
Se connaître pour mieux agir ensemble
Durant ces deux jours intensifs, les 22 conseillers et conseillères ont pu approfondir la connaissance de
leurs parcours respectifs et partager leurs histoires d'engagement. Sous la conduite bienveillante et la
pédagogie reconnue du formateur Daniel Vegas, le groupe a posé les jalons d'un fonctionnement
collectif harmonieux. L'objectif est limpide : mettre l'intelligence collective du Conseil au service de
l'application de notre résolution de congrès.
Un cap clair et des outils concrets
Loin de rester théorique, la formation a permis de dégager des points d'attention prioritaires pour
progresser ensemble :
Méthodologie : Dénition de cahiers des charges précis et de plans d'action concrets pour chaque
commission.
Numérique : Lancement d'un audit des besoins en formation informatique pour chaque membre, an
de garantir l'accessibilité aux outils de communication syndicaux et ne laisser personne de côté.
Solidarité : Partage immédiat des acquis de la formation avec les membres absents pour maintenir la
cohésion globale de l'équipe.
Cap sur le mois de novembre
Ce premier module réussi n'est qu'une étape de lancement. Un travail approfondi en « intersession » est
d'ores et déjà planié pour préparer la suite des chantiers. L'équipe retrouvera Daniel Vegas les 24 et 25
novembre prochains pour consolider ces bases et poursuivre la construction de ce projet syndical
ambitieux, au service de tous les retraités du département d'Ille-et-Vilaine.
Jean-Paul Corriette, référent communication du syndicat CFDT Retraités 35.
•
•
•
Page 2