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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
24 mai 2021, 17:14, par Gilbert (CFDT Retraités)
Le médecin conseil peut décider de mettre fin aux IJ s’il considère que votre état de santé est stabilisé et que vous pouvez reprendre une activité professionnelle (quelconque). Il convient d’attendre sa décision, c’est à dire la consolidation, puis l’attribution du taux d’incapacité permanente (IPP)
Une mise en invalidité n’est pas possible à la suite d’une maladie professionnelle.
Coté contrat de travail, dès la fin des arrêts de travail, demandez à passer la visite de reprise.
Vous avez plusieurs options possibles :
– Poursuivre votre activité avec mi-temps thérapeutique
– Etre reclassé dans un poste adapté (que vous pouvez refuser)
– Etre licencié pour inaptitude pour origine professionnelle.(voir point 4 ci-dessus Dans ce cas, vous pouvez vous inscrire à Pôle emploi et être indemnisé jusqu’à 67 ans (Voir point 4 fiche 17), ce qui vous permettra de bénéficier de trimestres supplémentaires.
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement (doublée sauf refus abusif de reclassement) en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite. Votre arrêt de travail est d’origine professionnelle, accident ou maladie professionnelle, le préavis ne sera pas exécuté mais payé.
Vérifiez si votre entreprise est couvert par un contrat prévoyance qui assure un complément de revenu y compris après rupture du contrat de travail. Mais la prévoyance est généralement liée à une prestation d’assurance maladie ( IJ ou pension d’invalidité)
Le médecin conseil peut décider de mettre fin aux IJ s’il considère que votre état de santé est stabilisé et que vous pouvez reprendre une activité professionnelle (quelconque). Il convient d’attendre sa décision, c’est à dire la consolidation, puis l’attribution du taux d’incapacité permanente (IPP)
Une mise en invalidité n’est pas possible à la suite d’une maladie professionnelle.
Coté contrat de travail, dès la fin des arrêts de travail, demandez à passer la visite de reprise.
Vous avez plusieurs options possibles :
– Poursuivre votre activité avec mi-temps thérapeutique
– Etre reclassé dans un poste adapté (que vous pouvez refuser)
– Etre licencié pour inaptitude pour origine professionnelle.(voir point 4 ci-dessus Dans ce cas, vous pouvez vous inscrire à Pôle emploi et être indemnisé jusqu’à 67 ans (Voir point 4 fiche 17), ce qui vous permettra de bénéficier de trimestres supplémentaires.
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement (doublée sauf refus abusif de reclassement) en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite. Votre arrêt de travail est d’origine professionnelle, accident ou maladie professionnelle, le préavis ne sera pas exécuté mais payé.
Vérifiez si votre entreprise est couvert par un contrat prévoyance qui assure un complément de revenu y compris après rupture du contrat de travail. Mais la prévoyance est généralement liée à une prestation d’assurance maladie ( IJ ou pension d’invalidité)