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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
8 mai 2021, 11:02, par André
Bonjour,
Je suis en arrêt depuis le 9/03/2020 consécutif à une atteinte sévère du Covid qui est reconnue en maladie professionnelle depuis le 31/03/2021 par la CPAM. Je ne suis toujours pas consolidé. Suite à un échange avec mon médecin traitant il m’a a autorisé à tenter une reprise de travail dans le cadre d’un mi-temps thérapeutique que j’ai engagé depuis le 2/05/21. Je travaille dans un établissement médico-social privé comme Formateur Référent Social. La reprise est un peu compliquée par les états de fatigue récurrents avec lesquels je vis entre autre de difficultés respiratoires. Je ne sais pas si je pourrai tenir sur le long terme ... à voir. Mon employeur m’a confié une nouvelle mission en lien avec ce que je faisais auparavant mais beaucoup plus allégée.
J’ai vu le médecin du travail le 6/05/21 qui a validé cette reprise en demie journée. Il m’a informé que si je ne tenais pas le coup, un licenciement pour inaptitude à tout poste pouvait s’envisager suite à la consolidation par la CPAM. Dans mon cas le médecin m’a informé que les indemnités étaient doublées puisque reconnu en maladie professionnelle. Ayant 60 ans et 32 ans d’ancienneté cela représenterait une somme importante.
j’aimerais savoir si l’employeur peut s’opposer à au médecin du travail dans le cas d’une recommandation pour inaptitude à tout poste ? L’employeur peut il saisir les prud’hommes pour éviter de payer ces indemnités ?
Mercî pour votre éclairage.
Bonjour,
Je suis en arrêt depuis le 9/03/2020 consécutif à une atteinte sévère du Covid qui est reconnue en maladie professionnelle depuis le 31/03/2021 par la CPAM. Je ne suis toujours pas consolidé. Suite à un échange avec mon médecin traitant il m’a a autorisé à tenter une reprise de travail dans le cadre d’un mi-temps thérapeutique que j’ai engagé depuis le 2/05/21. Je travaille dans un établissement médico-social privé comme Formateur Référent Social. La reprise est un peu compliquée par les états de fatigue récurrents avec lesquels je vis entre autre de difficultés respiratoires. Je ne sais pas si je pourrai tenir sur le long terme ... à voir. Mon employeur m’a confié une nouvelle mission en lien avec ce que je faisais auparavant mais beaucoup plus allégée.
J’ai vu le médecin du travail le 6/05/21 qui a validé cette reprise en demie journée. Il m’a informé que si je ne tenais pas le coup, un licenciement pour inaptitude à tout poste pouvait s’envisager suite à la consolidation par la CPAM. Dans mon cas le médecin m’a informé que les indemnités étaient doublées puisque reconnu en maladie professionnelle. Ayant 60 ans et 32 ans d’ancienneté cela représenterait une somme importante.
j’aimerais savoir si l’employeur peut s’opposer à au médecin du travail dans le cas d’une recommandation pour inaptitude à tout poste ? L’employeur peut il saisir les prud’hommes pour éviter de payer ces indemnités ?
Mercî pour votre éclairage.
André