La pension d’invalidité prend fin à l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans. Elle est remplacée par la pension de vieillesse allouée en cas d’inaptitude au travail (calculée sur la base du taux de 50 % du salaire annuel moyen), à compter du premier jour du mois suivant l’âge à partir duquel le pensionné peut liquider une pension de retraite. Généralement, la Prévoyance cesse en même temps que la pension d’invalidité.
Les assurés concernés sont informés par la CPAM, six mois avant l’âge légal de départ à la retraite, des conditions de maintien du versement de la pension d’invalidité en cas de poursuite d’une activité professionnelle et des formalités pour demander la retraite.
Il est vraisemblable qu’avec la majoration de durée d’assurance pour enfants (40 trimestres), vous ayez tous vos trimestres et la retraite calculée au maximum augmentée de la majoration de 10%. Voir fiche21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base
A défaut, la pension est calculée au prorata du nombre de trimestres validés par rapport aux trimestres requis. Les périodes de maladie et d’invalidité sont considérées comme validées.
Bon à savoir : Pour les invalides de la troisième catégorie, le taux de la pension est égal à celui applicable aux assurés invalides du deuxième groupe, majorée de 40 %.
Cette majoration pour aide constante d’une tierce personne est attribuée seulement aux personnes titulaires de pensions personnelles soit liquidées au titre de l’inaptitude au travail, soit substituées à une pension d’invalidité, qui sont dans l’obligation d’avoir recours à l’assistance d’une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie courante.
Les conditions d’attribution prévues doivent être remplies avant l’âge d’obtention automatique du taux plein.