En effet, à l’issue de votre arrêt maladie, vous devez manifester votre intention de reprendre le travail et demander à passer la visite médicale de reprise.L’inaptitude déclaré par le médecin du travail entraine le licenciement sous réserve de recherche de reclassement (impossible pour vous). Si le licenciement n’est pas intervenu un mois après la visite de reprise, l’employeur doit reprendre le paiement du salaire peu importe que vous ayez déjà une pension d’invalidité.
Si votre employeur espère que le paiement des salaires lui évite de payer l’indemnité de licenciement, il se trompe et prend un risque juridique.
En effet, la rupture du contrat de travail lui incombe et le licenciement pour inaptitude s’impose avec les indemnités de rupture. Vous avez toujours le choix de la date de votre départ et il peut pas tirer l’argument de la fin du contrat au motif de la retraite. Si cette situation se présentait, il faudra saisir le conseil de prud’hommes pour une "résolution judiciaire du contrat de travail" (terme juridique) et il est prudent de se faire aider par un conseil juridique.