UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Actu revendicative


La réforme des retraites en tableau


Avant réformeRevendications CFDT Gouvernement avant le 15 mai Après les négociations
Retraite par répartition Maintien du système Tenté par la capitalisation Système de retraite par répartition
TAUX DE REMPLACEMENT Minimum contributif
En 2000 : 81% du SMIC pour atteindre 70% en 2020. Un million de salariés concernés (carrières complètes), surtout des femmes.
Salaire moyen ARRCO : 84,1%.
Salaire moyen AGIRC : 74,8%.
Selon les prévisions, baisse de 20% dans les années à venir.
100% du SMIC pour les salariés au SMIC une carrière complète. Revalorisation significative immédiate. 80% pour un salaire à 1 500 euros. 70% pour un salaire à 3 000 euros. 75% pour les salariés au SMIC. Passage à 160 trimestres pour le calcul de la pension (contre 150 trimestres) +3% en 2004, +3% en 2006, +3% en 2008 : 85% en 2008. Sera examiné dans 5 ans pour la suite. Le minimum contributif est un "rempart" contre la baisse du niveau des pensions pour un bon nombre de retraités. Pas d’évolution par contre :
 les salaires de faibles montants qui ne valident pas les trimestres seraient désormais exclus du calcul du salaire moyen (27% des salairés concernés),
 les pluripensionnés (ayant relevé de plusieurs régimes) ne seront plus pénalisés (augmentation de la retraite de 15 % en moyenne).
LA REVALORISATION DES PENSIONS LIQUIDÉES
 Salarié privé : évolution suivant les prix
 Salarié public : évolution suivant l’indice des traitements
Assurance du maintien du pouvoir d’achat Bénéficier de la richesse nationale
Priorités UCR :
* indexation sur les prix
* participation aux fruits de la croissance
* négociations tripartites tous les 3 ans
Indexation sur les prix Pour le privé et le public :
* suit l’évolution des prix
* tous les 3 ans négocation
PRISE EN COMPTE DE LA PÉNIBILITÉ Les partenaires sociaux seront incités par la loi à conclure d’ici 3 ans une négociation sur la définition et à la prise en compte de la pénibilité.
LES LONGUES CARRIÈRES
850 000 salariés ont plus de 40 années de cotisation et moins de 60 ans.
Une retraite à taux plein dès 40 années de cotisation notamment pour ceux qui ont commencé à travailler tôt. Les salariés qui ont commencé à cotiser :
* à 14/15 ans pourront partir à 56/57 ans en ayant validé et cotisé 42 ans.
* à 14/15 ans pourront partir à 58 ans en ayant validé 42 ans et cotisé 41 ans.
* à 16 ans pourront partir à 59 ans en ayant validé 42 ans et cotisé 40 ans.
300 000 personnes pourront en bénéficier en 2004.
Ce dispositif sera revu en 2008.
PENSIONS DE RÉVERSION Simplifier et réduire les inégalités constatées sur les pensions de réversion Dans les régimes Fonctions publiques les pensions de réversion des hommes seront alignées sur celles des femmes.
Dans le Régime général la pension de réversion sera attribuée sans condition d’âge.