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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
7 mars 2021, 10:02, par Gilbert (CFDT Retraités)
Le médecin conseil considère que votre état de santé est stabilisé et que vous n’êtes plus en mesure d’exercer un emploi, ce qui justifie votre classement en 2ème catégorie d’invalidité.
Pour votre emploi 2 solutions s’offrent à vous :
1) Être maintenue dans l’effectif de votre entreprise jusqu’à la substitution de votre pension d’invalidité par la pension de retraite à 62 ans. Vous ne manifestez pas votre intention de reprendre le travail. Avantages : vous conservez le bénéfice de votre complémentaire santé et l’indemnité de départ à la retraite ( fiche 18).
2) Vous envisagez un licenciement pour inaptitude. Dans ce cas vous devez passer la visite médicale de reprise en manifestant votre intention de reprendre le travail. Le médecin du travail devrait constater votre inaptitude. La procédure est expliquée au point 4
Avantages : Le complément de revenu du contrat prévoyance qui garantit un continue à être versé après rupture du contrat de travail pour inaptitude, l’indemnité de licenciement est plus avantageuse que l’indemnité de départ à la retraite.
Le médecin conseil considère que votre état de santé est stabilisé et que vous n’êtes plus en mesure d’exercer un emploi, ce qui justifie votre classement en 2ème catégorie d’invalidité.
Pour votre emploi 2 solutions s’offrent à vous :
1) Être maintenue dans l’effectif de votre entreprise jusqu’à la substitution de votre pension d’invalidité par la pension de retraite à 62 ans. Vous ne manifestez pas votre intention de reprendre le travail. Avantages : vous conservez le bénéfice de votre complémentaire santé et l’indemnité de départ à la retraite ( fiche 18).
2) Vous envisagez un licenciement pour inaptitude. Dans ce cas vous devez passer la visite médicale de reprise en manifestant votre intention de reprendre le travail. Le médecin du travail devrait constater votre inaptitude. La procédure est expliquée au point 4
Avantages : Le complément de revenu du contrat prévoyance qui garantit un continue à être versé après rupture du contrat de travail pour inaptitude, l’indemnité de licenciement est plus avantageuse que l’indemnité de départ à la retraite.