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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
13 octobre 2020, 18:51, par Gilbert (CFDT Retraités)
A l’issue de vos 3 années de maladie, le médecin conseil de la CPAM peut vous mettre en invalidité.
1) Si vous ne manifestez pas votre intention de reprendre le travail, vous serez maintenu à l’effectif de l’entreprise. Vos revenus seront la pension d’invalidité et le complément de ressources de la prévoyance. Les trimestres seront validés jusqu’à 62 ans. . Le maintien dans l’entreprise vous permet de conserver le bénéfice de la complémentaire santé.
2) Si vous manifestez votre intention de reprendre le travail, vous demanderez à l’employeur de passer la visite médicale de reprise. En cas d’inaptitude (prévisible), vous serez licencier et vous pouvez vous inscrire au chômage, le cumul avec la pension d’invalidité est possible mais limité à vos revenus antérieurs. Attention Pôle emploi peut vérifier votre aptitude à tenir un emploi.
Le complément de revenu de la prévoyance est garantit y compris en cas de rupture du contrat de travail.
Dans les 2 cas, la pension de retraite au taux plein de 50% remplacera la pension d’invalidité à 62 ans.
A l’issue de vos 3 années de maladie, le médecin conseil de la CPAM peut vous mettre en invalidité.
1) Si vous ne manifestez pas votre intention de reprendre le travail, vous serez maintenu à l’effectif de l’entreprise. Vos revenus seront la pension d’invalidité et le complément de ressources de la prévoyance. Les trimestres seront validés jusqu’à 62 ans. . Le maintien dans l’entreprise vous permet de conserver le bénéfice de la complémentaire santé.
2) Si vous manifestez votre intention de reprendre le travail, vous demanderez à l’employeur de passer la visite médicale de reprise. En cas d’inaptitude (prévisible), vous serez licencier et vous pouvez vous inscrire au chômage, le cumul avec la pension d’invalidité est possible mais limité à vos revenus antérieurs. Attention Pôle emploi peut vérifier votre aptitude à tenir un emploi.
Le complément de revenu de la prévoyance est garantit y compris en cas de rupture du contrat de travail.
Dans les 2 cas, la pension de retraite au taux plein de 50% remplacera la pension d’invalidité à 62 ans.