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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
2 juin 2020, 16:16, par Gilbert (CFDT Retraités)
On parle souvent de trimestres cotisés mais en réalité, la retraite se détermine sur les trimestres validés qui comprennent les trimestres cotisés plus les trimestres assimilés (chômage, maladie, majoration pour enfant, ...).
Les assurés reconnus inaptes au travail bénéficient du taux plein quelle que soit leur durée d’assurance.
Peut être reconnu inapte au travail l’assuré atteint d’une incapacité de travail d’au moins 50 %, médicalement constatée et dans l’impossibilité de poursuivre l’exercice de son emploi sans nuire gravement à sa santé. L’inaptitude au travail doit être reconnue médicalement par le médecin-conseil de l’organisme qui attribue la pension de vieillesse.
On parle souvent de trimestres cotisés mais en réalité, la retraite se détermine sur les trimestres validés qui comprennent les trimestres cotisés plus les trimestres assimilés (chômage, maladie, majoration pour enfant, ...).
Les assurés reconnus inaptes au travail bénéficient du taux plein quelle que soit leur durée d’assurance.
Peut être reconnu inapte au travail l’assuré atteint d’une incapacité de travail d’au moins 50 %, médicalement constatée et dans l’impossibilité de poursuivre l’exercice de son emploi sans nuire gravement à sa santé. L’inaptitude au travail doit être reconnue médicalement par le médecin-conseil de l’organisme qui attribue la pension de vieillesse.