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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
23 octobre 2017, 19:19, par Gilbert (CFDT Retraités)
Si vous avez les trimestres cotisés requis, cela précise la situation.
Les bonnes questions à se poser :
1) votre situation de santé est-elle en rapport avec votre métier ? Demandez à votre médecin traitant si un certificat médical de maladie professionnelle est possible au titre des troubles musculo squelettiques et faites une demande à la caisse d’assurance maladie. Vous aurez droit à des indemnités journalières majorées.
2) A la consolidation, manifestez votre intention de reprendre le travail et en cas d’inaptitude reconnue par le médecin du travail vous serez licencié et vous pourrez vous inscrire à Pôle emploi jusqu’à ouverture des droits à retraite.
3) Si la maladie professionnelle n’est pas reconnue, la poursuite de la maladie est possible tant que le médecin conseil de la caisse l’accepte mais il peut aussi vous proposer la mise en invalidité. Dans ces 2 cas vous avez intérêt à vérifier si un contrat de prévoyance souscrit pas l’employeur ne vous couvre pas pour compléter les indemnités de la Sécu.
Si vous avez les trimestres cotisés requis, cela précise la situation.
Les bonnes questions à se poser :
1) votre situation de santé est-elle en rapport avec votre métier ? Demandez à votre médecin traitant si un certificat médical de maladie professionnelle est possible au titre des troubles musculo squelettiques et faites une demande à la caisse d’assurance maladie. Vous aurez droit à des indemnités journalières majorées.
2) A la consolidation, manifestez votre intention de reprendre le travail et en cas d’inaptitude reconnue par le médecin du travail vous serez licencié et vous pourrez vous inscrire à Pôle emploi jusqu’à ouverture des droits à retraite.
3) Si la maladie professionnelle n’est pas reconnue, la poursuite de la maladie est possible tant que le médecin conseil de la caisse l’accepte mais il peut aussi vous proposer la mise en invalidité. Dans ces 2 cas vous avez intérêt à vérifier si un contrat de prévoyance souscrit pas l’employeur ne vous couvre pas pour compléter les indemnités de la Sécu.