillé.
        Je n’ai donc pas bien compris pour quelle raison je ne suis pas concerné par la nouvelle loi.
        Étant né le 08 janvier 1962 je pensais que mon nouvel age légal de départ était à 62 ans et 6 mois avec 169 trimestres assurance (voir tableau1) donc au 08/07/2024 ; et donc je pensais que la nouvelle date de fin de dispositif de carrières longues était de ce fait décalée au 08/07/2024. A priori j’ai tout faux. Donc pour quelle raison je ne rentre pas dans le nouveau dispositif (je suis portant né en 1962) ?
        
        si je demeure sous l’ancienne loi, je suppose que même en partant hors carrières longues (après le 01/01/2023) je ne suis pas soumis à une quelconque décote du fait que j’ai acquis tous mes trimestres assurance à cette date (181 trimestres) ; c’est ce que l’on m’avait expliqué lors des réunions d’information retraite ?
        
        Très cordialement,
        Pierre Louis Evanno
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 12 mai à 00:35, par p-o
        
        @r Pierre Louis Evanno
        
        Bonsoir,
        
        Je n’ai donc pas bien compris pour quelle raison je ne suis pas concerné par la nouvelle loi.
        
        Vous n’êtes pas concerné par la réforme car vous totalisez + de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 et avez dépassé l’âge de 60 ans.( voir - 2. Le projet de décret pour les carrières longues).
        Le tableau qui vous concerne puisque vous ne comptez pas partir en retraite avant le 1er septembre 2023 est le tableau 2 qui s’applique aux carrières longues.Le tableau 1 ne concerne que les assurés ne bénéficiant pas de droits à une retraite anticipée.
        
        que même en partant hors carrières longues (après le 01/01/2023) je ne suis pas soumis à une quelconque décote
        
        OUI,un assuré pouvant partir au titre du dispositif carrière longue a toujours une retraite à taux plein quelque soit sa date départ. Par contre votre retraite du régime général sera proratisée au 20/168éme et votre retraite fonction publique à votre durée d’assurance finale FP/168.
        Le calcul sera le suivant .
        1) Régime général SAM ( salaire annuel moyen (1978-1983)) / 0,50 (50%) * 20 / 168 auquel s’ajoutera le taux de surcote.
        2) Régime FP Traitement indiciaire brut des 6 derniers mois / 0,75 (75%) * durée d’assurance FP/168 auquel s’ajoutera le taux de surcote.
        
        Afin de bénéficier de l’ancienne législation si votre choix est de partir à compter du 1er septembre 2023, c’est à dire avoir une proratisation de votre durée d’assurance FP/168 au lieu d’une proratisation de votre durée d’assurance FP/169,vous devrez le préciser à l’appui de votre demande de retraite.(courrier ou message en ligne). Ceci est aussi important pour le début de la surcote à à compter de vos 62 ans car sans cette demande la surcote ne commencerait qu’à vos 62 ans et 6 mois.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 12 mai à 10:01, par Pierre Louis Evanno
        
        Bonjour,
        
        Merci de ce retour clair et rassurant.
        
        ceci dit, j’ai décidé de partir en 2024 soit au 01/02/2024 soit au 01/11/2024.
        Question : suis-je toujours obligé de préciser à l’appui de ma demande de retraite d’avoir une proratisation de FP/168 (et non FP/169) et une surcote à compter de mes 62 ans ?
        
        Bonne journée,
        
        Très cordialement,
        Pierre Louis Evanno
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 12 mai à 12:11, par p-o
        
        @Pierre Louis Evanno
        
        Bonjour,
        
        OUI le projet de décret l’indique expressément ’’ sur demande de l’assuré’’. Il vous suffira de demander l’application de la législation antérieure au 1er septembre 2023 ce qui induira une durée de cotisation de 168 trimestres et un début de surcote à compter de l’atteinte de vos 62 ans.Au besoin joindre une copie du décret final qui devrait paraître au J-O en principe avant le 30 juin 2023.
        En outre si lors de votre départ vous avez un reliquat d’au moins 45 jours ,vous obtiendrez un trimestre supplémentaire en liquidation ce qui diminuera la proratisation de x/168.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 13 mai à 10:53, par Pierre Louis Evanno
        
        Bonjour,
        
        J’envisage in fine de partir au 01/02/2024 pour des raisons familiales en demandant de bénéficier de la légalisation antérieure.
        Dans ce cas, à quel moment dois-je effectuer ma demande de départ via l’assurance retraite ou ENSAP (fonction publique) ? En règle générale il faut le faire 6 mois avant la date de départ. Il se dit que du fait de la nouvelle loi de nombreux actifs ont anticipé leur départ et qu’il y aurait embouteillage dans le traitement des dossiers. Ne faut-il donc pas anticiper et faire sa demande avant les 6 mois ? Qu’en pensez-vous ?
        
        Bien cordialement
        Pierre Louis Evanno
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 13 mai à 23:54, par p-o
        
        @ Pierre Louis Evanno
        
        Bonsoir,
        
        Je pense qu’il faut attendre la parution du décret final en principe avant le 30 juin 2023 pour votre demande de retraite.Il est certain qu’à la CNAV il risque d’avoir du retard mais une demande faite dans les 4 mois précédant votre départ vous garantit un paiement provisoire.Je ne sais pas si les retraites versées par l’état subiront aussi un retard dans leurs liquidations.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 15 mai à 18:31, par Pierre Louis Evanno
        
        Bonsoir.
        
        Merci pour toutes les réponses reçues.
        Encore un grand bravo pour tout le travail effectué.
        Bien cordialement,
        
        Pierre Louis Evanno
        
        Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 mai à 18:35, par Alain

Bonjour,

Je suis né en aout 1964 , 1 trimestre cotisé en 1982 et 4 trimestres de service militaire en 1984.
Aucune interruption de carrière depuis 1985 et donc uniquement des trimestres cotisés jusqu’à ce jour excepté mon service national.

Avant réforme, je suis éligible carrières longues, avec une possibilité de départ au 01.01.2026 avec 169 trimestres.

Je m’étais donc fait à l’idée que je pourrais partir , après réforme, au 01.07.2026 , date à laquelle j’aurai mes 171 trimestres désormais requis.

Mon inquiétude provient de la lecture de plusieurs articles de presse, laissant notamment entrevoir un doute , à la fois sur le maintien de la réglementation actuelle en matière de trimestres réputés cotisés, et sur le nombre de trimestres nécessaires qui pourraient être majorés de 4.

Je sais bien qu’il faut attendre la publication des décrets, mais je voulais avoir votre avis.

Pensez-vous que je pourrai partir au 01.07.2026 , ou existe t’il une probabilité que mon départ soit retardé d’un an , au 01.07.2027 ?

Merci d’avance de votre aide.

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 mai à 04:24, par p-o
  
  @ Alain
  
  Bonsoir,
  
  sur le nombre de trimestres nécessaires qui pourraient être majorés de 4.
  
  Ce n’est pas la bonne interprétation , ce serait une majoration de la durée d’assurance pour partir plus tôt ou sans décote.Cela concernerait les trimestres AVPF mais cela n’est pas précisé.
  
  sur le maintien de la réglementation actuelle en matière de trimestres réputés cotisés,
  
  A priori il n’y a pas de changement sur les trimestres réputés cotisés et si cela arrivait ,je doutes que le service militaire soit retiré des trimestres réputés cotisés.
  
  Tout est toujours possible mais au vu des informations à ce jour votre date de départ resterait inchangée.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai à 14:51, par ADEW
  
  Bonjour Alain
  Je suis exactement dans la même configuration de carrière (même année de naissance et même nombre de trimestres) et je m’appelle aussi Alain. 😊
  Je pense que tu te trompes :
  après réforme, c’est au 01.07.2025 et non en 2026 , date à laquelle tu auras tes 171 trimestres.
  Je ne pensais pas que les trimestres issus du service nationale sont considérés comme trimestres réputés cotisés.
  Cordialement
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 mai à 09:48, par Claude (CFDT Retraités)

Il y a beaucoup de questions sur la retraite anticipée des générations 1961 à 1963 et les réponses différentes embrouillent ceux qui viennent chercher une réponse. En complément de la réponse figurant dans l’article il faut lire dans le projet l’article 9 que je vous recopie entièrement.
Article 9 projet de décret
« Par dérogation aux dispositions de l’article 4 du présent décret, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et qui justifient, avant le 1er septembre 2023, d’une durée d’assurance cotisée ou ayant donné lieu à cotisations à leur charge dans les conditions prévues à l’article L. 161-17-3 du code de la sécurité sociale dans sa rédaction antérieure à l’entrée en vigueur de la loi n°2023-270 du 14 avril 2023 susvisée et aux articles D.16-1 du code des pensions civiles et militaires, D.732-40 du code rural et de la pêche maritime et D.351-1-1 du code de la sécurité sociale dans leurs rédactions antérieures à l’entrée en vigueur du présent décret, peuvent demander à se voir appliquer, pour une pension prenant effet à partir du 1er septembre 2023, les dispositions des mêmes articles D.16-1 du code des pensions civiles et militaires, D.732-40 du code rural et de la pêche maritime et D.351-1-1 du code de la sécurité sociale dans leurs rédactions antérieures à l’entrée en vigueur du présent décret.
Le cas échéant, la durée d’assurance prévue aux articles D.16-1 du code des pensions civiles et militaires, D.732-40 du code rural et de la pêche maritime et D.351-1-1 du code de la sécurité sociale est celle prévue à l’article L.161-17-3 du code de la sécurité sociale dans sa rédaction antérieure à l’entrée en vigueur de la loi n°2023-270 du 14 avril 2023 susvisée. »
Je le suis permis de supprimer des échanges par souci de clarté vis à vis des lecteurs.

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 mai à 21:56, par Marcoz
  
  Bonsoir Claude et p-o
  je reviens vers vous suite à l’article paru dans le JDD du 07 Mai concernant le projet de décret sur les carrières longue qu’il s’est procuré.
  Il indique dans un paragraphe que « le cas des trimestres non travaillés mais assimilés reste à ce stade en suspens »…
  Dans le point 2 carrière longue rectifié le 03 Mai suite à votre lecture du projet, vous avez indiqué que les trimestres « assimilés réputés cotisés » armée, chômage, etc… seraient reconduits à l’identique.
  p-o en fait référence aussi dans le calcul des trimestres à cotiser pour le calcul d’égibilité.
  Quoi penser alors de l’article du JDD ?
  Merci pour vos précisions à venir
  Fraternellement,
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 9 mai à 09:13, par Claude (CFDT Retraités)
    
    Chaque journaliste interprète le projet de décret car le texte n’est pas assez précis.
    J’ai mis à votre disposition le projet de décret et j’ai indiqué notre interprétation dans le point 2 de l’article.
    L’article du code sur les trimestres réputés cotisés n’est pas modifié par le projet de décret. Les 4 trimestres d’apprentissage achetés annoncés comme réputés cotisés ne sont pas ajoutés.
    
    Répondre à ce message
- # ^ Le 12 mai à 19:11, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Suite à de nouvelles précisions apportées à la CFDT sur l’application de cet article du projet de décret, j’ai complété le point 2 de cet article.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 13 mai à 10:19, par Antoine
    
    bonjour @ claude
    vous avez ajouté ceci hier :
    pour les départs à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base de 170 trimestres ==> cela a changé ? c’était 168 ...
    mais attribution du nouveau minimum contributif ==> c’est quoi ?
    du droit au cumul avec un emploi créateur de droits => je ne comprends pas ...
    Si l’assuré social a moins de 170 trimestres, il y aura proratisation... ==> p o m’a pourtant clairement répondu qu’il n’y avait pas proratisation ...
    
    merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 15 mai à 06:03, par p-o
      
      @ Antoine
      
      Bonjour,
      
      mais attribution du nouveau minimum contributif
      
      C’est le minimum de retraite qu’un assuré avec une retraite à taux plein perçoit du régime général si il en respecte les conditions Il augmente de 25 à 100 euros et son montant avant réforme est soit de 685 euros mensuels soit de 748 euros mensuels.C’est le moyen que le gouvernement a trouvé pour que quelques milliers de nouveaux retraités aient la ’’fameuse’’ retraite de 1.200,00 euros brut par mois.(retraite de base + retraite complémentaire).
      
      du droit au cumul avec un emploi créateur de droits
      
      Après réforme si vous reprenez un travail,vous cotiserez et vous acquérez de nouveaux droits à retraite ce qui n’est pas le cas actuellement.Votre retraite sera recalculée lors de votre fin définitive d’activité.
      
      OUI,un départ aux conditions actuelles pour tous ceux nés avant le 31 décembre 1963 ayant la durée de cotisation requise au 31 août 2023 sauf à ce que le décret final soit différent du projet de décret posté quelques messages plus haut.
      
      Répondre à ce message
    - # ^ Le 15 mai à 09:13, par Claude (CFDT Retraités)
      
      J’ai retiré cet élément de communication du ministère. Tous les retraités modestes bénéficieront de la hausse du minimum contributif.
      
      Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 mai à 09:59, par Nadine

Bonjour
Née le 30/01/1964
Deux enfants
J’ai 8 trimestres pour mes 18ans
Le 31/12/2022 j’ai 166 trimestres
mais 143 retenu pouvez vous me dire mon départ à la retraite
Merci
Nadine

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai à 04:52, par p-o
  
  @ Nadine
  
  Bonsoir,
  
  Née le 30/01/1964 J’ai 8 trimestres pour mes 18ans
  
  Vous dépendez du nouveau palier 16-18 ans du dispositif carrière longue qui prévoit pour la génération 1964 un âge de départ à compter de 60 ans et une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Le 31/12/2022 j’ai 166 trimestres mais 143 retenus
  
  Pour vous aider il faudrait connaître :
  1) Le nombre de trimestres figurant dans chaque rubrique en bas du relevé ( trimestres cotisés pour le minimum,trimestres retenus,trimestres autres régimes etc) vous pourrez trouver toutes ces informations sur le site de l’assurance retraite,rubrique relevé régime général.
  2) Lister les trimestres non cotisés et leur nature ( chômage indemnisé ,maladie-maternité avec indemnités journalières,congé parental (AVPF).
  
  Si vous avez comptabilisé la majoration enfant de 16 trimestres,vous pouvez la déduire car elle ne sera acquise qu’à votre âge légal de la retraite soit à compter du 1er février 2027.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 mai à 21:05, par Jacques

Bonjour, je suis né le 4 mai 1962 et initialement j’aurais du partir à la retraite pour carrière longue le 1er octobre 2023 avec 168 trimestres validés par une situation provisoire de l’assurance retraite (dont 4 de service militaire).
Avec la nouvelle réforme, quelle sera ma nouvelle date de départ ?
Merci pour votre réponse.
Bien à vous

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai à 05:30, par p-o
  
  @acques
  
  Bonjour,
  
  Le 1er janvier 2024 avec une durée de cotisation de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 mai à 17:34, par Heude ghislaine

Bonjour
Date de naissance 30 juin 1963
7 trimestre avant 20 ans
168 trimestre au 30 septembre
est-il possible de partir au 30 septembre

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai à 05:33, par p-o
  
  @ Heude « ghislaine
  
  Bonjour,
  
  NON vous devrez repousser votre départ de 6 mois au 1er avril 2024.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 mai à 15:43, par Marco56

Bonjour , je devais partir le 01/10/2023 pour carrière longue ( 5 trimestres avant 20 ans) avec 168 trimestres acquis.La réforme
est en place au 01 septembre prochain. Je n’aurai donc que 167 trimestres et deux mois . Mon dernier trimestre sera tout de même comptabilisé ?La Carsat tarde à me répondre… Cdt

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai à 03:24, par p-o
  
  @Marco56
  
  Bonsoir,
  
  Vous serez concerné par la réforme et vous devrez repousser votre départ de 6 mois.si vous né en 1963 ou de 3 mois si vous né en 1961 ou 1962.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 mai à 15:50, par BernardB63

Bonjour,
je suis né en novembre 1963 et j’aurai 168 trimestres cotisés au 30 juin 2023. Avant la réforme, je peux partir le 1er décembre 2023.
Si j’ai bien compris les textes présentés, ayant 168 trimestres cotisés avant le 31 août et bien qu’étant né en novembre 1963, je peux toujours partir le 1er décembre 2023 comme prévu actuellement avant réforme, n’est ce pas ?

merci pour vos réponses et également de prendre le temps de nous lire si patiemment 😊

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai à 02:58, par p-o
  
  @BernardB63
  
  Bonsoir,
  
  OUI, c’est ce qu’indique le projet de décret posté sur le forum. Il reste à voir si le décret final reprendra ces dispositions.Il précise cependant que l’assuré devra demander le bénéfice de la législation antérieure pour qu’elle lui soit appliquée.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 mai à 16:49, par isabelle

Bonjour
je suis née en octobre 1964 , ’ai été apprentie en pharmacie a partir de octobre 1980 , sur mon relevé de carrière j ’ai 1 trimestre pour 81 et 4 pour 82 soit 5 avant mes 20 ans
j ’ai arrêté de travaillé pour mes 3 enfants de de 01/93 a 10/98 de 10/98 a 12/99 assistante maternelle et de 1/2000 a maintenant je suis préparatrice en pharmacie en activité
sur mon relevé de carrière je totalise 158 a fin 2022 .
Avec la reforme a quelle âge puis je partir ?
« cordialement »

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai à 02:50, par p-o
  
  @ isabelle
  
  Bonsoir,
  
  je suis née en octobre 1964 J’ai été apprentie en pharmacie a partir de octobre 1980 , sur mon relevé de carrière j ’ai 1 trimestre pour 81 et 4 pour 82 soit 5 avant mes 20 ans
  
  Vous dépendez du palier 16-18 ans du dispositif carrière longue qui prévoit pour la génération 1964 un départ à compter de 60 ans et une durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée de 171 trimestres .
  
  La réforme ajoute 4 trimestres de congé parental (AVPF) éligible au dispositif carrière ainsi que tous les trimestres d’apprentissage rachetés à tarif préférentiel pour les 4 premiers qui sont déductibles du revenu imposable et dont le coût unitaire est de 1.465,00 euros.
  
  A vous lire,vous auriez acquis au 31 décembre 1992 45 trimestres cotisés (1981 à 1992 inclus) de 2000 à 2022 92 trimestres cotisés soit 137 trimestres cotisés au 31 décembre 2022 .Il s’ajoutera le nombre de trimestres cotisés en 1998 et 1999.Vous avez validé 23 trimestres de congé parental du 1er janvier 1993 au 1er octobre 1998 ce qui donne un total de 160 trimestres.
  
  Vous ne pourrez pas partir au titre du dispositif carrière longue car vous atteindrez la durée cotisée ou réputée cotisée de 171 trimestres après l’âge légal de la retraite de la génération 1964 fixé à 63 ans.
  
  Vous pourrez donc partir à compter de 63 ans avec une retraite complète puisqu’à cette date vous totaliserez une durée d’assurance validée supérieure à 171 trimestres.Vos 3 enfants vous octroieront une majoration de 10% de votre retraite.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 mai à 16:55, par Valerie

Bonjour,
Je suis nee le 23 novembre 1963.
9 trimestres avant 20 ans. J’ ai 165 trimestres en 2022. J’ ai travaillé entre janvier et mars en interim et perçu (3858euros soit 2 trim) aujourd’hui i je suis au chomage, d’ici août j ’aurai + 50 jours de chomage indemnises (1trim )
Au 31 août 168 trimestres cotises.
Est ce que je peux partir au 1 décembre 2023 ?
Ou au 1er 1avril 2024 avec 170 trim ?
Merci de votre retour.
Cordialement.

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai à 01:45, par p-o
  
  @Valerie
  
  Bonsoir,
  
  Je suis née le 23 novembre 1963. J’ ai 165 trimestres en 2022.
  
  Vous êtes donc concernée par la réforme puisqu’au 31 août 2023 vous totaliserez une durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée de 167 trimestres. La CARSAT vous validera 2 trimestres cotisés au 30 juin 2023 et 2 trimestres de chômage indemnisé au 31 décembre 2O23 soit une durée cotisée ou réputée cotisée de 169 trimestres au 31 décembre 2023.Un trimestre de chômage indemnisé portera votre durée cotisée ou réputée cotisée à 170 trimestres le 31 mars 2024.Vous pourrez donc partir à compter du 1er avril 2024 puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.
  
  Cela suppose que vous êtes actuellement demandeur d’emploi indemnisé par Pole emploi et ce au minimum jusqu’au 21 février 2024 et et que vous ne totaliserez pas plus de 4 trimestres de chômage indemnisé dans toute votre carrière.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 mai à 11:49, par Thierry

Bonjour,
Meri encore pour votre énorme travail qui ne cesse !
né le 20/01/1962, 166 T. cotisés à ce jour , la CARSAT m’a demandé de signer sur l’honneur 4 trimestres en 1989 de stage AFPA rémunérée en AFR (allocation Formation Reclassement), comme période de chômage ( alors que ce n’est pas une période de chômage, mais de formation !)
1-Cette période doit-elle être considérée comme période de chômage validée par présomption et de fait considérée comme "cotisée" ?
2-Cette période doit-elle être considérée comme période de stage de formation professionnelle elle aussi validée par présomption donc cotisée selon forfait.?
3-Si période de chômage, cette période rentrera t’elle dans les 4 trimestres de chômage maximum retenus dans la carrière ?
Selon votre réponse, j’aurais déjà pu partir car tj pas de réponse sur ma demande carrières longues. merci beaucoup.

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 mai à 01:25, par p-o
  
  @Thierry
  
  Bonsoir,
  
  Si période de chômage, cette période rentrera t’elle dans les 4 trimestres de chômage maximum retenus dans la carrière ?
  
  OUI car cela est considéré comme une période de chômage indemnisé puisque ce sont l’ANPE et l’ASSEDIC qui vous prescrit cette formation.. L’ASSEDIC a suspendu le versement de votre allocation chômage et vous avez en contrepartie perçu l’allocation de formation professionnelle de reclassement..
  
  La CARSAT vous a demandé de signer une déclaration sur l’honneur car vous avez dû lui fournir une preuve de perception de l’AFR.
  
  Vous pouvez donc faire directement une demande de retraite et partir avant la mise en œuvre de la réforme.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 mai à 12:38, par Thierry
    
    Bonjour,
    Merci PO pour cette réponse rapide.
    Le souci, c’est que j’ai déjà 4 autres trimestres de chômage. Cette déclaration sur l’honneur peut-elle être considérée comme une validation sur présomption et donc s’ajouter comme autre période cotisée prise en compte (comme indiqué ds votre tableau)pour la CL ?
    Cordialement
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 14 mai à 21:38, par p-o
      
      @ Thierry
      
      Bonsoir,
      
      Cette déclaration sur l’honneur peut-elle être considérée comme une validation sur présomption
      
      NON.La validation par présomption des trimestres de chômage involontaire constaté ( indemnisé et non indemnisé ) ne s’applique que pour des périodes de chômage antérieures au 1er janvier 1980.
      
      La CARSAT vous validera ces trimestres mais ils n’entreront pas dans votre durée cotisée ou réputée cotisée.Ils vous seront utiles uniquement à vos 62 ans et 6 mois si vous n’atteignez pas la durée d’assurance de 169 trimestres validés requise pour votre génération.
      
      Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 mai à 21:09, par Valerie

Bonjour,
Je suis née 23 novembre 1963, 9 trim avant 20 ans, 165 trim en 2022.
En 2023 : 3 trimestres
Interim janvier,février 3858€ (2trim)
Chomage indemnises mars,avril + 50 jours ( 1trim)
Soit à fin avril 168 trimestres
Puis je toujours partir en retraite carriere longue au er decembre 2024 ?
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 mai à 21:58, par p-o
  
  @ Valerie
  
  Bonsoir,
  
  Non car vous ne totaliserez pas au 31 août 2023 la durée de cotisation requise de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1963.
  Pour rappel les trimestres acquis ne sont validés qu’au dernier jour du trimestre civil.(3 trimestres seront validés le 30 septembre).
  Votre départ pourra intervenir à compter du 1er avril 2024 avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 mai à 11:43, par Pascale

Bonjour, Et toute ma gratitude pour le travail sur ce forum. Je suis née le 14/08/1963, en carriere longue 2 ans dans le privé et 40 ans de fonction publique. Je valide mes 168 trimestres le 15/10/2023. Je suis donc impactée par la réforme. Est il possible legalement de maintenir mon depart au 01 nov 2023 avec decote pour 2 trimestres manquants ? Si ce n’est pas le cas, est-il possible de faire remonter (cnam,conseil d’État ). Cela laisserait une porte de sortie à la génération 1963 carrière longue impactée par la reforme.Grand merci à vous.

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 mai à 00:59, par p-o
  
  @Pascale
  
  Bonsoir,
  
  Est il possible légalement de maintenir mon départ au 01 nov 2023 avec décote
  
  NON car une retraite prise au titre du dispositif carrière longue ne peut pas être décotée puisque l’assurè doit respecter la condition d’assurance applicable à sa génération.
  
  Je ne vois pas d’option juridique pouvant changer cet état de fait. Donc vous devrez reculer votre départ de 6 mois.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 mai à 10:59, par Pascale
    
    Merci beaucoup pour votre retour et l’immense travail que vous faites.
    
    Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 mai à 15:14, par chris

bonjour ,
Je suis née le 17/08/1965 j’ai débuté ma carrière le 15.07.1983 à l’age de 17 ans ( 4 trimestres en 1983) .Je pouvais prétendre à une carrière longue et partir en retraite en septembre 2025 qu’en est il maintenant avec la nouvelle réforme ? Pour j’ai eu 2 enfants nés en 1987 et 1995 et aurez 172 trimestres decembre2025.D’avance merci pour votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 mai à 03:36, par p-o
  
  @ chris
  
  Bonsoir,
  
  je suis née le 17/08/1965 4 trimestres en 1983
  
  Vous dépendez du 18-20 ans du dispositif carrière longue car vous ne totalisez pas 5 trimestres au 31 décembre 1983. Ce palier prévoit pour la génération 1965 un âge de départ à compter de 60 ans et 9 mois et une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  j’ai eu 2 enfants nés en 1987 et 1995
  
  Vos 16 trimestres enfants n’entreront pas dans la durée cotisée du dispositif carrière longue.
  
  Si vous totalisez au 30 juin 2026 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés vous pourrez partir à compter du
  1er juin 2026 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 9 mois.
  
  Répondre à ce message
# Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 mai à 15:02, par PENCRANE François

Bonjour, je suis né le 12/07/1963, je devais partir en retraité anticipée au 01/04/2024 étant carrière longue.
J’ai 5 trimestres validés à l’âge de 18 ans mais je n’aurais que 166 trimestres validés au 01/09/2023.
Actuellement je ne travaille plus ayant bénéficié d’un plan de dispense d’activité chez Renault, mais ce plan court jusqu’à ma date de retraite. Il prévoit aussi que si ma date officielle de départ en retraite change du fait d’un changement de législation je devrais retrouver un poste dans l’Entreprise.
Pouvez vous me dire si j’entre toujours dans le dispositif carrière longue ou si ma date de départ va être reporté et de ce fait si je vais devoir pour quelques mois retourner travailler et perdre les avantages prévus dans le cadre du plan Renault. Merci

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- # ^ Le 14 mai à 03:19, par p-o
  
  @PENCRANE François
  
  Bonsoir,
  
  je suis né le 12/07/1963, J’ai 5 trimestres validés à l’âge de 18 ans mais je n’aurais que 166 trimestres validés au 01/09/2023.
  
  Donc vous devrez retravailler 6 mois pour atteindre la nouvelle durée de cotisation de 170 trimestres demandée à la génération 1963 bénéficiant du dispositif carrière longue puisque votre plan de dispense d’activité le prévoit en cas de changement de législation.
  
  Tous les assurés carrière longue ou carrière normale nés en 1963 n’ayant pas la durée de cotisation requise de 168 trimestres au 31 août 2023 devront cotiser 170 trimestres pour obtenir une retraite à taux plein
  
  Répondre à ce message