La situation que vous décrivez semble indiquer que votre employeur veut contourner la loi et se dispenser de vous remplir dans vos droits car il n’a pas de motif sérieux pour vous licencier. Le motif de la santé étant abusif.
En tant que magasinier, posez vous la question : « Est-ce que mon problème de dos n’est pas lié à mes activités professionnelles ? ». Parlez-en à votre médecin traitant pour faire un certificat initial pour déclaration de maladie professionnelle (MP) au titre du tableau des MP n° 57 et faites une demande à la CPAM. voir https://www.service-public.fr/parti.... Dès la déclaration, l’employeur est informé de la démarche.
Ensuite il faudra vérifier votre aptitude à tenir votre poste auprès du médecin du travail.
Ces 2 démarches vont vous apporter une certaine protection, mais elles peuvent aussi susciter des réactions de la part de l’employeur. Il faut donc ne pas subir, garder la tête froide, ne pas faire d’erreur et éviter les pièges (ça existe).
En cas de départ de l’entreprise, la situation ne sera pas réjouissante. Vous aurez 36 mois de chômage indemnisés puis l’ASS en attendant 62 ans. ces périodes sont validées pour la retraite mais le départ à 60 ans (carrières longues) peut être compromis car il faut justifier de 168 trimestres cotisés. Vérifiez l’ouverture de vos droits fiche 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune