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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
11 mai 2021, 09:21, par Gilbert (CFDT Retraités)
La pension d’invalidité prend fin à l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans. Seule exception à cette règle, la poursuite d’une activité professionnelle même à temps partiel. L’exercice d’une activité professionnelle doit s’entendre d’une activité effective, et non du simple maintien du contrat de travail pendant un arrêt maladie.
Le licenciement ne sera possible qu’après visite médicale de reprise auprès de la médecine du travail et pour le motif d’inaptitude. Il faut manifester son intention de reprendre le travail. L’ouverture d’un droit à retraite ne constitue pas un motif légal de licenciement.
Le complément de salaire est généralement conditionné par le versement d’une prestation IJ ou PI.
Autrement dit, si votre épouse n’est pas en mesure de reprendre le travail avant 62 ans, la poursuite de la pension d’invalidité ne sera pas possible et il vaut mieux envisager un licenciement pour inaptitude qui permet de bénéficier d’indemnités de rupture plus avantageuses.
La pension d’invalidité prend fin à l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans. Seule exception à cette règle, la poursuite d’une activité professionnelle même à temps partiel. L’exercice d’une activité professionnelle doit s’entendre d’une activité effective, et non du simple maintien du contrat de travail pendant un arrêt maladie.
Le licenciement ne sera possible qu’après visite médicale de reprise auprès de la médecine du travail et pour le motif d’inaptitude. Il faut manifester son intention de reprendre le travail. L’ouverture d’un droit à retraite ne constitue pas un motif légal de licenciement.
Le complément de salaire est généralement conditionné par le versement d’une prestation IJ ou PI.
Autrement dit, si votre épouse n’est pas en mesure de reprendre le travail avant 62 ans, la poursuite de la pension d’invalidité ne sera pas possible et il vaut mieux envisager un licenciement pour inaptitude qui permet de bénéficier d’indemnités de rupture plus avantageuses.