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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
17 juin 2021, 15:45, par Gilbert (CFDT Retraités)
Personne peut vous imposer de prendre votre retraite et aucun texte ne le permet, l’employeur notifiera une mise à la retraite pour rompre le contrat de travail pas plus.
Cependant, c’est la question du revenu de remplacement qui se pose dans votre cas.
La durée maximum de l’ALD est de 3 ans, mais le médecin conseil peut mettre fin aux IJ s’il considère que :
– Soit une activité professionnelle quelconque peut être exercée, il peut s’agir d’un autre emploi.
– soit attribuée une pension d’invalidité dans le cas où l’activité professionnelle n’est plus possible.
C’est sans doute la situation de santé qui suggère au médecin conseil de prendre votre retraite car la pension d’invalidité n’est plus possible après 62 ans.
Cette situation est fréquente quand il y a souffrance au travail, considérant que l’assurance maladie n’a pas à financer des revenus de remplacement alors que l’origine de la maladie est inhérente à la situation de harcèlement au travail.
Enfin et pour mémoire vous pouvez envisager un licenciement si le médecin du travail considère que vous êtes inapte au travail surtout s’il a eu connaissance de la situation de harcèlement.Voir point 4.
Personne peut vous imposer de prendre votre retraite et aucun texte ne le permet, l’employeur notifiera une mise à la retraite pour rompre le contrat de travail pas plus.
Cependant, c’est la question du revenu de remplacement qui se pose dans votre cas.
La durée maximum de l’ALD est de 3 ans, mais le médecin conseil peut mettre fin aux IJ s’il considère que :
– Soit une activité professionnelle quelconque peut être exercée, il peut s’agir d’un autre emploi.
– soit attribuée une pension d’invalidité dans le cas où l’activité professionnelle n’est plus possible.
C’est sans doute la situation de santé qui suggère au médecin conseil de prendre votre retraite car la pension d’invalidité n’est plus possible après 62 ans.
Cette situation est fréquente quand il y a souffrance au travail, considérant que l’assurance maladie n’a pas à financer des revenus de remplacement alors que l’origine de la maladie est inhérente à la situation de harcèlement au travail.
Enfin et pour mémoire vous pouvez envisager un licenciement si le médecin du travail considère que vous êtes inapte au travail surtout s’il a eu connaissance de la situation de harcèlement.Voir point 4.