Bonjour je souhaiterai savoir quelles sont les demarches et l’obligation legale de remettre à jour les relevés de carrières des salariés (on me répond à partir de 55 ans ) .
Mais comment savoir si l’employeur a réellement cotisé ou si jamais on perd des documents avant 55 ans (accident catastrophe , ect) .
Les jeunes ayant de nombreux employeurs et diffèrentes forme de contrat (c.e.e contrat d’engagement educatif , vacataire , intérim )
Sur les trois premières années d’un de mes enfants j’ai vérifié son relevé , il manque une année et les deux années suivantes ils manquent également des reports de salaires
Hors la seule réponse de l’organisme est d’attendre 55 ans pour corrigé .
La reponse est t’elle légale ou doivent t’il rectifier les erreurs dès qu’un signalement est effectué .

Cordialement olivier