La rencontre nationale sur les conseils de la vie sociale (CVS) et les proches aidants était très attendue. Elle s’est tenue le 8 juin 2022, à Paris, avec 69 participants.

Dans cette seconde partie, sept expériences d’Inter CVS et d’appui aux CVS ont démontré l’importance du travail en réseau pour les élus de CVS. Enfin, les représentants des directeurs d’Éhpad ont approuvé l’existence des Inter CVS, leur rôle incontournable durant la pandémie et leur apport pour donner sens au travail des professionnels et promouvoir l’attractivité des métiers.

Première partie : Les conseils de la vie sociale et les Inter CVS à l’honneur (1/2)

À l’écoute de sept expériences d’Inter CVS et de soutien aux CVS

Le Rhône, la Meurthe-et-Moselle, l’Essonne, le Nord, l’Indre-et-Loire, les Deux-Sèvres, l’Hérault réussissent à faire reconnaître l’Inter CVS et à obtenir le soutien de l’agence régionale de santé et du conseil départemental. Ce soutien s’opère avec et entre des élus par des échanges réguliers, voire une présence dans le CVS. Le repérage des bonnes pratiques, la promotion de la bientraitance animent leur action avec les personnes du grand âge et en perte d’autonomie, parfois avec celles du secteur handicapés. C’est aussi la formation des membres du CVS et leur reconnaissance, comme celles des professionnels motivés dans leurs engagements.

Le travail entre associations et le lien avec les CDCA est un appui. Des pratiques nouvelles sont à l’œuvre pour s’adresser à tous les Ehpad et les CVS avec le soutien du département. Des réunions adaptées par leur horaire et en visioconférences permettent de toucher davantage d’élus, y compris ceux en activité professionnelle. Des anciens élus de CVS poursuivent cette structuration territoriale des Inter CVS. Le guide CFDT Du proche aidant au CVS est le résultat de ces activités animées par un réseau national de la CFDT Retraités.

Les directeurs d’Éhpad, comme la CFDT, soutiennent l’existence des Inter CVS

La déléguée générale du Synerpa (secteur privé commercial), Florence Arnaiz-Maumé, reconnaît que les CVS devraient jouer un rôle plus moteur, au-delà de ses trois réunions annuelles. Pour Valérie Eymet, directrice de l’Ehpad Massy Vilmorin (associatif), son CVS du groupe Univi est essentiel, notamment pour expliquer les règles de fonctionnement aux familles et aux résidents. Emmanuel Sys, directeur de plusieurs Éhpad publics dans le Val-de-Marne et représentant la Conférence nationale des directeurs d’établissement pour personnes âgées et handicapées (Cndepah), insiste sur le regard croisé entre les familles, les personnels et les associations. Il indique la peur des directeurs pendant la crise sanitaire qui n’a pas facilité la consultation du CVS.

Tous les directeurs présents approuvent l’existence des Inter CVS pour le soutien et la formation des membres des CVS, y compris les relations avec les représentants des syndicats professionnels. L’enjeu partagé est de remotiver les troupes en retrouvant du sens au travail pour l’attractivité des métiers. En conclusion des travaux, Dominique Fabre, a remercié les participants et a insisté sur le fait que les CVS ont désormais les moyens de prendre toute leur place pour être garants de l’expression collective de tous les acteurs.

Jacques Rastoul

Pour en savoir plus La Conférence nationale des directeurs d’établissement pour personnes âgées et handicapées (Cndepah)

Le groupe Univi constitué par les Institutions de Retraite Complémentaire affiliées à la Fédération Agirc-Arrco