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5 Révision de la pension et droits de recours
23 novembre 2019, 07:19, par Grall épouse Bredel gwenaëlle
bonjour,
je suis infirmière( service publique hospitalier) , en 2010 il m’a été demandé d’effectuer un choix de droit d’option. A cette époque, n’ayant pas l’âge requis pour bénéficier d’un bilan sur ma carrière , mon employeur( centre hospitalier) par le biais de son employée responsable du bureau retraite ne m’a donné que des informations orales.
J’ai également téléphoné à la CNRACL qui m’ont également donné des informations identiques à celles transmises par mon employeur oralement.
j’ai donc choisit le cadre B qui selon les informations qui m’ont été donné me permettaient d’ouvrir mon droit à pension à l’âge de 57 ans ( au lieu de 60 ans si je choisissait l’autre cadre A).
En 2014 mon employeur me reçoit et me transmet une feuille datée récapitulative à l’entête de l’employeur mais non signée + la saisie d’écran de la CNRAL de ma carrière.
Tous ces documents corrobores les informations précédemment données oralement par les deux institutions.
En 2016, je reçois un courrier de la cnral et de mon employeur qui me donnent des informations différentes, la CNRACL me précisent que mon dossier a été revu et que les textes ont été appliqués, de ce fait je ne pourrais prétendre à l’ouverture de mon droit à pension à l’âge de 62 ans.
je suis donc dubitative, mon employeur me demande de tourner vers la CNRACL.
la CNRAL a qui j’ai écrit me réponds : "les textes de lois." et qu’ils ne sont pas responsables des informations dispensé par mon employeur .
Pourtant, si on demande une ouverture de mon dossier on pourrait voir que jusqu’en 2015 ou 2016 appairassaient les informations initialement transmises.
Du fait de ce choix réalisé avec des informations érronnée = je perçois un salaire plus bas, je percevrai une pension plus basse et je dois travailler jusqu’à 62 ans au lieu de 60 ans.
Quel recours puis je faire et qu’en pensez vous ?
bonjour,
je suis infirmière( service publique hospitalier) , en 2010 il m’a été demandé d’effectuer un choix de droit d’option. A cette époque, n’ayant pas l’âge requis pour bénéficier d’un bilan sur ma carrière , mon employeur( centre hospitalier) par le biais de son employée responsable du bureau retraite ne m’a donné que des informations orales.
J’ai également téléphoné à la CNRACL qui m’ont également donné des informations identiques à celles transmises par mon employeur oralement.
j’ai donc choisit le cadre B qui selon les informations qui m’ont été donné me permettaient d’ouvrir mon droit à pension à l’âge de 57 ans ( au lieu de 60 ans si je choisissait l’autre cadre A).
En 2014 mon employeur me reçoit et me transmet une feuille datée récapitulative à l’entête de l’employeur mais non signée + la saisie d’écran de la CNRAL de ma carrière.
Tous ces documents corrobores les informations précédemment données oralement par les deux institutions.
En 2016, je reçois un courrier de la cnral et de mon employeur qui me donnent des informations différentes, la CNRACL me précisent que mon dossier a été revu et que les textes ont été appliqués, de ce fait je ne pourrais prétendre à l’ouverture de mon droit à pension à l’âge de 62 ans.
je suis donc dubitative, mon employeur me demande de tourner vers la CNRACL.
la CNRAL a qui j’ai écrit me réponds : "les textes de lois." et qu’ils ne sont pas responsables des informations dispensé par mon employeur .
Pourtant, si on demande une ouverture de mon dossier on pourrait voir que jusqu’en 2015 ou 2016 appairassaient les informations initialement transmises.
Du fait de ce choix réalisé avec des informations érronnée = je perçois un salaire plus bas, je percevrai une pension plus basse et je dois travailler jusqu’à 62 ans au lieu de 60 ans.
Quel recours puis je faire et qu’en pensez vous ?