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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
11 janvier 2021, 10:56, par Gilbert (CFDT Retraités)
Sur l’ouverture du droit. La poursuite de votre activité vous permettra (peut être) de remplir la condition de durée d’assurance cotisée (171 ?) pour un départ à 60 ans. Voir fiche 13. ou à défaut 62 ans
Sur le montant de la retraite
En cas d’emploi exercé à temps partiel, l’assiette des cotisations destinées à financer l’assurance vieillesse peut être maintenue à la hauteur du salaire correspondant à l’activité exercée à temps plein. Également applicable en retraite complémentaire
Lorsque la part salariale est prise en charge par l’employeur, celle-ci est exonérée de cotisations et exclue de l’assiette de la CSG, mais soumise au forfait social.
Si tel n’est pas le cas, il est utile de faire la comparaison entre le coût de cette cotisation et l’incidence sur le montant de la pension. Autrement dit comparer le RAM acquis avant votre invalidité sur la base des salaires revalorisés des 25 meilleures années et le RAM comportant les dernières années de votre carrière.
L’option d’une cotisation sur un temps plein est d’autant plus intéressante que le salaire est plus élevé en fin de carrière.
Sur l’ouverture du droit. La poursuite de votre activité vous permettra (peut être) de remplir la condition de durée d’assurance cotisée (171 ?) pour un départ à 60 ans. Voir fiche 13. ou à défaut 62 ans
Sur le montant de la retraite
En cas d’emploi exercé à temps partiel, l’assiette des cotisations destinées à financer l’assurance vieillesse peut être maintenue à la hauteur du salaire correspondant à l’activité exercée à temps plein. Également applicable en retraite complémentaire
Lorsque la part salariale est prise en charge par l’employeur, celle-ci est exonérée de cotisations et exclue de l’assiette de la CSG, mais soumise au forfait social.
Si tel n’est pas le cas, il est utile de faire la comparaison entre le coût de cette cotisation et l’incidence sur le montant de la pension. Autrement dit comparer le RAM acquis avant votre invalidité sur la base des salaires revalorisés des 25 meilleures années et le RAM comportant les dernières années de votre carrière.
L’option d’une cotisation sur un temps plein est d’autant plus intéressante que le salaire est plus élevé en fin de carrière.