Un arrêt de la cour de cassation a décidé qu’un employeur qui connait la situation d’invalidité de son salarié, doit faire vérifier son aptitude par le médecin du travail. Si celui-ci émet un avis d’inaptitude, l’employeur doit procéder soit au reclassement ou à défaut au licenciement.
Tant que la visite de reprise n’a pas eu lieu le contrat reste suspendu.et vous restez dans les effectifs de l’entreprise.
La fiche de paie est négative en raison du versement de la part de la mutuelle santé.
Vous pouvez manifester votre intention de reprendre le travail ce qui va déclencher la visite médicale, mais je ne suis pas en mesure de vous assurer que votre employeur vous licenciera ni de l’issue d’une action action prud’homale