JOURNÉE INTERNATIONALE
DES DROITS DES FEMMES
La CFDT a fait des droits des femmes une préoccupation majeure, l’égalité professionnelle,
la lutte contre les violences sexistes et sexuelles sont au cœur de notre action syndicale.
Si nous continuons à avancer au rythme actuel,
nous pourrions espérer l’égalité en 2099 !!!
La CFDT n’attendra pas 2099 !
Et vous : QUELS SONT VOS DROITS dans votre entreprise ?
8 mars
LA CFDT35 MOBILISÉE
Ne pas jeter sur la voie publique
LA CFDT 35 ENGAGÉE POUR L’ÉGALITÉ
Le 8 mars, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, la
CFDT 35 réairme son engagement pour l’égalité professionnelle et la mixité.
Les inégalités persistent, la CFDT agit !
Les chiffres parlent d’eux-mêmes
• Les femmes représentent 47,7 %
de la population active
mais 80 % des temps partiels.
• Elles gagnent 14 à 24 % de moins
que les hommes.
• 95 % des congés parentaux sont pris
par les femmes, creusant encore
les écarts de carrière.
• En 10 ans, les accidents du travail
ont varié de +20,4% chez les femmes
et - 21,3% chez les hommes
Le constat est clair
• Les femmes occupent davantage
d’emplois moins qualifiés et restent
sous-représentées aux postes
d’encadrement.
• Pourtant, elles sont de plus en plus
diplômées, mais leurs compétences
restent sous-valorisées.
• Seulement 17 % des métiers sont mixtes.
L’égalité professionnelle et la mixité .
sont des combats collectifs !
Le 8 mars, mobilisez-vous avec la CFDT
pour faire entendre votre voix
PROFESSIONNELLE ET LA MIXITÉ
Pourquoi agir ?
• Garantir l’égalité d’accès aux emplois
et responsabilités pour toutes et tous.
• Réduire les temps partiels subis et compenser
leurs eets négatifs sur les droits sociaux.
• Agir sur les stéréotypes de genre pour ouvrir le
champ des possibles dès l’école et au travail.
• Améliorer la conciliation vie personnelle /
professionnelle pour permettre un partage
équilibré des charges domestiques et parentales.
Les propositions de la CFDT :
Sensibiliser : informer salariés et négociateurs
des réalités des inégalités professionnelles.
Négocier l’égalité salariale : exiger des avancées
concrètes lors des négociations annuelles
obligatoires.
Lutter contre le temps partiel subi faire respecter
la loi sur les contrats de 24 h min. et atténuer
les eets négatifs sur les droits sociaux.
Agir sur les stéréotypes : développer des
formations et des campagnes d’information
dans les entreprises et dans la société.
Réformer le congé parental : le rendre plus
équitable et attractif pour les deux parents.
Ne pas jeter sur la voie publique
