Le salaire de référence est calculé sur la moyenne mensuelle actualisée des salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois d’activité salariée (qui précèdent votre départ) sous réserve qu’ils présentent « un caractère régulier et habituel ». Le chômage n’est pas pris en compte.
S’agissant de salaire, quelques exceptions :
— des périodes d’arrêt de travail donnant lieu à versement d’indemnités journalières ;
— des périodes de perception conjointe d’une pension d’invalidité et d’un salaire ;
— des périodes de mi-temps thérapeutique ;
— des périodes de travail à temps partiel effectué à l’occasion d’un contrat à durée déterminée ;