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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
5 décembre 2020, 16:52, par Gilbert (CFDT Retraités)
C’est la visite médicale de reprise auprès de la médecine du travail qui met fin à la suspension du contrat de travail en raison de votre maladie. Et la visite médicale ne peut pas avoir lieu si vous présentez des arrêts maladie.
Autrement dit, tant que vous manifestez pas votre intention de reprendre le travail (il ne s’agit que d’une intention) à l’issue des arrêts maladie, la visite médicale ne pourra pas se faire et vous ne pourrez pas être licenciée. Le licenciement pendant l’arrêt maladie est interdit (sauf cas exceptionnel). En principe vous êtes toujours inscrit à l’effectif de l’entreprise et vous conservez vos droits (ancienneté, mutuelle, CE).
Pour mémoire, la prévoyance qui vous sert le complément de revenus doit poursuivre le versement même après le licenciement.
La procédure est expliquée au point 4 ci-dessus.
C’est la visite médicale de reprise auprès de la médecine du travail qui met fin à la suspension du contrat de travail en raison de votre maladie. Et la visite médicale ne peut pas avoir lieu si vous présentez des arrêts maladie.
Autrement dit, tant que vous manifestez pas votre intention de reprendre le travail (il ne s’agit que d’une intention) à l’issue des arrêts maladie, la visite médicale ne pourra pas se faire et vous ne pourrez pas être licenciée. Le licenciement pendant l’arrêt maladie est interdit (sauf cas exceptionnel). En principe vous êtes toujours inscrit à l’effectif de l’entreprise et vous conservez vos droits (ancienneté, mutuelle, CE).
Pour mémoire, la prévoyance qui vous sert le complément de revenus doit poursuivre le versement même après le licenciement.
La procédure est expliquée au point 4 ci-dessus.