Le salaire de référence est calculé sur la moyenne mensuelle actualisée des salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois d’activité salariée sous réserve qu’ils présentent « un caractère régulier et habituel ». Les heures supplémentaires et les primes diverses sont incluses.
Il faut également que les sommes en litige soient soumises à cotisations sociales. Si c’est le cas faites une réclamation.