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5 Révision de la pension et droits de recours
19 février 2020, 23:23, par MARIE-LIESSE DARGENT
J’ai 64 ans, je suis infirmière dépendant pour ma carrière du régime général pour une part, de la CNRACL( hospitalière entre 2002et 2007). d’autre part, et suis depuis 13 ans infirmière libérale dépendant donc de la CARPIMKO. Je suis en outre salariée dans une crèche une journée par semaine.
J’ai eu et élevé 4 enfants (1983,1987,1988,1993).
J’ai l’intention de prendre ma retraite le 1 octobre 2020, date à laquelle en principe, je pensais avoir validé 167 trimestres.En effet, le conseiller retraite de l’hôpital avait demandé en 2018 un avis préalable au centre de Bordeaux, afin que la CNRACL se positionne par rapport aux trimestres supplémentaires obtenus grâce à mes enfants.En effet, la priorité est donnée au régime spécial pour les enfants. Au retour de l’avis préalable, la CNRACL répondait qu’elle prenait mes 3 enfants ainés mais pas la quatrième : ce qui me faisait bénéficier de 12 trimestre d’assurance supplémentaires. La CARSAT que j’ai alors interrogée m’a dit qu’évidemment ma quatrième enfant serait prise par la CARSAT, ce qui me donnait 8 trimestres supplémentaires. J’en arrivais donc aux 166 trimestre nécessaires au taux plein le 1 juillet 2020.Ors, lundi dernier 17 février, La CNRACL m’envoie le document définitif, suite à ma demande de retraite faite sur internet, et stipule qu’elle prend mes QUATRE ENFANTS....! Du coup, le taux plein ne sera atteint qu’en juillet 2021.
J’ai déjà une remplaçante de mon activité libérale qui reprend ma clientèle en octobre 2020, mon employeur de la crèche compte sur moi pour continuer a travailler un jour par semaine, j’ai tout organisé en fonction de l’information que m’avait donné la CNRACL en 2018, contredite en 2020 ; Quel recours pourrai-je avoir contre cette information erronnée qui me conduit aujourd’hui à peut-être ne pas pouvoir continuer à travailler dans la crèche (puisque je n’aurai pas le taux plein) à moins d’attendre 6 mois (ce qui ne va pas être possible pour l’employeur), alors que je vis seule et aurai une pension minime d’environ 1100 euros par mois ? Merci pour votre réponse,
Cordialement, Marie-Liesse
J’ai 64 ans, je suis infirmière dépendant pour ma carrière du régime général pour une part, de la CNRACL( hospitalière entre 2002et 2007). d’autre part, et suis depuis 13 ans infirmière libérale dépendant donc de la CARPIMKO. Je suis en outre salariée dans une crèche une journée par semaine.
J’ai eu et élevé 4 enfants (1983,1987,1988,1993).
J’ai l’intention de prendre ma retraite le 1 octobre 2020, date à laquelle en principe, je pensais avoir validé 167 trimestres.En effet, le conseiller retraite de l’hôpital avait demandé en 2018 un avis préalable au centre de Bordeaux, afin que la CNRACL se positionne par rapport aux trimestres supplémentaires obtenus grâce à mes enfants.En effet, la priorité est donnée au régime spécial pour les enfants. Au retour de l’avis préalable, la CNRACL répondait qu’elle prenait mes 3 enfants ainés mais pas la quatrième : ce qui me faisait bénéficier de 12 trimestre d’assurance supplémentaires. La CARSAT que j’ai alors interrogée m’a dit qu’évidemment ma quatrième enfant serait prise par la CARSAT, ce qui me donnait 8 trimestres supplémentaires. J’en arrivais donc aux 166 trimestre nécessaires au taux plein le 1 juillet 2020.Ors, lundi dernier 17 février, La CNRACL m’envoie le document définitif, suite à ma demande de retraite faite sur internet, et stipule qu’elle prend mes QUATRE ENFANTS....! Du coup, le taux plein ne sera atteint qu’en juillet 2021.
J’ai déjà une remplaçante de mon activité libérale qui reprend ma clientèle en octobre 2020, mon employeur de la crèche compte sur moi pour continuer a travailler un jour par semaine, j’ai tout organisé en fonction de l’information que m’avait donné la CNRACL en 2018, contredite en 2020 ; Quel recours pourrai-je avoir contre cette information erronnée qui me conduit aujourd’hui à peut-être ne pas pouvoir continuer à travailler dans la crèche (puisque je n’aurai pas le taux plein) à moins d’attendre 6 mois (ce qui ne va pas être possible pour l’employeur), alors que je vis seule et aurai une pension minime d’environ 1100 euros par mois ? Merci pour votre réponse,
Cordialement, Marie-Liesse