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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
11 juillet 2021, 11:18, par Gilbert (CFDT Retraités)
Tant que vous n’êtes pas consolidée, l’arrêt de travail se poursuit même au-delà de l’âge légal. En cas de licenciement pour inaptitude, vous pouvez vous inscrire à Pôle emploi et être indemnisée jusqu’à remplir les conditions des trimestres validés c’est à dire les cotisés + les assimilés (voir fiche 20) et au plus tard à l’âge du taux plein de 67 ans.
Le départ à la retraite ne s’impose donc pas si vous n’avez pas tous vos trimestres. Cependant, le taux plein est possible à 62 ans pour inaptitude reconnue par le médecin de la caisse..
Je vous invite à lire la fiche 17.
Le maintien des garanties de la Mutuelle est applicable à compter de la date de cessation du contrat de travail et pendant une durée égale à la période d’indemnisation du chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail. Cette durée est appréciée en mois, le cas échéant arrondie au nombre supérieur, sans pouvoir excéder douze mois.
Pour un salarié protégé, l’employeur doit aussi respecter la procédure protectrice attachée à ce statut et demander à l’inspecteur du travail l’autorisation administrative de licencier.
Tant que vous n’êtes pas consolidée, l’arrêt de travail se poursuit même au-delà de l’âge légal. En cas de licenciement pour inaptitude, vous pouvez vous inscrire à Pôle emploi et être indemnisée jusqu’à remplir les conditions des trimestres validés c’est à dire les cotisés + les assimilés (voir fiche 20) et au plus tard à l’âge du taux plein de 67 ans.
Le départ à la retraite ne s’impose donc pas si vous n’avez pas tous vos trimestres. Cependant, le taux plein est possible à 62 ans pour inaptitude reconnue par le médecin de la caisse..
Je vous invite à lire la fiche 17.
Le maintien des garanties de la Mutuelle est applicable à compter de la date de cessation du contrat de travail et pendant une durée égale à la période d’indemnisation du chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail. Cette durée est appréciée en mois, le cas échéant arrondie au nombre supérieur, sans pouvoir excéder douze mois.
Pour un salarié protégé, l’employeur doit aussi respecter la procédure protectrice attachée à ce statut et demander à l’inspecteur du travail l’autorisation administrative de licencier.