Rappelons que depuis janvier 2011 les personnes qui liquident leur retraite à taux plein mais qui ont cotisé au long de leur carrière sur de faibles montants et qui bénéficient donc de faibles pensions ont droit au minimum contributif. Ainsi 4,8 millions de retraités ont bénéficié de ce minimum en 2013, sur un effectif total de 13,4 millions de pensionnés.

Pour l’assuré social relevant du régime général et des régimes alignés, le minimum contributif est servi entier s’il remplit la condition de durée d’assurance nécessaire pour bénéficier d’une retraite à taux plein (165 trimestres pour l’assuré né en 1953 ou 1954, 166 trimestres pour celui né en 1955, 1956 ou 1957). Lorsque la durée d’assurance est inférieure, le minimum contributif est proratisé.

Le minimum contributif ouvre, en outre, droit à majoration si l’assuré a cotisé au moins 120 trimestres.

Le minimum contributif s’élève à 628,99 euros par mois (montant au 1er avril 2013). Quant au minimum contributif « majoré », il est égal à 687,32 euros mensuels.
Depuis janvier 2012, le minimum contributif n’est versé que si le total des pensions personnelles (de base et complémentaires) attribuées ne dépasse pas un plafond. Ce montant, fixé à 1 028,17 euros par mois en 2013, est porté à 1 120 euros par mois à compter du 1er février 2014, comme l’avait annoncé la ministre des Affaires sociales en octobre 2013. En cas de dépassement de ce plafond, le minimum contributif est réduit à due concurrence du dépassement.

Cette hausse a été revendiquée par la CFDT, mais ce plafond reste encore insuffisant.

Source : Décret n°2014-129 du 14 février 2012.