Tant que vous percevez votre salaire, ne faites rien, la balle est dans le camp de l’employeur. Vous n’êtes ni en congé ni en maladie, l’employeur peut vous convoquer quand il lui plait. Si vous n’y aller pas faites lui part de votre empêchement. S’il ne vous fait pas part de ses recherches de reclassement, vous en tirerez les conséquences à votre licenciement.
La mention sur le bulletin de salaire n’est pas obligatoire, l’avis du médecin du travail fait foi de votre situation..