La réforme des retraites en tableau
| Avant réforme | Revendications CFDT | Gouvernement avant le 15 mai | Après les négociations |
|---|---|---|---|
| Retraite par répartition | Maintien du système | Tenté par la capitalisation | Système de retraite par répartition |
| TAUX DE REMPLACEMENT Minimum contributif En 2000 : 81% du SMIC pour atteindre 70% en 2020. Un million de salariés concernés (carrières complètes), surtout des femmes. Salaire moyen ARRCO : 84,1%. Salaire moyen AGIRC : 74,8%. Selon les prévisions, baisse de 20% dans les années à venir. |
100% du SMIC pour les salariés au SMIC une carrière complète. Revalorisation significative immédiate. 80% pour un salaire à 1 500 euros. 70% pour un salaire à 3 000 euros. | 75% pour les salariés au SMIC. Passage à 160 trimestres pour le calcul de la pension (contre 150 trimestres) | +3% en 2004, +3% en 2006, +3% en 2008 : 85% en 2008. Sera examiné dans 5 ans pour la suite. Le minimum contributif est un "rempart" contre la baisse du niveau des pensions pour un bon nombre de retraités. Pas d’évolution par contre :
 les salaires de faibles montants qui ne valident pas les trimestres seraient désormais exclus du calcul du salaire moyen (27% des salairés concernés),
les pluripensionnés (ayant relevé de plusieurs régimes) ne seront plus pénalisés (augmentation de la retraite de 15 % en moyenne). |
| LA REVALORISATION DES PENSIONS LIQUIDÉES
Salarié privé : évolution suivant les prix
Salarié public : évolution suivant l’indice des traitements |
Assurance du maintien du pouvoir d’achat Bénéficier de la richesse nationale Priorités UCR : * indexation sur les prix * participation aux fruits de la croissance * négociations tripartites tous les 3 ans |
Indexation sur les prix | Pour le privé et le public : * suit l’évolution des prix * tous les 3 ans négocation |
| PRISE EN COMPTE DE LA PÉNIBILITÉ | Les partenaires sociaux seront incités par la loi à conclure d’ici 3 ans une négociation sur la définition et à la prise en compte de la pénibilité. | ||
| LES LONGUES CARRIÈRES 850 000 salariés ont plus de 40 années de cotisation et moins de 60 ans. |
Une retraite à taux plein dès 40 années de cotisation notamment pour ceux qui ont commencé à travailler tôt. | Les salariés qui ont commencé à cotiser : * à 14/15 ans pourront partir à 56/57 ans en ayant validé et cotisé 42 ans. * à 14/15 ans pourront partir à 58 ans en ayant validé 42 ans et cotisé 41 ans. * à 16 ans pourront partir à 59 ans en ayant validé 42 ans et cotisé 40 ans. 300 000 personnes pourront en bénéficier en 2004. Ce dispositif sera revu en 2008. | |
| PENSIONS DE RÉVERSION | Simplifier et réduire les inégalités constatées sur les pensions de réversion | Dans les régimes Fonctions publiques les pensions de réversion des hommes seront alignées sur celles des femmes. Dans le Régime général la pension de réversion sera attribuée sans condition d’âge. |