Si le médecin du travail estime que vous ne pouvez pas reprendre le travail, vous pouvez considérer que la rupture du contrat de travail est due à une inaptitude d’origine professionnelle et en conséquence d’envisager un licenciement. Le départ à la retraite ne se présente que comme une opportunité car vous remplissez les conditions.
Un tel licenciement présente plusieurs avantages :
• L’indemnité légale de licenciement est doublée et nettement supérieure à l’indemnité de départ à la retraite
• Le préavis ne sera pas exécuté mais payé
• Une indemnité temporaire d’inaptitude pourra être versée au salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle reconnu inapte, dans l’attente de la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur, pendant un mois au maximum.
Vous pouvez mettre fin aux arrêts maladie en fonction de votre consolidation et demander à votre médecin traitant d’établir le certificat médical final de votre AT. Vous demanderez à passer la visite de reprise voir le point 4 ci-dessus de la procédure.
Vous pouvez fixer la date de départ en retraite à votre convenance sans avoir à en informer l’employeur.