UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Répondre au message


09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail

4 mai 2019, 15:27, par Moune

Bonjour,
Le médecin du travail vient établir un avis d’inaptitude pour mon poste avec demande d’un poste sédentaire suite à une maladie professionnelle.
J’étais en subrogation pour le paiement de mes indemnités journalières en maladie professionnelles depuis juillet 2017. Mon employeur lors de ma dernière fiche de paye d’avril 2019 en est au remboursement des indemnités journalières jusqu’au 10 décembre 2018. Je me suis rapprochée plusieurs fois, de mon employeur pour lui signaler le gros retard de versement des indemnités journalières par rapport à ce qu’il a réellement perçu mais je n’ai jamais eu de vraie réponse. J’ai eu des problèmes pour mes déclarations d’impôts car j’ai dues déclarée des indemnités journalières que je n’ai pas perçu...

A ce jour, je n’ai donc pas perçu les indemnités journalières du 10 décembre 2018 au 3 avril 2019 et je suis en attente d’un licenciement pour inaptitude ou un reclassement.

Puis-je demander à mon employeur de régulariser cette situation avant mon licenciement ? d’autant que celui-ci à refuser de me payer au delà de mon salaire habituel alors qu’il y a ce retard depuis le début car j’ai été reconnu en maladie professionnelle que début janvier 2018.

J’ai lu que l’employeur avait dans l’obligation de me reverser l’intégralité des indemnités journalières qu’il a perçu et que la subrogation l’oblige à ne pas me verser un salaire inférieur au salaire d’origine mais ce salaire peut être supérieur ( ce qu’il a refusé..).

Pouvez-vous me dire ce que je peux faire dans une telle situation ? j’aimerai que ça soit réglé avant mon licenciement .

Merci par avance pour votre réponse
MOUNE

Poser une question

modération a priori

La réponse à votre question sera apportée par un militant retraité bénévole... Merci de lire la fiche avant de poser une question...

Qui êtes-vous ?
Ajoutez votre commentaire ici