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5 Révision de la pension et droits de recours
26 octobre 2021, 17:49, par Lao
Bonjour,
J’ai enclenché une procédure au prud’hommes contre mon employeur pour licenciement abusif en 2016 après 23 années de service, et par la même je dénonce qu’une partie du salaire dès lors quelle dépasse " le salaire de base" est déclaré en prime de bonne organisation, car celui-ci me payer au client effectué (se qui était interdit par la loi de mensualisation).
Le jugement prononcé a reconnu le licenciement abusif ainsi que le travail dissimulé (prime de organisation) mais le prud’hommes le qualifie en heures supplémentaires dissimulées.
Tout en sachant que les primes ne sont pas prises en compte pour le calcul de la retraite (montant conséquent) ! Alors comment faire ?
Merci par avance de la réponse
Bonjour,
J’ai enclenché une procédure au prud’hommes contre mon employeur pour licenciement abusif en 2016 après 23 années de service, et par la même je dénonce qu’une partie du salaire dès lors quelle dépasse " le salaire de base" est déclaré en prime de bonne organisation, car celui-ci me payer au client effectué (se qui était interdit par la loi de mensualisation).
Le jugement prononcé a reconnu le licenciement abusif ainsi que le travail dissimulé (prime de organisation) mais le prud’hommes le qualifie en heures supplémentaires dissimulées.
Tout en sachant que les primes ne sont pas prises en compte pour le calcul de la retraite (montant conséquent) ! Alors comment faire ?
Merci par avance de la réponse