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09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail

25 mars, 19:24, par Gilbert (CFDT Retraités)

La situation que vous décrivez pose plusieurs problèmes.
Le médecin vous propose un retraite pour inaptitude.
1) il semble que ne seriez plus apte à l’exercice de votre emploi dans cette entreprise. Pourquoi ne pas faire reconnaitre votre inaptitude par le médecin du travail et par suite être licencié ? Ce qui vous permet de bénéficier une indemnité de licenciement doublée. De plus vous pouvez vous inscrire au chômage sauf si vous avez tous vos trimestres.
2) La retraite pour inaptitude répond à une définition précise : « Peut être reconnu inapte au travail l’assuré atteint d’une incapacité de travail d’au moins 50 %, médicalement constatée et dans l’impossibilité de poursuivre l’exercice de son emploi sans nuire gravement à sa santé. ». Comment remplir cette condition si vous conservez votre second emploi ?
3) Le départ à la retraite suppose la rupture de vos 2 contrats de travail. Le cumul avec reprise d’activité est alors possible dans les conditions décrites fiche 26. Cette reprise ne vous permet pas d’ouvrir de nouveaux droits à retraite.

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