Le classement en niveau doit être indiqué das la convention collective. Pour le reste, il faut fournir tous les arguments à votre avocat chargé de votre défense pour démontrer que votre refus de reclassement n’est pas abusif. Si vous estimez que ce poste ne correspond pas aux recommandations du médecin du travail, l’employeur doit le consulter pour recueillir son avis.