La CFDT souligne le manque de dialogue social autour du déploiement des outils numériques et de l’intelligence artificielle (IA) dans les entreprises et les administrations, bien que ces technologies transforment de nombreux métiers. Une étude du Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET) révèle que, depuis 2017, moins d’un accord sur mille mentionne l’IA, bien que la proportion ait été multipliée par 2,5 entre 2018 et 2023.

Les discussions se concentrent principalement sur l’emploi, alors qu’il est essentiel d’élargir le dialogue aux impacts sur le travail et les conditions des salariés.

Des outils concrets pour les militants

La CFDT propose des outils concrets. Elle a mis en ligne une série de sept fiches pratiques pour accompagner les militants sur les questions du numérique et des systèmes d’intelligence artificielle. Ces outils ont été élaborés par un groupe de travail constitué de militants aux compétences variées, afin de rendre le sujet accessible et pédagogique. Les fiches incluent un socle revendicatif, un lexique pour démystifier le vocabulaire technique, un tableau des leviers réglementaires et juridiques, ainsi que des guides pratiques pour agir sur le déploiement d’outils numériques, négocier des transformations numériques, et aborder les questions éthiques.

Pour outiller les militants, la CFDT a lancé un groupe de réflexion sur les usages des IA génératives dans l’action syndicale, abordant des enjeux sur l’environnement, la cybersécurité et l’éthique.

Source : Le numérique au travail : contexte, enjeux et positions de la CFDT

Déploiement de l’intelligence artificielle : un enjeu syndical

Syndicalisme Hebdo a interviewé Michel Martin, consultant chez Sextant Expertise. Il constate que les entreprises, bien qu’elles testent des outils d’IA, n’ont pas encore une vision claire de leur impact sur la productivité, l’emploi et les compétences.

Pour ouvrir le dialogue, il propose d’exploiter le règlement européen sur l’intelligence artificielle (IA Act 2024), entré en vigueur en août 2024, qui vise à favoriser un développement et un déploiement responsables de l’IA en Europe. Il suggère d’utiliser les consultations obligatoires (orientations stratégiques, nouvelles technologies) et de s’appuyer sur des experts.

Il estime important d’intégrer les enjeux de l’IA dans les négociations de la gestion des emplois et des parcours professionnels et de créer des commissions spécifiques au sein des CSE pour anticiper les impacts.

Source : Syndicalisme Hebdo n° 3947 « Intelligence artificielle : des outils à la main des militants ».

La CFDT quitte X (ex-Twitter)

Depuis le rachat de la plateforme Twitter (devenue X) par Elon Musk, les dérives de ce réseau social sont incessantes. Des dérives qui risquent encore de s’accentuer quand le PDG d’X sera nommé auprès du nouveau président Donald Trump.

Pour la CFDT, il n’est plus possible de continuer à s’exprimer sur ce réseau social et cautionner la direction qu’il prend. La CFDT et Marylise Léon ont donc fait le choix de ne plus publier sur X, tout en maintenant leur compte en ligne, pour éviter, notamment, toute usurpation.
D’autres organisations ont fait de même : les journaux Ouest-France, Sud-Ouest, Le Courrier picard, The Conversation, Alternatives économiques, plusieurs universités françaises et l’École polytechnique, l’Assistance publique des hôpitaux de Paris (AP-HP), etc.