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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
9 avril 2017, 10:00, par Gilbert (CFDT Retraités)
S’il vous est proposé une invalidité de 2ème catégorie confirmée par un avis d’inaptitude du médecin du travail, le licenciement me parait inéluctable.
Voyez le point 4 ci-dessus.
Vous avez la garantie d’une retraite pleine et entière à 62 ans puisque vous disposez de tous les trimestres requis.
Vérifiez si votre entreprise n’est pas couvert par un contrat de prévoyance qui assure un complément de revenu y compris après la rupture du contrat de travail. C’est une clause généralement prévue par une convention collective
S’il vous est proposé une invalidité de 2ème catégorie confirmée par un avis d’inaptitude du médecin du travail, le licenciement me parait inéluctable.
Voyez le point 4 ci-dessus.
Vous avez la garantie d’une retraite pleine et entière à 62 ans puisque vous disposez de tous les trimestres requis.
Vérifiez si votre entreprise n’est pas couvert par un contrat de prévoyance qui assure un complément de revenu y compris après la rupture du contrat de travail. C’est une clause généralement prévue par une convention collective