Finalités et impacts de
l’engagement bénévole associatif
Pour France Bénévolat et ses adhérents, développer le bénévolat
associatif, c’est défendre collectivement ses « valeurs »…
trois finalités
conjointes
Une participation active à la vie citoyenne
(finalité éducative et démocratique)
Les associations ont besoin de bénévoles pour leur projet
(ressource indispensable)
Le lien social par un bénévolat ouvert à tous
« Le droit au bénévolat pour tous! » (finalité inclusive)
L’engagement bénévole associatif, c’est :
trois impacts
positifs pour :
Autrui… solidarité, lien social
Soi… son épanouissement, son utilité sociale
Son territoire (bassin de vie), que les associations rendent
plus humain
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Baromètre France Bénévolat / IFOP
2022
▪Une baisse du taux de bénévolat,
renforcée par la pandémie
23% 25% 25% 24% 20%
10% 11% 10% 10% 13%
37% 40% 39% 38% 36%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
2010 2013 2016 2019 2022
Taux d'engagement
par type de bénévolat
dont bénévolat au
sein d'une
association
bénévolat direct
uniquement
tous types de
bénévolat
y compris dans d’autres
organisations, politiques,
Baisse du
bénévolat associatif,
•chez les moins
de 50 ans, plus que
compensée par
la hausse
du bénévolat direct.
•chez les plus
de 50 ans, avec
une baisse globale
du bénévolat.
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Baromètre France Bénévolat / IFOP
2022
▪Le bénévolat associatif (1)
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
40,0%
2010 2013 2016 2019 2022
Taux d'engagement associatif par
âge
15-34
35-49
50-64
65 et +
Une baisse dans toutes les générations, une partie
entre eux attendent la fin de la pandémie pour reprendre…
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
2010 2013 2016 2019 2022
Taux d'engagement associatif par
genre
Homme
s
… plus importante chez les femmes
que chez les hommes
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Une double crise, structurelle et
conjoncturelle du bénévolat des seniors
1) Le nombre de personnes de plus de 65 ans, presque toutes
retraitées, a fortement augmenté depuis 2010, passant de 10,75
millions à 14, 25 millions en 2022, soit 3,5 millions de plus de 65
ans en 12ans, + 33% en 12 ans (effet baby boom).
▪
1) 2) Dans le même temps, le nombre de bénévoles dans cette
tranche d’âges est resté stable pendant environ 10 ans, puis a
diminué avec la crise sanitaire : environ 4,1 millions en 2010, 4,15
millions en 2020, 3, 7 millions en 2022,
▪
3) Le taux d’engagement bénévole (associatif) est donc passé de
38% en 2010 à 26% début 2022, soit une baisse de 12 points en
12 ans,
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Les raisons d’engagement, très diverses
▪Certains s’engagent pour s’occuper (la peur du
vide)
▪D’autres pour se récréer du lien (isolement,
veuvage, accidents de la vie,..)
▪D’autres sur une cause très précise, souvent liée
à leur propre histoire de vie (handicap, personnes
âgées…)
▪D’autres sur des problèmes sociétaux qui leur
paraissent prioritaires (la transition écologique, les
migrants…)
▪Surtout ne pas hiérarchiser ou porter des
jugements de valeurs; toutes les raisons sont
bonnes
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Globalement, de l’engagement de projet à
l’engagement d’action
1950/1960 Aujourd’hui
Nature Bénévolat assez homogène, « militant » Un bénévolat plus nombreux et
très diversifié
Origine de l’engagement
Démarche politique
(ON va changer la SOCIETE !)
JE recherche de l’utilité et de
l’efficacité dans l’action
JE cherche du sens
JE veux me faire plaisir
Forme de l’engagement Du projet collectif à l’action De l’action individuelle au
projet
•Nature et formes d’engagement bénévole ont profondément évolué
depuis 1950/1960
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ses goûts
… raisons de plus pour choisir tranquillement, … de
façon réfléchie!
Message essentiel à retenir ☺
ses motivations
son temps disponible
ses compétences
Compte tenu de la très grande
diversité associative
(de taille et de types d’activités),
« on peut tout faire », selon :
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Quatre raisons explicatives à la baisse de
l’engagement des seniors
▪1) Les nouveaux retraités ne sont plus les enfants des
(fausses) « 30 glorieuses ». . Ils ont moins à « rendre » à
la Société. La réforme des retraites risque d’accentuer ce
phénomène
▪2) Une certaine « concurrence » entre solidarité familiale et
solidarité externe (les retraités sont une génération
charnière ou « sandwich »
▪3) De plus en plus de retraités retravaillent ou cherchent à
retravailler
▪4) Surtout, aucun discours politique et public sur
l’absolu besoin des retraités pour faire Société, dans
des démarches intergénérationnels (Les retraités sont
des inactifs , des couts, des usagers…pas des citoyens
actifs !)
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Le paradoxe de cette situation
▪Cette baisse drastique du taux d’engagement
des seniors laisse les institutions globalement
indifférentes
▪Alors qu’un discours est tenu autour de « la
prévention sociale globale », où le lien social,
donc le bénévolat, est repéré comme facteur
principal du maintien en bonne santé (preuves
scientifiques)
▪ Dans les comparaisons internationales, la
France est très bien placée en matière
d’espérance de vie à la naissance , mais est
plutôt mal placée en matière d’espérance de vie
en bonne santé (EVSI de l’OMS)
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A crise structurelle, stratégie commune de tous les
acteurs dans la durée , « gagnants/gagnants »
▪France Bénévolat est en train de définir une stratégie très
volontariste sur le sujet, avec plusieurs champs d’action
bien identifiés…mais ne réussira pas seule
▪Donc :
> les Pouvoirs Publics doivent tenir un discours positif sur
la place indispensable des seniors dans la Société.
>Les employeurs doivent aider leurs salariés à gérer la
transition travail/retraite (« nouveau projets de vie »), si
possible via des accords dont les effets sont évalués.
>Les caisses de retraites doivent donner à « ‘prévention
sociale globale’ » un sens un moins médical.
>Les collectivités territoriales peuvent être, avec des
partenariats avec les équipes locales de France
Bénévolat, les vecteurs essentiels de la promotion du
bénévolat des séniors
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