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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
8 avril 2019, 09:38, par Gilbert (CFDT Retraités)
Plusieurs solutions peuvent être envisagées :
1) l’arrêt maladie ne pourra pas excéder 6 mois+3 ans à l’issue de laquelle vous pourrez demander la retraite pour inaptitude. La pension sera calculée au taux plein mais au prorata des trimestres acquis.
2) L’invalidité avant 62 ans mais cessera à cet âge avec une pension de retraite calculée dans les mêmes conditions.
3) L’invalidité mais avec une activité professionnelle réduite, même à temps très partielle, la pension d’invalidité continue à être versée.
3) Un licenciement pour inaptitude, qui permet une indemnisation du chômage jusqu’à obtention du taux plein, sous réserve de remplir les conditions indiquées au point 4 fiche 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé. Mais attention, pôle emploi peut vérifier si êtes apte physiquement à tenir un emploi.
Sachez que le contrat prévoyance continue à produire ses effets après la rupture du contrat de travail en cas d’invalidité.
Plusieurs solutions peuvent être envisagées :
1) l’arrêt maladie ne pourra pas excéder 6 mois+3 ans à l’issue de laquelle vous pourrez demander la retraite pour inaptitude. La pension sera calculée au taux plein mais au prorata des trimestres acquis.
2) L’invalidité avant 62 ans mais cessera à cet âge avec une pension de retraite calculée dans les mêmes conditions.
3) L’invalidité mais avec une activité professionnelle réduite, même à temps très partielle, la pension d’invalidité continue à être versée.
3) Un licenciement pour inaptitude, qui permet une indemnisation du chômage jusqu’à obtention du taux plein, sous réserve de remplir les conditions indiquées au point 4 fiche 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé. Mais attention, pôle emploi peut vérifier si êtes apte physiquement à tenir un emploi.
Sachez que le contrat prévoyance continue à produire ses effets après la rupture du contrat de travail en cas d’invalidité.