UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail

1er décembre 2020, 17:16, par Gilbert (CFDT Retraités)

Je ne pourrai pas vous dire le meilleur choix qui vous appartient mais je ne peux que vous indiquer les conséquences des 3 situations que vous évoquées :
* Invalidité + Prévoyance (Quelle portabilité, combien de temps ?) Comment savoir ?
Peut-on rester effectif de l’entreprise plusieurs années pour conserver le bénéfice de la mutuelle santé en cas de récidive ?

Vous pouvez rester à l’effectif de l’entreprise à condition de ne pas manifester votre intention de reprendre le travail. Cependant une mise en invalidité oblige l’employeur à vous faire passer une visite à la médecine du travail. L’avantage dans ce cas est de conserver le bénéfice de la complémentaire santé
* Invalidité avec Inaptitude au travail + licenciement ? Que faire si on ne peut pas s’inscrire à Pole Emploi ?
L’inscription à Pôle emploi est possible, le cumul pension d’invalidité/indemnisation du chômage (36 mois) est possible dans la limite de vos salaires antérieurs. Il y a portabilité de la complémentaire santé durant 12 mois. Pôle emploi peut vérifier votre aptitude à tenir un emploi.
*Invalidité avec reprise à mi-temps ? A qui s’adresser, est-ce un avenant au contrat professionnel ?
Le passage à temps partiel suppose l’accord de l’employeur qui peut vous le proposer en guise de reclassement.« Les pensions d’invalidité sont réduites ou suspendues lorsque l’intéressé a, pendant plus de deux trimestres consécutifs, cumulé sa pension d’invalidité avec des revenus tirés d’une activité professionnelle salariée ou non salariée, pour un montant trimestriel supérieur au salaire trimestriel moyen revalorisé qu’il percevait lors de la dernière année civile précédant son arrêt de travail suivi d’invalidité »
Sauf pour le mi-temps, le complément de revenu de la prévoyance est servie tant que vous percevez une prestation de l’assurance maladie (IJ ou PI) y compris après rupture du contrat de travail.

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